街道中心幼儿园教职工民主政治权利保障和实现情况自查报告[精选5篇]

第一篇：街道中心幼儿园教职工民主政治权利保障和实现情况自查报告

教职工民主政治权利保障和实现情况

自

查 报

告

街道中心幼儿园

一、保障教职工民主权利的载体、途径，职代会、厂务公开、业务公开情况

1、夯实教代会一个基本载体，健全园务公开栏、完善内部办公系统、定期发布院务动态三个主要公开渠道，深化创新多种公开形式。主动适应当前新兴媒体发展的趋势，创新网络公开方式，如开设手机短信、校讯通、QQ群、微信公众号、微信群等公开形式，增强园务公开工作及时性。坚持和完善领导接待日、值班电话、座谈会、意见箱等制度。利用相关专题会议进行公开（如充分利用党组织会议、班主任会议等各类会议进行公开）。严格落实教育部《学校教职工代表大会规定》，教代会于2016年12月按期换届，选举产生了33名代表。本次教代会成员组成注重代表岗位不同，教代会职权得到有效落实，涉及幼儿园改革发展的重大问题提交教代会讨论；涉及教职工利益的重要规章制度执行情况向教代会报告，并提交教代会审议；幼儿园改革实施方案和涉及教职工权益的重要规章制度提交教代会讨论通过；直接涉及教职工利益的重大事项提交教代会审议决定；教代会代表参与主管部门部署的幼儿园工作和领导干部民主评议。保障了代表的参与权、建议权、审议权、审查通过权、决议权和监督权。

2、为确保园务公开落实而建立操作规范的公开体系、制度体系、监督体系和管理体系。主要采取以下做法：以教代会为民主程序的载体，为实施园务公开保驾护航；在形式上通过多种方式实现多层面的公开：

（1）、教职工代表大会制度是全面实行园务公开的基本形式。凡属校务公开的内容，都必须在这个层次和范围内公开，接受教职工监督。（2）、设园务公开栏对教职工应该知情和监督的内容予以公布；

（3）、通过园务会议、中层干部行政办公会议、党政工联席会、教职工座谈会等会议型，定期或不定期通报、交流、公开情况；

（4）、通过微信公众号、园内公共邮箱和各种宣传媒介向社会和全体幼儿及家长公布校长信箱、校长电话等为师生家长提供尽可能多、尽可能方便的反映情况和了解情况的渠道。（5）园务公开内容：

(一）、办学指导思想和总体目标（办公室）

(二)、幼儿园改革和发展的重要规划、决策和实施方案

(三)、收费的政策文件依据，收费的项目及标准，收费的程序及手续，代办费结算清退情况

(四)、招生及收费标准，特困生、贫困生收费减免的学生姓名、金额及减免的政策依据或原因

(五)、教师、职工、干部的聘任与晋级（办公室）

1、教师、职工聘任的岗位指标、条件、结果

2、干部晋级的指标、条件、程序、结果(六)、评优、职评和年度考核

1、评优、职评的指标、条件、程序、结果

2、年度考核的优秀指标、条件、程序、结果(七)、绩效工资的考核发放和福利待遇的情况

二、职工对民主管理权利的认知状况、能力状况及实现状况

认识还不够到位。有的职工对民主参与和民主管理的必要性认识不足，一些职工存在着雇佣观念，认为公开与己无关。也有部分职工只关心直接涉及自身权益内容的公开，不关心企业重大决策的公开，从而造成某些公开流于形式、缺乏实效。

三、需要解决的问题

公开还不够规范。公开内容不够全面。公开程序不够严谨。有时只公开办事结果和相关数字，不公开过程；有的公开不及时，使职工知情权、参与权、监督权得不到真正全面的落实。

四、其他保障和发展职工民主政治权利的对策及建议

强化措施，把园务公开民主管理制度建设逐步引向深入。一是加强宣传。各级工会要加大对园务公开民主管理工作的宣传引导工作，提高社会各界的认知度，推动此项工作逐步深入人心，激发教职工参与园务公开民主管理工作的积极性。二是搞好结合。与工会组织规范化建设相结合，把园务公开制度建设纳入到工会组织规范化建设考核指标中予以推进；与平等协商集体合同制度建设相结合，扩大集体协商的覆盖面；与创建和谐劳动关系相结合，抓住劳动合同、集体合同、职代会这三个关键环节，不断创新园务公开民主管理新形式，使职工充分参与民主决策、民主管理、民主监督。

2017年6月29日

第二篇：我国职工民主政治权利基本实现

在改革过程中，全国各地基层企业以职工代表大会为基本形式的民主管理得到坚持和发展，各项民主管理制度逐步完善，使职工的民主政治权利基本上得到实现和保障，在企业改革发展稳定中发挥了重要作用，我国职工民主政治权利基本实现。这是中华全国总工会民主管理部在2002年8月-10月，分别组织人员对职工民主政治权利的实现和保障情况进行专题调研后得出的结论。本次调查是根据全国总工会全国职工队伍状况调查的总体安排进行的，调查内容着重于国有、集体及其控股企业推行职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度三方面情况以及非公有制企业实行民主管理的相关情况。调研涉及16个省、区、市，结果表明：五年来，职工代表大会制度不断完善和发展，调查报告《我国职工民主政治权利基本实现》。截止到2002年6月，全国已有32.66万家企业建立了职代会制度，并且普遍建立了三级民主管理制度。企业实行改组、改制、兼并、破产、出售等重大改革方案和职工工资、奖金分配方案，职工下岗、分流、和再就业方案，一般都能提交职代会审议。厂务公开在国有、集体及其控股企业中普遍推行。截止到2002年6月，全国国有、集体及其控股企业实行厂务公开的共有25.09万家，其中制度健全、公开较规范的有12.48万家，占64.95%。实行厂务公开的企业一般都能够将企业经营管理的重大事项向职工群众公开，让职工群众了解企业的情况，参与决策和管理，接受职工群众的监督，有效地防止和减少了暗箱操作和个人或少数人决定重大问题的现象发生。职工董事、职工监事制度初步建立。国有、国有控股的公司，通过职代会选举职工代表参加公司的董事会、监事会，从源头上参与公司决策并进行监督，使职工代表进入公司最高层次的决策领域。截止到2002年6月，全国建立职工董事、职工监事制度的公司有3.84万个；建立职工监事制度的共有3.96万个。非公有制企业民主管理呈现良好发展势头。党的十五大以来，个人独资企业、合作企业、港澳合资企业、外商投资企业、私人控股的有限责任公司和股份有限公司等非公有制企业的数量和职工人数迅速增加，非公有制企业民主管理工作已逐步展开。截止到2002年6月，全国有8.36万家非公有制企业建立了职代会制度，有5.75万家非公有制企业实行了厂务公开。

第三篇：我国职工民主政治权利基本实现

在改革过程中，全国各地基层企业以职工代表大会为基本形式的民主管理得到坚持和发展，各项民主管理制度逐步完善，使职工的民主政治权利基本上得到实现和保障，在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。这是中华全国总工会民主管理部在2002年8月-10月，分别组织人员对职工民主政治权利的实现和保障情况进行专题调研后得出的结论。本次调查是根据全国总工会全国职工队伍状况调查的总体安排进行的，调查内容着重于国有、集体及其控股企业推行职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度三方面情况以及非公有制企业实行民主管理的相关情况。调研涉及16个省、区、市，结果表明：五年来，职工代表大会制度不断完善和发展。截止到2002年6月，全国已有32.66万家企业建立了职代会制度，并且普遍建立了三级民主管理制度。企业实行改组、改制、兼并、破产、出售等重大改革方案和职工工资、奖金分配方案，职工下岗、分流、和再就业方案，一般都能提交职代会审议。厂务公开在国有、集体及其控股企业中普遍推行。截止到2002年6月，全国国有、集体及其控股企业实行厂务公开的共有25.09万家，其中制度健全、公开较规范的有12.48万家，占64.95%。实行厂务公开的企业一般都能够将企业经营管理的重大事项向职工群众公开，让职工群众了解企业的情况，参与决策和管理，接受职工群众的监督，有效地防止和减少了暗箱操作和个人或少数人决定重大问题的现象发生。职工董事、职工监事制度初步建立。国有、国有控股的公司，通过职代会选举职工代表参加公司的董事会、监事会，从源头上参与公司决策并进行监督，使职工代表进入公司最高层次的决策领域。截止到2002年6月，全国建立职工董事、职工监事制度的公司有3.84万个；建立职工监事制度的共有3.96万个。非公有制企业民主管理呈现良好发展势头。党的十五大以来，个人独资企业、合作企业、港澳合资企业、外商投资企业、私人控股的有限责任公司和股份有限公司等非公有制企业的数量和职工人数迅速增加，非公有制企业民主管理工作已逐步展开。截止到2002年6月，全国有8.36万家非公有制企业建立了职代会制度，有5.75万家非公有制企业实行了厂务公开。

第四篇：中心幼儿园自查报告

自查报告

朱集镇粮食中心幼儿园

自查报告

朱集镇粮食中心幼儿园

根据国务院《关于当前发展学前教育的若干意见》的精神，市区有关文件要求，我园积极行动，对照相关文件精神，以区实施方案为主题，以课堂教育活动为突破口，突出幼儿良好品质培养，以“一切为了孩子，精心服务于家长”为宗旨，坚持以素质教育为核心，注重启迪智慧，培养兴趣，全面发展，完满地完成区关于民办幼儿园清理整顿工作，现对幼儿园各项工作认真开展了自查工作，自查分为92分，现把自查情况汇报如下：

朱集镇粮食中心幼儿园由潘世英创办，自1998成立以来，在政府及教育主管部门的关心支持引导下，我园遵照《幼儿园管理条例》以及《幼儿园工作规程》开展工作，服从上级管理、积极参加各级培训及教研活动，密切与家长联系，努力做好保教工作，逐步完美设施，转变办园思想，结合先进的教育理念，培养健康会自理、礼貌会交流、好奇爱探索、独立能合作的德、智、体、美、劳等全面发展的幼儿。同时我园不断加大“内强素质，外塑形象”的管理制度，收到了良好的办学效益和社会效益，2007年被评为示范幼儿园，2007年潘世英园长被评为湖北省民办幼儿园优秀教师。

一、园舍设施

我园地处唐白河夹河套内，位于襄州区朱集镇商贸路上，在街道正北面，背靠朱集镇粮管所，毗邻于朱集镇中心学校、朱集镇一中和朱集镇中心小学，学校全称：襄州区朱集镇粮食中心幼儿园，校园占

地总面积1090平方米，建筑面积980平方米，教室8间，生活用房4间，办公室1间。有50平方米的专用厨房，每层楼都有独立的成人卫生间。配备多功能活动室和图书室。校园绿化面积占全园总面积的30%以上，有四季特征的花草树木。

二、人员配备

我园所有工作人员都拥护党的基本路线，热爱学前教育事业，爱护幼儿，努力学习专业知识和技能，提高文化和专业水平，品德良好、为人师表，忠于职责，五官端正，口齿清楚，身体健康。幼儿园实行园长负责制，教师聘任制，岗位责任制，结构工资制，奖惩制。本园配备园长1名，副园长1名、教导主任1名、教师8名、后勤2名、保安2名、保育员1名，均持证上岗。幼儿 园配有校车3辆、食堂1个、食物保管室1个、校车证件齐全、驾驶员均证件齐全、食堂有卫生保健合格证。

幼儿园根据国家教委《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》从事保育教育管理。坚持保育与教育相结合的原则，使幼儿园保教工作有计划、有目标、有成效地开展。

建立各种必要的保教工作制度，科学安排好幼儿一日活动时间。认真搞好教育教学研究和教育科研工作，用现代化的教育思想的手段提高保教质量。

根据《幼儿园卫生保健制度》建立幼儿卫生治理制度，实施幼儿安全卫生工作，保证幼儿卫生健康。

加强保卫工作，配有灭火器、防盗、防电、防毒措施，保证幼儿

安全无事故。

建立财务、档案、教师聘任、收（退）费等治理制度，促进幼儿园治理规范化。

幼儿园现有3个年级，每个班级的人数控制的规定的范围内。

三、教玩具配备

我园现有办学设备、设施：大型滑梯1套、大型转盘1套，翘翘板、秋千、摇马等中小型玩具。课桌、椅180余套、儿童床100余张，玩具柜3个。教室安装有空调3套、配有电视机6台、DVD6套、脚踏风琴、电子琴，办公室还安装的有扩音放音器2个、电脑3台、打印机1台、监控器2个、冰箱1个、消毒柜1个、水杯架5个、毛巾架5个、如洗式厕所3个。校车3辆。照像机、摄像机各1部，有线、网线全部到园„„园内幼儿活动、生活用品班班齐全，这些设施设备的添置，大大改善了办园条件。

四、教育教学工作

1、多年来，我园认真贯彻执行幼儿教育的方针、政策和《幼儿园教育指导纲要》，坚持保教原则，促进幼儿全面和谐发展。主动接受上级教育行政部门的领导管理、监督检查。

2、遵循孩子的身心发展规律，以孩子生活节律为依据，制定一日作息制度，合理安排游戏活动，户外活动和各生活环节活动的时间，充分体现动静交替，保教结合的原则。

3、立足本园实际，坚持以游戏为基本形式，尊重幼儿的兴趣开展区域活动，为孩子提供可操作、可变化的开放性材料，给孩子提供

积极探索的余地和欲望，体验活动的快乐。

4、密切联系家长，乐于征求家长的建议和意见。认真做好家长访谈、家访、电访、家园联系册开展各类亲子活动，增进亲子情、亲子乐。及时了解幼儿的身心情况，有效采取合适的方法，对幼儿进行保教。还可以通过与家长的联系及时改正一些 存在的问题和采纳一些良好的建议，使幼儿园的工作更加完善和到位。

五、教师队伍

1、我园教师团结协作好。每次的对外大型活动发挥集体智慧，献计献策，教师积极主动发挥个人所长，服从分配，既合作又分工，确保和提高活动质量，充分体现较强的凝聚力和向心力。

2、多种形式的岗位培训促进了教师的成长。

为了达到较好地学习效果，我们采取多渠道、多层次、的学习办法，组织教师分批学习，学习内容上我们从两方面的结合，园内和园外相结合、专业知识和业余知识相结合。我们多次参加幼教专家关于幼儿教育先进理念的学习，向市内的同行们学习取经，端正教育观念，反思在我们的教育过程中的不足，从而促进教师队伍的综合素质，岗位能力和教育实际水平。

六、卫生保健

根据卫生部《幼儿园卫生保健制度》的内容，我园结合实际情况，制定了各项卫生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科学合理地安排幼儿的作息时间，每天保证2小时的户外活动，充分利用阳光、空气等自然因素开展丰富多彩的户外游戏，如：秋、冬季开展徒步远

行活动等。师幼每年体检一次，受检率100%，预防接种率100%，建立了幼儿健康档案。规范饮食管理，平衡膳食保证食品新鲜、安全。

路漫漫其修远兮，吾将上下求索。在今后的工作中，我们将一如既往的勇于探索，大胆创新，虚心学习，积极改进，不断提高保教质量，为争创合格幼儿园继续努力！

第五篇：中心幼儿园教职工绩效工资制度

中心幼儿园教职工绩效工资制度

为了体现优劳厚酬，多劳多得。激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务。制定一下制度： 基础工资800元，400元的绩效工资分为4部分。

一：出勤奖 为100元。出满勤、无迟到、无早退者、原有工资基础上加20元。在保证正常的教学工作下，一月内请假3节课不扣基数，迟到或早退者、请假一节课，扣10元。连续3天不到校者，视为自动辞职。请假必须有假条。

二：工作量 :班级学生数、教室布置情况、教案的完成、、、、、。小班为25名学生，中班为30名学生，大班为35名学生。多一名学生另加3元，包班的每位班主任加10元。

三 ：安全奖 为100元。本月无安全事故的，或自行可以解决的，为100元。经园处理的事故，本月100元扣除。

四：卫生奖 基数为100元，包括教室前后、活动室、洗手间、衣帽间、走廊。每一星期不定期检查一次，每次基数为25分，优者加分，不超过5分，劣者减分，不超过5分。每曾减一分为一元。

说明

1、本制度为使用期，欢迎各位老师提出宝贵意见。

2、最终解释权归园委会。

3、本月开始试行。

中心幼儿园

2012-11-12