环保局“七个突出”提升环保队伍监察水平

第一篇：环保局“七个突出”提升环保队伍监察水平

**县环保局“七个突出”提升环保队伍监察水平**县环保局结合我县经济发展和环境保护的实际情况，以创新机制为突破口，以环境安全、群众满意为落脚点，在环境执法中从“七个方面”入手，进一步增强环境执法效能，提升环境执法水平。

一是突出抓好环保执法监管这个要点。每月开展一次环保专项行动，增加暗查、夜查频次，始终保持对环境违法行为的高压态势。抓好环境监管长效机制的落实，对所有污染源进行环境监管全覆盖。

二、突出抓好水、大气污染防治这个立足点。一是开展好河流水质污染专项整治活动，确保全县排污企业治污设施建成率、运行率、达标率达到100%，集中式饮用水源地水质绝对达标。二是抓好大气污染防治工作，确保在提高全县大气环境质量上实现新突破，对所有不能稳定达标排放的锅炉进行集中治理，对长期不能稳定达标排放的，依法予以取缔，确保城区空气质量在二级以上。

三、突出抓好申报登记这个基点，对排污单位进行全面调查，深入了解每个排污企业的生产工艺、排污种类和数量，进一步规范管理、加强督查，提高排污申报单位的全面性和申报数据的准确性，建立排污单位信息库，掌握污染物排放动向。

四、突出抓好排污收费征收这个难点，深入贯彻执行《排污费征收使用管理条例》，认真做好排污费征收、核定工作，结合全县实际，不断创新工作方法，规范征收行为，力求做到公平、公正、公开、足额征收，确保排污收费任务目标的顺利完成。

五、突出抓好建设项目管理这个重点，积极全面排查辖区内所有新建、改建、扩建项目的“环评”及“三同时”验收情况，确保“环评”率达到100%，“三同时”验收率达到95%以上。

六、突出抓好环保队伍自身建设的这个起点。坚持每月举办一期环保业务集中培训，建立健全效能建设“八项制度”，规范干部职工行为，创建“学习型、服务型、廉洁型”机关。

七、突出抓好环境信访这个热点。制定受理、查处和结案制度，对群众举报坚持做到有报必接，接报必查，出动迅速，依法查处，及时反馈，确保案件办结率和群众满意率达到100%。

第二篇：修文县环保局_“四个突出”狠抓队伍作风建设[推荐]

修文县环保局 “四个突出”狠抓队伍作风建设

修文县环保局紧紧围绕 “加速发展、加快转型、强县进位”主基调，积极开展工作创新，培育作风建设亮点，全力打造“服务更优、效率更快、合力更强、形象更好”的环保工作队伍。

突出主动作为，抓好干部队伍思想作风建设。把进一步推进思想大解放，转变观念，强化主动、务实、为民的服务意识作为自身建设的第一任务。在组织学习胡锦涛书记“七一”讲话精神的基础上，组织全体干部职工开展了“修文要发展、环保怎么办”大讨论活动，让广大干部职工牢固确立“服务至上”理念，进一步激励干部职工主动思考破题、主动勇挑重担、主动创新克难。

突出严管干部，抓好干部队伍能力作风建设。深入抓好干部执行力，做到有令必行、有禁必止。并建立明察暗访制度，成立督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况、工作完成情况进行不定期暗访和督查。督查小组每个月至少暗访1次以上，暗访时当场向科室队负责人核对工作人员在岗及去向情况，同时还选择部分中层干部、重点热点岗位人员报告履行职责、完成任务、行政效能和廉洁自律情况，实现问责、问效及问廉“三问”机制常态化。

突出服务项目，抓好干部队伍服务作风建设。一是实行行政许可受理登记制度，对职权范围内的服务事项进行登记，向服务对象公开承诺事项、受理时限，并公开监督热线。凡符合规定的 事项，坚持急事急办，特事特办，全面提速工作过程，将办理排污许可证的时限缩短为7个工作日。环境影响报告书、报告表、登记表审批时限由国家规定的60、30、15个工作日缩短为7、5、3个工作日。二是实行项目建设全程跟踪服务，对县内重大项目实行从项目选址、联系环评单位、协调上级环保部门、环保审批、建设期检查、三同时验收到建成投运的全过程跟踪服务。今年以来，帮助贵阳优氏新型建筑材料有限公司、修文县第四中学、贵州佳美科技有限公司、贵州佳美嘉化工有限公司修文分公司、贵州鑫益能工贸有限公司第三期项目、贵州知行建筑材料有限公司等招商引资项目选址，为贵州金久水泥有限公司第一期日产4000吨熟料水泥生产线建设项目搞好服务，积极为结对企业和贫困户排忧解难，在结对帮扶中暖民心、聚民心。

突出效能建设，抓好干部队伍廉政务实作风建设。加强压力传递，将全年工作任务逐一细化、分解到具体股室、具体人头，签订目标责任状，强化刚性约束。将科室工作职责、岗位职责、办事程序、办事依据、收费标准以及投诉热线电话等全部通过公告栏予以公开。同时还设立便民服务窗口，认真执行首问责任制，对来办事和环境投诉的人，做到来有迎声，问有答声，走有送声；接待热心，询问耐心，处理诚心。窗口部门实行了一次性告知、一站式服务、一条龙服务的标准化管理。并要求全局职工严格遵守国家环保部《六条禁令》和《环保系统六不准》，所有执法人员实行挂牌上岗，亮证执法，文明服务，在行政许可日常审批办理 过程中，对所有办理人员一视同仁，坚决杜绝不作为、乱作为和吃、拿、卡、要等行为。

第三篇：突出四化管理 提升团建水平

突出四化管理 提升团建水平——在2月2日煤业公司团委工作会议上的发言

各位领导、各位朋友：

大家好！

很荣幸能在这里汇报工作，谢谢会议给我们这个机会。今天我汇报的题目是《突出四化管理提升团建水平》。去年以来，北宿矿团委在上级团组织的关心呵护下，以完善制度、抓住基础、创新思路为团建工作的出发点，以凝聚合力、营造氛围、服务矿山为团建工作的着力点，以依托支部、发动团员、调动青年为团建工作的切入点，以规范行为、提升素质、做新时代文明青年为团建工作的总抓手，突出四化管理，提升团建水平，营造了良好的共青团工作氛围。

一、突出团建工作制度化，提升团委工作水平

按照总体性工作早打算、阶段性工作早谋划、动态性工作早思考的工作思路，坚持年初召开团的工作会、季初团委委员会、周一团委工作例会、每月15日青年安全工作例会、每月20日基层团支部书记例会、年底退团人员座谈会，每月不定期召开青年安全工作委员会等“三会一组”专题会，做到了安排有文件，会议有纪要，行文有登记，总结有资料，超前研究，积极部署，认真组织，精细运作，为保证实效奠定了组织基础。尤其是为适应矿井共青团工作新形势要求，进一步调动广大团干参与团委工作的积极性，努力搭建锻炼平台，我们从基层团干中选举产生了青年工作委员会、青年安全工作委员会、青年文体宣传委员会和青年读书兴趣小组“三会一组”等团的工作机构。每个委员会设主任1名、副主任1名，委员5名，明确相应职责。“三会一组”在矿团委支持领导下，由主任召集专题会议，根据团委阶段性工作要求，部署工作任务，分别完成了青年安全、岗位练兵、青年文明号创建、青年志愿者服务、四期100多本《漫步青春》杂志的编写等具体工作。团委负责动态介入和监督，并给予充分的信任和支持，分担了工作负担，缓解了工作压力。在上级领导检查指导工作和兄弟单位团委来矿交流工作过程中，“三会一组”负责人多次参与团建工作经验介绍，锤炼了工作能力。因工作出色，6名优秀的负责人经选举进入团委委员会。团建工作中，我们坚持做到哪里有团员青年、团的组织就建到哪里的原则，及时调整充实部分基层团组织，成立团支部或青年工作部。本着个人自愿、动态发展、及时吸收的原则，新发展吸收协议工团员、流失归队团员、大中学生团员计230多名，充实了团员队伍，奠定了团建工作的群众基础。

二、突出团支部考核规范化，提升团支部工作水平

一是强化动态管理，规范擂台赛措施。坚持每月开展一次团支部工作擂台赛，从参加团委活动、团费收缴、信息撰写、材料上报、简报发放学习、典型性、创新性、特色性活动开展等方面入手，量化基层团支部工作，实施动态考核，每月评出一个擂主，排出所在名次，到擂主单位召开推进会，颁发流动红旗；定期听取团支部工作汇报，陈述本支部工作亮点，锻炼了写作和语言表达能力。截止目前共开展团支部擂台赛19次，产生19擂次擂主团支部，到擂主单位召开了18次推进会。将擂台赛作为评判团支部工作的唯一依据，每月的分数都在《北煤新青年》简报上公开公示，增强了团支部管理的透明度和基层团支部的荣誉感，调动了基层团组织的工作积极性。

二是依托矿党群工作“一本通”，加大团支部考核力度。团的建设和党支部班子建设、队伍建设、党风廉政建设、民主管理、综合治理一样按百分制，量化纳入矿党委党群工作“一本通”考核，坚定了基层党建带团建工作的决心，为基层团支部创新了环境。

三、突出教育载体经常化，提升团组织宣传教育水平

一是创办《北煤新青年》简报，巩固共青团宣传阵地。为及时传播上级团组织精神和党团知识。早在05年8月1日，我们就创办了自己的报纸——《北煤

新青年》简报，设置了上级指示精神、团委工作指导、团委工作动态、基层团支部工作链接、优秀青年风采、团支部工作擂台赛、党团知识、青年安全工作之窗、文学园地、安全警句热贴等10几个栏目，全方位动态宣传团建知识。坚持月初3号前完成初稿、5号前到报社完成定稿、9号前发到读者手中、20号之前反馈学习信息的流程，每月编印一期。一年多来，我们已编印《北煤新青年》简报18期14400份，共刊登上级团组织关怀指导8则，矿团委工作指导194条，主题新闻18则，简讯18则，为基层团支部开展工作指明了方向，让基层团支部知道做什么；刊登矿团委工作动态286条，及时总结了工作，成为矿团委工作记事本；刊登基层团支部交流信息295条，及时推广了先进团支部经验，提供了相互学习交流的平台，让基层团支部知道向谁学习；刊登警句热帖71条，表达了青年对矿井安全生产和质量标准化建设的关注；刊登学理论知团情竞赛知识49问，及时传播了党团知识；刊登基层团支部建设指导18篇，明确了基层团支部工作依据；文学园地栏目则刊登反映矿井不同阶段的文学作品42篇，成为紧密联系和反映矿井安全生产建设的晴雨表，发现和培育了一批文学青年；刊登青年安全工作信息118条，及时宣传贯彻了上级团组织和矿党政安全工作方针政策，交流基层青安分岗日常工作，促进了安全生产。共有568人次参加投稿并录用，发放稿费6000多元，团支部之间形成了你追我赶、共同进步的喜人局面。简报的开办，对于矿团委来说是一把双刃剑，一方面她起到了宣传共青团工作、实现团委与基层党支部的沟通、团委与基层团支部的沟通、基层党支部与基层团支部沟通等多重沟通的目的，营造了良好的共青团工作环境，另一方面她还是一种对团委自身工作的监督和督促，因为扎实有效的工作才是简报真实的信息源泉，简报和北煤共青团工作已经成为了互相促进、互相影响、密不可分的整体。

二是发挥团组织的宣传教育培训载体作用，提升团员青年学习力。立足提高团员青年素质，虚功实做，不断丰富团员培训载体，成立团员培训授课小组，发掘团干部讲课潜能，按照自学自编自讲的思路，编印了《学习“五本书”暨打造高效团队》教材，运用三个季度的时间先后组织了6期学习“五本书”暨打造高效团队团员全员培训班、执行力团干部培训班，培育和发现了一批讲课好手，培养了团队精神，提高了执行力。尤其是抓住新工人、大学生入矿的关键时期，开展团员意识和争做“四有”青年方面的培训，增强了团组织的吸引力。与此同时，先后开展送安全春联、春节游园、青年志愿服务进社区、少先队员到老干所慰问演出、青少年才艺表演、优秀青少年学习经验交流会、徐州淮海战役纪念馆革命教育、廉政文化演讲比赛、一个季度的安全知识进区队有奖竞答、《北煤新青年》简报创刊一周年座谈、“矿庆三十年、同心结姻缘”集体婚礼、一个月的安全确认进区队巡回宣讲等丰富多彩的宣传教育活动，承办了06集团公司团委新闻宣传暨学习“五本书”座谈会。在矿党委的关心下，先后为团支部配备了《江泽民文选》、《红色管理》、《16节科学管理课》等理论书籍。

四、突出团员管理人本化，提升团组织服务青年水平

坚持拓宽服务形式，多方服务基层青年。建立青年人才库，根据青年人不同的特长提供展示平台；在《北煤新青年》简报开办优秀青年风采栏目，立足实际在团员青年中开展“寻找身边的榜样”活动，18名优秀青年和群体成为不同阶段团员青年学习的榜样；服务矿党政人才工作大局，坚持推优入党制度，建立大学生团员青年联络员制度，动态了解大学生思想，组织大学生迎中秋座谈会和8分钟交友活动，实现了矿团委与基层团支部对大学生团员的双重服务。充分利用矿团委邮箱系统，与基层团员青年传递工作信息，交流工作心得，引导思想动态；充分利用庆“五四”、“六一”有利时机，大张旗鼓的表彰团建和少先队工作中涌现出的优秀集体和个人；本着“用好青年书屋、提升青年素质”、“管好青年书屋、打造团建品牌”的原则，设置专门人员，狠抓青年书屋管理，分阶段无偿先后为团员青年办理借阅卡8期200多个，订阅07年报刊杂志70多种，开展送好书活

动5天，为基层团支部订阅《中国青年》杂志，为青工提供了良好的学习展示平台。梳理全矿团员生日，每月在简报上送去温馨的祝福，及时发放生日礼品，增强了团组织凝聚力。

付出必有收获，参与必有回报。良好的团组织建设，凝聚了团员青年多方合力，塑造了一批钟情于共青团事业的团的干部和热心青年，成为矿井不同战线上的优秀青年人才。矿团委先后被集团公司命名为青年安全工作创新实践奖、新闻宣传工作优秀组织单位和“五四”红旗团委标兵等光荣称号；在06年底煤业公司基层党群工作检查中团建工作获得优异成绩，并得到较高的评价。这正如能够参加本次汇报会一样，都是上级团组织和领导以及兄弟单位团委给我们工作的激励和鞭策。

实际上，做共青团工作是一个不断创新工作思路不断收获成功和喜悦的过程。回首北煤共青团一年来走过的路，我们深深的感悟到：共青团事业是一个群体的事业，她需要各级领导的关心呵护，需要广大团干和团员青年的奉献参与，需要不断提升团建工作水平，需要坚守“人人都是品牌、个个都能成才”的心态，唯有如此，共青团的事业才能不断得以凝聚人心、赢得支持、发扬光大，共青团之树也才能永葆常青。我们将以本次会议为新起点，与广大团员青年一道，不断的学习和汲取，不断的探索和创造，切实把提升团建工作新水平作为自身责任，牢固树立敢于善于为青年成长成才搭建平台、贡献肩膀、迅速行动的观念，珍惜今天，活在当下，挑战自我，实现突破，为公司共青团事业贡献力量。

第四篇：突出实效 不断提升班主任队伍管理

锻造高素质的班主任团队 创建人民满意的教师群体

姓名：魏峰

单位：利津街道教研室 电话：***

锻造高素质的班主任团队 创建人民满意的教师群体

2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》明确指出，实施教育品牌发展战略是教育发展的重中之重。而教育品牌的发展必须依靠一批品牌教师来树立，班主任团队建设在打造教师品牌队伍中，显得尤为突出。为此，利津街道教研室围绕《利津县教育局关于在全县开展“人民满意学校（园）、人民满意校（园）长、人民满意教师争创活动的实施意见》活动为契机，以“打造品牌班主任”工作团队为突破口，打造高素质的班主任团队，努力创建人民满意的教师群体

一、引入班主任“竞争上岗”机制，激活班主任工作活力 教研室本着“任人唯贤”的原则，依据《利津街道班主任竞争上岗实施办法》。在每学年开学开学初，教研室派专人全权组织和领导各校班主任竞争上岗的选拔工作。盘活“竞争”机制，主要采取上岗教师先述职演讲，然后通过所在学校教师代表、学生代表以及部分学生家长代表对其进行民主评议等形式，重点对竞岗者的道德素质、科学文化素质、心理素质、工作能力及组织能力、管理能力等方面进行全方位考查，使那些政治思想优良、工作作风过硬、业务素质精湛，且具有开拓创新意识的教师走上班级管理的舞台。此法彻底打破了以往班主任由校长指定的静态管理模式，激活了班主任工作的积极性，为“打造品牌班主任”工作团队，创设了优良的“竞争” 氛围。

二、注重培养，充分发挥优秀班主任的职能带动作用

加强班主任队伍建设的关键是培训工作力度，要注重班主任能力的培养和管理方法的指导，我们采取了如下做法： 首先，组织好岗前培训。对未曾担任过班主任的老师，一旦选拔到班主任岗位上来，不论年龄大小、教龄长短，一律参加由学校教导处组织的为期一周的培训。学习班级管理经验，观看全国优秀班主任的电视录像，开展新老班主任“结对子”活动，以老带新，以新促老，使班主任尽快进入角色。

其次，及时督促班主任学习提高。一是每学期末由教研室组织召开班主任经验交流会。组织班主任学习有关的心理学、教育学知识，学习先进的班级管理方法与经验。如现在各校班级使用的量化管理、星级榜、一日班主任等活动，都是经过实践反复证明行之有效的科学的管理方法。二是及时向班主任推荐、购买有关班级管理的好资料，各班都订购了《班主任》、《班主任之友》、《德育报》、《中国教育报》、《山东法制报》等刊物，为班主任提供丰富的精神食粮，让他们更直接地明确新形势下教育教学的现状与动态。三是以《利津街道太阳语》和《利津街道教育简报》为阵地，大力宣传报道我街道在教育教育管理中班级管理的新人、新事、新风尚、新成果，以提升全街道班主任队伍的整体形象。其次，加强《教师职业道德规范》的学习，不断提高其职业道德素质。为此，我们进一步完善了《利津街道班主任管理暂行办法》，每学年末都安排班主任师德建设研讨会，学习宣传外地和学校优秀班主任的先进事迹，对照自己深刻剖析，这样令广大班主任老师树立了明确的育人观、人才观、质量观，为更好地履行班主任职责，开展有益的班级教育活动，发挥了积极的作用。

再次，积极开展“助理班主任”活动，让更多的教师通过协助处理 班务，去熟悉班主任的职能，切身体验班主任生活，为将来的任职打好基础。这些措施的推行有效发挥了优秀班主任的职能带动作用，使他们具有了紧迫感、责任感和使命感，为广大教师开阔了视野，增长了才干，使教师的整体素质得以提升。

同时，大力提倡“走出去，请进来”的方法，提高班主任驾驭班级管理的工作能力。教研室通过发放“利津街道教研卡”这一管理特色，为广大教师外出学习提供了动力。截止目前，我街道教师外出学习参训率达99%，通过学习他们的先进教育理念，我们相继提出了“解放思想，真抓实干，争创一流”、“因地制宜，创建特色班级”的口号，为全街道班级管理上水平、上档次提供了理念保障。

三、奖惩相济，激发班主任工作积极性

建立行之有效的评价奖惩制度，努力激发班主任工作积极性。经过座谈了解，实地查验，教研室先后休定了利津街道《班主任工作奖惩制度》、《班主任工作量化管理条例》，制定了《优秀班主任评选细则》等规章制度，把班主任与班级的评价结合起来，通过学生值周，领导带班检查，教导处组织抽查的“三条管理线”对班主任进行全方位、立体化的评价。并结合本班的教学质量，班级活动效果，民主评价结果，对班主任队伍进行评估，作为学期末优秀班主任评优树先的依据。同时更注重了“四挂钩”，即：班主任的工作成效与考核挂钩，与晋职评级挂钩，与评先树优挂钩。教研室还统一改进了“班主任职能分”的分配，与职称评定挂钩。以上措施的实行，极大地调动了班主任工作的积极性，使全街道各校的班主任工作出现了竞争协作，争创一流的新局面，也真正 体现了“能者上，庸者下”的动态管理运作机制。

四、突出实效，促进班主任队伍健康发展

首先，坚持“班主任例会制”，落实好“一日校长制”。为体现班主任在校工作中的核心地位，提高班主任在校的凝聚力，教研室要求各校必须坚持每周召开班主任例会。确保班主任能熟通上级和所在学校的各种工作要求和具体任务的实施目标，并以此作为评定班主任纪律性和工作态度、责任感的依据。“一日校长制”更进一步强化了“校荣我荣”的集体观念，增进了班主任更加严格要求自己和完善自己的意识，充分展示了班主任的“排头兵，领头雁”的职能效应。其次，实行“全员管理制”，调动班主任工作的积极性、主动性，增强全局意识。为进一步强化班级管理工作，我们积极汲取外地兄弟学校的先进治教经验，结合本街道实际，修订完善了“全员管理制”细则。一是具有全员性，即全体领导和教师都参与学校日常管理，能充分体现教师的主人翁意识，调动其积极性、主动性和创造性；二是具有多层次性，设有督查领导小组，教师检查组和学生值周班三个层次，三个层次相互印证，相互督促；三是具有全程和全方位性，全员管理将目标管理和过程管理结合起来，将结果管理和动态管理结合起来，以保证时时有人管，事事有人管，人人有事管，从而有效地促进各项管理措施的落实和管理目标的实现。全员管理的情况记录作为班级量化考核的凭据，并依据出台的《利津街道班级量化管理条例》、《利津街道班主任奖惩细则》、《全员管理制度》，将分员管理、目标管理、量化管理的结果与班主任津贴挂钩，极大地调动了班主任工作的积极性、主动性和创造性。并使他们以更广阔的视角来考虑 班级管理，增强了班主任自身的大局意识和全局意识。

教育无小事，事事是教育，我们将会在“严、细、实、靠”上下功夫，通过“用实劲、出实招、办实事、求实效”的工作作风，开创性地开展班主任团队建设，努力打造一流的班主任队伍，为争创人民满意的教师群体而不懈努力！

第五篇：提升基层思想政治工作者队伍专业化水平

提升基层思想政治工作者队伍专业化水平

摘要：基层思想政治工作者队伍的专业化水平的高低对于思想政治工作的开展至关重要。在企业里，基层思想政治工作者队伍存在的问题归根到底是专业化水平不高。本文针对这些问题提出了提升基层思想政治工作者队伍专业化水平的三点建议：以规范专业化行为为基础，提升专业化形象；以增强专业化素养为重点，提升专业化意识；以提高专业化技能为核心，提升专业化水平。

关键词：提升；基层思想政治工作者队伍；专业化

专业化，是就专业的程度而言，是一个动态的，也是一个历程的概念。当某职业的从业人员，其要胜任该工作所需要具备的特点知识与技能越高，而且只有少数经过严格筛选的人才能获得此项工作时，则该职业的专业化程度逾高。具体讲，专业化包含专业化的素养、专业化的行为和专业化的技能三个方面的内容。

思想政治工作人员的行为、技能、态度的好坏，都会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设专业化的高素质思想政治工作者队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。笔者认为，要提升基层思想政治工作者队伍的专业化水平，要从专业化行为、专业化素养和专业化技能这三个方面做工作。

一、以规范专业化行为为基础，提升专业化形象。

古人云：“其身正，不令则行。其身不正，虽令不从。”所以，思想政治工作者时刻不要忘记自己的职责，处处以身示范。作为一名思想政治工作人员，你的外表形象、言行举止首先要符合思想政治工作的基本要求。要带头做思想政治合格的模范，讲政治、讲学习、讲正气，在任何时候都要头脑清醒，是非明辨；要带头走恪尽职守的模范，重事业、重工作、乐于奉献„„思想政治工作者能否在企业员工中树立良好的形象，不仅关系到整个政治工作的成效，还关系到政治工作本身的形象乃党的整体形象。如果每个基层的政治思想工作人员能思想解放、实事求是、心系群众、以身作则、真抓实干，企业的员工就会对整个政治工作产生一种亲切感、信任感。树立良好的自身形象，还有一个全面理解自身形象内涵的问题。要做好思想政治工作，要“靠威信、毅力、丰富的经验、多方面的工作以及卓越的才能”，政工人员的形象是各方面素质的综合表现。政工人员良好的自身形象，靠上级领导封不来，靠权施压弄不来，靠自吹自擂换不来，靠欺上瞒下骗不来，惟有靠自己的“才干”塑造出来。企业基层的政工人员是政治工作的领

1导者，应该要解放思想，实事求是，坚定信心，开拓进取，扎实工作，切实抓好政治工作的 “形象工程”，把新时期的企业思想政治建设提高到一个新高度。工作中要以严于律己、正直诚实、勤政廉明、恪尽职守的形象当好表率。人格魅力与能力水平，如鸟的翅膀，缺一不可，每个政工人员都应在这两个方面做出不懈的努力。千万不能做那种“言语的巨人，行动的矮人”。只有处处以身作则，率先垂范，才能真正为人师表，得到职工的信任和支持，思想政治工作才能做到每个职工的心中，从而取得好的效果。

二、以增强专业化素养为重点，提升专业化意识。

目前基层思想政治工作者的专业意识方面存在以下两个问题：

（一）对思想政治工作认识不到位。不少基层思想政治工作人员对思想政治工作重视不够，认识有偏差，存在讲起来重要，干起来次要的现象，认为只要业务工作上去了，有没有思想政治工作无所谓。对思想政治工作是企业各项工作的生命线认识不够，没有把思想政治工作摆在应有的重要位置，忙于抓业务工作，缺乏思想政治工作的长远规划，也没有切实可行的实施办法和考核标准。此外，部分政工干部在不同程度上缺乏强烈的责任感和“以有为争有位、以有位促有为”的意识，思想保守，不求无功，但求无过，直接导致学习的主动性差，忙于日常事务，疏于学习，自身综合素质长时间得不到明显提高，工作起来力不从心，疲于应付。

（二）工作理念陈旧。习惯于沿袭旧有思维，认为政治工作就是教育人、管人，还停留在“只要队伍不出问题就行了”的浅层次认识上。没有看到，随着时代的发展，不出问题只是最底线，政治工作应更多地尊重员工的个体差异需求，尊重员工的个人权益，坚持以人为本。要以建设和谐企业，培养良好人际关系和团队精神，激发队伍活力，更多地融入中心工作，为生产工作提供强有力保障为目标，从而树立政治工作服务基层、服务员工、服务实战的理念。

中国教育学会会长顾明远教授曾指出：“社会职业有一条铁律，即只有专业化才能有社会地位，才能受到社会的尊重，如果一种职业是人人都能担任的，在社会上是没有地位的。”因此，专业化是政工队伍建设的必由之路，是政工人员工作区别于其他专业并持续发展的方向。目前已经有一些企业甚至政府部门都开始考虑建设专业化政工队伍，如：中国航天科技集团公司四院党委提出了建设专业化政工干部队伍的思路，包括提升政工干部队伍专业素养和专业技能、规范政工干部队伍专业行为规范等，要求政工干部做本行业的行家里手，并制订了政工干部专业行为规范。广州市推进市工会工作者专业化进程，公开选聘专业化工会工作者。

企业要加强基层思想政治工作队伍的专业化素养教育，特别是抓住“责任心”这一根本。在现实生活中，我们不难发现，一个具有责任感的人，他对自己的工作总是充满了激情，并且持之以恒，不言放弃；一个具有责任感的人，他总是不畏艰难，想方设法，把事做好做实；一个具有责任感的人，他总会用心做事，认真负责，一丝不苟，心中总是惦记着工作。一个人若是处处以主动尽职的态度对待工作，即使从事最平凡的专业，也能增添耀眼的光环。对于基层的思想政治工作人员可以采用多种引导或培训的方式，来提升他们的责任心，强化他们的专业化素养，这是提高工作效率的重要前提。在岗前培训中除了基本理论、基本政策外，重点要培养其专业意识，树立专业自尊。各级党委要出台有针对性的考核考评机制，使思想政治工作由“软任务”变成“硬指标”，通过提升思想政治工作位次，更多地给政工领导干部工作权，尊重他们的话语权，进一步培养他们对本职工作的兴趣感和认同感、责任感，增强他们做好工作的信心与决心，充分调动并发挥他们的主观能动性。在宝钢集团庆祝建党九十周年座谈会上，刘国胜书记要求广大党员充分发挥模范带头作用，结合“党员登高计划”的实施，带领员工以强烈的事业心不断提升职业化能力。

三、以提高专业化技能为核心，提升专业化水平。

与专业技术人才队伍相比，思想政治工作者大多数人是“半路出家”，缺乏良好的“专业背景”，理论水平相对较低。一些基层思想政治工作者并不十分清楚思想政治工作干什么、怎么干，工作没有思路，没有科学的谋划，仅有的思想政治工作多是原封不动地贯彻上级要求，照本宣科，空洞说教，流于形式，自己说着无力，员工们不爱听、听不进；工作中，满足于一般化，不善于学习与思考，发现问题、预防问题、解决问题的能力不强；作风不过硬，遇事畏手畏脚，不敢管、不会管，存在“老好人”思想；缺乏面对面地工作，不会倾听，掌握不了员工队伍的真实情况和想法，工作起来方法简单生硬，针对性不强，效果不明显。对于上级部署的各项政治工作与活动，基层政工干部在不同程度上存在消极抵触思想，有被动应付的现象，任务繁重时，又是一片抱怨、叫苦声。而在日常工作中，特别是在节奏放慢、清闲下来，工作突然失去抓手，面对队伍建设，又是一片茫然，不知道该干什么、怎么干。

思想政治工作者队伍要有深厚的科学文化基础。思想政治工作的目的是为了纠正和改变人们的错误认识和行为，而要纠正和改变人们的错误认识和行为，就必须从人们的思想和意识着手。每个人都有自己的特定见解，如果政工干部想以自己正确的见解去改变别人错误的见解的话，自身必须具有深厚的知识底蕴，以便为工作对象提供有价值的信息，使工作对象从心里接受你的认识和观点，从而达到改变其错误认识和行为的目的。

思想政治工作者要牚握专业的技能，运用心理学、管理学的理论和方法做好员工的思想

3政治工作。企业思想教育工作对象基本都是企业员工，在这样一个交织着大量矛盾、诸多矛盾的系统工程中，由于人们客观的认识、情感、意志、行为等心理因素的影响造成思想政治工作各种矛盾。因而企业基层的思想政治工作者需要进一步学习，通过系统的学习有助于政工人员运用心理学技巧和知识对企业员工的心理状态和心理特点进行洞察，掌握企业员工的心理活动规律和思想状况，及时抓住其思想和行为的苗头，有助于在思想工作过程中运用心理学中的心理学原则和方法，在一定程度上符合了企业员工的心理需求，调动人们的能动性，这样不仅增加了教育的科技含量，而且提高了思想政治教育的实际效果。

针对基层思想政治工作人员的特点应增强岗位培训的专业性与实效性。日常培训重在实际能力的培养，对于政工工作的几个方向的实际工作进行案例式教学，重在提高其解决实际问题的能力；开展专题培训，鼓励政工人员进行专业指导、心理咨询等方面的进修与考证；组织政工人员开展企业内部及外部交流、学习与考察。基层政工人员培训工作要防止形式化，增强专业性与实效性，以提高思想政治实际工作能力为目标。在梅钢公司车间工会主席培训中，开设有新型劳动争议下的工会工作、社会转型与工会工作、工会实务操作等培训内容，就有效地指导了车间工会主席的实际工作，提高了他们解决实际问题的能力。

做为一名基层的思想政治工作者，还要能够全面熟悉、掌握下情。对于每一名员工的基本情况，包括年龄、家庭、学历、岗位变化、优势特长、存在的问题与不足、以往奖惩情况等，要时时做到底数清、情况明，达到“一口清”，奠定思想政治工作基础。要时时刻刻把员工的思想政治教育抓在手上，要切实改变以往思想政治工作呆板、拖沓、员工不喜欢、效果不佳的问题，与员工进行座谈，听取员工心声，集思广益，不断创新和灵活工作方式方法。

梅山矿业公司自2007年策划开展了季度双向沟通工作，采取公司领导与一线员工面对面谈心方式。今年6月初，新进公司工作刚满三年的青年大学毕业生小李接到了公司工会发出的与领导面对面沟通座谈的邀请，有些意外的小李带着几分忐忑来到了会场，除了十多名和他一样近三年进矿的大学毕业生外，公司领导和公司主要部门负责人都已到场。领导人员与大家围坐一堂，亲切询问青年人学习、工作、生活情况，征询青年人对公司管理的改善意见。原本有些顾虑的小李很自然地打开了话匣子，把平日里经常热议的关于住房、岗位晋升等话题，一股脑都倒了出来。会后，小李深有感触地说：“感觉心里积郁已久的压力和困惑得到了释放，更真切体会到了企业对我们的关心。”为进一步拓展双向沟通工作途径，梅山矿业公司特别在党支部书记中间开展了“贴近员工、服务员工、凝聚员工”专题研讨，着力在下半年，探索建立“以党支部为群众核心”的“关注需求、服务员工”工作机制，通过党支部每月召开党小组会，收集、分析员工需求信息；党委、党总支每月专题研究、分析处理员工需4

求信息；建立党支部员工需求信息处置结果面对面分级反馈制度等工作举措，发挥党组织政治优势，为季度双向沟通的开展寻求更有力支撑，让更多员工参与进来，真诚地敞开心扉，点燃心底的那份激情。

总之，加强企业基层思想政治工作者队伍建设，必须以构建和谐社会为终极目标，以构建和谐企业为具体目标，结合思想政治工作者队伍中存在的问题，探索有效的解决方法和途径，才能不断提高这支队伍的专业化水平，始终保持思想政治工作者队伍的活力，培养出和谐发展的人才。

参考文献：

1.刘国胜.《宝钢形势与任务》授课.2011年

2.段仁启.试论专业化与职业化是辅导员队伍建设的必由之路[F].论文天下论文网,2011年10月

3.安莉.如何提高政工师的自身修养[G].现代企业文化，2011，9：91-91

4.张利.新形势下政工队伍建设存在的问题及对策[J].钢铁企业家天地（理论版），2011，06