郭家湾煤矿分公司2015年和谐发展考核办法2

第一篇：郭家湾煤矿分公司2015年和谐发展考核办法2

榆林神华能源有限责任公司 郭家湾煤矿分公司和谐发展考核办法

(试行)

第一章 总则

第一条

为进一步加强企业党工团组织建设，发挥政治保障作用，维护职工队伍和谐稳定，促进企业和谐发展，增强企业凝聚力、竞争力和创新力，营造良好发展氛围，全面完成2015年各项目标任务，特制定本办法。

第二章 考核科室及内容

第二条 考核科室

1、综采队、连采队、运转队、机电队、通风队、洗煤厂共6个单位。

第三条 考核内容

2、和谐发展考核实行100分制，包括政治本安考核、综合业务管理考核、“五好”班组考核、和谐发展考核四部分内容，各部分权重分别为政治本安考核5分、综合业务管理考核5分、“五好”班组考核22分、和谐发展考核68分。

第三章 和谐发展考核

第四条 党建工作

1、党组织机构设臵健全，配备专（兼）职支部书记；每月至少要组织一次党员领导干部集中学习，对班组长以上党员干部每年至少举办一次集中培训。

2、落实党支部“三会一课”制度；发展党员有计划、工作程序规范，发展工作各项指标达标，档案健全；党员教育培训管理规范，形式多样；按时完成党内统计工作；每年开展一次民主评议党员，按规定做好党务公开工作。

3、企业文化建设有计划、有措施，抓好企业文化建设制定方案、宣贯落地和评估工作；精神文明建设有规划，有目标，有措施；有切合自身实际的精神文明建设考评办法；积极开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，职工队伍文明程度高。

4、强化团组织自身建设，形成工作制度，按季度做好团青工作资料整理归档；以服务企业生产经营为前提，按季度开展思想性、技能性、文体娱乐性等三类活动；按照“一团一品”创建要求开展特色活动，开展“青”字牌工作。

第五条 纪检监察

1、各科室（区队）领导人员能真实向分公司纪委报告个人重大事项、收入申报，在班子民主生活会上能就本人廉洁从业情况作出说明。

2、反腐倡廉宣传教育有计划、有落实、有效果；按时完成分公司纪检监察工作任务要求。

3、积极配合开展分公司年度效能监察项目和专项检查工作，积极落实效能监察、专项检查任务整改落实。

第六条 信访维稳

定期对本单位职工的思想状况进行研究分析，动态掌握单位职工的思想政治状况；针对职工思想工作中的难点、热点问题和存在的矛盾纠纷开展排查化解工作；职工队伍稳定；不出现非正常上访和集体上访。

第七条 新闻宣传

1、各科室（区队）必须有专门的通讯员负责新闻宣传工作；每月都能完成发稿量任务；

2、始终把握正确的价值观导向和舆论导向，最大程度避免因突发事件发生对公司造成负面影响,营造良好舆论环境。

第八条 工会工作

1、工会小组思想之家建设：工会小组组织机构健全，制度规范，积极开展工会工作，参与公司及分公司工会活动；按时组织职工代表参加职代会；

2、工会小组民主之家建设：积极维护职工合法权益，各区队、班组厂务公开落实到位；开展工会理论研究，组织好工会论文撰写工作。做好每年先进推选及存档工作；做好小组内劳动争议调解工作；

3、工会小组安全之家建设：抓好职工医疗、体检、休假及心理健康工作。开展“十个一”等群众安全生产活动，工会小组维护女工特殊权益；开展“巾帼建功”活动；

4、工会小组文化之家建设：围绕生产经营组织开展或参与两级公司举办的群众性文化体育活动；举办技能竞赛或技术比武活动，开展合理化建议、技术创新或小改小革活动。深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动，建立职工培训计划。

5、工会小组温暖之家建设：建立小组困难职工档案，开展小组内扶贫帮困或送温暖活动。

第四章 综合业务考核 第十条 计划生育管理

按时提供本人或配偶“三查反馈单”及其他相关证明，严格执行公司《计划生育管理办法》；

第十一条 低值易耗品管理

建立低值易耗品台账，及时办理相关划拨手续，不得无故损坏低值易耗品，科室、区队低值易耗品发生变化时及时向综合办报送。

第十二条 工作落实及文件管理

1、按要求及时反馈工作任务落实情况；

2、公文符合现行国家《党政机关公文处理工作条例》规范，不能出现文种应用错误、表述不清、逻辑混乱、语句不通、错别字等现象；

3、公文运行管理到位，对上级来文接收及时、传达落实到位。第五章 政治本安考核 第十三条 综合工作

1、成立政治本安领导小组，明确分管领导和专兼职人员及其相应职责，做到分工明确，责任清晰。

2、根据分公司工作安排，年初制定本部门体系推广应用工作计划并认真落实；按照规定要求，及时提报相关报表、计划或工作总结。

第十四条 “回头看”专项工作

1、根据业务职责和分公司辨识出的风险源，对相关领域的风险源及等级评估重新审核确认，查漏补缺，领导带头辨识，力求风险辨识全面、符合实际，描述准确，风险等级评估合理。

2、风险管控措施全面、到位、有效，管控责任落实到具体岗位、责任人员。

3、组织学习贯彻业务范围内相关法律、制度、规定，提高管理人员 4 的业务素质和风险管控政策水平。

第十五条 宣传教育

1、每半年组织一次本部门内部管理人员的政治本安体系相关风险管控知识、内外部典型案例等学习培训；

2、按时参加分公司举办的政治本安体系相关会议或培训，并及时落实会议及培训任务要求。

第十六条 应用探索

试点部门制定体系建设目标计划任务，按计划有步骤按时完成体系建设工作；结合本部门实际和政治风险源，制定简洁管用的体系推广应用工作考核办法并执行，确保风险管控责任得到分解落实，实现层层预控。本办法自2015年5月起执行。

第六章 “五好”班组考核

第十七条 安全好

1、安全管理及奖罚制度健全，并定期组织员工进行学习；积极开展岗位风险辨识活动，定期汇总，强化风险预控管理，岗位风险和预控措施掌握达到100%；

2、按计划进行安全培训教育活动，并有计划、有记录、有考核、有评价；所有成员均持有入井资格证，特种作业人员持证上岗；积极按国家或两级公司要求开展 “安全生产活动月”活动和“百日安全”等活动，并有活动效果总结。

3、群安员经过培训，能有效进行安全监督，隐患排查能做到闭环管理，5

考核和待遇落实到位，起到良好效果；现场安全监督有效，现场交接班、安全评估、敲帮问顶及隐患排查等落到实处，并有记录；定期按流程召开安全管理方面的会议，并效果良好。

4、员工不安全行为统计、分析，对中等以上不安全行为进行处罚；员工按规定正确配戴劳动保护用品。

第十八条 质量好

1、员工熟悉本岗位职责和工作标准，在生产过程中动态达标；班组有工程质量检测工具；班组无煤炭质量责任事故；班组特殊工程工器具配备齐全，并正确使用；班组员工熟悉工作流程和操作规程。

2、班组有员工绩效考核的分配、考核制度，并能公平、公正考核及时公开；能超额完成生产任务，超额部分达到5%。

3、定期按流程召开生产会议；及时整改处理生产过程中的不合格品，确保工程质量合格率达100%，工程质量优良率达80%，无工程质量责任事故。

第十九条 节约好

1、生产成本费用逐层分解，并控制在计划指标之内；班组核算制度健全、指标分解到位；井下工具箱、材料箱等完好，物件摆放整齐。两系统运行正常，记录详实，并按时汇总报表。地面材料库安全设施完好，物料摆放整齐、卫生清洁、标识齐全且吊挂整齐，账、卡、物数字相符。

2、未发生因人为原因导致的重大经济损失（5万元以上）、丢失、盗窃现象。

第二十条 学习好

1、有完善的员工学习培训的制度、计划，各项学习培训活协有目标、6

有考核、有激励、有评价，且活动形式丰富。

2、坚持积极开展“师带徒”活动，有合同、有目标、有制度、有考核、有激励。坚持按规定组织开展（参加）各种学习培训活动，积极参与技术比武、劳动竞赛等岗位练兵活动，有激励措施。积极开展合理化建议活动和“五小”成果活动，并有相应的宣传、激励措施。

第二十一条 团结好

1、坚持民主管理，定期召开队委会，对涉及员工切身利益的事项要集体讨论决定 坚持班组长自身建设，并制定对班组长的监督考核制度并记录，员工满意度达100%。

2、班组成员生活中团结友爱，工作中热情互助，无酗酒、打架和违法违纪等有损集体形象事件。党建和团青工作开展扎实，并切实起到教育员工作用。内业资料齐全、存放有序，办公及会议室内牌板，整齐美观、规范清楚。班组与区队干部及与其他班组之间和谐相处，无不良事件发生。

附表一：郭家湾煤矿分公司党建绩效考评指标评分表 附表二：郭家湾分公司综合业务绩效考评指标评分表 附表三：郭家湾分公司政治本安考评指标评分表 附表四：郭家湾煤矿分公司“五好”班组考核评分标准

第二篇：郭家湾煤矿2012年上半年工作总结

郭家湾煤矿二0一二年上半年工作总结

府谷县能源局：

今上半年以来，我矿在县委、县政府的正确领导下，在主管局和各有关部门的大力支持下，我们以保障职工根本利益，创建本质安全型矿井，实现高产、高效为目的，以下半年建成标准化矿井，发扬机械化采煤联合试运转为目标，全矿干部职工在科学发展观的统领下，发扬团结一致、同心同德、开拓创新、顽强拼搏的精神，兢兢业业的做工作，一心一意谋发展，圆满完成了矿井技改工程阶段性计划任务，全矿上下满怀信心地以实际行动，迎接下半年技改工程达标验收和机械化采煤试运转。截至目前，安全生产显现双赢态势，主要做了以下几方面工作：

一、技改工程建设完成情况：

矿井技改以来，我们以立足巷道掘进，开拓生产工作面为主战场，力抓地面土建工程，不断完成其它辅助设施建设，在技改施工过程中，克服了来自各方面的不利因素（如地质变化，施工战线长、材料运输环节复杂）等困难。采取优化设计，科学布局，合理安排，相应进行了强化管理，精心组织，有效提高了项目建设完成率：

1、井巷工程：

①首采工作面掘进长度为1340米，宽120米，已形成。②中央变电所、采区变电所、永久避难硐室、消防材料库、辅运大巷底板硬化已全部完成。

2、地面工程： ①储煤仓、栈桥、高位水池、筛分楼、联合建筑、地面变电所、生活水处理、风机安装及配电设施、空气加热室、道路扩宽工程已完工。

②新建综合办公楼已完工。③场地硬化、绿化工程全面开工。

3、安装情况：

首采工作面、皮带、变电所、管线已全面开工安装。

4、技改资金落实与投资完成情况：

技改工程总预算投资2.2亿元，中信银行落实到位5000万元，工商银行落实到位5000万元，建设银行落实到位3000万元，目前，与浦发银行正在落实3000万元，下欠6000万元资金尚未落实。

5、项目投资完成情况：

技改工程项目总投资预算2.2亿元，目前，完成投资1.3亿元，已完成总投资的59%。

二、主要工作措施

今半年是我矿发展的关键年，同时也是用实际检验我们技改工作的考验年，所以我矿党政一班人深感责任重大，任务艰巨，紧张的工作，责任的压力促使我们树立以“强化责任抓安全，创新管理促发展”的工作理念，紧紧围绕安全生产中心积极开展工作，面对职工的期望，企业发展的需求，狠抓技改工程进度，质量及其生产任务，为此，我们采取了以下几方面措施：

1、在提素质方面：一是采取不同形式的学习、宣传、教育活动。积极引导广大干部职工统一思想、顾全大局、克服困难、谋求发展。二是积极开展企业文化建设活动，扬正气、树形象，建立了党支部生活园地，党建反腐倡廉专栏，时事新闻宣传栏等阵地，起到了潜移默化作用，有着良好教育效果。三是结合“安全月”活动，举办学习班，建立了安全知识宣传专栏，利用标语、条幅宣传安全知识，有效的提高了广大职工的安全意识和自我保护能力。四是搞好矿区精神文明建设，大力宣传弘扬正气，提高职工道德水平。五是积极开展创先争优活动，以提高我矿职工队伍素质，推动我矿科学发展上水平、实现技术改革提升产能为目标。六是以干部作风整顿活动为契机，进一步增强广大干部职工的思想理论知识，坚持周二理论学习制度，实时反映作风整顿新状态，共出专栏五期，举办简报三期，60多名干部职工写出了新的体会，在全矿干部职工的思想认识，工作作风明显好转，良好的机关形象基本形成。

2、在抓安全方面，以实现全年安全生产无事故目标为主线，进一步加大隐患治理力度，有力推进现场管理，一是认真落实安全生产主体责任，加大安全资金投入，建立完善安全管理保障体系，着力提高煤矿本质安全水平和事故防范能力。二是以治理隐患，着力解决突出问题为重点，坚持矿级领导入井带班制度，强化现场管理责任落实，形成区队、班组、职能科室、矿级领导跟班巡查，综合治理的管理网络。三是狠抓现场管理，从抓“一通三防”入手严厉查处“三违”行为，重点抓好顶板支护，切实做到安全隐患排查、措施、资金、时限和处理预案“五到位”，对“三违”行为给予严肃处理，今年共处罚单位和个人违章 余人次，罚款

万余元，加大了处罚力度。四是建立重大隐患登记档案，实行挂牌督办，限期整改，跟踪落实，联合验收等措施，进一步加强和完善安全质量标准化建设。五是积极开展“安全生产月”活动，我们在活动期间，成立了“活动领导小组，举 办宣传栏2期，利用条幅、标语做宣传，活跃了矿区文化，增强了职工安全意识，为安全生产发挥积极作用。

3、在建制度方面，一是坚持每周一安全大检查例会制度。二是 加强劳动纪律管理，完善了《劳动管理制度》，在全矿范围内开展了纪律作风整顿，有效地提高了工作效率。三是进一步完善了生产人员的出、入井检身制度，从工人上班入井至出井规范了秩序，切实做到防患于未然。四是成立了民爆物品安全管理领导小组，并严格制定了火工品管理领、退使用制度，使火工品的使用与管理进一步得到了规范化。五是职工队伍安全教育培训工作进一步加强，每月二十五日由安检、生技组织培训学习，全年培训5期，达600余人次，同时参加了省、市、县组织的管理人员、矿山救护队和特殊工种培训活动，达40余人次，从而提高了全员整体素质，增强了自我保护能力，为创建平安矿区奠定了良好的基础。六是实行安全生产风险抵押金制度，有效的促使职工对安全工作的监督与防范，增强了大局意识、责任意识、风险意识。

4、在抓工程建设方面：一是实行矿级领导分片包抓的办法，坚持谁主管，谁负责的原则，确保工程进度和质量，按期完成。二是充分发挥工程技术、安检、调度人员的积极作用，深入施工现场，发现安全隐患、技术难题予以及时排除解决，有效的促进工程进度和确保工程质量。三是坚持每天井口工程质量以及技术讨论会。

三、存在问题：

四、2012年下半年工作计划： 主要工作目标：

1、努力完成县委、县政府下达的各项任务指标，生产原煤20万吨，实现利润2000万元，完成税金1500万元，实现安全生产无重大事故目标。

2、着力抓好采煤方法改革过程建设，全面搞好各项工程后期完善工作，实现采煤机械化联合试运转。

3、努力提高全员素质，坚持管理、装备、培训并重原则，加强技术人员培训，强化内部管理。

4、实现矿区环境美化、绿化。

5、着力搞好精神文明建设，把创先争优活动引向深入，切实加强党风廉政建设，深入开展干部作风整顿活动，进一步提高全体党员干部的思想觉悟和廉政意识，为实现“十二五”规划目标，营造良好的矿企业环境。

郭 家 湾 煤 矿

二0一二年五月二十二日

第三篇：榆林神华能源有限责任公司郭家湾煤矿

榆林神华能源有限责任公司郭家湾煤矿 主井排水、消防洒水、压风管路安装工程

技 术 资 料

（第二卷）

建设单位:榆林神华能源有限责任公司

监理单位：中煤陕西中安项目管理有限责任公司

施工单位：神华大雁工程建设有限责任公司郭家湾项目部 编制日期：

****年**月**日

目录

技术资料

一、施工组织设计及施工方案

1、主井管路安装施工组织设计

2、焊接气割安全技术措施

3、管道、支架运输安全技术措施

4、主井下电气焊安全技术措施

5、主井下管路安装安全技术措施

6、主井下排水、消防洒水、压风管路水压试验方案

7、主井管道吊装施工方案

8、主井管道托架制作安装施工方案

二、技术设计交底

1、管道防腐技术交底

2、管托架防腐技术交底

3、管道安装技术交底

4、管托架安装技术交底

5、管路水压试验技术交底

三、设计变更文件

1、图纸会审纪要

榆林神华能源有限责任公司郭家湾煤矿 主井排水、消防洒水、压风管路安装工程

工 程 管 理 资 料

（第一卷）

建设单位:榆林神华能源有限责任公司

监理单位：中煤陕西中安项目管理有限责任公司

施工单位：神华大雁工程建设有限责任公司郭家湾项目部 编制日期：

****年**月**日

目录

工程管理资料

一、施工管理资料

1.1工程施工合同 1.2开工报告

1.3施工单位资质及相关专业人员岗位证书 1.4施工单位工程质量保证体系 1.5施工日志

1.6施工现场人员及质量管理检查记录 1.7建筑工程质量监督登记书 1.8单位工程质量认证申请书 1.9单位工程质量认证书

二、单位工程竣工验收资料

2.1单位工程质量竣工验收记录

2.2 单位工程质量控制资料核查记录 2.3单位工程观感质量检查记录

2.4单位工程竣工预验收报验表

2.5单位工程竣工报告

榆林神华能源有限责任公司郭家湾煤矿 主井排水、消防洒水、压风管路安装工程

质 量 控 制 资 料

（第三卷）

建设单位:榆林神华能源有限责任公司

监理单位：中煤陕西中安项目管理有限责任公司

施工单位：神华大雁工程建设有限责任公司郭家湾项目部 编制日期：

****年**月**日

目录

质量控制资料

一、施工物资资料

1、流体用无缝钢管DN250材料报验

2、流体用无缝钢管DN200材料报验

3、弯头材料报验

4、油漆材料报验

5、阀门材料报验

6、锚固剂材料报验

7、法兰DN200材料报验

8、管道托架槽钢材料报验

9、焊条材料报验

10、法兰DN250材料报验

11、过滤器、橡胶接头DN200材料报验

12、螺栓材料报验

二、施工记录资料

1、管道及管托架除锈刷漆隐蔽记录

2、施工测量放线记录

3、防腐工程施工记录

4、法兰焊接质量检查记录

三、施工试验资料

1、混凝土配合比及抗压试验检测报告

2、阀门安装前水压试验记录

3、管路水压试验记录

四、过程验收资料

1、管路分部工程验收记录

2、管路分项工程验收记录

第四篇：典型新开煤矿矿井介绍(05)郭家湾煤矿

典型新开煤矿矿井介绍（05）郭家湾煤矿

郭家湾煤矿属陕西神府矿区新民开采区的规划矿井，井田位于陕西省榆林市府谷县境内，神府矿区新民开采区西北端，行政区划隶属府谷县大昌汗乡管辖。郭家湾矿井及选煤厂工业场地选择在井田西部石岩塔附近。矿井设计规模8.0Mt/a，选煤厂设计规模10.0Mt/a。井田南北长4.8～15.5km，东西宽2.2～15.7km，面积为119.208km2，可采储量769.02Mt，服务年限为71.2a。本项目为新建项目，项目建设总投资308000 万元，环保投资11028.33 万元，由榆林神华能源有限责任公司投资开发建设。

郭家湾井田地处陕西神府矿区新民开采区西北部，位于榆林市府谷县城西北约 65km 处、神木县大柳塔镇东约30km 处，行政区划隶属陕西省榆林市府谷县大昌汗乡 管辖。

井田范围：根据原国家计划委员会计基础〔2002〕2075 号文《国家计委关于陕西神府矿区新民开采区总体规划的批复》，其范围主要由总体规划中的袁家梁井田和郭家湾井田合并为一个井田，扣除小煤矿整合区和小郭家湾煤矿后组成。井田东、西北、北均以陕(西)(内)蒙(古)省界为界，西南以悖牛川为界，南与小郭家湾煤矿的北部边界为界(那河不拉岔河河流中心线)。地理坐标为东经110°23ˊ00″～110°34ˊ00″，北纬39°14ˊ15″～39°22ˊ45″。井田南部有府（谷）—新（街）和包（头）—神（木）府（谷）二级公路通过，西部有210 国道西（安）—包（头）公路，北部有老高川至大柳塔公路通过，并与省内“米”字型公路网络联通，向省外辐射。井田向南距神木北火车站23km，距店塔镇30km，距榆林市180km；向东距府谷县65km；向北距东胜（内蒙）市175km；向西距新街（内蒙）约45km。神（木）—朔（州）线、包（头）—神（木）线分别从井田南部和西部通过，包西线扩能改造正在进行中。红进塔至红柳林运煤专用线已完成施工图设计，将开工建设，该线接轨于神延线红柳林车站，并于井田西边界通过，并通过神延线、包西线东与神朔线、大秦线、京包线相连，南与西康线、陇海线相通，可达我国东部各省区及沿海港口。交通条件较为发达。

第五篇：郭家湾电厂实习报告[小编推荐]

郭家湾电厂实习报告

一、实习安排

一月二十六号下午我们来到了郭家湾电厂认识实习。

二十七号上午，我们进行了安全规则的教育。

二十八下午，由电厂的师傅给我们进行了循环流化床锅炉燃烧技术生产过程的教育。二十九号和三十号的一整天，我们都在车间跟班实习。

三十一号我们参观了锅炉炉部分，师傅给我做了详细介绍。

一号上午我们参观了输煤系统，师傅告诉我们循环流化床锅炉燃烧技术的环保

循环流化床锅炉燃烧的注意事项，告诉我是技术活，一定要牢记

二、实习内容

1.对郭家湾电厂的总体认识

神东电力公司郭家湾电厂位于中国陕西榆林市榆林市府谷县。2010年8月27日，公司下属全资子公司神华神东电力有限责任公司郭家湾电厂2号300兆瓦机组顺利通过168小时试运行并投运，至此郭家湾电厂两台300兆瓦机组已投运。为设计规模2×300兆瓦的资源综合利用发电项目。郭家湾电厂采用循环流化床锅炉燃烧技术、直接空冷发电机组，可使用煤矸石作为燃料，有助于资源综合利用、减少环境污染和节能减排工作。

2.郭家湾发电厂的生产过程 郭家湾电厂严格采用循环流化床锅炉燃烧技术，在第三天车间跟班时，师傅告诉我们循环流行化床锅炉技术的具体原理及相关知识。

循环流行化床锅炉技术是近十几年来迅速发展的一项高效低污染清洁燃烧枝术。国际上这项技术在电站锅炉、工业锅炉和废弃物处理利用等领域已得到广泛的商业应用，并向几十万千瓦级规模的大型循环流化床锅炉发展；国内在这方面的研究、开发和应用也逐渐兴起，已有上百台循环流化床锅炉投入运行或正在制造之中。未来的几年将是循环流化床飞速发展的一个重要时期。

循环流化床锅炉燃烧技术中运用的锅炉和普通锅炉有所差别。锅炉采用单锅筒，自然循

环方式，总体上分为前部及尾部两个竖井。前部竖井为总吊结构，四周有膜式水冷壁组成。自下而上，依次为一次风室、密相床、悬浮段，尾部烟道自上而下依次为高温过热器、低温过热器及省煤器、空气预热器。尾部竖井采用支撑结构，两竖井之间由立式旋风分离器相连通，分离器下部联接回送装置及灰冷却器。燃烧室及分离器内部均设有防磨内衬，前部竖井用敖管炉墙，外置金属护板，尾部竖井用轻型炉墙，由八根钢柱承受锅炉全部重量。

锅炉采用床下点火（油或煤气），老师说这里主要是用煤，合理运用本地资源。分级燃烧，一次风比率占50—60%，飞灰循环为低倍率，中温分离灰渣排放采用干式，分别由水冷螺旋出渣机、灰冷却器及除尘器灰斗排出。炉膛是保证燃料充分燃烧的关键，采用湍流床，使得流化速度在3.5—4.5m/s，并设计适当的炉膛截面，在炉膛膜式壁管上铺设薄内衬（高铝质砖），即使锅炉燃烧用不同燃料时，燃烧效率也可保持在98—99%以上。

高温分离器入口烟温在800℃左右，旋风筒内径较小，结构简化，筒内仅需一层薄薄的防磨内衬（氮化硅砖）。其使用寿命较长。循环倍率为10—20左右。

循环灰输送系统主要由回料管、回送装置，溢流管及灰冷却器等几部分组成。

床温控制系统的调节过程是自动的。在整个负荷变化范围内始终保持浓相床床温

850-950℃间的某一恒定值，这个值是最佳的脱硫温度。当自动控制不投入时，靠手动也能维持恒定的床温。因此必须有一个人在看管，来回检查床温，安全第一。师傅说，一般情况下是不需要手动的，机器精度非常高，只是以防万一。

保护环境，节约能源是各个国家长期发展首要考虑的问题，循环流化床锅炉正是基于这一点而发展起来，其高可靠性，高稳定性，高可利用率，最佳的环保特性以及广泛的燃料适应性，特别是对劣质燃料的适应性，越来越受到广泛关注，完全适合我国国情及发展优势。

3.节能改造

循环流化床锅炉燃烧技术主要有助于资源综合利用、减少环境污染和节能减排工作。在这方面主要体现在一下几点：

1）加装燃油节能器；

经燃油节能器处理之碳氢化合物，分子结构发生变化，细小分子增多，分子间距离增大，燃料的粘度下降，结果使燃料油在燃烧前之雾化、细化程度大为提高，喷到燃烧室内在低氧条件下得到充分燃烧，因而燃烧设备之鼓风量可以减少15%至20%，避免烟道中带走之热量，烟道温度下降5℃至10℃。燃烧设备之燃油经节能器处理后，由于燃烧效率提高，故可节油4.87%至6.10%。因为用油量比较大，所以与原来的电厂相比，节约下油量也是相当可观。并且我们会看到被燃烧的火焰明亮耀眼，黑烟消失，炉膛清晰透明。彻底清除燃烧油咀之结焦现象，并防止再结焦。解除因燃料得不到充分燃烧而炉膛壁积残渣现象，达到环保节能效果。大大减少燃烧设备排放的废气对空气之污染，废气中一氧化碳（CO）、氧化氮（NOx）、碳氢化合物（HC）等有害成分大为下降，排出有害废气降低50%以上。同时，废气中的含尘量可降低30%—40%。

2）采用冷凝式余热回收锅炉技术更节能；

传统锅炉中，排烟温度一般在160～250℃，烟气中的水蒸汽仍处于过热状态，不可能凝结成液态的水而放出汽化潜热。众所周知，锅炉热效率是以燃料低位发热值计算所得，未考虑燃料高位发热值中汽化潜热的热损失。因此传统锅炉热效率一般只能达到87%～91%。而冷凝式余热回收锅炉，它把排烟温度降低到50～70℃，充分回收了烟气中的显热和水蒸汽的凝结潜热，提升了热效率；冷凝水还可以回收利用。另外，燃气锅炉排烟中含有高达18%的水蒸气，其蕴含大量的潜热未被利用，排烟温度高，显热损失大。天然气燃烧后仍排放氮氧化物、少量二氧化硫等污染物。减少燃料消耗是降低成本的最佳途径，冷凝型燃气锅炉节能器可直接安装在现有锅炉烟道中，回收高温烟气中的能量，减少燃料消耗，经济效益十分明显，同时水蒸气的凝结吸收烟气中的氮氧化物，二氧化硫等污染物，降低污染物排放，具有重要的环境保护意义。

这就是循环流化床锅炉燃烧技术，相当环保，是可持续发展的重要工程之一。循环流化床锅炉燃烧技术已经取代了原来的火力发电。

三、认识总结

循环流化床锅炉燃烧一个非常复杂的的整体，从某种意义上讲，这中技术设备更为复杂、在降低安全隐患的基础上加大了生产力度。它燃烧效率高，与煤粉燃烧锅炉相比，不需采用尾部脱硫脱硝装置，投资和运行费用都大为降低。其高可靠性，高稳定性，高可利用率，最佳的环保特性以及广泛的燃料适应性，特别是对劣质燃料的适应性，越来越受到广泛关注，完全适合我国国情及发展优势。最后，也是最重要的一点，不管以后我们从事什么行业，都必须对有关基本知识有所了解，有所掌握。通过这些天的实习进一步提高对电厂安全经济运行的认识，树立严肃认真的工作作风。在今后的工作中每个人应该具有组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德。