公务员录用办理程序

第一篇：公务员录用办理程序

公务员录用办理程序

应届毕业生录用为公务员

一、办理程序

1、各用人单位申报招考计划至区人事局公务员与职员管理科，经审核后报市人事局审批，按全市统一部署进行考试、体检，确定拟录用人员。

2、区人事局公务员与职员管理科通知用人单位开始办理相关手续，由用人单位对拟录用人员进行考核。

3、用人单位从区人事局网页(http://web.szns.gov.cn/rsj/公务员与职员管理/办事指南/招考录（聘）用)中下载《拟录用毕业生信息采集表》，填好后交到公务员与职员管理科，并上报《计划调配申报系统》个人信息软盘，同时领取《录用国家公务员审批表》。

4、公务员与职员管理科通知用人单位领取《接收院校毕业生呈报表》。用人单位校核盖章后，连同接收毕业生所需其他材料交至公务员与职员管理科，公务员与职员 1 管理科收齐初审合格拟录用人员材料后报市人事局审批。

5、公务员与职员管理科通知用人单位领取录用通知后，到调配科领取毕业生接收函。

6、拟录毕业生毕业后，在规定时间内按有关程序到调配科办理报到和入编手续。

7、用人单位在毕业生报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并通知毕业生到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）：

1、《接收院校毕业生呈报表》（一、二）（从网上申报系统打印）

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、毕业生推荐表（原件，加盖学校毕业生分配办公室或学生处公章），毕业生成绩单（原件，加盖学校教务处或院系公章）

4、本人身份证和报考职位条件要求的资历、证书等材料复印件（验原件）

5、大学本科以上毕业生英语4或6级等级证书（或其它语种相同等级证书）

6、已结婚毕业生须提供结婚证、计划生育证明等材料复印件（验原件）

7、深圳生源的市外院校毕业生需提供户口复印件（验原件，户口已迁到学校所在地，可提供户口迁出地派出所相关证明）

社会人员录用为公务员

一、办理程序

1、用人单位申报招考计划至区人事局公务员与职员管理科，经审核后报市人事局审批，按全市统一部署进行考试、体检，确定拟录用人员；

2、区人事局公务员与职员管理科通知用人单位开始办理相关手续，由用人单位对拟录用人员进行考核；

3、用人单位从区人事局网页(http://web.szns.gov.cn/rsj/公务员与职员管理/办事指南/招考录（聘）用)中下载《拟录用特区外在职干部信息采集表》或《一般拟录用人员信息采集表》（根据拟录用人员情况选择），填好后交到公务员与职员管理科，并上报《计划调配申报系统》个人信息软盘，同时领取商调函、《录用国家公务员审批表》、《商调（录用）人员审查表》和《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》（注：后两项表格可以从网上下载）；

4、公务员与职员管理科通知用人单位领取《录用公务员呈批表》，用人单位校核盖章后，和拟录人员所需的其他材料一起交至公务员与职员管理科；

5、公务员与职员管理科审核拟录人员档案后，将拟录人员材料报市人事局审批；

6、公务员与职员管理科通知用人单位领取录用通知后，到调配科办理调动、入编手续；

7、用人单位在拟录人员报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）： & 录用户口在特区内的非应届毕业生人员,录用户口在龙岗、宝安非在职干部：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、《商调（录用）人员审查表》一式二份（由调出单位填写现实表现和“文革”、“六.四”及“法轮功”鉴定）

4、《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》

5、进入特区的调令或毕业生分配介绍信（验原件；也可以由原件发出单位或原件存档单位盖章说明“已验原件”）

6、身份证或户口本、学历证书及报考职位要求的有关资历、证书等材料的复印件（验原件，其中非全日制高校毕业生，需提供文凭验证）

7、体检表

& 录用户口在特区外（包括龙岗、宝安及深圳市外）的在职干部：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、《商调（录用）人员审查表》一式二份（由调出单位填写现实表现和“文革”、“六.四”及“法轮功”鉴定）

4、身份证或户口本、学历证书及报考职位要求的有关资历、证书等材料的复印件（验原件，其中非全日制高校毕业生，需提供文凭验证）

5、《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》。另根据不同情况提供以下材料： a)生育一孩的，须提供《独生子女证》和女方节育措施证明（附在计生表后面）

b)凡属已婚女性（40周岁以下）调入，须到南山区计划生育服务中心妇查，提供《广东省流动人口避孕节育情况报告单》（附在计生表左上角），已怀孕的需提供《准生证明》（附在计生表后面）c)离异、再婚的，须提供离婚证、离婚协议书或法院判决书（附在计生表后面）

d)丧偶的，须提供配偶死亡证明及户口注销证明（附在计生表后面）

e)已生育二孩的（含双胞胎），需到南山区计划生育局核实，提供由南山区计划生育局提供的《调干人员计划生育审核证明》（附在计生表后面）

f)年龄超过16周岁在中学就读的随迁子女，需出具子女《在校学生证明书》（附在计生表后面）

6、已婚单调人员需提供结婚证及配偶身份证、学历证、学位证、职称证复印件（验原件）及“**”、“法轮功”鉴定（由户籍所在地的有关单位出具）

7、体检表

8、分居者需提供结婚证、配偶身份证以及入深调令或毕业生分配介绍信和户口本复印件（验原件）

军转干部录用为公务员

一、办理程序

1、接收军转干部后，各用人单位从区人事局网页(http://www.xiexiebang.com)的“业务公告”中下载《一般拟录用人员信息采集表》，填好后交到公务员与职员管理科；

2、公务员与职员管理科通知用人单位领取《录用公务员呈批表》和《录用国家公务员审批表》，用人单位校核盖章后，连同其他材料一起交区人事局公务员与职员管理科；

3、公务员与职员管理科报市人事局审批后，通知用人单位领取录用通知；

4、用人单位在拟录人员报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、市军转干部安置介绍信复印件（从区人事局调配科复印）

4、军转干部的最高学历复印件（验原件，留复印件）

第二篇：公务员考试的录用程序

一、准备阶段

准备阶段包括职位及人员缺额调查。

广义的职位调查包括职位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：

1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。

2、工作的难易度。

3、责任轻重。

4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。

职位调查一般有三种方法：

1、书面调查。

2、面谈调查表。

3、实地观察法。

人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。

二、录用阶段

录用阶段包括：

1、确定推荐比例。

2、公布录用候选人名单。

3、编制和管理录用候选人名册；推荐；办理录用手续；试用(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)。

三、录用后的工作

录用后的工作包括：基本情况调查分析和评估。

基本情况调查分析包括考生来源、文化程度、年龄结构、政治面貌、报考动机和职位分布等内容。

评估包括绝对评估、相对评估和潜力评估。

绝对评估是指按照职位的要求进行衡量。评估的具体内容包括思想素质、能力素质、非智力素质、智力素质等四项内容。

相对评估是与用人单位同层次的干部进行比较，比较的内容包括德才水平、优劣跨度等。潜力评估是从发展趋势看，潜力比较大的、有一定发展潜力的、发展潜力不大的三种类型人的各自数额与比例。

第三篇：公务员录用面试程序介绍

公务员录用面试程序介绍

公务员录用面试程序的基本结构如下：

1.入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。

2.个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。

3.回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。

4.突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。

5.计分审核：提问完后，主考人请计时员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。

6.公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

7.考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。

这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。

公务员录用面试一般不少于30分钟。

第四篇：新录用公务员办理报到手续

新录用公务员报到手续程序

新录用公务员报到手续分为未就业人员、已就业人员两类情况；

一、手续办理程序

（一）未就业人员（含应届毕业生、往届毕业未就业人员）

1、毕业生个人在“武汉毕业生就业网”上进行注册。

2、用人单位网上注册。用人单位的注册：各用人单位凭有效期内的组织机构代码证书复印件、《用人单位信息表》（附后，用人单位盖章、主管部门盖章），到武汉市人才服务中心二楼的毕业生就业服务窗口办理注册或用传真方式注册（传真：027-82785752）。

3、用人单位凭签约毕业生提供的身份证号、所学专业、上报密码在网上“上报需求”，“上报签约”。

4、区公务员主管部门网上核准。

5、毕业生(或用人单位)持以下证件到市毕办设在市人才服务中心服务窗口核对，核准后办理报到手续。

（1）《毕业生就业协议书》或《毕业生就业推荐表》（用人单位和主管部门盖章）。

（2）省级毕业生就业部门签发的《毕业生就业报到证》。没有省级报到证的毕业生，可与学校联系；

（3）毕业证（学位证）原件；

（4）录用为公务员的文件（上级主管部门下发的）。

（5）毕业生持市毕办签章的《毕业生就业报到证》、个人档案到区人社局611办公室（公务员局）办理派遣报到证。

（二）已就业人员

1、区公务员主管部门对被调动人员（区外）的工作单位开出商调函、调档阅档；

2、被调动人员填写《干部调动登记表》（一式三份），相关单位盖章；

3、调入单位或其主管部门对我局开接收函（区内可省略）；

4、我局对调出单位（区内）或其主管部门开干部调动通知单；

5、调出单位或其主管部门对我局开介绍信；

6、我局对调入单位或其主管部门开行政介绍信（档案一并交与调入单位人事部门）；

二、承诺时限：5个工作日内完成三、承办部门和办事地点：区人社局公务员科、树藩大街445号611室

责任人：万诗波蔡玉

四、咨询电话：027-84904816

用 人 单 位 信 息 表

干 部 调 动 登 记 表

第五篇：公务员考试录用程序及特殊规定

公务员考试录用程序及特殊规定

一、公务员考试录用程序

录用程序是指按时间先后或依次按安排的录用工作的步骤。这可以增加录用工作的透明度，增强参与监督的环节；赋予录用工作规范性和一定法律效力的特点，确保公正、平等。择优录用适合国家行政机关职位的优秀人才，保证录用工作的高效、廉洁。具体包括下述几个步骤：

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21.确定推荐比例

在考试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例。推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。当合格者多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐；对于合格者人数等于或小于计划录用人数时，实行等额或缺额推荐。

2.公布录用候选人名册

3.编制和管理录用候选人名册

凡考试、体检合格者，均编入录用候选人名册。名册中的人员均具有被推荐的资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人名册的管理包括下列事项：(1)除名。凡具有下列情形之一者，从名册中除名：①已被录用者；②自录用通知下达之日起，1个月内未报到者；③本人向名册管理者提出不愿在该名册中被挑选录用者；④因突然事故死亡或伤残影响工作者；⑤经审查，不符合报考资格者。(2)恢复。已被除名的录用候选人提出充分理由，经调查成立时，恢复其录用候选人资格，重新编入录用候选人名册。(3)查阅。录用候选人名册对各部门和报考者开放。报考者及其委头托人查阅名册须填写查阅申请单，说明查阅的理由和内容，经名册管理者批准后访客查阅。

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2录用候选人名册的有效期为1年。在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

4.推荐

主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人单位推荐。

5.办理录用手续

用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为1个月，逾期者取消录用资格。

6.国家公务员的试用

《中华人民共和国公务员法》第32条规定，新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

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2二、国家公务员录用的特殊规定

1.国家公务员录用备案或审批的程序

中央国家行政机关录用备案工作由国家人事部负责，录用备案程序：(1)用人部门确定拟录用人员名单后，填写由人事部统一制发的《中央国家行政机关录用表》；(2)用人部门将录用表及“关于报送录用表的说明”报人事部备案；(3)人事部在接到用人部门报来的录用表后，经核实一般在15日内签署意见，对符合录用标准的人员，在其录用表上加盖人事部录用章，并将全部结果通知用人部门；(4)用人部门接到盖有人事部专用章的录用表后，分别向考生及其所在单位发出《录用通知书》的一、二联，考生报到后，第三联报人事部留存。

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2地方公务员录用审批的程序：(1)用人部门根据本部门拟录用职位的要求，综合评定考生的考试、考核结果，确定拟录用人员名单，并报地市级以上人事部门审批；(2)地市级以上政府人事部门按录用原则，对用人部门报来签署意见的书面报告和录用审批表进行审核，并为合格者办理录用手续，然后由人事部门向用人部门发出通知；(3)用人部门接到录用通知后，向考生及其所在单位发出《录用通知书》，由考生所在单位协助办理录用手续。

2.公务员录用对少数民族的照顾政策

中华人民共和国公务员法》“民族自治地方人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考应当以予以照顾。”

这是根据我国国情规定的。我国民族自治地方和民族事务部门不同于其他省市和有关部门，在招考公务员时可以采取下列做法：(1)采取有限竞争。考试时，适当降低少数民族试卷的难度，减少题量，并适当控制少数民族干部的比例，尽量使同一民族在同一岗位上竞争。

(2)同一尺度，适当照顾。不分民族，一律使用同一水平试卷，但对少数民族考生适当加分照顾。(3)设置少数民族，在少数民族竞争者中择优录取。(4)对少数民族报考者规定一定的录取比例。

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23.公务员录用退役军人的照顾政策

(1)原则上取消试用期，转业干部经考核合格后即成为正式国家公务员。

(2)在部队获得大军区(含大军区)以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上奖的军转干部；从事飞行工作或在舰艇上服务项目15年以上的转业干部；在边远、高原、海滨等特别艰苦的地方工作15年以上的转业干部，这些人员可以在同等条件下优先录用。

(3)转业干部和复员、退伍军人参加公开招考，在同等条件优先录用军转干部具有第二种情况的，给予适当加分。

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