天津公务员面试十大技巧篇(二)实例篇2（精选）

第一篇：天津公务员面试十大技巧篇(二)实例篇2（精选）

天津公务员面试培训十大技巧篇

（三）实例篇2 北洋燕园教育

9.枝叶细节丝毫不能忽视。有一本畅销书叫《细节决定成败》，套用在公务北洋燕园教育

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员面试上，可以说“细节影响分数”。这些细节主要包括如下几个方面： 一是穿着打扮要得体。有句俗话说得好，“人靠衣装马靠鞍”，面试犹如相关，外在形象也非要重要，特别是用人单位的负责人更是看重这一点。一般来说，男孩以西装为主，天气较热时可以穿短袖T恤；女孩以职业裙装为主。衣着的颜色不能太花哨甚至刺眼，以朴实无华为好。不要戴戒指、不要化浓妆，项链等装饰物最好不要佩带。头发一定要提前整理一下。不能蓬松表现成什么样的人，或者说你要让考官认为你是什么样的人。对于一个应届生来说，应当是活泼、有朝气、接受新事物快、肯踏实做事的人，而最后一点是应届生往往不具备的。学生就要像个学生，不能像个“老油条”，在考官面前伪装是很危险的，不能自作聪明。反过来对在职的来说他们的优点在于成熟的一面，就应表现成一个不守旧、工作能力强、善处人际关系的人。穿着打扮也是一样的，尤其应届的要注意，略显成熟但不要太成熟，也不要像小孩子。二是主意速度要适度。对于考生尤其是应届生来说，往往会把考试当作是背书，说话过于书面化。这让人感觉有所准备，但是并未消化吸收。应当尽量口语化，说白话，要用交谈的语气述说，做到态度诚恳、谦虚。当然并不是说要用大俗话，尺度自己要掌握。声音要洪亮，语速不要太快，说话不急不慢，态度落落大方。考官如果听不清，再好的回答也没有用。三是面部表情要自然。俗话说“面带三分笑，礼数已先到”。要注意和颜悦色，不卑不亢，面带微笑，笑容自然大方。“眼睛是心灵的窗口。”在回答问题时，不能低头自言自语，要抬头看考官，注意目光停留在评委眼睛与鼻梁的三角地区，自然地注意考官，要合理地安排目光在各位考官停留的时间。实际上，当你的目光与评委相遇时，大多数评委会给予微笑，这有助于增强你的信心。使你的回答更流畅。如果确实回答得差一点，评委的表情也会有所表露，这可以使你及时进行调整。四是不良习惯要杜绝。面试中，言语举止要符合一般礼仪。避免多余的动作，肢体语言要自然得体，以达到良好的沟通、互动。从以往的考试现场看，有的考生的不良习惯让评委不舒服。如不停地扶眼镜；讲话时两条腿一直在晃荡；穿拖鞋或者赤脚穿凉鞋；穿裙子的女孩，两腿大分，甚至春光隐约可见。还有口头语太重，讲话必带“我认为”；有的口气太大。

10.简明扼要准备思路提纲。面试的时间一般规定为15分钟至20分钟。在主考官读完试題后，是否给予思考、准备时间、情况不一。大多给予2-3分钟考虑时间，也有的要求听完題后直接回答。但是，务必记住：无论如何，你都要思考一下，都要考虑后再回答，即使碰到有准备过的问题，也要略作思考后方可回答，不要竹筒倒豆子般倒出来，反而会给考官留下莽撞、草率等不好的印。事实上，大部分情况下，试題都会放到考生的桌上，且上面大都放有白纸和铅笔，你应当在主考官读题目的时候，低头尽快看題、审題，并将答题提纲以最快的速度列出来。这样在回答时，一是不会跑題偏題，二是条理分明清楚，三是不会重复絮叨。如何准备、罗列回答提纲呢？其实很简单，那就是只列出观点来，不列具体表述的言语内容和详细的讲解。只有这样，才能既达到目的，又不至于因写得太多，造成还没有列完提纲思考时间就结束了的现象。【例題4】如果你到新的单位后，领导让你牵头组织一场春节文艺联欢会，你将怎么办？会用“征求意见、制订方案、上报批准、分工负责、组织实施，总结提高”等6句话、24个字就解决了，或者干脆用“准备阶段、实施阶段、总结阶段”等12个字来概括。例例題，考试的时候，我就只在纸上写“总体肯定、一分为二”8个字，并如法炮制，一会儿就将所有题目的提纲列了出来，从容松快地进行具体回答了。现实中，经常遇到这样一种情况，有的考生低头伏案，恨不得将表达的所有内容全部写下来，将面试变成笔试了。结果，答题时间一到，第一題回答得很全面、很正确，后面的题目根本没有准备，一塌糊涂，成绩可想而知。还有的考生，不听考官一再提醒，一直低头准备，15分钟的面试时间，他仅准备提纲就用了10多分钟，最后用了几分钟将纸上写的东西念了一遍了事!这都是惨痛的教训。另外，考生经常问，答题时间会不会超了？超了时间会扣分吗？可以肯定地说，时间几乎没有超过的，大部分考生10多分钟就结束了，无话可说了。想一下，这些刚刚踏上社会的年轻人甚至尚未毕业的大学生，对机关情况知之甚少，气氛又紧张，他能一口气讲上15分钟，且不重复，那就是奇迹了！因此，对这个问题不必过虑。

当然，面试的技巧和注意事项还有许多，不可能一一讲清，只能讲主要的，其最后，需要特别提醒的是：面试试題没有唯

一、正确的答案！关键是要自圆其他的需要靠自己分析、体会。说即可。这个问题可以见下一例題。

【例題5】有位著名哲人说过：“责任有的时候就意味着最大的付出。”对此你有何看法？ 【答案一】

第一，责任更多地是对自己能力的肯定，是在大谱儿对自己的信任。因为大家都乐于把责任和工作交给具备工作所需能力的人。所以，承担的责任越多越应该感到荣幸，并为此而自豪高兴。引用往年热映电影《功夫》中的一句话：能力越大责任越大。第二，要勇于承担责任，敢于承担责任，并且承担好责任。自我价值和社会的实现就体现在所承担的责任和所尽的义务中，要做一个对社会、对他人有用的人，就需要主动承担责任。不但如此，为了不辜负把责任交于你的期望，还应承担好、落实好自己的责任，以强烈的责任感、使命感去完成好各项工作。

第三，要正确地看待付出和回报。不要太计较付出与回报的比例，有些回报可第四，作为公务员，更要主动承担责任。党的宗旨是全心全意为人民服务，党能是无形的、看不见的，要相信只要你努力付出，肯定就有回报。的权力是人民给的。在其位就要谋其政。群众利益无小事，凡是人民群众的事情都应该看成是自己的责任，我们都有义务去解决，并把它办妥办好。也许付出了并没有现成的利益回报，但是“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的褒奖”，获得人民群众的肯定和赞赏就是最大回报。【答案二】我觉得责任意味着付出，也预示着收获。

第一，在家里，我们抚育孩子，照顾父母。对孩子来说，我们是付出；然后对第二，在单位上，我们各司其职。当我们尽了最大的努力完成好工作时，就会父母来说，却是一种收获，是他们多年辛苦抚育我们的收获。

得到人民群众的肯定，得到人民群众的理解，得到人民群众的支持时，我们的付出就得到丰厚的回报。第三，作为国家的一个公民，我们把国家的利益放在第一位，不做有损国家利益的事，不做有损国家形象的事，有国才有家。

【答案三】 一是人在工作、学习、生活时，都需要责任心。没有责任心，就会不求上进，工作干如何都会漠不关心，没有激情，没有干劲。没有责任心，就会对家庭不关心，不会对长辈、爱人、小孩付出自己的真心。二是一个人有了责任心肯定是要付出的，有时这个付出还是巨大的。中央电视台的两位热门节目的主持人李咏和崔永元，就是很有责任心，对自己要求高，希望节目办得更好，患上了抑郁症，吃了安眠药都没有办法睡觉。这就是其极大的付出。三是作为一名公务员应该有极强的责任心，更要主动承担责任、干好工作，为人民服好务，上对得起国家，下对得起人民群众，做一个让组织放心、让领导信任、让群众满意的公务员。

【答案四】我认为这种说法是正确的，可以从以下几个方面来理解

第一，丘吉尔曾经说过这样一句话：有多大的责任就应当有多大的付出。只 有付出了，才能担负起这样的责任。第二，在我们的生活当中，我们每个人都会有自己一些所应负责的东西，对待这种责任我们就应当付出自己的努力去承担它，否则就是一种不负责的生活态度，不仅对不起自己，还对不起自己的家人、朋友和社会。第三，作为一名公务员，我们就应该牢记自己身上所肩负的责任。我们是人民的公仆，就应当对人民负责，要做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。我们的权力来源于人民，我们身上有多大的权力，就肩负着多大的责任。对于这种责任，我们就应当付出我们最大的努力，竭力去维护它。如果是我们的工作出现了失误，损害了国家、社会、人利的利益，那么就应当站出来为这种失误负责。勇于承担一切后果，用我们最大的付出去弥补它。只有这样做，才能成为一句优秀的公务员。

【答案五】责任有时候意味着最大的付出，这句话的确是如此。但谁又会没有责任 谁又愿意没有责任？谁又敢承认自己没有责任呢？ 在社会中，每个人都有自己的责任。父母的责任是养育儿女、照顾老人，教师 的责任是教书育人，医生的责任是救死扶伤。有些时候，处在不同的角色，责任又 会不同。也许承担的并不一定只是一种责任，而是更多的！再说没有付出又怎么会 有回报，没有责任我们又如何能够生存呢？

一个人活着就要有实现自已的人生价值，展现自己的能力，不断地充实自己、完善自己。倘若失去了责任，那便也失去了活着的意义。我并不惧怕责任，责任越 多越能充分肯定自己存在的价值，越能激励我不断上进的信念，越能鼓舞我奋发向 前！责任意味着付出，也意味着另一种荣耀。我之所以报公务员，也是因为我要证 明我自己，作自己的支柱，将责任看作自己的信念。上述5个考生的答案，应当说，一是视野广阔，立体思维，方向一致，视角不

同，风格各异，各有千秋；二是都能抓住主題，切中要害，论述引经据典，有理有 据，达到言之有理、言之在理、言之是理、言之成理；三是思路清晰，层次分明，逻辑性强；四是坚持层层递进，步步深入，最后联系自我，体现面试的十大技巧的 基本要求。语言是科学，但更是一门艺术，而艺术是千姿百态的，是可以从多个角度来表 现的。因此，千万不要盲目迷信任何辅导材料、参考答案，这些都是给你们一个扩 展自己思路的一个方法和引子。

第二篇：公务员面试技巧：细节处理篇

2012年1月10日前后，2012年国家公务员即将“放榜”，有一些考生在“放榜”前就开始准备面试的备考。很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，继上期本报推出“公务员面试六趋势”后，很多考生反映，原来公务员面试还是有规律可循的。

面试总原则

面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。

应变能力题

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪;立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。

还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

计划组织协调题

这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。

第三篇：面试技巧实例

面试技巧实例

我们公司吧，因为待的地方风水不是很好（比较偏啦），求职者也不大愿意来，因为面试的成本太高（时间、精力、经费），二来工作过程中要出去外面玩一下也不好弄，所以要求我们在电话沟通的过程中要把好关，提高面试录用的准确率，否则的话劳民伤财、耗时费力、得不偿失啊。接下来我就简单介绍一下具体是怎么操作的。

1、自报家门

这个就很简单了大概就是“您好，请问是某某先生/小姐吗？我是XX公司人力资源部的某某某，您之前投过我们某某职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？”

这里面有几点需要注意就是，第一电话通知人尽量普通话标准、口齿清晰，第二这个人要有礼貌，不管别人对我们咋样，我们都应该将自己的姿态摆低一点，求贤嘛不是？第二，在报对方姓名的时候记住一定不能马虎报错。我做专员的时候，跟一个面试经理的人聊得挺火热，后面他突然跟我说：“对不起，我姓王，不姓高”，我嘞个老天，惊出一身冷汗。第三，有些人可能还在职，接电话不方便，招聘专员在打电话的过程中也要注意到这一点，尽量不要找人家工作忙或休息时打电话。

2、循序渐进：了解求职者的基本情况

首先我们要确认：在职还是已经离职了呀，在职的话提出离职了吗？什么时候可以参加工作等等。他要说我还在职呢？但是考虑一下想换个工作，这个就麻烦了，这种人不是说不要，但是不能指望太多，花的力气也挺大。一般我是没有办法了才愿意去搭理这些爷。其次我们要了解的是他们在职或者上家公司规模多大，江湖地位（也就是行业地位）如何。他所在的系统是隶属于代理商系统还是公司总部？后面那个差别可就大了，至于差别在哪？我用一句当下流行的网络用语：你懂的。

问候完公司了以后，当然就要关心他以前的主要工作职责是什么？看是否跟岗位要求相匹配。

再来，平常的上、平、下级的关系怎么样啊，关系怎么处理的啊。重点问他有没有带人啊，有的话，带几个人啊，怎么带人的啊，等等。

3、看看对方跟公司是否有缘分

这里面主要看看对方的刚做经历、经验、价值观跟公司的岗位要求是否相符。这些问题其实都是有一定套路的，大同小异，我归纳总结如下：

1）那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？

2）能说一下您对我们这个岗位的理解吗？

3）您对要选择的公司有什么标准吗？

这一点主要观察薪资、福利等方面是够匹配，他要多少？一般来讲，每个应聘者在求职的时候都会在原来的基础上虚报30%的薪资，这就要求我们做人资的要懂得发现破绽、严格把关。

4）请问您为什么要离开上一家公司呢？

求职者可能会提及是薪资方面、平台方面或者上下级方面的问题，这个时候比较能问出问题来。

5）您未来3到5年规划是什么？

这一点能够从一个侧面了解到这个人的求职动机是什么，大概能在一家公司待多久，但是一般职场上的老江湖都知道人家为什么这样问，通常都会回答的很圆滑，这个没关系，圆滑或者说的好听一点叫圆融，也是个人能力的一种体现。

4、把公司推出去

1）您之前了解过我们公司吗？

既然是对方投的简历，如果支支吾吾答不上来，那么我们从这个找工作的过程中体现不出很好的计划性跟目的性，很难想象在今后的工作岗位上会有多大的潜力跟建树，特别是一些比较重要的岗位。

2）详细介绍公司

这里面包括产品、规模、业内地位、竞争优势、企业文化等。让求职者对公司有一个大概的了解。这么多可能有的人会觉得多余，但是我觉得至少有两个作用：一是对公司口碑的推广，建立良好的雇主品牌；二是让求职者产生这家公司相对比较正规的印象，因为人资的一言一行时刻体现着公司的形象。

一、电话面试与现场面试的差异

厨师做菜讲求：色、香、味、意。一道好的菜肴必须体现。同理，电话面试少了“色”、“香”的直观两道对其“味”与“意”也会有一定的影响。而在应聘过程中的电话面试在于：

1、初步了解与筛选

2、了解一下“味”是否可口

3、掌握一下“意”是否相符

二、电话面试的心得体会

例（一为面试者，二为求职者）：

一：你好，请问是‘二’先生吗？

二：是的。

一：你好，二先生。我是XX公司人力资源部某某某，在XX看到了你的个人简历。看后感觉挺适合我公司XX部门的XX职务，不知道二先生现在是否方便，打扰您一段时间？

二：可以的，你说。

一：看到了您的简历上，从事过XX职务有5年多的工作经验。请问你对该职务的心得如何？

二：……

几分钟过后或几十分钟过后……

一：二先生，大体上对您有所了解了。一会儿，我会把我司的相关信息发到你的邮箱，你可以了解一下公司，还有什么需要了解的，请您多提建议或意见。二：哦，我想了解一下贵公司该职务的薪资大概是多少？……

一：薪资大概在3500-5000元/月，底薪为3000元+…+…。……

……

二：好的，大体我了解了。

一：那我们确定一下，下周一上午10：00到我司进行直接面试，可否。二：好的，我准时到位。

一：好的，期待您的加入，再见！

二：再见！

1、面试前工作

电话面试少了观察求职者的外貌状态与面部表情，只能靠的是听声辨别。因此，提前做好相关工作的准备是必不可少的。

1）提前预览求职的个人简历并做好分析

2）准备好电话面试评估表与相关的办公用品

3）确定场所，保障通话质量。保证面试过程通畅

4）有必要的话做好录音，以备再次核实

2、通话时说明

通话时，要表面自己的出发点，确不定并保障电话面试的必要性与持续性。

1）自报家门

明确公司与招聘所在，并说明大体了解求职者的相关信息

2）再次确定求职的的求职动向

3）确定是否可以通过电话面试了解一下相关情况

4）公司可提供的相关重要信息（求职者关注的信息）可以简约做一个介绍

5）话语简明流利，保证求职者听得清晰

6）确定电话面试可以开始

7）开始电话面试

3、沟通时判断

1）了解求职者的基本情况

2）了解求职者与公司岗位的匹配度

3）了解求职者的酬要求

4）了解求职者的心理素质

5）掌握求职者电话面试的沟通能力

6）了解求职者对所需职务的掌握情况

4、结束时供询

1）简明扼要介绍一下公司的情况（产品、规模、优势、文化）当然，求职者已经了解可省去

2）提供求职者需进一步了解公司的相关情况，给予发问。

3）根据求职者提供的发问，可以给予回复

4）确定求职者在电话面试的表面

5、挂机时确定

1）综合评估面试者是否可以进一步复试

2）说服求职者到公司来复试并确定日期与时间

3）整理好相关求职者的电话面试信息

4）综合评估

第四篇：公务员面试技巧：自我认知篇

自我认知类试题是公务员面试中的基础题型。公务员面试中对该类试题的提问方式比较笼统、模糊，比如“请谈谈你的优势和不足”等。总体来说，自我认知类试题可分为整体自我认知和重点自我认知两大类。整体自我认知类试题的代表性试题有“用3分钟介绍一下你自己”“请谈谈你的优势和不足”等，重点自我认知试题的代表性试题有：“用两个词概括你自己，你认为自己属于哪方面的人才？”“谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质？你是否具备了这几种素质？其中你最缺少的是什么？”等。需要注意的是，要认真总结这两大类问题的不同点，区分对待，在正确理解题意的基础上结合自己的具体事例和所报职位，有条理地来回答。

自我认知类问题相对来说比较容易，考生有一定的自由发挥空间。在回答时，可以有重点地分析自己的优势，将自己的长处和所报职位结合起来考虑，增加成功的砝码。备考时，考生要多对自己进行总结和反思，多与他人进行沟通交流，虚心听取他人对自己的看法，努力形成对自己相对全面的认识，为回答这类试题打下坚实的基础。

例１.如果你进入一个新单位工作，你应该熟悉哪些东西？你准备如何去熟悉？谈谈你的近期目标和长期目标。思路分析： 本题的考点在于考查考生对自己所报职位的认知情况。从本题出发，考生需要从职位职能、岗位要求、职业发展趋势等角度熟悉自己所报的职位，这就要求考生对自己必须要有一个明确的职业定位，做好积极主动地适应工作环境的准备，要让人觉得自己有稳定从事该项工作的信心和能力。

面试回答时，考生可以在上述角度以外进行一定程度的自由发挥，但一定要有一个诚实、谦虚的态度，绝不自高自大，也不要妄自菲薄，实实在在地评价自己，结合所报考职位进行论述即可。

参考答案：进入该单位之前，我会仔细地分析自己到底适不适合该项工作，能不能通过自己的努力把该项工作做好，在工作岗位上最大限度地发挥自己的才能，实现自己的人生价值。进入该单位后，面对全新的环境，自己需要积极、迅速地去熟悉适应。我认为应该了解和熟悉的东西主要有：熟悉单位的发展历程和取得的成绩以尽快了解单位的文化；熟悉单位的办公环境和办公流程以提高自己的工作效率；了解自己的岗位职责以有一个明确的定位；了解同事的兴趣爱好和特长以加强沟通交流；明确他人对自己工作的期望以更好地改进工作等。

熟悉的方法有很多，首先要向领导、同事、群众学习；其次自己要在“干中学，学中干”，多看多想多总结，综合利用现有学习渠道和学习资源，诸如单位的公文、网站，同事的心得体会等。

我的近期目标是：尽快地适应工作环境，努力提高自己的工作能力；与同事和睦相处，加强交流和沟通；积极努力地为人民服务，得到领导和群众的肯定；及时地进行工作经验的总结，为远期目标的实现打下坚实的基础。

我的远期目标是：努力提升自己各方面的能力，实现自我的全面发展；进行和谐的人际交流，与同事协调发展；不断加强自己的学习力度，实现自我的持续发展。

答题误区：目标远离实际，不具有可操作性，功利意图太明显；考生所叙述的和其自身实际情况相差太远，让考官觉得考生很自大；平淡地谈论人生理想和职业目标，不能结合实际工作岗位真实地展示自我；按照公告介绍报考单位的基本情况，毫无针对性地谈论自己需要熟悉的内容。

第五篇：面试技巧

在求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。列举出常见的十二种错误：

●不善于打破沉默 ●与 面试 官“套近乎” ●为偏见或成见所左右●慷慨陈词，却举不出例子●缺乏积极态势●丧失专业风采●不善于提问 ●对个人职业发展计划模糊 ●假扮完美 ●被"引君入瓮●主动打探薪酬福利 ●不知如何收场

下面来说说面试的忌讳:

忌临阵怯场：

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的 简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。忌与众相同 :

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的 简历 复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”:

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则 :

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。