甘孜州公务员管理若干规定五篇范文

第一篇：甘孜州公务员管理若干规定

中共甘孜州委组织部 甘孜州人事局

甘孜藏族自治州公务员队伍管理办法（试行）

（讨论稿）第一章

总 则

第一条 为进一步促进全州公务员勤政廉政，提高工作效能，适应跨越发展和长治久安的需要，根据《公务员法》及其配套政策的规定，按照州委、州政府《关于进一步加强公务员队伍管理的意见》，结合甘孜州公务员队伍管理的工作实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员是指州、县、乡三级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、工商联机关除工勤人员以外的工作人员。

第三条 坚持依法管理、有效管理，促进公务员队伍能力和素质建设，激励公务员忠于职守，充分调动公务员工作积极性。

第二章

考 核

第四条 公务员应自觉遵守国家机关工作制度，按照州人民政府规定的作息时间，按时上、下班。

第五条 公务员应确保年出勤天数。年度考核评为优秀等次的，年出勤天数（除双休日104天，国家、州法定节假日17天，下同）不得少于244天（法定节假日以当年国家、州下发的放假通知为准，下同）。年度考核评为称职等次的，年出勤天数不得少于184天。年出勤天数少于184天，多于122天的，年度考核确定为基本称职。年出勤天数少于122天的，年度考核确定为不称职或不参加考核。

第六条 因工作需要确需加班的，经单位领导安排，双休日、节假日加班每天超过4小时或夜间加班超过零点的作为正常出勤一天。第七条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法进行考核。

第八条 各单位应严格按照《公务员考核规定（试行）》的权限、条件、标准和程序确定公务员考核等次。

第九条 对公务员考核，各单位应做好季度自查、半年小结、年终总结。

第十条 对公务员工作完成情况的考核，实行测评制，即：部门每年组织全体工作人员对本单位公务员进行一次测评，组织根据需要可适时安排测评。

第十一条 几种情况的考核：

（一）单位派出学习、培训、上挂、下派的，由派出单位根据学习、培训、上挂、下派期间的表现进行考核，确定等次。其学习、培训、上挂、下派的情况，以所在学校、培训、上挂、下派单位提供的材料为准。

（二）对病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

（三）当年六月三十日前达到退休年龄的公务员，不参加考核、不确定等次。

（四）新录用的公务员在试用期内要参加年度考核，但不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第十二条 公务员的考核结果必须在单位公示七天。

第十三条 建立公务员《工作日志》制度。

第十四条 《工作日志》内容包括：每天工作内容、完成情况、疑难问题处理等，即时间、地点、事件、原因、结果。《工作日志》实行逐级检查制度，纳入公务员考核，并作为评定等次的重要参考依据。

第三章 假 期 第十五条 公务员按下列规定享受带薪年休假：

（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天；

（四）工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从次年起享受相应年休假天数。

第十六条 国家法定休假日、休息日不计入年休假。休假期满无正当理由超假者，按旷工处理。

第十七条 公务员有下列情形之一的，不享受当年休假：

（一）依法享受了寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。

第十八条 确因不可抗拒因素或确因工作需要，当年无法安排休假的，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

第十九条 单位对公务员请假应制定切实可行的报批、登记制度。事假、产假、探亲假、婚假、丧假等单位必须制定与个人人事关系相挂钩的审批办法，职工请假要按程序履行手续。

第二十条 公务员按政策规定可享受以下假期：

（一）探亲假：工作满一年的公务员，与配偶在异地（不在同一乡镇或城镇）居住的，每年可以享受30天的探亲假一次；与父母亲双方在异地（不在同一乡镇或城镇）居住的，未婚的每年享受20天的探亲假期，两年休一次的，假期为45天，已婚的每四年享受一次20天的假期。公休假日、法定节日均计入假期内。

（二）婚假：符合《婚姻法》规定年限内结婚的，婚假为5个工作日，符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁，少数民族下调2岁）的初婚者，可再享受20天的假期。公务员异地结婚的，单位根据情况给予一定的路程假。

（三）产假：符合计划生育的公务员生育子女享受假期如下：

1、正常生育者，享受90天产假，难产者增加15天假期，多胞胎生育者多生一胎增加假期15天。

2、符合晚育规定的（女年满24周岁的初育，少数民族22周岁），增加产假30天，男可享受15天护理假。

3、母乳喂养的，爱婴医院出具证明后，可再享受30天的哺乳假。

4、产假期满后，在其婴儿不满1周岁时，每天工作时间内允许其哺乳两次，合计时间不超过1小时。

5、女性公务员按规定享受计划生育假。

（四）丧假：因配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女死亡，丧假为7个工作日（单位可根据情况给予一定的路程假）。

（五）病假：请病假需持有医疗保险指定医院或急诊所在医院出具的病假证明（癌症、精神病除外），方可请病假。一年累计超过二个月的，超过的天数不能作为出勤。

（六）事假：因事可以请事假，事假期间应严格执行 事假期间的规定。事假期间不能作为出勤。

第二十一条 享受探亲假、婚假、产假、丧假期间，工资福利待遇不变。

第二十二条 病假期间，按下列办法计发工资：

1、病假在两个月以内的，发给原工资；

2、超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的发给本人原工资的90%，工作年限满10年的原工资照发；

3、病假超过六个月的从第七个月起，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%，工作年限满10年和10年以上的发给本人原工资的80%。

4、不享受出勤补贴。因公负伤按国家公伤政策办理。因病经组织批准疗养的，疗养期在6个月以内的，连续计算工龄，超过6个月的，病愈后仍继续工作者，除超过6个月的疗养期不计算工龄外，其前后工龄合并计算。

第二十三条 因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者1年内累计超过30天的，予以辞退，情节严重，造成不良后果的，给予开除处分。

第四章 培 训

第二十四条 培训是提高公务员队伍素质和能力的重要环节，公务员管理机构应多渠道、分级分类开展培训。

第二十五条 公务员有权利接受培训，各单位要切实落实上级公务员管理部门组织的培训，并认真组织实施，对无正当理由推诿拒不派员的，上级组织应予以通报批评。

第二十六条 公务员有义务接受培训，对组织安排的教育培训拒不参加的或培训考核不合格的视其情况给予批评教育，情节严重的调整工作岗位。

第五章 奖 惩

第二十七条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或 者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

公务员集体奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第二十八条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益的；

（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出贡献的；

（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；

（九）有其他突出功绩的。

第二十九条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

第三十条 奖励标准：嘉奖：奖金 800元；三等功：奖金 1500元；二等功：3000元；一等功：6000元；授予荣誉称号：奖金10000元。

第三十一条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序进行审批。

第三十二条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）玩忽职守，贻误工作；

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（五）压制批评，打击报复；

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利；

（八）违反财经纪律，浪费国家资财；

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十三）违反职业道德、社会公德；

（十四）从事或者参与营利性活动，未经组织批准，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（十六）违反纪律的其他行为。

第三十三条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第三十四条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第三十五条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第六章 职 责

第三十六条 公务员管理实行分级负责。州委组织部、州人事局负责全州公务员综合管理；各县委组织部、县人事劳动和社会保障局负责各县机关、乡镇公务员综合管理；州级部门政治部、人事科（办公室）负责各部门公务员的管理。

第三十七条 单位“一把手”是本单位公务员管理工作的第一责任人。对拒不执行本办法规定的，第一责任人负领导责任，县委组织部部长、县人事劳动和社会保障局局长和州级部门政治部主任、人事科长（办公室主任）负直接责任。

第三十八条 规范公务员管理，有利于造就一支高素质的公务员队伍。各县、各部门不得自行设立与本办法相悖的从严或从宽的规定，不得违反本办法规定的条款。

第三十九条 对在公务员管理工作中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定的条件和程序进行管理，以及负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。

第四十条 党委（党组）和组织、人事部门应关心公务员，要主动了解公务员思想、工作情况，要加强教育、管理和监督。

第四十一条 州、县每年组成督查组，对公务员管理情况集中开展督查。

第四十二条 结合日常工作，州委组织部、州人事局实行不定期抽查。

第七章 附 则

第四十三条 工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员管理的事业单位除工勤人员以外的人员的管理，参照本办法执行。

第四十四条 本办法由州委组织部、州人事局负责解释。

第四十五条 本办法从发布之日起执行。

第二篇：甘孜州公务员面试培训

甘孜州公务员面试培训

2013年四川省下半年公务员面试考试即将举行，鸿途教育应广大同学要求，在甘孜州康定县招收学员就近开设公务员面试培训班，方便参加考试的同学。

目前开设的班次如下：

8天9晚课程（每班15--18人）

VIP全程过关协议班1：1等比例招生有职位保护先过关后付费，不过倒赔2000元 VIP状元通关封闭班1：1等比例招生有职位保护5980元（含住宿，资料费）提示：VIP全程过关协议班近100%过关率，此2种班型课程同步。预约后可试听

6天7晚课程（每班18--30人）

过关协议班1：1等比例招生有职位保护先交2000元，通过后再缴纳8000元 火箭通关训练营1：1等比例招生有职位保护4380元

提示：过关协议班最高93%过关率，平均80%，此2种班型课程同步。预约后可试听

4天5晚课程（每班18--30人）

魔鬼式训练营3280元（含全部住宿，资料费）

提示：此种班型课程同步6天7晚课程，少2天实战。预约后可试听

走读班（每班18--30人）

3天2晚1980元（含资料费）

2天1晚1380元（含资料费）

提示：此2种班型为插班，以实战为主，安排老师补理论。预约后可试听

优惠措施

一、3人及3人以上团报，VIP协议班和协议班每人优惠1000元，火箭班和魔鬼班每人优惠200元，走读班每人优惠100元

二、来参加培训时，不超过80元的车费，实报实销

三、老学员凭上课证明优惠150元

注意：以上优惠措施最多只能选择一项。

第三篇：公务员管理规定

公务员管理规定

第一章

总则

第一条　为了完善公务员职位分类，建立符合行政执法类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设高素质公务员队伍，根据公务员法及有关法律、法规，制定本规定。

第二条　本规定所称行政执法类公务员，是指依照法律、法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。

第三条　行政执法类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持监督约束与激励保障并重，注重提高执法效能。

行政执法类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条

行政执法类公务员应当模范遵守宪法和法律，按照规定的权限和程序认真履行职责，坚持依法行政，做到严格规范公正文明执法。

第五条　中央公务员主管部门负责全国行政执法类公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内行政执法类公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的行政执法类公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级机关的行政执法类公务员管理工作。

第二章

职位设置

第六条　行政执法类公务员职位根据工作性质、执法职能和管理需要，在以行政执法工作为主要职责的机关或者内设机构设置。

行政执法类公务员职位设置范围由中央公务员主管部门确定。

第七条　机关依照职能、国家行政编制和中央公务员主管部门确定的职位设置范围等，制定本机关行政执法类公务员职位设置方案，并确定职位的具体工作职责和任职资格条件。

第八条　中央和国家机关直属机构行政执法类公务员职位设置方案，报中央公务员主管部门审批;省级以下机关及其直属机构行政执法类公务员职位设置方案，由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。

第三章　职务与级别

第九条　行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。

第十条　行政执法类公务员职务与级别的对应关系是：

(一)督办：十五级至十级;

(二)一级高级主办：十七级至十一级;

(三)二级高级主办：十八级至十二级;

(四)三级高级主办：十九级至十三级;

(五)四级高级主办：二十级至十四级;

(六)一级主办：二十一级至十五级;

(七)二级主办：二十二级至十六级;

(八)三级主办：二十三级至十七级;

(九)四级主办：二十四级至十八级;

(十)一级行政执法员：二十六级至十八级;

(十一)二级行政执法员：二十七级至十九级。

第十一条　行政执法类公务员职务职数一般应当按照行政执法类公务员职位数量的一定比例核定，具体办法由中央公务员主管部门另行规定。

第四章　职务任免与升降

第十二条　行政执法类公务员职务任免与升降工作，由各级党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

第十三条　行政执法类公务员任职，应当按照行政执法类公务员职务序列，在规定的职位设置范围和职数内进行。

第十四条　行政执法类公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度、任职年限和任职经历等方面的基本条件，并在规定任职年限内的考核结果均为称职以上等次。

晋升行政执法类公务员职务的任职年限，由中央公务员主管部门另行规定。

第十五条　行政执法类公务员在考核中被确定为不称职的，按照有关规定降低一个职务层次任职。

第十六条　行政执法类公务员转任其他职位类别职务的，应当予以免职。

第十七条　试用期满考核合格的新录用行政执法类公务员，应当按照规定在一级主办以下职务层次范围内任职定级。

第五章

管理与监督

第十八条　一级主办以下职务层次行政执法类公务员的录用，应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

考试内容根据行政执法类公务员应当具备的思想政治素质、法律知识、工作能力和不同职位要求分类分级设置。

第十九条

行政执法类公务员的考核，以职位职责和所承担的行政执法工作为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核履行行政执法职责、完成行政执法工作的情况，必要时可听取行政相对人的意见。

第二十条

行政执法类公务员应当接受初任培训、专门业务培训、在职培训，培训内容侧重职业道德、工作所必需的法律知识、执法技能和应对突发事件能力等。

第二十一条　行政执法类公务员交流的方式包括调任、转任、挂职锻炼。

行政执法类公务员在同一职位工作时间较长的，应当交流。

第二十二条　国有企业事业单位、人民团体和群众团体的工作人员，可以按照公务员调任有关规定调入机关，担任四级高级主办以上职务。

第二十三条　行政执法类公务员转任，一般在行政执法类公务员职位范围内进行。因工作需要，也可以在不同职位类别之间进行。

行政执法类公务员转任其他职位类别职务的，一般应当在行政执法类公务员职位工作满五年，并按照干部管理权限，综合考虑其任职经历、工作经历等条件，比照确定职务层次。

其他职位类别公务员转任行政执法类公务员职务的，应当具备拟转任职务所要求的条件。

第二十四条　行政执法类公务员执行国家规定的工资和津贴补贴政策。

第二十五条　机关应当加强对行政执法类公务员的监督，全面落实行政执法责任制。

行政执法类公务员在履行职责中有违纪违法行为以及违反机关的决定和命令的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十六条　行政执法类公务员在执行公务中有应当回避情形的，本人应当申请回避，行政相对人可以提出回避申请，主管领导可以提出回避要求，由所在机关作出回避决定。

第二十七条　对有下列情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)擅自扩大行政执法类公务员职位设置范围的;

(二)超职数设置行政执法类公务员职务的;

(三)随意放宽任职资格条件的;

(四)违反规定的条件和程序进行录用、调任、转任的;

(五)违反国家规定，更改行政执法类公务员工资、福利、保险待遇标准的;

(六)违反本规定的其他行为。

第六章　附则

第二十八条　担任领导职务的行政执法类公务员，法律、法规对其选拔任用、管理监督等另有规定的，按照有关规定执行。

第二十九条　行政执法类公务员的管理，本规定未作规定的，按照公务员法及其配套法规执行。

第三十条　参照公务员法管理的事业单位中从事行政执法工作的工作人员，经省级以上公务员主管部门批准，参照本规定进行管理。

第三十一条

本规定由___组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局负责解释。

第三十二条　本规定自___年___月___日起施行。

第四篇：甘孜州简介（推荐）

圣洁甘孜欢迎您！

――甘孜州基本概况 “甘孜”，藏语意为圣洁美丽的地方。在这片历史厚重、资源丰富、生态良好、文化浓郁的土地上，有听不完的山歌藏戏，跳不完的锅庄弦子，看不完的山川美景……

历史悠久的雪域高原

甘孜，古为羌地，唐属吐蕃，元初设土司制度，清末改土归流。原属西康省，曾名“藏族自治区”（州级）、“藏族自治州”，1955年划归四川省，改称甘孜藏族自治州，是新中国成立的第一个专区级少数民族自治州。

甘孜州位于四川省西部、青藏高原东南缘，东邻四川省阿坝藏族羌族自治州和雅安市，南连四川省凉山彝族自治州和云南省迪庆藏族自治州，西与西藏自治区昌都地区隔金沙江相望，北接青海省玉树和果洛两个藏族自治州，是我国早期民族频繁迁徙的“民族走廊”的腹心带，是“茶马古道”的中枢和“进藏重镇”，是康区传统的政治、经济、文化的核心地区，是全国第二大藏区的重要组成部分。全州总面积15.3万平方公里，总人口116万。辖康定、丹巴、泸定、九龙、道孚、炉霍、色达、甘孜、白玉、新龙、德格、石渠、雅江、理塘、稻城、乡城、得荣、巴塘18个县（市），州府所在地为情歌故乡——康定市。

蓝色星球上的最后一片净土

甘孜地处青藏高原和四川盆地过渡地带，地形地貌复杂，是世界上自然生态最完整、气候垂直带谱与动植物资源垂直分布最多的地区之一，辽阔的地域、森林、草地构成了长江上游重要水源涵养地和生态屏障，是国家重要生态功能区，也是我国重要的天然物种基因库。金沙江、雅砻江、大渡河纵贯全境，流域面积14.61万平方公里，占长江流域面积的8.5%；天然草场面积1.3亿亩，是全国五大牧区之一（川西北牧区）的重要组成部分；森林面积7655万亩，覆盖率达32.1%，占四川省的20%，是我国第二大林区（西南林区）的重要组成部分，有保存完好的贡嘎山西坡莫溪沟、稻城东义河谷、亚丁、亚拉雪山原始红杉林等原始森林；高山草甸达14164万亩，湿地达88.8万公顷。境内有大熊猫、小熊猫、金丝猴等30多种国家珍稀动物，有麝香、鹿茸等上乘的动物药材，虫草、贝母等植物药材，有“酒、肉、果、蔬、茶、菌、药、水、粮、油”等十大圣洁甘孜品牌的天然有机绿色食品。

梦中的香格里拉

甘孜山川雄伟、景色瑰丽，集中了青藏高原向云贵高原和四川盆地过渡地带的所有迤逦原始的自然之美，被朱镕基誉为“海外仙山，蓬莱圣境”。拥有国家级风景名胜区1个、世界自然遗产1个、世界“人与生物圈”保护区1处、国家4A级旅游景区3个、国家级自然保护区5个、国家森林公园3个。

— 2 — 这里是山的王国。有目前世界上保存最完整、最原始、最独特的高山生态系统，全州80%的面积为山地。海拔6000米以上的山峰有5座，海拔5000米以上的山峰有200余座。被誉为“蜀山之王”“香格里拉之巅”的贡嘎山，海拔7556米，名列中国最美十大名山第二。雪山和冰川、高山湖泊、松林和杜鹃林镶嵌其间，自然风光美不胜收。

这里是水的海洋。数不胜数的高原湖泊，静卧于群峰环抱，冰川侵蚀，杉松拱卫，草茂风轻，犹如一颗颗翡翠，星罗棋布地镶嵌在康巴高原。

这里是冰雪的世界。境内200多条冰川，栖身于云雾缭绕的山谷，诠释着高原冰帽的傲骨冰霜之美。特别是贡嘎雪峰脚下的海螺沟大冰瀑布，高1080米，宽550～1100米，景象万千、气势恢宏，比著名的黄果树瀑布还大出10余倍，是中国迄今发现的最高大、最壮观的冰川瀑布，也是全世界海拔最低、纬度最低的现代冰川瀑布。

一曲康定情歌响彻寰宇

在历史发展进程中，各种文化相互交融，形成了既有与其它藏区相同的藏族文化共性，又具有自身多元性文化历史印记的鲜明地域特征，拥有世界级非物质文化遗产项目3个、国家级非物质文化遗产21个、全国重点文物保护单位15个。

民间艺术地域鲜明。绘画以唐卡著名，善用“金”“银”描绘，— 3 — 达到出神入化、登峰造极的境界；雕塑以新龙药泥面具出名，基于纯天然的原材料和神秘的制作工艺，蕴藏着民族、宗教、民间工艺、医学文化等内涵；民歌以《康定情歌》闻名，享有“宇宙歌曲”美誉；舞蹈以巴塘弦子、甘孜踢踏最为壮观，积淀着厚重的民族文化，折射着浓郁的民族风情；藏戏以享有“东方伊利亚特”之称的《岭·格萨尔王史诗》最为出彩，是世界上最长的藏族英雄史诗，构成了康巴文化最亮丽、最耀眼的闪光点；以南派藏药为代表的甘孜藏医药已传承四千多年，名医辈出、疗效确切、源远流长，形成了浩如烟海的医药学专著和独具特色的民族医药学理论体系。

民俗民风殊异奇特。婚俗以康北雅砻江走婚习俗最为独特，展现了母系氏族社会时期女性文化的鲜明色彩；节庆以转山会尤为盛行，省级非物质文化遗产——康定“四月八”转山会最为著名；特色美食以五香糌粑、坨坨牦牛肉、酥油茶为代表，采取当地原生态食材纯手工制作，极具地方风味；藏族服饰作为源远流长的藏文化的一种载体，具有长袖、宽腰、大襟、肥大的特点，深藏于传统民间。

宗教文化传承千年。藏传佛教在甘孜州有一千三百多年的历史，具有教派齐全、五教并举的特点，“每一座寺庙都是一个艺术的宫殿”，展现着藏文化早期的包容性，体现了藏文化发展过程的多样性。素有“雪域文化宝库”之誉的德格印经院是藏区经板数量最多、文献学科最全、印刷质量最高的印经院，收藏有二十

— 4 — 七万余块珍贵经版、画版等，又兼收并蓄各教派经典，文献总字数达三亿之巨。遍布全境的寺庙、林立的佛塔、飘动的经幡、成山的玛尼堆、镌刻的六字真言……仿佛诉说着久远的历史，给予您无限遐想！

建筑风格独树一帜。独具民族风格的寺院、官寨、碉楼、桥梁和白塔流传至今，以固化的建筑形式彰显着藏区古朴的特色资源和生活场景。碉楼主要分布于丹巴、新龙、九龙等县，有四角、六角、八角、十二角、十三角等多种类型，极具建筑研究意义和观赏价值。素有“千碉之国”美誉的丹巴县，其古碉楼共计562座，形式各异，具有较高的历史、艺术和科学价值，被列为第六批全国重点文物保护单位。民居类型多样、风格不一，稻城石藏房、乡城白藏房、巴塘红藏房等等。极具牧区传统特色的帐篷，用牛毛编织，普遍为蚌形，多为牧民逐水草而居时所用。桥梁建设就地取材，以藏式伸臂桥、索桥、石桥、木桥四种为主，由圆木构架而成的藏式伸臂桥尤为特别，不用一颗铁钉和一根铁丝，充分展现了甘孜人的聪明才智。

红色文化绚丽多彩。这是一片工农红军播洒红色火种的土地，用无数感人的故事塑造起革命精神的光辉灯塔。1935年5月至1936年7月，中国工农红军飞夺泸定桥进入甘孜，途径和停留这里的16个县城，时间长达15个月之久，留下了毛泽东的磨西居住旧址，岚安苏维埃政府旧址，飞夺泸定桥指挥部旧址，红军二、四方面军甘孜县会师旧址，甘孜县第一个博巴中央政府旧址等一

— 5 — 大批革命历史遗迹。这些红色旅游资源独具特色，以泸定桥为代表的红色旅游景区被列为全国十二个重点红色旅游区和四川省重要的红色旅游目的地。

一片物华天宝之圣地

神奇秀美的自然风光让人赏心悦目，奇异厚重的康巴文化让人流连忘返，而得天独厚的自然资源更让人惊叹不已！

能源开发潜力巨大。全州水能资源理论蕴藏量超过5000万千瓦，占四川省的1/3，技术可开发量达4130万千瓦，是“川电外送”重要基地。境内日照时间长、日光强烈，作为得天独厚的一大优势资源，太阳能理论可利用量约5600万千瓦，经济可开发量约1120万千瓦。风能资源可开发量约1000万千瓦左右；地表出露的热原249处。

矿产储藏丰富多样。境内矿产资源种类多、储量大、品位高，是我国重要的成矿区域和矿产资源的大宝库。已发现矿种90多个，有色金属、贵金属、非金属矿和建材矿等品种多、储量大、产地多。已探明矿产资源29种，超大型和大型矿床10余处、中型矿床20余处，金、银等十余种金属居全省第一，锂辉矿储量居亚洲第一。已建成白玉呷村银多金属矿、九龙里伍铜矿等，正在加快推进世界级的“中国锂都”建设。

优质温泉数量众多。四川省的温泉主要分布在川西地区，而川西地区的温泉又主要集中在甘孜州。因与欧亚、印度两大板块边界陆—陆碰撞形成大断裂、近期岩浆活动以及挽近以来的新构

— 6 — 造有关，甘孜温泉主要分布在金沙江断裂带、德格—乡城断裂带、甘孜—理塘断裂带和鲜水河断裂带附近，呈带状有规律，并多在河谷部位出露。境内温泉热泉比比皆是、类型齐全，以康定城郊榆林宫、二道桥、海螺沟为代表的249处温泉，水质优良，出露于碳酸盐岩层，在含气、含泡翻沙之时总散发着健康的矿物质味道。在皑皑白雪、露天温泉池蒸汽滚滚腾空中，置身于天然温泉，尽情欣赏雪花漫天飞舞，何等浪漫，何等惬意与美妙。

如果说世间有一个让人不可思议、流连忘返的地方，那绝对是甘孜；如果说世间有一个离中心城市最近、没有雾霾的地方，那绝对是甘孜；如果说世间有一个能洗净心尘、安宁思绪的地方，那绝对还是甘孜……

这里，集中了全省尚未开发的50%的世界级旅游资源；这里，被世界旅游组织定位为“中国推向世界的自然生态和康巴文化旅游目的地”；这里，拥有G318、317中国最美景观大道等“不可多得的黄金旅游线路”……

当前，我们正围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，以全域旅游统领全州社会经济发展，用创“A”标准引领全域旅游提档升级，全面启动国建全域旅游示范区创建工作，以更加坚定的步伐朝着全面小康目标挺进，在绿色生态底色上书写科学发展新篇章！

第五篇：公务员因私出国管理规定

公务员因私出国管理规定

第一条　为加强对国家工作人员因私事出国(境)管理，适应改革开放和经济发展的需要，制定本规定。

第二条　国家工作人员因私事出国(境)，应按照组织、人事管理权限履行审批手续。

第三条　本规定所称国家工作人员，是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。

国有公司、企业中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有企业单位、社会团体从事公务的人员，以国家工作人员论。

第四条　下列国家工作人员(以下称“登记备案人员”)申请因私事出国(境)，须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国(境)的意见。

(一)各级党政机关、人大、政协、人民法院、人民检察院、人民团体、事业单位在职的县(处)级以上领导干部，离

(退)休的厅(局)级以上干部;

(二)金融机构、国有企业的法人代表，县级以上金融机构领导成员及其相应职级的领导干部，国有大中型企业中层以上管理人员，国有控股、参股企业中的国有股权代表;

(三)各部门、行业中涉及国家安全及国有资产安全、行业机密的人员。

第五条　登记备案人员的基本情况由其所在工作单位负责向公安机关登记备案。登记备案的内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、工作单位、现任职务、主管部门等。登记备案人员工作单位、现任职务、主管部门等发生变化的，有关单位应当及时变更相应登记备案的内容。

第六条　公安机关负责本地区国家工作人员登记备案工作的业务指导和数据管理。

第七条　公安机关出入境管理部门受理公民因私事出国(境)申请时，应当核实有关单位登记备案的情况，确定是否颁发出入境证件。已登记备案的国家工作人员，如未提交所在工作单位对申请人因私事出国(境)的意见，公安机关出入境管理部门不予受理或办理。

第八条　各级组织、人事部门和公安机关在因私事出国(境)管理工作中，应建立有效的联系机制，制定责任制度和保密制度，指定专人负责。

第九条　各级组织、人事部门应对本单位已申领出入境证件的国家工作人员严格执行有关管理规定，实行因私事出国(境)报告登记制度，要求出国(境)人员在境外遵守外事纪律，未经批准不得逾期滞留。登记备案人员已申领的出入境证件，由所在单位组织、人事部门集中保管。

第十条　各级组织、人事部门因未按规定办理审批手续或登记备案手续的，公安机关违反规定办理出入境证件造成国家利益损失的，应视情节追究直接责任人和主管领导的责任，按照有关规定给予行政处分或者依法予以处罚。

第十一条　各地区、各部门可根据实际情况，制定具体实施办法，按照隶属关系，分别报送中央组织部、中央金融工委、中央企业工委、公安部、人事部备案。

第十二条　本规定由中央组织部、中央金融工委、中央企业工委、公安部、人事部负责解释。

第十三条　本规定自印发之日起执行。