康大营镇团组织格局创新工作情况总结

第一篇：康大营镇团组织格局创新工作情况总结

转变组织格局观念 创新团建发展模式

---康大营镇团委组织格局创新工作总结

根据团省委《关于加强全省乡镇（街道）团的组织格局创新工作的指导意见》（吉团联发【2011】38号）的要求和省委组织部、团省委《关于加强全省乡镇（街道）团的组织格局创新工作的指导意见》（吉团联发[2011]6号）的精神及市委组织部、团市委《关于梅河口市乡镇（街道）团的组织格局创新工作实施方案》（梅团联发[2011]1号）工作部署，为扎实推进我镇团组织的格局创新，建立健全我镇团组织结构，扩大团组织的覆盖面和影响，结合康大营镇共青团工作实际，我镇于2011年4月7日至8月30日开始了团组织格局创新的准备、实施、培训、机制运行和设计工作载体运行及工作总结四个阶段的工作，现将格局创新情况简要总结如下：

一、主要作法

（一）主动汇报，积极争取党政支持。

按照团组织格局工作的要求，我镇团委主动向镇党委作了专题汇报，争取镇党委的认可和支持。并多次与镇党委就此次开展试点工作的背景、意义及如何开展进行了沟通、协调。为了加强领导，确保试点工作顺利实施，还专门成立了由镇党委书记为组长，镇党委副书记为副组长；镇组织委员、宣传委员、纪检副书记、镇团委书记为成员的领导小组。并指定一名专职团干具体负责此项工作的实施开展。

（二）精心谋化，制定有效实施方案。如何发挥基层团组织作用，关健看团的领导班子。为此，我们多次召开镇团组织格局创新试点工作会议，对镇团委班子人员的组成、选配标准、选配程序进行了专题研究。遵照市委组织部、团市委《关于梅河口市乡镇（街道）团的组织格局创新工作实施方案》（梅团联发[2011]1号）工作部署，结合我镇实际情况，根据“1+4+N”的格局要求，通过“推荐竞选”的方式增选委员10人，团委副书记4名。将镇团委班子的触角延伸到信用社、公安、司法、大学生村干部、协会等领域。

（三）广纳贤才，选优配强强化核心。

调整并扩大了团委领导班子。把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。合理分工了四名副书记的工作职责。分别负责我镇；的团建信贷；就业创业；母亲河计划、青年维权工作。

（四）科学设计，合理运作。

通过团组织格局创新活动，我镇团委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。一改过去等工作，看安排的局面，主动出击，寻找合适的服务项目。紧紧围绕“就业和创业”做文章，开展“农村青年星火致富培养计划”行动一次并进行了档案存档，做到镇区的17个村，村村有致富带头人，并对他们在发展项目过程中遇到的困难进行了排解和反馈；举办技能培训班两期，共培训在家青年45人；在镇会议室举办了“白瓜子种植技术”和“生猪养殖技术”讲座各1次

二、主要工作成效

1、创新了组织设置。各单位在工作中做到了三个创新。一是组织模式上创新，采取编制内外相结合、专兼职相结合的方式，打破传统组织格局，灵活设置岗位；二是选拔对象创新，着眼于有利于组织青年、联系青年、服务青年的原则，扩大选拔范围，除针对机关行政事业单位附合条件青年外，面向非公企业负责人、青年致富能手、专业合作组织带头人、农村青年积极分子、青年志愿者等公开选拔；三是选拔方式创新，保证选举方式、选配人数和班子结构的合理性，通过基层推荐、公开演讲、任职公示等形式，确保程序的公开公正，充分调动广大团员青年参与热情，从而真正选出素质优秀、青年拥护、作风扎实的编外团委副书记。

2、充实了基层力量。通过对编外团委副书记的公开选拔，让一些政治立场坚定、有较强工作能力、热衷于团的工作、能带动团员青年成长成才的优秀青年走上团的领导岗位，不仅为培养优秀青年提供平台，同时拓宽了我镇团组织联系青年和整合资源的渠道。此次选拔的编外团干部平均年龄32岁，进一步改善了团干部队伍的结构，提高了团干部队伍的整体素质，大大增强我镇团组织的活力，形成有人干事、愿意干事、能干成事的良好氛围。

3、激发了工作热情。我镇团组织格局创新工作在各级党组织高度重视，团员青年广泛参与下，充分调动了团干部投身团的工作、服务青年的积极性和主动性。同时，也使更多青年对共青团的知识、工作重点和工作方法加深了解，业务水平和综合素质得到增强，达到选拔、促进、培养团干部的统一结合，成为激发我镇团组织活力的重要手段，大幅增强团组织的整体战斗力。

三、具体工作项目与内容

（一）以团建格局创新为契机，进一步加大青少年维权的力度，实施“青少年平安成长”活动，优化青少年成长成才环境

我镇开展团建格局创新工作来，充分发挥新增副书记王佳伟作为康大营镇派出所警员、陈锋为康大营镇司法所所员的这一有利条件，以王佳伟为组长、陈锋为副组长，成立青年维权工作小组，积极在我中心校、中学开展了一场行而有效的青年维权活动。整合了团内资源，全方位、多层面维护了青少年的合法权益，促进青少年的健康成长。

镇团委班子还成立法制宣讲团，深入学校宣传法制知识，让法制教育走入课堂。镇团委与康大营镇司法所多次联合举办中、小学法制讲座班，到全镇中、小学讲法制课，结合案例，以案示法，教育青少年知法、懂法、守法，自觉遵守法律，用法律武器维护自己的合法权益。自开展团建格局创新以来，镇团委共开展中小学生法制知识讲座和现身说法活动10余次，受教育人数1000余人次。通过这种教育，使青少年思想深处受到了深刻的警示和震撼，纷纷表示一定要远离犯罪，做一个对社会有益的人。家长、学校和社会都给予了很高的评价。

（二）以青年中心为团建格局创新平台，明确青年活动抓手，满足青年社会需求。

青年中心既是青年学习、娱乐、开展各类活动的场所，也是镇团委服务青年、吸引青年、凝聚青年的窗口平台。开展我镇团组织格局创新试点工作的最终目的是为了更好的联系青年、服务青年、凝聚青年。为此镇团委结合当代实际，围绕当代青年就业压力大，社会接触面小等问题，重点明确了三个方面抓手：一是完善青年中心建设，发挥青年阵地作用。我们在青年中心（康大营学校）原有的基础上，加大了硬件设施的设入，新增电脑1台、电视2台、音响设备1套、并维修了体育场，不断完善了青年中心的功能，实现了青年健身有去处、上网有设备、娱乐有场所。二是以青年就业服务中心为平台，重点做好青年技能培训、就业服务和创业扶持等工作。在试点工作过程中，我们选择了灵活新颖、贴近青年的交友联谊活动为切入点，以青年交友中心为主体举办了“相约东运会，情牵康大营”的康大营镇东片十乡镇领导干部运动会志愿者活动，吸引了我镇50多名青年参加。

（三）以促进青年就业创业为团建格局创新目的，以“村村青年星火致富培养计划为平台”促就业助创业。开展青年就业创业是我镇团委重点的工作之一。我镇团委团建格局创新副书记付友和成义鹏是负责这一项目的主要负责人，他们一个是来自信用社，是青年致富能手另一个是中学学校教导员，镇团委充分发挥他们的主观能动性，让他们独当一面的开展青年就业创业工作。以“牵两头”促就业，“三对策”助创业。“牵两头”就牵好劳动力市场的“一供一求”两头。一方面，牵“供方”即青年及大学毕业生。针对其就业技能不高的问题，实施“青年技能培训工程”，提升青年的就业技能和创业能力。镇团委积极联合镇工会、组织部门组织开展了活动，积极同镇域内企业进行协调，创建帮扶基地；同时开展三帮扶活动，对需要帮助的青年商户及创业青年进行帮扶。积极了解他们的困难与需求。主动给予解决。

“三对策”一系突出扶持主体。以经贸、民政、团委等部门牵头，拟建立含科技、青年创业为对象的服务机构，联合镇工会等社会团体，实习青年创业的主体扶持地位和服务职能；二系加强创业教育。以思想、宣传和典型教育，引导青年树立新的创业观念，增强企业信心。三系引导资金和政策扶持。加大对青年创业小额贷款等相关资金扶持措施的宣传，引导更多合符条件的青年去申请贷款，帮助其解决资金困难。

（四）建立新型工作机制，确保活动有序开展。如何发挥镇委班子作用，打造青年品牌项目，逐步使团的活动走向经常化、项目化，从而更好的服务青年、凝聚青年，这就需要我们建立新型的管理模式和工作机制。为此，我们制定和推行了团干部轮值制度，将团干部分为二人一组，具体负责为期一个月的轮值时间。轮值期间的活动内容可分为示范轮值和创新轮值。示范轮值为活动议题和活动时间由镇团委事前确定，以每周五7点在青年中心开展的以交友破冰等相关活动为主；创新轮值为活动议题和活动内容在活动开始前，经收集、征求意见后确定活动议题，并根据意见开展相关活动。目前，团委共开展轮值活动3次，吸引300多名青年朋友参与活动。

以“创业就业服务年”为契机，积极提高广大青年的自我奉献服务意识，并结合团市委主题团日活动，鼓励基层团组织发挥主动性和原创性，设计各项符合自身实际的组织形式和活动，大大增强了基层团组织的活力。如宋家街村支部的村内秧歌赛、北赵村支部结对帮扶困难家庭青年、前五块石村支部的“挥洒青春，服务新农村”的 青年联欢晚会等，充分发挥各基层团支部的组织力量，使基层团组织真正的动起来。通过一系列的活动，而且能吸引更多青年参与到团的活动，扩大了团工作的影响力，增强团干部的工作成就感和团员身份认同感，大大提升了团的向心力。

四、总结经验、查找不足，推动新型组织格局下团的工作新发展。

在团组织格局创新工作过程中，我们完成了镇团委班子的选配工作，确定了活动抓手，制定了工作计划，完善了工作机制。通过实践，积累了一些工作经验，也发现了很多问题。一是吸引青年、服务青年的活动载体相对单一。二是青年中心服务内容项目化、服务形式社会化动作有待加强。

2012年，我们将在组织创新工作的基础上，重点加强以下几方面工作。

（一）抓工作项目和内容。

在工作内容上，我们还要通过组织格局的创新推动团的自身建设，使镇团委真正成为了解青年需求、整合区域团组织力量、服务青年成长成才、围绕党政中心的一个坚强组织，我镇团委以此次试点为契机，在组织格局的创新推动团的自身建设。在班子配备到位后，切实履行好团委各项工作机制，使我镇团委处于高效、正常的运作之中。同时，还要进一步发挥编制外副书记联系各界别青年、整合社会资源的优势，进一步扩大团组织的影响力。

（二）重点培训青年志愿骨干，实行青年自治管理。在团组织工作中，各类活动的举办主体为镇团委组织，组织者以团干部为主。明年我们将充分利用青年中心（康大营镇学校多媒体活动广场）这个服务平台，重点发展和培训几名青年骨干，具体负责青年中心各类体育活动的开展和实施，从而真正实现青年自治管理。

康大营镇团委 2011年9月14日

第二篇：XXX镇团组织格局创新工作总结

XXX镇团组织格局创新工作总结

按照团中央的统一部署，在县委和团县委的指导下，2011年，XXX镇党委、团委积极部署，精心谋划，以团组织格局创新为重点，进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使乡镇团组织人员配臵和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

（一）工作概况

1、基本情况

XXX镇地处康保县最北端，地理位臵优越，交通便利，镇域面积36.5万亩，辖22个行政村，常驻人口6千余人，流动人口4千余人。近年来，XXX镇团委在镇党委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展“五四红旗团委”创建活动，团的各项工作取得了新的发展。截至目前，全镇共有基层团组织25个，其中包括：1个团委、1个团总支、22个团支部，有团员428人，青年7026人。

2、采取的措施

争取领导支持。XXX镇团委及时向镇党委汇报了乡镇团组织创新工作的重要意义和创新价值，得到了镇党委、政府领导的支 持与同意，并为工作开展提出了指导意见。要求在选配过程中，坚持党管干部的原则，结合XXX镇工作和青年实际，科学合理地选配团委班子，制定工作制度，设计工作内容。

制定工作方案。XXX镇团委严格按照团省委、团市委、团县委的相关标准和程序要求，结合本镇团委工作实际，制定下发了《XXX镇团组织格局创新工作实施方案》，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对全镇22个行政村进行了镇团组织格局创新前团情调查，对镇村基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。

召开格局创新工作会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，6月份，镇团委召集22个行政村的团支部书记召开了XXX镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。

3、镇团委班子选配的主要工作程序

采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是青年能人、青年协会带头人、青年志愿者、青年创业带头人等吸收充实到镇团的领导班子中来，以达到充分发挥镇团委作用，更好地联系凝聚青年、更好地协调整合社会资源的目的。XXX镇团委通过召开XXX镇第一次团代会，选举产生新一届团委 班子，工作程序包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节。

（二）开展团组织格局创新工作形成的主要成果

1、团委班子配备结果

XXX镇团委班子配备9人，大专及以上8人，占88.8％；35周岁及以下8人，占88％；平均年龄31岁，年龄最大38岁，最小25岁。其中有3名编外委员，占30%，平均年龄28岁，年龄最大29岁，委员中村官占3人，镇干部占2人，村致富能手及企业能手共占4人。

2、团委工作运行机制建设情况

XXX镇团委在充分掌握区域共青团工作的实际现状基础上，拟探索建立工作联席会议机制，依据地域相近、产业相同、特色相似的原则，引导各级团组织在区域内开展横向合作，制定定位准确、内容创新、操作性强、富有特色的协作工作规划，研究和解决青年最关心、最突出、最直接、最现实的问题。

3、工作内容设计情况

XXX镇团委充分发挥团组织的桥梁纽带作用，最大限度地激发广大团员青年的责任意识和奉献精神，发挥共青团组织覆盖面广、组织活力强、志愿者广泛的自身优势，积极参与全镇的各项工作中来，营造良好的搬迁氛围，扎实做好各项工作。

4、联系青年渠道的变化情况 围绕全镇重点工作，在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络的内在一致性因素基础上，以加强情感沟通和有效服务为方式，找准组织格局创新试点工作的切入点。不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，进一步建立与普通青年的稳定联系；注重利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，通过团组织骨干成员与青年形成的友谊、情感和信任影响青年的思想和行动；大力开展促进青年就业创业工作，探索乡镇青年在小额贷款、技能培训、科技信息等方面的需求，在经济社会发展中体现团组织的作用。

5、整合社会资源能力普遍增强

目前，镇团委整合资源的渠道主要有三个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。

三、团组织格局创新工作中存在的主要问题

1、基层团干部的待遇问题

对于镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部，目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段镇所配备的 编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，值得广大干部深思。

2、编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

总之，此次我镇团组织格局创新工作，在县委政府、组织部和团县委的正确领导下，坚持“党建带团建”，通过调整和充实团委班子的力量，大大加强了我镇团的组织建设，提高了团干部队伍的素质，丰富了团委的工作资源，增强了团委的凝聚力和战斗力，使乡镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为乡镇团委有效的吸引、凝聚和联系青年、更好地开展农村共青团工作奠定了扎实的基础，为“十二五”良好开局，实现跨越发展和长治久安贡献了青春力量！

XXX镇团委 2011年9月13日

第三篇：了镇团组织格局创新工作总结

龙岭镇团组织格局创新工作总结

共青团嘉陵区委：

为拓宽龙岭镇团委联系青年和整合资源的渠道，丰富龙岭镇镇团委的工作资源，加强龙岭镇镇共青团组织建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，进一步发挥乡镇团委巩固党在农村青年群众基础的作用。按照团市委、团区委的要求，龙岭镇结合实际，从2月份开始在全镇开展乡镇团组织格局创新工作，截止目前，格局创新工作已全面完成，现将工作总结如下：

一、基本情况

（一）采取的措施

1、制定工作方案。龙岭镇严格按照市、区各级的相关标准和程序要求，结合镇团委工作实际，制定下发了《中共龙岭镇委员会关于做好龙岭镇团组织格局创新工作的实施意见》（嘉龙委发[2011]21号）至各支部，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对乡镇基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。

2、召开格局创新部署会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，镇团委召开了龙岭镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。

3、强化交流和指导。成立镇团组织创新工作领导小组，并且建立工作周报制度。要求各团支部每周向镇报送本乡镇格局创新工作进展情况，并上报相关信息，及时把握工作动态。

在以上措施的推动下，全镇对格局创新工作高度重视，认真按照要求，通过成立工作领导小组、召开会议等方式积极推进工作开展。

（二）工作的程序和方法

1、团组织格局调整。

镇团委按照团区委“乡镇团委成员总人数控制在9—13人左右。设书记1人，副书记3—5人，委员5—7人。”的要求，在2010年完成乡镇团委换届的基础上，各乡镇结合各自实际，通过设岗定责、宣传发动、人选推荐、初步考察、组织研究、任前公示、正式聘任等七个环节，统一采取乡党委任命的方式配备团委班子。

2、建立乡镇团委工作运行机制。

3、设计乡镇团委工作内容。

二、格局创新取得的成果

（一）乡镇团委班子战斗力增强。

镇团委通过团组织格局创新工作，团委委员增加到9人，团委副书记从增加到3人，乡镇团委班子战斗力显著增强。

1.团委班子力量显著增强。调整后，镇团委成员人数增加到9人，其中书记1人、副书记为3人、委员5人。团委书记和副书记的力量都得到显著增强，团委副书记在班子中所占比例从15.9%上升到30%。

2.团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄为27.4岁，28岁以下的比例上升了56.25%。

3.团委班子成员学历有所提高。调整后，乡镇团委的学历结构中，本科学历人员比例为77.7%。

4.团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，团委副书记中编制内人员比重由原来的100%下降至66.6%，编制外委员比例上升至66.7%.（二）乡镇团委工作运行机制逐步完善。

工作开展前，镇团委中没有建立团的工作制度或者有制度却没有执行的情况比较普遍。部分团支部建立的工作制度也仅限于会议、学习、档案管理等最基础的几项制度。

团组织格局创新后，各乡镇新建立的工作制度在数量和质量上都有显著提高。除最基础的会议、学习、档案管理等制度外，乡镇根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化，制定了有创新性的分类分片工作负责制度、轮值工作制度、任期承诺制度等。

（三）乡镇团委工作内容不断丰富

乡镇在格局创新工作以前，由于人员短缺、制度不全、经费紧张等原因，镇团委工作主要忙于应付上级任务，没有更多精力和资源去设计和谋划工作。调整后，乡镇团委班子力量得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式更富创新。各乡镇工作内容设计除了传统工作外，更主要的是结合新选配的团委班子成员的优势和特点进行设计创新。

（四）乡镇团委联系青年渠道的得到拓展

工作开展以前，镇团委人员较少，并多为编制内人员，因而联系青年渠道较少。格局创新后，乡镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。镇团委与青年的联系主要通过团委成员的直接联系、丰富多彩的活动联系青年、现代通讯手段联系青年三个渠道实现。

（五）乡镇团委整合社会资源能力普遍增强

格局创新工作前，镇团委的所能利用的资源较为有限，来源也比较单一，主要依靠党政拨款。创新后，乡镇团委整合资源状况大大改观。目前，各乡镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。乡镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了乡镇团委整合社会资源的能力。三是发挥乡镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。四是争取团内资源。乡镇团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作项目，在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中，能争取并使用好更多团内资源。

共青团嘉陵区龙岭镇委员会

2011年9月15日

第四篇：团组织格局创新工作总结

天宫殿街道团组织格局创新工作总结

天宫殿街道团工委在北部新区团工委的正确领导下，在街道党工委的指导下，深入开展了团的组织格局创新工作。以加强基层团的组织建设为重点，全面完成了上级和本级布置的各项工作任务，在团的工作中取得了较好的成绩。现将我街道团的组织格局创新工作总结向北部新区团工委汇报以下：

一、加强领导，确保进度。四月初，天宫殿街道团工委成立专门工作组，立即开展摸排调查，及时掌握各企业团员和青年人数、分布情况，为做好团组织格局创新工作作好铺垫。同时，速制定工作方案，街道、社区、企业落实专人开展专兼职团干部选配和调整工作。充分认识组织格局创新工作的重要性和紧迫性。

二、广泛宣传，稳步推进。充分利用街道、社区、企业的网站、宣传栏、LED、QQ群等作为宣传媒介进行广泛宣传。营造良好的社会舆论氛围。并得到来自教师、户籍民警、工商税务、非公有制企业等多方支持。于五月底，基本完成团工委领导班子调整、委员的增配工作。

三、严格程序，确定人选。在人选推荐环节坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。9位候选人中有2人来自组织推荐，3人来自民主推荐，4人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道深入所在人企业单位进行资格考察审核，经大会同意9位候选人均成为团工委班子成员，并在所在单位进行为期一周公示。

四、增配合理，平均分布。由1位团工委书记与9位委员构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子。28岁以上5人，28岁以下5人，平均年龄30岁；研究生学历3人，本科学历6人，大专学历1人；其中4人来自地方事业编制人员，3人来自辖区学校老师，2人来自非公有制企业，1人来自辖区居民。

五、设计内容，因地制宜。围绕党政中心任务，确立街道团工委的功能定位和工作方向，打造特色团建品牌、服务青年就业创业、夯实非公团建基础等团建工作内容，充分发挥团组织的创造力、凝聚力和影响力作用。一是通过网络，由来自不同领域的委员联系周围青年，拓宽团组织联系青年和整合资源的渠道。二是通过委员们在不同领域的示范影响力，加强与青年的情感沟通和有效服务。三是多方组织活动，调动青年积极性，增强青年活力。

六、建立机制，发挥作用。为确保作用发挥，全面促进团组织工作，街道团工委还将重点探索建立四项工作运行机制：即分工协作机制、分片联系青年机制、团干部退出流动机制、团干部评价考核机制。通过这四项机制，激发团干部工作热情，搭建好工作平台，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好展现才华、取得成就、实现价值。

七、存在问题

1.团的组织活动形式单一，缺乏团队活力，开展团的活动缺乏创新性。

2.团的工作缺乏有效支撑。基层团组织活动经费严重缺乏，致使有些活动不能有效顺利的开展。

3.人员力量不足、时间紧、任务重。从摸排准备阶段到领导班子调整完成只有两个月时间，街道团工委现只有一名兼职书记，时间和精力分配难、担子重。

第五篇：街道团组织格局创新工作总结

一、街道基本情况

xx区卢沟桥街道街道地处城乡结合部，管辖面积59．73平方公里，北与xx区接壤，西与石景山区比邻。现有30个社区，大型国有企业30余家，市属、区属单位20余家，较大规模非公企业10余家，有10个社区与村交叉居住，农居混住，外来人口多，常驻人口中14至35岁青年3万余人，外来流动人口团员青年2万余人。

二、试点工作的主要措施

（一）加强领导，健全组织

为切实加强试点工作的领导，在xx团区委的指导下，街道成立以工委书记为组长、主管副书记为副组长、团工委书记为成员的试点工作领导小组。明确街道团工委负责试点工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。

（二）加强学习，注重沟通。街道团工委认真学xxx市、区相关文件，并及时把文件送至街道试点工作领导小组成员手中，定期向xx团区委及主管领导汇报工作进展情况，遇到问题及时与xx团区委进行沟通，确保工作稳步推进。

（三）深入调研，摸清资源。我街道管辖面积大，各类社会资源比较丰富。街道团工委把单位进行分类，有重点的深入到社区及单位进行调查研究，摸清辖区青年代表资源。

（四）党建引领，深入走访。街道现设有党建协调会，各社区也有党建协调分会，平时支持街道工作、具有代表性的单位大部分都在党建协调会中。街道团工委通过党建平台，与重点单位进行广泛沟通，与辖区大型国有企业、市属、区属单位及辖区非公企业进行沟通。我们与xx国税局、中建一局、北京冠京工贸公司、北京致诚律师事务所、北京金名仕假日饭店、xx区实验学校、六里桥长途客运站、国润商务大厦等多家单位进行走访，力争把各行业有一定影响力的，能调动一定的社会资源的青年代表特别是青年能人吸收充实到街道团的领导班子中来。

（五）严格程序，正式聘任。在人选推荐环节我们坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。6位候选人中有3人来自组织推荐，2人来自民主推荐，1人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道派专人到副书记人选所在单位和社区进行组织程序考察，严把入口关。街道于XX年1月6日召开了副书记推选聘任大会。xx团区委和街道工委领导、各社区团组织负责人及辖区青年代表参加了此次会议。6名候选人逐一上台进行了上岗陈述。随后参会人员对竞聘人员进行了差额投票，最终选出5位团委副书记，经过一周的公示后，区、街两级领导为新当选的团工委副书记颁发了聘书。

三、街道团工委班子的配备结果

5位团委副书记中，女性4人、男性1人；30岁以下2人、30岁（含）以上3人，平均年龄30岁；大专学历1人、本科学历3人、研究生学历1人；其中2名来自国有企业和国家机关单位，3名来自“两新组织”，构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子，非公职人员占街道团(工)委副书记总数的60%。

四、加强机制建设，整合有效资源，工作成效明显

（一）建章立制。街道团工委制定了副书记工作职责、书记办公会制度、街道共青团联系会等制度，由各位副书记研究同意后最终定稿。街道团工委根据每位副书记的特点进行了工作分工，明确责任，落实到人。

（二）加强新任副书记队伍建设。1.分层次培养。街道团工委对副书记分层次、有侧重地加以培养，提高能力素质、工作水平，熟练掌握团的各项工作业务，发挥副书记的组织指导、贯彻落实、上下联动的作用，紧密结合街道工作，开展有效活动，发挥组织作用。2.做好培训工作。对副书记进行了业务培训，使副书记团务更加精通，知识结构进一步完善。3.做好沟通交流工作。每月召开一次街道团工委书记会，各位书记把在工作中的经验、问题进行交流、沟通，大家互通信息，共同提高工作水平。4.做好恳谈工作。一是街道团工委定期与各位副书记进行思想交流，了解他们在工作、生活上的情况，及时帮助他们解决问题，使他们真正感受到组织上的温暖。二是副书记定期联系团员进行思想交流，使他们更加直观、深入的了解团员思想状态，拉近团组织与团员的距离，迅速融入到街道团工作中。

（三）加强活动阵地建设，实现资源共享。发挥副书记的社会资源优势，把活动阵地建设从独有向共享转变，合力创建活动阵地。副书记冯昕是长安新城社区义工协会的会长，他们长期在敬老院中从事志愿工作，但存在经费少、志愿者少的困难，聘任为街道团工委副书记后，志愿服务活动得到了其他副书记的支持，他们表示单位中有许多青年志愿者，但没有活动的项目，通过各位副书记的交流沟通，青年志愿者们在春节前为敬老院送去了老人常用的物品，并坚持定期到敬老院志愿服务。

副书记刘晓颖是北京农民工法律援助中心的律师，我们充分发挥她的特长，与其他几位副书记所在的中建一局、金名仕假日饭店、长安新城义工协会签订了共建协议，定期为农民工讲解法律知识，维护农民工权益。刘晓颖单位的办公地点在国润大厦中，在街道团工委的指导下，楼宇中建立团支部的企业与刘晓颖建立了联系，她无偿为企业提供法律咨询等服务，并积极参加楼宇团支部的活动，业务知识不断得到提高。

（四）为副书记的发展搭建平台。街道团工委定期向副书记所在单位汇报副书记的工作情况，主要是肯定成绩，一方面是与单位加强联系，另一方面是让单位领导了解各位副书记工作的情况。街道团工委积极为副书记成长搭建平台，xx区“幸福生活讲师团”是文明全国的传播知识的组织，经过街道团工委的推荐，刘晓颖成为了“幸福生活讲师团”的讲师，向xx区的百姓讲授法律知识，受到居民的欢迎。市区组织的相关会议，我们尽量争取让各位副书记参加，3位副书记参加了全国企业共青团工作电视电话会议，开阔了眼界、拓展了思维。

五、试点过程中反映出的主要问题

（一）街道团工委现有人员力量不足。街道团工委现只有一名在编的团工委书记，且身兼其他科室工作，需要牵扯一定的时间和精力。试点工作需要深入细致的开展，街道团工委在人员力量上有不足的问题。

（二）时间紧、任务重。从开始调整团工委领导班子到最后试点工作结束有4个月的时间，其中2月份过春节，真正能开展工作的时间也就3个多月，时间紧、任务重，许多工作有想法但因时间问题还没时间开展。

六、当地党政领导、青年及社会各界对试点工作的反映情况

街道党政领导十分重视试点工作，经常与主管领导、团工委书记研究试点工作，并明确表示在资金、人力、物力方面给予充分的保障。青年及社会各界对试点工作也给予了肯定，希望再进一步深入展开。

七、对试点工作的思考和建议

（一）延长试点时间，有利于工作进一步深入开展。

（二）地域相近的试点单位可联合开展一些活动，促进交流，加强沟通。

（三）建议此种团组织格局创新试点工作的模式可作为常态机制在基层团组织中广泛推广。