我只说存在问题

第一篇：我只说存在问题

合同制消防员和文职雇员队伍存在问题

我只说存在问题，解决办法那就不是我的事情了，我也没有那么大的权力和本事，我只是小小的老百姓！

随着社会经济的快速发展，社会公众对消防服务与灭火救援的需求日趋增多，政府和公安消防部门面临的形势日益严峻。随着城市化进程的不断推进，消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出，现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员、文职雇员，充实到公安消防部门，是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员和文职雇员的出现，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员和文职雇员走进警营，也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量，已成为政府及其职能部门所面临的一项重大课题。合同制消防员、文职雇员的现状、存在的问题：

一、合同制消防员和文职雇员队伍现状

发展合同制消防员和文职雇员队伍是构筑具有中国特色消防力量体系的战略抉择，是我国经济社会发展的必然要求，是弥补现役公安消防警力不足的一项重要创新。

在征招方式上，合同制消防员的征招工作由具有征招任务的县(市、区)具体负责。各县(市、区)成立由公安局牵头，消防、劳动保障、卫生、财政、监察等部门派员参加的征招工作小组，具体负责征招工作。文职雇员的征招工作由支队以上公安消防部门统一招收录用。

在人员来源上，合同制消防员的来源主要是未就业的社会青年、部队退役的士兵。文职雇员的来源主要是法律、建筑、化工、电子、中文、文秘等专业的大专或本科毕业生。两者的年龄结构大都在18至30岁之间。

在岗位分布上，合同制消防员全部充实到县（市、区）各消防中队从事灭火救援工作。文职雇员则充实到支队、大队机关担任内勤文秘、宣传报道、产品检测、网络维护、窗口服务、档案整理等辅助性工作。

在工资福利上，合同制消防员和文职雇员的工资由基本工资和考勤奖两部分组成，年工资2－4万元，（浙江）高于当地平均工资水平。按规定参加城镇企业养老、医疗、失业、工伤、生育等五类社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》签订正规的劳动合同，属于企业用工性质。

在合同期限上，合同制消防员每个合同期一般为2－3年，根据需要可续签合同，但最长不超过两期。合同制消防员合同期满后，办理合同终止手续。合同期内表现良好的，公安消防部门视情帮助其向社会企事业单位推荐从事消防安全保卫工作。文职雇员合同期限为3－4年，合同期满，即行终止。首次聘用者，劳动合同中应约定试用三个月。合同期满需要续聘的，合同期限为3年。续聘合同不实行试用期制度。连续签订二次固定期限合同续聘的，应当签订无固定期限劳动合同。

合同制消防员和文职雇员的加入，使公安消防部门执勤、执法力量得到大大加强，灭火救援和监督服务能力得到有力提高，较好地缓解了当前消防现役部队兵力不足的矛盾。从浙江省的情况看，合同制消防员数量已占全省公安消防力量的30%左右，所有消防站基本达到国家关于消防站人员的配备标准。通过实践，这支消防生力军在扑救火灾、抢险救援方面发挥了越来越重要的作用。文职雇员杭州招了185人，支队共有从事防火工作的干部148人，文职雇员占支队整个防火力量的56%。文职雇员大多具有法律、建筑、化工、电子、中文、文秘等专业大专以上文化水平，具备了辅助执法的基本素质，他们在监督执法、宣传教育、内勤文秘、群防指导等岗位上逐步显现出自身的特有优势，为加强消防管理力量建设，弥补现役消防监督力量的不足发挥了重要的作用。

二、合同制消防员和文职雇员队伍存在的问题及其原因分析

当前，合同制消防员和文职雇员队伍作为一种新生事物，在以往实践中没有成功的经验可借鉴，在实际操作中不可避免地存在许多问题，具体体现在：

（一）地位不明确，社会认同度不高。由于征招合同制消防员和文职雇员相关工作在全国还处于探索阶段，无论是政府、用工单位，还是社会和队员自身，在如何给这支队伍定位，如何看待与建设这支队伍上都存在诸多困惑，造成社会认可度低、队员个人发展期望值低和相应待遇保障低等“三低”的尴尬局面。一是政府面临的尴尬。现行《消防法》规定，各级人民政府应当根据经济和社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防组织建设，增强扑救火灾的能力。但该规定只是从法律层面上提出要加强消防组织建设，没有具体涉及到合同制消防员和文职雇员身份定位等问题。目前，由于缺乏法律依据，各地政府对于合同制消防员和文职雇员的征招工作仅仅依据《劳动法》和《合同法》出台了一些文件，且大多没有明确合同制消防员和文职雇员的用工性质。同时，没有针对消防职业的特殊性，从立法和政策措施等方面，明确职业消防员的招收、使用、职责、福利待遇和退役保障，缺乏关于合同制消防员和文职雇员素质建设的长远规划。即使一些地方对合同制消防员和文职雇员性质进行了定位，也存在定位较低的问题。如浙江省大部分地区将合同制消防员和文职雇员定位为企业用工性质，这就深深打上了“农民工”、“临时工”流动性、临时性的烙印，与现役制消防官兵政治地位差距过大。二是用人单位面临的尴尬。作为具体使用合同制消防员和文职雇员的公安消防部门来讲，在如何管理和使用这支队伍上还处于探索阶段，缺乏经验。公安消防部门根据《劳动法》和《合同法》等规定与文职雇员和合同制消防员建立劳动合同关系，但在管理上，特别是针对合同制消防员实行的却是24小时军事化管理，且相关的待遇、保障跟不上，与《劳动法》和《合同法》规定的工作时间、福利待遇有较大差距。其次，在管理教育上处于探索阶段，对于合同制消防员的管理教育，是按照现有模式即现役官兵进行混编管理，还是实行“一队两制”（即组建合同制专职消防队，派现役制干部和骨干进行管理），目前尚无定论，这些都是急需进一步研究和解决的问题。三是队员自身面临的尴尬。目前，各基层消防大队与文职雇员和合同制消防员的服务协议是2－4年一签，最多签两期。也就是说，队员在消防部门最多干8年，干到35岁之前，他们吃的是自己的“青春饭”，一旦消防部门不再使用他们，错过了找工作的最佳年龄，再就业问题就成为他们最大的后顾之忧。这就导致了队员对从事消防职业的前途存在困惑，认为自己发展前景不明朗，使得他们在消防部门服务期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作

（二）政治、经济待遇相对偏低。在国外，特别是美国、香港等发达国家和地区，消防员属于高危险、高地位、高薪水“三高”职业。据调查，在美国，消防人员的待遇很高，消防局是许多人向往的工作单位。美国某机构一次民间测验结果显示:在最受人尊重的职业中，消防队员名列榜首，而总统却排在第26位。但目前，我国合同制消防员和文职雇员政治、经济待遇相对偏低。

以浙江省温州市为例，合同制消防员和文职雇员的工资由基本工资和考勤奖两部分组成，略高于当地平均工资水平。目前，温州市第一年合同制消防员总收入为26598元，但扣除养老保险、服装费、伙食补助及其他保险后，每人实际收入为15760元，平均每人每月大约1300元。随着社会物价消费的飞涨，合同制消防员和文职雇员现有的经济收入与所承担的繁重、危险的工作任务明显不相称。在政治待遇上，由于其非现役身份决定了在公安消防部门上用来激励士气、调动官兵积极性的立功受奖、提干考学等奖励措施与其无缘，也不能参加部队的组织生活，没有产生对部队的归属感，从而影响了合同制消防员、文职雇员的工作积极性。在医疗保障和社会抚恤等问题上，虽然各地在招收合同制消防员和文职雇员过程中，大多为其办理了医疗保险、工伤保险等，但还是不彻底。如在医疗保障方面，现役制消防官兵有医疗保险，实行实报实销，但合同制消防员和文职雇员就没有医疗保险。浙江省有的地方的做法是给每人每月补助30元。就目前的医疗消费水平而言，合同制消防员和文职雇员一旦身患疾病，每月30元的补助无疑是杯水车薪。再如，现役制消防官兵因公受伤或牺牲可以评残、评烈，但合同制消防员和文职雇员就不能享受这种规定。这些都极大地影响了合同制消防员和文职雇员的工作热情和整体士气。

（三）管理教育模式较为单一。当前合同制消防员的编成主要有以下三种形式：一是“合同制消防站型”。即中队长、指导员由现役领导担任外，其他所有岗位均由合同制消防员组成；二是“混编消防站型”。即战斗班由义务兵与合同制消防员两种力量按照一定比例编成；三是“合同制战斗班型”。即战斗班的队员由合同制队员担任，班长由义务兵担任。在管理教育上，实行现役制与合同制消防员、文职雇员同种管理教育方法，按部队条令条例和规章制度统一管理，管理缺乏针对性和有效性，教育的内容和形式单调乏味。合同制消防员和文职雇员虽经过短期的集训，对部队有了初步认识，但对部队条令条例、规章制度还是存在诸多不适应，完全按照部队的管理教育模式进行，难免使他们产生抵制的情绪；加之我们有的管理者方法简单粗暴，有的甚至以管代教、以罚代教，导致合同制消防员和文职雇员不能牢固树立安心部队、服务社会的意识，缺乏对部队的认同感。同时由于将合同制消防员、文职雇员和部队现役官兵混编，同工不同酬、地位不对等的问题日益显现，一定程度上增加了合同制消防员、文职雇员的管理难度。一旦他们在其它单位找到合适的工作，或在部队生活中遇到了挫折，就会一走了之，即使留在部队，也是混天度日，消极怠工。

（四）竞争激励机制不健全。目前，各地在合同制消防员和文职雇员的管理问题上虽然采取了绩效考核等措施，但还没有建立一套完善的管理、聘用、考核、奖惩、辞退等竞争激励机制。合同制消防员和文职雇员的工资讲起来与考核成绩挂钩，但实际上只要在消防队上班期间不出大的差错，即使稍有差错工资也相差不大。同时，现役消防官兵表现突出能按时晋级、晋衔，而合同制消防员和文职雇员因为缺乏职业认证制度和职业等级制度，工作再突出也不能晋升上一级职称或等级。在这样的管理方式下，合同制消防员和文职雇员只会认为“干多干少一个样、干好干坏一个样”，体验不到优胜劣汰的危机感，自然会滋养出只求过得去、不求过得硬的思想，整个队伍就不会出现竞争优秀、积极向上的朝气。

（五）队员自身素质还有欠缺。一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距，尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员和文职雇员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。

以上原因，使合同制消防员和文职雇员队伍处于不稳定的状态。据笔者调查了解，目前，温州招收合同制消防员268人，现有队员124名，留队率为46%；杭州去年7月招收合同制消防员110名，现有队员69名，留队率为63%。这种屡招屡走、频进频出的现象，造成社会资源的浪费，使合同制消防员队伍建设始终在低水平、低层次徘徊。

第二篇：犬只管理方面存在的问题及建议

犬只管理方面存在的问题及建议

一是宣传工作不到位。对于家庭养犬整治宣传次少数、时间段，多数群众不知情，只在县城少数地方张贴，没有涉及到农村，各镇的宣传次数不够，造成群众对合理养犬的重要性、必要性认识不够。

二是没有明确的主管部门，部门与部门之间的协调不够。目前出现问题大家只有报警，由于警力紧张和没有明确的文件要求，警察对出现的问题也不好解决。

三是缺少管理经费，基层更是无人管理。农村养犬基本上处于放任状态，流浪狗、病狗无人管理，给群众人身安全造成很大隐患。

四是对于流浪狗的捕捉困难较大。捕捉一只犬至少要配置2-3人，且无法保证100%的捕捉率，晚间更是不好捕捉，目前只有捕犬网和捕犬钳，尚无更好的工具。

五是对犬的管理没有建立跟踪制度，使得流浪犬问题一直得不到根治。

为此，基层建议：

一是明确行政主管部门，加强和改善养犬管理。

二是发挥社区在养犬管理方面的作用。由居委会、街道办事处、业主大会、村民委员会等社区组织，协助主管部门负责督促辖区内的犬只进行登记，监督卫生防疫，狂犬疫苗注射工作，宣传科学养犬、文明养犬只是，对辖区内走失犬、遗弃犬进行收容，配合执法部门对违章养犬的出发工作。

三是科学制定养犬管理收费。

四是加强乡村地区养犬管理。

五是建立犬收容所。

六是犬尸体的无害化处理。家养犬正常死亡，尸体提倡火花；建立专门的犬尸体处理场地，进行无害化处理；对经防疫部门认可的具有传染病的犬尸体，按规定进行处理；为正常死亡的家养犬提供安葬场所；对抛弃犬尸体的犬主进行处罚。

七是充分发挥行业协会在养犬管理中的作用。制定有关犬的标注、规则，建立养犬者的自律机制；做好养犬知识的普及，推动科学文明养犬；建立犬籍管理制度；组织、动员会员遵循养犬法规，引导养犬的发展方向。

第三篇：逢人只说三句话,未可全抛一片心

逢人只说三句话，未可全抛一片心

这是民间广为人知的格言，意思很好懂，就是劝人不要把心里话都说出来，要有所保留，保留的成分要多余说出来的真话，说话说三分就可以了。为什么不把真话都说出来，有句话叫做言多必失，或者交浅不可言深，绝交不出恶声，讲话要谨慎，不能口无遮拦，就是这个道理。最根本的原因是为了安全，不是故意对别人设下一道墙，交友不诚，而是为人处世的一种哲学，是对自己及与自己息息相关的人的负责。俗话说害人之心不可有，防人之心不可无。所谓知人知面不知心，对别人，特别是不是很了解的人，不要把自己的的想法全告诉他，不要让别人知道你想什么，将要做什么，人和人之间要留有余地。而心胸狭窄、斤斤计较的人，别说是陌生人了，就是周围的熟人，都会在心理上对别人设有间隔的。

原文

老是老滑头，小是小滑头，见人说人话，见鬼说鬼话。见人只说三分话，未可全抛一片心；话到嘴边留半句，事到临头让三分；饱经世故少开口，看破人情但点头。[1]

历史渊源

长期以来，中国一直是强权社会。中国的文化核心便是保身文化。首当其冲的是道家：见人只说三分话，未可全抛一片心；话到嘴边留半句，事到临头让三分；饱经世故少开口，看破人情但点头等，都是道家的事故哲学。可以说这是中国人长期身处极权社会得到的血的教训。

美国有句谚语：“最敢骂政府的作家是最有良心的作家。” 而我们中国的文人，说句“清风不识字，何故乱翻书。”中国的聪明是一种滑头的既不得罪别人更不伤害自己的智慧。而西方因嘴惹祸因思想受禁只是在中世纪时期。文艺复兴，西方人经受了一场人性的洗礼。但丁的“走自己的路，让别人说去吧”，其实更多的是为改革开放后的中国人壮胆。因为西方人走什么路，别人也没功夫没心情去说的。所以说，西方是自由的。自由的社会用不着那么多弯弯绕。他们有限的聪明都用在了发明上，玩乐上，这叫最大限度地发挥脑力资源。而中国的聪明，第一用在当面不得罪人，第二是用在明哲保身。可以说终极目的就是保身。放在政治上，就是权术学，就是保官。我背后踢人，却又得防自己背后挨踢。说穿了，就是柏杨所说的窝里斗。如今的中国人人经商了，却也把政治上的策略活学活用到了商业领域。日本人在商业中也用三十六计，但他们是谋略；我们也有三国演义和经营策略，但我们是算计。我们常说老不看《三国》，我估摸着，大概人老之后，社会阅历的丰富使得他本身就是个老滑头了。要是再看《三国》，那不变成老奸巨滑么？西方有卡耐基式的助你成功之类的学问，而中国却有《厚黑学》，相形之下，西方的那点儿智慧简直是小儿科了。

相关历史文献

1、明·《增广贤文》：“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”

2、明·冯梦龙《警世通言》第32卷：“孙富叫家童算还了酒钱，与公子携手下船，正是：逢人且说三分话，未可全抛一片心。”

历史上两个人物及其轶事

一个是中国的西北王胡宗南，一个是美国的总统林肯。

当初老蒋为孔二小姐选夫时，一度选中了胡宗南。可让胡宗南娶一个天天女扮男装，以狗为伴的孔二小姐，还真有点承受不起。抗婚吧，又没那狗胆儿。在手下人的帮助下，胡宗南玩了一聪明招：热烈欢迎孔二小姐前来相亲，炖了一锅肥肉，上桌，打开窗户，让苍蝇随便飞进。等孔二小姐就座。只见光着上身的胡宗南“啪”地用手拍死了一只苍蝇，双手去裤子上一擦，随手拿个馒头递给孔二小姐：喏，吃罢！据说孔二小姐落荒而逃，这门亲事也就以孔二小姐的不愿意而告终。

再说林肯，林肯年轻时听同学说自己的姐姐嫁不出去，便豪爽地说：没事儿，包我身上吧，我娶她。结果林肯一见那同学的姐姐就后悔了：从来还没见过如此的女子，腰粗得象水桶。但后悔又显得自家不守信用。无奈，林肯只好天天陪此女子左右，充分表现自己的无能。终于等到那女子讨嫌林肯了，认为林肯绝对不会是个好丈夫，自己主动退出了这门亲事，林肯才得以解脱。

两个历史人物都是拒婚，拒的手段也差不多，但压力却不同：胡宗南是怕得罪老蒋，林肯是怕自己落个不守信用的名声。这就是中西智慧的区别所在。中国人是滑头般的聪明，而西方人是实在的聪明。之所以这样，还是跟各自的文化有关。

谜语

1、逢人只说三句话（打一文学名词），谜底：七言绝句。

黎津平：聪明过头的中国，怎么跻身于强国之林？

http://mishanfabu.my.pp.cc/detail/73156.htm

大家都说：金钱装在犹太人的口袋里，智慧装在中国人的脑袋里。不可否认，中国人是聪明的。这对个体来讲，也许有积极意义；但对于社会，却有可能起消极作用。特别是这种聪明被用歪了，被用过了，结果有可能是聪明反被聪明误。对个体如此，对社会更是如此。我们常说狡猾般的老实和老实般的狡猾，说明国人很会玩聪明的。郑板桥的“难得糊涂”就是最好的证明。

这里我想说历史上两个人物及其轶事。一个是中国的西北王胡宗南，一个是美国的总统林肯。当初老蒋为孔二小姐选夫时，一度选中了胡宗南。可让胡宗南娶一个天天女扮男装，以狗为伴的孔二小姐，还真有点承受不起。抗婚吧，又没那狗胆儿。在手下人的帮助下，胡宗南玩了一聪明招：热烈欢迎孔二小姐前来相亲，炖了一锅肥肉，上桌，打开窗户，让苍蝇随便飞进。等孔二小姐就座。只见光着上身的胡宗南“啪”地用手拍死了一只苍蝇，双手去裤子上一擦，随手拿个馒头递给孔二小姐：喏，吃罢！据说孔二小姐落荒而逃，这门亲事也就以孔二小姐的不愿意而告终。再说林肯，林肯年轻时听同学说自己的姐姐嫁不出去，便豪爽地说：没事儿，包我身上吧，我娶她。结果林肯一见那同学的姐姐就后悔了：从来还没见过如此的女子，腰粗得象水桶。但后悔又显得自家不守信用。无奈，林肯只好天天陪此女子左右，充分表现自己的无能。终于等到那女子讨嫌林肯了，认为林肯绝对不会是个好丈夫，自己主动退出了这门亲事，林肯才得以解脱。

两个历史人物都是拒婚，拒的手段也差不多，但压力却不同：胡宗南是怕得罪老蒋，林肯是怕自己落个不守信用的名声。这就是中西智慧的区别所在。中国人是滑头般的聪明，而西方人是实在的聪明。之所以这样，还是跟各自的文化有关。

长期以来，中国一直是强权社会。中国的文化核心便是保身文化。首当其冲的是道家：见人只说三分话，未可全抛一片心；话到嘴边留半句，事到临头让三分；饱经世故少开口，看破人情但点头等，都是道家的事故哲学。可以说这是中国人长期身处极权社会得到的血的教训。我们常说中国的文化离不开妓女和酒。开个玩笑，大概是依赖酒和妓女的掩护作用吧：堂堂的蔡锷将军，关键时需要小妓女风仙来救护；洒脱如嵇康，面对当权人物也只能靠醉酒来拒婚。就连那个“一听焦裕禄精神就烦的”的县委书记，事后也想用酒来遮挡。只可惜他这县委书记，聪明过头了。因为中国人认定了酒后才吐真言的，结果是聪明反被聪明误。而中国的文字狱更是让文人也闭上了那张臭嘴。美国有句谚语，最敢骂政府的作家是最有良心的作家。而我们的文人，说句“清风不识字，何故乱翻书”就被认定为具有反清之意为此而丢掉性命。这其中，不知是作者想骂人玩聪明没玩好呢，还是清政府更聪明，一眼就读出了反心。如此政治高压之下，文人谁敢拿自己的小命开玩笑，不聪明点能行吗？直到如今，如果那个人说话不过脑子，在中国人眼里就是傻四愣；如果哪个人做事欠考虑，那就是脑子缺根弦儿，会受到周围人的耻笑。所以，中国的聪明是一种滑头的既不得罪别人更不伤害自己的智慧。而西方因嘴惹祸因思想受禁只是在中世纪时期。文艺复兴，西方人经受了一场人性的洗礼。但丁的“走自己的路，让别人说去吧”，其实更多的是为改革开放后的中国人壮胆。因为西方人走什么路，别人也没功夫没心情去说的。所以说，西方是自由的。自由的社会用不着那么多弯弯绕。他们有限的聪明都用在了发明上，玩乐上，这叫最大限度地发挥脑力资源。而中国的聪明，第一用在当面不得罪人，第二是用在明哲保身。可以说终极目的就是保身。放在政治上，就是权术学，就是保官。我背后踢人，却又得防自己背后挨踢。说穿了，就是柏杨所说的窝里斗。如今的中国人人经商了，却也把政治上的策略活学活用到了商业领域。日本人在商业中也用三十六计，但他们是谋略；我们也有三国演义和经营策略，但我们是算计。我们常说老不看《三国》，我估摸着，大概人老之后，社会阅历的丰富使得他本身就是个老滑头了。要是再看《三国》，那不变成老奸巨滑么？西方有卡耐基式的助你成功之类的学问，而中国却有《厚黑学》，相形之下，西方的那点儿智慧简直是小儿科了。

常见影视里出现小日本喝斥中国人：你的大大的狡猾！小日本说的是真心话吧，但如此一个狡猾的民族却被一个残暴而愚笨的小日本所欺凌，是不是正因为我们的聪明？

一个专业骗子，从北京花一千块钱买了张中国各企业经营情况的软盘，在家仔细琢磨哪个可以骗它一回。他只找小型的销路不太好的集体小厂矿，人家正愁销路呢。对他发来的要货信视作命根儿。他还真是什么货都敢要。骗过来的代鱼、瓜子等便宜处理，而且喜欢骗南方人。他有自己的骗经，他说，不能骗山东老大哥，因为山东老大哥脾气暴，也穷，被骗后会掂着刀砍到你家门上；也不能骗四川哥哥，四川哥哥也不富，被骗后会携儿带女的找你门上，住你家里不走，你家做啥饭他们就吃啥饭，绝不会嫌饭不好。最不好骗的是南方人，但一旦骗过就无后顾之忧。因为南方人精明，来钱也快，知道时间就是金钱。被骗一点，也没功夫找骗子，就不了了之了。尽管这样，骗子还是需要狡兔三窟的，打一枪换一个地方。这个骗子，平常不住自己的家里，特别是年前，不是住宾馆就是住亲戚家。如今他已转移到西安去了。这骗子骗惯了，连妻子都骗，一边上小情人的楼，一边给妻子打电话，说自己又骗了一位大傻瓜。而他妻子也不傻，说：你在哪儿？我去看看。总之，从某种角度上来讲，他们是勤劳勇敢而智慧的：勤于骗人，敢于骗人，有骗人之慧。但这种勤劳勇敢与智慧，我们不要也罢。

在这种文化的浸淫之下，我们的孩子也过早地聪明了。教师会发展几个心腹学生，靠他们的小报告来统治全班。而孩子们也过早地懂得了人际关系的重要性。父母给老师送点礼，老师就会因财施教。每天放学后，孩子们必须把当天的课文背给小组长听，小组长通过了，小组成员才能回家。孩子们会无师自通地把自己的零花钱节省一部分敬献给敬爱的小组长同志。吃了人家的嘴软，拿了人家的手短。小组长就睁一只眼闭一只眼地放人回家。小小年纪就尝到了受贿和行贿的甜头，我们的孩子不聪明才怪呢。在中国，学习不怎么样的孩子，到西方国家，大都成为优秀的学生。为什么呢？因为他的聪明不用浪费在其他歪门邪道方面了。

据说美国街头的报刊零售箱是这样的：投枚硬币进去，所有的报纸都会自动弹出，投币者自拿一张即可。但据说人家政府对我们华人很是头疼，不得不在华人居住区设置了一种特殊的箱子：投枚硬币进去，只能弹出来一张报纸。瞧了这篇报道，我很是脸红了一阵子。中式聪明，实在不能叫聪明。看国外归来的华人写的一些报道，文中居然流露出沾沾自喜的意味来。这种对比，倒让我想起大清王朝斥西方的工业文明为“奇技淫巧”的那种心理。如今，我们如果尚自陶醉在华人聪明，外国人大傻瓜的洋洋自得中，我不知道，就像一百年以前，西人的枪炮让中国不情愿的开始接受西方文明一样，一百年以后，外国人会不会在中国海外华人和国内华人的内外浸淫中，学得越来越聪明。君不见，洋妹妹到中国，也学会了大胆地往前走，一路走一路扔瓜子皮？君不见，洋先生来中国做生意，也学会了贿赂那一套？看大山，电视上明目张胆地送礼只送脑白金呢，那聪明劲儿，估计是跟姜昆那老滑头学的（这一句是玩笑）。

科学家曾做个实验：每天从一笼子的众猴中拖出一个，当众猴面杀掉。时间不长，不等科学家往笼子里伸手，众猴已经自己推出来一个弱小的，如此往复不已，直到最后一个。中国人的聪明，就是这猴式聪明。所以我们中国人夸某人聪明，常用“这个人猴精儿猴精儿”来概括。我们中国人这种漫长的进化史，到底是进化还是退化？进化来进化去，怎么还是猴的境界？不知是我们本就没进化过，还是中式的聪明已是进化的顶峰，成世界之最了？

人已经变聪明了，让他们再变傻是不容易的。上帝格外照顾我们中国人（说不定是中国人贿赂过上帝那老儿呢），个顶个的聪明，奈何哉？只好乖乖的同受聪明之累了。有些人好沾点小便宜，自觉聪明。但爱沾小便宜的特点让人发现，其负面影响远不是那点小便宜所能弥补的。关键时刻没人助你一把或者说做生意没人跟你合伙。目前的中国，普遍存在信任危机。如此聪明过头的民族，怎么跻身于强国之林？

第四篇：存在问题

问题

一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。

措施

一、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。

问题

二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步；怕搞僵关系，影响工作，患得患失。措施

二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。篇二：党支部存在问题及整改措施和形成制度(通用版)

一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。

具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。整改目标：

在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成综合，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。（3）加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。

二、存在问题二：对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。整改目标：促进党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立宗旨意识，增强党员意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，坚持党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。

第五篇：存在问题

环保金点子

存在问题：（1）对蔬菜、水果等食用品的清洗，大多用冲洗的方式。（2）即使用容器盛放清洗也一直开着水龙头不关或让容器盛满水，并且在洗完后没有再利用而直接倒掉了，严重地浪费了水资源。

节水方法：（1）不要用冲洗的方法，用容器装适量的水对这些食用品进行清洗，注意及时关好水龙头。（2）清洗完后的水还可以浇花，擦洗家具，集中起来冲厕所等，这样就可以使水资源得到循环利用，节约了水资源。

存在问题：（1）冲澡时就连擦肥皂的时间都还开着淋浴喷头或用盆浴，缸浴的方式洗澡。（2）淋浴时大多数人没有在喷头下放置一个桶，使水白白流走了。（3）洗澡时拖延时间，不顾水的流失。（4）洗澡时“顺便”洗衣服。

节水方法：（1）据科学测量，用喷头淋浴比用浴缸洗澡节省水量达八成之多。所以建议大家都用淋浴的方式洗澡。（2）在淋浴时在喷头下放置一个大桶，使流下来的水集中起来，可以用来洗衣服或冲厕所，浇花等。（3）洗澡时应该抓紧时间，速战速决，尽可能使用水量降低。（4）衣服带出来用适量的水漂洗。

我们学生每天都要与纸张打交道，纸张是我们的“好朋友”，与我们形影不离。可是我们对它一点也不呵护，一张草稿纸上“刷刷”打上两道数学题目，就揉成一团，扔进废纸箱；练习本用了五六页，就把它打发进了垃圾捅……如果我们做数学题目时，把草稿纸对折几次，按顺序列式计算，每计算完一题，就用方框框出。这样，看上去十分整齐，既正确不会出差错，又十分节约纸张，可以让每张纸都发挥出最大作用。

浪费是可耻的，节约应该从一张纸开始，从自我开始。

天气炎热时可使用教室电扇。在使用电扇前应先打开门窗，使教室内空气自然流动后，评估是否仍需使用电扇。若有需要，再依所处位置，使用适当的风扇。各教室的电扇开个不停。据我观察，班级里的学生去上体育课了，而风扇还在不停地砖；办公室的老师去上课了，空调在那开着的同时，门也敞开着。这样的现象大大浪费了电力资源，我建议每一个人应从自身做起，看到这种现象多一份责任，为学校的节能减排伸出热情的手。

随着学校办公室电脑、空调、饮水机，教室电扇、电脑、投影仪普及，以及电灯的增多，电费是学校一笔不小的开支，正常使用那是必须的，但浪费现象实在太多：教室里没人上课，电扇电灯全开着；中午办公室没人，饮水机、电脑、空调也开着，浪费了大量电力资源。为此我建议：学校安排几个节电员，轮流每天每节课值班巡查，拍摄记录存在浪费现象的教室和办公室，并帮助切断电源；学校每天公示结果，给存在浪费现象的办公室教师一定的经济处罚；各班级设一位有责任心的学生当节电员，每周评比几个优秀节电员，给与奖励。我相信只要认真执行，持之以恒，养成节电的习惯，一定有经济效果。崇明教职工为“生态家园，绿色生活”，节能减排作贡献

教室空空却亮着灯，大白天也开着灯，不少学校普遍存在的“长明灯”现象。一盏日光灯耗电量不多，但学校几千盏灯加起来浪费就大了，浪费电力资源，增加学校经费支出。减少“长明灯”现象不仅需要学生提高节约意识，养成随手关灯的习惯，还要靠先进设备实现智能节能。通过给日光灯安装智能开关装置，灯就像长了“眼睛”，当自然光达到一定亮度时，灯自动关闭，人离开教室，灯自动熄灭。这种智能装置叫日光灯远红外节能开关。安装后，日光灯可以根据光照度及需要照明范围，自动感应控制电源开关。

安装智能开关装置虽然一次性投入一笔资金，但节电效果非常明显，很快就会收回投资。

初一19班

杨喆