xx医院“住院医师规范化培训”学员管理办法（精选五篇）

第一篇：xx医院“住院医师规范化培训”学员管理办法

xx医院住院医师规范化培训学员管理办法

为保证我院住院医师规范化培训（以下简称“住培”）工作顺利开展，规范学员的管理工作，保证学员能按期按质完成各项培训任务，根据云南省卫计委《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》精神，特制订本管理办法。

一、学员的义务与权利

（一）学员的义务：

1.培训学员在未取得执业资格之前，履行见习医师的工作职责。

2.遵守国家法律、法规，认真学习医药卫生相关法律法规，强化依法执业意识。

3.遵守医德医风规范，培养良好的服务意识和服务态度，尊敬指导老师。

4.遵守培训基地各项规章制度，严格执行培训基地的管理规定和诊疗流程，严防医疗差错和事故的发生。

5.努力学习，扎实工作，及时、如实、准确地完成培训手册的填写工作，并交由上级医师签署意见，完成规定的科室轮转及培训要求。

6.积极参加培训基地等部门组织的临床理论考试、基本技能考核或其他相关考试考核，并及时完成临床带教效果评价反馈。

（二）学员的权利：

1.学员与培训基地签订培训协议和劳动合同，享有培训协议2.委托培训学员的人事档案由原单位管理；自主培训学员的档案实行人事代理制度，由省卫生计生委指定的有关组织、单位统一管理。

3.培训期间根据国家现行法律、法规的有关规定，享受培训基地或派出单位的相关待遇。

4.参加培训基地有关住院医师培训的各项活动，使用培训基地提供的临床技能培训器材。

5.对培训基地给予的处分或处理有异议时，可向上一级管理部门提出申诉。

6.培训结束经考核合格者，获得《住院医师规范化培训合格证书》。

二、“住培”协议管理

（一）按照《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》规定，由医院与住培学员签订《xx医院住院医师规范化培训协议》及《云南省事业单位人员聘用合同书》、《劳动合同书》，享有培训协议和劳动合同规定的相应权利。

（二）单位委派的“住培”学员还需由医院、委派单位和住培人员三方签订委托培训协议。

（三）协议期限为培训期限，培训结束后，培训协议自然终止。培训期限不超过三年，需延期培训的经审核批准后需重新签订协议。

（四）“住培”学员在培训期间不得无故中断培训，凡中断培训者，其已培训时间不予累计，再次参加培训的费用由住培人员承担。

（五）已经开始规范化培训的人员原则上不允许调整培训基地和培训专业，确有特殊情况需要调整的，由住培人员填写《云南省住院医师规范化培训调整培训申请表》（一式三份），写明调整原因，经医院住培管理领导小组批准，报云南省毕业后医学教育委员会办公室（以下简称“省毕教办”）审核批准后，方可调整。

（六）“住培”学员由于自身原因或考核不合格等原因需要退出培训，由“住培”学员本人填写《云南省住院医师规范化培训终止培训申请表》（一式三份），写明终止培训的理由（单位委派住培学员需经委派单位同意），由医院“住培”领导小组批准后报“省毕教办”批准，方可退出。

三、住培学员考勤管理

（一）“住培”学员规范化培训期间，月考勤表由轮转科室每月报送“住培”办公室。“住培”办公室不定期进行督查。

（二）“住培”学员享受国家法定节假日。

（三）请假必须由本人书面申请，按程序审批并登记备案后方能离岗。未办理请假手续，擅自离岗者，按旷工处理。

（四）请假3天以内（含3天）由指导教师及科主任审

批，报住培管理办公室备案。超过3天者，由科室主任签署意见后，报住培管理办公室审批。

（五）培训期内，连续或累计旷工不足3天者，停发月生活补助 ；年度内连续或累计旷工超过3天，不足15天，停发当年度3个月生活补助。

（六）除法定节假日和工休时间外，培训期间年度各类休假（含病假、事假、探亲假、婚假、产假）累计超过15天不足 3 个月，顺延 3 个月；超过 3 个月不足 6 个月，顺延半年；超过 6 个月不足一年，顺延一年。

（七）未按规定完成轮转计划者，按培训要求补足缺项。

（八）连续两次未通过出科考核或无故不参加出科考核者，需重新进行相应学科的轮转和考核。

四、考核管理

参照《xx人民医院住院医师规范化培训考核实施办法》执行。

五、奖罚管理

（一）医院对考核成绩优秀或表现突出者给予表彰，本院优秀“住培”学员在评优评先、晋职晋级、外出进修等方面优先考虑。

（二）“住培”学员到基层医疗卫生机构实践锻炼的培训时间，可计入本人履现职期间晋升中高级职称前到基层卫生单位累计服务年限。

（三）社会“住培”优秀学员，医院优先选用。

（四）“住培”学员在培训期间，除法律法规和政策规定的原因外，在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，不能参加结业考核。结业考核不合格者，培训时间顺延，顺延时间一般不超过3年，延期培训费用由住培学员个人承担。

（五）培训期间凡有下列情形之一者，经医院“住培”领导小组专题会议讨论确定，以书面形式上报“省毕教办”审批，予以终止培训。

1.经常迟到、早退或无故缺勤，屡教不改者；培训期内，连续或累计旷工超过15天者。

2.除法定节假日和公休时间外，培训期间病、事假等各类休假累计超过1年者；

3.违反医院各项规章制度造成极其恶劣社会影响者，玩忽职守造成严重医疗事故或经济损失者；

4.触犯国家法律，被追究刑事责任者； 六 “住培”学员培训结束后转归

（一）本院“住培”学员培训结束后方可定科。

（二）委托“住培”学员结束培训后回原单位工作，培训基地不得留用。

（三）社会“住培”学员培训结束后自行择业。本办法自颁布之日起实施。

第二篇：住院医师规范化培训管理办法

住院医师规范化培训管理办法

按照国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法》要求，我国要全面启动住院医师规范化培训工作，我院根据派送培训学员实际情况使学员安心学习，在保障学员培训期间生活待遇。特制定此办法：

一、参加培训的对象：已或拟从事临床医疗工作的高等院校相应专业具有报考执业医师资格或获得执业医师资格证需要接受培训（临床、口腔、中医类别）专业技术人员。

二、科教科根据医院实际制定参训人员计划，保证住院医师规范化培训工作顺利开展，科室和个人不得无故拒绝培训。

三、住院医师规范化培训工作与执业注册、岗位聘用、中级职称晋升直接挂钩。

四、未取得执业医师资格证书的参训人员在培训期间取得执业医师资格证的，参加医院当定科工作，定科方向以培训时录取的专科方向优先定科。

五、培训期间的政策和待遇：医院与培训对象签订培训协议，负责人事、档案管理工作，培训期间调离医院的人员要退回培训费用并赔偿医院损失，培训结束参加培训人员必须返回医院工作。培训对象在培训期间人事工资关系不变、工资福利与进修人员享受同等待遇，同时领取行政职能科室职工的绩效。

六、根据《医院人才引进管理办法》要求我院在引进人才时对社会化人员招录取得《住院医师规范化培训合格证》、执业医师资格证书的专业技术人员优先考虑参照在岗在编工作人员安排来院工作。

七、按照市县文件精神要求医院安排参加上级医院骨干医、药、护、技师培训的人员标准同住院医师规范化培训。

第三篇：住院医师规范化培训管理办法

住院医师规范化培训管理办法

第一章 总 则

第一条 为适应医院人事制度改革、提高临床住院医师素质，根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》的规定和《临床住院医师规范化培训大纲》的要求，以及南方医科大学《关于开展住院医师规范化培训的通知》精神，制定本办法。

第二条 目标是:建立与国际接轨的住院医师规范化培训制度，建成有规模的临床医师规范化培训基地，向省内各级医院培养、输送优秀的临床住院医师,引入竞争和分流机制，促使住院医师由“医院人”向“社会人”的身份转变。

第三条 本办法所称住院医师是指参加我院住院医师规范化培训的医师。

第二章 组织机构与职责

第四条 住院医师规范化培训专家委员会是本业务最高主管机构，主任由业务院领导担任，各二级学科主任和资深教授担任委员。其职责是讨论制定住院医师规范化培训相关政策，审定各二级学科制订的住院医师培训考核实施细则，督促检查各二级学科住院医师培训计划、培训考核执行情况，审定住院医师培训

-1-资格。

第五条 住院医师规范化培训部是日常管理机构，设在教务处。其职责是在专家委员会指导下开展工作，制定医院住院医师规范化培训相关政策，负责住院医师规范化培训的日常管理及培训工作，组织住院医师的招聘工作，组织对二级学科住院医师培训的质量评估，管理住院医师培训期间的所有档案，办理住院医师培训合格证书，负责临床专业学位的申报工作，组织和培训住院医师师资人员和管理人员，负责学员助学金的审核发放。

第六条 二级学科住院医师规范化培训办公室是培训管理组织机构，经广东省认定的我院内科学、外科学、妇产科学、耳鼻咽喉科学、麻醉与重症医学、放射医学、急救医学、康复理疗学、全科医学等二级学科由教研室主任牵头组成住院医师培训指导小组，配备一名兼职秘书。

第七条 科室住院医师指导小组是具体的执行机构，由科室主任或副主任担任住院医师培训指导小组负责人，师资人员应为高年资主治医师以上人员。

第三章 住院医师的招聘

第八条 报名条件

一、国家重点高等院校医疗专业应届本科毕业生，获得医学学士学位。

二、通过大学英语四级考试，通过六级者优先。

三、遵守《南方医科大学珠江医院住院医师规范化培训管理办法》，愿意按相应二级学科培训大纲的要求完成培训任务。

四、努力学习，有钻研精神，身体健康，能胜任繁忙的住院医师培训工作。

第九条 招收程序

一、报名

报名者根据医院网上公布各专业的招聘数量，在每年的10月20日至11月20日期间，将《南方医科大学珠江医院住院医师培训申请表》、个人简历、本科成绩单（加盖本校教务部门鲜章）、大学英语四级或六级考试成绩单复印件、本校副高以上职称临床工作人员推荐信并加盖学生工作部门鲜章等资料寄往我院住院医师培训部，经预审后，参加南方医科大学珠江医院住院医师规范化培训招聘入学考试。如申请者为硕士以上学历需附研究生期间的学位课成绩、临床轮转情况、论文发表情况。

二、考试

专业考试：由医院统一组织，分为理论考试和技能考试。

（一）理论考试内容包括西医综合、专业基础、专业理论（二级学科知识）、英语翻译。

（二）技能考试内容包括临床基本技能和诊断思维 面试：由医院统一组织，面试内容包括个人综合素质、临床医学知识、英语听说。

-3-参加面试人员为医院专家委员会成员、相关的二级学科资深教授、住院医师培训部人员。

录用：根据专业考试和面试成绩（各占50%），教务处和组织人事处共同确定当年建议录取名单，报医院党委审定、录取。

三、劳动合同签订

试用期为一个月。试用合格者签订为期三年的合同（即第一阶段培训）,完成三年通科培训后，根据个人工作表现、三年的考核成绩和医院工作的需要，进行双向选择，分流或续签《劳动合同》。

第四章 培训毕业后的录用和分流

第十条 录用和分流方向

一、完成第一阶段培训，并考核优秀者，按培训人数的比例，部分学员纳入留院计划（根据医院工作的需要），不大于30%。

录用程序：个人申请、科室主任签字同意、教务处及组织人事处审核、医院党委会研究批准。

二、考核合格者，颁发《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》，自行择业。考核成绩优秀，表现良好，完成培训计划者，优先推荐到兄弟医院及基层医院工作。

三、第一阶段培训过程中，取得执业医师资格证书并完成研究生课程班25学分的，允许参加院内各专业临床型研究生统一-4-入学考试。满三年后可报考在职研究生。

第五章 住院医师规范化培训

第十一条 培训模式： 住院医师培训时间为五年，第一阶段通科轮转三年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转；第二阶段专科培训时间两年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。

第十二条 住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平。

第十三条 培训内容

一、综合素质要求：

（一）严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。

（二）“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。

（三）良好的医患沟通能力。

（四）遵纪守法，团结协作。

二、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。

三、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、-5-读、写能力。

四、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，在第一阶段应发表一篇论文，至少一篇文献综述或个案分析报告。

五、教学能力：在教研室的安排下，参加《诊断学》小班课教学、实习生带教工作，学生评价优秀。

第十四条 住院医师的待遇

一、身份：以培训学员身份参加我院住院医师规范化培训，实行人事代理制，其行政关系、档案、户籍由广东省人事厅人才服务局负责管理，费用自理。

二、学位攻读：根据国务院学位委员会《临床医学专业学位试行办法》和《南方医科大学临床医学专业学位实施细则》的相应要求，申请攻读硕士/博士临床学位课程的学习（学费自理），达到学位的相应要求，可获得相应的临床专业学位。

三、生活待遇

（一）参照广东省相关人员补助标准发放工资，工资包括基本工资和岗勤工资（具体见合同），标准为：取得医师执照并注册前为每月1800元（试用期一个月为1000元）、执业医师注册后为每月3000元。“五险”按广东省有关政策执行。

（二）住院医师入住医院的公寓，按医院标准交纳房租、物业管理、水电气等费用。

四、职称：符合条件者可参加卫生部组织的职称资格考试，并由广东省人事厅人才服务局调级备案，医院实行评聘分开，在-6-规范化培训期间仍只享受住院医师待遇。

五、其他待遇：文章奖励、行政奖励、婚育、假期、补贴、夜班补助等参照珠江医院相关管理规定细则或合同内容执行。

六、规范化培训第二阶段待遇按双方签定协议执行。第十五条 住院医师培训的考核

一、日常考核及记录

（一）住院医师工作日的安排：工作日每年为240天。

（二）请假3天以下（含）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后报培训部备案方生效。3天以上者，由住院医师培训部审批后生效。

（三）住院医师应当如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，科室主任审核签名。

二、轮转考核：当住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组(高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上)按照培训实施细则要求，对住院医师进行考核，并做记录。

三、考核：每年由各培养科室（二级学科）按照培训实施细则要求组织进行，住院医师培训部组织理论考核。

四、阶段考核：第一阶段培训结束后，住院医师培训部将组织医院专家委员会制定考核方案，对每位住院医师进行技能考核，并参加广东省统一组织的理论考核。第十六条 考核结果的认定

一、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴，当月考核

-7-不合格者，将根据实际情况给予适当扣减。

二、完成第一年培训结束后，学员应参加国家执业医师资格考试，并作为第一考核成绩，两次考核未取得医师执照者终止培训。

三、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者,获得《南方医科大学住院医师规范化培训结业证》，不合格者延长培训时间一年，工资只发放基本生活费每月1800元。

第六章 奖惩办法

第十七条 在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训并处罚。

第十八条 培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者，一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。

第十九条 学员在三年培训期间不得无故辞职，需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理辞职手续。

第二十条 取得医师执业资格者应及时向医务处申请登记注册，不按时注册者将不予晋升工资。

第二十一条 培训人员在培训期间，为24小时负责制。在培训期间如重大疾病病假、事假在三个月以上或怀孕生产而不-8-能按时完成培训任务者预以留级，工资待遇参照延长培训时间标准。

第二十二条 培训过程中，凡发生服务态度恶劣（被病人有效投诉三次以上），工作责任心差、甚至因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故者，按照《医学教育临床实践管理暂行规定》和《珠江医院住院医师培训管理办法细则》予以处理，该追究刑事责任的移交司法机关。

第二十三条 培训期间，每年进行一次“优秀培训医师”评选，对工作认真积极，为医院做出突出贡献者，将给予奖励，在留院和推荐工作单位时将优先考虑。

第七章 硕士学位人员参加培训的补充规定

第二十四条 医学硕士学位获得者进入住院医师培训后，第一年的轮转科室为非本专业科室。轮转的科室由各二级学科参照该研究生已有的轮转记录来决定。

第二十五条 住院医师培训第一阶段轮转的年限根据第一年的轮转工作考核结果决定。

一、考核结果符合三年级住院医师要求，即可颁发第一阶段《住院医师规范化培训结业证》，之后进入第二阶段的住院医师规范化培训。

二、考核结果符合二年级住院医师要求，可减少一年时间的

-9-第一阶段培训。

三、考核结果不足二年级住院医师要求，则仍按照三年的时间完成第一阶段的住院医师培训。

第二十六条 每个二级学科组建一个相应的考评小组，制定不同年级住院医师的标准和考核内容，侧重学员的临床综合能力考核。各二级学科在住院医师培训部的指导和安排下对硕士学位获得者进行第一的考核。

第二十七条 考评小组进行考核后，提出缩短该住院医师第一阶段轮转年限的具体建议，由住院医师培训部审定，报医院和学校相关部门审批备案，其后培训部再根据实际情况安排该住院医师的轮转。

第八章 附 则

第二十八条 本办法未尽事宜参照广东省人才交流中心相关规定和医院相关规章制度执行，也可遵照公平原则协商解决。

第二十九条 本规定自下发之日起实施。以往的有关管理规定同时作废。

第四篇：住院医师规范化培训管理办法

卫医改办函〔2011〕 号文件附件 附件1

住院医师规范化培训管理办法

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《关于建立全科医生制度的指导意见》、《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》和《2010—2020年医药卫生人才发展规划》，规范住院医师培训工作，培养合格临床医师，为人民群众提供安全有效的医疗卫生服务，制定本办法。

第二条 住院医师规范化培训属于毕业后医学教育的范畴，其目标是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立处理本专科常见病、多发病诊疗工作的合格临床医师，特别是为城乡基层医疗卫生机构培养能够胜任岗位要求的全科医师。

第三条 住院医师规范化培训对象为拟从事临床医疗工作的医学专业本科及以上学历毕业生，或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的人员。

以住院医师身份参加临床医学专业（全科方向）研究生教育的培训对象，在培训内容方面与全科医师规范化培训的要求 相统一。

第四条 住院医师规范化培训实行全行业属地化管理。各级卫生行政部门依法履行对住院医师规范化培训的行业管理职能，组织和鼓励有关行业协会学会、高等院校等社会各有关方面参与住院医师规范化培训工作。

第二章 组织管理

第五条 卫生部负责全国住院医师规范化培训的统筹管理，制定培训规划，发布培训标准、培训考核标准、培训基地标准等，指导各地健全制度，加强对培训全过程的组织和监督管理，确保培训工作有序、有效地持续开展。

第六条 省级卫生行政部门负责辖区住院医师规范化培训的实施和管理，制定、实施培训规划，认定并管理培训基地，组织培训考核，监控培训质量，维护培训工作秩序。省级以下各级卫生行政部门负责辖区住院医师规范化培训的日常组织和监管工作。

第七条 各级卫生行政部门应当建立健全住院医师规范化培训工作组织管理机制，负责领导、协调住院医师规范化培训的管理实施工作。根据需要，可组建专家委员会，参与培训技术标准建设、政策咨询和培训质量监测评估等工作。

第八条 培训基地应当成立住院医师规范化培训领导小组，统一组织协调本基地的住院医师规范化培训工作，落实职能管理部门和专职人员，负责培训的日常管理。承担培训任务 的专业科室应当建立相关组织管理机制，实行科室主任总负责制，履行对培训对象的具体指导和管理职能。

第三章 培训基地

第九条 住院医师规范化培训基地设置在符合条件的综合医院或专科医院。培训基地下设培训专科，由承担培训任务的有关专业科室担任，具体承担各有关专科住院医师规范化培训任务。

全科医师规范化培训基地由设置在符合条件的综合医院的临床培训基地和设置在乡镇卫生院、社区卫生服务中心及疾病预防控制机构的基层培训基地组成。

第十条 住院医师规范化培训基地管理办法、培训基地标准及培训专科设置标准由卫生部发布。省级卫生行政部门负责认定培训基地及培训专科的设置资格，核定培训规模并对培训基地、培训专科进行动态管理。

第十一条 培训基地应当具备满足培训所需的科室设置、诊疗条件和教学设施等基本教学条件。培训专科应当具备满足本专科培训要求的师资队伍、诊疗规模和病种病例等培训条件。

培训基地及培训专科应当选拔具有良好的职业道德修养、丰富的临床经验，以及一定的教学经验和带教能力的临床医师作为带教师资，并将带教工作作为临床医师考核的重要内容。带教师资与接受培训的住院医师比例应不低于1：2。第十二条 培训基地及培训专科应当建立住院医师规范化培训管理制度，制订科学、合理、严谨的培训方案，加强对培训对象的思想和业务指导，强化培训全过程监管，按照培训标准要求做好培训工作，确保培训质量和医疗安全。

第十三条 卫生部遴选部分能发挥引领和示范作用的培训基地作为国家级培训示范基地，鼓励各地设立省级培训示范基地。各省级卫生行政部门应当加强对培训专科的指导、激励和监管。

第四章 培训招录

第十四条 省级卫生行政部门会同相关部门，依据辖区对临床医师的岗位需求和培训能力，结合卫生部的培训任务部署，合理确定住院医师规范化培训的培训招录计划，并向各培训基地下达培训招录任务。

第十五条 省级卫生行政部门负责组织制定辖区培训招录管理办法，并将培训基地基本情况、招录计划、报名条件、招录程序等相关信息通过网络或其他适宜形式向社会公布。

第十六条 培训对象根据培训基地情况、招录计划和本人志愿填写有关申请参加培训的报名材料，并递交培训基地。

第十七条 培训基地负责对培训申请进行审核，按照申请人填报的志愿顺序，依次择优录取，确保公平、公正。培训基地应当及时汇总招录信息，并报送省级卫生行政部门。省级卫生行政部门可在培训招录计划内对未被录取的申请者进行调 剂。

第十八条 省级卫生行政部门应当将本培训招录结果予以公示，接受社会监督与质询，并报卫生部备案。

第十九条 培训基地应当与招录的培训对象签订有关协议，并做好个人档案的移交与管理工作。

第五章 培训实施

第二十条 培训对象以住院医师的身份，在培训基地上级医师的指导下，接受以提高临床实践能力为主的轮转培训。

第二十一条 培训时间为3年。申请参加培训的已毕业研究生，可根据其临床培训经历和临床诊疗能力确定接受培训的时间及内容。培训结束后，根据需求，部分住院医师可进入相应的专科医师培训阶段。专科医师培训办法另行规定。

在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训期限顺延。

第二十二条 住院医师规范化培训分专科进行，培训专科由卫生部统一设置。省级卫生行政部门增设或调整培训专科，须报请卫生部审批后方可实施。

第二十三条 住院医师规范化培训依标准实施。培训内容包括法律法规、职业道德、临床实践技能、专业理论知识、医学伦理、人际沟通技巧以及相应的公共卫生等。住院医师规范化培训标准根据培训目标制定，由卫生部颁布。

第二十四条 住院医师培训期间实行培训信息登记管理制 度，培训对象应当及时、准确、详实地将培训过程和培训内容记录在《住院医师规范化培训登记手册》中，并妥善保存，作为培训考核的重要依据。

第二十五条 建立住院医师规范化培训信息管理系统，逐步实现住院医师培训招录、培训实施、质量评估等全过程信息化管理。

第六章 培训考核

第二十六条 住院医师规范化培训考核分为培训过程考核和培训结业考核，以培训过程考核为重点。培训过程考核合格和依法取得执业医师资格是参加培训结业考核的必备条件。

第二十七条 培训过程考核是对住院医师轮转培训过程的综合评价。考核内容包括医德医风、出勤情况、临床实践指标完成情况、临床综合能力和参加业务学习活动等方面。

第二十八条 培训结业考核包括笔试和临床实践技能考核。笔试内容包括医学专业理论、公共科目理论、临床思维能力和相关人文知识。临床实践技能考核重点评价住院医师对常见病、多发病的临床诊治能力。

第二十九条 住院医师规范化培训考核管理办法和考核方案由卫生部发布。省级卫生行政部门负责组织实施辖区的考核工作，其中培训过程考核主要由培训基地具体组织实施，培训结业考核由省级卫生行政部门统一组织实施。

第三十条 住院医师规范化培训合格者由省级卫生行政部 门颁发卫生部统一印制的《住院医师规范化培训合格证书》，证书在全国范围内有效。

第七章 附 则

第三十一条 军队住院医师规范化培训，由总后卫生部制定实施办法。

第三十二条 中医住院医师规范化培训，由国家中医药管理局参照本办法制定实施办法。

第三十三条 本办法由卫生部负责解释。第三十四条 本办法自 年 月 日起实施。

第五篇：住院医师规范化培训管理办法

附件：

景德镇市中医医院

中医住院医师规范化培训管理办法

一、总则

1.为适应医院人事制度改革、提高住院医师素质，根据卫生部《中医住院医师规范化培训试行办法》的规定和《中医住院医师规范化培训大纲》的要求制定本办法。

2.培训目标：通过严格的规范化、制度化培训，使住院医师达到卫生部《卫生技术人员职务试行条例》规定的主治中医师水平。3.本办法所称住院医师是指参加我院住院医师规范化培训的中医师。

二、组织机构与职责

组织机构：住院医师规范化培训指导小组。住院医师规范化培训指导小组在省继续医学教育委员会、市卫生局的统一规划和指导下组织实施医院住院医师规范化培训工作。责任科室为医务科、科教科。

三、住院医师规范化培训

1.培训对象：从事医疗岗位的全院在职中医师。

2.培训时间：每一周期培训的时间为本科及研究生学历5年，专科学历7年，从正式被聘为本院职工开始。

3.培训内容：培训内容包括临床实践与理论学习两大部分，以科室轮转和课程学习的形式进行。⑴临床实践及学时要求： A．轮转方案及岗前培训规定

严格按照轮转计划轮转，由科教科、医务科根据实际情况制定具体轮转计划，未经同意不得擅自更改轮转科室。特殊情况需要更改科室者，要求个人申请，科主任审核，科教科、医务科批准。

住院医师入院后必须参加医院组织的岗前培训，经考核合格者，方可进入科室轮转。

住院医师到达轮转科室后，所在科室负责人指定专人（主治医师职称以上）带教，并认真做好入科前的宣教工作，制定本科室轮转期间的具体工作要求。

住院医师在临床轮转一年内不能独立值班，第二年根据科室实际情况可以在上级医师指导下值班，同时必须到医务科备案。

住院医师轮转期间接受院、科二级管理，所在科室应将住院医师的工作表现如实上报，并认真规范填写《中医住院医师规范化培训手册》中的考核分数及评语。

B．实践学时要求：五年应达到240学时，平均每月4学时，每年48学时。如脱离临床工作学时要求，总学时要求达100学时。

⑵科研论文及外语学习规定：住院医师应积极参与科研论文书写。在上级医师指导下培养一定的科研能力，在培训期间撰写至少一篇论文。

四、培训方式：坚持以实践为主、技能为主、自学为主、业余为主的培训原则。

1.临床实践：分两个阶段：

第一阶段：轮科阶段（本科及研究生学历2年，专科学历3年）。如因病或其他原因未能按时完成轮转制，则应延期完成。第二阶段：专业培训阶段（本科及研究生学历3年，专科学历4年）均采取自学或组织在职业余学习

2.理论学习：对规定的公共必修、选修等理论课式，均采取自学或组织在职业余学习。

五、住院医师培训的考核

住院医师规范化培训考核分为临床实践考核与理论考核两个部分。1.临床实践的考核。

⑴考核内容：包括政治思想、基础理论、临床技能、临床决策能力等。

⑵考核方式： 轮科阶段，每一个科室轮转结束后1周内由所在科室负责人主持考核，采用评分方式进行，并认真如实填写评语及考核成绩。专业培训阶段，由科室负责人组织的综合考核，考核成绩上交医务科备案。住院医师规范化培训期间每年也必须参加医院组织的“三基”知识考核，不得无故缺席。特殊情况缺席者需参加补考。⑶证书管理：

经上述培训，由医务科核发《住院医师规范化培训合格证书》，作为申报主治中医师技术职称和在职申请硕士、博士学位研究生学习的必备条件之一。

六、住院医师规范化培训的具体要求

1.所在科室有应急情况及分管患者出现病情变化时，住院医师应及时到位。

2.住院医师实行24小时负责制，外出时必须开通通讯工具，以便及时联系。

3.住院医师出差外地必须到医务科备案，填写签到记录。医务科、科教科将不定期抽查，查到三次以上者，将进入不合格档次。

七、奖惩办法

住院医师必须完成院部规定的各项工作，内无故2次不参加规定的相关活动者，考核进入不合格档次。各种考核成绩不合格，必须参加补考，补考后仍不合格者，考核进入不合格档次。晚上查岗不在者，以缺岗处理，根据院部规定，每次扣奖金200元，并给予警告。科室考核成绩平均低于80分者，延长专业定向时间。专业初步定向后，进入专业培训阶段，如培训成绩不理想，工作中经常出现医疗差错或事故或不能胜任本工作者，取消本专业继续工作资格，具体专业由院部根据情况另行安排。本规定自下发之日起实施。