小集小学贯彻妇女儿童规划发展纲要中期自查自纠报告

第一篇：小集小学贯彻妇女儿童规划发展纲要中期自查自纠报告

小集小学贯彻《妇女儿童发展纲要》中期自查自纠报告

一、基本情况

我校现有教学班6个其中学前班1个。共有在校学生207人。全校共有在职教师9人，女教师4人，另聘代课教师1人，占50%。一直以来，我校教认真贯彻落实妇女儿童发展纲要的有关精神，以全面普及九年义务教育，以全面提高适龄儿童入学率，大力发展幼儿教育，规划具体，认真落实，全面推进两纲精神，获得了较好的成效

二、工作措施

1、领导重视，组织得力

为保证妇女儿童纲要的顺利实施，我校成立了由校长黄文申任组长的两纲领导小组，定期不定期地召开相关会议。我校根据教育局、中心校工作安排，积极行动，贯彻落实有关工作精神，制定具体步骤、措施，年终进行考核，做到了有计划，有安排，有督促，有推进，形成良好局面。

2、规划合理，措施得力

当今社会，发展是永恒的主题，妇女儿童事业发展水平，是社会发展的重要标志，也是衡量社会进步的重要尺度。我校贯彻落实2010－2015年“两纲”规划的实施意见以来，领导高度重视这项工作，各部门齐抓共管，妇女儿童事业有了长足的进步与发展。

⑴加强宣传培训，努力营造良好的社会氛围。我校通过广播、板报标语、知识竞赛、文艺汇演、举办培训班以及走家串户、张贴宣传单等多种形势广泛宣传“两纲”的主要内容、重要意义和目的宗旨，为“两纲”的全面实施创造了良好的社会氛围。学校积极开展马克思主义妇女观和男女平等基本国策的宣传教育，每年庆祝“三八”妇女节和“六一”儿童节期间，学校围绕“两纲”、“两法”的宣传教育开展了丰富多彩、寓教于乐的各种活动。通过开展活动和大张旗鼓地宣传，极大地提高了全社会尊重妇女、爱护儿童的意识，有效地促进了“两纲”的实施和社会的文明进步。⑵重视教育，切实关心少年儿童的成长。我们历来十分重视义务教育，不断加大教育经费的投入，稳步推进基础教育的实施。近几年，我校投入大量资金，全面改善教育教学条件，提高教育水平，每年顺利通过教育部门对我校教育的督导评估。重视教育，关心儿童成为全校上下的共识，同时一直坚持对女职工进行三查体检制度，积极推行贫困生救助计划，帮扶贫困女生圆满完成义务教育。

⑶努力把贯彻实施《妇女儿童发展纲要》作为工作的重中之重抓好落实。为保证2010年――2020年《纲要》的顺利实施，学校对各部门实施“两纲”的目标任务进行了职责分解，制定了学校计划，做到了职责明确，责任到人，把目标落到实处。对实施“两纲”项目情况进行了专题研究，对其中重点难点指标进行了认真分析，找出了原因，提出了具体措施，举办了“两纲”培训，较好地完成了“两纲”项目的各项工作任务。

三、工作成效

通过近几年的努力，我校儿童受教育程度得到明显提高。

1、义务教育阶段小学入学率是100%，而我们入学率在2010年至2015年均达到100%。

2、小学适龄儿童入学率，指标100%。

3、小学适龄儿童辍学控制率在1%以下。

4、我校教师学历达标率99%，近几年教师非常重视自身能力的提高，参加各种形式的学习，学历均能达到标准。目前我校教师基本上实现了专业化，年轻化，一大批高学历，致力教育教学的年轻教师正在成长。

5、解决贫困学生入学人数。

解决贫困生入学，学校非常重视贫困户子女入学难的问题，主要采取教师 “一助一”活动和“两免”政策，逐年提高贫困生入学问题。

6、农村儿童接受学前一年教育率99%以上。农村儿童学前教育已达到98%以上

7、学校建立了家长联系学校。

8、学校幼儿园是三级幼儿园

9、儿童家长接受家教知识教育知晓率90%以上。

四、存在的问题

1幼儿学前教育率还较低，教育质量需进一步提高。

2由于目前农村幼儿入学收费和小学阶段免学杂费有了冲突，而且很多农村儿童属于留守孩子，跟随祖辈生活，有的甚至还寄养在你亲戚家，造成部分家长不愿送孩子入园，而是提前进入小学就读，对孩子的身心发展造成伤害。

3还需要进一步加大幼儿园建设，进一步提高农村幼儿入园率。4关爱留守儿童需进一步加强。

五、今后努力的方向

我校妇女儿童发展的各项目标，距“两纲”标准仍有差距，我们的工作中还存在着不少的问题急待解决，许多目标任务还要花大力气努力实现，我们必须坚持不懈地努力，学校进一步齐心协力，齐抓共管，共同完成全校妇女儿童发展的各项目标任务。

1、要进一步强化学校行政职能，提高妇女儿童的合法权益。要充分认识到，妇女儿童事业发展的目标是学校领导的责任，一定要把“两纲”目标纳入学校发展的总体规划之中同安排，同布置，同检查，同落实。

2、坚持新时代妇女观，结合“三个代表”和实践科学发展观，大力提倡男女平等，开展群众喜闻乐见的活动，充分利用广播电视媒体，进一步加大“两纲”的宣传力度，做到人人皆知，人人皆行。加强对相关人员的深入培训，使教师进一步明确职责，从思想上引起高度重视，扎扎实实完成好工作任务。

3、切实加强妇女参与国家和社会事务的管理，加大培养选拔妇女干部教师力度，对女干部教师应采取大胆锻炼、压担子、压任务，进行轮岗交流，培训学习，提高素质，使优秀的女干部脱颖而出，争取按照两纲目标，配齐女领导干部，提高妇女在教育第一线的领导水平。

第二篇：实施妇女儿童发展纲要规划工作情况汇报

2006年来我市以科学发展观为指导，以构建和谐社会为主题，认真贯彻男女平等基本国策和儿童优先原则，大力实施妇女儿童发展规划，着力推动解决规划终期评估中突出的妇女儿童发展问题。现 将近年来工作情况 汇报如下 ：

一、基本情况 我市共有 10 个乡镇，总人口 42 万，其中女性人口 20 万，少年儿童 11 万。市委、市政府一直非常重视妇女儿童事业的发展，成立了妇儿工委，专设妇儿工委办公室、配备专门人员，妇儿工委办公经费列入财政预算，并制定目标责任分解书，已分解到三十三个成员单位，保证人员，落实责任，明确各成员单位在实施妇女儿童纲要规划中的目标任务。各成员单位各负其责，团结协作，促进了我市妇女儿童事业的发展与进步。市政府听取妇儿工委办的工作汇报会议八次，研究会议五次。在具体工作中我市做到“三 个纳入”，即将妇女儿童发展纲要规范实施纳入政府工作重要议事日程，纳入全市经济社会发展的总体规划，纳入市级财 政预算。截止2008年底，我市实施《**市妇女发展规划》所提出的可量化指标33项中，已提前达到终期目标的有22项，未达标11项（其中1项数据空缺），达标率67%；《**市儿童发展规划》所提出的可量化指标34项，已提前达到终期目标的有24项，未达标10项（其中2项数据空缺），完成率达71%。

第三篇：2011—2020年四川省总工会贯彻妇女儿童发展纲要实施方案

川工发〔2012〕71号

四川省总工会关于印发《四川省总工会 关于贯彻落实妇女儿童发展纲要

（2011—2020年）的实施方案》的通知

各市(州)总工会，省产业(局)、企业集团(公司)工会: 为推动《四川省妇女发展纲要（2011—2020年）》和《四川省儿童发展纲要（2011—2020年）》的实施，按照四川省政府妇女儿童工作委员会《关于印发〈四川省妇女发展纲要（2011—2020年）目标责任分解书〉和〈四川省儿童发展纲要（2011—2020年）目标责任分解书〉的通知》（川妇儿委字[2012] 5号）要求，省总工会制定了《四川省总工会关于贯彻落实妇女儿童发展纲要（2011—2020年）的实施方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

四川省总工会

2012年8月28日

四川省总工会关于贯彻落实妇女儿童发展纲要（2011—2020年）的实施方案

一、指导思想

2011—2020年四川省总工会贯彻妇女儿童发展纲要的指导思想是：深入贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持男女平等的基本国策和儿童优先原则，坚持走中。

通过自学、培训，不断更新知识结构，提升技能水平。在各级劳动模范、先进工作者的推荐评比中注意选树女劳模、女先进，用先进典型影响、激励和带动广大女职工。2011—2020年期间，女职工参加建功立业活动面达90%以上，女职工接受各类教育培训达85%以上，使30%以上女职工提升技术等级，10%以上女职工提升学历层次。每两年选树表彰一批“四川省五一巾帼标兵岗”和“四川省五一巾帼标兵”。

（二）促进女职工劳动保护和身心健康

积极推动《女职工劳动保护特别规定》等法律法规在我省的贯彻落实，协助政府有关部门深入基层一线开展女职工劳动保护专项执法检查和调研。加强对企业女职工的劳动保护培训，提高女职工安全操作技能和职业病防治意识。开展群众性女职工劳动保护安全生产监督工作，监督检查劳动安全法律法规的实施，督促企业改善劳动安全卫生条件，减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全的危害。督促企业定期开展女职工体检。利用现有的体育设施和工会各类活动场所,积极组织女职工参与全民健身运动，宣传普及健康知识。关注女职工心理健康，引导和帮助职工树立心理健康意识，学会自我心理调适，提高承受和应对挫折的能力以及社会生活适应能力。以维护女农民工健康权益为重点，开展“关爱女性农民工健康”活动。积极开展防治艾滋病宣传教育工作，职工提高自我保护意识。2011—2020年，每年开展一次全省性的女职工妇科疾病普查普治、卫生保健知识讲座等活动，并在全省地方工会和企业推广建立50个“女职工心理驿站”。

（三）促进女职工平等参与企事业管理和决策 推进企事业单位贯彻落实《四川职工代表大会条例》，落实职工代表大会中女职工代表与单位女职工人数相适应的要求，保证女职工平等参加企事业单位民主管理并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利。推动职代会选举公司董事会和监事会职工代表时，女性有相应的比例，保证女职工参与企业决策管理的权利。

（四）促进女职工特殊权益维护和困难女职工帮扶 普遍推行“女职工专项集体合同”。督促企业为有劳动关系的女职工全部缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，落实男女同工同酬、女职工“四期”保护等要求。女职工专项集体合同的签订及履约情况纳入劳动关系和谐企业、厂务公开和职工维权的内容进行检查考核，推动实现女职工权益保护专项集体合同与集体合同、工资协商专项合同同步签订。2011—2020年，实现女职工专项集体合同在我省已签订的集体合同的企业中实现全覆盖。加强对困难女职工特别是单亲困难女职工就业和生活的帮扶救助力度，将困难女职工纳入全省困难职工管理系统，切实解决她们生活中的实际困难，帮助她们实现就业创业。实施“困难女职工特别关爱行动”和“女职工大病互助保险计划”，缓解患病女职工的经济负担。关心关爱困难职工子女和农村留守儿童，大力开展“金秋助学”活动，确保全省困难职工(农民工)子女不因家庭困难而辍学。

（五）促进涉及妇女儿童权益保障法律法规的落实

参与涉及女职工权益的法律、法规、政策的制定修改，推动相关法律法规纳入“工会系统第六个、第七个五年法制宣传教育工作规划”，深入开展妇女儿童权益保障法律“进企业、进单位、进机关、进乡村、进学校、进社区”活动，通过形式多样的法制宣传教育主题活动，增强女职工依法维护自身权益的意识和能力。发挥工会法律援助体系作用，加大对涉及女职工就业、同工同酬、劳动保护、生育保险等案件的法律援助。依法监督企业禁止使用童工。继续开展“创建职工文明家庭活动”，帮助女职工自觉养成健康、文明、节约、环保的良好习惯，倡导夫妻共担家务劳动，减少女职工的家务劳动时间，以家庭和谐促进企业和谐和社会稳定。

（六）加强工会女职工组织建设

按照“组织起来，切实维权”的工作方针，将全省工会女职工组织建设指标纳入工会“推进‘两个普遍’工作专项目标考核”，推动各地女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时报批、同时督察、同时考核、同时表彰，最大限度地把女职工组织到工会中来。加强工会女干部的培训、培养及推荐工作，逐步提高工会代表大会女代表的比例，保证省级工会代表大会女代表的比例达25%左右，市及市以下各级工会代表大会女代表占适当的比例。2011—2020年，逐步实现已建工会企事业单位女职工组织全覆盖，基层以上各级工会领导班子和大中型企事业单位工会领导班子中有一名以上女性成员。

四、保障措施

（一）各级工会要按照省总《实施方案》的要求，结合实际，制定本地、本单位的妇女儿童发展纲要（2011—2012年）实施规划，并以市州为单位于10月31前报省总工会备案。

第四篇：妇女儿童工作两个规划中期评估报告

妇女儿童工作“两个规划”中期评估报告

自**县妇女儿童发展规划颁布实施以来，**镇党委、政府始终把推动两个规划的实施作为落实科学发展观、促进经济社会全面协调和可持续发展的一项重要战略任务。统一部署，精心安排，认真履行职责，采取有效措施，为切实保障妇女儿童权益，促进妇女儿童事业全面发展，做了大量富有成效的工作。

根据乡镇实施妇女儿童发展规划的有关指标监测统计情况分析来看，还存在着许多问题和不足，具体表现在：

1、从表

（一）的各项指标来看，全镇就业的女性的比例较大，占54％；参加基本医疗保险和生育保险的女职工比例相对偏低，仅占38％和50％；农村养老保险女性股保人数就更少，只有0.032万人。从数据显示来看，女性是一个占相当数额的社会劳动群体，但身心健康、老有所养等社会保障还远远跟不上，这是城镇女性和农村女性迫切要求改进的一个薄弱环节。

2、表

（二）的各项指标显示，人大代表女性、政协委员女性、政府领导班子女干部的人数和比例，无论从县级还是乡级均显示为0；党委领导班子女干部配备面县级为0，乡级仅占20％；居民委员会成员中女性仅1人，比例为33％；村民委员会成员中女性17人，占30％。从以上统计数据来分析，女性参政、议政及执政的比例相当低，要提高女性的地位，树立女性的威信，我们认为女性领导配备面的比例有待提高。

3、从表

（三）的各项指标显示，小学女生净入学率仅359人，占45.5％；小学生辍学2人，占0.21％，而初中阶段女生毛入学率人数只有402人，占38.6％；初中女生三年巩固率373人，占35.4％。这些数据表明乡镇的入学率较低，九年义务教育有待加强，从女生入学率来分析，有相当一部分人还有重男轻女的旧思想、老观念。

4、从表

（四）的各项指标来看，各项指标还较达标，这是加强妇女儿童保健知识、孕产妇保健知识和孕产妇住院分娩宣传取得的成果，我们将继续采取措施，争取取得更好的成绩。

5、表

（五）各项指标显示，农村改水受益人数为4824人，占29.5%，农村自来水普及率4582人，占28.1%，农村卫生厕所普及率1562人，占0.8%，垃圾无害化处理率、污水处理率均为0。这些数据表明，乡镇农村人民群众的生活环境相当差，这也是人民群众最迫切改变的状况。

6、表三的统计表的各项指标显示，办公室行政编制1人，办公经费较低，2001—2005年仅为0.25万元，全镇17个村均未配备妇儿工委办公室，办公经费也未纳入预算。这表明村级还未健全机构、制度等，有待急需解决。

特此报告

**镇妇儿联合会

二00六年四月二十日

第五篇：实施妇女儿童发展纲要终期报告

泉州市鲤城区发展和改革局

实施2001——2010年鲤城区妇女儿童

发展纲要终期评估报告

实施妇女儿童发展纲要，是党和政府对妇女儿童事业发展高度重视的具体体现。为确保纲要目标如期实现，几年来，鲤城区发展和改革局坚持从实际出发，不断健全工作制度，认真贯彻实施鲤城区妇女儿童发展纲要，积极发展妇女儿童事业，将妇女儿童事业纳入国民经济和社会发展计划及中长期规划；在拟订规划、制定政策过程中，注重协调经济社会发展与妇女儿童事业发展的关系，维护妇女儿童的权益；增加对妇女儿童事业的投入，促进妇女儿童事业的持续发展。

一、制定国民经济和社会发展计划及中长期规划中体现妇女儿童事业

妇女事业的发展水平，是社会文明进步的重要标志。《鲤城区区妇女发展纲要》颁布以来，我区把妇女儿童事业发展纳入我区国民经济和社会发展总体规划，强化规划实施的政府职能，切实采取措施，努力把妇女儿童事业项目建设摆上优先发展的位置。十一五规划纲要中提出：切实关爱妇女儿童，认真贯彻实施妇女儿童发展纲要，积极发展妇女儿童事业。在新制定十二五规划纲要确定了有关妇女发展的各项指标，为实现男女平等，促进妇女发展提供了政策和法律依据：

一是大力实施妇女儿童发展纲要，坚持男女平等和儿童优先原则，提高妇女参与社会事务和民主管理的水平，切实保障妇女合法权益，加强未成年人保护，发展妇女儿童事业。，二是加快发展文化事业。加强基层公共文体设施建设，重点规划建设集职工活动中心、妇女儿童活动中心、青少年活动中心和博物馆、艺术馆、图书馆、非遗传习所等为一体的鲤城区文体活动中心，实现八个街道都有文体活动中心和青少年校外体育活动场所，建设一批社区文体活动中心。强化了保护妇女儿童合法权益，促进妇女发展的工作机制，把妇女儿童工作与加快发展、繁荣江南新区的全局工作结合起来，统筹兼顾，协调发展；我局充分认识到发展妇女儿童事业，紧密结合全区发展战略和工作重点，把妇女儿童工作与各上级有关部门的工作摆在同一重要位置；从经济社会发展的大局中去思考、去把握、去落实，认真解决妇女儿童发展的重点难点问题，将工作推向一个新台阶，为振兴鲤城区经济发展做出新贡献。

二、学习实践科学发展观，加强培训、提高业务素质，引导女同志树立有学识才有能力、有作为才有位置的理念

新的世纪对妇女工作提出了新的任务和更高的要求。实现好、维护好、发展好包括妇女在内的广大人民群众的利益，始终是我们最大的政治，是我们进行改革和建设的全部目的。

1、培养一支政治强，业务精，作风正的妇女干部队伍。为提高妇联干部的政治素质，增强妇女干部政治上的敏锐性和鉴别力，要求妇女干部深入学习时间科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，高举找过特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展、四求先行”为主题，以“海西应先行，泉州走前列，鲤城再提升”为实践载体，要学习和掌握现代化建设所必备的科学文化知识，提高自己的工作能力和业务能力，要进一步端正思想作风，工作作风和领导作风，把广大妇女紧紧地团结在党和政府的周围，为实现“十五”规划的宏伟目标贡献力量。

2、协助党委做好选拔培养女干部工作。加强女干部的培养，是全面推进现代化建设事业的要求，也是整个干部队伍建设的一个重要方面。发改部门要主动协助党委组织部门做好培养选拔女干部工作，要当好党委组织部门的参谋和助手，配合党委组织部门有计划地做好女干部的培训、推荐和考察工作，关心女干部的成长，把那些德才兼备，符合四化要求的女干部推荐给党委组织部门，为党的干部队伍建设尽一份职责。

3、切实履行维护妇女儿童权益的职能，为妇女儿童办好事、办实事。关爱妇女干部身心健康，定期组织妇女进行体检，使她们以健康的身心更好地投入到工作中去。“三八”妇女节组织妇女干部插花、电脑培训，与下属企业妇女干部

职工座谈联欢，从而使妇女儿童在更加和谐、更加健康的环境中成长、发展。

这些年来，鲤城区发展和改革局在鲤城区实施妇女儿童发展纲要工作中，充分发挥应有的作用，做了一些工作，取得了一些成绩。这些成绩的取得是和区委、区政府的领导、关心分不开的。今后，我局将在工作中进一步发挥自身工作职能，为鲤城区妇女儿童发展做出新的贡献。

二○一一年二 月二十二日