外业执勤津补帖制度

第一篇：外业执勤津补帖制度

外业执勤津补帖制度

根据《自治县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》，结合我大队实际，特制定机关内部权力运行制度如下。

一、人事管理制度

（一）、大队需要增加行政、事业编制工作人员，由人事部门提出建议或申请报告，报分管大队领导和主要领导同意后，提交县公安局党委研究确定，向公务员管理部门申报增人计划，按公务员招录规定和有关程序进行录用或聘用。

（二）、大队民警或职工的调出、调入（含借调），由本人提出申请，单位签署意见，报大队领导办公会议研究同意后，报有关部门批准，方可办理有关手续。

（三）、大队股室中队负责人的任用要结合大队精细化管理考核每年的结果来任用，坚持干部选拔任用的条件和党的民主集中制原则，在认真考察、广泛听取群众意见的基础上，经报局党委研究后，按有关程序和规定办理任免手续。

（四）、大队民警和职工每年考核测评一次，并提出考评意见，作为奖惩的依据。

二、财务管理制度

（一）、基本要求和原则：全面实行收、支两条线，坚持量入为出，统筹安排收支，严格审批制度，规范支出行为。

（二）、审批办法：财务支出要严格履行审批程序，实行“大队长负总责，分级限额审批”的办法。

（三）、经费的审批程序：经手人、证明人签字→会计审核盖章→财务领导审批。

（四）、①2000元(含)以下由分管财务领导审批；③2000—5000（含）元以内事先报大队长，再报分管财务领导审批；④5000元以上（含5000元）的由大队领导办公室研究审批，再由分管财务领导签批。

（五）、大队财会人员要严格执行《会计法》和财经纪律，要定期向主任和分管领导汇报本单位有关财务情况。

三、日常工作制度

（一）、严格上、下班制度。全体民警职工要自觉遵守作息时间的规定，严格遵守考勤纪律，严禁上下班迟到、早退，不准擅离工作岗位，不准串岗、溜岗。

（二）、严禁工作时间在办公室上网看电视剧、看电影、玩游戏、炒股、打牌、聊天、嚼槟榔以及其他与工作无关的行为。

（三）、上班时间因工作需要离开办公室的，应向股室中队负责人报告去向以便联系，回单位后将办事结果向股室中队负责人汇报。其中，股室中队负责人外出办事应向分管领导报告，未报告的作为不假外出处理。

（四）、严格请示、汇报制度。凡重大事项和信息必须及时向单位主管领导请示汇报，确保公安信息畅通。

（五）、大队召开会议，参会民警必须携带笔记本，着规范式警服，进入会场必须关闭通讯工具或将通讯工具调至震动；参会人员必须按照通知开会时间提前5分钟进入会场，不得无故缺席早退。遵守会议纪律，开会期间与会人员要坐姿端正、精神饱满、精力集中，严禁交头接耳、打瞌睡，严禁吸烟，不得无故走动，因特殊情况需提前退场的须经组织会议的领导批准，严禁翻阅与会议内容无关的报刊、书籍，严禁用手机上网、玩游戏。

四、值班备勤制度

（一）122事故处理部门实行24小时值班，双休日、中午、晚上不得少于2人值班。

（二）、值班民警必须坚守岗位，按规定着制式警服，接待来访人员时要认真做好值班记录；发生重大交通事故或其他紧急情况，值班民警要立即报告值班领导，值班领导要第一时间报告大队领导，并按照领导指示或者预案做出应急处理。

（三）、值班民警因故离开岗位时，必须经值班领导批准，并应有人代岗。

（四）、值班备勤人员在值班备勤期间不得饮酒，值班备勤期间不得以任何形式进行娱乐活动。无特殊情况，不得将值班电话呼叫转移到手机或其他通讯工具上。

（五）、严格遵守工作交接制度，下班民警应当将工作情况向接班人员交代清楚，履行交接手续，做好交接记录。

五、办文、办会制度

（一）、收发文：规范、齐全，管理归档无遗失。

（二）、发文：填写《发文稿纸》，经办公室主任及分管领导审阅会签后，报主要领导签发后由承办单位送达或上传到公安相关网页。

（三）、收文传阅：对领导批示及时传达相关责任单位及责任人并督促落实；涉密文件资料由办公室统一编号存档。

（四）、发文工作流程：草拟—审核—签发—复核—编印—用印—登记—分发；收文工作流程：签收—登记—拟办—批阅—分办—承办—催办—注结—归卷—清退、归档或销毁。

（五）、办会原则：规范、超前、精简、实效。

（六）、会务工作：承办单位根据会议内容，做好会务工作。综合性会议由办公室负责材料撰写、审定，由财务负责后勤，相关股室协助做好配合。

六、窗口服务制度

（一）、服务群众：坚持依法、公开、公正，便民、利民和务实、高效，严格执法，热情服务。

（二）、在接待场所设立意见簿、投诉电话号码，窗口部门设置触摸式显示屏服务指南，便利群众办事、救助和反映情况、问题。在窗口建立警务公开栏，公布工作原则、有关政策规范、工作程序、收费标准、民警职工照片、办事指南等，接受群众监督。

（三）、窗口部门设立群众办事接洽区，摆放统一的桌椅、纸张、笔墨，饮水机等服务设施，方便群众。

（四）、民警、职工、协勤人员必须挂牌上岗，接待群众态度热情，语言文明，举止得体，执法、服务规范，严格落实“首问责任制”。严禁作风粗暴，态度冷漠，语言生硬，行为蛮横；不得办事推诿、拖拉；不得刁难群众。

（五）、严禁工作期间饮酒，或在办公场所吸烟、吃零食、闲聊、进行娱乐活动等行为。

（六）、严禁接受服务对象及其代理人请客送礼或搭车收费；严禁向服务对象及其代理人敲诈勒索或者索取、收受贿赂。

（七）、严格执行有关办事时限的规定。对符合法律规定、手续齐全的，应当当场办结；手续不全的，应当指导群众完备手续，力争下次一次办结；对依法不能办理的，应当向群众说明原因。

（八）、严格按照法定的收费项目和标准收费，严格执行“收支两条线”的规定，严格执行票据的管理和使用制度。

七、车辆管理制度

（一）、大队所有车辆分股室中队使用，确定专人保管。

（二）、非执行公务严禁将警用车辆停放在宾馆、饭店或娱乐场所门口；严禁开警车到宾馆、饭店或娱乐场所进行招待活动。

（三）、严格用车审批制度，坚持做到工作时间用车须经单位领导审批；非工作时间出车经股室主管领导批准和备案，节日期间除值班备勤车辆外，其余公务车辆一律停放在大队。严格车辆停放秩序，各单位公务用车应停放在指定车位；如遇特殊情况用车，经大队主要领导批准，方可使用。

（四）、因公驾驶车辆发生交通事故的，负全部责任的，驾驶员负责经济责任的20%；负同等责任的，驾驶员负责经济责任的10%；我方负次要责任的，驾驶员负责经济责任的5%。凡未按审批程序审批的因私用车，一切责任由用车人自负。

（五）、车辆维修需填写车辆维修审批单，经股室领导同意、财务审核、分管财务领导审批后，方可到指定维修厂修理。车辆修理费用由大队财务统一把关。

八、警容风纪制度

（一）、严格按照《公安机关人民警察着装管理规定》、《人民警察内务条令》规定，保持警容严整。

（二）、公安民警在工作时间着执勤服；参加训练时着训练服；参加授衔仪式、宣誓、阅警、重大会议、外事等活动时，除主管（主办）单位另有规定外，着常服。

（三）、民警着装严格按规定配套着制式黑色皮鞋，严禁不同制式警服混穿，警便混穿，内着非制式服装时，不得外露；缀钉、警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，佩戴齐全，不同制式的警用标志不能混戴。不得佩戴、系挂与公安民警身份或执行公务无关标志、物品，不得系扎围巾。严禁着警服披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

（四）、民警、工作人员应当保持头发整洁。非特殊任务需要，不得染彩发。男民警不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或蓄胡须，女民警发辫（盘发）不得过肩。

（五）、民警、工作人员不得纹身，不得染指甲、留长指甲、戴首饰，不得化浓妆。

（六）、除工作需要或眼疾外，不得戴有色眼镜。

九、内务卫生制度

（一）、坚持每日一小扫，每周一大扫，办公场所随时保持干净、整洁，做到“两无、四净”，即无烟头、无杂物和地面干净、门窗干净、墙壁干净、桌椅干净。

（二）、办公室标志牌明显、规章制度牌匾上墙。

（三）、规范放置办公桌椅、文件柜；办公电脑、办公用具在桌面放置有序；严禁在办公室内存放私人大件物品，工作桌牌放置在本人前方，文器具成行排列，文件资料叠放齐整。

（四）、机关院做到美化、绿化、硬化，院内场所干净整洁卫生。保持花圃草地绿意盎然。

十、请销假制度

（一）、审批权限：民警请假必须填写“请假审批表”，请假一天，由股室中队负责人批准；请假两天的，单位负责人审查，分管大队领导审批；请假三天（含）以上，先由单位负责人审查，由分管大队领导审核，报大队长、政委审批；股室中队负责人请假报大队长批准后方可请假。请假人员将“请假审批表”交政工室备查，请假不交假条的按旷工处理。

（二）、请假的类别及期限

1、年休假：民警年休假天数参照国家年休假规定；民警年休假期间扣减精细化考核奖中的执勤津贴（10元/天），案件任务数不减；年休假时间：2012年春运结束至2012年9月30日（可分段休，但不能跨年度安排），各股室中队在3月1日前将本单位的民警休假计划上报政工室，否则不批年休假。

2、病假：因公负伤住院的，可发放考核奖；非因公病假期间不发放精细化考核奖。长期病假（30天以上）的待遇按国家有关规定办理。

民警职工请病假，原则上要由本人办理请假手续，因本人不能行走等特殊情况可委托他人办理。民警职工因病因伤需要住院治疗和休息5天以上的，应提供县级以上(含县级)医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始单据发票等相关材料。因患精神病请假的民警职工，应提供市级以上(含市级)精神病专科医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始单据发票等相关材料。必要的情况下，可由大队派人陪同请假者到有关医院检查诊断。未经批准自行休病假的按旷工处理。

已婚育龄女民警职工（49岁以下）请假2个月（含2个月）以上的，请假时要提供近两个月内的一次孕检材料。需要续假的，必须重新出具近两个月内的孕检材料。

民警职工因公(工)致伤、残或患癌症、重性精神病等病症，病假时间可根据治疗医院提出的意见适当延长。病假满3年仍不能坚持正常工作，经过鉴定完全丧失工作能力的，按县里有关规定执行。

民警职工病假期间原则上在本地接受住院治疗和休息，需异地治疗的，应持有我县医疗保险定点医院同意转院治疗的证明。

3、事假：如民警确因有事须请假的，可请事假。年休假没有休的，一天事假折抵一天年休假；年休假休完的，按事假论，事假期间不发放精细化考核奖。

4、丧假：民警直系亲属死亡的给丧假5天（不含路程），去外地办丧事的给予往返路程假，丧假不扣精细化考核奖。直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

5、婚假、生育假：双方达到法定年龄但未到晚婚的，假期三天，双方达到晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）的，假期为十二天。领取了准生证的民警生育可享受生育假，正常生育假为90天（按县人事局文件办）。产假期间不参与考核，不发放考核奖。

6、探亲假：参照县人事局文件管理。凡工作满一年的民警与配偶不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚民警探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；已婚民警探望父母，每四年给假一次，假期20天；探望配偶，每方隔年休探亲假一次，假期为30天（假期均包括法定节假日在内）。探亲假期间不发放考核奖。

7、学习假：非经大队公派参加函授等形式学习深造请假的，不发放考核奖。因公外出学习的，按大队相关津补贴制度的规定办理；

8、外出抽（借）调，由抽（借）调单位发放补助、补贴；大队安排回队临时上班的，按实际天数发放考核奖。

（三）、民警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、长期休假、病假的：无正当理由，又没有住院，以身体有病为借口长期不上班的，只发裸体工资，不享受任何津补贴；

2、民警请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的民警，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的民警，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的民警，请病假累计4个月以上的。

（四）、旷工的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归的，以旷工论处。

2、连续旷工3天或累计旷工6天以上的不能评先评优。

（五）、其他规定

1、以上所称民警包括工勤人员。

3、本规定自通知下发日起执行。

十一、来客接待制度

（一）、对来大队视察指导工作的上级部门领导，由办公室、财务部门拟定公务接待，报大队主要领导批准后，按接待的程序进行接待。

（二）、县区交警大队和业务单位来客，原则上在机关内部食堂就餐，需在外安排就餐的，各股室负责人要向分管领导报告，请示大队长同意批准后才能安排在外就餐，否则财务不予报账。

（三）、接待工作要本着热情、周到、节约、精简的原则，严禁铺张浪费。

十二、协勤人员管理制度

（一）、招收录用：聘请临时工作人员，应填写用工计划申请表，由分管领导审核，并呈报大队主要领导批准，由大队政工室组织统一招聘，择优聘用。

（二）、组织管理：聘用人员的日常管理（业务指导、工作安排和考勤）由各股室中队负责。各股室中队根据聘用岗位的工作性质和职责制订相应工作制度，严格考勤、严格管理。

（三）、请销假：请假一天以内（含一天）由各股室中队（队）负责人批准，请假条交政工室备案；请假一天以上、三天以内由分管领导批准，报政工室备案；请假结束到岗位上班后打电话到政工室销假，全年事假不得超过十五天。

（四）、聘用人员自愿辞职的应提前一个月告知其各股室中队负责人，并提出辞职报告，报大队领导批准后一个月后才能离岗，否则以自动离岗处理，不核发其工资。

十三、交通劝导员管理制度

（一）、工作职责

1、协助公安交通民警维护交通秩序，纠正违章行为等辅助性交通管理工作。

2、能向广大群众宣传交通法规和交通安全常识。

4、爱岗敬业、热情服务，自觉接受群众的问询和求助，积极为群众排忧解难。

5、服务大队和劝导组的管理。

（二）、工作时间：每天分早中晚三个时段上岗，每次上岗时间为1小时，根据季节确定上岗时间。

（三）、工作地点：县政府门口红绿灯路口、体育馆红绿灯路口、江华大道与阳华路交叉红绿灯路口、沱江镇二小门口。

（四）、工作纪律

1、交通劝导员执勤时做到说话和气、文明执勤、尽职尽责干好本职工作。

2、交通劝导员应服从命令，遵守纪律，严禁在工作时间饮酒和酒后上岗执勤。

3、交通劝导员上岗应遵守本岗位规定的工作时间，因事因病不能按时上岗的，必须履行请假手续。

4、交通劝导员在上岗执勤时，必须佩戴统一发给的执勤装备。

5、交通劝导员在上岗执勤时间内，要加强自身安全保护意识，防止意外事故发生。

6、交通劝导员严禁参与“黄、赌、毒”等活动。

7、大队实行不定期督察制度。

（五）、考核规定

1、对交通劝导员的实行月考核制度。

2、除临时调整外，周一至周五正常上班。请病事假的每天扣款10元。

3、未经批准迟于上班时间5分钟以上或者早于下班时间5分钟以上的为迟到早退；迟到早退30分钟以上按旷工处理；工作时间内擅自离开工作岗位30分钟以上为脱岗；脱岗30分钟以上的按旷工处理。当月旷工1次，大队予以通报批评，扣发当月一半工资；当月旷工2次，扣发当月工资，并处待岗一个月;当月旷工3次,作辞退处理。

4、交通劝导员在一个月内有下列行为之一的，第一次扣发当月工资10元、第二次扣发当月工资20元、第三次扣发当月工资30元。

⑴工作期间饮酒或饮酒后上岗执勤的；

⑵不服从管理，私自调换、转让岗位的；

⑶上班时间对管控路段明显交通违法行为不制止、不纠正、不作为的；

⑷上班时间未按规定佩戴装备的。

本办法自印发之日起施行。

十四、对外宣传奖励办法

（一）奖励对象、范围。本暂行办法奖励对象为大队在职在岗工作人员。奖励范围为在市级以上（含市本级）报纸刊物、电视台和主流网站发表的正面宣传的文字新闻稿、新闻照片和电视报道。

（二）奖金的申领和发放。各单位民警应在每年的6月30日、12月31日前填写《江华瑶族自治县公安局新闻稿件奖励申报表》，由单位负责人审核后加盖公章报办公室，同时附新闻稿件的复印件，电视新闻应提供影像资料及相关电视台出具的播出证明。办公室通过审查核定奖励金额，报分管宣传领导签字核准，报分管财务的领导审批同意后发放奖金。

专门从事公安宣传的人员必须完成《精细化管理办法》中的发稿任务，超额部分按此办法申请奖励。

（三）按照“谁写稿、谁获奖”的原则给予奖励。新闻稿件有多个撰写人的，由第一撰写人负责申报，奖金自行分配。

（四）新闻稿件、电视新闻被多家刊物、电视台采用的，计最高级别奖，不重复奖励。

（五）逾期不到办公室申报或依照本暂行办法规定手续不全的，不予奖励。

（六）具体奖励标准

1、国家级报刊：被《人民日报》、《求是》采用的，短消息类每篇奖励500元，纪实、通讯类每篇奖励2000元，典型推介类每篇奖励5000元，被《法制日报》、《中国青年报》、《人民公安报》等报刊采用的，短消息类每篇奖励200元，纪实通讯类每篇奖励500元，典型推介类每篇奖励1000元。

2、省级报刊：被《湖南日报》采用的，短消息类每篇奖励150元，纪实、通讯类每篇奖励1000元，典型推介类每篇奖励2000元。被《潇湘晨报》、《三湘都市报》等报刊采用的，短消息类每篇奖励100元，纪实、通讯类每篇奖励200元，典型推介类每篇奖励500元。

3、市级报刊：被《永州日报》、《永州新报》等报刊采用的，短消息类每篇奖励50元，纪实、通讯类每篇奖励100元，典型推介类每篇奖励300元。

4、在各类报刊的头版或者二版头条发表新闻稿件的，按以上标准的两倍计算奖金；在各类报刊的头版头条发表新闻稿件的，按以上标准的三倍计算奖金。

5、每篇短消息类稿件的字数不少于200字，每篇纪实通讯类稿件的字数不少于1000字，每篇典型推介类稿件的字数不少于1500字。

6、在中央电视台1台“新闻联播”栏目中播出新闻的，时间30秒以上的，每次奖励1000元，在中央电视台1台其他栏目中播出新闻的，每次奖励500元；在中央级电视台其它频道播出新闻的，每次奖励200元，推出专题报道的每次奖励400元。

7、在湖南卫视黄金时段（19时——21时）播出新闻、推出专题报道的每次分别奖励150元、300元。在省级电视台其它频道黄金时段（19时——21时）播出新闻、推出专题报道的每次分别奖励100元、200元。其它时段的奖励按以上标准减半计算。

8、在永州电视台新闻综合频道播出新闻，每次奖励20元，推出专题报道的每次奖励100元。在都市频道、公共频道播出新闻、推出专题报道的每次奖励10元、50元。

本暂行办法自发布之日起施行。

江华瑶族自治县公安局交通警察大队

规范机关内部权力运行制度

根据《江华瑶族自治县规范机关内部权力运行制度建设工作方案》，结合我大队实际，特制定机关内部权力运行制度如下。

一、人事管理制度

（一）、大队需要增加行政、事业编制工作人员，由人事部门提出建议或申请报告，报分管大队领导和主要领导同意后，提交县公安局党委研究确定，向公务员管理部门申报增人计划，按公务员招录规定和有关程序进行录用或聘用。

（二）、大队民警或职工的调出、调入（含借调），由本人提出申请，单位签署意见，报大队领导办公会议研究同意后，报有关部门批准，方可办理有关手续。

（三）、大队股室中队负责人的任用要结合大队精细化管理考核每年的结果来任用，坚持干部选拔任用的条件和党的民主集中制原则，在认真考察、广泛听取群众意见的基础上，经报局党委研究后，按有关程序和规定办理任免手续。

（四）、大队民警和职工每年考核测评一次，并提出考评意见，作为奖惩的依据。

二、财务管理制度

（一）、基本要求和原则：全面实行收、支两条线，坚持量入为出，统筹安排收支，严格审批制度，规范支出行为。

（二）、审批办法：财务支出要严格履行审批程序，实行“大队长负总责，分级限额审批”的办法。

（三）、经费的审批程序：经手人、证明人签字→会计审核盖章→财务领导审批。

（四）、①2000元(含)以下由分管财务领导审批；③2000—5000（含）元以内事先报大队长，再报分管财务领导审批；④5000元以上（含5000元）的由大队领导办公室研究审批，再由分管财务领导签批。

（五）、大队财会人员要严格执行《会计法》和财经纪律，要定期向主任和分管领导汇报本单位有关财务情况。

三、日常工作制度

（一）、严格上、下班制度。全体民警职工要自觉遵守作息时间的规定，严格遵守考勤纪律，严禁上下班迟到、早退，不准擅离工作岗位，不准串岗、溜岗。

（二）、严禁工作时间在办公室上网看电视剧、看电影、玩游戏、炒股、打牌、聊天、嚼槟榔以及其他与工作无关的行为。

（三）、上班时间因工作需要离开办公室的，应向股室中队负责人报告去向以便联系，回单位后将办事结果向股室中队负责人汇报。其中，股室中队负责人外出办事应向分管领导报告，未报告的作为不假外出处理。

（四）、严格请示、汇报制度。凡重大事项和信息必须及时向单位主管领导请示汇报，确保公安信息畅通。

（五）、大队召开会议，参会民警必须携带笔记本，着规范式警服，进入会场必须关闭通讯工具或将通讯工具调至震动；参会人员必须按照通知开会时间提前5分钟进入会场，不得无故缺席早退。遵守会议纪律，开会期间与会人员要坐姿端正、精神饱满、精力集中，严禁交头接耳、打瞌睡，严禁吸烟，不得无故走动，因特殊情况需提前退场的须经组织会议的领导批准，严禁翻阅与会议内容无关的报刊、书籍，严禁用手机上网、玩游戏。

四、值班备勤制度

（一）122事故处理部门实行24小时值班，双休日、中午、晚上不得少于2人值班。

（二）、值班民警必须坚守岗位，按规定着制式警服，接待来访人员时要认真做好值班记录；发生重大交通事故或其他紧急情况，值班民警要立即报告值班领导，值班领导要第一时间报告大队领导，并按照领导指示或者预案做出应急处理。

（三）、值班民警因故离开岗位时，必须经值班领导批准，并应有人代岗。

（四）、值班备勤人员在值班备勤期间不得饮酒，值班备勤期间不得以任何形式进行娱乐活动。无特殊情况，不得将值班电话呼叫转移到手机或其他通讯工具上。

（五）、严格遵守工作交接制度，下班民警应当将工作情况向接班人员交代清楚，履行交接手续，做好交接记录。

五、办文、办会制度

（一）、收发文：规范、齐全，管理归档无遗失。

（二）、发文：填写《发文稿纸》，经办公室主任及分管领导审阅会签后，报主要领导签发后由承办单位送达或上传到公安相关网页。

（三）、收文传阅：对领导批示及时传达相关责任单位及责任人并督促落实；涉密文件资料由办公室统一编号存档。

（四）、发文工作流程：草拟—审核—签发—复核—编印—用印—登记—分发；收文工作流程：签收—登记—拟办—批阅—分办—承办—催办—注结—归卷—清退、归档或销毁。

（五）、办会原则：规范、超前、精简、实效。

（六）、会务工作：承办单位根据会议内容，做好会务工作。综合性会议由办公室负责材料撰写、审定，由财务负责后勤，相关股室协助做好配合。

六、窗口服务制度

（一）、服务群众：坚持依法、公开、公正，便民、利民和务实、高效，严格执法，热情服务。

（二）、在接待场所设立意见簿、投诉电话号码，窗口部门设置触摸式显示屏服务指南，便利群众办事、救助和反映情况、问题。在窗口建立警务公开栏，公布工作原则、有关政策规范、工作程序、收费标准、民警职工照片、办事指南等，接受群众监督。

（三）、窗口部门设立群众办事接洽区，摆放统一的桌椅、纸张、笔墨，饮水机等服务设施，方便群众。

（四）、民警、职工、协勤人员必须挂牌上岗，接待群众态度热情，语言文明，举止得体，执法、服务规范，严格落实“首问责任制”。严禁作风粗暴，态度冷漠，语言生硬，行为蛮横；不得办事推诿、拖拉；不得刁难群众。

（五）、严禁工作期间饮酒，或在办公场所吸烟、吃零食、闲聊、进行娱乐活动等行为。

（六）、严禁接受服务对象及其代理人请客送礼或搭车收费；严禁向服务对象及其代理人敲诈勒索或者索取、收受贿赂。

（七）、严格执行有关办事时限的规定。对符合法律规定、手续齐全的，应当当场办结；手续不全的，应当指导群众完备手续，力争下次一次办结；对依法不能办理的，应当向群众说明原因。

（八）、严格按照法定的收费项目和标准收费，严格执行“收支两条线”的规定，严格执行票据的管理和使用制度。

七、车辆管理制度

（一）、大队所有车辆分股室中队使用，确定专人保管。

（二）、非执行公务严禁将警用车辆停放在宾馆、饭店或娱乐场所门口；严禁开警车到宾馆、饭店或娱乐场所进行招待活动。

（三）、严格用车审批制度，坚持做到工作时间用车须经单位领导审批；非工作时间出车经股室主管领导批准和备案，节日期间除值班备勤车辆外，其余公务车辆一律停放在大队。严格车辆停放秩序，各单位公务用车应停放在指定车位；如遇特殊情况用车，经大队主要领导批准，方可使用。

（四）、因公驾驶车辆发生交通事故的，负全部责任的，驾驶员负责经济责任的20%；负同等责任的，驾驶员负责经济责任的10%；我方负次要责任的，驾驶员负责经济责任的5%。凡未按审批程序审批的因私用车，一切责任由用车人自负。

（五）、车辆维修需填写车辆维修审批单，经股室领导同意、财务审核、分管财务领导审批后，方可到指定维修厂修理。车辆修理费用由大队财务统一把关。

八、警容风纪制度

（一）、严格按照《公安机关人民警察着装管理规定》、《人民警察内务条令》规定，保持警容严整。

（二）、公安民警在工作时间着执勤服；参加训练时着训练服；参加授衔仪式、宣誓、阅警、重大会议、外事等活动时，除主管（主办）单位另有规定外，着常服。

（三）、民警着装严格按规定配套着制式黑色皮鞋，严禁不同制式警服混穿，警便混穿，内着非制式服装时，不得外露；缀钉、警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志，佩戴齐全，不同制式的警用标志不能混戴。不得佩戴、系挂与公安民警身份或执行公务无关标志、物品，不得系扎围巾。严禁着警服披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

（四）、民警、工作人员应当保持头发整洁。非特殊任务需要，不得染彩发。男民警不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或蓄胡须，女民警发辫（盘发）不得过肩。

（五）、民警、工作人员不得纹身，不得染指甲、留长指甲、戴首饰，不得化浓妆。

（六）、除工作需要或眼疾外，不得戴有色眼镜。

九、内务卫生制度

（一）、坚持每日一小扫，每周一大扫，办公场所随时保持干净、整洁，做到“两无、四净”，即无烟头、无杂物和地面干净、门窗干净、墙壁干净、桌椅干净。

（二）、办公室标志牌明显、规章制度牌匾上墙。

（三）、规范放置办公桌椅、文件柜；办公电脑、办公用具在桌面放置有序；严禁在办公室内存放私人大件物品，工作桌牌放置在本人前方，文器具成行排列，文件资料叠放齐整。

（四）、机关院做到美化、绿化、硬化，院内场所干净整洁卫生。保持花圃草地绿意盎然。

十、请销假制度

（一）、审批权限：民警请假必须填写“请假审批表”，请假一天，由股室中队负责人批准；请假两天的，单位负责人审查，分管大队领导审批；请假三天（含）以上，先由单位负责人审查，由分管大队领导审核，报大队长、政委审批；股室中队负责人请假报大队长批准后方可请假。请假人员将“请假审批表”交政工室备查，请假不交假条的按旷工处理。

（二）、请假的类别及期限

1、年休假：民警年休假天数参照国家年休假规定；民警年休假期间扣减精细化考核奖中的执勤津贴（10元/天），案件任务数不减；年休假时间：2012年春运结束至2012年9月30日（可分段休，但不能跨年度安排），各股室中队在3月1日前将本单位的民警休假计划上报政工室，否则不批年休假。

2、病假：因公负伤住院的，可发放考核奖；非因公病假期间不发放精细化考核奖。长期病假（30天以上）的待遇按国家有关规定办理。

民警职工请病假，原则上要由本人办理请假手续，因本人不能行走等特殊情况可委托他人办理。民警职工因病因伤需要住院治疗和休息5天以上的，应提供县级以上(含县级)医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始单据发票等相关材料。因患精神病请假的民警职工，应提供市级以上(含市级)精神病专科医院的诊断证明书和检查、用药和住院的原始单据发票等相关材料。必要的情况下，可由大队派人陪同请假者到有关医院检查诊断。未经批准自行休病假的按旷工处理。

已婚育龄女民警职工（49岁以下）请假2个月（含2个月）以上的，请假时要提供近两个月内的一次孕检材料。需要续假的，必须重新出具近两个月内的孕检材料。

民警职工因公(工)致伤、残或患癌症、重性精神病等病症，病假时间可根据治疗医院提出的意见适当延长。病假满3年仍不能坚持正常工作，经过鉴定完全丧失工作能力的，按县里有关规定执行。

民警职工病假期间原则上在本地接受住院治疗和休息，需异地治疗的，应持有我县医疗保险定点医院同意转院治疗的证明。

3、事假：如民警确因有事须请假的，可请事假。年休假没有休的，一天事假折抵一天年休假；年休假休完的，按事假论，事假期间不发放精细化考核奖。

4、丧假：民警直系亲属死亡的给丧假5天（不含路程），去外地办丧事的给予往返路程假，丧假不扣精细化考核奖。直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

5、婚假、生育假：双方达到法定年龄但未到晚婚的，假期三天，双方达到晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）的，假期为十二天。领取了准生证的民警生育可享受生育假，正常生育假为90天（按县人事局文件办）。产假期间不参与考核，不发放考核奖。

6、探亲假：参照县人事局文件管理。凡工作满一年的民警与配偶不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚民警探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；已婚民警探望父母，每四年给假一次，假期20天；探望配偶，每方隔年休探亲假一次，假期为30天（假期均包括法定节假日在内）。探亲假期间不发放考核奖。

7、学习假：非经大队公派参加函授等形式学习深造请假的，不发放考核奖。因公外出学习的，按大队相关津补贴制度的规定办理；

8、外出抽（借）调，由抽（借）调单位发放补助、补贴；大队安排回队临时上班的，按实际天数发放考核奖。

（三）、民警有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、长期休假、病假的：无正当理由，又没有住院，以身体有病为借口长期不上班的，只发裸体工资，不享受任何津补贴；

2、民警请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的民警，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的民警，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的民警，请病假累计4个月以上的。

（四）、旷工的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归的，以旷工论处。

2、连续旷工3天或累计旷工6天以上的不能评先评优。

（五）、其他规定

1、以上所称民警包括工勤人员。

3、本规定自通知下发日起执行。

十一、来客接待制度

（一）、对来大队视察指导工作的上级部门领导，由办公室、财务部门拟定公务接待，报大队主要领导批准后，按接待的程序进行接待。

（二）、县区交警大队和业务单位来客，原则上在机关内部食堂就餐，需在外安排就餐的，各股室负责人要向分管领导报告，请示大队长同意批准后才能安排在外就餐，否则财务不予报账。

（三）、接待工作要本着热情、周到、节约、精简的原则，严禁铺张浪费。

十二、协勤人员管理制度

（一）、招收录用：聘请临时工作人员，应填写用工计划申请表，由分管领导审核，并呈报大队主要领导批准，由大队政工室组织统一招聘，择优聘用。

（二）、组织管理：聘用人员的日常管理（业务指导、工作安排和考勤）由各股室中队负责。各股室中队根据聘用岗位的工作性质和职责制订相应工作制度，严格考勤、严格管理。

（三）、请销假：请假一天以内（含一天）由各股室中队（队）负责人批准，请假条交政工室备案；请假一天以上、三天以内由分管领导批准，报政工室备案；请假结束到岗位上班后打电话到政工室销假，全年事假不得超过十五天。

（四）、聘用人员自愿辞职的应提前一个月告知其各股室中队负责人，并提出辞职报告，报大队领导批准后一个月后才能离岗，否则以自动离岗处理，不核发其工资。

十三、交通劝导员管理制度

（一）、工作职责

1、协助公安交通民警维护交通秩序，纠正违章行为等辅助性交通管理工作。

2、能向广大群众宣传交通法规和交通安全常识。

4、爱岗敬业、热情服务，自觉接受群众的问询和求助，积极为群众排忧解难。

5、服务大队和劝导组的管理。

（二）、工作时间：每天分早中晚三个时段上岗，每次上岗时间为1小时，根据季节确定上岗时间。

（三）、工作地点：县政府门口红绿灯路口、体育馆红绿灯路口、江华大道与阳华路交叉红绿灯路口、沱江镇二小门口。

（四）、工作纪律

1、交通劝导员执勤时做到说话和气、文明执勤、尽职尽责干好本职工作。

2、交通劝导员应服从命令，遵守纪律，严禁在工作时间饮酒和酒后上岗执勤。

3、交通劝导员上岗应遵守本岗位规定的工作时间，因事因病不能按时上岗的，必须履行请假手续。

4、交通劝导员在上岗执勤时，必须佩戴统一发给的执勤装备。

5、交通劝导员在上岗执勤时间内，要加强自身安全保护意识，防止意外事故发生。

6、交通劝导员严禁参与“黄、赌、毒”等活动。

7、大队实行不定期督察制度。

（五）、考核规定

1、对交通劝导员的实行月考核制度。

2、除临时调整外，周一至周五正常上班。请病事假的每天扣款10元。

3、未经批准迟于上班时间5分钟以上或者早于下班时间5分钟以上的为迟到早退；迟到早退30分钟以上按旷工处理；工作时间内擅自离开工作岗位30分钟以上为脱岗；脱岗30分钟以上的按旷工处理。当月旷工1次，大队予以通报批评，扣发当月一半工资；当月旷工2次，扣发当月工资，并处待岗一个月;当月旷工3次,作辞退处理。

4、交通劝导员在一个月内有下列行为之一的，第一次扣发当月工资10元、第二次扣发当月工资20元、第三次扣发当月工资30元。

⑴工作期间饮酒或饮酒后上岗执勤的；

⑵不服从管理，私自调换、转让岗位的；

⑶上班时间对管控路段明显交通违法行为不制止、不纠正、不作为的；

⑷上班时间未按规定佩戴装备的。

本办法自印发之日起施行。

十四、对外宣传奖励办法

（一）奖励对象、范围。本暂行办法奖励对象为大队在职在岗工作人员。奖励范围为在市级以上（含市本级）报纸刊物、电视台和主流网站发表的正面宣传的文字新闻稿、新闻照片和电视报道。

（二）奖金的申领和发放。各单位民警应在每年的6月30日、12月31日前填写《自治县公安局新闻稿件奖励申报表》，由单位负责人审核后加盖公章报办公室，同时附新闻稿件的复印件，电视新闻应提供影像资料及相关电视台出具的播出证明。办公室通过审查核定奖励金额，报分管宣传领导签字核准，报分管财务的领导审批同意后发放奖金。

专门从事公安宣传的人员必须完成《精细化管理办法》中的发稿任务，超额部分按此办法申请奖励。

（三）按照“谁写稿、谁获奖”的原则给予奖励。新闻稿件有多个撰写人的，由第一撰写人负责申报，奖金自行分配。

（四）新闻稿件、电视新闻被多家刊物、电视台采用的，计最高级别奖，不重复奖励。

（五）逾期不到办公室申报或依照本暂行办法规定手续不全的，不予奖励。

（六）具体奖励标准

1、国家级报刊：被《人民日报》、《求是》采用的，短消息类每篇奖励500元，纪实、通讯类每篇奖励2000元，典型推介类每篇奖励5000元，被《法制日报》、《中国青年报》、《人民公安报》等报刊采用的，短消息类每篇奖励200元，纪实通讯类每篇奖励500元，典型推介类每篇奖励1000元。

2、省级报刊：被《湖南日报》采用的，短消息类每篇奖励150元，纪实、通讯类每篇奖励1000元，典型推介类每篇奖励2000元。被《潇湘晨报》、《三湘都市报》等报刊采用的，短消息类每篇奖励100元，纪实、通讯类每篇奖励200元，典型推介类每篇奖励500元。

3、市级报刊：被《永州日报》、《永州新报》等报刊采用的，短消息类每篇奖励50元，纪实、通讯类每篇奖励100元，典型推介类每篇奖励300元。

4、在各类报刊的头版或者二版头条发表新闻稿件的，按以上标准的两倍计算奖金；在各类报刊的头版头条发表新闻稿件的，按以上标准的三倍计算奖金。

5、每篇短消息类稿件的字数不少于200字，每篇纪实通讯类稿件的字数不少于1000字，每篇典型推介类稿件的字数不少于1500字。

6、在中央电视台1台“新闻联播”栏目中播出新闻的，时间30秒以上的，每次奖励1000元，在中央电视台1台其他栏目中播出新闻的，每次奖励500元；在中央级电视台其它频道播出新闻的，每次奖励200元，推出专题报道的每次奖励400元。

7、在卫视黄金时段（19时——21时）播出新闻、推出专题报道的每次分别奖励150元、300元。在省级电视台其它频道黄金时段（19时——21时）播出新闻、推出专题报道的每次分别奖励100元、200元。其它时段的奖励按以上标准减半计算。

8、在市电视台新闻综合频道播出新闻，每次奖励20元，推出专题报道的每次奖励100元。在都市频道、公共频道播出新闻、推出专题报道的每次奖励10元、50元。

本暂行办法自发布之日起施行。

第二篇：执勤值班室制度

执勤值班室制度

一、执勤人员不得随便离开执勤值班室。

二、执勤值班室内应该保持肃静。

三、执勤值班室内应该有备用电池灯。

四、执勤值班室内应该经常保持整齐清洁。

五、无关人员不得进入执勤值班室。

六、执勤值班室内要设有专职消防队组织分工图表及责任区街道、消火栓、火源的位置图。

第三篇：保安执勤制度

保安守则

为加强对进出公司的人员、车辆、物品的管理，规范执勤行为，发挥保安执勤协助维护公司治安的作用，结合公司保安执勤工作运作实际，制定本制度。

一．工作守则

1．保安人员为公司形象代表，在执勤履行职责时，必须做到精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速。

2．公司提倡保安人员应遵守良好的职业道德规范。3．保安人员主要任务：

(1)保障公司财产及员工的人身、财产安全；(2)维护公司各项规章制度；(3)维护厂区和生活区正常秩序。二．工作职责

1．全体保安人员共同职责：

(1)值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络；(2)督导员工出勤、就餐的打卡及着装；

(3)上班时间，员工凭工作证出入工厂，无工作证者保安有权阻止其出入；(4)不准在保卫科闲聊或做与工作无关的事情；

(5)不定时巡查厂区、生活区，对区域内物品进行检查，防止意外事件的发生；(6)厂区、生活区如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安科长或厂办公室处理；

(7)不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物料，保证重要区域的安全；(8)保持值班室及厂区大门的清洁卫生。2．值班规定

(1)各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；(2)热情接待来访人员，遇贵宾来访时应敬礼问好；

(3)坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位的必须有人代班，无关人员不得进入保卫科；(4)值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗；(5)执行公司规章制度，纠正违纪人员，维护公司秩序；

(6)加强水电及消防设施巡查，发现问题及时报告保安科长处理，对因工作疏忽造成公司损失者，追究当值保安人员责任。

3．保安人员基本权限：(1)对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权利；

(2)对发生在公司区域内的刑事、治安案件，有权保护现场，保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘察的权利；

(3)依照法律、法规规定和公司规章制度规定，劝阻或制止未经许可的进入公司区域内的人员、车辆；

(4)对出入公司区域内的人员、车辆及其所携带或装载的物品，按照公司规定进行验证、检查，但无人身检查权；

(5)负责公司安全防范检查，贯彻落实公司安全保卫规章制度，提出整改意见和建议；(6)执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或不当防卫；

(7)对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告上级部门处理；

(8)对有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有对其处罚的权利；(9)对违法犯罪行为有权制止，但无处罚、裁决的权利，并无权受理或处理民事纠纷、经济和劳动争议；

(10)对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向上级部门或公安派出所报告，但无侦查、扣押、搜查的权利。

（12）保安无权惩戒员工。三．人员进出管理

1．公司员工进出厂区、生活区应佩戴工作证，对未戴工作证者应予以纠正，对违纪且态度恶劣者应记下姓名及所属部门，上报上级部门处理。

2．节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上。

3．员工上班时间离开厂区应持部门主管批准的请假条，否则保安有权限制其外出（特殊情况应解释清楚并备案）。4．员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。

5．被公司除名及离职人员，保安应凭批准后的出门证给予放行，并严格检查其行李物品。6．外来人员因公进厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后放行。7．上班时间严禁私访，若有特殊情况需部门主管书面同意方可在保卫科门外进行，会客时间最长不得超过15分钟。

8．下班时间探访规定执行《宿舍规章制度》相关规定。四．车辆进出管理

1．外来车辆入厂应在保卫科登记，出厂时保安严格检查，携带本公司物品应由相关部门主管在出门证出厂货物内容一栏上注明并签字，当值保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门证核对，无误后才予以放行。

2．所有车辆进入厂区或宿舍后均应按指定地点停放、上锁，自行车、电动车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。

3．保安记录当班时所有车辆、人员的进出时间及相关证件。五．物品进出管理

1．员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。2．携带物品出厂，应接受保安的检查与记录后方可离厂。

3．供应商来厂交货，应先在保卫科登记，由保安通知收货人员接洽。

4．提交小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备作好收发工作，并例行登记。

5．对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。六．严禁进入厂区的外来人员

1．携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。2．不明身份，衣冠不整的人员。3．推销产品及收购废品的人员及车辆。

4．非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝检查登记者。5．来访人员报不清受访部门及受访人者。6．来访人员不能出示有效证件者。七．严禁进入厂区的公司员工 1．携带违禁物品者。2．携带食品边走边吃者。

3．不佩戴工作证或工作证佩戴不合要求者。4．衣冠不整，穿拖鞋、短裤、睡衣、背心者。5．袒胸露背，奇装异服，形象太差者。6．未经主管批准，擅自带客参观者。7．已离职者。

八．严禁出厂的人员、车辆及物品 1．人员与车辆出厂时拒绝检查者。

2．货物出厂无出门证或所装货物与出门证不符合者。3．虽有出门证，但出门证注明货物未经相关部门主管签核者。4．本厂车辆外出，无派车单者。5．员工上班外出，无出门证者。6．员工出厂，携带公司物品，出门证上无相关主管签核者。7．员工携带物品有出门证，但物单不符者。九．保安检查注意事项 1．不可触及人身。

2．主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主。

3．检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。

4．严禁公报私仇，故意刁难。十．突发事件的处理

1．遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

2．遇打斗、偷盗等危害厂区安全的行为，当值保安应迅速与保安科长或厂办公室及其他保安联络，并立即拨打派出所电话报警。事件处理完毕，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应保护好现场。

3．员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻并制止事态的发展。如本公司员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安科长处理。

4．员工发生疾病或工伤，应立即通知保安科长和厂办公室，以便安排及时送医院治疗。十一．工作交接 1．值班状况交接：

(1)按时交接班，详细了解上班值班情况；

(2)查看保安日志，检查所要交接的公文、信件、证件；(3)检查来访人员情况；(4)送货或寄存物品的转交。2．器具、警械的交接：

(1)接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；(2)接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；(3)接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；

(4)所有交接物品，应在当面交接清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则由接班保安负责。十二.本制度自颁布之日正式实施

山东六和集团有限公司临沂分公司

2009年1月1月

第四篇：法警队执勤制度

门卫及值勤管理制度

为维护机关正常工作秩序，保障审判工作有序进行，特制定本制度。

一、值班人员负责每日的机关值班、人员疏导和安检门检测，要坚守岗位，认真履行职责，在值班时要统一着制式警服，保持标准站姿，对待来院人员要问明去向，做到态度和蔼、热情细心、合理引导。值庭、巡逻、配合执行局执行时应佩戴单警装备，佩戴执法记录仪。

二、法警队每日应指派二名法警做好全天8小时的专职值班工作和警卫勤务，遇突发事件要及时处置，并报告大队领导或院领导。

二、外单位车辆原则上严禁进入本机关院内，值班人员要及时指挥引导本单位车辆停放在指定区域，本院车辆驾驶人员必须服从值班人员的管理和指挥。如遇上级有关单位车辆停放，要做好指挥停放和疏导工作。同时，本机关院内严禁堆放杂物，自行车、电动车、摩托车统一放归自行车棚内。

三、办公区严禁当事人进入。尤其遇本院召开大型会议或举办重大活动时，值班人员要引导外来办事人员到接待室等候。其他工作日确需办理非诉讼事宜的人员须到信访接待室履行登记手续，并通过值班电话联系，经同意后方可进入。

四、进入审判区参加诉讼的当事人和旁听人员，需持传票或有效证件，经值班人员验明后并在其指挥下通过安检门检测，方可进入指定的审判法庭。进入审判区的诉讼参与人和旁听人员必须一律关闭手机，且不得携带下列物品：

1、体积较大的书包、皮包等须打开接受查验；

2、刀具、铁器等金属材质的锐器、钝器等物品；

3、易燃、易爆、易碎的物品和玻璃器皿；

4、矿泉水、饮料等带包装的液体；

5、摄像机、照相机、录音笔等摄录器材；

6、值班人员认为是危险物品或与庭审活动无关的其他物品。

法警在值庭中如发现有携带上述物品的人员，有权训诫、收缴物品并将其带离法庭。

五、法警队在日常执行勤务和值庭中，应严格按照警卫要求做好法庭警卫、现场警卫和突发事件的处置，对下列行为或人员要果断制止和处置：

1、法律规定不准旁听的人员进入审判庭；

2、未经许可的人员录音、录像和摄影；

3、鼓掌、喧哗、吵闹和其他妨碍审判的行为；

4、旁听人员擅自发言、提问；

5、起哄滋事扰乱秩序的人员；

6、上访、静坐、游行示威和无理取闹的人员；

7、扰乱法庭秩序和机关秩序的其他行为。

六、涉案当事人约见办案法官或工作人员的，持有效证件或手续，通过电话联系，一律在约定的审判法庭或接待室进行。信访、上访人员须在信访接待室内向值班人员反映问题。擅自闯入办公区的信访上访人员，值班人员应及时疏导劝阻，对不听劝阻、扰乱办公秩序的人员，值班人员应协同值班法官提请院领导依法进行处置。

七、政法系统、县直单位人员和人大代表、政协委员等有关部门来院视察或办理相关事宜的，可直接进入办公区，值班人员要提供方便，进行引导，必要时可通知院办公室或有关领导做好接待工作。

八、上级领导来院视察检查工作的，值班人员要协同值班法官及时报告院领导，并先行做好接待工作。

九、值班人员要在下午下班后检查全楼，关闭门窗，并做好巡查工作，重点巡查档案室、机要室、财务室等。平时下班后和双休日、节假日，实行封闭式管理，除本院干警来院办公的，外来人员不得进入机关进行其他娱乐活动。如遇可疑人员要仔细盘查，遇突发事件要果断处置，并及时做好报告工作。

十、对不按门卫管理制度擅自闯卡、不听劝阻或损坏安检设备、冲击、肆闹机关的，值班人员应及时报告领导，依 3 照相关规定进行处置，构成违法犯罪的，提请院领导依法予以处理。

十一、法警队每日应指派二名法警，二名辅警辅警做好全天8小时的专职值班工作和警卫勤务，遇突发事件要及时处置，并报告大队领导或院领导。上班期间不可擅离职守，遇有特殊情况，应向领导请假，待批准后方可离开。辅警不可单独执法，需在正式干警带领下辅助执法。

2018年1月17日

龙陵法院法警大队

第五篇：干部执勤制度

消防支队干部值班制度

为保障公司消防应急执勤战斗任务的顺利完成，依据《中华人民共和国消防法》，《公安消防部队执勤战斗条令》及有关法律法规制定本制度。

一、实行二十四小时不间断战备值班制度，贯彻执行上级的命令、指示，接受下

级的请示报告，并及时妥善处理；如因特殊情况需要离岗时，须向支队领导请示。

二、值班人员必须坚守岗位，严守执勤制度，认真履行职责，完成值班、执勤任

务；随时做好出动准备，遂行作战，指挥灭火与应急救援战斗行动。

三、掌握辖区各类灾害事故的特点、处置对策、消防安全重点单位有关情况和执

勤战斗预案相关内容，特点及处置对策；

四、掌握各大队队伍的执勤战斗人员、分布及装备、灭火剂储备情况；检查督促

消防队伍战备工作，执勤当日早晚对各大队、机关、保卫执勤进行检查（保卫协调员把值班情况报告督查室，便于检查），如发现违纪行为，应及时进行纠正登记或上报。

五、掌握辖区其他应急救援力量情况，协调落实灭火与应急救援工作机制。

六、值班干部到达火场后，应先了解火场状况，然后根据火场情况布置或调整灭

火力量。要求下达命令果断，采取战术措施正确。

七、负责审批夜间、节假日期间，抢修动火，占道，破路通行，临时用消防水管

等。

八、接到公司领导、总调和支队领导的指令时，应立即组织人员及时完成交办任务。

九、接到公司外部火警和其他应急救援任务，必须请示支队领导，经同意后方可出动。

HSE部消防支队

2014-5-19