X市总工会调研课题汇报材料

第一篇：X市总工会调研课题汇报材料

XXX总工会关于调研课题的情况汇报

各位领导、同志们：

XXX总工会以调研课题研究为抓手，积极倡导学习型、研究型、思考型工作，努力增强工会工作的系统性、预见性和创造性，不断把课题调研工作推向深入，现就调研课题情况给大家汇报如下。

一、全员参与调研，做调研型工会

根据郑州市总的工作部署和要求，结合XX工会工作实际，我们及时下发调研课题36个，要求XXX总班子领导、各部室、各基层工会依据自身实际挑选1-2个课题进行调研，同时拟订开展课题调研的具体安排和时间节点，强化了我市对调研工作的布置、指导和督办，确保了各级工会按计划方案稳步推进调研，为促进调研实效，提高调研报告质量提供了良好的条件。截止9月19日，XXX总班子领导、各部室每个干部和各基层工会落实调研课题56个。

二、以调研带动创新，做创新型工会

我们在调研的过程中，注重结合和运用调研，加大推动实践的力度，我们要求各级工会自觉把调研与创新相结合，针对实际，突破难点，推动创新。今年以来，我们在XX电台特设《职工之友》栏目，及时让广大职工了解工会动态，并在XX电视台制作专题节目，每两周一个主题，每期分不同时间段重播8次，专题节目至今已制作播出30余期。不同形式的“工会声音”逐渐在社会中产生了广泛影响。

第二篇：2007年北京市总工会调研课题

附件1:

2007年北京市总工会调研课题

一、主席重点调研课题

1、关于北京市困难职工状况调查（生活保障部）

2、北京市职工思想状况及社会热点问题调研（办公室）

3、关于北京市工业园区建会与会员发展工作实践与创新的研究（组织部）

4、关于农民工实名制管理情况调研（建筑业工委）

5、北京市街道乡镇工会组织状况调查（区县农林工作部）

6、北京市第六次职工队伍状况调查（研究室牵头，相关部门配合）

7、北京市女职工组织建设状况调研（女职工部牵头，组织部配合）

8、北京市帮扶中心功能定位及发展方向研究（事业管理部）

9、关于推行区域性、行业性职代会问题的调查（民主管理部）

二、部门课题

1、关于首都职工内部群体状况调研（研究室牵头，与市委研究室合作）

2、关于北京市基层工会主席直接选举试点情况的调查（组织部）

3、关于工会职工学校、文化宫、俱乐部基础设施建设情况的调查（宣传教育部）

4、关于全市开展“创争”活动的调查与思考（宣传教育部）

5、关于北京市国有企业收入分配问题的调研（市总与市政协合作，生活保障部牵头，职工大学配合）

6、关于解决北京市劳模管理工作中存在问题的调查与思考（经济技术和劳动保护部）

7、北京市劳动争议调解工作的现状及建议（法律部）

8、关于女职工劳动保护规定修改调研（女职工部牵头，与市委、市政府相关部门合作）

9、劳务用工形式工会经费收缴的现状及对策（财务部）

10、北京市工会直属企事业监管机制改革调研（事业管理部）

11、莫斯科工会情况调研（国际联络部）

12、北京市公安系统干警维权问题调研（机关事业部）

13、高校实行聘任制过程中存在的问题及工会组织作用发挥情况的调研（教育工会）

14、北京市国防企业工会经费和财务管理工作的调研（国防工会）

15、改制搬迁企业工会管理及工作模式的调查（制造业工委）

16、本市建筑企业自有职工“五险一金”交纳及工资发放情况调研（建筑业工委）

17、关于北京市环卫职工职业健康问题的调研（服务业工委与经济技术和劳动保护部合作）

18、关于外来务工人员入会情况的调查（交通运输业工委）

三、合作委托课题

1、关于产业工会问题研究

2、关于工会工作制度创新问题的研究

3、关于和谐社会建设中的工会工作研究

4、关于工会推动建立和谐稳定的劳动关系问题研究

5、关于中国特色社会主义工会维权观的研究

6、全市职工队伍状况调研

四、建议课题

1、关于集体合同文本规范化的研究

2、关于贯彻落实《企业工会工作条例》情况的调研

3、北京市职工技术状况调研（技术交流中心）

4、关于工会经费收缴现状及对策

5、关于企业职工住房问题的调研

6、北京市职工最低工资执行情况和最低生活保障情况调研

7、关于企业职工董事、职工监事制度落实情况调研

8、关于企业退休职工与机关事业单位退休职工保障问题的调研

第三篇：市总工会工作总结汇报

2019年市总工会工作总结汇报

x年，在市委和省总工会的正确领导下，在有关部门的密切配合下，市总工会认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕市委市政府中心工作，动员全市职工积极投身“三大会战”和“四个x”建设，坚定不移深化全市工会改革，认真履行工会基本职能，着力增强工会组织的政治性、先进性、群众性，工会工作稳步推进，特色鲜明，成效明显，圆满完成了x年各项目标任务。

一、建好班子，优化队伍

（一）深入开展主题教育

深入学习贯彻党的十九大精神，市总党组书记作了十九大报告专题辅导，组织了十九大精神和新《党章》有奖知识问答。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，持续推进党的思想政治建设和作风建设，加强机关党建工作，严格按照年初确定的专题教育实施方案和学习计划开展学习研讨活动，先后召开x次党组专题会议，进行x次党组中心组学习、x次支部学习和个人自学，安排专人发言x余次，组织机关党员到xx开展“不忘初心，牢记使命”党日活动。

（二）坚持完善民主集中制

严格按照《x市总工会党组会议议事规则》、《x市总工会常委会议事规则》和《x市总工会主席会议议事规则》等规定决策重大事项，形成“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的良好氛围，提高科学决策水平。重大事项决定后，凡适宜公开的都予以适当方式公开，进一步拓宽机关干部参与民主监督的渠道，促进工会机关工作的科学化、民主化。

组织开好专题民主生活会，自觉开展批评和自我批评。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《x市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》等规定，通过民主推荐、公开选拔等方式使用干部。

今年，市总结合机构改革，通过全额推荐、民主测评、考察公示等严格规范的程序，新提任x名中层干部，交流x名中层干部，并对所有中层干部进行了重新聘任，增强了机关工作活力，提高了党员干部的工作积极性。

（三）落实党风廉政建设责任制

制定《xx市总工会党风廉政建设工作要点》和《x市总工会x年机关作风建设和效能建设工作要点》，把党风廉政建设和反腐败工作作为重点工作抓紧抓好，进一步加强工会干部队伍作风建设，提高党员干部拒腐防变能力。

强化廉政思想教育，组织党员干部认真学习党的十九大精神和中央关于改进四风问题的补充规定，《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，促使党员干部从思想深处筑牢拒腐防线。贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”等要求，积极开展精文减会、亮剑提能、规范“三公”经费等专项整治行动，定期报告领导干部“八项规定”的落实情况和个人有关事项，做到严于律己、以身作则。

修订完善规章制度，加强财务和资产管理，确保工会资产保值增值。建设充满活力、清正廉洁的机关工会，健全党员干部活动室，组织开展丰富多彩的机关活动，打造昂扬向上、职工团结的机关文化。关爱老干部身心健康，设立机关老干部活动室，组织开展系列文体活动，进一步做好老干部服务管理工作。

二、统一思想，力求创新

（一）初步完成工会改革任务

按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求，落实市委对工会改革工作的部署要求，市总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式，解决脱离职工群众的突出问题，更好地服务大局、服务职工、服务基层。在及早谋划，全面实施市级工会改革的基础上，加强对县（区）工会改革的指导督查。

截止x月底，x个县（区）均制定了《工会改革实施方案》并由县（区）委批复，工会改革全面启动并取得实质性进展，市、县（区）两级工会均建立了领导班子专兼职相结合的体系，领导班子中挂职、兼职的领导干部均不少于x%；

科学合理设置工会机构和机关干部人员配备，做到上下工作有机衔接，机构精简，运转高效。

同时，自加压力、将改革向下延伸，今年换届的x个乡镇（街道）总工会，也基本配备了兼职副主席。

（二）健全以基层和职工需求为导向的工作机制

建立工会重大决策征求基层意见制度，作为开展工作和制定为职工服务项目的重要依据。市总工会x年专题召开征求意见座谈会，听取基层工会干部和一线职工对开展特殊病种职工医疗专项救助、建设区域性职工活动中心等工作的意见，修改完善政策措施，使这项制度成为工会今后开展工作的必要程序，形成常态化机制。转变机关作风，完善工会干部基层联系点制度，x年所有机关干部联系x至x家基层工会和x名以上困难职工，实地指导督查重大项目建设和安全生产活动。市、县（区）两级工会共抽调x余名干部开展劳动关系状况大普查，对x家各类企业进行了实地调查走访。健全以职工满意度为标准的工作督查评价机制，采取市总工会考核组评分（x%）、下级工会评分（x%）、基层职工评分（x%）和相关联系单位评价（x%）相结合方式，突出基层导向，注重工作实效，对县（区）、功能区工会重点工作进行督查考核。

（三）扎实推进工会基层阵地建设。

坚持以党建为引领，在全市职工集聚的区域，打造点状分布、党群和政府相关单位共建共享的区域性职工活动中心，完善组织建设、维权帮扶、技能培训等职能，健全文体活动设施和后勤生活保障，形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。全市新建与改造的区域性职工文化活动中心x个，x职工活动中心已经建成开放，x绿色石化基地建设者之家也开始试运行，x工业园区、六横等区域性职工活动中心已经开始装修。此项工作得到省总高度重视，并向省委作了专题汇报。

（四）打造互联网“职工之家”新平台

依托工会“两微一端”，拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能，x余名流动职工通过网上平台申请入会。以微信公众号为载体，制定职工普惠化服务活动方案，通过网上知识竞赛等形式，宣传五大会战政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。建设工会会员实名制数据库，探索与市民卡相对接的数字化、功能化会员卡服务平台，并被纳入省总网上工会建设试点。今年，市总工会官方app被评为全国百强工会新媒体，综合实力在全国各级工会app中排名第三。

三、凝心聚力、服务全局

（一）开展职业技能比武和培训

围绕全市“三重”项目和“千亿”、“百亿”产业集群发展，在x个行业板块开展一类技术大比武。市总工会与市人力社保局等有关单位密切配合，开展港航物流、船舶焊工、汽车维修工、智能楼宇管理师、茶艺师、金牌导游、美容美发等具有本地产业特色的x项技能比武，全市各级工会今年共组织各类技能竞赛x余场次，参与职工达x.x万人。组织参加了x个省级比赛项目，取得了x个第二名，x个第三名，x名获得操作优秀选手的好成绩。做好第四届中国海员技能大比武活动组织服务工作，组织我市航运企业、航海院校和广大海员积极参与海上项目比赛，与首次参赛的港澳台海员工会代表团进行深入交流，探索建立长效合作机制，共同服务江海联运。健全职工职业技能培训体系，组织x.x万名职工参与岗位练兵、技能比武、技术培训、发明创造、技术交流、合理化建议等活动，为船舶修造、临港石化、大宗商品贸易等重要行业领域企业提供技术服务，帮助x名职工提升技能技术等级，推动企业加快转型升级。

（二）深化群众性立功竞赛活动

深入开展“三重一新”立功竞赛活动，动员各级工会和职工群众在重点工程、重大项目、重要领域、新经济业态深入开展“比学赶超争领先，撸起袖子加油干”为主题的立功竞赛活动，围绕新区正在实施和重点推进的“三重”项目，按照“有组织、有制度、有载体、有活动、有成效”的要求，把竞赛活动着贯穿到项目的全过程。今年x月，市劳动竞赛委员会下发了《关于在新区“三重项目中大力开展劳动竞赛活动的通知》，市总确定了x个项目为市级示范项目，并建立了机关干部联系工作制度，加强对重大项目劳动竞赛的服务和指导，编制了《重大项目劳动竞赛指南》，对每个项目竞赛情况进行跟踪。召开了全市重大项目劳动竞赛推进会，并在年底对竞赛活动进行阶段性评估，宁波x港主通道富翅门大桥、大小鱼山围垦项目等x个重大项目劳动竞赛示范点得到了表彰和奖励，全市职工参与率达x%。积极助推”五大会战“和“四个x”建设，开展城中村改造攻坚行动专项立功竞赛活动，进一步调动广大干部职工参与城中村改造工作的积极性和主动性，攻坚克难、强势推进，助力海上花园城市建设。

（三）大力宣传先进精神

组织开展了新区首届五一劳动奖状奖章推荐评选活动，共有x个单位获得了五一劳动奖状，x名个人获得了五一劳动奖章。大力弘扬劳模精神和劳动精神，市总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动，积极宣传基层一线劳动者、劳模、工匠的先进事迹，专门在x日报开辟《新区工会》专版，在x电视台推出“寻找老劳模”“新区五一劳动奖章获得者风采”专栏进行宣传，在x工会网站设置劳模板块，在微信公众号上介绍人物事迹，在x余辆公交车上滚动式播放劳模宣传片x万次。举办x市庆“五一”文艺晚会，表彰全国、省、新区五一劳动奖章、奖状获得者，展示新时期职工形象。

（四）开展职工岗位创新活动

完善职工技能培育、技能竞赛和创新成果激励等体系，评选全市首批职工创新成果奖x项，发放奖金x万元，推动我市高技能人才队伍建设。发挥劳模创新引领作用，命名了第三批x个市级高技能人才（劳模）创新工作室，充分发挥劳模和高技能人才在推动职工创业创新，助推企业转型升级中的引领作用。组织各级职工技术服务队、职工实用技术讲师团开展“工会职工技术服务月”活动，为中小困难企业提供技术援助，破解生产难题。今年提供技术服务x余次，提出合理化建议x条，为企业创造直接经济效益x余万元。全市参加“安康杯”竞赛活动的单位为x家，比上年增加x.x%,参赛职工x人,比上年增加x.x%,国有及国有控股企业和已建工会规模以上企业基本上都开展了“安康杯”竞赛活动,评选出x年市级优胜单位x个,优胜班组x个,先进个人x人。

（五）积极投身“五水共治”活动

全市剿灭劣v类水动员大会后，根据市委文件要求，市总领导班子高度重视，第一时间赶赴x镇，现场调研了解x镇剿灭劣v类水任务、河道现状等相关信息，掌握第一手资料，市总工会在与x镇建立“一对一”捆绑式联系后，认真履行职责，扎实开展对接联系，做好指导联系工作。领导多次赴x检查督促“五水共治”工作，目前，x镇的宫门、泥峙、上金x条劣Ⅴ类水河道和张家沟渠x处劣v类小微水体均已完成剿劣整治任务，x月底通过了县、市治水办的考核验收，并于x月初通过省级考核验收。

四、优化服务，提高士气

（一）依法保障职工合法权益

坚持维权与维稳相结合，切实维护职工队伍稳定。积极参与、主动协调，帮助x医院较好地解决了x名护士高职低聘上访问题。开展工资集体协商提质增效示范点建设，对省级以上劳动关系和谐企业按照规范化建设标准全面进行了提质增效示范点活动，x家单位经过验收达到示范标准。深化企业职工双爱活动，制定《x市创建“双爱”活动综合试验区实施方案》，x全市劳动关系和谐指数保持稳定，位列全省第三。加强工会劳动法律监督，全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求，开展春查劳动合同、夏查劳动安全保障、秋查社保缴纳、冬查工资报酬支付活动，市、县（区）、功能区工会监督检查企业x余家，查出各类问题x个，协调解决x件，逐步建立督查整改意见书、建议书两书制度。规范企业民主管理工作，组织开展全市企业民主管理与“六有”工会建设互检、互学、互比活动，全面推行基层职代会呈报制度，提高职代会建制率。

（二）活跃群众性职工文体活动

举办市庆“五一”文艺晚会暨先进表彰大会，弘扬工人阶级正能量。组织开展全市职工羽毛球、微电影创作、全国灯谜比赛等活动，开展送文化进企业活动，组织职工文体兴趣团队深入基层工会和重大项目建设现场举行巡回文艺演出，向一线工人送去书籍、电影、文体设施等，不断拓展文化服务内涵。依托基层职工文化家园、职工书屋阵地，举办书画展览、科技周宣传等活动，丰富职工精神生活。x年共向企业赠送图书x余册，向农民工赠送杂志x本，为区域性职工活动中心补助x万元用于购置设备和图书。市县（区）两级工会为重点工程、重点项目、重点企业送演出x场，向基层赠送文体器材x套。

（三）实施精准帮扶和普惠服务

实行困难职工分级管理制度，对已建档和新建档的困难职工进行全面复核和审查，制订了市级困难职工新标准，对不符合条件的统一清理，同时分门别类，统一编号，根据困难程度分别建立全国级、省级、市级、县（区）级困难职工。广泛开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列帮扶活动，全年帮扶x人次，发放帮扶资金x.x万元。

完善职工医疗互助保障市级统筹，x全市参保人数x人，同比增长x%，参保单位x家，同比增长x%，顺利实现新“保基数稳增长”参保目标，x-x月已报销x人次，报销金额x.x万元。关心关爱职工，激励优秀员工，组织x名市属优秀职工免费赴庐山、武夷山疗休养。着力打造维护女职工合法权益和特殊利益工作品牌，进一步推进妈咪暖心小屋建设，今年有x家小屋获评省级示范小屋。结合“最多跑一次”和“办事不出岛”等改革措施，开展基层巡回服务活动x次，为企业提供法律援助和医疗报销服务。

四、加强建设，夯实基础

（一）扩大基层工会组织覆盖

围绕自贸港区建设，完善功能区、园区组织筹建和管理关系调整。以小微单位工会组建为重点，在城区三产服务业、有雇工的渔业作业单位、船舶修造承揽业务作业队、建设工地施工队等领域建立社区联合工会、新居民工会、区域性行业联合工会、商业楼宇商圈联合工会等，覆盖职工x余人，工会会员x余人。推进船舶、建筑、临港等行业农民工入会工作，召开农民工入会现场推进会，建立绿色石化基地指挥部工委，下设x个联合工会。开展政府专职消防队员入会与货运物流单位工会组建专项行动。

（二）深化基层工会规范化建设

扎实推进乡镇（街道）、村（社区）、企业工会规范化建设，推动县（区）委出台加强工会组织建设特别是乡镇（街道）工会组织建设的意见，做到有人干、有事做、有成效。充实基层工会干部队伍，落实功能区、乡镇（街道）工会领导职数和职级，按要求配备专职主席或专职副主席以及工会干部，并落实规定待遇。建立向基层倾斜的资源配置机制，探索基层工会特别是基层联合工会经费保障模式，实行项目化经费补助，调动基层工作积极性。加强对县（区）总工会换届的指导，优化县（区）总工会部门职能和人员配置，完善工作机制，健全工作制度。

开展示范基层工会与薄弱基层工会结对子活动，推广基层工会建设好经验、好做法，形成示范带动一般，一般争取超越的工作氛围。建立区片工作交流与活动联办制度，促进基层工会经验互享，资源互助，活动联动。选树x家市“六有”示范工会，评比表彰x个市级模范职工之家，带动基层工作整体上水平。今年，x家非公企业工会和x个联合工会被评为全省百家示范基层工会。

一年来，在广大工会干部的共同努力下，我市工会工作有了新起色，但我们也清醒地看到其中存在的不足：

比如，在新区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距；

根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手。

对于工作中存在的问题，我们会认真总结，努力破解，不断完善各项工作，努力为打造“四个x”，建设xx作出新贡献。

第四篇：市总工会创先争优汇报(2011.10)

邯郸市总工会创先争优

工 作 汇 报

（2011年10月）

今年以来，市总工会在市委和省总工会创先争优活动领导小组的正确领导下，紧紧围绕市委“稳增长、快转变、保民生、重统筹”工作大局，以深入创先争优、推进工作水平提高为目标，全面履行各项职能，突出群众工作这项重点，扎实工作，求实效、创新路、上水平，各项工作都取得了新的进展。

（一）弘扬先进，助推发展，动员广大职工为实现“十二五”目标任务建功立业。

一是以“促发展，助转型，建功十二五”为主题，大力开展劳动竞赛。制订了《关于‚十二五‛时期动员组织职工广泛深入开展劳动竞赛活动的意见》（邯办发【2011】12号），3月25日召开了全市创先争优劳动竞赛动员大会，5月13日召开了劳动竞赛调度会，到目前，全市有7616家企事业单位参与到竞赛活动中来，参赛职工71.4万余人，职工提合理化建议4.6万条，创效1572万元，创新成果157项。二是广泛开展职业技能大赛，提升职工队伍素质。7 月 份以来，联合市人力资源和社会保障局、市科学技术局、市教育局、市卫生局、市旅游局六部门，开展了涉及钳工、车工、焊工等 36 个工种在内的职工技能大赛，目前已进行了近30个工程的技能大赛，有效调动了职工的学技能积极性。

三是结合五一表彰，推进‚工会创先进、职工争优秀”活动深入开展。4月28日在工人文化宫礼堂隆重召开邯郸市‚工会创先进、职工争优秀暨庆‘五一’表彰大会‛，对近两年来在创先争优活动中涌现出来的先进工会组织、模范职工和邯郸市五一奖章、奖状、工人先锋号等先进单位、先进个人进行了隆重表彰，有力地促进了各级工会创先争优的良好氛围。

（二）服务大局，改善民生，积极为职工办实事好事。积极开展‚双节‛送温暖活动。2011年‚双节‛全市各级工会组织共筹集慰问款物总额1404.08万元，慰问困难职工（含农民工户）29445户。有序开展大病医疗活动积极推进大病医疗和一日捐的并轨工作。2011年邯郸市第四期工会会员重大疾病医疗互助活动参加活动会员12649人，本期筹集资金482.45万元，上半年救助297人，救护金额167.5万元。继续开展‚金秋助学‛活动，共救助贫困学子144人，发放救助金40余万元。市总工会还联合中道实业公司举行了‚中道扶困助学金‛发放仪式，对今年新考入大学的10名特困职工子女和往届在校的30名贫困大学生每人救助1000元，共发放救助金4万元。今年，共发放‚金秋助学‛ 救助金44万余元。从2004年开始已连续八年在全总、省总的统一安排部署下开展此项活动，在社会各界产生了良好的影响和广泛认可。集中两个多月的时间，对市内三区一县和44个大对口单位的困难、特困职工进行了年审工作。截止9月底，全市共录入全总软件的困难职工为24669名，特困职工为5270名。同时，为市内三区一县1984名特困职工办理了《特困职工优待证》，并按标准核发《面粉优惠供应卡》1758名，每月提供一袋优质面粉，按特困职工本人自付60%，市总工会和市财政各补贴20%的比例进行优惠。于8月中旬开展了‚暑期送清凉‛活动，为2000余名职工送去总价值5万余元的消暑用品，及时把党和工会的关怀送到工作在一线的职工中。建设‚邯郸市总工会帮扶超市‛，探索为职工开展普惠化服务。于9月28日，在河北美食林集团千鑫店进行‚邯郸市总工会职工帮扶超市‛揭牌仪式。‚邯郸市总工会帮扶超市‛是邯郸市总工会和河北美食林集团合作，签订服务协议，依托美食林千鑫店建立的，超市占地1.5万平方米，有3万多种商品。服务对象是全市工会会员、困难职工、特困职工。全市工会会员可通过工会组织办理工会会员卡，凭工会会员卡购买商品可享受2%的购物优惠。市总工会为困难、特困职工办理工会爱心卡，凭工会爱心卡可享受4%的优惠。特困职工还可每月享受优质固定品牌面粉25公斤（一袋），特困职工自付款60%，市工会和市财政补贴各20%的 优惠。建立职工帮扶超市是市总工会积极探索对全体会员实行普惠的具体行动，是拓展困难职工帮扶渠道，实现帮扶活动社会化、普惠化、经常化、规范化的重要举措，也是市总工会推动全市职工共建共享和谐社会发展成果的具体行动。首期发放工会会员卡10万张，工会爱心卡3万张职工帮扶超市建立，对于进一步完善工会服务功能、提升广大会员幸福指数、增强工会组织的凝聚力和影响力起到了重要促进作用。

（三）依法维权，促进和谐，维护全市职工队伍和社会稳定

一是强力推进企业普遍开展工资集体协商。3月份以来开展了为期3个月的工资集体协商‚百日行动‛。截至目前，全市已有6650家各类企业新签和续签了工资集体合同。签订区域性工资集体合同91份，覆盖企业618家； 签订行业性工资集体合同63份，覆盖企业502家；3家世界500强在邯投资企业都完成了工资集体协商。二是健全以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度，保障职工的民主权利。调整了邯郸市推行厂务公开暨集体合同工作领导小组，办公室设在市总工会。积极参与国有企业改制破产联审，上半年参加了交运集团下属三企业改制方案，审议改制方案，确保改制企业坚持民主程序，源头维护职工利益。三是加大维权维稳力度。今年以来，全市县（市、区）及乡镇总工会都建 立了工会劳动争议调解中心，上半年我市全市劳动争议调解中心共参与调解的案件有1800余件，成功调解的1400多件。有效地化解了矛盾，维护了职工的合法权益和社会稳定。2011年上半年，我们集中精力建设以执业律师、公职律师等为主体的社会化、专业化职工法律援助工作者队伍和以法院、检察院、司法局、劳动保障等系统的离职或退休干部、高校法学教师和高年级学生为主体的工会法律服务志愿者队伍。截止目前，两支队伍已全部建立，共有法律援助工作者180名，有法律服务志愿者350名。共为职工进行法律援助和法律咨询73件。我们还开展了‚工会法律服务进基层‛活动，有60多名法律援助工作者和120名法律援助志愿者进企业，入社区，面对面服务职工，影响、带动和推进工会法律服务工作。积极做好劳动关系矛盾纠纷预测预警工作，健全完善信息上报制度和‚四色‛预警台帐，全市共有预警员11863人，共发现红色预警两起，橙色预警4起，黄色预警230起。进一步加强职工信访工作，今年以来，市、县级总工会共执行接待职工来访180起，比去年同期减少43起。

（四）加强宣传，营造氛围，提升工人阶级先进性 3月23日，《工人日报》头版刊发我市《让职工有好收益好心情好环境》的长篇报道，充分肯定我市近年来非公企业开展构建和谐劳动关系的工作。3月29日，《河北工人报》头版转发。文章发表后，邯郸市委副书记回建作出批示：‚很 好，望把这项工作抓深，抓实，抓出更大的成效。‛邯郸市副市长崔永斌的批示是：‚创造劳动关系和谐单位是构建和谐社会的重要内容。市总工会在这方面做了大量工作，创出了很好的经验，取得了很好的成绩。望认真总结，再接再厉，再创佳绩‛。3月28日，《河北工人报》头版头条刊发了题为《‚协商‛谈出了收入谈出了效益--磁县全方位推进非公企业工资集体协商透视》的长篇报道。为庆祝中国共产党成立90周年，5月27日，隆重举行‚红色太行颂党情〃邯郸红歌汇‛职工专场红歌赛活动，组成的14支代表队1200多人参加，用经典红歌唱出了对祖国和党的深情祝福，充分展示了全市职工的时代风采和喜迎建党90周年的豪迈心情。邯郸电视台已经于6月5日播出了这场职工专场红歌赛节目。

我们还总结推广我市见义勇为舍己救人农民工先进典型杨海军事迹。4月底，遵照全总、省总主要领导指示精神，市总工会配合省总宣教部深入到峰峰集团对该公司羊东矿二掘进区农民协议工杨海军同志见义勇为、勇救落水儿童的英雄事迹进行了全面调查。通过深入采访座谈，了解到杨海军同志为人品质高尚，坚强乐观，工作任劳任怨、敬业勤勉，是当代矿工的优秀代表，堪称新时期农民工的楷模。市总及时将全总、省总主要领导作出批示的文件呈报市领导，市委书记郭大建、市长郑雪碧、市委副书记回建、市委常委、宣传部部长贾永清、市人大常委会副主任、市总工会主席王俊 祥等领导都作出重要批示。目前，杨海军同志已获得省、市‚五一奖章‛和全国‚五一劳动奖章‛ 荣誉称号。河北省总工会作出了在全省开展向杨海军学习活动的决定。邯郸市人民政府做出了授予杨海军同志‚见义勇为模范‛荣誉称号的决定，并号召全市各级各部门认真组织、采取多种形式广泛学习宣传杨海军同志的感人事迹，号召全市广大干部群众向杨海军同志学习。9月16日下午，由邯郸市总工会主办的农民工杨海军先进事迹报告会在工人文化宫礼堂举行。市委副书记回建出席并讲话。号召全市要大力宣传推广杨海军同志先进事迹，大力弘扬先进人物的崇高精神和优秀品质，弘扬社会主义核心价值观和工人阶级伟大品格，学习他爱岗敬业、无私奉献的职业操守，学习他助人为乐、淡泊名利的优良品质，学习他大善至孝、大爱无言的优秀品德，学习他见义勇为、舍身忘我的英雄气概，立足岗位，创先争优，以良好的精神状态积极投身和谐邯郸、文明邯郸建设的伟大实践，为邯郸发展建功立业。

今年3月份以来，我们按照省总和市委要求，召开了紧急动员会，制发了安排意见和紧急通知，机关全员发动，明确责任，并要求有荣誉称号的单位率先建立，强力推进群众工作室建设，目前全市建成1043家企事业单位群众工作室，并逐步发挥作用，有效地扩大了工会的影响。三八节前后举行了系列活动。三八节前夕，表彰了一批先进集体和先进个 人。全市共有60名同志获‚邯郸市五一巾帼建功标兵‛荣誉称号； 21个集体获‚邯郸市五一巾帼建功标兵岗‛荣誉称号； 82名同志获‚邯郸市先进女职工工作者‛荣誉称号； 59个集体获‚邯郸市先进女职工委员会‛荣誉称号；13名同志获‚女职工之友‛荣誉称号。3月24日在市总北二楼会议室召开了邯郸市女职工‚巾帼建功‛先进事迹报告会，展示了我市各条战线上时代女性爱岗敬业、开拓创新、巾帼不让须眉的先进事迹。6月19日由邯郸市总工会主办、邯郸市‚爱情帮你办‛协办的邯郸市第四届千人鹊桥会在工人文化宫成功举办，来自全市不同行业、不同系统的1200余名大龄、单亲职工参加了本次活动。我们还在全市建设建材工会在全市建设建材系统中开展‚行业之星‛争创评选活动。年初，对30名在全市开展的三年大变样活动和援建四川、新疆等灾后重建项目中作出突出贡献的优秀职工进行了表彰。

（五）创先争优，改进作风，不断提高服务职工水平结合干部作风建设活动，按照市委统一安排部署，结合工会工作实际，明确了市总机关及各直属事业单位党员干部开展创先争优活动的主要任务，各部门根据自身部门的实际情况，确立了对标定位和创星评旗的工作目标，在市总机关开展了工会信息、新闻、调研工作夺旗争星活动。上半年参加了市直组织的拔河比赛，取得了女队团体第一、男队团体第七的好成绩。7月1日召开庆祝建党90周年表彰大会，表彰4个先进基层党支部、42名优秀党员和8名优秀党务工作者。根据全总、省、市委和市直机关工委安排，结合市总机关和工会工作实际，为机关全体购买了理论学习笔记本和有关政治理论书籍，开展了以‚十个一‛为主要内容的系列读书学习活动，即撰写一份调研报告、举办一期读书研修班、组织一次业务学习、开展读一本好书、开展一次丰富多彩的文体活动、组织一次学习考察、组织一次健康保健知识学习、开展一次工会业务专题论坛、评比表彰一批先进单位和优秀个人等活动。按照市创先争活动办公室活动安排，认真开展五项活动，领导干部先后深入联系点进行调研活动，开展了国庆节升旗活动，对窗口单位单位和服务行业‚为民服务创先争优‛活动进行了安排部署，要求各级工会的服务窗口要更好地服务职工，发挥职工之家作用。市总机关和全市工会干部创先争优的风气进一步形成。

第五篇：市总工会关于城市弱势群体看病难问题的调研汇报

市政协调研组： 随着社会主义市场经济体制的改革和深化，下岗失业职工的生产生活问题成为当前经济发展中的突出矛盾，也是全社会关注的热点。这个问题能否妥善解决，是关系到广大职工群众的切身利益，关系到党在职工心目中的形象问题。前一段，胡锦涛总书记提出了建立和谐社会的目标，并讲明了建立和谐社会的六个特征。我们认为：解决弱势群体的生活问题是建立社会主义和谐社会的重要前提。多年来，文秘部落市总工会作为职工合法权益的代言人、娘家人，始终把解决下岗职工、困难职工这些弱势群体的问题作为自己一项严肃而艰巨、紧迫而重要的任务，摆上重要议事日程。市总工会充分履行维权职能，以困难职工帮扶中心为平台、以“双百双千”帮扶活动为载体、以建立“四项机制”为抓手，以解决困难职工“六难”问题为内容，求真务实、开拓创新，加大对城镇下岗困难职工的扶贫帮困力度，取得了明显成效，为我市的社会稳定、经济发展、构建和谐社会作出了积极的贡献。根据X协办（2005）16号文件的要求，现将我市下岗职工的基本情况、生活状况及解决看病难问题工会所做的工作汇报如下

一、我市下岗职工基本情况 2004年，市总工会两次对全市下岗困难职工的生产生活状况进行了调查，基本情况如下：

1、第一次共调查企业759个，职工总数179170人，其中：下岗职工21065人，困难职工13699人（男6479人，女7220人）。按年龄结构分类：30岁以下1636人，31-40岁4691人，41-50岁4729人，50岁以上2643人。按文化结构分类：小学2086人，中学中专10943人，大专670人。按困难职工所属企业性质分类：国有6423人，集体2179人，外资176人，私营371人，其它4550人； 按困难职工所属行业分类：机械冶金4174人，建筑578人，纺织1995人，煤炭64人，军工169人，交通运输1312人，其它5407人。按困难原因分类：因下岗致贫6165人，家庭成员患大病致贫1370人，因子女上学致贫685人，因收入低致贫2740人，因天灾人祸致贫685人，其他2054人。

2、第二次共对400名职工进行了具体调查： 被调查职工中有135名职工家庭符合当地最低生活保障标准，265名职工家庭不符合当地最低生活保障标准。低保家庭每月每人平均享受31--60元低保费的有67名，享受61--90元有41名职工。从致困原因上看：有45人因企业效益不好收入低致困，87人因下岗失业致困，110人因就业人口少致困，13人因家人有大病致困，92人因拖欠工资致困，6人因供子女上学致困，21人因其它原因致困。2002年8月以来有135名职工享受医疗救助，75名职工享受助学救助，57名职工享受就业或再就业救助，135名职工享受生活救助，15名职工享受其它救助。被调查职工目前需要就业帮助的116人，需要医疗帮助的132人，需要上学帮助176人，需要小额借（贷）款帮助的107人，需要住房帮助的33人，收入太低需要帮助的156人。被调查职工再就业需要技能培训的55人，需要职业介绍95人，需要资金帮助107人，需要企业安排73人，需要落实就业政策的56人，等机会再说的19人。被调查职工医疗需要参加医保的112人，需要报销拖欠的医疗费79人，需要优惠就诊的83人，需要出台困难职工医疗政策97人，需要帮助解决大病医疗105人。通过调查显示，因家庭成员患大病致贫的职工占困难职工总数的比例相当大，形成了一定的规模，说明患大病是造成职工贫困的主要原因，“看病难”也是困难职工不可逾越的生活坎，因此解决“看病难”问题、为困难职工排忧解难是体现党和政府立党为公、执政为民的具体措施和要求。

二、下岗困难职工生活中存在的问题 由于收入低或没有收入，再加上患大病、子女上学等，下岗职工的生活非常困难，有的困难到在菜市场捡剩菜叶、在大街上拾垃圾的地步，状况惨不忍睹。从调查中显示，下岗困难职工存在六难现象，困扰着他们的生产生活。1就医难。职工的收入本来就不高，一旦患上重病，难以承受高额的医疗费，生活更是雪上加霜。如市腾龙泵业公司职工许国富7年前患双侧股骨头坏死，丧失劳动能力，因治病负债累累，现在每月还需要100多元的医疗费，爱人董学敏早已下岗在家。为了生活，夫妻二人在厂区内开个小烟酒摊，勉强度日。龙源航运公司的马明军、鞋业集团的肖万德、朱秀梅、糖酒公司的王保良等困难职工患上重病后，因费用高放弃治疗而死亡。

2、子女上学难。目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入不足130元的困难职工家庭来说，确实难以承担。一名大学生一年的费用需要上万元，按他们的话说简直就是天文数字。如燃料公司职工谢艳春患脑梗塞，丧失劳动能力，爱人也离她而去，收入来源中断。因无钱交纳学费，其女儿整日在社会上游荡。

3、就业难。下岗职工由于受年龄、技能、素质等方面的限制，实现再就业非常难，尤其是“4050”人员，更是难上加难。如年近50岁的高玉生和白莲香同为日杂公司下岗职工，在求职过程中，屡次遭到用工单位的拒绝，如今没有任何经济来源，与两个儿子挤在一间单身宿舍内，生活十分窘迫。

4、生活难。随着经济结构调整，国有企业缺乏活力，在市场机制