人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知[5篇材料]

第一篇：人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知

人核培发[1995]1号

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

(国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，颁布以来，各地区，各部门已经在积极组织实施。现就有关问题作如下通知：

一、关子1994年各级行政机关年度考核工作问履 建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从1994年起，按照(国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行．1994年度未按《国家公务员暂行条例，和《国家公务员考核暂行规定，实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定，的有关待遇．

二、关子建立年度考核工作审核备案制度问题

为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从1994年起要建立年度考核工作审核备案制度．地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案．国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案．审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表，送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇．

三、关于几类人员的考核问题

(一)新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考校情况只作为任职，定级的依据。

(二)转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次：其转任前的有关情况，由原单位提供．

(三)挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次．在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考校。(四)单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习，培训表现确定等次．其学习，培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供．非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核年度半年的，不进行考核。(五)因病，事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核．

(六)接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行年度考核，暂不写评语，不定等次、待问题查清后再行确定。

(七)受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次．受记过，记大过，降级，撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次．在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

一九九五年一月四日

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知

1996年1月19日，人事部

自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发〔1995〕1号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映出了一些亟待明确的问题。为使考核工作做到统一、规范，健康顺利发展，现就有关问题作如下补充通知：

一、关于合理确定考核等次问题

在考核实践中，许多单位反映，考核结果确定为三个等次过少，希望再增加一个基本称职等次。为维护法规的严肃性，在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果。对于那些德才表现较差，在考核中介于称职与不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3—6个月的考验期，待考验期满后，有明显改进的，确定为称职；没有明显改进的，则确定为不称职。

二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理

对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题 参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。如果公务员应该参加年度考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。

四、关于受处分人员确定考核等次的影响期限问题

按照人核培发（1995）1号文件的规定，凡是受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。目前，处分的解除可以暂按以下时间掌握；受记过、记大过、降级处分的为一年，受撤职处分的为两年。处分解除后的当年即可确定考核等次。

五、关于调入和从军队转业到国家行政机关工作的人员的考核问题

对调入人员的考核，由调入单位负责进行，并确定等次。其调入前的有关情况，由调出单位提供。对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。

第二篇：1995-关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知

关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知

1995.1.4 人事部

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。现就有关问题作如下通知：

一、关于1994年各级行政机关考核工作问题。建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区、各部门凡尚未开展考核工作的，都要从1994年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。1994未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。

二、关于建立考核工作审核备案制度问题。

为了保证考核工作的质量，加强对国家公务员考核工作的宏观管理，各级行政机关从1994年起要建立考核工作审核备案制度。地方各部门的考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。国务院各部门的考核工作由人事部负责审核备案。审核备案的方法是：考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。

三、关于几类人员的考核问题。

（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在考核中确定等次。其转任前的有关情况，有原单位提供。

（三）挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的有原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。

（四）单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核半年的，不进行考核。

（五）因病、事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核。

（六）接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。

（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降职、撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知

1996.1.19

自《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》（人核培发[1995]1号）下发以来，各地区、各部门在开展考核工作中，又陆续反映了一些亟待明确的问题。为使考核工作做到统一、规范，健康顺利发展，现就有关问题作如下补充通知：

一、关于合理确定考核等次问题

在考核实践中，许多单位反映，考核结果确定为三个等次过少，希望在增加一个基本称职等次。为维护发给的严肃性，在实际工作中仍然要按三个等次确定考核结果。对于那些德才表现差，在考核中介于称职于不称职之间的人员，可以暂缓确定等次，给予3-6个月的考验期，待考验期满后，有明显改进的，确定为称职；没有明显改进的，则确定为不称职。

二、关于对考核不称职而又无职可降人员的处理

对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降低一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但需给予严肃批评教育。

三、关于对拒绝参加考核人员的处理问题

参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务。如果公务员应该参加考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。

四、关于受处分人员确定考核等次的影响期限问题

按照人核培发（1995）1号文件的规定，凡是受记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。目前，处分的解除可以暂按以下时间掌握：受记过、记大过、降级处分的为一年，受撤职处分的为两年。处分解除后的当年即可确定考核等次。

五、关于调入和从军队转业到国家行政机关工作的人员的考核问题

对调入人员的考核，由调入单位负责进行，并确定等次。其调入前的有关情况，由调出单位提供。对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次。

第三篇：人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知（小编推荐）

人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问

题的通知

人事部

人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知

人事部

最近，各地、各部门反映，在执行《国家公务员暂行条例》有关纪律惩戒规定中，遇到一些难于把握的具体问题，询问解决办法。经研究，对有关问题提出如下处理意见：

一、关于行政处分问题

（一）对于违反纪律的国家公务员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：

1．违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；

2．违纪情节较重给国家和人民利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；

3．违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，给予降级以上处分；

4．对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（二）国家公务员在执行公务中违反纪律造成严重后果，主管领导负有责任的，在给予当事人行政处分的同时，应追究主管领导的责任，必要时可给予撤职以下行政处分。

（三）给予国家公务员降级处分，一般降低一个级别。如果本人级别为十五级的，可给予记大过处分。

（四）给予国家公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。

本人职务为办事员的，可给予降级处分。

（五）给予国家公务员开除处分，自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系。

（六）国家行政机关发现国家公务员有违纪行为，应当从立案之日起的半年以内给予处理。情节复杂或者有其他特殊原因的，最迟不得超过一年。

（七）国家公务员违法违纪，已由司法机关查处的，待司法机关作出处理结果后，国家行政机关再作出相应的行政处理；国家行政机关先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。

二、关于处分的变更与解除问题

（一）国家行政机关给予国家公务员不当或者错误的行政处分，应当予以减轻、撤销或者加重处分。

（二）国家公务员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其行政职能的机关或上级机关）予以解除。

1．警告处分满半年；

2．记过、记大过、降级处分满一年；

3．撤职处分满两年。

（三）国家公务员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分期限后，还未改正错误的，予以加重处分。

（四）解除处分的程序为：

1．所在单位提出解除处分的意见。

2．原批准机关作出解除处分的决定，将解除处分的决定存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分的国家公务员本人。

附件：1．国家公务员处分审批表

2．国家公务员解除处分审批表。

1996年9月12日

第四篇：人事部、建设部关于实施造价工程师执业资格考试有关问题的通知

人事部、建设部关于实施造价工程师执业资格考试

有关问题的通知

人发【1998】8号

为切实做好造价工程师执业资格考试工作，现将考试组织实施中的有关问题通知如下：

一、造价工程师执业资格考试自1998年起在全国举行。考试工作原则上每年进行一次，考试时间为每年10月份，分四个半天进行。

二、人事部、建设部委托人事部人事考试中心具体组织实施全国造价工程师执业资格考试的考务管理工作。各地人事（职改）部门和建设行政主管部门要加强对考务工作的领导和指导，确保考试工作的顺利进行。

三、考试科目为：工程造价管理相关知识、工程造价的确定与控制、建设工程技术与计量（本科目分土建工程专业和安装工程专业，报名时考生可选择其一）、工程造价案例分析。各科目考试成绩合格者，方能获得造价工程师执业资格。

四、在造价工程师执业资格制度暂行规定（人发〔1997〕77号）下发之日前，已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试工程造价管理相关知识、建设工程技术与计量两个科目，只参加工程造价的确定与控制、工程造价案例分析两个科目的考试。

（一）1970年（含1970年，下同）以前工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务满15年。

（二）1970年以前工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价 业务满20年。

（三）1970年以前工程或工程经济类中专毕业，从事工程造价业务满25年。

五、根据工程造价专业技术队伍的实际情况，对工程造价及相近专业中专毕业后，从事工程造价业务满15年，并受聘担任中级专业技术职务的专业技术人员，在2000年（含2000年）以前，可报名参加造价工程师执业资格全部科目的考试。

六、参加造价工程师执业资格考试者，须由本人提出申请，经所在单位考核推荐，按规定时间和地点报名。报名时须提供报名条件中要求的学历证书、专业技术职务证书和所在单位出具的从事工程造价业务年限证明。报名后经考试管理机构会同建设行政主管部门审核合格，发给准考证，凭准考证在指定的地点和时间参加考试。中央、国务院各部门及其直属单位的报考人员，按属地原则报名参加考试。

七、考场设置地点由人事部、建设部确定，原则上设在省辖市以上的中心城市。

八、认真做好考前培训工作。培训单位必须具备场地、师资、教材等条件，由各地建设行政主管部门推荐，经建设部审批后公布。

九、培训工作委托中国建设工程造价管理协会组织实施。要坚持培训与考试分开的原则，参与培训工作的人员不得参与所有考试工作（包括命题与组织管理）。考生按自愿的原则参加培训。

十、考试与培训的收费标准须经当地物价部门核准。

十一、各地、各部门要认真贯彻执行《关于加强专业技术人员资 格考试工作管理的通知》（人发（1997）75号）规定，认真做好试卷在命题、印刷、发送和保管过程中的保密工作，严肃考风考纪，严禁弄虚作假，保证造价工程师执业资格考试各环节工作的健康运行。

第五篇：浙江省人事厅转发人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知

浙江省人事厅转发人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知

1998-6-11 0:0

【大 中 小】【我要纠错】

发文单位：浙江省人事厅

文号：浙人奖[1998]121号

发布日期：1998-6-1

1执行日期：1998-6-11

各市（地）、县（市）人事局（人事劳动局），省级各有关单位：

现将人事部《关于国家公务员辞职或辞退后有关问题的通知》（人发[1997]83号）转

发给你们，请遵照执行。

国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部

岗位工作的，由县以上政府人事部门参照人事部人调发[1991]14号和省人事厅浙人才

[1993]54号文件规定办理干部身份审定手续。

一九九八年六月十一日

人事部关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知

人发[1997]83号

浙江

关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知

(1997年9月22日人事部发 人发[1997]83号)

发布时间：2006-12-25 15:25:0

5《国家公务员辞职辞退暂行规定》下发实行后，许多单位来电来函询问，国家公务员辞职或被辞退后一些单位原意以干部身份接收，应如何办理有关手续，其工龄应如何计算。

为有利于国家公务员辞职和被辞退后的再就业，维护社会稳定，同时考虑与人事部《全民所有制事业单位专业技

术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发［1990］19号）、《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》（人调发［1991］14号）和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发［1992］18号）有关精神相协调，经研究，暂就该问题作如下通知：

一、国家公务员辞职或被辞退后，不再保留国家公务员身份，辞职或被辞退后的身份按再就业后所在单位和岗位的情况确定。国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，可按干部身份办理有关手续。

二、国家公务员辞职或被辞退后被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。

（完）