螺蛳塘小学教育目标管理考核自检自查报告

第一篇：螺蛳塘小学教育目标管理考核自检自查报告

螺蛳塘小学教育目标管理考核

自检自查报告

尊敬的各位领导：

光阴似箭，眨眨眼，2010年已经结束。回望刚刚过去的一年，我们感慨良多，同时也倍感欣慰。因为2010年是不平凡的一年，是大事多、喜事多的一年，也是自然灾害频发的一年。我们感慨的是，在去年干旱来临之时，我校是第一家断水，全校近400个学生面临饮水困难，学校勤工俭学基地颗粒无收，同时我校学生食堂已严重老旧，危房程度加深，每逢刮风下雨便会有瓦片脱落，严重威胁学生的人身安全。但是，我们欣慰的是，在中心学校领导的帮助下，我们都一一解决了眼前的困难，学校各项工作得以顺利进行。现结合我校实际，作如下汇报：

一、常规管理

常规管理工作是学校工作的基本方针、思路，是学校贯彻教学育人的良好平台，是学校实实在在办学的具体体现。从来到螺蛳塘任职至今，我们校务会一直高度重视常规管理工作，并做了明确分工，责任划分到人，各司其职、各负其责。教务主任主要负责教育教学，安全宣传、建档工作是杨继涛负责，王慧作为大队辅导员主要负责大队部工作和小记者站、教育信息，王老夸作为出纳主要负责后勤、总务工作，李国平老师主要负责学校勤工俭学基地、后勤管理、政教德育工作，我主要负责全面协调各项工作和党政廉政工作。并按时按质按量上交相关材料。

该项自评分为7分。

二、安全人事信息工作

安全工作是学校工作的头等大事，学校安全无小事。我们一直认真落实好安全各项制度，做到逢会必讲，不敢有丝毫马虎大意。专门开设安全课，每周一下午第一节为全校性的主题安全会，主要是由班主任宣传讲解安全教育，并及时排查学生间的矛盾，学校领导每个月定期对学校内校舍、校外周边环境进行拉网式排查，坚决把安全问题或可能存在的安全隐扼杀在萌芽状态。并要求各班做好安全记录。由于我校寄宿生多，学校特殊的地理环境造成的安全隐患令人堪忧，因此，针对这个问题，我们取消了晚自习，学生上课上到下午五时吃过晚饭就回家，而住校生在离校返校的时候必须要家长接送方能离校。所以，虽然学校外面车水马龙，但我校就读的学生今年没有发生过一起交通安全事故。经过学校领导及中校领导的大力协调，今年我校的学生食堂危房已列为改造项目，假期改造，解决了我校一大后顾之忧。学校安全制度健全，记录完整，档案齐全。

该项自评17分。

三、政教德育工作

按照中校的相关要求，我校积极推进师德教育，认真落实《师德师风建设承诺书》各项内容，师德师风工作开展成效明显。由于我校年轻教师较多，我们采取灵活多样的方式进行师德师风教育，使年轻教师能够理解并乐于接受。坚决杜绝体罚与变相体罚

学生。鼓励年轻教师利用业余时间多读书多学习，提高自身专业素质和综合素养。学校以少先队为平台，积极开展丰富多彩的有意义的文艺或体育活动，以此为契机，加强对学生学习习惯、读书习惯、写字习惯、生活习惯等良好习惯的养成教育。学生品德合格率达标。认真落实“三生”教育，三生教育走进课堂，走进学生的日常生活中。学校文化建设卓有成效，努力打造学生甘于吃苦、能吃苦、不怕苦的精神。

该项自评18分。

四、教育教学工作

教育教学质量是学校赖以生存的基础。离开了教学教学质量的教育如无本之木、无源之水。在教学方面，根据我校情况，我们严格要求教师尤其是年轻教师写详案，要求教师不备课不进课堂。从课前准备、课堂教学行为、课后辅导、作业批阅等环节进行监督或指导。严格执行学生的转学、休学、借读、复学管理规定，学籍管理科学规范。按时上交月报表，统计报表准确无误。这方面我校做的工作还是比较完善的。我校虽然处于山区学校，但这几年来我校教学质量在稳步提升。在B片区中教学质量名列前茅。

其他工作：减负增效和防辍保学工作常抓不懈。为了切实减轻学生课业负担，我校认真贯彻执行各级相关减负文件精神，促进学校内涵发展，切实加强课堂教学效益，提高教育教学效率。采取有效措施，严格控制辍学在相关要求范围内。根据相关要求，切实改进幼儿教育办学条件，想尽一切办法改善幼儿玩具，学校本学期11月份添置了2万多元的幼儿大型玩具，确保幼儿入园率达98%，入园率达92.34%。结合我校情况，开办篮球特色班和美术特色班，培养学生特长，发展学生兴趣爱好，取得明显实效。我校对教师队伍建设不遗余力，鼓励和支持青年教师参加各种培训活动或课堂竞赛、课堂观摩，旨在提高青年教师的专业素养和综合技能。认真贯彻实施《中小学教师培训计划》，去年以来，我校鲍文荣老师被评为县级小学数学骨干教师。

该项自评40分。

五、后勤工作

学校食堂食品安全管理实行专人负责，坚持食品留样，采购签名。高度重视校园绿化美化工作，校园绿化率达到90%以上。勤工俭学开展情况良好。除了正常的收费项目外，学校从未向学生家长收取任何费用，不存在乱收费问题。“两免一补”工作严格按照上级要求来贯彻执行，及时加入到学生菜款中，学校生均公用经费等财产管理符合规定。

该项自评12分。

六、勤政廉政好。

学校勤政廉政工作开展取得明显成效，积极推进《廉政承诺书》各项内容，工作有成效。该项自评5分。

当然，金无足赤，人无完人。我校在学校教育教学管理中存在的问题也还存在，学校发展面临的困难也依然存在。在今后的

工作我们一定会再接再厉，不断克服，不断完善，不断改进。争取取得更大的进步。我校在教育管理工作中存在的不足，恳请各位领导指正。

螺蛳塘小学

2010年1月10日

第二篇：科技局目标管理考核自检自查报告

文 章来源

莲山 课件 w w

w.5 Y k J.COm 9 根据《中共××县委办公室××县人民政府办公室关于印发〈××县规范检查考核评比工作实施意见(试行)〉的通知》、《中共××县委办公室××县人民政府办公室关于对××县20**综合目标管理进行统一检查考核的通知》、《中共××县委办公室××县人民政府办公室关于印发〈××县20**年综合目标管理考核办法(部门部分)〉的通知》文件精神，结合本部门实际，现将20**综合目标管理工作的完成情况做如下汇报。

一、基本情况

××县科技局是县政府组成部门，主管全县科技工作。其职能是贯彻执行中共中央制定的科技发展方针、政策、科技法律、法规和省州党委、政府的具体规定，管理全县科学技术工作和知识产权工作;组织研究提出本地科技发展方向，优化发展领域和重点科研课题;协调科技力量对经济发展中的关键技术进行攻关;组织进行先进科学技术的引进、试验、示范;组织指导群众性的科技活动，提高广大干部和群众的科学技术水平。自1974年××县设立科技机构以来，机构依次变动为××县科技办公室、××县科学技术委员会、××县科学技术局，2005年6月加挂“××县知识产权局”，实行两块牌子，一套人员办公。其内设科室2个(办公室、综合科)，行政编制6人，现有在职人员6人，其中：助理调研员1人，局长1人，副局长1人，办公室1人，综合科2人。

20**年，××县科技局与县委、县人民政府及相关单位签订了《20**年××县党风廉政建设责任书(县属党组)》、《20**年××县直属机关工委党风廉政建设责任书》、《××县20**年民族团结目标管理责任书》、《××县县20**信访工作目标管理责任书》、《××县20**保密工作目标管理责任书》及《××县20**年人口和计划生育目标责任书》，并认真按照所签责任书完成各项工作任务。

二、工作成效与主要做法

(一)工作成效

20**年，县科技局认真贯彻落实党的十七大和省、州科技工作会议精神，紧紧围绕县委、政府的“46664”发展战略及经济社会发展的各项目标任务，立足部门工作实际，全面贯彻落实科学发展观，切实转变机关作风，克服困难，充分发挥团队精神，不断强化创新与服务意识，扎实勤奋工作，一是完成省、州、县各级各类共36项科技项目的征集、筛选与申报工作，获批准实施项目19项，其中：省级科技项目1项、州级项目4项、县级项目14项(其中工业项目1项获州级立项支持，实现多年来工业科技项目立项零突破)。二是通过“科技三下乡”、“科技活动周”、“4.26知识产权日”活动与各类科技培训的开展，积极营造尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力提高全县人民的科学文化素质，进一步在全社会形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的社会风尚。三是认真组织省、州科技成果评审(验收)及科技进步奖的申报。年内，组织相关专家评审(验收)科技成果3项，申报州级科技进步奖3项，获20**州级科技进步奖三等奖3项。四是强化知识产权管理工作。年内，利用送科技下基层、科普进社区、“4.26知识产权日”、举办讲座等活动加大对知识产权工作的宣传，共举办专题培训班1期次，培训人数100余人，印发知识产权专刊1期60份，资料1600余份;积极为专利申请人(单位)提供便利快捷咨询服务平台，至11月底，承接专利申请咨询23批56人次，正式接受专利申请15件，获国家授权10件。

通过一年的努力，科技局工作实现了“整体工作全面推进，重点工作有新的突破”，受到中共××县委、××县人民政府表彰，获“××县‘争创文明县城、争当文明市民构建滇南之心·魅力××’活动”先进单位荣誉称号。

(二)主要做法

1、加强党建工作的组织领导，确保各项目标任务的有效落实。

科技局党组非常重视党建与党风廉政建设工作，将该项工作列入重要议事日程，党政一把手负总责，成立了以党组书记为组长，党支部委员为成员的党建工作领导小组、党风廉政建设工作领导小组，制定了《××县科技局20**年党风廉政建设工作计划》、《××县科技局党风廉政建设责任制任务分解》、《××县科技局党组20**理论中心组学习计划》等计划和制度，与局机关支部签订了《××县科技局党风廉政建设责任书》，机关支部将其细化到个人，与全体党员签订了《××县科技局党建目标化管理责任书》，形成了层层负责、协调有序的工作格局，确保了党风廉政建设、宣传教育工作制度化、经常化和规范化，使科技局的党风廉政建设工作目标任务得到有效落实，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

2、深入开展政治理论宣传教育与业务学习，不断提升干部队伍素质与行政服务能力。

科技局党组在落实党风廉政建设责任制与开展各项中心教育活动中，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大及省、州、县党代会精神，坚持以经济建设为中心，以全面建设小康社会为目标，坚持党中央确定的反腐败斗争指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，从严治党，从严治政。在实际工作中进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，扎实有效的开展党风廉政建设和反腐败斗争，为科技局的工作实现跨越式发展提供强有力的政治保证。

一是坚持“教育在先，预防为主”的方针，把思想政治教育作为首要任务，组织广大党员干部职工学习了《高兴中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》—胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告、《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等，进一步强化了廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。在学习中，采取集体学习和自学相结合的方式，加强理论业务学习，勤于思考、善于钻研，认真撰写读书笔记，提高综合素质，狠抓了以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性、党风、党纪教育。二是结合县委政府开展的“学习实践科学发展观争创科学发展示范县”和“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论、“贯彻落实行政问责办法”四项制度及“五制五办”、党风宣教教育月、“加强作风建设、促进廉洁从政”主题教育等活动的开展，局党组和局机关党支部结合科技局自身实际，开展了形式多样的活动，使干部职工进一步树立了“以廉为荣，以贪为耻”的观念，增强了党员干部职工的责任感、使命感。三是建立必要的制度及规章，规范行为、约束行动、廉洁勤政、常抓不懈，坚持从单位做起、从自己做起，管理教育好自己的人员，做好自己的事情。在实际工作中，注重了理论和实践的结合，从科技局的工作职能和××县的经济、科技发展出发，找出问题，带着问题深入基层农村开展调研，探索破解难题的办法。

3、制度建设与临督机制并重，不断规范行政服务与管理，切实贯彻落实党的十七届三中全会、县十二届二次党代会、县十五届人大一次会议精神。

一是强化制度建设。为保证科技局工作的制度化、规范化和有序化，造就一支高素质的科技管理队伍，根据县委要求，局领导班子结合实际，研究制定了《中心组学习制度》、《机关例会学习制度》、《考勤制度》、《办公室接待、用车制度》、《财务现金管理制度》、《××县科技局关于开展“深入学习实践科学发展观争创科学发展示范县”活动实施方案》、《××县科技局关于开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动实施方案》、《××县科技局贯彻落实行政问责办法等四项制度实施方案》、《××县科技局关于落实“五制五办”实施方案》等，坚持挂牌上岗，进一步规范了管理，严肃了纪律，改进了机关风气，机关作风焕然一新，干部职工的工作积极性饱满，服务意识进一步增强，办事效率与服务水平不断提升。二是根据中共××县委《关于在全县基层党组织推行党务公开的实施意见》文件，制定了《××县科技局党支部推行党务公开的实施意见》，成立领导机构及监督机构，以定期和不定期的方式，公开党务政务工作;严格贯彻落实20**年5月1日开始实施的《政府信息公开条例》，制定了《××县科学技术局政府信息公开目录》、《××县科学技术局政府信息公开指南》，在政府信息网上公开局机关应当公开的信息，听取方方面面的意见，把单位和个人置于党的监督、群众监督和社会监督之下;三是根据《中共××县委员会 ××县人民政府关于印发〈××县效能监察暂行办法〉的通知》、《中共××县委办公室 ××县人民政府办公室关于印发〈××县效能监察考核办法(试行)〉的通知》、《中共××县纪委办公室关于印发〈××县20**年效能监察工作意见〉的通知》文件精神，制定《××县科技局效能监察工作方案》，积极推进科技局行政效能监察工作。四是结合科技局的工作实际，切实抓好××县的科技进步工作。科技局承担着全县的科技管理、组织、协调、指导及科普宣传、技术培训的职能，事多、面广、量大。在人员少、任务重、资金缺的情况下，我们尽可能的克服困难，充分调动全局干部职工的工作积极性和工作热情，树立主人翁的精神，为我局、我县的科技发展献计献策;充分发挥科技工作的超前和先导作用，为我县产业的可持续发展和解决“三农”问题树立典型示范引路;加强科技对产业的服务工作，着力解决阻碍产业发展的瓶颈;加强科普宣传和技术培训工作，提高全民的科技素质和技术的到位率，积极开展科普宣传周活动和科技示范户的培训工作;加强信息收集和交流，进一步扩大技术的引进和与相关科研院校的科技合作。通过这些项目的开展，既解决了生产上对技术的需求，又解决了缺乏资金的困难，保证了我局科技工作的持续开展，部门职能作用得到有效的发挥。

三、存在问题

1、编制少，人员缺，业务工作量大，省、州项目安排随意性强，项目争取困难，工作中存在顾此失彼的情况，客观上限制和阻碍了科技管理工作的有效开展;

2、现有科技经费的安排，无法满足社会经济的发展需要。随着××经济社会的发展，对科技管理工作的要求也越来越高，对科技的需求也越来越大，县级科技经费投入有限，科技开发研究经费难以支撑科技项目的实施，导致科技项目征集与立项范围单一，项目实施成效不明显。

四、下工作安排与打算

(一)继续加强学习，努力提高干部职工综合素质和业务水平，提升部门形象。

(二)继续争取上级科技主管部门对××县科技工作的重视与支持。

(三)及早准备做好省、州科技项目的调研、筛选、组织申报工作及我县科技计划项目的征集工作，做到项目早落实、早实施。

(四)全力组织好新项目和延续项目的实施管理，加强项目跟踪服务，管好用好科技专项资金，不断提高资金的使用效益。

(五)组织好2009省州科技进步奖的申报工作。

(六)做好知识产权保护管理及宣传工作。

文 章来源

莲山 课件 w w

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第三篇：螺蛳塘小学信息教育总结

螺蛳塘小学信息教育总结

秉持造就高素质的教师队伍，扎扎实实练好教学基本功，切实提高我校教师运用现代教育技术的能力的理念，以校本培训和校本教研为平台，严格遵照中心学校的指示，认真领会中心学校的有关要求，把信息教育确实贯彻、落实到我校的教育教学工作中，现把我校信息教育情况作如下总结。

一、基本情况

我校共有16个教师，一个教师因做后勤工作而没能正常上课。教师年龄结构、学历情况参差不齐，今年30岁以上教师10个，其中50岁的占3位。而年轻教师的信息水平基本可以，不在信息教育的普及范畴，并且学习速度快。但中老年教师的学习情况，特别是信息教育中计算机基本的应用和操作能力尚待极大提高和完善，而中老年教师对信息技术又比较生疏，给我校信息教育工作的培训带来许多麻烦。但在重重困难面前，我们仍然把信息教育落实到实处，使每位参训教师都能有所收获。

二、取得的成绩

我们明确提出了“建网就是建学校”的理念，并成为新形势下开展校本培训的指针。我校不断更新计算机网络，力争能给每个办公室配备了计算机，购置教学应用软件，为实施校本培训铺设了一条宽广通畅的“平台”。（1）全体教师普遍接受计算机基础知识和技能培训，使大多数教师具备运用计算机的基本能力，能开展不同程度的计算机辅助教学。（2）计算机全员培训。以普及计算机应用技术为

核心，学习计算机基本知识和操作技能，采取专人指导与课余自学相结合。学校安排计算机专业教师或比较熟练运用计算机的教师利用每周两次的课余时间进行专题培训、技术指导。同时，老师们一方面利用课余时间自学、自练，从而使每个教师的计算机应用水平都有所提高。能基本处理文档的排版和处理。（3）强化运用现代技术手段的意义、目的。学校要求青年教师所有的公开课或汇报课都必须运用课件，否则，影响评价结果。平时上课能运用课件的内容要尽量在课堂上使用课件。课后，进行教学反馈时，把课件的制作和运用当作重要的一项内容进行评议。将一些制作水平教高的课件上报参加评比。多媒体课件的开发利用，极大地丰富了教学手段。教师立足于解决教学的实际问题，开发、设计出具有个性化的课件。具备独立进行教育科学研究的能力；增强课堂教学的能力、掌握现代教育技术手段的能力的培训；追踪国内外学科教学的最新动态和方法，具有主动获取信息的能。

四、组织保障：校长挂帅，业务副校长主管，教务主任具体组织实施。

五、制度保障： 制定考勤制度和相应的奖惩制度及经费开支制度

六、努力方向

我校构建“以现代教育信息技术为核心，以互联网为依托的校本培训模式”；“集中培训、教研培训、校本培训与远程培训”有机结合的继续教育运行机制初步形成；使我校教师的信息教育能力确实得到提高，更上新的高度。

螺蛳塘小学

2010年9月

第四篇：牛街中学2013-2014教育目标管理考核自检自查报告

牛街中学教育目标管理考核

自检自查报告

巍山县牛街中学 2014年6月30日

牛街中学教育目标管理考核

自检自查报告

牛街乡中心学校: 2013-2014学年教学工作已近尾声。回望过去的一年，我们倍感欣慰。在牛街乡党委、政府的正确领导下，在牛街乡中心学校的关心指导下，我们克服了种种困难，学校各项工作得以顺利进行。现参照《巍山县中小学学校管理量化考核评价细则》，结合我校实际作如下汇报：

一、教育管理（满分10分，自评分9.4分）

教育管理工作是学校各项教学工作得以运行的有力保障，是学校落实教育方针的具体体现。学校分工明确，责任到人，真正做到各司其职，各负其责。我校制定了公平合理的绩效工资考核方案，认真考核实施，并将其考核结果向全体教师公示。学校还于每学期开学初召开家长会，不定期组织教师开展家访活动，使家校沟通制度化，常态化。积极开展政治学习活动和理论学习活动，积极推行绩效工资改革。

为保障教育教学工作，我校设立机构及其职责具体情况如下：

（一）校长：卜旺金

1、全面负责学校工作；

2、负责对教职工进行思想政治工作；

3、领导学校教育教学工作；

4、主管人事和财务工作；

5、主管学校安全工作。

（二）工会主席：明华忠

1、全面负责学校工会工作；

2、负责文明办公室达标工作；

（三）教务主任：卜增荣

1、主持教务处日常工作；

2、全面负责教学工作；

3、教材及各类资料征订；

4、主管学科知识竞赛，指导实验室工作；

（四）总务主任：杨应昌

全面负责学校后勤工作，具体工作如下;

1、制定经费预算、决算方案；

2、校产管理；

3、负责收费、物品采购；

4、管理好食堂；

5、有计划地进行校园环境建设；

（五）政教主任：潘智萍

协助校长搞好学生管理、学校德育工作，具体工作如下：

1、抓好德育工作

2、抓好学生管理工作；

2、主管学校安全及卫生工作；

4、指导团支部开展工作；

二、教学管理（满分48分，自评分48分）

教育教学质量是学校赖以生存的工作基础。在教学方面，我校根据实际制定了严格的教学管理制度和评价制度，并严格执行课程计划。

严格实行教师坐班制，杜绝教育教学事故发生。严格教学过程检查，重视校本课程开发，抓好新课程计划落实，规范教学质量管理，建立科学合理的教学质量评价体系，健全教学质量分析和评价制度，提高教育教学质量。

加强教学流程管理。学校严格执行课程计划，开齐开足各门课程，严格执行教学常规，以教学“六认真”的要求规范教学行为，严格每日查课制度，及时反馈总结。

全体教师都能深入钻研教材，深入研究学生，因材施教，不断改进教学方法，精心研究每一个课题，精心备好每一堂课，悉心辅导每一个学生，细心批改每一次作业，真心评价每一个学生。

我校按照相关文件认真开展禁毒教育、血防教育、法制教育、心理健康等专题教育。

学校积极开展教研教改活动。学期初，学校对本学年的教研活动作出全面安排，每位教师每学年至少要上一节公开课。我校的教研活动开展的较好，特别是年轻教师，不断尝试新的教学方法和教学模式。

三、教师管理（满分6分，自评分6分）

加强师德师风建设，努力营造尊师重教良好氛围。我校广泛深入开展了学习教育活动，统一了思想，提高了认识，学校校严格执行教师资格制度，制定并落实教师专业发展计划，建立健全继续教育各项规章制度，提高教师队伍整体素质，促进教师全面健康发展。经常组织教师认真学习有关师德方面的法规文件，禁止有偿家教，推销资料的不良行为，确实维护了学生的合法权益。

学校建立了完善的《教师请假制度》，教师实行坐班制，教师请假按照该制度执行，做到了不迟到，不早退、不旷课。学校高度重视师资培训和校本教研，建立相应的长效机制，校本培训与继续教育相结合。

四、学生管理（满分6分，自评分5.5分）

为了全体学生的健康发展，加强思想品德教育，我校始终坚持“五育并举，德育为先”的工作原则，切实有效地贯彻《中小学守则》、《学生行为规范》、《学生礼仪常规》等制度，使学生逐步达到行为规范要求。

有计划地组织学生参加班、团活动及劳动和和社会实践活动，积极培养学生的社会实践能力，组织学生开展有益于身心健康的文体活动。学校建立了以校长为组长的德育工作领导小组，树立全员育人思想，形成人人抓德育的氛围。

充分发挥家长学校的功能，采用学生家长反馈、家长座谈会等形式，广泛听取意见，不断改进工作方式，使学校教育向更高层次发

展。形成学校、社会、家庭齐抓共管，共同育人的网络。做好了学困生的帮扶工作，制定《学困生转化方案》，为学困生建立跟踪档案，积极探索转化途径。

挖掘学校周边环境的德育资源，对学生进行乡土教育，充分利用学校的德育基地、社会实践活动基地的育人作用。学校以团支部为平台，积极开展丰富多彩的有意义的文体活动，并以此为契机加强对学生的养成教育。学生品德合格率达标。认真落实“三生”教育，让“三生”教育走进课堂走进学生的日常生活中。

五、安全管理（满分9分，自评分8.6分）

天下大事，安全第一。安全工作是学校工作的头等大事，我校一直认真落实好各项安全制度，做到逢会必讲，积极重温，不敢有丝毫马虎。

学校安全制度健全，记录完整，档案齐备。建立健全责任追究制度，要求各责任人各司其职，各尽其责。

每学期开展寄宿班消防安全演练，定期排查安全隐患。此外，我校还积极推行校园安全法制教育，针对发生在校外的各种可能造成学生伤害的安全事故，学校对学生进行经常性的警示教育。也采取了各种积极的预防措施，如与其他职能部门密切沟通配合，集中整治和净化学校周边环境，共同积极营造了全社会关心青少年健康成长的良好氛围。

学校定期对校舍进行安全检查。特别重点检查学生的各个活动场所、校舍设施、设备及所有的器材和用具、电线、电器。经常利

用班会时间和国旗下的讲话对学生进行各种安全教育，让学生深刻理解安全的重要性，并在每天放学前对学生做好一分钟安全教育，把安全隐患消灭在萌芽状态。

六、校园管理（满分4分，自评分3.7分）

我校重视校园文化建设，积极营造人文氛围，用优良的环境熏陶学生的心灵，学校有固定的宣传栏和文化长廊等宣传教育设施，积极推广普通话，国旗悬挂，升降规范。经常开展内容丰富形式多样的校园文化活动，校风、教风、学风较好。

七、后勤管理（满分3分，自评分3分）

我校建立健全了学校财产管理制度，实行财务公开制度，固定资产建立台账，制定了校舍定期检查、维修制度，严格遵守财经纪律，有效合理使用学校经费。加强教育收费管理，严格规范收费秩序，无违规收费行为。

学校食堂严格按照上级要求进行食品采购与储藏，严格执行48小时留样制度，确保全校师生的安全饮食。

八、学校发展及校长素质（满分8分，自评分7.5分）校长办学思想端正，遵循教育规律，办学行为规范，严格执行课程计划，无违规办班行为。能协调社会各方面力量为学校发展服务，对上级下达的各项工作任务能够按质按量完成。

学校发展有规划，有目标，并分段实施，积极争取各级支持，逐年改善学校办学条件。学校内部团结和谐，没有越级信访（上访）行为。

校长能胜任所任学科（九年级物理）的教学，并承担相应的教学工作，每周上课4课时。

九、控辍保学工作（满分6分，自评分6分）

学校能按时，高标准地完善控辍保学档案建设，有关数据上报及时、准确，档案建设规范，质量高，数据准确。

我校学生入学率达99%以上，学生“进得来，留得住，学得好”，学校以提高全民族科学文化素质，充分体现义务教育是强制性普及型教育的本质要求，落实科学发展观，办老百姓满意的学校。

十、附加分（满分5分，自评分1分）

学校于2013年12月被大理州教育局授予“平安校园”。经学校认真自查，我校教育工作目标管理考核自查分为95.7分。以上报告如有不妥，敬请给予批评指正。

巍山县牛街中学 2014年6月30日

第五篇：2013年工会目标管理考核自检自查报告

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

二○一三年十一月

云南解化清洁能源开发有限公司解化化工分公司

2013年工会工作目标自检自查报告

按照《云南解化清洁能源开发有限公司关于开展2013党群工作目标责任制考核的通知》文件精神，我们对照年初与解化清洁能源开发有限公司签订的工会工作目标责任书对解化分公司工会一年来的工作进行了自检自查，现将自查情况汇报如下：

一、组织建设，分值22分，自评分22分。

1、今年公司工会积极响应省总工会的号召，根据上级工会的要求，在公司范围内积极开展“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”相关工作，并于今年7月份成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”领导小组，并下发了关于解化化工分公司开展“云岭职工人才工程”的活动实施意见。在公司一线职工内，大力实施云岭职工人才工程，并确立了每年支持70 名以上未取得职业资格证书的职工取得专项职业能力证书或初级职业资格证书，鼓励支持已经取得职业资格证书的职工按国家职业标准提升技术等级，实现全省职工人人都有一技之长，整体素质明显提升，技术工人队伍不断扩大及“十二五”期间，公司建立一个较为完善的人才培养和储备机制的目标，并通过公司的网络、新闻电视台、橱窗宣传栏等在职工中大力宣传“一活动”“一工程”的内容及实施意义，并紧紧围绕公司发展战略目标任务，在全体职工中大力开展 “六个一”活动。（一场点多面广的劳动竞赛活动；一次全员参与的岗位练兵活动；一 次展现自我的技能比武活动；一次精中选优的技能竞赛活动；一场全员覆盖的教育培训活动；一项重点突出的合理化建议活动；）活动做到有措施、有检查，有考核。（分值10分，自评分10分）

2、公司现有职工2807人，包括新进厂员工100人全部加入工会组织，公司工会按时换届，坚持工会经审委员会，女工组织、与工会组织按照“三同时”原则，同时筹备、同时选举、同时报批。今年公司女工委严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》的要求：“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”，在符合条件的10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任，在各班组车间成立女工小组。目前公司共有女职工940人，共建立各级女职工委员会11个，女工小组98个，极大增强女工组织的覆盖面。做到工会干部专兼职人员配备到位（分值4分，自评分4分）

3、在加强职工之家建设方面，我们通过对基层工会工作记录和各种台帐、报表考核检查，促进基层工会各项工作认真细致地开展，并通过将基层工会的建家活动纳入了公司的绩效考核范围，每月进行一次考核。逐步完善基层工会工作记录和各种台帐、报表，严格考核，严格把关，做到对各基层工会的考核尽可能既量化又操作方便，突出今年的工会工作重点，评出目标管理优秀奖，并纳入“建家”活动的重要内容，促进基层工会各项工作认真细致地开展，使创建“职工之家”活动深入扎实。今年，共评出“模范职工小家”26个并给予了表彰奖励。（分值5分，自评分5分）

4、今年根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化，创建审批合格女职工组织达100%。（分值3分，自评分3分）

二、建功立业，24分，自评分24分。

1、今年我们继续按照中华全国总工会、云南煤化工集团有限公司和解化清洁能源有限公司社会主义劳动竞赛活动精神，在全分公司范围内有奖励、有特色、有宣传地深入开展劳动竞赛活动，并在去年的基础上对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整，新增了公司生产辅助系统的劳动竞赛项目,加大了环保、治污竞赛项目的效果力度，有效提高了公司竞赛的目标。年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。今年9月解化清洁能源开发有限公司举办第三届职工职业技能大赛。我公司共有来自个岗位的1000 名员工报名参加了分公司组织的初赛，通过初赛共选拔出 名选手参参加了清洁能源公司举办的第三届职工职业技能大赛，通过选拔赛和决赛，我公司共有18名选手通过层层选拔，从 名参赛选手中脱颖而出取得了参加云南省第十轮职工技术技能大赛暨2013煤化集团第三届职工职业技术技能大赛决赛的资格。此外我公司还应邀参加了红河州工信委、红河州人社局、红河州总工会举办的“中国梦.红河路.劳动美”红河工业园区职工技能大赛暨全省工业企业职工技能大赛选拔赛，公司共选拔了20名选手参加比赛，我检修公司姚建国及杨峰两名员工在工具钳工的比赛中表现突出分别斩获第一名与第二名，取得代表红河州工业园区参加全省工业企业职工技能大赛的资格。

2、“一法三卡”是安全生产管理的重要工作方法，是贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的具体体现，也是维护广大职工群众生命安全、职业健康，进而动员广大职工全方位、全过程参与生产管理的群众性安全生产活动。自我公司开展“一法三卡” 活动以来，每年我们都定期对公司各单位实施“一法三卡”的情况进行现场检查，通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加 强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，在活动中，各单位工会积极组织引导，各班组积极踊跃参加，因地制宜，结合岗位工作实际，发掘自身特色，共创建各类型班组135个，极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰，极大鼓舞了我公司在班组建设方面的信心，同时也为公司各级班组建设树立了学习榜样。（分值4分，自评分4分）

4、解化化工分公司工会领导班子以服务生产经营为中心，充分发挥桥梁纽带、参谋助手的作用。积极开展争先创优活动，广大工会干部深入生产一线，心系员工，在分公司范围内形成了团结、和谐、发展的良好局面。(分值5分，自评分5分)5

5、今年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级女工委的指导及公司一届三次职代会精神指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持“打基础、求实效、出亮点、显地位”的工作要求，进一步开展完善女职工工作规范建设活动，细化职责，认真落实公司女职工的工作生活状况，建立了女职工困难档案，完善帮扶机制。（分值2分，自评分2分）

2.今年在深入开展“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动的基础上，我们着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装置和人身安全，达到安全生产目的。今年共参与各类安全综合检查15次，认真落实上级领导和公司党委要求，在“安全生产活动月”期间举行了安全月征文活动和读岗位安全职责活动，收到各类安全征文116篇，并组织进行评奖，为公司安全生产创造良好的舆论氛围。组织开展了安全月演讲比赛，选拔优秀的人员参加清洁能源公司的安全文化巡回宣讲活动，使安全月活动深入人心达到促生产、促安全、促管理、促效益的目的。（分值8分，自评分8分）

3、今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。10月份配合 安全环保部分两批共抽调了80名班组长参加煤化集团公司组织的班组长培训；10月工会从各分厂推荐5名优秀班组长参加了“优秀班组长”的现场培训班，以提高班组长的管理能力，提升班组的整体水平，起到以点带面的的效果。（分值5分，自评分5分）

4．通过开展职工职业技能比赛、技术比武、名师带高徒等活动，不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。建立了详细的考核量化方案。为做好图书馆的开放工作，公司工会图书馆正在进行开放前的准备工作，目前各项工作正在落实中，暂无开放条件。工会积极组织参加公司举办的各类大型活动，今年7月工会承办了清洁能源公司首届职工运动会，配合退委会召开了开远市首届省属企业离退休职工运动会均取得圆满成功。8月积极组队参加煤化集团运动会并取得良好的成绩。9月代表煤化集团组织了一支健美操队伍参加了云南省职工运动会取得三个第二名的好成绩，11月组织90人的合唱对参加开远市”文明健康杯”合唱比赛获得第一名的好成绩。（分值6分，自评分5分）

三、维权帮扶，分值25分，自评分25分。

1.今年我们继续按照建立平等协商机制，签订了集体合同、女职工特殊权益保护集体合同和工资集体协商专项集体合同。（分值4分，自评分4分）

2.公司工会积极帮助和指导职工依法签订劳动合同，每个新入企业的员工都按《劳动合同法》的要求签订了纸质的书面合同，签订率达100%。（分值2分，自评分2分）

3.今年公司工会继续按照要求建立健全劳动关系预警机制，积极参与群体性事件的处理（分值2分，自评分2分）。

4.公司工会按要求开展和谐企业创建活动的要求，积极推动企业文化建设，实行企业年金运作情况向职代会报告制度（分值3分，自评分3分）

5.协助党委、行政做好本单位维稳工作，本员工思想及生产情况稳定（分值3分，自评分3分）。

6.今年10月开始了第九期职工医疗互助的统计工作目前已完成。第九期职工医疗互助活动参加人数5645人，其中在职职工2879人，退休职工2766人，参与率达到100%，且补助及时、准确、无投诉，补助审批工作及时、准确，无投诉，做到五个工作日内有回复（分值6分，自评分6分）

7.高度重视女职工工作，通过在广大女职工中开展 “54321”创建活动、“巾帼建功”活动、岗位技能比武、优秀女职工评比和“和谐家庭”创建评比活动，充分发挥妇女半边天作用。（分值2分，自评分2分）

8.今年工会在往年的基础上定期健全和完善困难职工档案。目前，分公司共有62户困难员工，我们在领导干部中开展了对困难职工一对一帮扶活动，每年春节、中秋节及平日都对困难职工进行走访慰问，力所能及帮助他们解决实际困难，帮助他们渡过难关。我们坚持对困难员工实行动态管理，要求各基层工会密切关注困难员工情况，凡是发现符合困难员工补助条件的，8 及时向公司工会申请，工会给予适当补助。（分值3分，自评分3分）

四、财务经审，分值12分，自评分12分。

1.为更好利用公司行政划拨的工会经费，确保每一笔经费的使用都合理并能发挥其最大作用，公司工会建立完善工会经费收缴台帐，财务经审工作已规范化，制度化，经费动态管理已形成长效机制。（分值3分，自评分3分）

2.为防止“小金库”行为的发生，工会加强工会经费预算管理，推进工会财务会计规范化建设，加强学习宣传，提高思想认识认真开展自检自查，实施长效监督杜绝“小金库”的出现。（分值4分，自评分4分）。

3、解化化工分公司工会财务收支预决算已进行审查和审计，按照经审工作规范化建设标准完成了审计任务，（分值5分，自评分5分）。

五、民主管理，分值13分，自评分11分。

1.解化化工分公司现有职工代表117人，我们通过职工代表大会制度，发挥职工代表参政议政的作用，充分行使职工代表的民主权利。每年均按期召开职代会，今年针对公司生产经营困难的情况，工会开展了“群策群力，共度严冬”为主题的职工代表提案征集活动，共收到各类提案80份，并将对优秀提案进行评选。（分值6分，自评分6分。）

2.坚持民主评议企业领导干部制度。落实职代会五项职权，贯彻职代会民主评议领导干部制度。（分值3分，自评分3分）3.本级所属企业厂务公开协调（领导）机构建全，并有效开展工作。（分值2分，自评分2分）

4.解化化工分公司无独立法人资质，故无职工董事，未建立职工董事职工监事制度。（分值2分，自评分2分）

六、宣传调研，分值4分，自评分4分。

1．公司工会在日常重点工作中非常重视加强对工会重点工作的新闻报道宣传工作，坚持一事一报道原则，重视工会干部的写作水平的培养和提高，积极派工作人员参加公司和开远市工会举办的新闻写作培训班，提高宣传写作水平。积极完成集团工会下达的各类报刊订阅工作。（分值2分，自评分2分。）

2．加强调查研究，做到分类指导，选树先进典型，工作有创新。（分值2分，自评分2分。）

以上自查扣除自评分1分，最后自评总分为99分。

总之，我们将以这次检查为契机，加强工会工作的制度化、规范化建设，努力促进工会工作深入开展，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为努力构建和谐劳动关系、努力构建和谐的企业做出应有贡献。