保险公司中支下乡进镇工作汇报

第一篇：保险公司中支下乡进镇工作汇报

保险公司中支下乡进镇工作汇报

分公司下乡进镇工作领导组：

今年以来在分公司统一部署下，吕梁中支开展了以汾阳县支公司为试点的下乡进镇工作。经过几个月的持续改进，汾阳县支公司基本形成了以产寿联动、车友俱乐部为抓手的下乡进镇业务模式，现将具体工作汇报如下：

汾阳县支本部利用自身有较多寿险挂单业务员的优势，通过择优选拔、转介绍等方式组织了中国人寿在当地乡镇有较大影响力的一批业务员组建了下乡进镇小组。这批业务员在经过我司系统培训，考核通过后由汾阳支公司给其发聘书，成为我司在乡镇开展工作的骨干。

下乡进镇小组成员在回到所在乡镇后，通过在赶集、庙会等处摆摊宣传我司保险知识，通过赠送小礼品的形式收集客户资料。随后通过资料整理找准目标人群有针对的上门展业，目前月保费收入2万元左右。

汾阳支公司李启亮团队与当地车管所、检测线有良好的合作关系，该团队利用现有资源组建了大地车友俱乐部，车主选择购买我司保险即成为俱乐部会员，会员享受违章处理、车辆检测等方面的绿色通道服务，并且凭会员卡还可以在指定汽修厂、加油站、轮胎店等处消费可打折优惠。俱乐 部不定期组织自驾游、车主课堂等活动宣传保险、收集客户信息。通过将活动视频、照片发布在网上等手段扩大会员群体，目前该团队已有客户1000余名，月保费收入3万元左右。

吕梁中支领导班子在4月份在总经理办公会上明确了XX年工作的四大抓手：电商、车商、重客和下乡进镇。班子成员数次前往汾阳现场办公，听取汇报、指导工作、制定方案。先后解决了下乡进镇工作中遇到的人员引进问题、宣传材料制作问题。统一制作、配发了带有公司标识的促销礼品，为业务发展铺平了道路。

在XX年最后的4个月时间里，吕梁中支将进一步加强下乡进镇工作的开展力度，深挖潜力、扩大影响，打造一支服务好、效益好、规模大的农村营销队伍。

大地保险吕梁中支

第二篇：人寿保险公司ⅩⅩ中支开业庆典主持词

ⅩⅩ人寿ⅩⅩ中支开业庆典主持词

一、暖场

主持人：尊敬的各位领导，各位来宾、各位朋友，大家上午好，阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司开业庆典将在5分钟后正式开始，为保证庆典顺利进行，有几个重要环节与大家提前沟通，希望大家积极配合：

1、庆典进行过程中，请保持安静，同时将你们的手机及各种声响设备调至静音的状态，会议过程中不要随意走动。

2、领导入场、致辞、剪彩仪式时要给予热烈的掌声。

3、退场：听从主持人指令。领导先退场，嘉宾再退场。

非常感谢大家的配合，让我们共同度过一个激情难忘的时刻！

二、双星及家人进场

女：尊敬的各位领导，各位来宾，各位朋友、大家 合：上午好！

女：我是本次庆典的主持人高静，男：我是主持人李栋.女：我们生活在阳光时代； 男：我们共聚在阳光时代； 女：我们分担风雨； 男：我们分享阳光； 女：我们彼此信赖； 男: 我们共同成长；

女：我们一路同行真诚地相待； 男：我们携手开创美好的未来。

合： 今天，我们欢聚一堂、共襄盛举，共同庆祝阳光人寿ⅩⅩ中心支公司隆重开业。

女：大家都知道，对于阳光人来说，阳光之星是阳光人的立足之本，阳光双星在阳光是至高无上的荣耀。

男：我们在8月开业的一个月里，有这样一群人，他们为了自己的荣耀，也为了给支持自己的家人有一个满意的答案，他们拼搏着，他们奋斗着，他们为之而努力着，在座的各位，告诉我，他们是谁？（阳光双星）----礼炮 合：下面有请全体起立，掌声欢迎阳光双星及他们的家人们入场。

三、领导进场【背景音乐】

女：让我们再次伸出自己的双手，用热烈的掌声欢迎出席本次庆典的嘉宾。他们是我中支筹建过程中给予最大支持和帮助的各界朋友，在此，请允许我们代表阳光人寿ⅩⅩ中心支公司的全体员工向出席本次庆典的各位领导、来宾、朋友们表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意！合：欢迎你们！

三、开场白

男：今天是个好日子，让我们和着美妙的音乐、悠扬的旋律、嘹亮的歌声翩翩起舞，表达内心的喜悦。

女：明天也是好日子，让我们将美好的记忆延续，憧憬那甜蜜的未来，迎接那新的希望。下面请欣赏民族舞蹈《好日子》。

（开场舞）

男：旌旗招展，滨江豪杰锐意进取，女：鞭炮齐鸣，营销将士激情豪迈。男：盛世欢腾，显金州雄风！女：欢歌笑语，赞汉水风采！

男：现在我宣布：阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司开业庆典典礼 合：正式开始！

女：下面请允许我隆重介绍出席本次庆典的领导，他们分别是（礼炮）

：中国保险行业协会寿险处处长李新安先生、中国工商银行ⅩⅩ市行行长---先生、中国农业银行ⅩⅩ市行行长---先生、中国邮政储蓄银行大桥路支行行长---先生、ⅩⅩ绿硒生物科技有限公司总经理----先生、阳光人寿保险股份有限公司陕西分公司副总经理赵勇总、营销部总经理王剑总、办公室负责人王建华总、财务部总经理郭旗先生、ⅩⅩ中心支公司总经理杨宇飞先生、延安中心支公司总经理南平先生、汉中中心支公司总经理张金伟女士、咸阳中心支公司总经理张一鸣先生、渭南中心支公司总经理王磊先生、宝鸡中心支公司总经理葛永刚先生、铜川中心支公司总经理杨兴先生、阳光财产保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司总经理范航先生。让我们再次用热烈的掌声欢迎各位领导的莅临。现在有请全体起立，齐唱司歌《阳光时代》。

四、公司介绍

男：阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司是分公司办公室于2015年1月13日

向陕西省保监局上报筹建的，3月24日取得筹建通知书并于26日成立ⅩⅩ中心支公司筹建组，5月28日通过总部审批将陕西省ⅩⅩ市汉滨区大桥南路86号兴科金地商住楼1栋25号作为阳光人寿ⅩⅩ中心支公司正式注册的办公场所。租赁建筑面积总额为430平方米，租赁期为6年。6月4日分公司组织验收组进行开业前验收，并通过验收，6月15日上报保监局申请开业，8月5日取得开业批复，8月11日取得经营许可证，8月20日取得工商营业执照，8月24日中心支公司取得核心系统代码和中支本部营业区代码。自此ⅩⅩ中心支公司成为陕西分公司下属第七家三级机构。

女：ⅩⅩ中支全体员工在分公司领导及各界朋友的大力支持下，在杨总的正确指导下，不辞辛劳，风雨兼程，并肩奋战，全力拼搏，终于，阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司成立了。筹建的过程虽然饱含辛苦，再回首时却是满满的幸福感！当ⅩⅩ中支的办公室里白烟弥漫，装修的粉尘漫天飞舞的时候，一批又一批的寿险精英汇聚到了一起，创业的激情荡漾在每个人的心中，肩负历史重托，汇聚时代精英；创业儿女多奇志，豪情满怀谱新篇。阳光全体将士团结一致，携手奋战。在大家的积极努力与精心准备下，圆满完成了筹建任务工作。回想一路走来的点点滴滴，动情也难忘。

五、杨总致辞

男：一心有一份大海的气魄、一生有一份苍穹的广阔。跨艰难而含笑，历万险而傲然。一路走来，正是凭借着内心深处这份果敢和英武，让我们不畏惧困境、不畏惧坎坷，迎难而上，谱写出一路高歌。阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司众志成城的向我们走来，新的征程将赋予它新的历史使命。下面有请阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司总经理杨宇飞先生致贺词。掌声有请。（杨总致辞）

女：感谢杨总激昂的发言，我深信在杨总的带领下，ⅩⅩ中支的全体将士必将披荆斩棘，创造辉煌，书写阳光ⅩⅩ的传奇！下面请大家与我一同走进筹建的美好记忆，请看VCR。

六、行业协会领导讲话

男：努力与拼搏，是迈向成功的必经之路；汗水与泪水，更是哺育卓越的母亲之河；今天，我们相聚于此，为的是收获辛勤耕耘后的累累硕果；今天，我们相聚于此，更为见证阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司那奋斗人生的激情与辉煌。下面，让我们有请行业协会寿险处处长李新安先生致贺辞。掌声有请。

（寿险处处长致辞）

女：感谢李处长的贺辞，阳光人寿ⅩⅩ中心支公司的发展离不开行业协会的高度重视和精心指导。对协会领导的关心与厚爱，阳光人绝不会忘记！再次感谢！

七、剪彩仪式：

男：生命的精彩，在寿险的舞台上彰显，梦想的激昂，在中支的胸怀中纷呈！女：壮志的年华，谱写出奋斗的精彩；飞舞的时代，烘托出努力的光华。男：浓墨重彩，高峰景色画不尽，女：雄歌劲曲，发展凯歌唱尤欢；

男：今天，激动人心的时刻即将到来，现在让我们用热烈的掌声有请参加剪彩仪式的领导：中国保险行业协会寿险处处长李新安先生、中国工商银行ⅩⅩ市行行长----先生、中国农业银行ⅩⅩ市行行长---先生、中国邮政储蓄银行大桥路支行行长---先生、ⅩⅩ绿硒生物科技有限公司总经理--先生、阳光人寿股份有限公司ⅩⅩ中心支公司总经理杨宇飞先生。掌声有请各位领导台前剪彩。（剪彩仪式）-----------(礼炮)女：喜庆的音乐，欢乐的歌声，缤纷的礼花烘托出了喜气洋洋的热闹气氛，这是阳光ⅩⅩ的盛事，也是寿险行业的盛典，让我们共同祝贺这一盛事，让我们共享这一美好的时刻，让我们共同祝愿ⅩⅩ中支拥有美好的未来。感谢领导！让我们一起用掌声欢送领导退场！

八、抽奖环节（由ⅩⅩ中支营销培训部经理朱斌先生主持）

下面进入我们大家最期待的环节------抽奖环节。首先我们掌声有请ⅩⅩ中支营销培训部经理朱斌先生上台宣布本次抽奖活动的活动内容及规则。有请朱经理！

本次抽奖活动，设立三等奖四名，二等奖三名，一等奖两名，特等奖一名。奖品分别是

现在有请汉中中心支公司总经理张金伟女士、延安中心支公司总经理南平先生上台抽奖---------（礼炮）

有请咸阳中心支公司总经理张一鸣先生、渭南中心支公司总经理王磊先生上台抽奖--------(礼炮)有请宝鸡中心支公司总经理葛永刚先生、铜川中心支公司总经理杨兴先生上台抽奖---------（礼炮）

有请陕西分公司财务部总经理郭旗先生和陕西分公司---上台抽奖-----（礼炮）下面我们有请阳光人寿陕西分公司办公室负责人王建华总上台抽奖-----（礼炮）

有请阳光人寿陕西分公司营销部总经理王剑总上台抽奖-----（礼炮）

最后，有请阳光人寿陕西分公司副总经理赵勇总上台为大家揭开今天最后的一个谜底，有请赵总！-----(礼炮)

九、增员介绍（由ⅩⅩ中支营销培训部经理朱斌先生主持）

女：阳光保险以“共同成长”为使命，公司秉持阳光核心价值观，始终不渝地追求既定的目标，用心为每一位阳光人搭建可持续成长的事业平台，帮助每一位阳光人追求人生价值，实现成功梦想。我们阳光崇尚“关爱”，坚持人本理念，公司领导班子竭尽全力让每一位阳光人感受到来自公司的关怀和爱心，充分享受工作和生命的乐趣。作为回报，请我们每一位阳光人伸出自己青春的双手，用智慧和汗水共同托起阳光明天的辉煌，也托起我们阳光人灿烂的希望。

男：创业风雨路,几多艰辛,没有坦途，ⅩⅩ中支自筹备以来，无数的关怀和支持,让我们前行的脚步更加坚定、毅然地迈向远方。没有分公司领导的支持和关心就没有ⅩⅩ中支的今天，现在让我们掌声有请阳光人寿陕西分公司副总经理赵勇总致词。（分公司领导致辞）

女：感谢赵总的致辞，有领导的激励将更加坚定我们前行的信心和勇气。分公司领导的英明决策，让我们信心倍增，同时也请领导放心，阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司的全体员工一定会全力以赴，用我们的行动及成绩回报公司领导对我们的期许以及重托。同样也感谢今天到场的各位领导和嘉宾们，让我们一起来见证阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司未来的辉煌！

十一、结束语

男：一路领先，我们成就今日发展 女：一鸣惊人，我们登上明日战舰 男：一飞冲天，壮志凌云宏图大展 女：一统霸业，且看阳光笑傲明天

男：尊敬的各位领导、各位同仁：让我们共同期待阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中

心支公司的业务发展一路长虹

女：让我们共同努力，乘风破浪，创造阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司更加美好的明天！

男：下面我宣布，阳光保险股份有限公司ⅩⅩ中心支公司开业庆典，合：圆满结束。（礼炮）

第三篇：人寿保险公司中支深入推广2006年企业文化纪实

感恩、珍惜、荣誉、超越

强化企业文化建设　促进业务经营有效发展

卓越的企业文化是企业家德才、创新精神、事业心、责任感的综合反映。面对日益激励的竞争以及多元化的市场，２００６年７月，新华人寿**中心支公司积极响应总公司、分公司《关于深入推广２００６年企业文化主题的通知》精神，号召全体内外勤员工开展以“感恩、珍惜、荣誉、超

越”为主题的企业文化建设活动。活动中，**中支以企业文化建设为重要载体，用健康文明的文化活动占领职工思想阵地，有效地调动了全体员工的工作积极性，促进了业务经营的有效发展。今年前７个月，**中支的各渠道保费收入均位于全省前列。

一、加强组织领导，全面推进企业文化建设

为确保企业文化建设的深入开展，加深全司员工对公司的理解和认同，提倡感恩文化、珍惜文化、荣誉文化和超越文化，总经理室对企业文化建设非常重视，早部署、勤检查、抓落实、重实效。根据《通知》要求，成立了企业文化推广领导小组，统一领导全司的企业文化建设工作。一是工作目标明确。制定了企业文化建设的阶段性计划和长远规划，做到目标明确，重点突出，分步实施。二是工作思路清晰。做到机构健全，队伍精干，责任明确。[找文章到xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]结合《２００６年企业文化主题宣导材料》、《新华方略》和分公司、**中支编辑的《领导力手册》、《学习题库》等书，从中支实际出发，制定了企业文化建设的总目标，把杰出中支、省优秀部门、巾帼文明示范岗等目标具体细化，分解到各职能部室和营业区。各区各部门再根据各自实际，层层落实，分解到人。三是工作机制健全。把企业文化建设的各项工作与业务经营融为一体，做到以文化带领团队。把思路定位于“深化、完善、巩固、提高”八字方针上，高标准、严要求、全方位展开企业文化建设工作。四是把规范化服务和提高经营效益作为推广企业文化的基础工程，修改完善了后援优质服务考核办法。建立各种检查奖惩考核机制，真正做到罚不心疼，奖不手软。全司上下牢固树立“服务无小事”意识，后援为前线服务，中支为基层服务，公司为客户服务。

二、坚持“以人为本”的企业理念，建造一支“感恩、珍惜、荣誉、超越”的员工队伍

中支总经理室坚持以树品牌、增效益为中心，以内强素质、外树形象为突破口，以争创一流业绩为根本目标，从抓好规范化服务入手，提出了“打造保险第一品牌，力做客户首选公司”的文化推广目标。首先从自身抓起，从Ｃ类干部抓起，营造团结协作、士气高昂的良好工作氛围。其次结合新时期特点，抓好爱岗敬业教育，把企业文化主题的学习落实到每一位员工的自觉行动上。为各部门增设了报夹，配备了企业文化学习资料，党支部重新增补了委员，使得支部活动正常化，发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用。在团员青年中开展“饯行０６年企业文化，争做入党积极分子”的活动，在全司形成了良好的推广氛围。三是以强有力的思想政治工作，促进企业文化推广再上新台阶。制定了思想政治学习制度、学习检查评比制度等一系列具体措施。企业文化推广领导小组定期深入各部门、各区抓好学习制度的落实和辅导，定期组织测试，巩固学习成果。经常把系统内外和本中支的先进典型事迹整理成材料，发至各部门各区组织学习，使全体员工学有榜样，赶有目标，形成了“学先进、超先进、比贡献”的良好风气。

三、硬件服务上档次，软件服务上台阶，力做客户保险首选公司

我们内抓服务，外树形象，力争硬件服务上档次，软件服务上台阶，力做客户保险首选公司。首先，加强办公场所硬件建设，提升新华外在形象。我们先后对本部营业区、海门营业区、海安营区、通州营业区等办公场所重新租赁合标准的场地，进行了高档次、高标准的改造，对各办公室配备了供客户休息的高档座椅、一次性水杯，在客服大厅和外围营业区综合内勤室配备了雨伞、黄历等便民设施，并翻新了环境，摆放了月季、冬青、柏树等花草树木，使客服大厅达到了“三季有花、四季常青”，为客户提供宽敞、整洁、服务设施齐全的温馨服务环境，塑造了现代化保险公司形象。此外，公司向全体员工和社会各界郑重承诺“谁砸新华的牌子，就砸谁的饭碗”。总经理室坚持每季度至少对各部门、各区检查一次，并根据检查结果全司通报，进行排名评比，强化监督考核措施。

四、开展丰富多彩的文体活动，增加企业文化建设内涵

活动推广以来，中支积极利用早会时间，安排一名人员结合个人感悟或实际案例做３分钟以上的主题交流。期间，各位员工参与的热情十分高昂，各部门克服工作繁忙等各种困难，反复修改稿件，有的往返修改达５次。为了提高演讲质量，很多员工纷纷到培训部去偷师学艺。在这种形势下，文化推广领导小组决定举行“畅想０６”企业文化演讲比赛，借以检阅企业文化推广的效果、增强企业凝聚力、展示公司青年风采。

（曹君烨）

太平人

寿**中心支公司积极组织员工学习“国十条”

近日，太平人寿**中心支公司积极组织员工贯彻学习“国十条”的通知精神，充分利用公司大早会、各部门晨夕会的时间组织大家认真学习。“国十条”的内容极大的鼓舞了全体员工的士气，增强了大家的社会责任感和荣誉感。

大家一致认为：本次“国十条”颁布和全国保险工作会议的召开，是我国保险业的一件大事，是保险业发展史上的一个里程碑，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

太平人寿**中支将在深入贯彻落实“国十条”精神中，把握机遇，加快发展，努力将**太平建设成为江苏省乃至全国范围内最具影响力的三级机构。太平人寿**中心支公司将把业务发展和人力增长作为今年工作的第一要务，在业务发展的同时通过提高服务水平、强化业务队伍素质、提高赢利水平、注重风险管控和诚信建设，不断提高公司的核心竞争力。

针对如何做好具体贯彻落实工作，太平人寿**中支总经理徐轶对全体员工提出了两点要求：

一是要求全体员工进一步树立积极进取的精神和主人翁精神，强化政治意识、大局意识和责任意识，不断增强服务的主动性和自觉性，全体员工要以司为家，做到“司兴我荣，司衰我耻”，从小事做起，从我做起；

二要树立必胜的勇气和坚定的信心，追赶先进、超越对手，将公司的业务和管理提升到更高的水平，**太平在过去的两年里曾经是太平人寿的最高荣誉，但是进入２００６年以来，兄弟机构的快速崛起，已经将我们比了下去，我们只有勤练内功，埋头笃行，才能把**太平“全国老大”的位置重新夺回来；

徐总强调，各部门经理和全体员工要把贯彻落实“国十条”和保险工作座谈会精神作为当前首要的政治任务，各部门经理要切实负起责任，把国务院、保监会以及总、分公司的决策部署坚决落实到实处，贯彻到一线，落实到每一个员工。在深入学习、广泛宣传的基础上明确任务、落实责任，同时加强考核、注重实效，建成层层落实、稳步推进的长效机制，把贯彻落实的成果体现到加快推进公司发展战略的各项工作之中.

第四篇：保险公司人员工作汇报[推荐]

保险公司人员工作汇报(精选多篇)

从一则案例看保险公司工作人员的工作性质

申请人侯某于2014年进入中国人寿某县支公司工作，岗位为保险督查、售后服务，双方之间未签订劳动合同。2014年7月与某市分公司签订保险代理人合同，合同期限为6年。2014年7月侯某因不服公司岗位调整，以县支公司的上级机构某市分公司为被申请人向劳动仲裁部门提请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系。经劳动仲裁部门审理，某市分公司认为，依据《保险法》第四十七条第二款之规定“保险公司的分支机构不具有法人资格，其民事责任由保险公司承担”，另据《保险公司管理规定》

第十五条“保险公司分支机构的层次依次为分公司、中心支公司、支公司、营业部或者营销服务部”。应当认定某市分公司与某县支公司属于不同的民事主体，本案的纠纷的主体是侯某与某县支公司之间的纠纷，和某市分公司无关；同时侯某和某市分公司已经签订了保险代理人合同，应认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。

就本案来说，争议的焦点存在两个：一是保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格以及分公司与支公司的关系如何认定；二是申请人与被申请人之间的关系是保险代理人关系抑或是劳动关系。

就保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格来看，首先应当对保险公司的分公司和支公司的性质予以认定。对保险公司分支公司性质的认定应着眼于程序和实体两个方面。程序方面，依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问

题的意见第40条规定：“民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：………

7、中 1

国人民保险公司设在各地的分支机构；………。”从中可以看出保险公司分支机构在诉讼法上应认定为其他组织，依据《民事诉讼法》第三条规定，保险公司分支机构具备独立的民事诉讼主体资格，可以以自己的名义起诉和应诉，当然也可以作为劳动仲裁的诉讼主体。实体方面，《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”据此，我们可以推断出保险公司的分支机构可以作为用人单位，具有缔结劳动合同的权利。而其作为用人单位的权利来源于法

律的规定，不能以其不具备法人资格为由否定其用人单位的主体资格。

对于保险公司分公司与支公司的关系认定，目前法律没有具体的规定，从《保险公司管理规定》第十五条和《劳动合同法实施条例》第四条的规定来看，只要取得营业执照或者登记证书就可以作为独立的用人单位主体，享有劳动合同的缔结权。但从本案的性质来看，侯某签订的保险代理人合同的主体是某市分公司而不是县支公司，由此可以推断市分公司和县支公司在人事管理方面存在从属关系，既县支公司缔结合同的权利应归属于市分公司，县支公司没有缔结合同的权利，因此以某市分公司作为本案的被申请人并无不当。

双方当事人之间的关系是保险代理人关系还是劳动关系，应如何认定。对于用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合

同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从

事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而根据中国人民银行颁布的《保险代理人管理规定》第二条的规定，保险代理人是指根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。根据两者的法律特征，劳动关系与保险代理关系主要有以下区别：

1、在管理方式上。用人单位为劳动者提供基本劳动条件，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，同一用人单位的工作时间、规章制度和劳动纪律一般都是相同的；而在保险代理关系中，保险代理人可自由掌握自己的工作时间，保险公司依据保险代理人的工

作业绩进行考核。

2、在劳动报酬方面。在劳动关系中，用人单位应当遵守国家对于工资发放的规定，每月定期向劳动者支付劳动报酬；而在保险代理关系中，保险公司则按照保险代理人的业务量支付一定比例的佣金，没有额度的限制，保险代理人收入的高低完全取决于其完成的保费数额。

3、拥有的资质或条件不同。根据《中华人民共和国保险法》和中国人民银行颁布的《保险代理人管理规定》的相关规定，从事保险代理必须获得一定的资格或条件，并受到国家相关部门的严格监管；而一般劳动者没有这样的要求。

本案中侯某一直在县支公司工作，工作岗位为保险督查、售后服务，属于公司业务的组成部分；工资报酬方面，岗位津贴和经理津贴两项按月固定发放；同时按照公司的考勤制度上下班，受到县支公司劳动纪律的约束，并接受公司的监管，在身份上具有一定从属性。

因此应当认定某市分公司与侯某已具备建立劳动关系的有效要件，尽管没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系。

《个人代理人保险代理合同》并不能否定某市分公司与侯某之间的劳动关系。依据中国人民银行颁布的《保险代

理人管理规定》第三条，保险代理人共有3种，分别是专业代理人、兼业代理人、个人代理人。前两种代理人都指的是公司或者单位，个人代理人则指向的是个人。另据我国《保险法》第一百三十三条规定：“保险代理人、保险经纪人应当有自己的经营场所，设立专门账簿记载保险代理业务或者经纪业务的收支情况，并接受保险监督管理机构的监督”。由此可见，个人保险代理人必须经过主管部门的核准，并向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，方可营业。而现在从事保险营销及代理业务的保险营销人员，只是保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。这些保险

营销员虽然取得了保险代理人的资格，与保险公司签订了代理协议，但是他们还不具备法律和行政法规要求符合法定的个人保险代理人的全部条件，不能作为个人保险代理人独立进行经营活动，因此他们只能作为保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。也就是说，在目前保险营销人员没有进行工商注册的情况下，他们与保险公司之间尚不具备建立代理与被代理关系的资格。

本案中，侯某虽然取得了保险代理人资格证书，但尚未在工商行政管理机关办理登记、领取营业执照，并不符合法律和行政法规要求的个人保险代理人的资格，不能独立从事保险代理经营活动，因而与某市分公司还不具备建立代理与被代理关系的条件，不能仅凭这份名义上的《个人代理人保险代理合同》就认定双方之间的关系是保险代理关系。

同时，从保险代理合同的实质分析，侯某进入用人单位后一直从事的岗

位为保险督查、售后服务，其工作的主要职责并不是保险销售工作，与保险代理合同中约定的代销保险产品、收取保费、提供售后服务存在差别。因此这份《个人代理人保险代理合同》不具备实质的生效要件，不能据此认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。

第五篇：镇廉政文化进农村工作汇报1

**镇切实加强农村基层党风廉政建设

着重抓好廉政文化进农村工作

廉政文化进农村工作是落实基层党风廉政建设的重要组成部分，是推进社会主义新农村建设的必然要求，我们切实把廉政文化进农村工作融入到社会主义新农村建设当中，通过农村廉政文化建设，强化基层农村党员干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识，建设“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村。下面结合我镇的在建设廉政文化过程中的实际情况，谈谈我的认识。

一、正确认识廉政文化进农村的现实意义

廉政文化建设的目标是培养民众廉洁从政的信仰和追求，使廉政成为全社会的共识，成为人们的生活习惯和需要，成为社会时尚和人生价值追求，成为精神文明、政治文明的重要组成部分。因此，廉政文化建设从作为社会细胞的农村抓起，从每个农民抓起，形成反腐倡廉的“大宣教”工作格局，具有十分重要的现实意义。

（一）廉政文化进农村是适应新的形势下宣教工作的需要。随着社会主义市场经济的发展，社会结构、生活水平、生活方式、思想文化以及行为方式等都发生了变化。人口流动性非常大，农村社会人口的宣传教育、管理处于松散状态，迫切需要找到一种新的宣传、教育模式。因此，廉政文化进农村，扎根于农村的宣教工作之中，符合目前社会新形势的特点，具有强大的生命力。

（二）廉政文化进农村是更好地实现村委会职责的需要。宪法规定村民委员会是农民进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。并明确规定村委会具有“宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护农民合法权益，教育农民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动”的职责。廉政文化是社会主义精神文明建设的一个重要方面，村委会在开展农村教育活动时，应突出廉政文化这一主题，采取各种形式和手段，向农民广泛宣传反腐倡廉，用先进的廉政文化占领党员干部和群众的思想阵地，在全社会营造以廉为美，以廉为乐，以廉为荣，“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的社会氛围。

（三）廉政文化进农村是抑制“腐败文化”的需要。反腐败斗争的实践表明，腐败在一些地方之所以泛滥，其中的重要原因之一，就在于腐败这种不正常的现象在社会中被视为“正常”。在一部分人当中，腐败已经渗透到了人们的日常行为模式之中，成为一种“习以为常的文化”。在一部分人当中，存在对腐败的模糊认识，对腐败现象趋向麻木不仁，缺少一种反腐倡廉的道德氛围，甚至出现了“笑贫不笑贪”、羡腐心理、孤立“反腐斗士”等有悖于社会道德的灵魂扭曲现象。可以说，“腐败文化”正在不断滋生和蔓延，对当前的党风廉政建设和反腐败斗争提出了严重挑战。正视“腐败文化”的存在，利用农村这一阵地，推进廉政文化建设，抢占思想文化领域的高地，必将有效地挤压“腐败文化”的生存空间，形成反腐倡廉的良好氛围。

二、结合我镇实际情况，全面建设廉政文化

（一）、抓好宣传教育，营造浓厚的廉政文化氛围

首先是加大宣传力度，浓厚廉政文化建设的宣传氛围，在镇2条主要街道两旁醒目的位置竖立廉政文化标语牌近50个、上墙廉政文化标语40余幅，在村委会建有廉政文化活动室，村务公开栏中设有廉政文化专刊，图书室购有大量廉政书籍，每名党员干部手中都有廉政教育读本，使广大党员树立正确的人生观、权力观、利益观。

其次是搞好丰富多彩的廉政文化活动，廉政文化建设不能仅仅停留在文件上，只有走进千家万户、被广大老百姓接受和欢迎才能焕发出生命力，我们成立了一支业余廉政文化宣传队，开展群众喜闻乐见的廉政文化活动，举办戏剧、歌舞表演，发挥群众的主观能动性，鼓励群众自编自演小品、相声、顺口溜、戏曲等廉政文艺作品。

再次是利用镇党员教育基地和廉政文化活动室等，加强对基层党员干部的廉政教育培训，每月至少两次。培训主要以党的路线方针政策、理想信念教育、社会主义荣辱观、党章、法律法规、正反典型电教片、反腐倡廉有关文件等为主要内容。同时努力挖掘、提炼历史文化资源中廉政方面的生动教材，如《古代廉吏》、《林则徐传》、《徐州廉吏传》、《农民的好支书李元龙》等书籍，用历史廉政名人、现代廉政楷模来引导和激励干部群众。通过大力开展廉政文化进农村活动，使廉政文化更加贴近群众、贴近现实、贴近生活，富有亲和力、吸引力、渗透力；使廉洁理念、廉政意识入脑入心，增强廉政文化进农村的社会效果；使群众在享受廉政文化、参与廉政文化中受到感染、接受教育，营造出人人讲廉政、人人议廉政的浓厚氛围。

（二）、加强领导，建立廉政文化进农村的长效机制

首先是加强组织领导，健全机构。镇党委成立以党委书为组长的廉政文化建设领导小组，镇长和纪委书记任副组长，村成立以村支部书记为组长的廉政文化建设领导小组。

其次是组织开好廉政文化建设活动民主生活会，广泛听取群众意见，开展批评和自我批评。同时规范党员干部行为准则，优化党员干部从政行为，加强镇村干部权力监督制约机制，树立基层党员干部廉洁形象。

再次是设立廉政文化建设基金专户，专款专用，确保廉政文化进农村各项活动的正常开展，每年不低于5000元标准。

（三）、执纪严明，加强廉政文化建设的监督检查

结合廉政文化建设，实施以村干部勤廉双述、村务公开、政务公开、财务公开和行政权力公开透明运行为主要内容的“阳光工程”。通过廉政文化建设，进一步提高农村党员干部实施监督和接受监督的意识，形成良好的监督氛围。为保障廉政文化建设长期有序开展，镇党委大力加强督查力度，成立了专门的督查小组，由纪委书记徐金山同志任组长，进行定期督查考核。

廉政文化建设作为中国先进文化建设的重要组成部分，离不开农村这块最基层的阵地。在以后的工作中，我们将认真总结经验，调动各方面参与农村廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，通过生动活泼的形式、独特新颖的载体，在农村基层中营造出一种“崇尚廉洁”、“褒扬廉政”、“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风尚，努力促进全社会形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反贪”的良好社会环境。