第一篇：政策咨询类--司法局
政策咨询类--司法局
** 公证服务收费标准
公证服务收费标准
一、证明法律行为
（一）证明合同、协议
１、证明经济合同
（１）证明土地使用权出让、转让，房屋转让、买卖及股权转让，按下列标准收取：标的额５０００００元以下部分，收取比例为０．３％，按比例收费不到２００元的，按２００元收取；５００００１元至５００００００元部分，收取０．２５％；５０００００１元至１０００００００元部分，收取０．２％；１００００００１元至２０００００００元部分，收取０．１５％，２００００００１元至５０００００００元部分，收取０．１％；５００００００１元至１００００００００元部分，收取０．０５％；１０００００００１元以上部分，收取０．０１％。
（２）证明其他经济合同，按下列标准收取：
标的额２００００元以下的，收取比例为１％；２０００１元至５００００元部分，收取０．８％；５０００１元至１０００００元部分，收取０．６％；１００００１元至５０００００元部分，收取０．５％；５００００１元至１００００００元部分，收取０．４％；１０００００１元至２００００００元部分，收取０．３％；２０００００１元至３００００００元部分，收取０．２％；３０００００１元至４００００００元部分，收取０．１％；４０００００１元以上部分，收取０．０５％。
２、证明民事协议，每件收费１００—２００元，涉及财产关系的加倍收取。
（二）证明收养关系：１、生父母共同送养的，每件收费３００—５００元；２、生父母单方送养的，每件收费５００—８００元；３、其他监护人送养的，每件收费７００—１０００元。
（三）证明财产继承，赠与和遗赠，按受益的２％收取，最低收取２００元。
二、证明有法律意义的事实
（一）证明出生、生存、死亡、身份、经历、学历、国籍、婚姻状况、亲属关系、未受（受过）刑事处分等到每件收费５０—８０元。
（二）证明法人和其他组织的资格、资信，每件收费３００—５００元。
（三）证明不可抗力事件，每件收费２００—４００元。
（四）办理证据保全
１、证人、证言及书证保全，每件收费１００—２００元。
２、声像资料、电脑软件保全，每件收费５００—８００元。
３、对物的保全：（１）不动产每件收费５００—１０００元（２）其他物证保全，每件收费２００—４００元。
４、侵权行为和事实证据保全，每件收费５００—１０００元。
（五）制作票据拒绝证书，每件收费４００元。
三、证明有法律意义的文书
（一）证明知识产权的享有、转让和使用许可文书，每件收费５００元。
（二）证明其他有法律意义的文书：１、证明法人或其他组织的授权委托书、公司章程、会议决议或其他法律文书，每件收费３００—５００元；２、证明其他有法律意义的文书，每件收费５０—１００元。
四、提存公证，按标的额的０．３％收取，最低收取１００元。代申请人支付的保管费另收。
五、赋予债权文书具有强制执行效力，按债务总额的０．３％收取。
六、办理遗嘱公证
（一）证明遗嘱
每件收费２００元；对疑难、复杂的可酌情增收，但不得超过一倍。
（二）保管遗嘱
每件每年收费６０元。
（三）清点遗产
１、经公证遗嘱的遗产清点
每件收费３００元。
２、未经公证遗嘱的遗产清点
每件收费５００元。
（四）保管遗产
收费由双方议定。
（五）确认遗嘱效力
每件收费５００元。
七、证明对财产的清点、清算、评估和估损
（一）对财产的清点
１、公民家庭财产
每件收费５００元；财产价值超过１０万元以上的，可酌情增收，但不得超过一倍。
２、企业或其它组织财产
每件收费１０００元；财产价值超过５０万元以上的，可酌情增收，但不得超过一倍。
（二）对财产的清算
每件收费５００元。
（三）对财产的评估、估损
每件收费２００元。
八、证明其它民事法律行为的设立、变更、终止
（一）委托、声明
１、涉及人身权益
每件收费１５０元。
２、涉及财产关系
每件收费３００元。
（二）信誉担保
每件收费１５０元。
（三）计划生育、九年制义务教育协议等批量公证
每件收费３０元。
（四）开奖、抽签评奖及其它现场公证
１、涉及社会公益活动
每件收费５００元。
２、涉及商业活动
每件收费１０００元。
３、其它现场活动
每件收费８００元。
（五）招标公证
１、标的额在１００００００元以下的，每件收费５００元。
２、标的额在１０００００１元以上、５００００００元以下的，每件收费１０００元。
３、标的额在５０００００１元以上的，每件收费３０００元。
（六）认领亲子
每件收费３００元。
（七）其它
１、不涉及财产关系
每件收费１００元。
２、涉及财产关系
每件收费２００元。
九、保管文书，办理法律规定的抵押登记，代办与公证事项相关的登记、认证事务，代拟和修改与公证事项相关的法律文书，解答法律咨询
（一）保管文书
每件每年收费６０元。
（二）抵押登记
每件收费２００元。
（三）代办与公证事项相关的登记每件收费２００元。
（四）代办认证事项
每件收费５０元。
（五）代拟公证法律文书
公民：每件收费１００元；法人、组织：每件收费２００元。
（六）修改法律文书
每件收费５０元。
（七）解答法律咨询
１、一般性的，免收。
２、涉及商业性及财产关系的，每件收费３０元，或按计时收费，每小时收费２０元。
十、依法办理的其它法律服务事务
（一）查无档案记载
每件收费１００元。
（二）上门受理公证事项
每件收费８０元。
（三）常年公证服务
收费由双方协商。
（四）公证档案查询
每件收费２０元。
（五）外文翻译
每１０００字收费８０元，不足千字的按千字计算，人在国外申请办理公证的加倍收费。
（六）公证书副本
普通纸：每份１０元；专用纸；每份２０元。
十一、对已受理的公证事项，申请人要求撤回的，可收取手续费：未经审查的，每件收费１０元；已经审查的，按照该公证事项收费标准５０％收取。
十二、其它新的公证服务项目收费标准，报省物价局、司法厅批准后执行。
** 办理公证须知及程序
为规范办证程序，公开办证制度，根据《中华人民共和国公证暂行条例》和《公证程序规则（试行）》特制定本须知：
一、申请公证时，当事人应亲自到公证处提出书面或口头申请。如果委托别人代理的，必须提供有代理权的证件。
二、当事人在办理公证时，应提交身份证件和与申请事项有关的文件或材料。如：居民身份证、授权委托书、法人资格证明及有关财产所有权证等。
三、公证当事人应具有民事行为能力。如果是限制民事行为能力或无民事行为能力的人申办公证，应当由其法定代理人代理。
四、当事人申办遗嘱、遗赠、扶养协议、赠与、收养、解除收养、委托、声明、生存及其它与当事人人身有密切关系的公证事项不能委托代理人办理。
五、公证当事人应向有管辖权的公证处提出公证申请。
七、公证事项从受理之日起在十五日内办结，重大复杂的，经公证处主任批准，可适当延长，但最长不得超过六个月。
八、公证当事人认为接待公证员办理公证上有碍公正、公平的，可以申请公证人员回避。
九、对不真实、不合法行为、事实和文书，公证处可以拒绝公证，并书面通知当事人，如对此决定有异议的，可以在接到决定之日起十日内，向白塔区司法局申请复议。** 公证需提交的材料
申请人是公民的应亲自办理并提交的材料（原件及复印件）：
1、居民身份证。
2、户口簿。
3、涉及到夫妻应共同办理的，提交结婚证，离婚的应提供离婚证明。
4、涉及不动产的应提供房屋所有权证、购房发票及社区、办事处、派出所提供的相关证明。
5、涉及动产的应提供原始发票及其他所有权证明。
申请人是法人的应提交的材料（原件及复印件）
1、法人营业执照。
2、法人身份证。
3、法定代表人不能亲自办理的应出具委托书及受托人身份证。
4、公证处认为需要提供的其他材料。
** 设立律师事务所(初审)
一、审批部门： 市司法局
二、审批依据： 司法部令第41号《律师事务所登记管理办法》
三、审批条件：
1、有自己的名称、住所、章程；
2、有10万元以上人民币的资产；
3、有3名以上的律师。
四、办理程序：
1、申请人申请；
2、初审、面试；
3、局初审小组讨论通过，报省司法厅。
五、承诺时限： 15日
** 公证暂行条例
第三章 公证处的组织和领导
第五条 直辖市、县（自治县，下同）、市设立公证处。经省、自治区、直辖市司法行政机关批准，市辖区也可设立公证处。
第六条 公证处受司法行政机关领导。公证处之间没有隶属关系。
第七条 公证处设公证员、助理公证员。根据需要，可以设主任、副主任。主任、副主任由公证员担任。主任、副主任领导公证处的工作，并且必须执行公证员职务。主任、副主任、公证员、助理公证员分别由直辖市、县、市人民政府依照干部管理的有关规定任免。
第八条 有选举权和被选举权的公民，符合下列条件之一的，可以被任命为公证员：
（一）经见习合格的高等院校法律专业毕业生，并从事司法工作、法律教学工作或者法学研究工作一年以上的；
（二）在人民法院、人民检察院曾任审判员、检察员职务的；
（三）在司法行政机关从事司法业务工作两年以上，或者在其他国家机关、团体、企业事业单位工作五年以上，并具有相当中等法律学校毕业生的法律知识的；
（四）曾任助理公证员职务二年以上的。
第九条 经见习合格的高等、中等法律学校毕业生，以及具有同等学历的国家工作人员，可以被任命为助理公证员。
第四章 管 辖
第十条 公证事务由申请人户籍所在地、法律行为或者事实发生地的公证处管辖。
第十一条 涉及财产转移的公证事务由申请人户籍所在地或者主要财产所在地的公证处管辖。
第十二条 申请办理同一公证事务的若干个当事人的户籍所在地不在一个公证处辖区，或者财产所在地跨几个公证处辖区时，由当事人协商，可向其中任何一个公证处提出申请。如当事人不能达成协议，由有关公证处从便民出发协商管辖。
第十三条 公证处之间如因管辖权而发生争议，由其共同上级司法行政机关指定管辖。
第十四条 司法部是各省、自治区、直辖市司法行政机关有权指定某项公证事务由某一公证处办理。
第十五条 我国驻外国大使馆、领事馆可以接受在驻在国的我国公民的要求，办理公证事务。
第五章 办理公证的程序
第十六条 当事人申请公证，应当亲自到公证处提出书面或口头申请。如果委托别人代理的，必须提出有代理权的证件。但申请公证证明委托、声明书、收养子女、遗嘱、签名印鉴的，不得委托别人代理，当事人确有困难时，公证员可到当事人所在地办理公证事务。国家机关、团体、企业事业单位申请办理公证，应当派代表到公证处。代表人应当提出有代表权的证件。
第十七条 公证员不许办理本人、配偶或本人、配偶的近亲属申请办理的公证事务，也不许办理与本人或配偶有利害关系的公证事务。当事人有申请公证员回避的权利。
第十八条 公证员必须审查当事人的身份和行使权利、履行义务的能力；审查当事人申请公证的事实和文书以及有关文件是否真实、合法。
第十九条 公证处对当事人提供的证明，认为不完备或有疑义时，有权通知当事人作必要的补充或者向有关单位、个人调查，索取有关证件和材料。有关单位、个人有义务给予协助。
第二十条 公证员应当按照司法部规定或批准的格式制作公证文书。
第二十一条 公证文书办理完毕后，应留存一份附卷。根据当事人的需要，制作若干份副本连同正本发给当事人。
第二十二条 公证处办理公证事务，应当按规定收费。
公证费收费办法由司法部另行制订。
第二十三条 公证人员对本公证处所办理的公证事务，应当保守秘密。
第二十四条 依照第四条第十款规定，经过公证处证明有强制执行效力的债权文书，一方当事人不按文书规定履行时，对方当事人可以向有管辖权的基层人民法院申请执行。
第二十五条 公证处对不真实、不合法的事实与文书应拒绝公证。公证处拒绝当事人申请办理公证时，应当向当事人用口头或者书面说明拒绝的理由，并且说明对拒绝不服的申诉程序。
当事人对公证处的拒绝不服或者认为公证员处理不当，可以向公证处所在地的市、县司法行政机关或者上级司法行政机关申诉，由受理机关作出决定。
第二十六条 公证处或者它的同级司法行政机关、上级司法行政机关，如发现已经发出的公证文书有不当或者错误，应当撤销。
第二十七条 当事人申请办理的公证文书如系发往国外使用的，除按本章程规定的程序办理外，还应送外交部或者省、自治区、直辖市外事办公室和有关国家驻我国大使馆、领事馆认证。但文书使用国另有规定或者双方协议免除领事认证的除外。
第六章 附 则
第二十八条 本条例适用于在中国居住的外国公民。
第二十九条 本条例由司法部负责解释。
第三十条 本条例自发布之日起施行。
** 律师服务收费管理暂行办法
第一条 为适应建立社会主义市场经济体制的要求，保障律师事务所和委托律师事务所办理法律事务的自然人、法人和其他组织（以下简称委托人）的合法权益，规范律师服务收费行为，根据律师和价格的有关法律、法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于律师事务所和委托人。
第三条 律师事务所依法提供下列法律服务，应按规定的收费标准向委托人收取律师服务费：
（一）代理民事案件；
（二）代理行政案件；
（三）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的代理人；
（四）代理各类诉讼案件的申诉；
（五）代理仲裁；
（六）担任法律顾问；
（七）提供非诉讼法律服务；
（八）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
第四条 制定和调整本办法第三条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项法律服务的收费标准，由国务院司法行政部门提出方案报国务院价格部门审批。省、自治区、直辖市人民政府价格部门可根据本地区实际情况，在国务院价格部门规定的价格幅度内确定本地区实施的收费标准，并报国务院价格部门备案。
本办法第三条第（六）、（七）、（八）项法律服务的收费标准，由律师事务所与委托人协商确定。
第五条 制定律师服务费标准应充分听取律师事务所和委托人的意见，既要有利于律师服务的成本补偿，又要考虑委托人的承受能力。
第六条 制定律师服务费标准应考虑下列因素：
（一）办理法律事务所需律师人数；
（二）办理法律事务所需工作时间；
（三）办理法律事务的复杂程度；
（四）办理法律事务可能承担的风险和责任；
（五）委托人的承受能力。
第七条 律师服务费实行计件收费和按标的比例收费。
（一）不涉及财产关系的计件收费。
（二）涉及财产关系的按标的比例收费。
本办法第三条第（六）、（七）、（八）项律师服务费，也可根据需要计时收费。
第八条 律师事务所为委托人提供服务过程中发生的下列费用，由委托人另行支付：
（一）鉴定费；
（二）公证费；
（三）异地（省外）办案所需差旅费；
（四）律师事务所代委托人支付的其他费用。
第九条 律师为异地委托人提供法律服务时，应执行该律师注册地的律师服务收费标准。
第十条 律师为委托人提供法律服务，由律师事务所与委托人签订协议，依照规定的收费标准向委托人收取律师服务费，并向委托人出具收费票据。律师个人不得私自收费。
第十一条 律师事务所向委托人收取律师服务费，可在确定委托关系后预收全部或部分费用，也可与委托人协商约定在提供法律服务期间分期收取。
委托人事前交纳律师服务费确有困难的，律师事务所应与委托人协商约定，先由律师事务所垫支全部费用，事后向委托人收取。
第十二条 律师事务所在与委托人签订的委托协议中，应载明计费方式、收费标准、收费总额以及支付时限等。
第十三条 委托人因律师过错而提出终止委托关系的，律师事务所应当退还预收的全部律师服务费；非因律师过错而终止委托关系的，律师事务所已经收取的律师服务费不予退还。
律师事务所因委托人过错或委托人的要求超出合理范围而终止委托关系的，律师事务所应当根据承办该项法律事务的实际支出进行相应的扣除，余额部分退还委托人。
第十四条 律师事务所无故终止委托关系的，律师事务所应当退还已收取的全部律师服务费，给委托人造成损失的，根据有关规定，律师事务所负责赔偿。
第十五条 本办法第十三条所指过错，由律师事务所所在地的县级以上司法行政部门认定。委托人或律师事务所对过错认定结果不服的，可依法诉讼。
第十六条 律师事务所遇有下列情况之一的，应当按照法律援助的有关规定，减收或者免收律师服务费：
（一）因公受伤请求赔偿的（责任事故除外）；
（二）请求赡养、抚养、扶养而生活确有困难的；
（三）请求劳动保险金、抚恤金、救济金的；
（四）其他特殊情况无力承担律师服务费的。
第十七条 律师事务所应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准，明码标价，接受社会监督。
第十八条 律师事务所有下列价格违法行为之一的，由价格部门的价格监督检查机构依法查处：
（一）擅自提高收费标准的；
（二）扩大收费范围的；
（三）自立名目乱收费的；
（四）不按规定明码标价的；
（五）不如实提供价格检查所需资料的；
（六）违反本办法的其他价格违法行为。
第十九条 本办法由国务院价格部门负责解释。
第二十条 本办法自１９９７年３月１日起施行。１９９１后国家物价局、财政部颁布的《律师收费规定》（〔１９９１〕价费字５４９号附件三）同时废止。** 申请法律援助递交材料注意事项
一、法律援助申请人应按照以下要求递交法律援助申请材料。
二、填写法律援助申请表，请先阅读填表说明和注意事项，然后按要求逐项填写。
特别提醒您，填写申请法律援助的案情和理由，应尽可能叙述详细、清楚。
填写完毕，申请人应签名、盖章或捺手印并写明申请日期。如当事人委托代理人的，代理人也应当签名或盖章。
三、代理他人申请法律援助的，应当按要求填写申请法律援助委托书。申请法律援助委托书应有委托人和受托人共同签字、盖章或捺手印。
如受托人为申请人的法定代理人，应当出示具有法定代理资格的证明。被代理人有一定民事行为能力的（如：10—18岁的未成年人），也应当在法律援助申请表等法律援助文书上签字。
四、经济困难状况证明，除写明家庭经济生活的困难状况外，应当写明申请人的家庭人均收入的具体数字，如，XXX的家庭人均月收入为人民币298元。
五、申请法律援助提交的材料，应当提交材料原件并提供与原件相对应的复印件。申请材料经中心审核人员审核后，原件退还申请人（经济困难证明原件除外），复印件交法律援助中心留底归档。
** 解答法律咨询和代写法律事务文书收费标准
一、解答法律咨询
1、简单询问不收费；
2、不涉及财产关系的，5—10元/件；
3、涉及财产关系的，10—20元/件；
二、代写法律事务文书
1、声明、启示及其它一般性法律文书，10—20元/件；
2、起诉状、上诉状、答辩状、申诉状及其它诉状、仲裁书等，20—50元/件；
3、遗嘱、赠与及其它涉及财产关系的法律文书，20—50元/件；
4、民事合同、契约等，20—50元/件；
代写法律事务文书一式三份，如需增加份数，另收工本费。
** 代理参加民事、行政诉讼活动的收费标准
1、不涉及财产关系的，100—300元/件；
2、涉及财产关系的，除收取办案手续费100—300元/件外，还应按下列比例另加收费：
争议标的 另加收费比例
5000元以下部分 免收
5001元至10000元部分 3% 10001元至100000元部分 2% 100001元至1000000元部分 1% 1000001元以上部分 0.5% 收费额最高不超过8万元。
** 代理非诉讼法律事务和应聘担任法律顾问的收费标准
一、代理非诉讼法律事务
1、不涉及财产关系的一般法律事务，100—200元/件。
2、涉及财产及经济关系的，按代理参加民事、经济、行政诉讼活动的收费标准和比例执行。
3、代理清欠超过诉讼时效的债务及代理涉及财产关系的复杂、疑难非诉讼法律事务，经债权人同意，可以实行协商收费。
二、应聘担任法律顾问
1、为乡镇、村办企业担任常年法律顾问，50—300元/月；
2、为国家机关、企事业单位、社会团体担任常年法律顾问，100—500元/月；
3、为承包经营户、个体工商户、个人合伙、公民个人担任常年法律顾问，50—500元/月。
** 主持调解纠纷和办理见证事项的收费标准
一、主持调解纠纷
1、调处非财产纠纷，30—100元/件；
2、涉及财产、经济关系的纠纷，除收取50—100元的手续费外，按下列比例另加收费：
争议标的 另加收费比例
1000元以下部分 免收
1001元至1000元部分 2% 10001元至50000元部分 1.5% 50001元至100000元部分 1% 100001元以上部分 0.5% 收费额最高不超过2万元。
二、办理见证事项
1、农村各类承包合同、社会化服务组织与农户签订的各种合同，10—30元/件；
2、民事、经济合同，20—50元/件；
3、涉及财产关系的见证，50—200元/件。
** 律师服务收费标准
一、解答法律咨询
１、不涉及财产关系２０—１００元／件；
２、涉及一般财产关系５０—２００元／件；
３、涉及商业财产关系１００—５００元／件。
二、代写诉讼和有关法律事务文书
１、代写诉讼文书５０—２００元／件；
２、制作法律事务文书１００—２０００元／件；
三、办理刑事案件
１、侦查阶段３００—２０００元／件；
２、起诉阶段５００—３０００元／件；
３、一审案件８００—５０００元／件；
４、担任刑事自诉案件的原告人或公诉案件被害人的代理人参加诉讼的，不涉及财产关系的，８００—５０００元／件；涉及财产关系的按民事案件标准收费；
５、担任刑事附带民事案件的代理人，按民事案件的标准酌情收费； ６、未办一审只办二审的案件１０００—８０００元／件；
７、曾办一审又办二审的案件，应按一审标准酌减收费。
四、代理民事（含商事、经济）案件
１、不涉及财产关系的民事案件４００—５０００元／件；
２、涉及财产关系的民事案件依照争议标的，在规定的比例幅度内分段累计协商收费：
争议标的 收费标准
１万元以下（含１万元）
４００—２０００元
１—１０万元（含１０万元）
５％－－４％
１０万—５０万元（含５０万元）
４％－－３％
５０万—１００万元（含１００万元）
３％－－２％
１００万—５００万元（含５００万元）
２％－－１％
５００万—１０００万元（含１０００万元）
１％－－０．５％
１０００万元以上部分
０．５％
曾办一审又办二审的案件可以按一审标准酌减收费。
五、代理行政案件
１、不涉及财产关系的３００—３０００元／件；
２、涉及财产关系的按民事案件收费标准收费。
六、代理仲裁案件
按民事案件标准收费。
七、提供非诉讼法律服务
１、不涉及财产关系的５００—５０００元／件；
２、涉及财产关系的按民事案件收费标准协商收费。
八、担任法律顾问
顾问费每月１０００—８０００元，或对涉及的各类案件按照前述标准协商收费。
九、其它
１、三、四、五项收费标准，对案情复杂或影响重大的案件，可以与当事人协商收费，但最高额不得超过规定的５倍。
２、律师解答法律咨询、办理非诉讼法律事务，也可实行计时收费。计时收费最高不得超过５００元／小时。
３、律师代理申诉、再审和执行法律事务的，参照上述有关案件的收费标准由律师事务所和当事人协商收费。
４、实行财政补助的律师事务所及贫困县律师事务所原则上应按收费标准低限收费，或按低限与当事人协商收费。
５、律师办理法律事务过程中发生的鉴定费、公证费、交通费、异地办案差旅费等，由委托人承担，支付方式由协议约定。
６、风险代理的收费不受上述标准的限制。允许当事人与律师事务所对某些案件充分协商，以协议确定具体的收费数额和方式。
７、律师在省外（自治区、直辖市）办案，当地收费标准高于我省收费标准的，由律师事务所与当事人依照外省（自治区、直辖市）标准协商收费。
** 申请法律援助须知
一、法律援助的范围：
（一）公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
１、依法请求国家赔偿的；
２、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
３、请求发给抚恤金、救济金的；
４、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
５、请求支付劳动报酬的；
６、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
（二）刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：
１、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；
２、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；
３、自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
二、申请法律援助应当按照下列规定提出：
（一）请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
（二）请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
（四）请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；
（五）主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。
三、申请法律援助的程序：
（一）申请人到白塔区法律援助中心直接申请援助。
（二）申请人申请法律援助，应当同时提交以下材料：
１、法律援助申请表，并载明以下事项：
（１）申请人的基本情况；
（２）申请法律援助的事实和理由；
（３）申请人的经济状况；
（４）申请人提供的证明、证据材料清单；
（５）申请人保证所提交的证明及证据材料属实的声明。
书写有困难的申请人，可口头提出申请，由接待人员按上述要求记入笔录，申请人签字或捺指印确认。
２、居民身份证、户籍证明或其它有效身份证明；
３、申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明；
４、与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料；
５、法律援助机构认为需要提供的其他材料。
（三）法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，做出是否予以法律援助的决定：
１、对符合条件者，做出同意提供法律援助的书面决定，指派承办法律援助事务的法律服务机构，并通知受援人。法律援助机构与受援人应签订法律援助协议；
２、对不符合条件者，做出不予法律援助的决定，并书面通知申请人。
（四）申请人对法律援助机构做出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起５个工作日内进行审查，经审查认为申请人符合法律援助条件的，应当以书面形式责令法律援助机构及时对该申请人提供法律援助。
第二篇：政策咨询
关于《到达法定退休年龄继续缴纳基本养老保险费的人员社会保险费补
贴政策》的解读
杭州市劳动保障网 2010-10-12
一、补贴对象
原持有《杭州市就业援助证》、到达法定退休年龄时尚不能按月领取基本养老保险金，仍以个体劳动 者缴费办法继续缴纳社会保险费，并申报享受社会保险费补贴的人员（以下统称部分延缴人员）。
二、补贴标准
补贴标准为距法定退休年龄不足2年的人员灵活就业补助和社会保险费补贴标准的1/2。
三、补贴期限
部分延缴人员享受社会保险费补贴的期限最晚至其按月领取基本养老保险金为止。
四、申报享受补贴的手续
部分延缴人员凭下列资料之一向户籍所在街道（乡镇）劳动保障管理站申报享受社会保险费补贴，并填写《部分延缴人员享受社会保险费补贴申报表》：
（一）《杭州市个体劳动者社会保险参保延期缴纳联系单》；
（二）注明“延期缴费”的《杭州市个体劳动者社会保险费银行代扣缴（变更/中止）委托书》；
（三）由街道（乡镇）劳动保障管理站在计算机系统中查询，对缴纳基本养老保险费不足15年的，在《缴纳社会保险费证明单》上注明并加盖街道（乡镇）劳动保障管理站业务专用章。
五、补贴的申请、审核及拨付程序
（一）申请
部分延缴人员在申报享受社会保险费补贴后缴纳社会保险费每满12个月的6个月内向户籍所在街道（乡镇）劳动保障管理站提出，并附下列资料：
1、《杭州市就业专项资金申请表》；
2、《部分延缴人员社会保险费补贴申领名册》（附件2）；
3、劳动保障、财政部门所需的其他资料。
（二）审核
街道（乡镇）劳动保障管理站对申报材料进行初审，将申请表、申领名册中填写的证件、缴纳社会保险费证明等内容与计算机系统信息进行核对，在每月5日前将初审通过的材料报区劳动保障部门复审，同时录入计算机系统。区劳动保障部门在每月25日前完成复审，并将复审通过的填入《杭州市就业专项资金审批表》报市劳动保障部门核定（上述日期逢法定休息休假日均顺延）。
（三）拨付
市劳动保障部门汇总后经市财政局核拨，并在资金到位后5个工作日内将资金拨付到相关单位、个人。
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用人单位吸纳持《杭州市就业援助证》人员享受用工补助和社会保险费补
贴管理办法
为了贯彻落实《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（市委〔2009〕10号）精神，鼓励用人单位吸纳持《杭州市就业援助证》人员（以下简称持证人员），提高持证人员的就业稳定性和就业质量，规范用工补助和社会保险费补贴使用，结合我市实际，制定本办法。
一、补贴范围和条件
各类企业、个体工商户、民办非企业单位、机关事业单位（公益性岗位除外）等用人单位招用持证人员，办理就业登记、缴纳社会保险费满12个月的。
用工补助和社会保险费补贴政策不适用于持《杭州市就业援助证》的企业法定代表人（包括合伙企业负责人、个人独资企业负责人、个体工商户业主、民办非企业单位负责人等）。
2009年7月之后，用人单位自为持证人员缴纳社会保险费之月起享受用工补助和社会保险费补贴，但未办理就业登记手续的用人单位应在用工期限内补办该手续。
用人单位申领用工补助和社会保险费补贴时，所提供的就业登记证明、参保证明、劳动合同等资料不是由同一个单位提供的，用工补助和社会保险费补贴由劳动合同的签订单位享受。
对办理就业登记时间晚于劳动关系终止时间的情况，不予享受用工补助和社会保险费补贴。企业要办理注销的，必须在注销前申请享受用工补助和社会保险费补贴。企业注销后，因主体消失，不再享受注销前的扶持政策。
二、补贴标准
用工补助和社会保险费补贴标准为每人每月600元，其中距法定退休年龄（不含已办理按月领取养老保险金手续）不足5年的人员每人每月800元。
自持证人员年龄达到距法定退休年龄不足5年的当月起，用人单位按距法定退休年龄不足5年的人员标准享受用工补助和社会保险费补贴。
三、补贴的申请、审核及拨付程序
（一）申请
用人单位在为持证人员缴纳社会保险费每满12个月后的6个月内就近向单位实际经营所在街道（乡镇）劳动保障管理站提出（主城区外的省内用人单位吸纳持证人员就业的，可向任一持证人员的户籍所在街道或乡镇劳动保障管理站提出），并附下列资料：
1、《杭州市就业专项资金申请表》；
2、《用工补助和社会保险费补贴申领名册》（附件）；
3、企业营业证照副本原件及复印件（机关事业单位无需提供）；
4、组织机构代码证的原件及复印件；
5、劳动保障、财政部门需要的其他资料。
在省人力资源社会保障部门和主城区以外省内其他地区办理就业登记、缴纳社会保险费的，需提供就业登记证明、缴纳社会保险费证明。
（二）审核
街道（乡镇）劳动保障管理站对申报材料进行初审，将申请表、申领名册中填写的证件、缴纳社会保险费证明、就业登记等内容与计算机系统信息进行核对，在每月5日前将初审通过的材料报区劳动保障部门复审，同时录入计算机系统。区劳动保障部门在每月25日前完成复审，并将复审通过的填入《杭州市就业专项资金审批表》报市劳动保障部门核定（上述日期逢法定休息休假日均顺延），并由市财政局按规定核拨。
（三）拨付
市劳动保障部门在资金到位后5个工作日内将资金拨付到相关单位、个人。
四、其他
（一）用工补助和社会保险费补贴的资金来源、监督、检查管理等按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《杭州市就业专项资金使用管理办法》有关规定执行。
（二）本办法自2009年7月1日起实施。萧山区、余杭区和各县（市）可参照本办法精神，结合当地实际，制定具体办法。
杭州市区持《杭州市就业援助证》人员自谋职业自主创业补助和社会
保险费补贴办法
为贯彻落实《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（市委〔2009〕10号）精神，鼓励持《杭州市就业援助证》人员（以下简称持证人员）自谋职业、自主创业，以创业促就业，规范自谋职业、自主创业补助和社会保险费补贴的使用，结合本市实际情况，制定本办法。
一、补贴申请条件
持证人员按规定从事个体经营、创办企业或民办非企业单位(除从事建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧、洗头、足浴、棋牌等国家限制行业的经营活动外)，在领取营业证照后持续正常经营，并缴纳社会保险费满12个月的。
自谋职业、自主创业人员以单位或个体劳动者形式缴纳社会保险费，均可按规定申请自谋职业、自主创业补助和社会保险费补贴。
只缴纳一种社会保险费的持证人员，符合条件的也可按规定享受自谋职业、自主创业补助和社会保险费补贴。
二、补贴标准
自谋职业、自主创业补助和社会保险费补贴的标准为每人每月300元。
三、补贴的申请、审核及拨付程序
（一）申请
持证人员在领取营业证照后并缴纳社会保险费每满12个月后的6个月内向户籍所在街道（乡镇）劳动保障管理站提出，并附下列资料：
1、《杭州市就业专项资金申请表》；
2、《自谋职业、自主创业补助和社会保险费补贴申领名册》（附件）；
3、营业证照副本原件及复印件；
4、劳动保障、财政部门需要的其他资料。
对营业执照有效期中断、经工商部门批准同意暂缓办理营业执照等导致无法提供营业执照或有效期连续的营业执照的，凭工商部门出具的持续经营证明，给予营业执照有效期中断期间或无法提供营业执照期间的自谋职业、自主创业补助和社会保险费补贴。
（二）审核
街道（乡镇）劳动保障管理站对申报材料进行初审，将申请表、申领名册中填写的证件、缴纳社会保险费证明等内容与计算机系统信息进行核对，在每月5日前将初审通过的材料报区劳动保障部门复审，同时录入计算机系统。区劳动保障部门在每月25日前完成复审，并将复审通过的填入《杭州市就业专项资金审批表》报市劳动保障部门核定（上述日期逢法定休息休假日均顺延），并由市财政局按规定核拨。
（三）拨付
市劳动保障部门在资金到位后5个工作日内将资金拨付到相关单位、个人。
四、其他
（一）自谋职业、自主创业补助和社会保险费补贴的资金来源、监督、检查管理等按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《杭州市就业专项资金使用管理办法》有关规定执行。
（二）本办法自2009年7月1日起实施。萧山区、余杭区和各县（市）可参照本办法精神，结合当地实际，制定具体办法。
杭州市区灵活就业补助和社会保险费补贴办法
为了贯彻落实《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（市委〔2009〕10号）精神，鼓励和支持杭州市区的持《杭州市就业援助证》的人员（以下简称持证人员）从事灵活就业，进一步推动就业再就业工作，制定本办法。
一、补贴对象
灵活就业补助和社会保险费补贴（以下简称灵活就业补贴）的对象为按规定申报灵活就业并以个体劳动者办法缴纳社会保险费的持证人员。
二、享受灵活就业补贴的要求、程序和所需资料
（一）申报灵活就业
要求享受灵活就业补贴的人员，必须先向户籍所在街道（乡镇）劳动保障管理站申报灵活就业，提供《杭州市失业证》、《杭州市就业援助证》，困难家庭还需增加提供《杭州市困难家庭救助证》，填写《杭州市持<杭州市就业援助证>人员灵活就业申报表》(附件1)。街道（乡镇）劳动保障管理站受理后，对其提供的证件、缴纳社会保险费和领取失业保险金情况与杭州市就业事务管理系统信息核对，通过审核的与其签订《享受灵活就业补助和社会保险费补贴协议》（附件2,以下简称协议）。
申报灵活就业的人员尚未以个体劳动者形式在主城区缴纳社会保险费的，需先办理参保手续并缴纳社会保险费后方可申报灵活就业。协议期内中断缴纳社会保险费的，应将有关社会保险费补齐，不愿补齐的，应签订《承诺书》(附件3)，协议期内已缴纳社会保险费的月份可按规定享受灵活就业补贴。
灵活就业补贴自签订协议当月起享受，签订协议当月未缴纳社会保险费的，自缴纳社会保险费之月起享受；签订协议当月仍领取失业保险金的，自停止领取失业保险金之月起享受。
“协缴”人员和参加征地农转非人员双低养老保险的人员须按个体劳动者缴费办法再次缴纳社会保险费才能享受灵活就业补贴。
只缴纳一种社会保险费的持证人员，也可按规定享受灵活就业补贴。
因已在异地享受一次性缴纳社会保险费政策导致无法转移社保关系从而不能在主城区缴纳社会保险费的持证人员，可凭在异地享受一次性缴纳社会保险费政策证明及参保地社保经办机构出具的再次缴纳社会保险费证明申报灵活就业。对有固定工作单位却未签订劳动合同的，不能申报灵活就业,而应当与用人单位签订劳动合同，按规定办理各项手续后享受用人单位吸纳就业政策。
对距法定退休年龄不足一年的人员，协议签订至到达法定退休年龄当月。协议期限视为就业期限，该期限内不能再享受除培训以外其他就业再就业扶持政策。协议期限内持证人员确定享受灵活就业补贴标准的条件发生变化的（除因年龄到达距法定退休年龄不足两年外），应签订《灵活就业变更协议》（附件四），灵活就业补贴标准分段计算。
领取失业保险金期间的持证人员自签订协议后的次月起停止领取失业保险金，其未享受完的期限予以保留，协议期满或中止后可继续申领未领完的失业保险金。
（二）报告灵活就业情况
在协议期限内，申报灵活就业人员在协议期限内应每季向户籍所在社区劳动保障服务室如实报告灵活就业的工作内容、工作地点、工作时间和劳动收入等情况，填写《杭州市灵活就业人员情况表》（附件5）。不按规定履行报告义务的，街道（乡镇）劳动保障管理站填报《杭州市灵活就业人员中（终）止协议情况表》（附件6），经区劳动保障部门批准后，可以解除协议。
街道（乡镇）劳动保障管理站和社区劳动保障服务室应做好报告灵活就业的衔接工作。街道（乡镇）劳动保障管理站每月将上月申报灵活就业人员的名册移交至相关社区劳动保障服务室，并书面告知申报灵活就业人员按规定到相关社区报告灵活就业情况。
（三）协议中止
申报灵活就业人员在协议期内被用人单位招用、自谋职业自主创业、从事社区公益性服务岗位服务、户口迁出原街道（乡镇）以及由于其他情况不能从事灵活就业的，应向街道（乡镇）劳动保障管理站提出协议中止申请并填写《杭州市灵活就业人员中（终）止协议情况表》，街道（乡镇）劳动保障管理站签署意见后中止协议并返还《杭州市就业援助证》。协议中止人员凭就业登记证明（或劳动合同，或注明已由单位缴纳社会保险费的《杭州市持<杭州市就业援助证>人员参保证明单》）、营业证照、《社区公益性服务岗位上岗协议》、户口迁移证明等资料的原件及复印件，和《杭州市灵活就业人员中（终）止协议情况表》及其他规定资料按规定申请享受灵活就业补贴。
出现中止灵活就业情况但未及时办理协议中止手续的，应补办手续，灵活就业补贴享受期限截止至出现中止灵活就业情况的前一个月为止。对申报灵活就业的人员在协议期内由用人单位补缴社会保险费并已享受灵活就业补贴的，应退回用人单位缴纳社会保险费期间的灵活就业补贴。
协议中止后的一个月内用人单位可凭协议中止人员的《杭州市就业援助证》和《杭州市灵活就业人员中（终）止协议情况表》办理就业登记手续。
（四）灵活就业补贴的申请、审核和拨付
协议期满、中止后的6个月内，申报灵活就业人员向与其签订协议的街道（乡镇）劳动保障管理站申请灵活就业补贴，并附下列资料：
1、《杭州市就业专项资金申请表》；
2、《灵活就业补助和社会保险费补贴申领名册》（附件七）；
3、协议；
4、《杭州市灵活就业人员情况表》复印件；
5、劳动保障、财政部门需要的其他资料。
签订过《灵活就业变更协议》的人员，还需提供该协议。
在异地享受一次性缴纳社会保险费政策人员还需提供在异地享受一次性缴纳社会保险费证明及参保地社保经办机构出具的协议期内继续缴纳社会保险费证明。
街道（乡镇）劳动保障管理站受理灵活就业补贴申请后，应及时与社区劳动保障服务室共同对其进行核实，必要时要进行实地检查，同时将资金申请表、申领名册中填写的证件、参保证明等内容与杭州就业事务管理系统信息进行核对，在每月5日前将初审同意的上月申报材料，报区劳动保障部门复核，区劳动保障部门复核同意后每月25日前填入《杭州市就业专项资金审批表》报市劳动保障部门核定。市劳动保障部门核定后递交市财政局核拨，并在资金到位后5个工作日内将资金拨付到相关单位、个人。
（五）证件、档案管理
申报灵活就业人员的《杭州市失业证》由街道（乡镇）劳动保障管理站收回，《杭州市就业援助证》由街道（乡镇）劳动保障管理站代管，档案由区劳动保障部门代管。协议期满不续签的，街道（乡镇）劳动保障管理站应返还其《杭州市就业援助证》。
三、申报灵活就业的管理
（一）社区劳动保障服务室应将本社区申报灵活就业人员的享受政策情况等记入管理台帐，实施跟踪管理，及时了解掌握其就业动态和就业状况，积极提供有关就业服务。发现有弄虚作假等不符合申报灵活就业条件的，应及时上报街道（乡镇）劳动保障管理站。街道（乡镇）劳动保障管理站查实后，填报《杭州市灵活就业人员中（终）止协议情况表》，经区劳动保障部门批准解除协议，不予享受灵活就业补贴。
（二）街道（乡镇）劳动保障管理站对申报灵活就业人员，应在杭州就业事务管理系统中将其就业状态改为“申报灵活就业”，在其《杭州市就业援助证》的就业情况栏内注明“申报灵活就业”及其期限，并建立基础台帐，严格管理。对申领灵活就业补贴要认真审核把关，防止虚报冒领等情况的发生。
（三）区劳动保障部门应对申报灵活就业人员纳入计算机管理，建立台帐，按规定严格审核申请资料，加强监督管理。对于违反政策规定骗取灵活就业补贴的要严肃处理，情节严重的依法追究有关人员的责任。
四、其他
（一）灵活就业补贴的资金来源、监督、检查管理等按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《杭州市就业专项资金使用管理办法》有关规定执行。
（二）本办法自2009年7月1日起实施。萧山区、余杭区和各县（市）可根据本办法精神，结合当地实际，制定具体实施办法。
第三篇：管理咨询类合同
合同编号：
管理咨询委托协议
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，本着互利互惠，共同发展的原则，就“________”管理咨询服务事宜达成如下协议：
第一条甲方委托乙方就“________”提供管理咨询服务，乙方为甲方提供如下咨询服务：
1、“________项目”的目的：
2、时间期限：本协议自________年________月________日起，至________年________月________日止。可根据管理咨询的进度和内容的变化，在甲乙双方协商的基础上，签订补充协议。
3、乙方总负责人为:，管理咨询师为:。
可根据进度、内容、实施效果情况，在甲乙双方协商的基础上，调换咨询师。
4、管理咨询师在甲方指导____天，本协议期间为____天。
可根据管理咨询的进度和内容的变化，在甲乙双方协商的基础上，进行适当调整。
5、管理咨询师每月的日程安排，由甲乙双方协商，以计划的方式共同确定，原则上每月____天，可根据管理咨询的进度和内容的变化，在甲乙双方协商的基础上，进行适当调整。管理咨询师每天的业务指导时间，按____小时标准工作制时间计算，具体可根据实际情况进行动态调整。
6、实施场所：以甲方的工厂现场为主。可根据咨询服务内容的变化，在甲乙双方协商的基础上，适当调整实施场所。
第二条价款
经甲乙双方协商，同意按如下标准进行咨询费用结算：
1、费用标准：甲方根据乙方派遣的管理咨询师的实际工作日和工作小时为基准，按每人每天____元（税前）的标准，向乙方支付咨询费用。交通时间不计算在工作日之内，不作为工作小时。
2、管理咨询服务期限：具体按第一条第二款之规定执行。
费用总额预计为________元（税前），具体以甲乙双方确认的工作时间及费用标准计算。
3、乙方同意，根据中国相关法律，由甲方代乙方办理中国有关税务事宜。
3.1 根据《中华人民共和国营业税条例》及相关条例，服务费中包括乙方应向中国缴纳的营业税，由甲方代扣代缴，税率为____%；
3.2 根据《中华人民共和国企业所得税法》及相关条例，服务费中包括乙方应向中国缴纳的企业所得税，由甲方代扣代缴，税率为____%；
3.3 因中国税收政策变化引起本协议税率变化的，由甲乙双方共同协商解决。
第三条验收标准
按如下标准验收：
1、月度验收：按照双方确定的月度咨询服务计划，进行月度实施效果评定，并作为月度结算支付的重要条件。
2、半年、验收：由甲乙双方根据总体项目计划安排，以成果发布会或总结会等形式进行专题总结评估验收，并由甲方最终提出验收意见。
3、甲方可在认为有必要时，要求乙方提供所委托业务的实施状况报告。
第四条 付款条件及付款方式
1、管理咨询费用的支付方式：甲乙双方确定以首款和月度结算相结合的方式进行管理咨询费用的支付。
2、甲乙双方正式签署协议后____个工作日内，甲方向乙方支付________元的首款（保证金），该款项实施____个月后，逐月扣回。乙方收到首款（保证金）后____个工作日内进入项目实施。
3、月度支付时间：每月的最后一日（月末），甲乙双方根据本协议确定的费用标准和结算方式，确认当月发生的费用金额和费用明细，甲方根据该月发生的账目，在____个工作日内向本协议所列明的乙方帐户汇出款项（款项到达时间按国际结算周期）。____个月以后，每月只支付扣除首款后的费用。
4、结算票据：
4.1 服务费用结算时乙方应提供全额发票。
4.2 服务费之外的乙方发生的需甲方承担的费用，乙方应向甲方提供合格的发票并经甲方审核后支付。
5、付款时发生的银行手续费由____方承担。
第五条知识产权
乙方在协议期间所作出的与甲方业务有关的或主要是利用甲方提供的物质技术条件完成的发明、改进或者著作作品，涉及知识产权的，都属甲方所有。
乙方提交教材资料、各种管理咨询工具资料的著作权归甲乙双方共同所有。
第六条保密
本协议任何一方除法定义务外，均不得对任何本协议之外的其他人泄露、透露涉及本协议尚未公开披露的内容或因协商、签署本协议而获知的关于其他方的任何未公开包括但不限于信息、资料、发展规划等商业秘密及其他按通常知识可推知的重要信息。
乙方应当遵守甲方有关保密规定，履行与其工作相应的保密职责。乙方在任职期间所接触和了解的甲方商业秘密，或其他需保密信息（指乙方从甲方或其关联方获知的，或是甲方向乙方公开的所有技术和商业信息，不管是以口头的、书面的、图表的、记录的、电磁的以及其他形式，内容包括但不限于数据、模型、样品、技术手段、设备等）除履行职务外，不向任何第三方泄露。
甲乙双方同意在协议结束后，归还所掌握和使用的对方的一切秘密资料和财、物，不得自行或泄露、许可第三人使用。如出现违约行为，违约方应向对方支付违约金，并赔偿损失。
保密期限为本协议履行期间及协议终止后____年。
第七条灾害赔偿
管理咨询师在协议期间，如在甲方工作时间发生人身财产损失，若非甲方的故意或者过失所造成，甲方不承担赔偿责任。在非工作时间造成的人身财产损失，由乙方自行负责。
在协议期间，管理咨询师由于自身原因给甲方的财产造成损害，或者给参与管理咨询的甲方人员造成人身财产损害的情况下，乙方负责进行相关损害赔偿。
第八条违约责任
任何一方违反本协议之规定的，均视为违约，应承担因此而给守约方造成的全部损失。
1、如甲方在支付期限未按时向乙方支付服务费，应当迅速以书面的形式向乙方进行原因说明。甲乙双方进行协商后，制定处理对策。如甲方没有正当理由，或未以书面形式向乙方说明原因，每迟延一天应向乙方支付本阶段应付款____％的违约金，如迟延支付超过____个月，乙方有权提出延迟或终止进行管理咨询服务。
2、如乙方未按双方确定的管理咨询内容、日程进行相关服务，且未以书面的形式进行提前说明，每迟延一天应向甲方支付本阶段应付款____％的违约金，如未提供相关服务超过____个月，甲方有权延迟
付款、减少或终止付款，直至解除协议。
第九条协议变更或终止
本协议在以下情况下变更：
在甲方发生不可抗力的异常事态时，可以书面形式通知乙方，在甲乙双方友好协商的基础上，变更协议内容。
本协议在以下情况下终止：
1.经协议双方当事人书面协商一致终止。
2.因不可抗力或其他不能归责任何一方的原因导致本协议不能履行；或由于协议一方的严重违约使得协议的履行已无必要，则守约方可终止本协议，违约方承担相应的违约责任。
3.乙方提供的服务不能满足甲方要求或距甲方要求的结果差距较大，经更换咨询师仍不能满足要求时，甲方有权提出终止协议，并视服务情况酌减咨询费。
第十条 争议解决
1.甲、乙双方与本合同有关的一切争议应由甲、乙双方协商解决。协商仍不能解决的，任何一方均可向人民法院提起诉讼，以诉讼方式解决。
2.甲、乙双方确认，本合同签订地人民法院为本合同争议诉讼的管辖法院。
第十一条其他条款
1.本协议经双方授权代表签字并盖章之日起生效。
2.本合同有效期自双方授权代表签字并盖章时起至乙方提供了符合甲方要求的咨询并且甲方付清咨询费用时止。
3.本协议以中文版本为准；
4.本合同签订地：
5.本协议一式____份，协议双方各持____份，具有同等的法律效力。
6.本合同正文所列附件均与本协议具有同等法律效力，如发生冲突，以本合同为准。
甲方（盖章）：
地址：
电话：
传真：
年月日
乙方（盖章）：
地址：
电话：
传真：
开户行：
年月日
第四篇：咨询类实习报告
咨询类实习报告
咨询类实习报告1
一、实习单位：
德州xx工程造价咨询有限公司
实习地点：
德城区青龙街x号xx苑综合楼x单元—3xx
实习队人数：
1实习日期：20x.02.23—20x.04.09
实习性质：毕业实习
二、实习内容：
1、看懂所在实习项目的建筑、结构施工图，了解项目的建筑、结构特点和设计要点等；
2、根据实习项目的实际情况、编制工程量清单；
3、根据工程量清单、消耗量定额及价目表，编制施工图预算，工程费用计算程序表；
4、适当进行工程审核，工程投资控制等。
三、实习中各工程项目总结：
1、山东xx制药有限公司锅炉房、零星工程：该工程为xx制药厂锅炉房、零星工程，位于禹城市xx集团xx制药厂院内。受甲方委托对其工程结算进行审核，并出具造价审核报告。经过审核，该工程原报工程造价1xxxx6.67元，审定工程造价1xxxx8.39元，净审减额3xxx8.28元，施工单位应收款1xxxx8.39元。其结果已有建设单位和施工单位签订认可。
2、山东宇虹颜料有限公司偶氮颜料车间给排水、消防、通风、通电工程：
本工程为山东宇虹颜料有限公司偶氮颜料车间安装工程，本建筑物共三层，局部四层，框架结构，平屋顶，室内外高差为-0.30米，一层层高为5.50米，二层层高为6.50米，三层层高为4.50米，四层层高为4.50米，生产的火灾危险性分类为丙级。本工程由配电室总配电柜引入380/220V三相四线电源，照明、电梯均有动力配电柜单独引出，照明功率40.3KW，电梯功率30KW。
3、外海·江南水郡24#楼工程：
本工程为外海·江南水郡24#楼工程，建筑面积为3383.49平方米，其中储藏室建筑面积为326.76平方米，住宅建筑面积1918.19平方米（阳台面积按50%计算）；商业面积885.08平方米；阁楼面积为283.46平方米。本工程建筑工程等级为三级，屋面防水等级为二级，防水层设计使用年限为，本工程为六层砖混结构，耐火等级按二级设计；抗震烈度按六度设防，设计使用年限为50年。结构安全等级为丙级，地基基础设计等级为丙级。
4、山东武城张庄新区8#、9#、10#楼工程：
本工程编制依据，《山东省建筑工程综合定额》、德州20x价目表、《山东等安装工程综合定额》、相关费用定额及建设单位提供工程施工图纸。取费丙级四类工程，定额综合工日：土建、装饰、安装人工费按23元/定额工日计取。8#楼工程建筑面积6252.90平方米，工程造价4xxxxx7.40元，平方造价为7x9.40元/平方米；9#楼工程建筑面积6237.30平方米，工程造价4xxxxx7.23元，平方造价为7x6.21元/平方米；10#楼工程建筑面积6269.61平方米，工程造价4xxxxx6.93元，平方造价为7x5.13元/平方米。全计总造价为
1xxxxxx1.56元，并出具基本建设工程预算造价报告。
5、山东东海房地产开发有限公司金马商城2#商业楼工程：本工程量清单依据《建设工程工程量清单计价规范》编制，根据委托方施工招标文件的要求，采用委托方提供的武城金马商城2#商业楼施工图纸。包括图纸中土建、给排水、采暖、电气等内容。说明：基础土方暂按槽坑挖填土计算；内墙材质暂按图纸中计算，实际如与清单中工程有差别，据实调整；招标预留金暂不考虑；清单项目特征参考图纸要求；措施项目仅列清单项目，投标方自行计算。给排水采暖工程算至外墙皮1.5m处；给水工程中每户预留管增设PPR球阀一个；电气及弱电进户只记线管的敷设。同时出具工程量清单编制报告。
6、德州临邑县赵家供电所办公楼水电暖安装工程：本工程为赵家供电所办公楼，给排水中：包括给水、排水、灭火器；水压为0.30MPa，给水管道采用PPR管（SS），热熔连接。对于灭火器，本楼属于中危险级，A类火灾，灭火器配置基准为75m[2]/A，每个灭火器箱配置2具MF/ABC3手提式磷酸铵盐干粉灭火器；灭火器箱底部距地面0.30m，且灭火器箱不得上锁。通电中：包括本建筑的供配电、电话系统、宽带系统、有线电视系统。本工程属于三类建筑，楼内照明为三级负荷。进户线采用镀锌焊接钢管（SC）保护。管径选择：二根，PVC16；三~四根，PVC20；五~七根，PVC25；七根以上，分管敷设。采暖、消防中：本建筑共地上二层，总高度为7.50米，采暖系统为供水主管道在二层楼板回水主管道在一层楼板下异程式双管系统，立管为单管。采暖热媒由锅炉提供热水，供回水温度为95~70℃，本建筑工作压力为0.4MPa，试验压力为0.6MPa，消防管水带长度为25m，选用JPS0.8-19/25，安装高度1.10米。
7、古贝春集团有限公司加油站及办公楼接楼建筑安装工程：本工程受甲方委托，对其建筑安装工程预算进行编制。依据：《山东省建筑工程消耗量定额》，德州市20x价目表及工程造价咨询有限公司实习报告提要：通过本次毕业实习，综合运用所学的基本理论、基础知识和基本技能的能力有所提高。比如，建筑钢材力学性能的四个阶段的分析
建设单位提供施工图纸及相关文件。取费按Ⅲ类，土建30元/定额工日，装饰30元/定额工日计取；按费率计算的措施费中已计入安全文明施工费。办公楼接楼工程建筑工程造价4xxxx0.41元，安装工程造价4xxx7.43元，工程总造价为4xxxx7.84元；加油站工程建筑工程造价为
8xxxx2.87元，安装工程造价为5xxx9.57元，工程总造价为8xxxx2.44元。合计工程总造价为1xxxxx0.28元，并出具预算造价报告。
8、古贝春集团有限公司成品库及瓶子库一建筑安装工程：本工程受甲方委托，对其建筑安装工程预算进行编制。依据：《山东省建筑工程消耗量定额》，德州市20x价目表及建设单位提供施工图纸及相关文件。取费按Ⅲ类，土建30元/定额工日，装饰30元/定额工日计取；按费率计算的措施费中已计入安全文明施工费。瓶子库一建筑工程造价9xxxx7.89元，安装工程造价2xxx2.62元，工程总造价为9xxxx0.51元；成品库建筑工程造价为9xxxx0.49元，安装工程造价为
2xxx8.63元，工程总造价为9xxxx9.12元。合计工程总造价为1xxxxx9.63元，并出具预算造价报告。
9、古贝春集团有限公司瓶子库二建筑安装工程：
本工程受甲方委托，对其建筑安装工程预算进行编制。依据：《山东省建筑工程消耗量定额》，德州市20x价目表及建设单位提供施工图纸及相关文件。取费按Ⅲ类，土建30元/定额工日，装饰30元/定额工日计取；按费率计算的措施费中已计入安全文明施工费。该工程造价为1xxxxx7.70元，其中建筑工程造价为9xxxx3.11元，安装工程造价为5xxx4.59元，其他未详事宜，结算时按实调整。并出具预算造价报告。
10、德州粮食物流中心4#楼及商贸B座15—25轴土建、安装工程：
本工程受甲方委托，公司对粮食物流中心4#楼及商贸B座15—25轴土建及安装工程进行审核。审核的依据：《山东省建筑工程综合定额》（20x德州价目表）、《山东省建筑工程费用定额》、《山东省安装工程综合定额》、《全统定额》、《山东省安装费用定额》、山东省德州市有关工程造价的文件法规；贵单位提供的工程施工合同，工程签订单，材料价格签证，竣工结算书等相关资料。审核结果：土建原报值2xxxxx5.30元，审定值2xxxxx9.34元，审减额2xxxx5.96元；安装原报值6xxxx3.83元，审定值4xxxx0.67元，审减额1xxxx3.16元。总计原报值3xxxxx9.13元，审定值2xxxxx0.01元，审减额4xxxx9.12元，并出具造价审核报告。有关情况的说明，本工程按合格工程编制，在审核的工程中，结合工程的实际情况，实施了包括现场勘查、测量、计算等必要的审核程序。审核结果，已经征求建设单位和施工单位意见并已经签字认可。
四、在实习过程中遇到的问题及其解答：
1、工程的审定过程中，材料的签订价格是否包括材料的运杂费、保管费、试验费：一般包括。问题在于甲乙双方经审定协商解决。
2、通过甲乙双方签订的合同中，人工费取为28元/工日：在定额中，取费为28元/工日，在根据指导价进行调整。
3、包干：类似固定合同价，施工单位包工包料进行施工。
4、在报告编制的内容中，有“让利按税前扣除甲方供材后为基数计入”，其中要让利的.程序为：例如，甲方向乙方支付100万的工程款，要求让利2%，则支付98万即可。让利利率的大小由双方协议，根据当地的政策条件、环境、工程规模等不同而变化。
5、内墙净间距的计算。
6、主龙骨挠度；当竖向主龙骨承受2~3KPa风压时，其挠度值应小于L/180，且绝对变形不大于20mm。
7、四棱台体积的计算公式。
8、一个建筑物的建筑面积和建筑物的钢筋用量的关系，单位面积上的钢筋用量kg/M2。
五、实习中的体会和收益：
1、通过本次毕业实习，综合运用所学的基本理论、基础知识和基本技能的能力有所提高。比如，建筑钢材力学性能的四个阶段的分析，以及各个点的意义，在审核工程中，材料钱订单上的价格及规格，与教材的对比等。
2、通过本次毕业实习，将课堂所学的理论知识与工程实际相结合，把抽象的理论知识转化为实际的工作方法，处理具体问题的思路和进一步认识世界的工具，是专业知识得以巩固、丰富、提高。比如：在算独立基础间内墙净间距过程中，根据图纸的具体要求进行算量，轴线与墙体厚度，轴线与规定数值等的分析与计算。
3、通过本次毕业实习，增强了自己的社会意识、公德意识，实现与社会现实的融合，培养了自己吃苦耐劳的精神和职业素养的提高，为走向工作岗位打下较为坚实基础。
4、通过本次毕业实习，能够看懂所实习项目的建筑、结构施工图；了解项目的建筑、结构等特点和设计要点等；并根据项目的实际情况，编制工程量清单；根据工程量清单、消耗量定额及价目表，编制施工图预算，工程费用计算程序等；学会进行工程审核，工程投资控制等。
咨询类实习报告2
我于20xx年11月24日至20xx年4月11日在合肥易达教育管理咨询有限公司，从事教育咨询工作，主要工作内容是邀约家长上门，并为来访家长提供免费咨询，进而针对有补习需要的学生及家长推销公司的教育服务。
一、实习目的
毕业实习是大学生学习中的一项关键环节，他是我们学习的检验，通过实习，我们把书本所学的一些理论应用到实践中去，工学结合，培养锻炼我们的社会实践能力，同时也是我们初步进入社会，适应社会生活的开始，让我们从大学的象牙塔走向社会这个大染缸去适应各种人群，独立处理学习工作中的问题，为我们以后的生活和工作打下坚实的基础二、实习单位介绍
易达教育管理有限公司主要从事培训教育领域，目前主要承做VIP一对一专属文化课辅导和艺术培训两大类别。VIP高端一对一：主要从事小学到高中文化课辅导，语文、数学、英语、物理、化学等课程，高新校区：在长江西路高新区鼓楼商厦，合家福商务中心8层，包河校区：在马鞍山路绿地海顿国际大厦5层，每个校区面积850平米以上;艺术培训中心：开设琴棋书画、舞蹈、跆拳道等兴趣类培训，史河路校区：在史河路拓佳广场二楼，明发校区：四里河路与北二环交口明发商业广场C区。每个校区面前1000平米以上;公司以“对每一位家长负责，对每一个孩子负责“的教学理念，弘扬“五心”文化精神，即爱心、细心、关心、耐心、责任心，提倡“五勤”精神，即脑勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤。公司为每位员工提供足够的发展空间和发展平台，培养大批优秀的教师和教学管理人员，易达真诚欢迎每位学员能够加入易达快乐的学习，为实现自己的理想和父母的愿望，创作美好的明天而奋斗。
核心思想
有效教学的核心就是教学的效益，即什么样的教学是有效的?是高效、低效还是无效?所谓“有效”，主要是指通过教师在一段时间的教学后，学生所获得的具体进步或发展。教学有没有效益，并不是指教师有没有教完内容或教得认不认真，而是指学生有没有学到什么或学生学得好不好。如果学生不想学或者学了没有收获，即使教师教得再辛苦也是无效教学。同样如果学生学得很辛苦，但没有得到应有的发展，也是无效或低效教学。因此，学生有无进步或发展是教学有没有效益的惟一指标。教学理念
1.关注学生的进步和发展。首先，要求教师有“对象”意识。教学不是唱独角戏，离开“学”，就无所谓“教”，因此，教师必须确立学生的主体地位，树立“一切为了学生的发展”的思想。其次，要求教师有“全人”的概念。学生发展是全面的发展，而不是某一方面或某一学科的发展。教师千万不能过高地估计自己所教学科的价值，而且也不能仅把学科价值定位在本学科上，而应定位在对一个完整的人的发展上。
2.关注教学效益，要求教师要有时间与效益的观念。教师在教学时既不能跟着感觉走，又不能简单地把“效益”理解为“花最少的时间教最多的内容”。教学效益不取决于教师教多少内容，而是取决于对单位时间内学生的学习结果与学习过程综合考虑的结果。
3.关注可测性和量化。如教学目标尽可能明确与具体，以便检测教师的工作效益。但是并不能简单地说量化就是好的、科学的。应该科学地对待定量与定性、过程与结果的结合，全面地反映学生的学业成就与教师的工作表现。因此，有效教学既要反对拒绝量化，又要反对过于量化。
4.需要教师具备一种反思的意识。每一个教师要不断地反思自己的日常教学行为：“我的教学有效吗?”“什么样的教学才是有效的?”“有没有比我更有效的教学?”
5.有效教学也是一套策略。要求教师掌握有关的策略性知识，以便于自己面对具体的情景做出决策，并不要求教师掌握每一项技能。
五心文化
爱心、耐心、关心、细心、责任心。
易达教育，对每一位家长负责，对每一位学员负责――教研部提出
三、实习内容
实习内容在此次实习中，有苦有乐，体会到了工作中的困难和压力，也感受到了工作中的成就感和喜悦感。与实物销售相比，服务销售的技巧性和难度也相对比较大，没有真实的商品，仅凭我们的介绍把教育服务推销给学生和家长，让其在听完我们的介绍分析之后认可我们的教育，相信我们的教育是有效的，这样的销售模式给了初出茅庐的我很大的压力和挑战。
(一)顺利面试
之前的时候一直在宿舍等电话，当有人给我打电话让我去面试的时候，心里又开始就纠结，面试哎，怎么准备啊，自己好像有什么都不会。最后只好在第二天的时候，硬着头皮过去了，面试我的是校长助理，黄老师，衣着简洁朴素，为人也很好，面试的主考官给人的感觉就很舒服，所以在我们沟通之中，渐渐的就没了紧张的感觉。后面还有复试，复试的时候，是校长面试我的，沈校长，一个女强人，给人的感觉就是雷厉风行的那种人，有点严肃，但在后来的接触中，在她身上学到了很多东西。
(二)特别的培训
刚来的时候有很多培训，新人的公司流程，薪资待遇等等，后来还有咨询部培训，现场咨单模拟和电话录音分析，而且作为一个新人，是黄校助带着我的，让我看了很多资料还有话术，然后业绩了很多东西，我想这些应该都是一个新人必学的东西，怎样在电话里面和家长沟通，怎样邀约，到处都是困难，但在黄校助和同事的帮助下，我也渐渐步入“正轨”。
(三)分配工作地点
我们这边都是边培训边上岗的，所以会有很多之前的家长“死在”新人的手上，因为面试的是咨询师，而且包河区离我们学校比较近，所以我选择了留在包河区，并没有去高新区。而且包河的团队比高新的团队更和谐，更有力量。
(四)试岗
因为之前没有接触过这类工作，所以对工作类容和具体操作我并不是特别了解，公司安排我在咨询部就是平时大家工作的地方试岗三天，看大家怎么打电话邀约家长和学生，如何和家长谈论价格等等一些问题。在同事们打电话的'时候就觉得他们大家都很努力，而且充满激情。同事们对工作的态度都很好，所以当我在其中的时候就觉得融入他们，自己会成长。
(五)正式工作
1.分配资源
试岗结束后，在这三天的打电话中，我也差不多知道如何打电话约访家长了，校助给了我一些打印的学生姓名和家长的联系方式的信息资料，看上去之前也有同事打过，上面有各种各样的记录。之后校助给了我一部电话和一个笔记本，这些就是我的工作资源。
2.第一个约访电话
电话呼出之前心里总是一直在紧张，不知道要和家长说什么东西，所以那是也就对着话术本进行对话，时间上心里还是没有底气，因为对这些东西并不是很了解，但渐渐的电话打得多了，什么样的家长都见过后，以后也就没有什么了，不会在为家长挂电话而伤心，也不会害怕，更不会不知道和家长说什么了。 3.第一次现场咨询
电话呼出的时间长了，总是会有家长过来的，第一次咨单的时候，除了紧张还是紧张，习惯于电话沟通，面对面沟通尽然有点不太适应，但后来在校助和校
长的帮助下，成功签单，自己很开心，但也很感谢同事们的共同努力。
(六)经验总结
江津四个月的实习，让我对营销有了新的认识，对于教育服务的营销我总结了以下几点经验：1.真诚：教育是神圣的，要想在成绩上给孩子提高，就必须付出自己的努力，制定真正的适合学生的辅导方案，和孩子共同提高成绩
2.热情：不论做哪一行，做什么工作，热情是必不可少的，只有充满热情，保持激情，所以的事情必将会手到擒来。 3.尊重：不以貌取人，以平等的眼光看待每一位家长和学生，把每一个学生都当成潜在的客户，同样用心的接待，认真的咨询。四、实习体会
从衣食无忧的学生族突然变成忙忙碌碌的工作族，这样的转变一开始还有些不适应，很怀念学生时代无忧无虑的日子了，现在上班了什么事都要自己做，而且会有各种各样的业绩压力。因为工作性质的原因，加班成了家常便饭，每逢周六日和节假日大家都休息的时候是我们最忙的时候，这个时候学生放假，家长休息的也比较多，我们只能加班加点的工作。就在这样忙碌的日子里，我得到的不仅是金钱的奖励，更多的是锻炼和坚持，在解决问题的方法上，也有自己的独立处理事情的能力了。五、对实习单位的建议
(一)希望公司能够定期培训，能让咨询师第一时间了解各年级的学校和考试情况，了解的更多的话，自己也会变得更加专业。
(二)希望公司定期开沟通会议，协调部门内部之间的工作，是部门内部工作资源分派更清晰合理，避免资源分配重复。 (三)希望公司的排班有所固定，对加班有所补偿。 (四)希望公司在节假日有所福利，对员工，组织春游，冬游等活动。
可能这些建议都不是很成熟，但希望可以实现对公司和客户都有利的建议，望公司领导给予考虑。感谢所有的同事，领导们对我这几个月的关照，这次实习是我人生中的财富，会伴随着我走向下一个新的生活。
咨询类实习报告3
一、实习会计流程：
(一)关于凭证整理：我们首先从客户那取得真实、合法的凭证，其中的凭证必须是为生产经营所发生的相关收入，费用，其取得的凭证必须是符合会计法规定的要求，然后我们将这些凭证进行分类、归集、整理并粘贴。
(二)关于申报纳税：我们通过粘贴好的原始凭证进行凭证录入审核后进行期末结转登账，记账。通过收入我们可以填写本月应缴纳的增值税和地税。其中分为核定征收和查账征收，按照其企业不同的基本情况的如实填写纳税申报表。每月的15日之前必须将上月的税报完并且上交税款。对于一般纳税人每月都要通知其纳税人到国税进行抄税，或者取得进项税票也要同时到国税去认证才能抵扣销项税款。通过这些数据如实填写一般人纳税人申报表。
(三)关于其他业务服务：我们通过这一段时间的学习，我懂得了办理一般纳税人的要求和流程，办理一般纳税人需要符合税法的相关规定。办理一般纳税人要购买金税卡，金税卡的发行，流程和所需证件。每一年纳税人还要对税务登记证进行工商年检，其年检应在6月30日之前完成。
(四)关于个人：还有在公司应注重同事之间，客户之间的沟通和交流。做会计的我们要管好自己的嘴，不能随意透露顾客的商业机密。在公司我们要遵循公司制度和规定，服从公司的管理，更好的为他人服务。
二、会计实务工作的改革思考：
会计管理作为国民经济管理中的一个重要组成部分，其在社会经济发展中的作用将越来越大。随着知识经济时代的来临、管理方式的变化，会计工作的重点应日益从信息加工演化为对知识、信息的分析、判断和运用上来，会计实务工作方面的改革势在必行。
1、不断扩大会计职业范围。在知识经济时代，会计工作的基点已经不是仅仅满足于过去的信息(计算机能轻而易举地在极短时间内完成此项任务)，而是将信息控制、未来预测作为工作的重点。会计工作除传统的企业会计核算外，财务管理、经营计划制订、财务控制系统设计、投资决策等应成为重要的职业范围。因此会计实务工作者应不断拓宽视眼，延伸和转变会计工作的功能，充分发挥会计在知识经济时代应有的作用。
2、不断更新会计知识体系。在知识经济时代，企业组织结构将出现较大的变革;其税法也在不断的更新，完善;按工作成果取酬的弹性工作制将成为普遍的工时制度;企业越来越重视人力资源和人力投资，员工也希望将自己的智慧财产投资于企业;企业的更多精力将放在新产品的研究上。另外，经济各部门之间的联系更为紧密，经济运行的“触角”也延伸向经济部门以外的其他领域，如政治、文化、环境等等，近年来出现的绿色会计、行为会计等就是这种趋势的端倪。因此会计实务工作者应适应社会变革，不断增长和更新知识。
3、不断普及与深入信息技术的应用。在知识经济时代，财务信息的收集、分析和处理，资本的筹集、调度和投入，产品的设计、加工和制造等关键性的过程，都必须依靠健全的.信息技术才能顺利进行，随着经济信息化的出现，会计软件运用的越来越广泛，其会计软件已代替了老式的手工模式，使得会计处理数据变得精确化、简单化、国际化。而税控方面也越来越严谨，软件系统便成了一个不可缺少的桥梁。使得国际互联(internet)、企业内部(intranet)成为会计人员的常用工具，手工处理方式已经到了非变革不可的时候。信息技术在会计中应用的不断普及与深入，及其本身技术、知识更新的不断加快，必将进一步加大对会计职业发展和会计人员知识结构的要求。三、实习心得
一、作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。
二、作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。
三、作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素质。记住一句话叫做事高三级，做人低三分。四、作为一个即将工作或刚迈入社会的新人，也要注下面是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。
咨询类实习报告4
实习学员：xxxxxxxxx实习基地：xxxxxxxxx
督导老师：xxxxxxxxx
经过三个月的实习，我总共接个案xx个，咨询次数xx人次。从咨询对象看，有青少年个案xx个，最小的xx岁，最大的是xx岁；家庭咨询xx个；xx对夫妻做了婚姻咨询；xx个妈妈为青春期孩子咨询；xx个青年人因抑郁咨询。
从咨询内容看，主要是青少年问题，包括辍学在家、厌学、强迫、抑郁、焦虑、躯体障碍和遗尿问题；其次是夫妻不和，导致孩子出现问题，还有一例丈夫家暴；再次是两例抑郁。从咨询时长看，一例8次，一例6次，一例4次，其他是1到3次不等。
团体咨询有两次，共xx小时，其中一次是名为“双赢父母训练”的团体，xx天xx小时；另外一次是”青少年未来领袖成长营”（结构式），xx天xx小时，带领青少年夏令营活动。
参加团体体验“认识自我成长团体”xx小时，个人体验成长团体“前进吧！xx项目心理咨询师”体验xx小时。
其他活动，包括出席个案研讨会四次，累计xx小时；出席专业研讨会八次，累计xx小时。
从xx月中旬开始第一次督导到xx月初共完成了8次督导：个案督导三次，包括建立关系，咨询目标确立，咨询结束的讨论；家庭治疗督导两次，两次团体督导；最后一次是总结与回馈。
一、实习的意义与价值。
经过整个实习期，我发现实习就是从理论学习，到实践操作的一个平稳过度阶段。它可以检验你所学的知识与技能，是否能用到你的助人工作中，是否运用恰当。
如果发现自己做不来，就要回到书中继续学习，如果反复学习也没有方向感，就要找督导帮助我们应对困境。因此，督导就像一个陪练，将一些助人工作专业的基本要求、基本原则，应注意的问题与被督导的对象讨论澄清，为初涉助人工作的人，把握专业方向，不至于违反职业操守，尽力维护个案的权益，也保护我们在助人工作中免遭无力感的冲击。
在督导的引领下，咨询师用较好的方法帮助个案释放压力，找准个案的主要问题与应对策略，再回到咨询室中应用验证，出现疑问再回来与督导讨论。这样反复，就有可能逐渐把个案带到“柳暗花明又一村”的境界。在这个反复练习实践中，专业能力提升的同时，职业信心不断增强，为咨询师独立执业打下良好的基础。
二、个案咨询概况与心得。
在实习过程中，我接触的个案不算多，却从个案身上学到许多，是个案让我理解了助人工作的复杂与神圣，也看到人性向善的美好。更让我有了一些觉察与反思。
1、我开始相信，个案是自己问题的专家，咨询师是咨询历程专家。
在咨询中，咨询师提供的是无条件的接纳、陪伴的安全氛围，如实的反应与回馈个案的做法，让个案有机会看到自己的心路历程。个案自己说的过程就是觉察、看见、整理、修复、调整与自我接纳的过程。
可在实习初期，我总是带着个案走。三十年的教师生涯，使我在咨询中经常不自觉的跳转到教师的角色，急切的提供方法、指点，与个案一起，甚至比个案还期待迅速发生改变。经过反复听自己的咨询录音，并和督导讨论，我有了很大的改善。如今咨询没有效果或个案不满意咨询效果时，我会从多角度总结原因，并与个案真诚的讨论，以平和的心态应对。 2、咨询过程才是关键。
咨询初期，建立信任、稳定的咨访关系是第一要务，而不是帮助个案解决问题。随着接受个案咨询数量的增加，我也证实了所学所悟。
积极倾听个案、听懂个案并用简洁通俗的、个案能明白的语言反馈并同理个案，是非常重要的，这使个案愿意说自己的问题，甚至是秘密。信任关系就容易建立起来。咨询是个案与咨询师共同努力的一个过程，不可能一蹴而就。在初始几次咨询，必须场面建构，要通过专业的说明，向个案解释。比如要说明关于咨询是什么、不是什么，一些心理学常识，以及咨询理论，帮助个案和家属对咨询有个合理的期待。
签订咨询协议，维护双方的权利给个案安全感，多数个案会按要求签字。有的人对签协议无所谓，咨询有效果就好。有的个案认为，签了协议就承认有心理疾病了！后来发现不签协议的行为正是她做事的模式，我希望通过后设沟通，把这种行为模式与个案分享讨论，使之觉察促进其改变。
在咨询过程中，我会集中精力跟着个案走，体会其内在感受并如实回馈。当发现个案声调、表情变了，我的同理帮助个案释放压力情绪，通过倾听、摘要、反馈、必要的提问收集个案的相关的资料，与个案讨论确定咨询目标，帮助个案找到资源，个案在这种有效的陪伴中觉察、厘清与成长。 3、与个案讨论确立咨询目标与处遇计划。
在咨询过程中，我在良好的自我觉察与接纳个案基础上，可以洞察个案的需求，帮助个案澄清自己内心的渴望，协助个案确定咨询目标，于是咨询更有方向了。
我觉得咨询目标的建立由两个维度决定：一个是个案的需求、渴望与咨询目的，另一个是个案的困扰及原因。所以咨询初期建立关系的同时，应该一并收集相关资料。收集个案的成长史中生理的、心理的、社会人际的资料，找到困扰是什么，是来自家庭的、学校的、工作的哪个方面，同时分清楚主要原因与演化因素的逻辑关系，提出假设并验证。
最终对个案进行有架构的概念化，提出处遇计划与策略，并与个案讨论。如果个案有多个问题，可以让个案用1—10分来评分与排序，确定个案最想解决的问题。
有了明确的咨询目标与处遇计划，接着与个案讨论咨询计划，使咨询有序的进行，每次咨询结束后，都要对咨询效果进行自我评估与个案评估，及时总结咨询得失，调整咨询策略，提高咨询效果。
总之，这是一个不断与个案讨论确认的过程，也是一个不断修正、补充、完善、提高的过程。在这个方面，督导使我获益良多。
4、做好咨询结束。
简要总结与增强个案的能力是我的强项。如今我能准确与个案确定咨询目标，每次咨询都是围绕着目标进行，不断评估咨询效果。一旦咨询效果达成，就可以与个案商讨结案事宜。如果个案有分离焦虑问题，就可以提前处理这个议题，这有利于顺利结案。遇到自己不适合的个案也能及时转介。
咨询中经常困扰我的是咨询时间超时、不敢面质这两个问题。通过老师的督导、示范，我找到了原因并有意识的克服，如今已经在咨询中有了很大的改善。 5、开始学习家庭咨询。
我对家庭咨询，原本只是一些概念。通过个案督导，让我掌握到，在咨询中要尊重和保护儿童青少年，避免对儿童不当行为的追问给儿童带来压力。在发问时要循环发问，每个人都有同样的时间、机会表达自己的想法，维护自己的权利。
咨询师要通过重述、简述语意澄清家庭成员的期望，促进家人彼此表达与沟通，突出家人之间彼此的关心，增进家人之间理解与关爱。咨询中时刻装着个案家庭互动的模式，描述、反应个案家庭互动的状态，借助后设沟通提出个案与咨询师互动的行为组型，引发个案反思自己人际互动模式及对家庭的影响。 6、在实习见习课程中的收获。
每次实习督导课上，同学们纷纷提出案例讨论。我不仅从大家身上学到从不同的角度审视个案，而且廖老师的点拨更是让我茅塞顿开。
最后一次案例讨论，老师针对一个创伤后应激表现的个案指出：“这是正常反应！”我非常震惊！因为我们小组讨论时，没有一个人意识到他是正常的。这说明我们对个案的“病与非病”的标准，还没有很好的掌握。
由此我反思，助人工作若学不到家，不但帮不到个案，还有可能害了个案而不自知呢！这使我更加意识到严谨、专业、科学是多么重要！
三、团体咨询概况与心得。
俗话说，看花容易，绣花难。我虽然参加了团体课的学习，却依然对独自带领团体没有信心。
我试图设计团体方案，却因几经尝试都不满意而搁浅了。最后我选择了曾端真老师的亲职教育团体方案，作为我实习的方案，团体名称为“双赢父母训练”。经过与实习机构负责人讨论，由他担任我的副领导人，我的实习同学担任观察员。
我带着焦虑终于开始了我的团体旅程，担心自己不胜任，担心出错，担心出现意外情况无法处理……不过团体启动后，我很快进入了领导者的角色，观察成员的互动与表现，及时回馈大家的讨论，摘要总结等，担心与焦虑也很快无影无踪了。毕竟我的团体咨询经验不足，有时活动体验流于形式不深入，领导能力不足也暴露出来。所以团体咨询结束后，我及时与副领导与观察员讨论，听取他们的意见与建议，及时总结经验，调整策略。
随着团体不断深入，我的心情越来越放松，应对自如，更专注于团体的过程，再加上我更加开放自己，自我暴露，我与成员之间，成员与成员之间凝聚力越来越强了，我的领导力量也开始发挥出来。
经过16小时的团体历程，只有自己投入团体中切身体验了，才有觉察、反思与改变。在团体结束后，我马上整理了相关的资料，进行了团体督导，督导老师看到我的总结与反思，非常满意并给予肯定。接着我又约了一次团体督导，向督导老师学习有关团体设计的要领。因此我在团体方案的设计、成员的招募与筛查、领导能力、突发事件的应急反应等方面，都得到了锻炼与提高。此外，我先后参加另外两个团体活动，以及实习机构组织的五天四夜夏令营活动，我投入其中，观摩、揣摩、体验、实践，在团体参与中得到了进一步成长。
四、自我梳理与成长。
三年前我带着困惑与期待走进了xx。一边学习一边结合自己的实际，运用各种理论解剖着自己，寻找着“我是谁”。记得在xx计划必修课咨询师个人探索与自我成长小团体学习过后，我写过最长的一次学习感受，长达xx多字，描述自己在人际关系中的的困惑，包括不敢、不愿走入人群，经常渴望与人连接却被恐惧操控着，常有剪不断理还乱的纠缠。
在认知行为治疗理论与技术课程中，我对自己生命基调的整理，发现一直被消极的自我概念左右着；在接纳许诺理论与技术课程的学习中，我勇敢的站起来把自己呈现在大家面前，但总是被过去的消极的自我观念限制。就是那一次，终于发现我内心一直住着一个怕被看见不好的“小我”。
在生涯理论咨询与技术课程的演练中，扮演咨询师的我在老师面前，被害怕狠狠的攫住了，大脑一片空白完全不知所云，那个脆弱的“小我”渴望赶快逃走。
回想初入xx的学习，基础很差的我，踉踉跄跄不断的追赶着领跑的'同学，焦虑恐惧并没有阻挡我不断的自我超越。当同学们向我祝贺，问我是怎么拿到全班第一名的好成绩的时候，我根本不相信。直到成功之道工作人员让我给大家分享学习心得，我才开始相信功夫不负有心人，自己的努力付出终于换来了可喜可贺的优异成绩。说来好笑！一次班主任联系我，说林家兴老师找我。我大脑中立即跳出来的念头是：作业没过关吧！内心七上八下的。后来查看老师的邮件才发现，林老师是征询我的同意，希望他的书引用我作业中的部分内容，真是虚惊一场！
三年的学习，有廖老师和众多优秀老师的引领与督导，同学的陪伴与鼓励，亲人的理解与支持，及自己不停的追寻与探索，内心的“小我”渐渐的长大，开始鼓起勇气尝试着从阴暗的角落，慢慢迈入阳光中，走进人群里，和大家一样享受着自尊、自信、与内心的平和。从一个努力让别人看见积极，内心却孤独、纠结的自我，到今天内外变得积极一致的自我，可以说1879使我遇见了更好的自己。
五、机构经营实习心得。
通过实习，我更加了解机构经营是件不容易的事情，需要花费很多精力和心力去宣传组织，开展各种活动，提高知名度。在实习期间我参与了实习机构的一些活动，有青少年活动的海滨亲子游、未来领袖成长营、儿童团体沙盘活动，这些活动对青少年的成长有很好的促进作用，也有利于亲子关系、夫妻关系的改善。精神分析成长班是学员非常喜欢的自我成长活动，每次大家结合自己生活困扰讨论热烈，久久不忍离去。这些活动为我成长及将来经营自己的机构提供了有益的借鉴。
此外，佛德心理咨询中心还有线上和线下结合的共读一本书活动，与培训机构合作培养咨询师，与当地监狱合作，为服刑人员进行心理疏导等等丰富多彩的活动。因此佛德心理咨询中心在当地及附近具备了一定的知名度，为实习生提供了足够的案源与各种专业的训练，实至名归。
总之，短短几个月的见习实习经历，在老师及督导的陪伴指导下，在佛德实习机构协助中，我在很多方面都得到了锻炼，咨询技能和水平有很大的进步与提高。今后我将继续细致深入学习，计划系统研修家庭治疗、认知行为治疗及个人中心流派，将它们作为自己主攻方向，并邀请督导继续督导我的个案，期望自己早日步入科学、专业、严谨、精致、优雅、从容的咨询师、督导师的行列。
咨询类实习报告5
一、通过络咨询实践，学习进行摄入性谈话，搜集咨询者的基本资料，对咨询者的问题有一个大概了解，进而梳理问题脉络;咨询中最关键的是对咨询者的共情，这是建立有效、良好的咨询关系的基础，将对咨询者情绪、情感的理解，以自己的语言反馈给咨询者，以使对方感受到被关注和尊重;
二、通过案例讨论，大家表达各自的见解。不同的咨询员对咨询者的问题会有不同的理解，大家共同分析和讨论，集思广益，寻找咨询者问题的关键点;我从中发现自己看法的偏狭，开阔自己的思路，提升了咨询知识水平：咨询的焦点要转入咨询者身上，引导其进行思考;咨询员要有精神分析的眼光，人文主义的心态，认知行为的方式，家庭治疗的形式;
三、通过角色扮演，我以咨询者的身份，讲述了自己在情感之中的困惑，以及成长过程中与家庭成员的情感纷纷问题;一方面，通过“空椅”对话，我宣泄了积压在心中许久的负性情感;另一方面，督导与咨询成员们给予我很多鼓励的话语，令我认识到自己存在的思维、行为模式，探寻自己身上的长处，挖掘自身潜能。
案例讨论、角色扮演的方式，让我们对咨询员的坐姿，表情，询问的语气，共情的态度等方面得到了实际训练。
一个月的实习期很短暂，我在一些方面上存在着不足：在络咨询中，与咨询者的共情不足，过早的加入自己的价值观判断，没有以一个中立态度对待咨询的问题;自信心不足，角色扮演中不敢担当咨询员的角色，总是担心自己的能力无法胜任;在共情训练中，自己表露的是焦虑，担忧的情感，没能达到满意的效果;实习期间，由于自己还忙于其它事务，无法静下来认真于心理咨询，没有自己的.个案与大家共同讨论。
在红枫的实习，可以说是既有收获也有遗憾，但总的来说，收获是较多的。
此次实习中，有幸得到刘凤琴老师的督导，每当在咨询中遇到困惑时，刘老师总能耐心地指导我们，给予我们启发;刘老师有多年丰富的心理咨询经验，对心理咨询有自己独到的见解，她用通俗的语言讲述心理咨询方法，直观明白，不是僵化的理论，更令人易于理解和消化。刘老师开朗、乐观个性，亲热、包容的态度，敢于挑战困难的作风，令人留下深化印象。
咨询室里直爽的芦老师，温顺的夏老师，一直在认真、辛苦地工作，她们那种强烈的工作责任感，积极进取的精神，值得我学习。
在实习中，我结交了一批志同道合的朋友：稳重的王芳，有潜力的瑶瑶、平和的牛牛、阳光的张爱、热心肠的贾选红、强势能干的慧娟、斯文的竹子等。通过与她们交流对心理咨询的观念、看法，分享心得体会，使我得到很多的启发，从中我能感受到咨询员团队的温馨和快乐。她们身上都散发着一种光芒，无论是显露的，还是含蓄的，都是一种助人自助的力量。
第五篇：咨询类实习报告范本
XXX大学
毕业实习报告
院
系 XXX
专业班级 xx级xx班
学生姓名
xxx
学
号
xxxxxxxxxxxx 指导教师
实习时段 2015.7.20-2015.8.21 关于在XXXXXXXXX有限公司的实习报告
一、实习目的
为了把从校园所学的XXX知识同职场的需要相结合，为毕业后的求职和工作积累实践经验。
二、实习单位及岗位简介 实习单位：XXXXXXXXX有限公司
XXX是由在出国留学业务上有着资深经验的行业精英倾力组建，自XXX年起业务起步于中国香港。应XXXXX的需求，XXX的分公司XXXXXXXXX有限公司于XXXX年成立，在留学业务上也收获颇丰。岗位：XXXXX留学顾问助理
主要工作是协助XXXX留学顾问完成留学申请的相关事宜，具体有： 1.协助顾问完成留学申请过程和相关培训；
2.协助学生完成在线申请或书面申请的程序和材料递交； 3.指导学生准备签证申请材料，帮助学生安排接机和住宿； 4.维护学生数据库、学生档案和编写报告文件； 5.配合市场工作，管理网络平台，撰写市场推广文章。
三、实习内容及过程
时光匆匆，为期1个多月的实习已落下帷幕。在同事们的谆谆教导和帮助下我在收获业务技能的同时内心也经历着微妙的成长。在我看来实习是学校XXX向课堂外的一种延伸，可以有助于我们大学生，尤其是将要毕业的大学生提前接触社会，了解社会，同时实习也是我们学习知识、锻炼才干的有效途径，通过实习我们不仅可以检验自己的文化知识是否扎实，是否符合职场的需求，还可以把书本上的知识转化为实际应用，正所谓“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。以下是我作为一名XXX留学顾问助理的实习报告，以此不是为了对我的实习生活进行证明，而是为了更好地巩固在此期间收获的各项技能。首先是找工作。当今优越的网络条件给我们的求职带来了极大的便利，但是作为一名初涉社会的大学生我还是不敢大意，只是通过几个比较有权威的网站了投递了简历，例如智联招聘，58同城。另外对于职位我也是进行了一定的甄选，并没有采取“海投”的方式，而是本着专业尽可能对口的原则来递交简历。事先我也知道实习可能相对于全职工作更难找一些，因为毕竟大部分公司都不愿接受短期工，而且相对于毕业生我们还稍显青涩。一连几天过去了，找不到工作的我开始急躁，这时我才明白为什么失业和待业的人情绪那么不稳定，甚至有些应届毕业生还会因为承受不了心理压力而选择轻生。于是我开始有意识的调理情绪，并耐心的浏览更多的招聘信息。皇天不负有心人，终于我同时得到了两家公司的面试机会，他们分别是XXXXX翻译有限公司和XXXXXXXXX有限公司。在面试之前我特意在网上浏览了一下这两个公司的信息，确定他们是正规公司后就决定去面试了。在面试时我穿着得体，谈吐大方，于是获得了两个公司的认可，在一份犹豫之后我放弃了XXX翻译，选择到XXXXXXXXX作XXX留学顾问助理，因为XXX翻译的工作时间比较严苛而且距离我的住所相对较远。
XX年XX月XX号，终于到了我要工作的时间了。第一天来到办公室报到我的心情是兴奋也是忐忑的，面对从未有过的实习生活兴奋自不必说，忐忑是因为我还没有类似的工作经验，也不熟悉办公室的的工作方式，更不必说职员的工作范围和要求。另外之前听过很多关于实习生的传闻，说他们在单位要么被当成透明人，受到他人的孤立，要么就净干些杂活。辛苦我倒不怕，只是害怕自己不被同事们认可，怕被孤立。事后证明是我多虑了，同事们都很热情和善，每天上班的时候都能听到彼此的问候，相处非常融洽。在顾问简单介绍了我接下来要做的工作后，我就开始了第一次的实习生活。我在XXXXXXXXX有限公司实习期间的主要工作是协助留学顾问完成相关的留学业务，除此之外还涉及了一些市场宣传方面的工作。第一次工作，一起都是那么陌生，但既然想要经验也就只好硬着头皮上了，反正凡事都有第一次。
刚开始工作，我的效率很低，其主要原因是对办公软件的不熟悉。虽然之前自己也有用过office的一系列软件，但会用和精通完全是两个水准。经过了一天的努力之后，我勉勉强强的完成了顾问交付的翻译工作，但一系列的格式问题却令人哭笑不得，好在顾问耐心的把每个问题都给我指了出来，并且还教给我好多快捷键的使用，此后我的工作效率就大大提高了。首次工作，难免遇到很多未曾接触的难题，我都尽量自己解决，尽量不去打扰他人的工作，而且互联网是一个非常好用的学习的平台，很多问题百度一下就可以得到满意的答案，实在不能解决的的问题我再请教我的同事们，他们对我都很耐心，也乐于解决我的问题，在此我仍欠他们一句感谢。
从同事们的口中我了解了公司办公的基本情况和留学申请的相关流程，此外在办公过程中不可避免的要接触到一些办公用品如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，在同事们的帮助下，我也掌握了这些机器的基本操作。
在实习工作中有时候需要我翻译一些文件，比如申请留学的动机信和一些市场项目的翻译。通过比较这两个翻译工作我第一次从实践中验证了“翻译不同的文件需要不同的格式，不同的措辞，另外还要根据文章的作者，受众和用途各个方面来进行具体的判断”的道理。拿市场项目的翻译来看，这份文件的内容是利用网络宣传公司的途径，里面有很多的专有名词，对这些词语的翻译一定不能自己凭空捏造，还有因为这份文件的受众是公司要争取的国外的合作伙伴，所以格式上也应正式，不能太过口语化。
作为助理每天我面临的任务会比较琐碎繁杂，顾问教我做事情要分主次、有条理。说着容易做着难，刚开始我做工作总是丢东拉西，时间分配也不合理。后来我给自己制定一张任务表，每天上班的第一件事就是先把今天的任务写下来，并合理分配时间，此后我就可以按部就班、有条不紊的完成了。这件事让我对“计划”一词有了新的理解。
渐渐的随着熟练程度的增加，工作中的错误减少了，自己也得出了心得。作为助理工作需要的不是超凡的智力，而是细心和耐心，所以我一直都在培养自己这方面的能力。因为我觉得业务可以学，但性格却是需要慢慢培养和塑造的。它需要一个过程更需要一份恒心。1个多月的时间转瞬即逝，但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高，更多是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上我将重新审视自己，不断的给自己充电，使自身在原有水平上再创新高。
四、实习总结及体会
通过这次暑期的实习，我总结了以下几点经验：
1.求职需自信，优点需彰显
自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。首先我们得知道自己的长处和优点，然后在与公司HR的面试中尽量把该优点在工作的重要性凸显出来。例如我在求职的时候提到自己曾在暑假给小学生补课的情况，说自己比较有责任心，当然每一个工作都需要员工的责任心，这项品德是比较可贵的。虽然我的社会工作经验较少，但是我在面试的时候自信从容，想必这也是我在求职中获得工作的必要条件。
2.沟通很重要，真诚不可少
人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，这是很尴尬的。踏进办公室，尝试微笑着和同事们打招呼，说声“早啊”或“早上好”。生活中经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。另外说出去的话，就是泼出去的水，所以我们一定要三思而行，充分考虑到别人的感受。
3.细节需谨慎，耐心可加分
作为助理每天会面临大量琐碎的工作，很多时候由于粗心会导致一些细小错误的发生，但有句话说的好，“细节决定成败”，所以我处处小心，例如文件的格式问题，翻译用词的精准问题等等。耐心的对待自己的工作，从错误中吸取经验，做到同样的错误绝对不犯第二遍。
4.做事需认真，不能忘责任
就像我在第一条所说的那样，责任心在每项工作中都是必不可少的。对于我的实习，我没有因为它仅仅是一次实习就轻率对待，公司需要有责任心的员工。每天顾问给我的工作在保证质量的情况下我都尽可能快的完成，完成工作后有时还会剩出不少的时间，于是我就抓住这些时间学习更多的本质工作所需要的内容。市场竞争何其激烈，我们只有不断的提高自身的价值才能在职场生活中立于不败之地。上天总是公平的，一份付出，一分收获。
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