关于允景洪街道集中开展转变干部作风

第一篇：关于允景洪街道集中开展转变干部作风

关于允景洪街道集中开展转变干部作风

加强机关效能建设活动的实施方案

各居（村）党（总）支部、街道机关科室：

近几年来，通过开展党的先进性教育、“团结干事”、“三力建设”等主题实践活动，尤其是今年开展解放思想大讨论活动以来，街道机关和居（村）委会干部作风有了明显好转。但是，对照进一步解放思想、改革创新、加快发展、科学发展和又好又快发展的要求还不相适应。为进一步转变工作作风，提高机关工作效率，街道工委、办事处决定用2008、2009两年时间，在机关、居（村）委会干部中集中开展转变干部作风加强机关效能建设活动。现结合允景洪街道实际制定实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加快发展、科学发展、又好又快发展，按照“八个坚持、八个反对”、“当好公仆、做实干家”、“爱学习、勤思考，抓落实、创一流，讲廉洁、作表率”的要求，着力解决街道机关和居（村）委会干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部作风等方面存在的突出问题，进一步把作风抓实，把效能提高，把服务搞好，把环境创优，为建设新型文明社区提供强有力的思想和作风保障。

二、目标要求

通过增强“三个能力”，健全“五项制度”，强化“六种作风”。解决“六个问题”，使街道机关和居（村）委会干部队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，建设人民满意的学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型机关。

（一）增强“三个能力”

要紧紧抓住服务发展、服务基层、服务群众这一主线，紧紧围绕“贯彻执行有力度，开拓创新求突破，凝聚力量强基础”的要求，继续加强“三力建设”，进一步提升领导班子和领导干部执政能力和水平。

1．增强执行力。严肃政治纪律、严格组织纪律、严守廉政纪律，做到有令必行、有禁必止，说了就算、定了就干、干就干好，不断提高各级领导班子和领导干部的战斗力和公信力。

2．增强创新力。巩固解放思想大讨论活动成效，认真开展贯彻落实科学发展观主题实践活动，不断创新思想理念、领导方式、工作方式及体制机制，做到既要坚决贯彻执行上级部署要求，又要结合实际，创造性地开展工作，提高工作效率，破解发展难题，打开工作新局面。

3．增强凝聚力。按照“团结干事”的要求，作表率、抓班子、带队伍，坚决维护团结统一，建立讲团结、干实事、谋发展的长效机制，以领导班子和领导干部的团结带动各级干部和广大党员的团结，营造和谐的党群干群关系，形成心齐气顺劲足的工作局面。

（二）健全“五项制度”

深入贯彻落实省委关于实行领导干部问责制、省政府关于全面推行行政问责制等“四项制度”的决定，全面推行以下五项制度：

1．全面推行服务承诺制。机关各所室、社区要根据工作职能要求，对服务内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任。

2．全面推行首问责任制。街道机关、居（村）委会对基层和群众要求办理的事项，要热情接待，周到服务。接待群众的工作人员要负责到底，能当场办结的要当场办结，不能当场办结的要告知办结时间；对不符合要求的，要进行详细指导和说明；对不属于自己职责范围的事项，要为当事人提供热情周到的指引服务。

3．全面推行限时办结制。街道机关、居（村）委会向社会办理行政许可或非行政许可审批及其他申报事项，必须明确办理时限；对特别紧急的事项要急事急办，随到随办。对群众咨询或投诉事项，一般要当场答复或当天答复；需作调查处理的，要在规定时间内将调查处理结果及时回复投诉人。

4．严格实行责任追究制。街道机关、居（村）委会要切实加强监督检查，加大责任追究力度，对那些领导不力，甚至不抓不管的，要按责任制的要求追究领导责任。对工委、办事处和本居（村）委会安排的工作任务，不按时完成和完成质量比较差的，要进行惩罚告诫；造成重大影响的，要严肃追究有关人员责任。

5．严格实行绩效考核制。街道机关、居（村）委会要结合各自工作实际，研究制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，明确绩效考核的具体内容，设计科学合理又简便易行的评估指标体系，建立针对不同岗位的绩效评估标准。要坚持以能力和业绩为导向，突出量化考核的作用，形成正确的政绩导向。

（三）强化“六种作风”，解决“六个问题”

坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题。重点强化和解决以下六个方面作风问题：

1．强化顾全大局、令行禁止的作风。要坚持下级服从上级、局部服从全局，真正做到顾全大局、令行禁止，确保中央的方针政策和上级的决策部署在本地区本部门的贯彻落实。切实解决部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，借口地方和部门的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有对策，我行我素、各自为政、各行其是，滥用职权、吃拿卡要、不讲诚信的问题。

2．强化心系群众、服务人民的作风。要坚持立党为公、执政为民，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉用实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩，做到凡是为民造福的事情就一定要千方百计办好、凡是损害广大群众利益的事情就坚决不办。切实解决宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚主义严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办，工作方法简单粗暴的问题。3．强化干事创业、奋发有为的作风。要始终保持勇于拼搏、奋发向上的工作激情和良好作风，坚持事业为上、责任为重、工作为先，正视矛盾、敢于负责，迎难而进、奋勇争先，做到高起点定位、高标准要求、高质量落实，以新的精神风貌、新的工作姿态，创造新的工作业绩。切实解决责任心和执行力不强，不求上进，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诱扯皮，不作为、乱作为，工作效率不高的问题。4．强化勤奋好学、开拓创新的作风。要紧跟时代要求，勤奋学习、勇于实践，解放思想、开拓进取，不断提高自身素质和能力，成为推进科学发展的行家里手。切实解决不学习、不钻研，学风不浓、玩风太盛，缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，墨守成规，“改革怕攻坚”、“创新怕失败”、“开放怕上当”、“发展怕偏航”，在工作中怕担风险、怕负责任、怕犯错误的问题。5．强化真抓实干、务求实效的作风。要树立正确的政绩观，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把心思真正用到发展上，把着力点真正放到研究和解决问题上，以求真务实的精神抓好落实，坚持不懈地做好抓基层、打基础的工作。切实解决脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假、形式主义严重的问题。6．强化艰苦奋斗、廉洁从政的作风。要牢记“两个务必”，大力弘扬勤政为民、廉洁奉公的工作作风和生活作风，自觉遵守勤政廉政规定，自觉加强党性修养，自觉抵制诱惑，培养积极健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，净化社交圈，纯洁生活圈，规范工作圈，踏踏实实做事，干干净净做人，清清白白做官。切实解决为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。

三、组织领导

为加强活动的开展，街道工委、办事处成立转变干部作风加强机关效能建设活动领导小组。其组成人员如下：

组 长：李树生 工委副书记、纪工委书记

副组长：文天良 人大联络处主任 李忠华 工委副书记 成 员：沙 罗 工委组织干事

刀惠丽 党政综合办主任

潘永生 工委委员保障所长

李海荣 街道综治维稳办主任

周绍康 街道纪工委委员

岩罕香 街道纪工委委员、民政助理员

邢桥生 街道精神文明专干

领导小组下设办公室，办公室设在街道纪工委，具体负责活动开展工作。办公室主任由李树生同志兼任，副主任由李海荣（综治办主任）同志担任，办公室成员由岩罕香、邢桥生等同志组成。

领导小组办公室下设7个督促检查组，分片负责并深入督促活动开展。其工作人员根据工作需要从有街道机关有关人员中抽调。

四、方法步骤

街道转变干部作风加强机关效能建设活动从今年11月全面展开，2009年进一步巩固提高，分三个阶段进行。

转变干部作风加强机关效能建设活动以街道机关、居（村）委会为主，一是街道党政领导班子、领导干部（含非领导职务干部）和一般公务人员；二是社区居委会两委班子成员；三是村委会在职干部。

第一阶段自查自纠、组织检查（2008年11月一2009年2月）

主要任务是通过自我查摆问题、自我整改整顿，组织开展检查，督促机关和个人转变作风，提高机关工作效能，对作风良好的居（村）委会和个人给予表彰，对突出存在作风问题的单位和个人给予通报或组织处理。

1．认真制定作风整改措施。街道机关、居（村）委会要认真对照开展活动的目标要求，结合行业特点、工作职能和岗位职责，通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等方式，广泛征求工作对象、服务对象和社会各界对本单位和个人作风建设的意见、建议，全面查找单位和个人在作风建设方面存在的问题。在对存在问题进行认真梳理的基础上，明确整改重点，研究确定需要集中整治和解决的突出问题，分别制定本单位和个人作风整改措施，认真抓好整改。

2．全面梳理目标任务落实情况。街道机关、居（村）委会要在年初细化分解目标任务的基础上，认真梳理2008年以来工委、办事处下达的各项目标任务，全面梳理年度主要目标任务，对各项目标任务的落实情况进行全面自查。对于已经完成的目标任务，要进一步巩固提高，对于没有完成的目标任务，要进一步制定完善落实方案，确保主要目标任务的全面落实。

3．建立健全规章制度。街道机关、居（村）委会要从规范行为、优化办事程序、提高工作效能入手，对现行的制度进行全面清理，凡是不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度，要坚决废止。要努力适应新形势新任务的要求，建立完善职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的机关管理制度。重点是建立完善服务承诺、首问负责、限时办结、责任追究、绩效考核等制度。

4．开展公开承诺。街道机关、居（村）委会要对集中整治和解决的突出问题，逐个进行深入研究，并根据工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改落实的责任时限等作出公开承诺。街道机关、居（村）委会的承诺要在媒体或公开栏上公布，个人的承诺要在本部门内部公布。

5．抓好党风廉政目标责任制落实。街道机关、居（村）委会要根据年初与工委、办事处签订的党风廉政目标责任制要求，认真对党风廉政目标责任制落实情况进行全面自查。6．组织开展检查。工委、办事处组成督促检查组，采取面上检查与重点抽查相结合的方式，适时对街道机关、居（村）委会转变作风的整改情况、目标任务的完成情况、党风廉政目标责任制的落实情况进行检查。根据检查情况，对作风良好、目标任务落实较好的单位和个人给予表彰，对突出存在作风问题、目标任务落实不好的单位和个人给予通报或组织处理。街道机关、居（村）委会要切实抓好自查自纠工作，机关作风整改措施、个人作风整改措施和落实年度目标任务自查报告、落实党风廉政目标责任制自查报告，于2008年11月30日前报送街道转变干部作风加强机关效能建设活动领导小组办公室。

第二阶段：听证质询、督促整改（2009年3月一10月）

主要任务是在自查自纠的基础上，坚持走群众路线，通过有序组织群众开展评风活动，开门搞整风，督促街道机关、居（村）委会和个人深入抓好整改落实，把转变作风的各项要求落实到位。

1．开展群众评风活动。针对不同部门、不同行业的特点，采取发放行风问卷表、下访征询、网上调查等形式，组织群众及工作对象、服务对象和社会各界，重点对重要窗口部门的机关作风建设进行评议。街道机关、居（村）委会和个人根据群众评风情况，进一步完善整改措施、方案，抓好突出问题整改。

2．搞好听证质询。根据前期工作进展情况及反映出来的突出问题，有计划、有目的地组织市级“两代表一委员”及工作对象、服务对象组成测评小组，到各开展单位召开听证质询会，对机关和居（村）委会干部作风建设的情况，进一步开展民意测评和听证质询。听证质询结果在一定范围内进行通报。

3．开展机关效能监察。街道纪工委对全街道机关效能建设进行监督检查，受理群众的投诉及调查核实，开展作风整改监督和责任追究工作。主要是采取现场暗访、电话暗访以及跟踪办理业务过程、走访客户、实例调查等方式，根据日常发现的问题和投诉反映的情况，对全街道机关及居（村）委会工作人员的工作效率、服务质量、依法行政、工作纪律等情况进行明察暗访，对突出问题开展行政问责，发现问题进行严肃处理。

第三阶段：总结完善，巩固提高（2009年11月一12月）

主要任务是通过进行全面总结，开展“回头看”活动，评比表彰先进单位和先进个人，进一步激发街道机关和居（村）委会干部转变作风、服务发展的积极性和创造性，进一步巩固和扩大作风建设的成果。重点抓好以下工作： 1．全面总结。在作风建设集中整治基本告一段落后，领导小组及时对开展活动的做法、成效和经验进行全面总结，并结合新情况深化完善整改措施，深入持久地推进街道机关和居（村）委会干部队伍作风建设。

2．开展“回头看”活动。各开展单位和干部要在全面总结的基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。对应当解决而没有解决的问题，要继续集中力量切实解决；对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明；对整改效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改。

3．表彰先进。要在全街道组织开展争创学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型“五型”机关和学习好、服务好、绩效好、形象好“四好”干部活动。对评选出来的先进单位和先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成争先创优的良好氛围，进一步推进机关和干部队伍作风的转变。

4、建立长效机制。在认真总结的基础上，把作风建设的好做法、新经验，上升为制度规范，转化为经常之举，不断巩固和扩大集中整治的成果，促进作风建设的科学化、规范化和制度化，形成作风建设的长效机制，为保持和发展各级机关和干部队伍的良好作风提供有力的制度保证。

五、有关要求

（一）加强督促检查。各督促检查组要采取有效方式，督促检查各阶段工作任务和整改措施的落实，把督促检查贯穿于整个活动的始终，加强对每个阶段、每个环节的督促检查，确保活动取得实效。要强化社会监督，通过开辟“绿色通道”、开设热线电话、设立意见箱、接待来信来访等方式，畅通群众反映问题的渠道，抓好群众投诉问题的受理和查处工作。要强化舆论监督，在新闻媒体公开曝光一批损害群众利益、破坏经济社会发展环境等典型案例的查处情况，公开曝光一批机关效能低下、落实工作不力、群众反映强烈的单位和个人，并追究有关领导和责任人的责任。

（二）务求取得实效。街道机关、居（村）委会要以对党和人民事业极端负责的态度，高度重视，精心组织，扎实推进，务求实效。各级党组织要切实负起责任，主要领导负总责。要把加强机关和干部队伍作风建设作为本单位领导班子思想政治建设的重点，列入重要议事日程，认真抓好落实。要把加强机关和干部作风建设作为今年各级领导班子民主生活会的主题。各级领导干部要发挥示范作用，从自身做起，带头查找问题，带头抓好整改，带头完善制度，带头严格管理，把作风建设的各项要求落到实处，以领导干部的表率作用推动本部门作风建设的深入开展。要充分运用各种手段和形式，广泛宣传作风建设的情况，推广经验，树立典型，为加强作风建设营造良好的舆论环境。要妥善处理开展作风建设活动与做好当前工作的关系，做到“两不误、两促进”。

（三）深入开展活动。街道机关、居（村）委会要根据本地本部门的工作职能和特点，按照活动的目标要求，在活动的方式方法、内容安排和制度机制等方面进行大胆探索，制定具有针对性的工作方案，明确工作重点，创造性地开展活动。

中共允景洪街道工委

2008年11月20日

第二篇：开展转变干部作风

开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动以来,通过学习自治区、市领导及本单位领导的动员讲话以及hjt总书记在参加全国政协十五届五次会议工会、共青团、青联、妇联届委员联组讨论时的讲话精神，自已对开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动重要性、必要性、紧迫性要了深刻的认识。在深化学习提高认识的基础上，在听取单位领导及同志们的意见建议的同时，通过联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真查摆，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下:

一、存在的主要问题

1、理论学习抓得不紧，学得不透。

对于理论学习，虽然能按单位的统一部署和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是学习存在随意性，有兴趣就学一下，工作忙时往往又把学习忘了。三是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好地运用正确的理论来指导自已的一切。

2、联系群众不够，思想上宗旨意识不强。

由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上深入基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的问题不夠。

3、工作方面，主动性和创造性有待提高。

今年3月份，我从乡镇到机关工作，由于刚接触新的工作和环境，工作上，还主要是等待按排的多，做日常性事务多，一时没有什么新的思路。工作创新意识不强。多年来养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，创造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。

4、工作作风不够踏实。

在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，遇到问题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；缺乏敬业精神，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。另外，与同志们的沟通交流还不够。

二、问题产生的原因及根源

通过开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的学习，经过认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是：

1、对学习特别是对理论学习认识不足，总认为理论的东西与实际上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理论不理论。总是以工作忙为借口，放松了学习，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入，不系统，没有准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓。造成工作思路不宽，路子不多。

2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，有时认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

3、工作上缺乏机关干部应有的工作能力的锻炼和培养。工作角色转变后，在理论水平和工作能力上没有真正进入角色，不够大胆主动，对常规性工作抓得比较紧，对在新形势、新时期机关工作研究探讨的不深入，不主动。

三、今后的努力方向

根据查摆出来的问题，分析产生问题的根源，对自己今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点：

1、加强学习。作为一名刚进市直机关的新兵，需要学习的地方很多，既要学习业务知识，又要虚心向老同志学习，如果不深入系统的学习，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。最重要的是加强理论学习。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。通过系统地学习党的十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，并把它作为今后工作的指南。同时，不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，并做到学以致用，运用理论指导实践，指导工作。

2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新，结合办公室工作实际，敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。

3、牢记宗旨，为领导服务，为基层服务，为群众服务。牢固树立马克思主义的群众观，积极为基层办实事、办好事，以最大的工作热情为基层和职工群众搞好服务，同时，要有为领导服务就是为人民服务的思想，认真做好为领导服务工作。努力摆正自己与基层单位的关系，要清醒地认识到在机关工作是一种责任，一种义务，不高高在上，摒弃衙门的工作作风。对工作要增强服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，保持一个良好的心态，要踏实做事，积极进取，不断增长本领，提高工作效率。在任何时候都要注意维护单位的形象和声誉。

4、遵纪守法，廉洁自律。在工作和生活中永远牢记“两个务必”的要求，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵纪守法，在各种诱惑和考验面前把握住自己。一是树立坚定的理想信念，二是努力改进作风，三是自觉遵守廉洁从政的各项规定。总之，要努力做到不为名、不图利，做一名合格的公务员。

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第三篇：开展转变干部作风

开展转变干部作风

加强机关行政效能建设活动的学习体会

从今年2月至明年2月，用一年的时间，集中开展转变干部作风，加强机关效能建设活动，着力解决机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题，力争在年内实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为加快富裕文明和谐贵港建设创造良好的条件。

这项活动是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建设法制、服务、责任和效能机关为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制，限时办结制和责任追究制以及推进依法行政规范化，依章办事标准化建设为重点，着力解决机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题。我们要从提高党的执政能力和先进性的高度，统一思想、深化认识，切实增强推进机关效能建设自觉性和责任感。我们要从事关贵港发展全局的高度，充分认识转变干部作风、加强机关行政效能建设 1的重要意义。通过加强机关效能建设，力求在制度上对机关工作人员严格要求、严格管理、严格监督、加强机关制度建设和作风建设，建立严格的行政管理机制，有效地提高机关效能、促进工作作风的转变和服务水平的提高。不断提高机关干部的素质，紧紧地围绕“为民、务实、清廉”这一主题，开展多种形式的思想教育，使广大机关干部牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持立党为公，执政为民的宗旨，时刻牢记自己是人民的公仆。自觉树立全局思想，增强整治意识，找准服务大局、服务发展的着力点。树立管理就是服务的理念，始终把服务放在首位，用人民赋予的权利服务人民，造福人民。坚决克服形式主义，官僚主义，增强务实意识，脚踏实地的工作。

当前机关效能建设存在着观念体制、制度三大制约的“瓶颈”，制约机关和干部行为的制度不健全，我们要以三项制度建设为突破口，建立和完善行政效能制度体系，逐步形成用制度管人，靠制度管事的长效机制。

通过学习，我深刻的认识到：

作风是反映机关效能建设的一面镜子，作风不正，是导致机关效能不高的一个重要原因。要通过边查找问题边整改，体现开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的成效，增强群众对开展这项活动的信

心。对市委、市政府、市局作出的决策部署、一定要雷厉风行，不折不扣地贯彻执行，并拿出实实在在的举措抓好落实，自觉地做到有令必行、有禁即止，创造性地开展工作。坚决避免决策在执行中走样，更不能搞部门利益至上，阳奉阴违、中梗阻塞、推诿扯皮。树立正确的世界观、人生观、利益观和权力关、地位观、价值关、提高政治理论水平，打牢立党为公、执政为民的思想基础。增强履行岗位职责的本领，服务发展的本领、依法行政的本领。发奋工作、恪尽职守。着力破除因循守旧、求稳怕乱的保守思想，着力破除无所作为，不思进取的平庸观念，着力破除阻碍发展的一切条条框框和陈规陋习，充分调动和激发加快发展的积极性和干事创业的精神，树立发展意识、机遇意识、责任意识，创新意识、求真务实意识。做到：不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让党和政府的形象在我这里受到影响。要把开展转变干部作风，加强机关行政效能建设与完成今年的工作目标任务结合起来，做到“两不误、双促进”。使我们环保部门的精神面貌更好，行政效能更高，执行力更强。

第四篇：允景洪小学学校特色学生问卷调查

允景洪小学学校特色学生问卷调查

请在你认为正确的项对应的括号内打“√”

1.您认为学校创建特色的意义是什么？

（）学校特色是学校品牌的一个重要标志，是教育品牌的真正体现，是一所学校积极进取的个性表现，是学校特别优于其他学校的独特的品质和亮点。

（）学校特色是深入实施素质教育，促进学生全面发展，深化教育教学改革的一项重要工作，也是优化学校管理，促进学校内涵发展，提升学校品位的重要举措。

（）无关紧要

2、您知道允景洪小学正在创建“以丰富化的教育为孩子发展的无限可能奠基”特色学校吗？

（）知道（）不知道

3、您对学校创建“以丰富化的教育为孩子发展的无限可能奠基”特色支持吗？

（）支持（）不支持（）无关紧要

4、您参加过学校以下哪些特色活动？

（）鼓号队（）拉丁舞（）合唱团

（）舞蹈队（）美术组（）其他兴趣小组

5、您对参加丰富化教育活动有什么看法？

（）可以提高我的综合能力（）充分发挥我的特长（）耽误学习时间（）浪费钱

6、您愿意参加学校丰富化教育相关活动吗？

（）支持（）不支持

7、您在课余时间参加过培养兴趣或特长的教育活动？如有，参加过什么项目？

（）有（）没有

参加过

8、您课余时间没有参加培养兴趣或特长的原因是什么？（）学业成绩最重要（）课业负担重 没时间（）不想增加负担（）无所谓

9、您进入允景洪小学以来，你认为哪些方面取得了进步？（）学科文化知识（）学习能力

（）思想品质（）个性特长

（）其他

10、您认为自己还有哪些方面需要提高的？

二、您对学校创建“为每一个孩子的发展提供丰富化的教育”特色学校有什么意见和建议呢？

第五篇：转变干部作风

以人为本，提升政府公信力

（读群众路线有感）

行政执法一中队祖国富

《论语》中说，“自古皆有死，民无信不立”。如果政府无信，则更加不立。倘若一个政府在人民中间丧失了威信，那就等于是患了不可救治的绝症。今天，我们要面对很多困难，特别是国际金融危机造成的影响还未消除，需要一个人民高度信赖的政府，带领大家去齐心协力战胜困难。越到攻坚克难时，越需要政府拿自己的威信给人民树信心做后盾。

相信很多人还对“海南东方”事件印象未去。3月23日，因一起治安纠纷，海南省东方市感城镇政府和边防派出所被当地村民砸烧。25日，事态再次升级，引发了感城镇感城村和宝上村上千村民的大规模械斗，造成一死数伤。这一事件在全国反响非常强烈，近年来各地的一些事件，给了我们很多教训和思索。追述这些事件的起源，很多都是可以减小影响甚至是可以预防的，但为什么往往竟放大开来、造成极其恶劣的影响呢？是不是像个别人所说的，现在群众都“刺儿”了、“不好管”了泥？如果这样想，那是极端错误的。分析群体性事件的主要责任，应该在相关的政府官员、政府部门身上，他们的不作为、胡作为是事件的始作俑者，正是他们对于民情、社情了解不深或根本不了解，这些人所会做的，只是坐在办公室里听汇报、下命令。如此，怎能真正掌握民情动态的第一手资料？怎能了解群众最紧迫的诉求？近年来发生的一些群体性事件，教训极其深刻。这些事件的背后，突出反映了一些党员领导干部身上存在的问题：高高在上、脱离群众。

现在虽然交通、通信方便了，联系群众的途径多了，但有的党员领导干部深入基层、接触群众反倒少了，这是值得警惕的。领导干部下不去，下面的真实情况就上不来；真实情况上不来，就容易形成一级糊弄一级，在做文字游戏，社会矛盾就有可能积小为大，而当遇有突发事发之时，也不可能有正确的应对解决之策。随之而来的将是不切实际的“堵”、“压”手足无措，一桩桩不切实际的执法后果，势必会造成政府威信的不同程度的流失，是我们党必须高度警惕的一个严重问题。

再如7月28日中国新闻网报道“深圳某单位召开群众路线会议要求群众为领导让车位”一事，该单位在其官方网站发出致歉声明，表示“给集团部分员工停车造成了不便，以后将把服务做得更加细致周到”。对涉事单位此次及时诚恳致歉，网友多持肯定态度，认为“坦诚相见，沟通及时”。

“知错能改，善莫大焉”。深圳某单位在召开群众路线会议要求群众为领导让车位一事件中的做法，确实欠考虑，做法欠妥当。这种做法与开展群众路线教育实践活动的目的是背道而驰的，实在让群众寒心。好在该单位能够及时“照照镜子”，充分吸取群众的意见建议，改邪归正，走上了开展群众路线教育实践活动的正道上来。

为了让领导有车位停，就要求集团部分员工搭乘公交车，看起来虽不妥，但却是小事一桩，毕竟开会时间始终是少数，不会给群众造成过久、过多的不便影响。但是，问题的关键是牵扯到群众和领导孰重孰轻的是非问题，“群众是主人，领导干部是公仆”是谁也改变不了的格局，群众利益无小事。正是在这个大背景下，到底是应该领导

给群众让车位，还是群众给领导让车位，很容易就能做出选择了。这是一个浅显、明了的道理，但折射出来的却是领导干部群众意识淡薄的问题。只有摆正了全心全意为人民服务的位臵，才能作出“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的正确抉择。

这一事件“热门”就热门在当前正是开展群众路线教育实践活动的关键时期，而且处在召开群众路线会议这一十分敏感的“时机”上，很具讽刺意味。

俗话说：“与人方便，自己方便”。如果领导和群众都养成了搭公交车的“爱好”，既省钱，又环保，还不会造成车位紧张的困惑，何乐而不为呢？

不管是在开展群众路线教育实践活动中，还是活动结束后，领导干部和人民群众都应该始终在一起，风雨同舟。当两者的利益发生冲突时，要很清醒地以人民群众的利益为重，以群众满意为第一标准，优先满足群众的利益和需要，必要时不惜牺牲领导干部的个人利益，成全群众的愿望。作为领导干部，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高境界。

一切权力属于人民，谁敢要求群众让车位，群众就会让领导丢职位。“水能载舟，亦能覆舟”，古往今来都是这个道理。

府公信力首先是政府的诚信程度，是政府必须“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，这要求政府行为不能违法滥用权力。此外，政府民主化程度也不能忽视，政府能否建立健全决策执行机制，决策能否公开透明。

如今正在开展的保增长、渡难关、上水平活动，是市委、市政府

为提升政府公信力造福人民的具体举措，需要我们每个党员干部为之努力，需要我们统一思想，凝聚人心，需要我们增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性，需要我们每个党员干部必须保持共产党员先进性，做“三个代表”的践行者，做“以人为本”为民服务的楷模。试想只要党员干部能够多花一点时间在百姓身上，增加点踏实扎实的工作，减少点漂亮响亮的口号，政府的公信力就会得以提升。信访干部张云泉的“五心四力”工作法给了我们很好的启示：“五心”，为民服务的真心，换位思考的同情心，解决问题的决心，高度负责的责任心；“四力”贴近群众的亲和力，良好的语言表达能力，临场处臵问题的能力，驾驭复杂局面的能力。在各条战线上，尤其是在各种风险困难面前，需要我们的干部在为国辛苦为民忙，在各自岗位上，呕心沥血，殚精竭虑。舍个人睡眠，而为民众睡觉安稳；舍小家团圆，而为万家日子好过。扪心自问，他们或有愧于父母，有愧于妻儿，却无愧于国，无愧于民，无愧于心。

当前，国际金融危机的影响还在持续，保增长、渡难关、保稳定的各项目标任务艰巨繁重。需要我们在工作中结合各自实际创造性地落实各项政策措施，在办好顺民意、解民忧、增民利的实事好事上下功夫，在解决损害群众利益、影响社会稳定的突出问题上抓成效。而要把这些事情办好，在文山会海、迎来送往里打圈圈就只能是浮光掠影，党员干部必须深入到群众中去，真正了解群众的所思、所想、所愿、所盼，和群众同甘苦、共患难；深入到基层一线去，扎实搞点调查研究，掌握大量的、新鲜的、真实的第一手资料；深入到矛盾问题突出的地方去，多做化解矛盾、解决问题、排除障碍的工作。如此，我们的工作才富有成效，我们的工作才更有意义。才能以优良的作风、实干的精神、带头的行动，团结带领广大人民群众迎难而上，战胜面临的困难风险，开创崭新的工作局面，实现又好又快的发展。实践证明实现经济指标的可持续增长，是靠干出来的，是靠实打实干出来的，是靠千方百计创造条件实现的。

群众对政府公信力的评价不会认同政府目标制定的有多宏伟，而是要看是否促进了发展，是否让群众在发展中得到了更多实惠。一些政府官员“只对上负责，不对下负责”、“遇好事夸大其词，遇坏事隐瞒遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、满嘴高调，暗里鱼肉百姓、坏事做绝的贪官污吏，怎么可能在群众中建立威信？这样的官员又怎么能为民服务，扎实工作；我们面临的形势十分严峻，任务繁重而艰巨，每个干部更要增强忧患意识和责任感，敢当、勇当大责。中国的老百姓是最通情达理的，是最可爱的，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你，政府的威信自然而地就建立起来了。

祖国富

二O一三年七月三十日