2012吉林省公务员考试：深圳医疗反腐追踪

第一篇：2012吉林省公务员考试：深圳医疗反腐追踪

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2012吉林省公务员考试：深圳医疗反腐追踪

作者：wsn 来源：华图网站运营中心

【导读】深圳医疗反腐追踪：部分涉案者学历高口碑好

9月3日，广东深圳市人民检察院向媒体披露了该市医疗反腐风暴的最新进展。今年4月到6月，深圳市检察机关联合多部门掀起医疗反腐风暴后，共立案31件43人，其中以涉嫌受贿罪对医院管理人员立案20件20人，以涉嫌行贿罪立案4件4人，以涉嫌单位行贿罪立案7件19人。检察机关最新披露，已对其中8件受贿案件、1件行贿案件提起公诉，其他案件正在抓紧办理中。深圳市中医院党委书记侯某中等8人被提起公诉，深圳市恒康医学科技有限公司及该公司董事邱某欣以涉嫌单位行贿罪被提起公诉。

涉贿数额最高超过百万

据了解，检察机关以涉嫌受贿罪提起公诉的被告人有：深圳市中医院党委书记侯某中，市妇幼保健院副院长刘某桃、设备科科长梁某宏，龙岗区坪山人民医院院长蔡某明，光明新区光明医院院长苏某，宝安区人民医院副院长袁某克、口腔科主任张某民，市第三人民医院口腔科主任李某权。其中，深圳市中医院党委书记侯某中涉嫌受贿的数额最高，合计为人民币110万元、港币40万元、美元8000元。

2004年至2012年间，侯某中在深圳市妇幼保健院任院长。2004年5月，侯某中在一次饭局中认识了深圳市一辉龙进出口贸易有限公司法定代表人、深圳市和一医疗器械有限公司实际控制人胡某明(另案处理)。胡某明借机请侯某中帮忙，优先采购其公司经销的贝克曼医疗产品。侯某中遂向医院检验科、设备科有关人员打招呼，推荐其公司经营的贝克曼产品。

随后，检验科和设备科在采购相关医疗设备时，根据贝克曼产品“量身定制”确定设备参数，从而使胡某明的公司多次顺利中标。为感谢侯某中的帮助，每年中秋、春节，胡某明都会亲自送给侯某中一个装钱的大信封，累计数额达人民币110万元。

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此外，侯某中还向设备科及超声科打招呼，推荐香港巨力公司经销的西门子彩超设备，使该公司顺利中标。市妇幼保健院先后购买了价值人民币1000多万元的西门子彩超设备，侯某中也因此收取了该公司股东王某(另案处理)40万元港币、8000美元的贿赂。

检察机关开展查处医疗卫生领域商业贿赂犯罪的行动后，2012年6月5日，侯某中向福田区人民检察院自首，坦白受贿行为并退缴赃款。

临退休收受贿赂

据办案检察官介绍，本次起诉的被告人中，受贿超过百万元人民币的还有市妇幼保健院副院长刘某桃。

2004年，兼任口腔疾病防治中心主任的刘某桃与代理销售医疗设备的深圳市超今贸易有限公司法定代表人谭某今(另案处理)结识。刘某桃利用自己分管医疗设备采购的职务便利，通过提出倾向性意见等方式，为谭某今所在公司参与市妇幼保健院采购口腔医疗设备的招标提供帮助，使得该公司多次顺利中标。自2005年至2011年，市妇幼保健院采购了该公司代理销售的喷砂洁牙机、无痛麻醉仪、数字化牙椅、数字化全景机、牙科CT机、数字化牙片机等一批口腔医疗设备、耗材，合同标的额合计近千万元人民币。

谭某今曾多次提出要给刘某桃好处费，刘某桃均未接受。直到2011年，谭某今再次提出要给好处费，刘某桃想到自己已经59岁，快要退休了，便欣然同意。谭某今先后四次来到刘某桃的办公室，每次都送给其30万元人民币，共计120万元人民币。刘某桃将这些钱带回家，告诉妻子这是自己10多年来慢慢存下来的“私房钱”。

检察机关对其立案侦查后，刘某桃如实交代了自己的犯罪事实并退缴赃款。

行业精英归案后反思体制

办案检察官告诉记者，在查办案件过程中，发现涉案人员普遍具有这样一个共性：普遍具有大学本科或研究生学历，在医疗领域颇有建树，堪称行业精英。

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一位参加工作30多年的多项奖项获得者，在供货商开始送她礼物或礼金时，她还能坚决退还，但久而久之，她就坦然接受了。案发后，她追悔莫及。另一位从事小儿科临床工作25年的涉案人员，很多患者家属对他的医德医术给予了高度评价，赞扬他是“难得的好医生”。一位患儿家属在一家知名医疗网站上留言说，“他最让我感动的是，在这个现实的社会里，让我知道不是所有的人都是灰色的。我们想表达心意，曾经给他包红包，可是他坚持拒绝，还说小孩以后每天都要吃药，要用的钱很多呢!以后再也别拿这些，我是医生，所做的都是应该的。”然而，他拒收了患者家属的红包，却没能抗拒医药公司业务员的“红包”。归案后，有许多预约的患儿家长因为找不到他焦急万分，多方打听他的出诊时间。他得知后深感愧疚，向检察机关请求：“恳请给我一个改过自新的机会，让我能够利用专业技术特长将功赎罪，继续为深圳市民服务。”

涉案人员之一，深圳市中医院党委书记侯某中归案后痛定思痛，结合自己多年来从事医院管理的经验，对医疗器械招标采购中存在的缺陷与弊端作了认真的反思，提出了建立健全医疗器械招标采购体制的建议。

据了解，深圳市检察机关在查办案件的同时，也在认真地研究、分析医疗系统职务犯罪的特点和产生原因，希望能够提供有针对性的建议和对策，帮助医疗行业预防职务犯罪，促进医疗事业健康发展。

第二篇：吉林省公务员考试常识

吉林省公务员考试常识

2013年吉林省公务员考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及准考证打印入口：

一、报考条件的常识:

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

二、报名办法的常识:

2012 年全省各级机关考试录用公务员的报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》均通过网络方式进行。

(五)相关事项的常识:

1.有关报考政策、技术方面的问题可查询吉林省公务员考试网。

2.考生必须在规定的时间内进行报名和缴费，仅报名未经缴费确认的考生报名无效。

3.考生不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。

4.考生只允许报考一个职位，资格审查通过后不能再改报其他职位。

5.考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

四、考试:考试包括公共科目笔试、专业考试和面试的常识。

(一)公共科目笔试:今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。

报考省直、市州直机关(含长春市所辖区)和选调生职位的考试级别为甲级，笔试科目为《行政职业能力测验》(甲)、《申论》(甲)。

报考县(市、区)机关(含垂直管理系统)、乡(镇)和街道办事处及省和市(州)直驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考试级别为乙级，笔试科目为《行政职业能力测验》(乙)、《申论》(乙)。

其中报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位的考生，考试级别为丙级，笔试科目为《申论》(丙)和《农村工作常识》或《街道工作常识》。笔试考点设置在市州政府所在地。报考少数民族自治地方机关的少数民族考生在参加《申论》科目考试时，可以使用所报考的民族自治地方的少数民族文字答卷。本次考试各级公务员主管机关和考试机构，不指定考试复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

(二)专业考试与面试

(三)考试成绩的计算方法：面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100 分，及格线为60 分。公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分别30 分、20 分、50 分;不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩

各占50%(即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50 分);乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位公共科目笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%(即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为40 分、60 分)。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

五、体检、考核与录用的常识

六、信息发布及政策咨询：吉林省公务员考试网站(http://)为本次全省考试录用公务员工作专用网站，有关考试录用信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

政策咨询电话：

0431-88902292(省委组织部公务员管理处)

0431-85611231(省公务员局考试录用处)

考务咨询电话：

0431-81156786(省公务员录用考试中心)

技术咨询电话：0431-81952345(省公务员录用考试中心)

第三篇：吉林省公务员考试热点

白山公务员考试交流群：212747877

吉林省公务员考试时政热点：“公开透明”是个好东西

【导读】近些年，市井坊间对有些机关、部门办公采购、公款吃喝，公车私用、公费旅游的抱怨颇多。这也不能怪老百姓不通情达理，比如一些“天价采购”事件相继被曝光，动摇了原本牢固的威信和信心。2012年吉林省公务员考试时政热点，2013年国家公务员考试时政热点，福建省近日透露，全省将逐步建立机关运行经费公示制度，通过信息公开透明的方式，主动接受社会的监督。和“公开透明”对应的，是今后福建将强化机关经费管理，严格“三公经费”的规模和比例。近些年，市井坊间对有些机关、部门办公采购、公款吃喝，公车私用、公费旅游的抱怨颇多。这也不能怪老百姓不通情达理，比如一些“天价采购”事件相继被曝光，动摇了原本牢固的威信和信心。君不见，这边有十倍于市场价的硬盘和内存条，那厢就抖出一张天价购酒发票，你买iPod touch4用做办公优盘，我就采购iPhone4手机当警务通……民众在网上惊呼某些采购部门“太有才”，连连表示“伤不起”。

“受伤”之余细思量，物必先腐，而后虫生之;阳光照耀的地方，灰暗的蜘蛛网才少。采购环节存在漏洞，缺乏有效监管，相关法规不够细化完善，都是问题。只有细化制度，让更多主体参与进来，全程监督，“一分钱一分货”的常识才会回归，“回扣”等猫腻才会无处藏身。福建的机关运行经费拟公开正其时也。十八大报告中就明确表示，要完善包括政务公开在内的多项公开制度，加强监督，让权力在阳光下运行，目标直指建立廉洁高效的服务型政府。

据介绍，福建的政府采购将坚守“经济适用”的原则，不采购奢侈品、超标准的服务，不得违反规定自行采购，或者化整为零规避政府集中采购。同时，将建立健全机关运行经费支出统计报告和绩效考评制度，加强成本核算，并逐步向社会公开。除了政府采购，办公用房和公务用车也是如此，事无巨细层层把关。

但制度设计虽好，要真正落到实处，还需要监督。向社会公开才是重点。包括政府采购在内的机关运行经费，源于公共财政，都是纳税人的钱，社会和民众监督起来应该理直气壮。唯有透明和监督，“经济适用”的“阳光采购”才能成为显规则，而“天价采购”带“回扣”的潜规则就会无处藏身。

如此则构成一个良性循环，有了公开透明，便于各方监督，而权力运行又会在众目睽睽的压力下持续拥抱阳光。

让一切，从公开透明开始。(王大可)

第四篇：2016年吉林省公务员考试公告

2016年吉林省公务员考试公告

根据《中华人民共和国公务员法》和《吉林省公务员录用实施办法》的有关规定，省委组织部、省公务员局决定，2016年全省各级机关面向社会考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员。现将有关事项公告如下：

一、录用计划

2016年全省各级机关考试录用公务员计划和具体招考职位及职位资格条件等以吉林省公务员考试网http://www.xiexiebang.com/公布信息为准。

二、报考条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.获得高中至硕士研究生(含在职)学历人员年龄在35周岁以下、18周岁以上(1980年9月5日至1998年9月5日期间出生)，获得博士研究生(含在职)学历人员年龄可放宽到40周岁以下(1975年9月5日以后出生)。其中，报考乡镇机关选调生(大学生村官)的考生年龄在30周岁以下、18周岁以上(1985年9月5日至1998年9月5日期间出生);报考乡镇(街道)机关面向优秀村(社区、居委会)干部招录职位的考生年龄在40周岁以下、25周岁以上(1975年9月5日至1991年9月5日期间出生);报考人民警察职位的考生年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》(人社部发〔2011〕115号)规定执行。对年龄有特殊要求的职位，须符合该职位设置的年龄条件。

6.乡镇(街道)机关面向优秀村(社区、居委会)干部招录的职位，报名考生应为本县(市、区)现任的村(社区、居委会)党组织书记、副书记，村委会(社区、居委会)主任、副主任，且截止2016年9月5日，正职任职满两年、副职任职满三年的优秀村(社区、居委会)干部，通过本人自荐、群众举荐，经乡镇(街道)党委推荐，由县(市、区)党委组织部负责资格审查合格;在本县(市、区)任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官可以报考面向优秀村(社区、居委会)干部招录的职位。

7.报考乡镇机关选调生(大学生村官)的还应同时具备下列条件：2016年毕业的吉林省省内高校全日制大学本科及以上学历毕业生或省外高校吉林省籍大学本科及以上学历毕业生，且按时取得相应的毕业证书和学位证书;中共党员或预备党员;在校期间担任校、院、系或班级干部。

8.除乡镇机关职位外，须具有国家承认的大专以上学历(含2016年全日制应届毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员);学历有特殊要求的职位，按其职位条件规定执行。

9.符合招录职位规定的其他条件。其中，“具有两年以上基层工作经历”是指：2016年9月5日前在县级(不含区)及以下党政机关、国有企业事业单位、村(社区)组织以及其他经济组织、社会组织等工作(不含市州以上参照公务员法管理单位)且工作时间累计两年以上。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。曾在军队团和相当于团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。“2016年全日制应届高校毕业生”是指：国家统一招生的全日制普通高校2016年应届毕业生，“五大”等高校毕业生除外。“服务基层项目人员”是指：截止2016年9月服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和吉林省统一选派的“一村一名大学生”、“社区大学生助理”项目志愿者、2013年以后在我省入伍且服役期已满的退役大学生士兵等服务基层的人员。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，在职公务员(含试用期内公务员)，被辞退未满五年的公务员，以及按照法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

考生与招录单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系(即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系)的，应予回避，不能报考该招录单位。

三、报名办法

全省各级机关考试录用公务员(除涉密职位外)的报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》均通过网络方式进行。

(一)网上报名

时间：9月5日8时30分至9月9日14时30分。考生(含2016年选调生)通过登录吉林省公务员考试网进行报名，逾期不再受理报名事宜(提示：请考生尽早报名，以避免因报名系统关闭而错失报名机会)。其中，报考公安、监狱、强戒人民警察职位和特殊专业职位考生的报名截止时间为9月6日16时30分，按招录公告规定的时间和地点参加人民警察职位体能测试或特殊专业职位专业考试。9月8日19时，公布未通过人民警察职位体能测试或特殊专业职位专业考试人员名单，未通过人民警察职位体能测试及特殊专业职位专业考试的考生，9月9日可改报其他职位。每位考生只允许报考一个职位，资格审查通过后不能再改报其他职位。报名时，报考者要仔细阅读《2016年报考吉林省公务员诚信承诺书》，并自愿严格遵守《承诺书》中作出的各项承诺。

(二)资格审查及查询审查结果

时间：9月5日8时30分至9月9日16时30分。

考生报名后，通过登录吉林省公务员考试网查询报名资格审查结果。未通过资格审查的考生，可报考符合资格条件的其他职位。对资格审查存在争议的考生，可以向同级公务员主管部门申请对报名资格审查结果进行复核，复核结果请及时通过网络进行查询。

(三)缴费及确认

时间：9月5日8时30分至9月10日24时。(报考需要进行人民警察体能测试或特殊专业考试职位的考生缴费时间为9月8日19时至9月10月24时)

通过资格审查或人民警察职位体能测试、特殊专业职位专业考试的考生凭身份证号和密码登录吉林省公务员考试网，通过网上成功支付考试费用后即为报名确认工作结束。未按期缴费者视为自动放弃考试。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，于9月10日16:30前携带家庭所在地县(市、区)级民政部门出具的享受最低生活保障金证明(原件)、低保证(复印件)或农村特困证明(原件)、特困家庭基本情况档案卡(复印件)，经省或市州考试机构审核同意后，可免缴笔试费用。

(四)打印准考证

时间：10月16日至10月22日。

考生登录吉林省公务员考试网自行下载打印准考证。

(五)相关事项

1.有关报考政策、技术方面的问题可查询吉林省公务员考试网。

2.考生必须在规定的时间内进行报名和缴费，仅报名未经缴费确认的考生报名无效。

3.考生不能用新、旧两个身份证号同时报名;报名与考试使用的身份证必须一致。

4.考生只允许报考一个职位，资格审查通过后不能再改报其他职位。

5.考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。

6.报考公安、监狱、强戒人民警察职位和特殊专业职位的考生，需持本人有效身份证按指定的时间和地点参加体能测试或特殊专业职位专业考试。

7.缴费人数未达到1：3比例的招录职位不组织考试(不含选调生)，取消该职位的录用计划(含通过体能测试的人民警察职位和通过特殊专业职位专业考试未达到开考比例的职位)，报考该职位的考生可改报符合资格条件的其他职位。省级公务员主管部门将在报名期间适时公布未达到1:3比例的招录职位。缴费确认人数未达到开考比例的职位,将于9月11日15时前通过吉林省公务员考试网公布，考生要及时查看本职位报考情况。已报考因缴费人数未达到开考比例职位的考生请于9月12日8时30分至14时30分登录吉林省公务员考试网改报符合条件的其他职位。改报成功后于9月13日14时30分前凭身份证号和密码登录吉林省公务员考试网，通过网上重新成功支付考试费用后(原费用在报名工作全部结束后系统自动退回)即为改报确认工作结束。未按时改报或缴费的考生视为自动放弃，其责任自负。

四、考试

考试包括公共科目笔试、专业考试和面试。

(一)公共科目笔试

公共科目笔试试题由省里统一命制。报考省直、市州直机关(含垂直管理系统的市局和长春市所辖区)和选调生职位的考试级别为甲级，笔试科目为《行政职业能力测验》(甲)、《申论》(甲)。报考县(市、区)机关(含垂直管理系统的县、区局)、乡(镇)和街道办事处及省和市(州)直机关(单位)驻本级政府所在地之外县(市)的考试级别为乙级，笔试科目为《行政职业能力测验》(乙)、《申论》(乙)。其中报考乡镇(街道)机关面向优秀村(社区、居委会)干部招录职位的考生，考试级别为丙级，笔试科目为《申论》(丙)和《农村工作常识》或《街道工作常识》。笔试考点设置在市州政府所在地。报考省社保系统(不含长白山社保局)职位的考生笔试考点设置在各级社保局所在市州;报考长白山管委会职位、长白山管委会社保局职位的考生笔试考点设在长春(省直考区)。

报考少数民族自治地方机关的少数民族考生在参加《申论》科目考试时，可以使用所报

考的民族自治地方的少数民族文字答卷。招考职位对《申论》考试答卷文字有明确要求的，考生必须严格遵守，否则取消该科考试成绩。

本次考试各级公务员主管机关和考试机构，不指定考试复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。

公共科目笔试时间为2016年10月22日。具体安排为：

8：00——9：30 《行政职业能力测验》或《农村工作常识》(《街道工作常识》)

10：10——12:10 《申论》

笔试考点及注意事项详见《准考证》。考生考试时须携带《准考证》、有效身份证进入考场。笔试备品以《准考证》要求为准。

公共科目笔试各科满分均为100分，总分满分为200分。考试级别为甲级的合格线为120分，考试级别为乙级、丙级的合格线为100分。

(二)专业考试与面试

各招录部门在公共科目笔试合格线以上人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定招录职位参加普通专业考试或面试人选。如考生笔试成绩总分相同，以《行政职业能力测验》或《农村工作常识》(《街道工作常识》)成绩高者优先;如各科成绩均相同，一并进入普通专业考试或面试。笔试成绩及其排序名次带入普通专业考试或面试。

在普通专业考试或面试前三天招录部门要对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应按招录公告和职位条件要求，提供本人身份证、毕业证、准考证等原件。必要时资格复审部门可以调阅考生档案。经复审不符合报名资格条件的，报市州以上公务员主管部门核准后取消专业考试或面试人选资格(使用虚假信息报名人员一经查实记入公务员报考诚信档案)，并在报考同一职位且笔试成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。经国家或我省统一选派、服务期满考核合格且已报考了服务基层项目职位的人员，请于面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证，送交招录部门进行资格条件复审。

1.专业考试

普通专业职位的专业考试由招录部门负责在面试前组织;特殊职位的专业考试于9月8日前组织实施，专业考试成绩将于9月8日19时前通知考生。专业考试具体科目时间地点及相关事宜，请考生及时登录吉林省公务员考试网查询。

2.面试

报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试;报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面谈法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩未达到合格线以上的考生，不得确定为体检、考核人选。

(三)考试成绩的计算方法

面试结束后，按公共科目笔试成绩、普通专业职位专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业职位专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织普通专业职位专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。

五、体检、考核与录用

根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例和考生总成绩排序从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;如面试成绩、公共科目笔试成绩相同，依次以《行政职业能力测验》或《农村工作常识》(《街道工作常识》)成绩高者优先;如各项考试成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。报考公安、监狱、强戒机关人民警察职位及法院和检察院司法警察职位的，按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行;报考其他部门的，按照人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》相关规定执行。

对体检合格人选由招录部门按照《吉林省公务员录用考察实施细则》(吉公局联发〔2011〕15号)规定的考察内容、程序、方法组织考察。服务基层项目职位的拟录用人选在公示前，经市州级公务员主管部门对其资格条件审核确认后，报省级公务员主管部门备案。

在办理公务员录用手续前，对体检或考察不合格的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补，其他原因不再依次进行递补;在办理公务员录用手续后，无论何种原因取消录用资格的，均不再进行递补。

对体检与考核合格者，由省、市(州)公务员主管部门确定拟录用人选并予以公示(公示期为7天)，对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格。

新录用的公务员，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以任职，并办理相关手续;

考核不合格的，取消其录用资格。乡镇机关选调生(大学生村官)录用后，先作为大学生村官安排到报考乡镇所辖村工作2年，2年后安排在所报考乡镇适当岗位工作。

建立公务员考录诚信档案，对考生在报名、笔试、面试、体检、考察、报到等环节出现的不诚信问题记录在案，以树立诚信报考的良好风气。

凡属下列情形之一者均记入考生诚信档案：(1)伪造有关证件、材料骗取考试资格的;(2)进入体检、考察、拟录用公示名单的考生，主动放弃的;(3)试用期内主动放弃的;(4)报考人员被录用为公务员后，逾期不报到取消其录用资格等。

报考县级(不含区)及以下机关(单位)，省、市州直机关(单位)驻本级政府所在地之外县(市)的考生，最低服务年限5年(含试用期)，服务年限内不得转任或参加遴选。其他职位确需设置最低服务年限的，须经省级公务员主管部门批准。

六、信息发布及政策咨询

吉林省公务员考试网站(http://www.xiexiebang.com)为本次全省各级机关考试录用公务员工作专用网站，有关考试录用信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

政策咨询电话：

0431-88902369(省委组织部公务员管理处)

0431-85611231(省公务员局考试录用处)

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2016年8月23日

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第五篇：2012吉林省公务员考试申论热点

2012吉林省公务员考试申论热点

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良知入法

【导读】马贤兴提议把良知写入法律总则，成为指引、评价、规范人的行为的法则。他表示：“良心都靠不住了，什么靠得住呢？”

【背景链接】

湖南宁乡县人民法院院长马贤兴在一个法治论坛上表示，要建设两型社会，不仅要靠法治保障，还要靠良心保障。马贤兴提议把良知写入法律总则，成为指引、评价、规范人的行为的法则。他表示：“良心都靠不住了，什么靠得住呢？”

【标准表述】

【深入分析】

教育专家认为，良知首先是一个人道德自律下有所不为的基本准则。比如，生活中不违反公序良俗，从业不损人利己，诸如商家不卖假货、会计不做假账、医生不开假药、开发商不做“豆腐渣”工程等等，都是做人做事的底线。这些底线通过良知的坚守，变成现实行为，表现出来的就是诚信。所以，通常情况下把没有诚信的人，都称为没有良心的人。

除了道德自律之外，人们的行为规范还有一条“法律底线”，即通过立法程序明文规定下来的一个人应尽的社会义务、必须禁止的行为。从某种程度上，“法律底线”比“良知底线”范围更狭窄、要求更低，通常越过了法律的底线，同样也越过了良知的边界。比如，食品安全问题，每一起严重事故在追究违法责任的同时，同样伴随着良知批判的解读。教育专家

“良知底线”没有“法律底线”的刚性，单纯的道德自律与内省升华，需要的是道德环境的支撑。需要正视的是，如果当下社会良知丢失殆尽，缺少的正是一个讲良心的道德环境。主要表现在：一方面，不讲良知，甚至违法犯罪的人受益，比如，制假、使假、卖假，可获得相对于违法成本畸高的收益，等于是变相鼓励“昧良知”；另一方面，讲良知的人需要付出坚守甚至血泪的代价。比如，“油条哥”的经营要担负着他人所没有的高成本风险，见义勇为承担着被讹诈的风险，这一切又都在倒逼人们放弃良知的坚守。

[措施]

教育专家认为，提高全社会的道德水准，以道德保障社会建设，关键不是道德宣教性的、引导式的“良知入法”，而是细化“良知入法”内容，实实在在的应当参照欧美等发达国家的做法，要向外国取“经”，进行道德立法。

一方面，道德立法不能一刀切，不能对全社会的道德行为进行立法，不能把所有的道德规范变成法律条款，约束公民的行为，应当是对特定人群的道德行为进行立法规范，比如对以最高道德标准约束的公务员群体进行道德立法，或者是针对一些基本的、普遍的道德规范通过制度安排使之制度化、法制化。教育版权

另一方面，对于一些社会行为的道德立法，应当本着扬善不惩恶的原则。主要就是保护行善者，而不是惩处违反道德的作恶者，毕竟法律是最低标准的道德，而道德是社会的最高准则，不是所有人能够做到，不能因为没有见义勇为就对其进行惩处。

正确对待官员“作秀”

【背景链接】

“秀”是中性的。官员要面对群众，要和群众打交道，形象展示就是不可避免的。近期，有两名官员很受关注，一位是微博邀农民工吃饭的陕西省公安厅副厅长，一位是每天骑车送女儿上学的安徽芜湖市副市长。与以往不同，对此二人的事迹，刚开始有关议论也有“作秀”的调侃嘲讽，后来趋于认同肯定。

副厅长零距离接触农民工，让这位身居高位的官员收获“一手材料”，为其以后研究决策会有所帮助；对应约前来的8位农民工而言，这也是一次不可多得的向上反映问题的机会。

而之前深圳的公务员上街擦皮鞋的“秀”却有点剑走偏锋的尴尬，因为做好本职工作比擦皮鞋更重要。

【标准表述】

“秀”，是一个十分普通的社会现象，没有“秀”就没有现代生活。专家认为，作为国家公务人员，“秀”不能离开一个前提，即，要在自己的分内真心服务，用心履职。“秀”从更深一层说应该是服务的方式更加合理巧妙，以人为本，更让群众满意。

【意义】

“秀”是介绍决策、亮明态度、表达情感的方式，“秀”得好，有利于改善和促进政府与社会的良性互动，消除隔阂。官员的作秀是传播政务信息、演绎执政理念的生动形式，中公版权是营造良好的政府公共关系、改变政府官员刻板形象的实践载体。“秀”在某种程度上应成为官员的必修课。

真正的修养、教育，不单要看行为，还要看到行为背后的思想。官员基于真诚的“秀”，必将拉近民众与官员之间的感情距离，消弥、缓解相互间的误解和对立，对依法行政有益无害。

当然，不能否认，政府部门和官员沽名钓誉、做表面文章的作秀确实很多。在今天这种信息传播快速、舆论发展活跃的环境中，没有实质内容的花拳绣腿式的作秀，经过网络的高速发酵和放大，必然遭到群众的反对，受损的不仅是当事官员的声誉，更是政府的公信力。

【对策措施】

专家认为，防止无谓的政治秀的现象，树立良好政府形象，需要从以下方面努力：

一方面，建设高效、透明、廉洁的服务型政府，保障权力公开、透明和规范化，从而为监督官员的行为提供一个优质的环境，有效地抵制不正当、不合理的政治秀行为。

政府应该致力于搭建舞台，建立各种行之有效的与公众沟通对话机制，社情民意反映机制和公众民主参与的决策机制，以确保政府与公众进行真诚的对话，共商社会应该选择的发展方向，而不只是官员自我的主观臆想。在实践中，要通过各种形式实施政务公开，建立社会公众听证制度、公示制度、新闻发言人制度等，中公版权通过现代信息技术，实现政府与公众超越时空局限的交流、互动等。另一方面，提升公务员的能力素质，树立政府和官员的良好形象，才能从根本上防止官员作秀。

真正优秀的官员是不需要随便乱秀的，因此，必须进一步提高公务员的整体素质，切实做到依法行政。实际上，政府公共服务水平的高低也与公务员的素质密切相关。要求公务员必须放弃当官发财的思想，树立为民服务、乐于奉献的意识；除了对上级负责外，还要受到法律、政治规范社会道德、职业伦理和标准等责任的约束。