大福镇团组织格局创新方案

第一篇：大福镇团组织格局创新方案

大福镇团组织格局创新方案

根据团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青发„2011‟3号）和湘团发„2011‟8号文件精神以及县安组联[2011]3号文件精神，结合我镇实际，在全镇范围内开展团组织格局创新工作。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会以及团中央、团省委相关会议精神，逐步实现胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”总体目标，全面推进我镇共青团事业向前发展。

二、工作目标

2011年内，完成团的组织格局创新工作。

三、工作任务

（一）调整、充实镇团的委员会

根据上级要求，我镇定于7月11日—8月1日选举产生镇团委成员。

（1）确定候选人。按照选配标准，广泛征求各方面意见后确定委员候选人预备名单，确定书记候选人2名，副书记候选人3名，委员候选人9名，并报镇党委同意。时间定于7月11日。

（2）组织选举。召开团员代表大会选举产生镇团的委

员会，召开委员会全体会议选举产生镇团委书记、副书记。时间定于8月1日。

（3）报批。将选举产生的镇团委委员、副书记、书记人选报镇党组织和上级团组织批准，由镇党组织公布。

（二）合理设计镇团委工作内容

1.组织青年。（1）建立本乡镇团员青年档案和40周岁以下青年能人档案。（2）负责推进乡镇内各村、基层企事业单位和各类团体、组织的建团工作，扩大对青年的组织覆盖。（3）做好团员发展、团籍管理、团费收缴等工作。

2.引导青年。（1）开展团员青年学习培训、政策宣讲活动。（2）开展乡村青年文化活动和农村清洁工程、扶贫济困等公益志愿服务。（3）选树乡镇优秀青年典型。

3.服务青年。（1）服务青年就业创业。（2）服务青年发展现代农业。（3）服务青年成才。组建青年协会、社团，选树、举荐农村青年致富带头人及各行各业优秀青年人才。

4.维护青少年合法权益。（1）开展关爱特殊青少年群体工作。（2）开展青少年事务建言献策工作。

（三）建立乡镇团委工作运行机制

1、努力取得党政对镇团委的领导支持

要在镇党委的领导下开展工作，并及时向镇党委汇报团的相关工作，并且争取领导的支持。

2、增强镇团委工作运转机制

要加强镇团委办公管理，实行团委委员分工负责制度，定期召开团委委员会议。

3、镇团委联系青年、整合资源机制

实行镇团委委员分片或分行业、分领域联系青年的制度。加强镇团委整合资源的制度，使镇团委委员更好地发挥作用。

四、推进步骤

（一）准备阶段（2011年7月）

开展调查摸底，制定团的组织格局创新工作方案。

（二）实施阶段（2011年7月—9月）

调整充实大福镇团委领导班子，建立镇团委运行机制，设计镇团委工作内容。

（三）培训阶段（2011年10月）

组织镇团委委员参加培训。

（四）总结阶段（2011年11月）

对格局创新工作进行全面总结。

大福镇团委

2011年7月10日

附

乡镇团委的基本情况摸底调查表

1.全乡（镇）总人口98060人，其中，14-28岁青年7356人，29-35岁青年8891人，团员7388人，28岁以下团员入党经团组织推荐的比例为50%；城镇户口6218人，农村户口91842人；常年离开本乡（镇）务工的青年10821人，常年在本乡（镇）务工的外地青年850人。

2.乡（镇）团委书记专兼职情况：

①专职 ②兼职，兼任大福镇计生办副主任③兼职，兼任团委书记

3.乡（镇）团委书记年龄30周岁，已任职3年；乡（镇）团委副书记1位；上任团委书记离任后去向调离。

4.乡（镇）团委上次在2006年前换届；乡（镇）团的委员会建设：

①未建立②已建立，委员有5 人

5.乡（镇）团的工作经费：

①没有固定经费+ ②有，每年 20000元

6.全乡（镇）共11个团干部，其中专职的 0人。

7.全乡（镇）共48个行政村，村团支部情况：

①组织健全，工作开展良好，占16%

②有团组织但不健全，能开展团的日常工作，占 46% ③有团组织，但工作开展不起来，占13%

④没有团组织，从来不开展团的活动，占25%

8.村团支部书记年龄最大的42周岁，最小的23 周岁，平均 31 周岁。

9.全乡（镇）共有大学生村官 3 人，其中担任（正、4

副）村团支书的有 3 人。

10.乡（镇）区域内企业情况

①没有企业②有家，已建团有 家，共有团员人。

11.乡（镇）区域内农村专业合作组织情况

①没有农村专业合作组织 ②有 2 个，已建团有个，共有团员人。

12.乡（镇）区域内农村社区情况

①∨没有农村社区②有个，已建团有个，共有团员人。

13.乡（镇）区域内农村专业市场情况

①∨没有农村专业市场②有个，已建团有个，共有团员人。

14.其他团建模式：。

第二篇：团组织格局创新

柳委发„2011‟21号

中共三台县柳池镇委员会

关于加强镇团组织格局创新工作的实施方案

各党支部：

为认真贯彻落实团县委《关于加强全县镇乡团的组织格局创新工作的实施方案》（三青联发[2011]6号）文件精神，扎实推进我镇团的组织格局的创新，扩大共青团组织的覆盖面和影响力，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以争先创优活动为契机，深入贯彻落实团中央十六届四中全会和全省基层党建带团建工作会议精神，坚持以“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”为目标，将各领域的优秀青年选拔充实到我镇团的组织体系中，增强我镇团的工作力量，丰富共青团联系青年和调动社会资源的渠道，提升我真团组织建设工作水平，更好地团结、带领广大青年为我镇全面振兴贡献力量。

二、主要任务

在2011年8月31日前，完成我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作，建立共青团基层组织新格局。力争通过推进组织格局创新工作，切实达到增强基层团组织工作资源、促进基层团组织活跃、为党组织发现培养青年人才、健全团的基层组织格局运行机制、推进基层党团组织创先争优的工作目标。

三、基本要求

团的组织格局创新工作必须在镇党委领导下，充分发挥团委的协管作用，共同推进我镇共青团组织格局创新工作。工作中要注重统筹协调，加强分类指导，围绕推进社会主义新农村建设、城市基层区域化党建和深入开展创先争优活动等重要任务，结合我镇特点，有针对性提出兼职团干部结构、选配方案和团委工作内容、运行机制等，在经费、宣传等方面给予充分支持，确保整体效果最大化。同时，要采取强有力的组织动员与社会动员手段，充分激发各界团员青年的参与热情，保证兼职团干部选配工作的广泛性和代表性，注意围绕工作需要，采用科学合理、符合实际的选配方法和标准，建立公平、公正、公开的竞争性兼职团干部选配机制。

四、选配范围和条件

1.选配范围

团委书记候选人选配范围：从我镇具有干部身份的编制人员中或具有公务员身份的党政干部及选调生中选配。

图委兼职副书记、委员候选人选配范围：

（1）从镇属相关部门优秀青年、业务骨干中选配；

（2）从我镇民警、农技推广人员、大学生村官、教师等优秀青年中选配。

（3）从我镇农村中的青年创业致富带头人、农村专业合作-2-

组织负责人、民营企业负责人、种养殖大户、个体工商户、外出务工返乡创业青年、复员军人等有影响力和号召力的青年中选配。

2.选配标准：

（1）年龄在35周岁以下，特殊情况下，年龄可以放宽到40周岁以下，一般应为本地户籍或在本地居住、工作。

（2）具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。

（3）热心共青团和青年事业，具有奉献精神，自愿义务从事团的工作。

（4）富有开拓精神和创造活力，在青年群众中有一定的带动性和影响力。

（5）能将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的建设和工作起到重要作用。

五、整体安排

我镇团委兼职团干部选配和班子调整工作按以下程序实施。

（一）准备阶段（2011年8月5日前）

（1）我镇采用1+1+3模式（即1名团委书记，1名兼职副书记，3名委员），镇团委员会由5人组成。其中体制外、编制外人员所占比例不低于50%。

（2）成立工作机构。坚持党管干部的原则，成立柳池镇团委集中换届工作领导小组，负责此次换届工作。

（3）宣传发动。通过召开动员会、协调会等方式，委托相关部门在相应领域开展宣传发动和组织推荐工作；通过各村团支部召开团员青年座谈会、民主推荐会，向团员青年进行宣传，发动团员青年进行再宣传和民主推荐、个人自荐；通过互联网、手

机短信、新闻媒体和宣传栏、黑板报等传播媒介发布公告，面向社会公开宣传选配工作的目的、报名条件、选拔程序和兼职团干部的职责、权利和义务等，号召团员青年积极参与推荐、报名；通过各类行业协会、共青团外围组织，针对兼职团干部选配的重点领域尤其是非公有制经济和新社会组织领域进行上门宣传，对其中特别符合选拔条件的对象要采取面对面的组织动员措施。

(二）实施阶段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作采取组织推荐、民主推荐和个人自荐三种方式，根据团委工作需要提前设定拟选配人员的结构要求、职责分工，分别提出具体的报名条件和选拔方法，让团员青年和有关单位根据自身实际报名推荐。组织推荐是镇党委、各党支部及群众团体、行业协会推荐本单位内符合条件的竞聘人选，尤其要注意发动农村专业合作组织、青年组织等其他社会组织推荐非公领域人选；民主推荐是由团员、青年通过民主方式推荐人选，一般应由基层团组织通过召开团员和青年代表会议的形式，广泛发动团员和青年进行民主提名、民主推荐。报名表可参照本实施方案附表结合实际制定。

2、确定预备人选

对通过各种途径推荐的专职团干部候选人由领导小组进行资格审查，通过集体讨论确定预备人选。确定的预备人选要保证组织推荐、民主推荐和自荐人员分别有适当的比例，其中民主推荐和自荐人员相加比例一般不能低于40%。

3、党委研究和公示。镇党委召开党委会议研究确定人选。人选确定后进行公示，公示期为5天，对经公示有群众反映不符合有关标准的人员，要对所反映的情况进行深入的调查核实，经调查确无问题者方可最后确定为正式团委委员、副书记、书记候-4-

选人。

4、选举产生。镇团委委员正式候选人名单确定后，召开团代会，由团员代表通过选举的方式进行投票选举，产生新一届团的委员会委员、副书记、书记人选。

5、结果报批。选举产生的镇团委委员、副书记书记人选报团县委批准，由镇党委任命、公布。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届时为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

（三）培训阶段（2011年9月中旬）

选配工作结束后，镇团委书记和团委副书记及委员的培训工作由团县委负责。培训内容主要有团中央和团省委近年来对团的工作的重点论述、全团的重点工作、基础团务；注重培训联系青年和开展工作的方式方法。

（四）总结阶段（2011年9月下旬）

对我镇团委换届工作进行全面总结，对工作中涌现出的先进典型和经验做法，进行广泛宣传。对工作中存在的问题进行深刻剖析，积极探索解决问题的办法。形成工作报告，上报团县委。

二〇一一年七月二十四日

主题词：团组织格局创新方案

报送：团县委

发送：各党支部、领导小组（打印15份 存档1份）

第三篇：三河镇团组织格局创新总结

三河镇团组织格局创新工作总结

为了进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使我镇团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

在取得宝贵经验的基础上，按照团中央的统一部署，在团省委、团市委及团县委的指导下，积极部署，精心谋划，经过宣传发动、调查摸底、组织实施、构建机制几个阶段，圆满完成了我镇团组织格局创新任务。现将我镇团组织格局创新情况汇报如下：

一、基本情况

三河镇辖13个行政村111个自然村，有农户8710户，41460人，其中青年人数6579人，共有团员638人，基层团支部14个。截止2011年10月15日，各选区按照代表差额分配表，在基层团支部内进行了候选人预备人选、代表人员的选举，共选出共青团三河镇代表大会候选人预备人选41名、三河镇第一届团代表大会代表36名。于2011年10月15日我镇召开第一届共青团三河镇代表大会，共选举共青团三河镇委员会委员9名，选举胡淑娟同志为共青团三河镇团委会书记，兰生明、顾怀勇、周耀武同志为副书记。

二、做法与经验

（一）高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证

为保证本次团组织格局创新工作有序进行，8月中旬镇团委迅速召开各基层团支部书记会议，专题研究部署团组织格局创新工作。同时，镇团委实行领导班子成员分片联系督导制度，及时反馈各基层团支部组织格局创新开展情况；在时间紧、任务重的情况下，确保了格局创新工作的顺利完成。

（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础

为了准确地掌握当前全镇团组织的现状，制定科学的具体工作计划。镇团委早在9月底做了大量的准备工作，把工作重心放在了调查摸底和宣传发动上。对所辖村的青年数、团员数进行统计和调查。特别是把各优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。通过深入细致的工作，不仅充实了各村团员队伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的所思所想，为成功开展团组织格局创新工作提供了先决条件。通过迅速召开动员会，营造氛围。全面部署团组织格局创新的具体工作，要求各基层团支部统一思想，充分认识这次团组织格局创新工作的重要意义，并要求团组织要积极争取所在党委的支持，广泛发动团员青年开好换届选举大会或积极竞选编外团干，帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热情。

（三）统筹兼顾，为团组织格局创新工作的及时完成指明路径

积极协调当地各级党组织，争取他们的最大支持。同时，将今年即将开展的乡镇团组织格局创新工作，纳入并作为最重要的考核指标，不断加大各基层团组织开展格局创新工作的推进力度和执行力度。

（四）严把“双关”，规范操作，为团组织工作格局创新工作的扎实推进保驾护航

一是严把人选关。对我镇团组织负责人和委员候选人进行严格把关。在我镇团委书记均由镇级党政班子最年轻的成员兼任的前提下，坚持德才兼备的原则，把各乡镇街后备干部、派出所干警、医生、辅导员、教师、致富能手等优秀的青年推荐为镇级团干部的候选人。同时，加强对编外团干候选人的考核，在年龄、学历、能力、发展思路等方面，提出了编外团干的选任标准和任职条件，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的年轻干部选拔到我镇团组织的班子中来。通过正确引导使选出的团干部素质优良，结构合理，战斗力强。

二是严把创新程序关。把本次格局创新作为我镇团组织团结青年、凝聚青年、充分发挥团员民主权利的过程，在保证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。

三、成绩与效果

（一）营造了民主选举的良好氛围。

由于我镇团组织格局创新中领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。

（二）拓宽基础团组织的选人用人渠道

我镇此次团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进乡镇团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了我镇团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设新三河中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

四、镇街团组织格局创新工作中存在的主要问题

（一）基层团干部的待遇问题

对于乡镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段我镇所配备的编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，也是我镇今后要面对的难题。

（二）编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

（三）团组织格局的长效发展问题

我镇团组织格局创新的科学性、创新性到底能持续多久，如何能扬长避短，长期保持基层共青团的先进性，保持人民群众对其的认可度，都是值得广大共青团工作者进一步去研究与探讨的。

五、对乡镇团组织格局创新工作的几点思考和建议

（一）增强编外团干部的团组织归属感和荣誉感

编制外团干部的工作大多属于义务性质，存在较多的不稳定性因素。因此从思想上巩固他们服务青年、管理青年的信念显得尤为重要。建议加大对编外团干部服务青年思想的传导，不断扩大团组织和团干部的正面影响力，加强团组织对团员青年的吸引力，从而增强团干部的团组织归属感和荣誉感。

（二）建立有效的团干部激励机制，尽可能解决或缓解团干部待遇对团干部稳定性的负面影响

建议建立健全长期、有效的团干部激励机制，实现精神上表彰，物质上奖励，社会上赞誉等方式，尽可能为其提供创业优惠、政策倾斜和畅通的晋升渠道，帮助编制外团干部发展个人事业，加强编制外团干部队伍的稳定性。

（三）给予共青团组织更多服务青年的职能，赋予更多的工作资源和优惠政策

共青团组织特别是基层共青团资源较为贫乏，很多情况下都需去整合其他部门的资源去完成自身的工作，导致服务青年的职能很多也要依托其他部门的活动来体现，这使得基层共青团战斗堡垒作用不能有效的发挥。建议加大对乡镇级团组织扶持力度，明确或彰显基层共青团服务青年的职能，在资金、资源、政策方面给予更多的倾斜，让我镇共青团格局创新组织工作更有战斗力、有辐射力、有说服力，工作更有话语权

中共三河镇委员会

2011年10月25

第四篇：XXX镇团组织格局创新工作总结

XXX镇团组织格局创新工作总结

按照团中央的统一部署，在县委和团县委的指导下，2011年，XXX镇党委、团委积极部署，精心谋划，以团组织格局创新为重点，进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使乡镇团组织人员配臵和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

（一）工作概况

1、基本情况

XXX镇地处康保县最北端，地理位臵优越，交通便利，镇域面积36.5万亩，辖22个行政村，常驻人口6千余人，流动人口4千余人。近年来，XXX镇团委在镇党委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展“五四红旗团委”创建活动，团的各项工作取得了新的发展。截至目前，全镇共有基层团组织25个，其中包括：1个团委、1个团总支、22个团支部，有团员428人，青年7026人。

2、采取的措施

争取领导支持。XXX镇团委及时向镇党委汇报了乡镇团组织创新工作的重要意义和创新价值，得到了镇党委、政府领导的支 持与同意，并为工作开展提出了指导意见。要求在选配过程中，坚持党管干部的原则，结合XXX镇工作和青年实际，科学合理地选配团委班子，制定工作制度，设计工作内容。

制定工作方案。XXX镇团委严格按照团省委、团市委、团县委的相关标准和程序要求，结合本镇团委工作实际，制定下发了《XXX镇团组织格局创新工作实施方案》，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对全镇22个行政村进行了镇团组织格局创新前团情调查，对镇村基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。

召开格局创新工作会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，6月份，镇团委召集22个行政村的团支部书记召开了XXX镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。

3、镇团委班子选配的主要工作程序

采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是青年能人、青年协会带头人、青年志愿者、青年创业带头人等吸收充实到镇团的领导班子中来，以达到充分发挥镇团委作用，更好地联系凝聚青年、更好地协调整合社会资源的目的。XXX镇团委通过召开XXX镇第一次团代会，选举产生新一届团委 班子，工作程序包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节。

（二）开展团组织格局创新工作形成的主要成果

1、团委班子配备结果

XXX镇团委班子配备9人，大专及以上8人，占88.8％；35周岁及以下8人，占88％；平均年龄31岁，年龄最大38岁，最小25岁。其中有3名编外委员，占30%，平均年龄28岁，年龄最大29岁，委员中村官占3人，镇干部占2人，村致富能手及企业能手共占4人。

2、团委工作运行机制建设情况

XXX镇团委在充分掌握区域共青团工作的实际现状基础上，拟探索建立工作联席会议机制，依据地域相近、产业相同、特色相似的原则，引导各级团组织在区域内开展横向合作，制定定位准确、内容创新、操作性强、富有特色的协作工作规划，研究和解决青年最关心、最突出、最直接、最现实的问题。

3、工作内容设计情况

XXX镇团委充分发挥团组织的桥梁纽带作用，最大限度地激发广大团员青年的责任意识和奉献精神，发挥共青团组织覆盖面广、组织活力强、志愿者广泛的自身优势，积极参与全镇的各项工作中来，营造良好的搬迁氛围，扎实做好各项工作。

4、联系青年渠道的变化情况 围绕全镇重点工作，在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络的内在一致性因素基础上，以加强情感沟通和有效服务为方式，找准组织格局创新试点工作的切入点。不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，进一步建立与普通青年的稳定联系；注重利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，通过团组织骨干成员与青年形成的友谊、情感和信任影响青年的思想和行动；大力开展促进青年就业创业工作，探索乡镇青年在小额贷款、技能培训、科技信息等方面的需求，在经济社会发展中体现团组织的作用。

5、整合社会资源能力普遍增强

目前，镇团委整合资源的渠道主要有三个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。

三、团组织格局创新工作中存在的主要问题

1、基层团干部的待遇问题

对于镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部，目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段镇所配备的 编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，值得广大干部深思。

2、编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

总之，此次我镇团组织格局创新工作，在县委政府、组织部和团县委的正确领导下，坚持“党建带团建”，通过调整和充实团委班子的力量，大大加强了我镇团的组织建设，提高了团干部队伍的素质，丰富了团委的工作资源，增强了团委的凝聚力和战斗力，使乡镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为乡镇团委有效的吸引、凝聚和联系青年、更好地开展农村共青团工作奠定了扎实的基础，为“十二五”良好开局，实现跨越发展和长治久安贡献了青春力量！

XXX镇团委 2011年9月13日

第五篇：了镇团组织格局创新工作总结

龙岭镇团组织格局创新工作总结

共青团嘉陵区委：

为拓宽龙岭镇团委联系青年和整合资源的渠道，丰富龙岭镇镇团委的工作资源，加强龙岭镇镇共青团组织建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，进一步发挥乡镇团委巩固党在农村青年群众基础的作用。按照团市委、团区委的要求，龙岭镇结合实际，从2月份开始在全镇开展乡镇团组织格局创新工作，截止目前，格局创新工作已全面完成，现将工作总结如下：

一、基本情况

（一）采取的措施

1、制定工作方案。龙岭镇严格按照市、区各级的相关标准和程序要求，结合镇团委工作实际，制定下发了《中共龙岭镇委员会关于做好龙岭镇团组织格局创新工作的实施意见》（嘉龙委发[2011]21号）至各支部，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对乡镇基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。

2、召开格局创新部署会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，镇团委召开了龙岭镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。

3、强化交流和指导。成立镇团组织创新工作领导小组，并且建立工作周报制度。要求各团支部每周向镇报送本乡镇格局创新工作进展情况，并上报相关信息，及时把握工作动态。

在以上措施的推动下，全镇对格局创新工作高度重视，认真按照要求，通过成立工作领导小组、召开会议等方式积极推进工作开展。

（二）工作的程序和方法

1、团组织格局调整。

镇团委按照团区委“乡镇团委成员总人数控制在9—13人左右。设书记1人，副书记3—5人，委员5—7人。”的要求，在2010年完成乡镇团委换届的基础上，各乡镇结合各自实际，通过设岗定责、宣传发动、人选推荐、初步考察、组织研究、任前公示、正式聘任等七个环节，统一采取乡党委任命的方式配备团委班子。

2、建立乡镇团委工作运行机制。

3、设计乡镇团委工作内容。

二、格局创新取得的成果

（一）乡镇团委班子战斗力增强。

镇团委通过团组织格局创新工作，团委委员增加到9人，团委副书记从增加到3人，乡镇团委班子战斗力显著增强。

1.团委班子力量显著增强。调整后，镇团委成员人数增加到9人，其中书记1人、副书记为3人、委员5人。团委书记和副书记的力量都得到显著增强，团委副书记在班子中所占比例从15.9%上升到30%。

2.团委班子成员平均年龄降低。调整后，班子平均年龄为27.4岁，28岁以下的比例上升了56.25%。

3.团委班子成员学历有所提高。调整后，乡镇团委的学历结构中，本科学历人员比例为77.7%。

4.团委班子成员代表性增强，编制外人员明显增加。调整后，团委副书记中编制内人员比重由原来的100%下降至66.6%，编制外委员比例上升至66.7%.（二）乡镇团委工作运行机制逐步完善。

工作开展前，镇团委中没有建立团的工作制度或者有制度却没有执行的情况比较普遍。部分团支部建立的工作制度也仅限于会议、学习、档案管理等最基础的几项制度。

团组织格局创新后，各乡镇新建立的工作制度在数量和质量上都有显著提高。除最基础的会议、学习、档案管理等制度外，乡镇根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化，制定了有创新性的分类分片工作负责制度、轮值工作制度、任期承诺制度等。

（三）乡镇团委工作内容不断丰富

乡镇在格局创新工作以前，由于人员短缺、制度不全、经费紧张等原因，镇团委工作主要忙于应付上级任务，没有更多精力和资源去设计和谋划工作。调整后，乡镇团委班子力量得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式更富创新。各乡镇工作内容设计除了传统工作外，更主要的是结合新选配的团委班子成员的优势和特点进行设计创新。

（四）乡镇团委联系青年渠道的得到拓展

工作开展以前，镇团委人员较少，并多为编制内人员，因而联系青年渠道较少。格局创新后，乡镇团委成员增多，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。镇团委与青年的联系主要通过团委成员的直接联系、丰富多彩的活动联系青年、现代通讯手段联系青年三个渠道实现。

（五）乡镇团委整合社会资源能力普遍增强

格局创新工作前，镇团委的所能利用的资源较为有限，来源也比较单一，主要依靠党政拨款。创新后，乡镇团委整合资源状况大大改观。目前，各乡镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。乡镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了乡镇团委整合社会资源的能力。三是发挥乡镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。四是争取团内资源。乡镇团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作项目，在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中，能争取并使用好更多团内资源。

共青团嘉陵区龙岭镇委员会

2011年9月15日