发挥四项职能 做好工会工作

第一篇：发挥四项职能 做好工会工作

发挥四项职能 做好工会工作

一学期来，我校工会在学校党支部的直接领导下，在全体教职工的积极参与下，围绕学校工作中心，全面履行工会职能，加强工会组织建设，推进学校民主进程，充分发挥和调动广大教职工投身教育教学改革的主人翁意识，切实做好工会各方面工作

（一）落实以师德建设为主要内容的素质工程

1、以“新时期树岳麓人新形象，展岳麓人新风采，为岳麓打品牌”为契机，推动全体教师深入开展学习“教育法规”、“教育理论”，以“三个代表”主要思想为指导，围绕学校中心工作，认真履行工会职能，提高教师队伍整体素质。上学期开学初，在开学典礼大会上，向全体教工发出新的倡议，提出新学期的新要求，牢记江泽民同志的二十四字教导：“志存高远，爱国敬业，为人师表，教书育人，严谨笃实，与时俱进。”倡导教工全心全意为广大学生服务。做新世纪的创新型教师。积极配合校委会组织教工参加周一的升旗仪式和教工例会以及教研活动。在职业道德建设中，全体教工以身作责，身正为范，敬业奉献，做到以德修身、以德育人、为人师表。为更好的加强教师的职业道德建设，学校举行了专题讲座由校长主讲，这次讲座起到了很好的效果，是大家清醒的认识到教师的神圣与伟大，也感到了自身的责任重大，在工作中勤勤恳恳、任劳任怨，大力加强学习，认真撰写各类学习心得，在纠正行业不正之风的整改活动中，每位教师都写了自查报告，自查自咎工作中的不足之处，以便更好的纯洁校园这块净土，通过活动的开展，赢得社会的信赖，深受家长、学生的好评。本学期工会又配合学校以及各个部门，以多种形式组织教工学习十六大文件，以文明组室为基点，开展读书读报活动。除了每周例行的教工大会，集体组织学习外，还配合学校政教处安排了自学内容，发放自学提纲，并规定各教研室定期检查各类学习笔记、会议记录和各类学习心得体会，从而形成了一种自我学习，自我完善，自我提高的学习氛围。

2、以敬业、乐业、专业为主题，开展系列活动，加强教职工的素质建设。为配合学校中心工作，工会在5月29日举行了《奉献——爱的主旋律》师德演讲比赛，先由各教研室以小组形式开展演讲比赛活动，然后推选出优胜者共计20名参加校级举行的演讲比赛，各位参赛选手以自己的亲身经历和身边的典型事例讴歌了教师终于职守，敬业奉献的精神，赛场掌声不断，一件件感人的故事，一个个鲜活的事例感染着每一位教师,通过活动从而提高广大教师以德治教，爱生敬业，育人为本的自觉性。

3、配合行政、教务部门，组织教师认真学习课改先进理念，为教职工专业学习创造条件。本学期学校举行了各类三级培训班，由专人承担讲座任务，开设各类讲座与操练。并且成立了语文、数学、综合三个大教研组，开展听课、评课活动。为教师搭建展示个人才艺的舞台，从而提高教工的专业技能。

4、加强开展争创优秀文明班组活动。开学初工会根据学校的实际情况以及新时期对教育工作者的新要求的特点，出台了《岳麓教工一日常规》、《师德公约》，倡导大家做新时期创新型的教师，并制定 了文明班组实施计划。从而激发了各年级组、教研组之间的竞争意识，并通过各项检查、评比制度，是各项规章制度落在了实处，弘扬了岳麓教师吃苦耐劳、勇于拼搏、永夺第一的精神风貌。促进了我校师德建设更上新台阶。

5、工会配合各处室开展好校园文化建设，营造良好育人环境，使校园干净、整洁、舒适，成为学生学习的乐园。

（二）落实以校务公开为主要内容的民主建设工程

1、配合党政，完善学校各项管理机制，力争实现制度化和规范化管理。开学初各处室都制定了计划和规章制度，并在全体教工大会上进行公开公布，使制度明朗化，公正化，做到对事不对人。

2、推进完善学校教代会工作，坚持召开一年一次的教工代表大会，力争更制度化、规范化、程序化。并能注重资料归档的积累工作。

3、深入开展校务公开工作，健全公开制度，扩大公开内容，丰富公开形式，保障广大教职工真正享有的知情权、参与权与监督权。工会对教工关心的学校收费、开支、职称评定、优秀评选、考核量化、福利待遇等都能以广大教工的利益出发，认真起到监督的作用。对学校的决议该公开的全部公开。使教工真正成为学校的主人。

4、工会努力当好桥梁和纽带，实现教职工的主人翁地位，广开言路，倾听和传递教职工的呼声，切实为教工办实事。能经常同教工谈心，了解大家的心声，及时向领导反映，争取领导的支持，解决教工的实际困难。

（三）落实以关心群众生活为主要内容的保障工程

1、以关心人、温暖人为宗旨，全方位、多层次的为广大教工提供服务，维护广大教职工的合法权益。在各类大小节日期间，都能在学校的大力支持下，为教工发放慰问金，表示节日的祝贺。

2、密切关心教工的健康状况，争取行政支持，关心教工的身心健康，请校医进行专题讲座《如何建立健康的生活方式》，为大家送上一份特种保险。

3、加强帮困送温暖工作，形成互帮互助好风气。凡学校教师家中的婚丧嫁娶或有病住院，工会及校委会成员都能及时前去看望，帮忙，送去集体的温暖。

总之，本学期工会能尽自己最大的努力为全体教工，做实实在在的工作。但由于能力有限，也有许多不足之处。又因为时间，学校场地等诸多因素的制约，开展活动还是较少，教工的福利待遇还不是很好，因此需要今后继续努力工作，特别是借中国工会十四大的会议精神，来指导我们的今后工作，适应新形式，开创新局面，坚定地贯彻“依靠”方针，把广大职工群众团结起来，积极支持改革，努力提高自身素质，增强竞争能力，坚持和完善教代会制度，推进校务公开，落实职工群众的知情权、参与权和监督权，维护好教师的合法权利，使工会真正成为教师信赖、乐于参与其中的合格的“职工之家”，只有这样才能不辜负党和职工群众的期望，与时代和改革发展同步前进，再创新成绩。

宁夏岳麓高级中学工会 二O一二年七月三日

第二篇：履行四项职能 发挥四大作用 强化工会工作促进企业发展（xiexiebang推荐）

履行四项职能、发挥四大作用—强化工会工作促进企业发展

更新时间：2011-09-1

3履行四项职能发挥四大作用

强化工会工作促进企业发展

双江口公司蒋一行

工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会组织作为劳动者群体的代表，是市场经济中劳动关系的重要组成部分，是劳动力所有者的代表，也是劳动者利益的代表。工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。作为企业工会组织，就是要结合企业发展实际，团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，不断创新工会工作方式方法，大力促进企业健康发展。

一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化企业民主管理

（一）完善自身建设。不断规范基础管理，优化工作流程，加强工会会员及档案台账管理，规范工会经费使用管理。按照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标，加强“职工之家”建设，开展好“评家”活动，不断加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。狠抓队伍建设，把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。加强对工会干部的培训，提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。

（二）密切联系群众。一是掌握“民意”。深入职工群众，畅通沟通渠道，了解反映职工群众的意愿和要求。及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况。二是化解“矛盾”。针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求，切实为他们排忧解难。并积极征求意见建议，推动涉及职工权益政策的落实。三是积极“暖心”。切实开展“送温暖”工程，时刻关心职工群众的冷暖疾苦，坚持开展困难职工慰问关爱制度，不断改善职工生活工作环境，营造团结和谐氛围。

（三）推动民主管理。坚持完善职工代表大会制度，切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。开展职工代表培训工作，提高职工代表理论素养和知识水平，增强民主管理意识和参政议政能力。强化厂务公开工作，按规定公布职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权。组织职工对厂务公开进行评议，充分发挥工会的民主监督作用。畅通民主管理渠道，坚持重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，以多种渠道和方式加强职工群众的交流，不断增进职工对企业的理解和信任。

二、履行维护职能，发挥凝聚作用，积极打造和谐团队

（一）维护职工合法权益。构建和谐劳动关系，认真贯彻《劳动合同法》，积极推行集体协商制度，做好集体合同、工资协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作，健全劳动关系协调机制，保障职工合法权益。关心职工身心健康，实施“健康修养工程”，组织职工定期进行健康体检，落实女职工“五期”保健工作。掌握职工思想动态，经常性开展调查研究，及时了解掌握职工的所思所想，协助公司党政解疑释惑、积极引导、理顺情绪、化解矛盾，切实发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工队伍稳定。

（二）大力实施惠民工程。解决职工实际困难，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，解决影响职工切身利益的突出问题，凝聚广大干部职工的力量，促进职工和企业共同发展。实施文体娱乐工程，加强文体设施建设，完善职工文体娱乐活动条件。更加关注职工福利待遇，依据政策结合实际提升职工福利待遇。加强对困难员工帮扶力度，营造团结互助、扶贫济困的家园亲情氛围。

（三）丰富职工业余生活。加大文体活动硬件投入，建设职工活动中心等运动设施，尽可能地为职工提供设施齐全的文体活动场所。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。开展具有广泛群众基础的各类活动，通过活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”理念，鼓励职工结合自身情况开展业余健身活动。

三、履行建设职能，发挥助手作用，切实融入中心工作

（一）鼓励职工争做贡献。发动职工群众以创先争优活动为平台，积极为企业发展建功立业，努力成为企业生产建设的推动者和保障者。开展“五比一争”活动：一是比学习。发放励志、技术方面书籍，鼓励员工撰写读书心得，促进职工整体素质提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、设备安全，提醒职工规范言行，以《安规》指导工作，树立稳定、安全“一盘棋”意识。三是比技能。比技术水平、办事效率、工作质量，促使每位职工综合素质得到全面提高。四是比创新。奖励科技进步、专利发明、合理化建议，使技术“新鲜血液”时时更新，处处指导应用于实践。五是比业绩。实行全方位、多技能的学习培训，培养出技术精、业务强的“复合型”人才。六是争先进。鼓励员工在“五比”上下功夫，在“岗位能手”、“工人先锋号”、“巾帼建功标兵”和竞赛活动评比上争先进，掀起创先争优活动新高潮。

（二）积极开展劳动竞赛。推进“厉行节约、勤俭办公”，组织开展“创效节支竞赛”活动，抓好成本控制，实现节约发展。把“工人先锋号”创建活动与创先争优紧密联系起来，调动和激发广大职工的积极性和创造性。以工程安全、质量、造价、进度的过程控制为重点，开展劳动竞赛活动，努力创建精品工程。结合工程建设实际，积极组织开展形式多样的劳动竞赛，形成一种“比学赶超”的竞争氛围。

（三）围绕发展献计献策。全面开展创新创效活动，不断深化合理化建议活动，组织职工积极投身企业科技攻关工作，围绕中心工作，拓宽思路，勤动脑筋，提出解决管理难题的有效思路和办法。鼓励职工结合工作实际，不断进行实践，创造科技成果，指导企业管理。加强合理化建议活动的管理，完善相关制度，积极开展合理化建议活动，制订评选奖励措施，调动广大职工对企业管理建言献策的积极性。

四、履行教育职能，发挥服务作用，有力助推企业发展

（一）加强思想教育，引导职工努力工作。抓好形势任务教育，认真分析企业面临的机遇和挑战，积极宣传企业的发展目标和任务，鼓舞职工士气，凝聚职工力量，服务企业发展。开展职业道德教育，加强“三德”、“三观”教育，提升职工思想境界，坚定理想信念，鼓励职工献身企业求发展。强化职工普法教育，强化法律法规的宣传教育，特别是安全法律法规的学习、贯彻和执行，使职工在学法、懂法的基础上，能够用法、守法、护法。

（二）加强技能培训，提升职工履职能力。扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，为职工搭建建功立业平台。抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等活动。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训”力度，鼓励高技能、高岗位人才“传、帮、带”，提高职工的岗位技能、操作水平和解决复杂技术问题的能力。充分发挥广大职工的智慧，组织开展好节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进、技术小绝招的“金点子”技术创新活动，为广大职工施展聪明才智提供平台。

（三）加强劳动保护，实施安全监督管理。以加强劳动保护为重点，发挥工会组织的安全监督职能。规范劳动保护制度，落实劳动保护措施，加大检查力度，使安全劳动保护监察工作落到实处。配合安全监察部门，把安全生产从重视事后监督向重视事前和过程监督转变，实现安全生产关口前移。加强劳动安全卫生制度建设，组织各种安全知识培训，定期发放劳保用品，增强职工安全保护意识。深入调查劳动安全保护单项协议的履行情况，关心职工特别是女职工生活，认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，维护职工劳动保护合法权益。

第三篇：工会工作职能

工会主要职能

工会工作职能：

1、抓好全镇工会组织建设、会员发展和建家以及工会干部的教育和培训；

2、深化民主管理以非公有制企业职代会制度、非公有制企业厂务公开制度、非公有制企业区域性（行业性）职代会制度，抓好和谐劳动关系企业建设；

3、加强劳动保护，组织职工开展经济技术创新活动和劳动生产技能竞赛，加强职工劳动安全保护，开展安全生产有关活动；

4、维护维权机，建会非公有制企业参与建设活动，建会企业建立劳动争议调解组织，签订工资集体合同和女职工专项集体合同

5、做好困难职工帮扶工作，为下岗职工提供有关方面的服务，促进下岗职工再就业；

6、加强女职工特殊权益维护，组织女职工开展“双争”活动；

7、完成上级领导交办的其他各项工作。

8、完成镇委、镇政府和市总工会，以及其他部门的相关工作。

第四篇：强化四项基层职能,探索工会工作新格局

强化四项基本职能、探索工会工作新格局

工会的基本职责是维护职工的合法权益和民主权利；履行组织工会代表和职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；组织动员广大职工积极参与改革和建设，努力完成经济和社会发展任务等社会职能；教育引导职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设高素质职工队伍。随着时代发展，新形势下，工会工作被赋予丰富内涵和全新要求，需要工会工作者在强化四项基本职能同时，探索创新，规范、有序、富有活力的工会工作新格局。

一、强化维护职能，为构建社会主义和谐企业贡献力量。

1、发挥维护功能，是工会工作的出发点和立足点。工会是社会经济发展到一定阶段的产物。在社会主义新的历史条件下，尽管不同阶层人民的根本利益是一致的，但在各自的具体利益上仍存在差异，需要有自己的组织和代表来予以维护。因此，在构建社会主义和谐社会的大背景下，需着力强化工会的维护职能，从而尽可能实现社会主义劳动者与建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐、工人阶级内部不同群体间关系的和谐，从而达到构建社会主义和谐企业的目标。

2、强化维护功能，当保障职工合法权益的坚强后盾。新《工会法》明确了在市场经济条件下，工会必须突出维护职能，维护改革过程中法律赋予职工群众的合法权益。面对市场经济中，劳动者相对于经营者权利义务不对等的现状，工会组织更应着力强化维护功能，充分代表职工群众，探索新思路、建立新机制，广泛听取职工意见，紧紧把握职工最关心、最现实的利益问题，妥善协调劳动关系、调解劳动争议，切实解决职工急难愁问题。

（1）切实落实工资集体协商制度。锦江商旅以一年一度的工资集体协商为平台，拓宽职工方与行政方的沟通渠道，将集体协商作为解决问题的重要手段予以重视和有效运用，不仅协商职工群众工资薪酬等直接待遇问题，逐步尝试丰富集体协商内容，将更多职工群众关注的问题纳入集体协商范围，以集体协商制度为基础，强化工会维护职能，更好地保障职工合法权益。

（2）充分发挥工代会、职代会职能。今年，商旅公司工会代表、职工代表大会顺利实现换届，在新的工会委员会带领下，公司将着重思考如何进一步发挥 工代会、职代会工作职能，认真组织、充分调动工会代表、职代会代表的工作主动性和积极性，履行好关心职工工作、生活、健康的职责义务，使全体职工感受到来自企业大家庭的温暖。

（3）不断健全完善工会工作制度。面对复杂的国际国内形势和艰巨的改革发展任务。工会工作必须保持与时俱进、创新求实的态度，围绕中心工作新发展，根据形势任务新要求，从制度入手，完善并落实好工会换届选举制度、经费管理制度、工会组织制度等，为工会工作的规范、有序、健康发展奠定夯实基础。

二、强化建设职能，为实现社会主义两个文明添砖加瓦。

1、发挥建设职能，是企业履行社会责任的基本路径。动员和组织职工积极参加社会建设，努力完成生产和工作任务，是《工会法》对工会建设职能的明确定义。通过积极配合各级党政组织，组织好职工广泛开展技术培训、岗位练兵，技术比武、创新发明、节能降耗、安全生产等主题活动，在促进企业中心工作蓬勃开展的同时，起到积极响应国家路线方针政策要求，履行社会责任的作用。

2、强化建设职能，作企业实现两个文明的有力推手。工会的主体是职工，企业要实现“两个文明”，关键在于职工普遍认同并积极参与“两个文明”建设。因此，工会需着力创新工作机制，尝试将工会工作与党组织“创先争优”活动相结合，与推进“党务公开”、“企务公开”工作相结合，与推进“学习型”企业相结合，与推进“班组标准化建设”相结合，与构建和谐企业相结合，强化建设职能，积极动员和组织广大职工参与各项生产和工作任务，充分发扬职工的主人翁精神，发挥职工主力军作用，引导职工为国家建设和社会繁荣献计出力，为推动经济发展建功立业。

三、强化参与职能，为促进企业中心工作发展保驾护航。

1、发挥参与职能，是企业加强民主管理的根本保障。工会工作职能中，参与和维护，两者密不可分，确切地说，参与是维护的手段，维护是参与的目的。参与是实实在在的维护，没有切切实实地参与，维护便无从谈起。发挥工会的参与职能，既是有效落实维护职工群众合法权益、合理诉求的基本要求，也是加强企业民主管理，完善和巩固现代企业管理制度的根本保障。

2、强化参与职能，为职工提供参政议政的宽广平台。参政议政、民主监督是广大职工群众享有的民主权利，因此，急需工会强化参与职能，创新参与方式，进而为职工提供参政议政、民主监督的宽广平台。

（1）发动全员参与。化被动参与为主动参与，最大程度地发挥工会的号召力，组织带动员工积极投身劳动竞赛、班组建设、学习型企业建设等主题活动中，形成对实现企业经营目标的强大助推力。

（2）坚持全程参与。要有始有终，注重过程，对于涉及员工根本利益和合法权益的企业经营、改革、发展重大事项，要自始至终关注，充分表达意愿，决不能走过场，避免未参与而参与。

（3）适时深度参与。对于事关员工切身利益的，企业经营情况、业务达标情况、收入分配情况、福利标准、绩效考核等，工会应及时掌握准确信息，广泛听取代表意见和建议，通过深度参与，起到“上通下达”的良性工作模态。

（4）促成平等参与。要着力转变工会参政议政是工会委员、工会代表参与的固有观念，充分发挥工会委员、工会代表的上下协调作用，主动下基层，将与广大职工休戚相关的重要事项传达到基层，并主动与基层员工谈心，了解基层员工的心声。

四、强化教育职能，为提升企业职工队伍水平奠定基础。

1、发挥教育职能，是维护职工根本利益的必然要求。工会的教育职能就是教育职工，提高广大职工的综合素质，进而维护工人阶级根本利益的职能。它集中体现了工会的性质，又是由工会的性质所决定的。相对于工会发挥维护功能，直接维护职工具体利益，而职工的根本利益，则需要工会发挥教育职能来加以维护。工会的教育职能主要体现在以下几个方面：

（1）提供正确的思想导向。即，在多元化思想价值观的冲击下，为职工指引一条正确的，符合中国特色社会主义核心价值体系要求的，为广大职工普遍接受的思想道路。

（2）引导职工的全面发展。即，掌握思想政治道德素质这一人的素质核心和灵魂，进而整合政治素质、道德、心理、身体、美育等各方面素质，为人的各方面素质的全面提升提供导向和动力。

（3）提供构建和谐劳动关系的基础。和谐的劳动关系，即用工单位和劳动者关系融洽、氛围和顺，职工各取所需、各展所能，和谐相处的劳动关系。其实质是，探索实现劳动关系主体利益双方的最大化和均衡化。通过工会的教育引导，合理调解人际关系和经济利益的纠纷，减少成本，实现科学管理，增加经济利益，从而促进社会稳定，消除社会对抗和分裂的潜在因素，进一步巩固党的执政基础和国家的安定。

2、强化教育职能，是塑造高素质队伍的科学实践。

（1）强化工会教育职能，必须明确以科学发展观为统领。当前思想政治工作的核心是：以科学发展观为指导，坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，与时俱进，结合实际，挖掘新内涵，适应新要求。

（2）强化工会教育职能，必须确立工会的教育主体地位。工会是由企业职工组成，代表和维护职工权益的组织。在尽力维护职工具体利益的同时，还需通过开展教育活动，履行维护职工根本利益的职责和义务。因此，工会在组织、引导、教育职工方面，具有不可推卸的责任，其教育主体地位十分明确。

（3）强化工会教育职能，重在服务大局，形成工作合力。职工素质教育，不能理论说教、不能以空对空，要紧紧围绕企业中心工作，以如何推动企业科学、快速、健康发展为宗旨，紧密结合形势任务，坚持将“以人为本”贯穿于企业职工素质教育始终，注重鼓励引导，注重树立典型，不断探索创新教育载体，丰富教育内容，拓宽教育领域，实现以思想政治教育为引领，形成全员主动学习，全面提高的浓厚学习氛围。

工会作为企业与职工间的纽带，通过发挥和强化四项基本职能，紧扣企业发展稳定主线，畅通企业职工沟通渠道，树立为民服务理念，维护群众切身利益，提升队伍整体素质，以创新、求实、开拓、进取的态度，不断探索和挖掘工会工作的深度和广度，主动为开创规范、创新的工会工作新格局而不懈努力！

第五篇：履行四项职能

履行四项职能、发挥四大作用

强化工会工作促进企业发展

近年来，在省总工会、省国资委和省建设工会的正确领导下，我司工会和各下属企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕总公司提出的生产经营目标，紧密结合新时期工会工作的总体思路，团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，不断创新工会工作方式方法，大力促进企业健康发展。

一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化企业民主管理

（一）完善自身建设。不断规范基础管理，优化工作流程，加强工会会员及档案台账管理，规范工会经费使用管理。不断加强工会组织建设，发挥工会优势,合理设置基层工会组织机构,增强工会组织的吸引力和凝聚力。狠抓队伍建设,加强对工会干部的培训，提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。

（二）密切联系群众。一是掌握“民意”。深入职工群众，畅通沟通渠道，了解反映职工群众的意愿和要求。全司各级工会对困难职工情况进行调查摸底，全面准确地掌握困难职 1

工情况，并对困难职工进行登记，实行动态管理。至此,已为86户特困职工建立档案，并帮助符合条件的78户困难职工办理低保，保障困难职工的基本生活。二是化解“矛盾”。我工会坚持坚持把就业问题作为广大职工最现实、最关心、最直接、最现实、最急需解决的问题，努力协调、常抓不懈切实为他们排忧解难。通过开展“海建.接棒见习生”阳光工程活动等形式，共吸纳了系统内干部职工子弟176名。三是积极“暖心”。切实开展“送温暖”工程，多年来，公司工会和各基层工会在党政领导的大力支持下，每逢节日积极开展“送温暖”慰问活动。据不完全统计，“送温暖”活动筹集资金共计218.3万元，全部用于慰问全国、省、部级劳模、离退休干部、老党员、军转干部、退役军人、待岗以及困难职工。时刻关心职工群众的冷暖疾苦，坚持开展困难职工慰问关爱制度，不断改善职工生活工作环境，营造团结和谐氛围。

（三）推动民主管理。坚持完善职工代表大会制度，切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。开展职工代表培训工作，提高职工代表理论素养和知识水平，增强民主管理意识和参政议政能力。强化厂务公开工作，按规定公布职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权。组织职工对厂务公开进行评议，充分发挥工会的民主监督作用。

畅通民主管理渠道，坚持重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，以多种渠道和方式加强职工群众的交流，不断增进职工对企业的理解和信任。

二、履行维护职能，发挥凝聚作用，积极打造和谐企业.（一）维护职工合法权益。构建和谐劳动关系，认真贯彻《劳动合同法》，积极推行集体协商制度，做好集体合同、工资协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作，健全劳动关系协调机制，保障职工合法权益。关心职工身心健康，实施“健康修养工程”，组织职工定期进行健康体检，落实女职工“五期”保健工作。掌握职工思想动态，经常性开展调查研究，及时了解掌握职工的所思所想，协助公司党政解疑释惑、积极引导、理顺情绪、化解矛盾，切实发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工队伍稳定。

（二）大力实施惠民工程。解决职工实际困难，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，解决影响职工切身利益的突出问题，凝聚广大干部职工的力量，促进职工和企业共同发展。实施文体娱乐工程，加强文体设施建设，完善职工文体娱乐活动条件。更加关注职工福利待遇，依据政策结合实际提升职工福利待遇。加强对困难员工帮扶力度，营造团结互助、扶贫济困的家园亲情氛围。

（三）丰富职工业余生活。加大文体活动硬件投入，建设职工活动中心等运动设施，尽可能地为职工提供设施齐全的文体活动场所。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。开展具有广泛群众基础的各类活动，通过活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”理念，鼓励职工结合自身情况开展业余健身活动。

三、履行建设职能，发挥助手作用，切实融入中心工作

（一）鼓励职工争做贡献。发动职工群众以创先争优活动为平台，积极为企业发展建功立业，努力成为企业生产建设的推动者和保障者。开展“五比一争”活动：一是比学习。发放励志、技术方面书籍，鼓励员工撰写读书心得，促进职工整体素质提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、设备安全，提醒职工规范言行，以《安规》指导工作，树立稳定、安全“一盘棋”意识。三是比技能。比技术水平、办事效率、工作质量，促使每位职工综合素质得到全面提高。四是比创新。奖励科技进步、专利发明、合理化建议，使技术“新鲜血液”时时更新，处处指导应用于实践。五是比业绩。实行全方位、多技能的学习培训，培养出技术精、业务强的“复合型”人才。六是争先进。鼓励员工在“五比”上下功夫，在“岗位能手”、“工人先锋号”、“巾帼建功标兵”和竞赛活动评比上争先进，掀起创先争优活动新高潮。

（二）积极开展劳动竞赛。推进“厉行节约、勤俭办公”，组织开展“创效节支竞赛”活动，抓好成本控制，实现节约发展。把“工人先锋号”创建活动与创先争优紧密联系起来，调动和激发广大职工的积极性和创造性。以工程安全、质量、造价、进度的过程控制为重点，开展劳动竞赛活动，努力创建精品工程。结合工程建设实际，积极组织开展形式多样的劳动竞赛，形成一种“比学赶超”的竞争氛围。

（三）围绕发展献计献策。全面开展创新创效活动，不断深化合理化建议活动，组织职工积极投身企业科技攻关工作，围绕中心工作，拓宽思路，勤动脑筋，提出解决管理难题的有效思路和办法。鼓励职工结合工作实际，不断进行实践，创造科技成果，指导企业管理。加强合理化建议活动的管理，完善相关制度，积极开展合理化建议活动，制订评选奖励措施，调动广大职工对企业管理建言献策的积极性。

四、履行教育职能，发挥服务作用，有力助推企业发展

（一）加强思想教育，引导职工努力工作。抓好形势任务教育，认真分析企业面临的机遇和挑战，积极宣传企业的发展目标和任务，鼓舞职工士气，凝聚职工力量，服务企业发展。开展职业道德教育，加强“三德”、“三观”教育，提升职工思想境界，坚定理想信念，鼓励职工献身企业求发展。强化职工普法教育，强化法律法规的宣传教育，特别是安全法律

法规的学习、贯彻和执行，使职工在学法、懂法的基础上，能够用法、守法、护法。

（二）加强技能培训，提升职工履职能力。扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，为职工搭建建功立业平台。抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等活动。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训”力度，鼓励高技能、高岗位人才“传、帮、带”，提高职工的岗位技能、操作水平和解决复杂技术问题的能力。充分发挥广大职工的智慧，组织开展好节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进、技术小绝招的“金点子”技术创新活动，为广大职工施展聪明才智提供平台。

（三）加强劳动保护，实施安全监督管理。以加强劳动保护为重点，发挥工会组织的安全监督职能。规范劳动保护制度，落实劳动保护措施，加大检查力度，使安全劳动保护监察工作落到实处。配合安全监察部门，把安全生产从重视事后监督向重视事前和过程监督转变，实现安全生产关口前移。加强劳动安全卫生制度建设，组织各种安全知识培训，定期发放劳保用品，增强职工安全保护意识。深入调查劳动安全保护单项协议的履行情况，关心职工特别是女职工生活，认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，维护职工劳动保护合法权益。