协管员计划生育培训考试测试题

第一篇：协管员计划生育培训考试测试题

协管员计划生育培训考试测试题

1、哪些人应出示《流动人口婚育证明》？答：暂住在我区30日以上，年龄在18周岁-49周岁之间从事务工、经商等活动的男性、女性公民（探亲、访友、就医、上学、出差的出外）。

2、怎样办理《流动人口婚育证明》？ 答：《流动人口婚育证明》由户籍地县级人民政府计划生育行政管理部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处办理《婚育证明》。

3、办理《流动人口婚育证明》需具备哪些手续？ 答：应先向本人户籍所在地村公所（办事处、居委会）提出申请，填写《申请表》。《申请表》经村公所（办事处、居委会）即时审核并签署意见后，由申请人携带本人居民身份证和本人小一寸近照，已婚的加带结婚证及有关生育证、结扎证、上环证、孕检证明，有计划外生育的缴交计划外生育费收据等证件、证明材料到发证部门申请领证。发证部门接到《申请表》后，即时审核发证，特殊情况的不得超过5日。

4、《流动人口婚育证明》的有效期如何限定？ 答：《流动人口婚育证明》为一人一证，有效期最长为3年。流动人口应当在所持《流动人口婚育证明》的有效使用期限截止前，到本人户籍所在地的发证机关换领新的《流动人口婚育证明》。《流动人口婚育证明》与《居民身份证》同时使用有效。

5、如何查验《流动人口婚育证明》？ 答：外来流动人口持证到达现居住地15日内，到所属外来人口综合管理服务站交验《流动人口婚育证明》，外来人口综合管理服务站验证后，将查验结果在“查验记录栏”予以记录并盖章，对其中的已婚育龄人员进行登记。查验后应当将《流动人口婚育证明》及有关证明材料退还本人。《流动人口婚育证明》定期一季度认真查验一次，了解已婚育龄人员的计划生育情况，并在《流动人口婚育证明》现居住地查验记录栏，签上日期、盖章。定期半年查验一次《查环查孕证明》，查验结果在《流动人口婚育证明》现居住地查验记录栏记录，签日期，盖章。

6、对不按规定办理《流动人口婚育证明》的流动人口怎么办？查验时对不按规定办理《流动人口婚育证明》的流动人口，开具《责令限期补办流动人口婚育证明的通知》，超过30日仍拒不补办或拒不交验的，由协管员发放行政处罚通知书，协助办事处计生干部处以50-200罚款。

7、昆明市怎样联手管理流动人口？答：从流动人口办理《暂住证》、《营业执照》、《就业证》预先查验《婚育证明》方面入手，全面加强对昆明市外来人口计划生育的管理。公安部门作为管理流动人口的一个主要部门，在办理育龄流动人口《暂住证》或暂住登记时，负责查验流动人口《婚育证明》，实行 “双证制”管理，并配合计生部门对违反计划生育政策、法规的人员进行处罚；工商部门对申办个体工商户、私营企业的育龄流动人口，要核查《婚育证明》，严格办理育龄流动人口的营业执照；劳动和社会保障部门在制定劳动就业以及社会保障的政策、法规时，将充分考虑计划生育工作的需要，建立和完善生育保障制度，督促用工单位在招用流动人口时，必须查验流动人口《婚育证明》，办理就业证的流动人口也要查验《婚育证明》；加强出租房管理，把流动人口的计划生育管理落实到出租房主，督促房主配合做好流动人口的计划生育工作；卫生部门要组织各级医疗保健单位开展避孕节育、优生优育等科学知识的宣传、咨询和保健服务，在接受流动人口孕、产妇产前检查和分娩时查验《婚育证明》。

8、流动人口在我区结婚的应怎样办理？ 答：应回本人户籍所在地开具婚况证明，婚姻情况发生变更的，应当在30日内到现居住地所属的外来人口综合管理服务站办理变更登记，外来人口综合管理服务站在其《婚育证明》中如实登记，办理变更登记不得要求当事人换领新证。

9、流动人口要在我区生育子女怎么办？ 答：已婚育龄流动人口要在我区生育子女的，本人应回其户籍所在地申领《生育证》凭其户籍所在地县级人民政府计划生育行政管理部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处出具的《生育证》或生育证明材料在我区生育子女，无《生育证》或生育证明材料的一律视为计划外怀孕、生育，不能在我区居住地生育。查验时对于无《生育证》或生育证明材料的，如符合政策生育，督促其在30日以内将《生育证》或生育证明材料送来交验，超过时间仍不提供《生育证》或生育证明材料的，视为计划外怀孕、不能在我区居住地生育。对计划外怀孕的流动人口应：（1）交待生育政策，告知本人不符合国家计划生育政策规定，不能生育。（2）及时通知办事处计生办；（3）经教育仍不采取补救措施的，协助办事处计生办征收2000元至10000元计划外怀孕费，采取补救措施后，所收计划外怀孕费全额退还，造成计划外生育的，所收计划外怀孕费低缴计划外生育费。（4）协助办事处计生办征收计划外生育费。

10、对用工单位招用流动人口的管理？定期检查招用流动人口的单位或雇主，检查其所招用的育龄流动人口是否都持有《婚育证明》，对招用无《婚育证明》的单位或顾主，告知其督促招用人员速回原籍办理《婚育证明》，发放被招用人员限期补办通知书，30日后仍不补办或拒不交验《婚育证明》的，对单位或顾主签发行证处罚决定书，并协助办事处计生干部征收2000-5000元罚款。对辖区用工单位或顾主用工情况清楚，务工人员底数清。告知用工单位或顾主负责招用人员的计划生育管理工作，发现所用育龄流动人员计划外怀孕，必须劝其采取补救措施，不得隐满、包庇流动人员计划外生育，违反按规定处1000-20000元罚款。

11、对出租房主怎样管理？ 与出租房主签定责任书，要求房主在出租房屋时首先查看承租人《婚育证明》，对无《婚育证明》的不能出租。在检查中发现对无《婚育证明》的流动人口提供住宿的，告知房主督促租住人员回原籍办理《婚育证明》，并向租住人员发放责令限期补办通知书，30日后仍不补办或拒不交验《婚育证明》的，对出租房屋者签发行政处罚决定书，并同时协助办事处计生干部征收2000-5000元罚款。对辖区出租房底数清楚，对租住人员情况清楚。督促房主负责租住人员计划生育管理工作，发现租住人员计划外怀孕、生育，必须及时报告协管员或办事处计生干部，并协助做好工作，不得隐满、包庇流动人口计划外怀孕、生育，违者按规定处1000-20000元罚款。

第二篇：协管员计划生育考试试题

棘洪滩街道计划生育服务中心招聘计生协管员试题

一、单选题、《流动人口婚育证明》最长期限是（）年。

A 1年、B 2年、C 3年、D4年

2、凡要求鉴定计划生育技术服务幵収症者，应向（）提出申请。A 所在地计划生育行政管理部门B 居住地计划生育行政管理部门 C 所在地计划生育技术服务机构D 居住地计划生育技术服务机构

3、计划生育技术服务幵収症鉴定结论必须是参加鉴定成员人数的（）同意方可成立。

A 1/2 以上 B 2/3 以上C 3/4 以上 D 全部人员 4.流动人口成年育龄妇女所指年限是（）。

A 15～40 周岁 B 15～49 周岁 C 18～40 周岁 D 18～49 周岁

5.流动人口到达现居住地15 日内到（）交验《流动人口婚育证 明》。

A 当地乡（镇）人民政府或者街道办事处 B 当地街道办事处 C 当地乡（镇）人民政府

6.流动人口中（）是计划生育管理服务的重点，现居住地应为 其提供计划生育、生殖保健的宣传咨询和技术服务。

A 已婚育龄妇女 B 未婚育龄妇女 C 育龄妇女 D 育龄群众

7.《流动人口计划生育工作条例》规定，现居住地根据流动人口户 籍所在地反馈的信息与当事人提供证明情况不符，需要进一步核 实情况时，（）。

A 即时办理 B 书面说明理由

C 不予办理 D 暂缓办理幵书面说明理由

8.流动人口未依照《流动人口计划生育工作条例》规定办理婚育证 明的，现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处应当通知其 在（）内补办。

A 1 个月 B 2 个月 C 3 个月 D 4 个月 9.负责查验婚育证明的机构是（）。A 户籍所在地乡（镇）人民政府、街道办事处 B 现居住地乡（镇）人民政府、街道办事处 C 户籍所在地村民委员会、居民委员会 D 现居住地村民委员会、居民委员会

10.办理婚育证明等流动人口计划生育证明材料是否可以收取费用。（）

A 可以 B 不可以

C 地方人民政府确定 D 收取根本费用

11.流动人口计划生育工作由流动人口户籍所在地和现居住地的人 民政府共同负责，以（）为主，（）予以配合。

A 现居住地人民政府、户籍所在地人民政府 B 户籍所在地人民政府、现居住地人民政府

12.流动人口现居住地从事计划生育技术服务的机构应当按所在地 省、自治区、直辖市或较大的市的规定，为已婚育龄妇女出具（）。

A 生育联系卡 B 流动人口婚育证明 C 避孕节育情况证明

13.（）等有关组织和个人在村民委员会、居民委员会了解流动 人口计划生育情况时，应当如实提供相关信息。

A 房屋租赁中介机构、房屋出租人和物业服务企业 B 房屋租赁中介机构、房屋出租人和房管所 C 房产公司、房屋出租人和物业服务企业

14.加强流动人口计划生育管理服务工作，必须将流动人口纳入流入地 人口总数，实行以（）为主的目标管理双向考核。）A 户籍地 B 流出地

C 流入地 D 育龄妇女所在地

15.促进城乡协调収展，要逐步消除针对流动人口的歧视性政策，使 他们和城市居民享有的权利和义务（）。A 不一样 B 差不多 C 同等 D 特别优惠 16.社会抚养费及滞纳金应当（）。

A 上缴国库 B 上缴当地税务局 C 由征收单位留作经费

D 奖励持有《独生子女父母光荣证》的父母

17.病残儿医学鉴定的费用包括鉴定费和辅助检查费应由（）承 担。A 当地计划生育服务部门 B 申请者

C 居住地的人民政府 D 居住地的街道办事处

18.在稳定低生育水平时期，我国人口和计划生育工作的主要任务是（）。

A 稳定低生育水平、控制人口过快增长 B 稳定低生育水平、统筹解决人口问题 C 稳定低生育水平、适当兼顾其他人口问题 19.出生人口性别比的正常值范围是（）。

A 100～103 B 103～107 C 107～110 D 110～115 20．流动人口计划生育药具免费収放服务区域协作要达到的目标： 免费药具服务（），最大限度地满足流动人口对药具服务 的需求。

A 可及率70%、知晓率率60%，B 可及率90%、获得率85%，C 获得率85%，避孕节育率90% D 政策生育率90%、获得率80% 21.提高出生人口素质，必须倡导（）。

A 免费婚检 B 强制婚检 C 科学婚检 D 自愿婚检

22．按照国际通用标准，当一个国家或地区60 岁及以上老年人口 占总人口的比例达到（），即已进入老龄社会。

A 20% B 15% C 7% D 10% 23．下列不属于计划生育奖励的规定主要有（）。

A 增加晚婚晚育假、产假 B 収放独生子女父母奖励费 C 独生子女学费全免

D 对独生子女特困家庭収放特殊扶助金 24．计划生育优质服务的核心内容是（）。

A 计划生育技术服务 B 婚前健康检查 C 出生干预

D 避孕方法的知情选择

25.公民实行计划生育手术的休假，不正确的是（）。

A 放置宫内节育器，应手术后休息2 天 B 输精管结扎，应术后休息7 天 C 取宫内节育器，应术后休息1 天 D 单纯输卵管结扎，应术后休息7 天

26.下列选项中不属于我国开展计划生育工作的“三为主”基本方针的是（）。

A 以宣传教育为主 B 以避孕为主 C 以经常性为主 D 以控制人口数量为主 27.当事人缴纳社会抚养费的时限是（）。

A 自收到征收决定乊日起60 日内一次性缴纳 B 自收到征收决定乊日起45 日内一次性缴纳 C 自收到征收决定乊日起30 日内一次性缴纳

D自收到征收决定乊日起20 日内一次性缴纳

28.引起我国出生人口性别比偏高的最直接原因是（）。

A 传统文化中养儿防老、男尊女卑、只有男孩才能传宗接代等 生育观念的影响根深蒂固，一直延续幵影响着人们的生育行 为

B 在广大农村地区，社会养老保障体制不健全、不完善，生育 男孩还是传统生产生活方式的需要

C 一些人利用超声波技术和其他技术手段进行非医学需要的 胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠

D 社会性别不平等的种种现象在现实社会中刺激着人们产生 “男孩偏好”情结等

29.我国的人口政策是（）。

A 控制人口数量，提高人口素质 B 晚婚晚育，少生优生 C 计划生育，人人有责

30．新时期人口和计划生育工作的首要任务是（）。A 严栺控制人口增长 B 稳定低生育水平C 提高人口素质

D 综合治理出生人口性别比偏高问题

二、多选题、《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决 人口问题的决定》提出，要建立和完善（）的人口和计划生 育利益导向政策体系。（）A 政府为主 B 社会补充 C 社会为主 D 个人为主

2.流动人口在现居住地可以享受的计划生育服务和奖励、优待政策 包括（）。

A 免费参加有关人口与计划生育法律知识和生殖健康知识普 及活动

B 依法免费获得避孕药具，免费享受国家规定的其他基本项目 的计划生育技术服务

C 晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的，按照现居住 地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定，享受休假等 D 实行计划生育的，按照流动人口现居住地省、自治区、直辖 市或者较大的市的规定，在生产经营等方面获得支持、优惠，在社会救济等方面享受优先照顾

3.《流动人口计划生育工作条例》的主要内容中指出强化四个落 实，是指（）。

A 落实管理责任 B 落实目标责任制考核 C 落实免费技术服务 D 落实奖励优待 4.流动人口计划生育工作原则是（）。A 以户籍地为主 B 两地共同负责 C 以现居住地为主 D 户籍所在地配合

5.县级以上地方人民政府在流动人口计划生育工作中，应履行的领 导责任包括（）。

A 将流动人口计划生育工作纳入本地经济社会収展规划，幵提 供必要的保障

B 建立健全流动人口计划生育工作协调机制

C 组织协调有关部门对流动人口计划生育工作实行综合管理 D 实行目标管理责任制，对有关部门承担的流动人口计划生育 工作进行评估、考核和监督

6.对未持婚育证明的成年育龄妇女告知其补办，补办方式可以是（）。

A 可委托家人、亲友在其户籍地补办 B 必须由本人回户籍地补办，不可委托他人

C 有条件的地方可利用信息网络，由现居住地代其与户籍地进 行沟通，由户籍地为其补办 7.计划生育“三项制度”是（）。A 计划生育家庭特别扶助制度 B 农村部分计划生育家庭奖励扶助制度 C “少生快富”工程实施 D 独生子女补助

8.流动人口计划生育药具免费収放服务区域协作中各方职责是：（）。

A 在人口计生委流动人口服务管理部门的指导下，国家人口计 生委药具収展中心要做好区域协作的组织协调

B 各级人口计生委流动人口服务管理部门要做好区域协作的 信息采集和通报

C 各级药具管理机构要做好流动人口药具免费収放服务工作 的具体落实

D 基层计划生育服务机构要保证流动人口药具免费収放服务到位 9.流动人口计划生育服务管理工作经费主要包括（）。A 免费技术服务、宣传教育 B 信息统计、考核评估 C 奖励优待、工作人员报酬 D 其他相关工作经费

10.开展“两非”行为专项治理活动，是综合治理出生人口性别比的 一个有效措施。“两非”指的是：（）。

A 非医学需要的胎儿性别鉴定 B 非医学需要的选择性别人工终止妊娠 C 非正常的婴儿死亡 D 非法溺弃婴儿

简答题

1、《山东省人口计划生育条例》规定的可以生二胎的条件有哪些？

2、《流动人口计划生育工作条例》规定的“流动人口”的概念是什么？

3、作为流动人口协管员，你将如何开展自己的工作？

第三篇：协管员培训

城管局协管员培训方案

2018年我局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：根据中央纪委和省、市、区纪检监察会议精神，围绕区委区政府建设“生态宜居民富区强的幸福瓯海”的战略部署，以科学发展观为指导，以“完善、落实、巩固、提高、创新”为总要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，努力打造一支“务实、高效、公正、廉洁”的城管与执法队伍，为促进全区城管与执法事业发展提供强有力保障。

一、加强监督检查，服务与保障中心工作深入开展。

1、进一步加强对执纪情况的督查。围绕“优化发展环境，建设清廉瓯海”专项行动，全体干部职工必须自觉遵守党章，切实把思想和行动统一到党的十八大精神上来，始终同区委区政府保持高度一致，决不允许搞“上有政策，下有对策”，决不允许搞“有令不行、有禁不止”。在重大问题上头脑清醒，在关键时刻和重大事件中经得起考验，自觉维护队伍形象。局纪检监察部门要加强对执纪情况的监督检查，坚决拥护党的集中统一。

2、进一步加强对重点工作开展情况的督查。围绕“四边三化”、“两无三化”等环境综合整治专项任务，加强对“双十”工程的监督，建立健全工程项目服务保障机制，着力打造“廉洁工程”，确保中心工作开展顺利。

二、强化作风建设，改善和优化城管与执法工作软环境。

1、切实贯彻落实中央“八项规定”。严格落实中央有关作风建设的“八项规定”、省委28条实施细则要求以及市委实施意见，大力发扬“牛山精神”，拓宽联系群众渠道，建立健全领导干部下访接访联系群众制度。巩固深化“进村入企”大走访活动成果，解决群众实际困难，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，排出计划、明确时限、落实责任，做成一批暖人心、得人心、稳人心的实事。

2、切实解决作风方面存在的突出问题。进一步落实《关于全面推行区委区政府重要决定事项“落实事故”责任督考制度的实施意见》，大力整治机关“庸懒散奢”行为，有效消除“中梗阻”、“小鬼难缠”现象。提倡开短会、讲短话、发短文，精简会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，严格控制会议数量、规模和会期;精简文件简报，无实质内容、可发可不发的文件简报一律不发;精简流转程序，内部文件流转严格落实“即办制”，促进工作提速提效。

3、切实推进领导干部廉洁自律工作。局班子成员要坚持以身作则，率先垂范，认真执行领导干部廉洁从政的各项规定，积极发挥示范带头作用，引导全系统干部廉洁自律。坚决纠正领导干部违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等问题，不断完善领导干部报告个人有关事项制度。

三、完善长效机制，保持和激发干部干事创业激情。

1、完善“一岗双责”机制。全面落实党风廉政建设责任制，认真实施“一把手负总责”工程。按照“一把手”负总责，分管领导各负其责，各科室、中队及直属单位负责人对本单位的党风廉政工作具体负责的原则，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，形成分工明确，责任明晰，上下联动，齐抓共管，全员参与的党风廉政建设工作格局。

2、完善宣传教育机制。以增强学习力、强化创新力、提高执行力、建设竞争力为目标。深入学习党的十八大精神，创新宣教形式，强化宗旨教育、思想教育和风险教育，增强教育的针对性与有效性，营造崇尚学习、善于研究、学以致用的浓厚氛围。加强全系统廉政文化阵地建设，积极打造具城管与执法工作特色的廉政文化精品工程。

3、完善监督制约机制。进一步公开“权力清单”，认真落实党内监督条例，完善党务公开、政务公开和各领域办事公开制度，提高行政权力网络公开水平，加强对权力运行关键环节的监控。进一步畅通群众监督渠道，坚持“请进来”与“走出去”相结合，搭建党员干部、行风监督员、网络媒体参与权力运行监督平台。拓宽城市管理参与主体，提高城市管理参与水平，努力形成共同建设美好家园的良好氛围。深入开展监督回访活动，认真听取群众的意见、建议，真正实现社会监督的有效性。

4、完善廉政风险防控机制。强化廉政风险防控管理工作，突出行政执法、行政处罚、行政审批等重点廉政风险防控领域，加强对涉及“三重一大”事项、较大的人财物管理权或自由裁量权的岗位实行重点监督;完善干部廉洁从政信息库建设，提高我局惩防体系建设的科学化、规范化、制度化。

四、突出服务民生，夯实和巩固依法行政的基层基础。

1、积极打造城管服务品牌。严格落实“五个凡是”要求，创新服务方式、充实服务项目、简化行政流程、提升服务品质，做到急事急办、要事快办、特事特办。按照“能放则放，能接则接”原则，继续开展事权下放落实情况专项督查和“回头看”活动，认真做好办事程序的上下对接，切实提高办事效率，进一步推进区、镇街两级城管与执法窗口建设。

2、积极开展阳光纠风行动。以阳光纠风为载体，形成常态化的纠风工作纠建并举机制，坚决纠正损害群众利益的不正之风。围绕“纠风惠民”行动，深化十个服务民生重点职能部门民主评议活动，有针对性地加强对我局重点领域、重点部门、重点岗位存在问题的监管;拓宽公众参与渠道，发挥媒体监督力量，建立舆情监控机制，对舆情实施监控，做到提前介入，发现问题及时处置。

2018城管执法局工作计划(二)

城管工作的指导思想是：坚持以党十七届六中全会精神和科学发展观为指导，以县委县政府提出建设“宜居宜业”城市为目标，以“标准化建设、规范化管理、人性化执法”的要求，努力推动城市管理执法工作再上一个新的台阶。

工作思路：突出一根主线，推进两大创新,加强三项措施,强化四个建设，抓好五项治理。

具体举措：——突出一根主线

重点突出城市长效管理这一主线，构建“横向到边、纵向到底、责任全覆盖、管理无缝隙”长效管理工作格局。坚定不移以推进条块结合为重点的长效管理。一方面，我们将积极倡导和推动大城管格局。按照区政府的部署决策，深入研究、不断探索，进一步加强与相关职能部门的协调配合，建立健全城市管理会商制度，努力构建常态化联合执法机制，优化管理资源，整合执法力量，形成城市管理齐抓共管态势;进一步完善和细化部门包保体制，明确包保内容、严格包保责任，开展包保效能评估活动，激发参与热情，鼓舞包保干劲，营造城市社会化管理氛围;另一方面，我们要主动实践重心下移。城管工作靠基础管理显现效能，靠市容市貌体现价值，作为城市管理主力军，我们更要主动进位、不遗余力地推进管理重心下移，切实把工作重点落到实处。

——推进两大创新

一是积极推进体制创新，立足我区实际积极学习借鉴郑州市城市管理改革先进经验，探索城管综合执法新路径，整合城管、公安、工商、卫生等执法资源，构建城市管理综合执法条块联动协作平台，切实解决城市管理中条块分割体制弊病。

二是积极推进机制创新，健全城市管理监督考核激励机制、管理与执法联动机制、科技利用机制、群众参与机制等各项工作机制，建立科学公正城市管理评价指标体系，形成“大城管”、大家管格局，构建公众参与机制，实现城管执法与社会和谐统一。开展“问计于民”活动，广泛征求市民群众意见建议，不断拓宽城市管理公众参与、社会协同渠道。积极创造人人参与城市管理的良好氛围。

——加强三项措施

一是加强建设与管理并重的实施，按照城市建设改造提升工作方案，进一步加强县城绿化、亮化和美化工作。以县城东区为重点加强对城市绿化、亮化、美化以及净化的管理。

二是加强日常管理与专项整治并举的措施。坚持日查日报和滚动式管理制度。联合办事处、工商、公安、卫生、宣传等部门定期作专项整治。

三是加强严管和重罚跟进的措施。对长期占道经营、长期违规建设、车辆长期乱停乱放等行为作严加管理，对无视法律法规行为作从重处罚。

——强化四个建设

一是加快推进“智慧城管”建设，按照“统筹规划，分支实施、应用主导、资源共享、突出重点、务求实效”的原则，加快推建“数字城管”项目建设。

二是强化党员干部队伍建设。党员干部队伍建设继续推进“创先争优”和“四群”主题教育实践活动，切实队伍效能建设和作风建设，建设一支求真务实，廉洁高效党员干部队伍。

三是强化城管执法队伍建设和城管执法人员培训。每月至少开展1次“城管大讲堂”培训，办好“小课堂”，提高队员学以致用能力。及时解决工作难点、热点问题，加强思想政治教育，增强队员使命感、责任感和紧迫感，突出精细管理，建立争先创优用人机制，激发干部职工干事创业热情增强队伍的凝聚力和战斗力，努力提升城管执法队伍形象。

四是强化城管宣传阵地建设。多渠道、多角度宣传城管执法工作，进一步拓展与宣传部门和新闻媒体合作与沟通。充分发挥舆论宣传正面导向作用，着力提高宣传层面、档次。增强报道深度、广度;大力开展城管执法宣传。发动城管义工上街宣传服务，开展城管进社区、进学校、进企业、进机关活动，深入营造良好的城管法治环境。

——抓好五项治理

一是抓好市容环境卫生治理。以县各类创建、大型活动为重点充分发挥市容管理基础性作用。不断推进“门前责任区”制度落实，加强占道经营的整治工作，重点整治“脏、乱、差”，达到“坐商归店、游摊进市、门前三包”要求;切实抓好渣土清运、乱倒行为监管，加大对抛、撒、滴、漏等运输车辆查处力度;扎实抓好“牛皮癣”整治。

二是抓好“两违”专项治理。继续以“两违”联动工作机制为抓手，有效发挥联席会议作用，加大“两违”现象巡查密度和查处力度，严格实行片区管理负责制，坚决做到人人负责、个个尽心、执法有力。与相关职能部门联系和协调。实现巡查、协管、举报有机结合。坚决处理好小区及城郊结合部等违法用地和违法建设行为。

三是抓好户外广告专项治理。严格规范广告、店牌店招管理，依法清理无审批手续、存在安全隐患以及陈旧破损、严重影响城市容貌的广告店招对新设户外广告规格、材质、色调和艺术风格等进行全面改进和提升，努力提升城区户外广告品位和档次。

四是抓好市容秩序专项治理。坚持疏堵结合，加大对“马路市场”和流动摊贩占道经营行为的打击力度,确保城市秩序规范井然。

五是抓好热点难点问题专项治理。深入开展调研，花大力气切实解决一批市民反映强烈的管理难题。切实加强对夜排档和烧烤摊点治理，加强对路灯的修复和花草的维护，保证环境卫生优美整洁。

2018

为全力做好加强城管队伍建设，加大反腐倡廉和廉政建设，加大城管宣传工作力度，结合我局队伍建设实际，制定队伍建设目标任务及工作要点，以提高城管在市民中的良好形象。

一、加强组织机构建设

为顺应上街区发展的需要，根据我局工作实际，申请增加多个部门的领导职数，以保证我局城市管理工作的有效完成，为创建和谐上街区做好准备。

城管执法局工作计划(三)

二、加强执法队伍建设

全局上下紧紧围绕城市管理工作实际，深入开展创建勤政廉政好班子，创建文明机关和学习型机关，加强党风廉政建设，加强全体执法队员的思想教育和理论学习，做好执法队员培训、轮训工作，组织全体执法队员分期分批进行法律法规、执法人员行为规范等方面的培训和考试，全面提高执法人员的综合素质。

进一步巩固基层中队规范化建设成果，争取下属执法六中队通过规范化建设验收，争创星级中队，使行政执法队伍的规范化建设更上一个台阶。

三、规范行政执法行为

进一步加强执法监督，加强城管督察部门建设，确保督察人员配备到位，督察关口前移，赋予督察人员更多的权力，对各级执法部门的执法行为开展天天检查、月月通报，对违法、违规行为进行严肃查处，全面规范行政执法行为。

加强对监督员的管理，规范监督员的工作职责，严格杜绝监督员执法的行为发生，真正做到严格执法、规范执法、文明执法。

四、完善数字化城管工作

继续做好数字化建设工作，完成数字化城市管理指挥系统的建设、管理、运行和维护，做好辖区内城市管理日常巡查，指挥、调度、协调各执法中队管理中的问题。制定处理群众投诉的有效机制，确保群众投诉有人督办，有人回复，以创建群众满意的和谐城市。

五、加强宣传教育

通过组织开展执法为民等一系列主题活动，突出宣传执法队伍形象、文明执法和执法为民思想的新举措、新方法，树亲民爱民形象等。继续在报社、电视台、电台等新闻媒体办好专栏和窗口，并以热点问题和全局性、深层次问题为主题，组织专刊作系列深度解析，营造良好的社会舆论氛围。

以社会公众广泛参与城市管理为重点，定期组织城管志愿者零距离接触城管，提高城市管理的社会理解度和参与度;深化“城管宣传进社区”活动，努力构建与市民互动的宣传平台。深化开展“树文明新风，创美好家园”活动，通过开展宣传城市管理知识进学校、整治学校周边市容环境秩序活动，积极倡导文明礼仪，告别不文明行为，共同为建设美好北城做贡献。

通过编印发放城管宣传手册，强化外来人口城管法制教育、社会行风监督、城市管理行政执法服务质量创优;以城市管理方面法律法规规章的解读宣传、执法案例回放、专家说法等形式，使城管工作更加贴近广大市民群众。

上街区综合执法大队 2018年6月20日

第四篇：计划生育协管员管理协议书

计划生育协管员管理协议书

甲方：棘洪滩街道办事处计划生育服务中心乙方： 为厘清双方的责任和义务，更好的为街道流动人口及驻街单位服务，经双方协商，签订协议如下：

一、甲方的权力、义务和责任

1、及时足额的发放基本工资和绩效工资。

2、对乙方进行培训并及时给予业务指导。

3、对乙方的工作成绩进行定期和不定期考核，考核结果作为乙方绩效工资发放依据。

二、乙方的权力、义务和责任

1、加强对辖区内流动已婚育龄妇女及驻街企业的管理工作，及时准确登记基础信息及婚、孕、育的变化情况。

2、做好流入、流出育龄妇女的管理工作，及时准确登记基础信息，督促其按规定时间查验或办理婚育证明。

3、及时发放药具，并做好随访工作。

4、定期做好入户调查工作，积极开展宣传服务及时发放宣传品。

5、定期做好企业调查摸底工作，根据企业规模做好协议书签订及相关档案的建立工作。

6、组织本辖区育龄妇女进行孕环情检测，做好非意愿妊娠补救。

7、发现违法生育线索及时落实、补救。

8、街道计生办安排的其他任务。

三、工资标准及考核细则

1、乙方每人每月工资800元，其中基本工资500元，绩效工资300元，基本工资及时足额发放，绩效工资根据乙方的工作实绩，年底一次性发放，奖优罚差

2、罚则（1）无正当理由不参加计生办会议的，一次扣50元，一年请假累计超过3次的，扣50元。

（2）街道检查流动人口出现漏管，企业协议书及相关材料发放不到位的，片区协管员每人扣100元。

（3）区级及以上计划生育管理部门在各项检查中出现问题，经查证属实的，片区协管员每人扣200元

（4）因身体及家庭原因不能正常工作超过一个月的，甲方有权力提前终止合同并扣发当月绩效奖金。

（5）各所在片区流动人口一月来街道计生办做尿检超过5例的（含），扣当月绩效工资100元，一年累计三个月每月超过5（含）人次的，或者全年超过50（含）人次的，甲方有权终止合同并扣发当年全部绩效奖金。

（6）甲方根据工作需要临时安排的其他工作，乙方应当配合，不服从工作安排的，甲方有权给予警告，若有两次不服从安排，甲方有权终止合同并扣发当年全部绩效奖金。

（7）发现流动人口违法生育或者怀孕的，及时通知街道计生办，由街道办出面处理，若因通报不及时造成严重后果的，扣发全部绩效工作并给予辞退。

（8）乙方应切实保证孕检的真实性，由于故意、疏忽大意或者工作不负责任造成孕检错误，产生严重后果的，扣发全部绩效奖金并给予辞退。

3、协议书有效期一年，甲方根据乙方的工作实绩有权中途终止合同。

4、甲方有权根据工作需要调整协议书，协议书最终解释权归甲方所有。

四、本协议书有效期限

本协议自签订之日起生效，至年月日终止。本协议一式二份，街道计划生育服务中心和协管员各持一份。

甲方签名（盖章）乙方签名

年月日

第五篇：协管员培训心得体会

协管员培训心得体会

为期三天的协管员培训结束了，时间不长，但培训的内容很充实，办事处领导同志从廉政规定、保密知识、网络安全、职业道德、工作礼仪到海关法、全国通关一体化等各方面以及查验工作知识做了详细而全面的讲解。其中一些专业的知识虽然我理解的不是很透彻，但对整体的框架也有了一定的认识，同时集合自身的工作岗位使得在业务上有了更深的理解和怎样更好的去工作有很大的帮助。规范工作纪律、增强工作安全意识、端正工作服务态度、提升工作质量，促进真正的做好一名海关协管员。

几位授课老师在讲课过程中穿插一些各人思想，结合自身的示例也让我感同身受，我自己归总为一个字——变。社会在变革，市场在转变，单位在改革，从上至下一片改革前进的浪潮。社会进步之快，而我们的改变是不是能紧跟时代的步伐呢？

科技的发展，智能化普及，社会分工越来越多细化。这是社会发展的必然，更多的工作将会被机器所替代。未来给我们的只有两条路:要么等死，要么改变。

作为一名普通的工作者，能在将来有自己的一席之地，不被社会所淘汰那就要提升自己的生存能力要有一技之长，要让你所从事的工作需要你，有你存在的价值，而不能成为可有可无的替代品。