自总结(职业生涯判断)电大本科

第一篇：自总结(职业生涯判断)电大本科

A1、按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。正确 B1、本门课程的课程性质是必选修课。错误

C1、CIP有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。错误

1、长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。错误

1、慈善集体和社会形态服务组织均属于营利性组织。错误

D1、对于休闲来说,其最突出的要素是由公司决定的。

错误

1、对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。错误

1、对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是没有区分的。错误

1、对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以协商的空间是很宽的。错误

1、独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。错误

1、独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。正确

1、短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级安排的。错误

G1、工作世界是一个由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个嵌套生态系统。正确

1、工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。正确

1、工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。正确

1、“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的活动。正确

1、个人愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。正确

1、个人愿景是发自内心的、真正最关心的、最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果、一种期望的未来或意象。主要包括自我形象、有形资产、家庭生活、个人健康、人际关系、职业工作、个人悠闲等7个方面

正确

1、雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。错误

1、“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。正确

1、共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。正确

H1、和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。正确

1、后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。正确

J1、具有职业技能的成人创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。

正确

1、具有职业技能的成人“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。

正确

1、具有职业技能的成人应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。错误

1、进中央和地方各级人大、公安、检察、法院、政府、军队等政府组织部门工作的都是公务员中 错误

1、进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。错误

1、简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。

错误

1、简历记载了一个人申请某个职位的资格。正确

1、继续教诲有时候也叫做脱产培训。错误

1、继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。错误

1、近期目标是最重要的长远目标。正确

1、近期目标是否实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。错误

1、技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。错误

1、尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。正确

1、价值观激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。

正确

1、就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。

正确

1、据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。正确

1、“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样。正确

K1、科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。

错误

1、开展职业信息访谈是大学生探索职业世界的途径之一。正确

1、考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。错误

L1、冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标 错误

1、临时雇员需要将每次任务看成是一次冒险,保持积极态度是须要的。正确

M1、没有首次就业，就不可能有从业的阅历。正确

1、马斯洛认为人们的需要包括五个方面：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

正确

N1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。正确

1、内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。正确

1、内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合，你的职业生涯才能得到有效实施和执行。正确

1、能力包括发展和习得的知识与身躯行为。

错误

P1、判断是否是职业理想：小赵干的是会计工作，他希望能发达 错误

1、判断是否是职业理想：小从参军入伍哪天开始就立志要当将军

正确

1、判断是否是职业理想：李某业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的理想

正确

1、判断是否是职业理想：小王在某工地打工，他的理想是通过自觉高考，获得大学文凭。错误

1、判断是否是职业理想：小刘的理想是挣够了钱去周游世界 错误

1、判断他所做的是否是职业：刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。错误

1、判断他所做的是否是职业：周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开 错误

1、判断他所做的是否是职业：小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，成为给居民做家政服务的小时工 正确

1、判断他所做的是否是职业：张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。错误

1、培训的期限是根据特定职业准备来定义的。正确

Q1、情商的英文缩写是EQ。

正确

1、情商的英文缩写是IQ。错误

1、情商是一个人的情感能力——一个人感受、理解、控制、运用、表达自己以及对他人情绪的一种情感能力。正确

1、情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的成功20%取决于智商，80%取决于情商。正确 R1、任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。正确

1、允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作。正确

1、人的一生职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期五个阶段，需要在不同阶段完成了各自任务，个人就能实现事业的成功。正确

S1、生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。

正确

1、生涯决议计划的规划和求职过程是以信息加工为基础的。

正确

1、生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。错误

1、“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。错误

1、事业是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。正确

1、事业与个人息息相关，只存在于个人追求中。正确

1、识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本问题。正确

1、市场仅包括货物互换,都是关于金钱。错误

1、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。正确

1、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。错误

1、所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。正确

T1、通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。

正确

1、推销自己有直接推销和间接推销两大类。错误

W1、外职业生涯指的是如果根据初会环境、企业环境、行业发展等各方面情况，执行你在内职业生涯规划时确立的职业目标。正确

X1、下列说法对吗？一个人犯罪坐牢，出狱后干个体户，蔬菜水果什么都买，他也是有职业的人。

正确

1、下列说法对吗？小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他也算是有职业。正确

1、下列说法对吗？职业就是上班 错误

1、下列说法对吗？职业就是挣钱 错误

1、下列说法对吗？徐某是家庭妇女，他的职业就是在家里做家务 错误

1、下列说法对吗？靠倒卖文物发大财，这种职业是文物商贩。错误

1、消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。

错误

1、消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。

正确

1、消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。正确

1、兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。

正确

1、兴趣表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。

正确

1、信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。正确

1、系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。错误

1、薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。正确

1、学校人的学习活动以思维为主，主要特点是做。错误

1、现代企业重视团队精神，重视雇员之间的合作和企业的凝聚力。正确

Y1、影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。

正确

1、由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展,所以说在信息时代,我们需要新的生涯元认知

正确

1、与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。

错误

1、眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯得毛病。

正确

1、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。错误

1、一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。正确

1、允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为弹性工作。正确

Z1、职业生涯规划是指为实现职业生涯目标和行动计划。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。错误

1、职业生涯规划的基本问题即我的职业生涯“干什么”、“何处干”、“怎么干”。这三个问题解决好了，职业生涯规划才具有实际意义，职业生涯发展才能够比较顺利。

正确

1、职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。正确

1、“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。正确

1、职业是一系列有内在关系的工作的总称，在经济社会中客观存在，与个人无关。正确

1、职业理想是用人单位最看重的品质。错误

1、职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并接受自己因从事该工作具有的角色，实现认同，在工作中加以贯彻。正确

1、职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。正确

1、职业锚就是职业价值观，也是自我意向的一个习得部分。

正确

1、在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。

正确

1、在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”

正确

1、在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。错误

1、在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。正确

1、执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端 正确

1、“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。正确

1、执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发的。

正确

1、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。

正确

1、“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。

正确

1、中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。正确

1、自我知识是职业生涯规划的基础。正确

1、知识是能力的基础，等同于自己的能力。错误

1、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。

正确

1、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类职业。错误

第二篇：自总结(职业生涯单选)电大本科

C1、从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成（）A学生时代做好转换的心理准备。

1、创新思维修炼的使用方法有： A头脑风暴法B提出问题法C平行思维——六顶思考帽子。D以上答案都正确 D1、对职业人的基本要求是A行为不许出错做人

1、大学生必须树立（）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。B终身学习

1、大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是B． 毕业前夕

1、大学生探索职业世界的途径有： A通过政府人力资源与社会保障部门B．咨询学校的老师C通过各种媒体

D 以上答案都正确

1、大学生探索职业世界的途径有： A咨询社会职介公司B．找单位实习C． 利用自己的社会关系网

D以上答案都正确

G1、共同愿景与个人愿景的关系是什么？ A个人愿景是共同愿景的前提和基础； B共同愿景的实现有利于个人愿景的实现； C共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造D以上答案都正确

H1、获取就业信息的渠道有哪些？ A． 招聘会B． 报纸和网络C． 就业广告D． 以上答案都正确

J1、阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（），后一个目标是前一个目标的A基础 方向

K1、克服学习障碍，就必须： A． 解开心结； B． 突破盲点； C． 跨越设防。D． 以上答案都正确

M

马斯洛认为人们的需要包括哪几方面：A生理需要和安全需要B归属与爱的需要C尊重的需要和自我实现的需要 D以上答案都正确

P1、帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：A．清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限； B清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会； C．上述两个条件的平衡。

D．以上答案都正确

Q1、确定（）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。A长远目标

S1、三段式分析法的模式包括： A自我分析B． 目标确定C．实施策略D．以上答案都正确

X1、学校人通过努力学习获取今后能在社会上生存和发展的能力，主要扮演A获取角色

T1、提升自信的方法有： A积极的自我心理暗示——想象成功； B总结过去失败的经验。D． A和B为正确答案

1、调整职业生涯规划的关键是D选择更适合自己的发展方向和发展目标

Y1、要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑什么因素：D个人、家庭、企业、社会等各方面

1、要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。C现在1、要做到自觉学习，需要从哪方面入手： A克服学习障碍B 自我上进C生涯学习。D．以上答案都正确

1、有效地实现质量计划是指： A定义和解决质量问题B真正好的质量管理过程实际上取决于客户的感受，很多人在质量管理中会忽视客户的反馈C高质量产品的生产靠高质量的人D以上答案都正确

1、以下哪个是职业生涯规划的基本问题： A． 定向B． 定点C． 定位D． 以上答案都正确

1、以下哪些属于个人质量的3C： A． 承诺B． 能力C． 交流D． 以上答案都正确

Z1、责任意识缺乏的表现为： A．职业责任认识模糊B．集体责任观念淡化C工作责任心意识低下D以上答案都正确

1、职业生涯发展目标分为C阶段目标

1、职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（）作出贡献。C推进人类社会发展

1、职业生涯规划的意义包括： A． 科学规划人生B． 实现人生C． 不断自我完善D． 以上答案都正确

1、职业生涯规划管理，是对计划的（），高效率的完成既定目标。D． 实行、组织、指挥、协调和控制

1、职业着装应遵循的原则： A． Aesthetics（美观）B． Appropriateness（合适）C． Attitude（状态）D． 以上答案都正确

1、职业锚由哪部分组成： A自省的才干和能力，以各种作业环境中的实际成功为基础； B自省的动机和需要，以实际工作中的自我测试和他人的反馈为基础； C自省的态度和价值观，以自我与雇用组织和工作环境的价值观之间的匹配性为基D以上答案都正确

1、自我剖析，既要立足现实，看清（），更要着眼发展，看到（）A． 现在的我将来的我1、自我分析主要包括哪些方面： A． 我的优势B． 我的劣势D． A和B为正确答案

1、（）是职业生涯规划管理的重要手段。C．定期自我检查规划落实的情况

第三篇：北京电大2014本科高会判断

高级财务会计期末复习——判断

蓝本、导学

1.A公司为B公司的母公司，A公司将其生产的机器出售给B公司，B公司（商业企业）将该机器作为固定资产使用，第一年年未B公司固定资产的账面价值96000元，从集团角度看该

固定资产的账面价值72000元，假设第一年末该机器的可收回金额为90000 元，B公司在个别财务报表中计提了6000元的固定资产减值准备，编制合并财务报表时应将内部交易形成的固定资产多计提的减值准备予以全部抵销。

2.A公司为B公司的母公司„„第一年年末B公司账面价值96000，从集团角度账面价值72000，假设第一年末可回收金额90000，B公司„计提了6000的减值准备„„应将内部交易形

成的固定资产多提的减值准备予以全部抵消。

3.采用外汇统账制时，对外币业务涉及的非本位币货币统统折算为记账本位币加以反映，非记账本位币在账上只作一个辅助记录。

4.承租人对融资租入的资产，在租赁谈判和签订租赁合同过程中承租人发生的、可直接归属于租赁项目的初始直接费用，计入租赁资产价值。

5.承租人如果能够取得出租人的租赁内含利率，应当采用出租人的租赁内含利率为折现率，否则，应采用租赁合同规定的利率作为折现率。V

6.从企业集团整体来看，子公司与少数股东之间的现金流入与现金流出，必然影响到其整体的现金流入和现金流出数量的增减变动，所以应该在合并现金流量表中于以反映。

7.担保余值就出租人而言，是指承租人而言的担保余值加上独立于承租人与出租人、但在财务上有能力担保的第三方担保的资产余值。

8.当一个企业取得另一个企业50%以上有表决权的股份后，必然取得另一企业的控制权，但是当取得50%以下有表决权的股份时是否拥有对方的控制权则取决于对方的股权结构。

9.对承租人而言，租赁会计只需将担保余值计入最低租赁付款额内，为担保余值无需反映。

10.对出租人来讲，售后租回业务的会计处理相同：对于承租人，售后租回交易同其他租赁业务的会计处理不同。

11.对于欧式期权，买房只能在合同到期日才能行使权力，单对于美式期权，买房可以在合同到期前的任何一天行使权力。

12.对于用外币借款建造的固定资产在达到预定可使用状态前，其外币借款期末发生的折算差额应记入“在建工程”科目。

13.对于重整企业来说，重整计划的执行和实施在会计上反映内容之一就是将资产调整为公允价值。

14.房屋建筑物、机器设备及无形资产如果不存在活跃市场，但同类或类似房屋建筑物、机器设备及无形资产存在活跃市场的，应参照同类或类似房屋建筑物、机器设备及无形资产的市场

价格确定其公允价值。V

15.非破产资产是指根据破产法以及有关法律法规的规定，具有专门用途的、不能用于偿付破产债务的资产。非破产资产包括担保资产、抵消资产等。

16.杠杆租赁下出租人各期实际租赁收入是租赁收入与租赁费用的差额。X

17.高级财务会计产生于会计所处的客观经济环境的变化，是客观经济环境发生变化引起会计假设松动后，人们对背离会计假设的特殊会计事项进行理伦和方法研究的结果。

18.根据权益法结合法的基本原理，合并日前被合并企业实现的净利润应作为合并方利润表中一部分反映在合并利润表中，可在合并利润表中的“净利滋养”项日下单列“其中：被合并方

在合并前实现的净利润”项目，反映该项合并在合并当期自被合并方带入的净利润。

19.根据我国破产法的规定，破产费用应包括各项清算管理费用、诉讼费用、公益费用、破产安置费用及对预计数的调整。

20.购买法下，长期股权投资成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应确认为合并财务报表中的商誉。商誉确认后，以后各期不摊销，但每年年末进行减值测

试，按照账面价值与可收回孰低的原则计量。

21.购买法下，长期股权投资成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额，应确认为合并财务报表中的商誉确认后，以后各期不摊销，但应于每年未进行减值测试，按照账面价值与可收回金额孰低的原则计量。

22.购买日是指购买实际取得对被购买方控制的日期。也就是说，从购买日开始，被购买方净资产或生产经营决策的控制权转移给了购买方。

23.股票兑换对并购企业而言，这种支付方式的一个不利结果是股本结构会发生变动，甚至可能导致并购企业控制权发生转移。

24.合并财务报表合并范围的确定应以控制为基础，只要是由母公司控制的子公司，不论子公司的规模大小、子公司向母公司转移资金的能力是否受到严格限制，也不论其业务性质与母公

司或集团内其他子公司是否有显著差别，都应当纳信合并财务报表的合并范围。

25.合并财务报表合并范围的确定应以控制为基础。只要是由母公司控制的子公司，不论子公司的规模大小、子公司向母公司转移资金能力是否收到严格限制，也不论其业务性质与母公司

或集团内其他子公司是否有显著差别，都应纳入合并财务报表的合并范围。

26.划分中级财务会计与高级财务会计的最基本标准在于它们所涉及的经济业务是否在四项假设的限定范围之内。它说明了确定高级财务会计的范围应以经济事项与四项假设的关系为理论

基础。

27.汇兑损益是指企业各外币、外币报表的各项目由于记账时间和汇率真不同而产生的折合为记账本位币的差额。汇兑损益按其生产的原因分为外币交易汇兑损益和外币报表折算汇兑损益

两种。

28.交叉持股下的合并财务报表的编制有两种方法，一种是库藏股法，一种是交互分配法。

29.交叉持股下的合并财务报表的编制有两种方法；一种是库藏股法，另一种是交叉分配法。

30.控制并非暂时性指参与合并各方在合并前后较长的时间内（一般在一年以上，含1年）受同一方或相同的多方最终控制。

31.某企业经营租赁租入一项资产，租期为24个月，但租赁合同只收20个月的租金，应将租金总额在整个租赁期间24个月内平均分摊。

32.破产企业对破产可变现价值的清偿顺序，首先是偿还有担保的债权，其次是清偿抵消债权，然后才有清偿无担保无优先权的债权。

33.破产企业在破产清算终结日不一定要编制清算资产负债表。

34.普通债务包括有担保债务和无担保债务，而破产债务仅包括无担保债务。

35.期货合同交易必须在固定的交易所进行。

36.期货交易保证金需要逐日结算盈余。

37.期权价格主要取决于基础资产当前价格与协定价格、期权期限长短、基础资产价格稳定性、无风险收益率等因素。

38.企业重整对担保物权的处理与破产时的处理不同。

39.权益结合法下，为企业合并发行权益性证券发生的手续费、佣金等费用，应当抵减权益性证券溢价入，溢价收入不足以冲减，冲减留存收益。

40.若本国内企业间的交易约定以某一非编报货币结算，其相关的交易活动也属外币交易；而企业与外国企业交易案自己的编报货币结算时，则不是企业的外币交易。

41.是否形成企业合并，关键要看有关交易或事项发生前后是否起报告主体发生变化。

42.售后租回形成经营租赁的情况下，承租人每期确认未实现售后租回损益的摊销方法为按租金支付比例。

43.我国《企业跨及准则-基本准则》将公允价值界定为资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。

44.我中会行准则规定，同一控制下的企业合并应采用权益结合法核算，反映在合并资产负债表中，合并中取得的被购买方各项可辩认资产、负债应以其账面价值计量，合并方与被合并方

在合并日及以前期间发生的交易，作为内部交易进行抵消。

45.物价变动会计、合并会计、破产会计等内容，属于背离四项假设的会计事项，应归于高级财务会计的研究范围。

46.现金流量套期保值被套期项目，最终确认了一项金融资产或一项金融负债的，原确认为所有者权益的相关利得或损失，计入当期损益。

47.现行汇率法实际上是针外币报表中的资产、负债项目乘上一个常数，因而折算后资产负债表的各个项目之间仍能保持原有的外币报表中各项之间的比例关系。这种方法一般适用于国外

独立经营的经营实体及国内以某种外币作为记账本位币的企业外币会计报表的折算。

48.衍生工具的交易属于未来交易，通常非即时结算。

49.一般物价水平会计与传统会计相比，其计量模式中均使用历史成本属性，所不同的是在一般物价水平会计中，用货币一般购买力单位调整了名义货币单位。

50.以货币为计量单位是会计核算区别于其他核算的显著特征。货币计量假设是指会计对企业资产、负债、所有者权益、收入、费用以及利润的核算以货币为统一的计量单位，财务报表所

反映的内容只限于能够用货币来计量的经济活动。

51.以历史成本计量的外币非货币性项目，在资产负债表日一般情况不会产生汇总差额。

52.应收款项中的短期应收款项，因其折现后的价值与名义金额相差不大，可以直接运用其名义金额作为公允价值：对于收款期3年以上的长期应收款项，应根据以适当的现行利率折现后的现值确定其公允价值。在确定应收款项的公允价值时，要考虑发生坏账的可能性及收款费用。

53.远期合同中合同双方的金融资产和金融负债价值都能可靠地加以计量。

54.在对外币交易进行初始确认时，企业受到投资者以外币投入的资本，无论是否有合同约定汇率，均不得采用合同约定汇率和即期汇率的近似汇率折算，而是采用交易日即期汇率折算。

55.在将首期抵销的存货跌价准备对第二期期初未分配利润合并数额的影响予以抵销，调整第二期期未分配利润的合并金额时，应编制的抵销分录为：借记“存货——存货跌价准备”项目，货记“未分配利润——年初”项目。

56.在确定能否控制被投资单位，从而将其纳入合并范围时，应考虑企业和其他企业持有的被投资单位当期可转换的可转换公司债券、当期呆执行的认股权证等潜在表决权因素。

57.在完全的历史成本计量模式下，时态法和货币与非货币法折算结果完全相同，只有在存货和投资以现行成本计价时，这两种方法才有区别。

58.在现行成本/一般物价水平会计模式下，既要变换会计的计量单位，又要变换会计的计量属性。

59.在重整期间利润表中，为了反映重整企业的正常经营损益和重整损益，应对传统的利润表中的项目进行一定的改造，将这两种损益单独列示。

60.重整会计中的资产负债表要做需要重整债务和不需要重整债务、流动负债和长期负债的双重反映，利润表也要做正常经营损益和重整损益的双重反映。

第四篇：电大本科项目管理网考-判断

[判断]

21世纪的管理学会出现项目管理和运营管理并重的局面。T

按照项目管理模式进行日常运营管理，是指一个组织„管理方法。T

产品或服务的质量特性就是指产品内在的特性。X

长期以来，我国在项目成本管理方面的认识基本上停留在对于工程项目的成本确定和控制上。T

成果的不可挽回性不是项目的特性。X

除了项目各种主要的相关利益主体之外„„他们都需要在项目管理中给予足够的重视。T

当项目范围定义不清或项目范围管理的很糟糕时„降低劳动生产率和项目团队的士气。T

对于项目来说，质量保障的首要工作是为项目成员配备足够的设备资源。X

返工的原因一般有三个，其一是„。返工所带来的不良„影响项目形象。T

非盈利机构的项目是指像学校、社团„需要而开展的各种项目。T

风险的主要原因是信息的不完备性，„未来发展变化情况缺乏足够的、准确的信息。T

风险是指由于当事者不能预见或控制某事物的一些影响因素，„从而使当事者蒙受了巨大的损失。X 沟通中的完整性原则也就是指信息的完备性。X

关键路径法、计划评审技术、甘特图、„等项目管理工具，经常大量应用在项目的起始过程。X

国际标准化组织以美国项目管理协会（PMI）„关于现代项目管理的标准（ISO10006）。T

科学正确地确定项目成本就应该首先„最终才能科学地确定出项目成本。T

每个项目都有着唯一正确的工作分解结构。X

美国质量管理专家朱兰（J.M.Juran）博士认为：质量就是产品的适用性„的程度。T

全面质量管理的根本目的是使全社会受益和使组织本身获得长期成功。T

缺少足够的资金和必须的设备，„必须开展配备合格和必要的资源这项工作。T

人力资源管理将“人力”看成为一种资源，„表明了“人力”这种资源的稀缺性。T

任何项目的质量管理都要将满足项目业主/客户的需要„自己最根本的目的。T

实践证明，不同项目相关利益主体之间的利益冲突和目标差异„予以解决。T

通常，项目实施的同时人们要开展各种各样„与计划的要求与目标相一致。T

现代项目成本管理首先考虑的是以最低的成本„成果和质量的影响。X

现代项目管理只限于工程建设项目的传统项目管理方法。X

项目不需要像日常运营管理那样经过计划、组织、领导和控制等过程。X

项目成本是指项目形成全过程所耗用的各种费用的总和，„的成本。X

项目成本是指项目形成全过程所耗用的各种费用的总和，„实施作业的成本。X

项目的工作范围不应超出生成既定项目产出物和实现„这种需要。X

项目的绩效报告是在项目实施接近尾声的阶段，一次性做好有关项目各方面工作的实际进展情况的报告。X 项目的全生命周期一般可划分成项目的建造阶段、运营阶段和清理阶段。T

项目的时间管理又叫项目工期管理或项目进度管理。T

项目的特性不包括创新性和风险性、项目过程的渐进性„项目组织的临时性和开放性。X

项目的相关利益主体是指那些参与项目或者是其利益会受项目成败影响的个人或组织。T

项目定义与决策阶段是整个项目产出物的形成阶段，„技术形态的（例如，一项科研成果）。X

项目范围”包括而且只包括完成该项目、实现项目目标、获得项目产出物所“必需”的全部工作。T 项目范围定义工作的依据主要是项目的范围综述„其中，其它相关的信息是最为重要的。X

项目范围定义指的是把项目产出物„便于明确和分配项目任务与责任。T

项目范围管理是指对于项目“产品范围”和„项目“产品范围”的管理。X

项目风险不仅仅包括蒙受损失的可能性，还包括一些获得收益的可能性。T

项目风险是指由于项目所处环境和条件本身„损失的可能性。T

项目风险主要是由于不确定性事件„人们的努力而降低，但是却无法完全消除。T

项目工作分解结构（WBS）是由那些构成并界定项„构成的一种层次型结构体系。T

项目工作分解结构中的每项工作都应有唯一的负责人。„工作通常被称作“工作包”（work package）。T 项目沟通管理只是对项目信息和信息传递的内容、方法和过程进行管理。X

项目管理的知识体系主要由九个部分组成，„风险管理和采购管理。T

项目管理过程组的各个管理具体过程之间在时间上„交叉和重叠。X

项目管理活动管理的是具有一次性、独特性„日常运营工作。T

项目管理中最重要的任务就是对项目不确定性和风险性的管理。T

项目活动的界定是指识别实现项目目标„这样一项特定的项目成本管理工作。X

项目集成计划的实施中，既要统一指挥„有创造性地完成项目集成计划的实施任务。T

项目集成计划实施的结果就是通过项目实施所生成的具体成果。X

项目计划和设计阶段是整个项目产出物„或技术形态的（例如，一项科研成果）。X

项目计划与设计阶段的工作是一项有关项目产出物和项目工作的全面设计和规定的工作。T

项目计划与设计阶段要制定承发包标书，以及操作发标、招标、评标、中标和签订承包合同等内容。T 项目经理既是一个项目的领导者、组织者„项目最主要的相关利益者了。T

项目经理要及时公布有关项目的工作范围、质量标准、预算及进度计划的要求、标准和限制。T

项目经理一定要不断地向团队成员们说明项目的目标，„所能带来的利益和所能产生的好处。T

项目实施的根本结果是通过实施所生成的项目产出物，„这是项目集成计划实施最主要的结果。T 项目实施阶段的结束就意味着整个项目工作的全部结束。X

项目是分阶段完成的一项独特性的任务，„项目的各个阶段放一起就构成了一个项目的生命周期。T 项目团队是一种临时性的组织，一旦„项目团队的使命即告完成或终止，随之项目团队即告解散。T 项目相关利益主体在项目的目标方面不可能发生相互冲突的情况。X

项目相关利益主体之间的关系完全是一致的，他们不可能有什么矛盾和冲突。X

项目业主与项目实施组织之间的利益关系始终是一致的。X

项目责任者的能力越强，项目的工作结构„反之就需要粗略一些，层次少一些；X

项目质量保障就是直接对项目质量进行把关和纠偏的工作。X

项目质量管理的成功所依赖的最关键因素是项目团队成员的积极参与„的管理。T

项目质量管理和产品质量管理的过程中都会使用“戴明循环”„局限性。X

项目质量管理和产品质量管理都认为，确保质量的关键是科学合理的检验。X

项目质量管理和产品质量管理都认为，质量管理的关键是配备合格的资源。X

项目质量管理和产品质量管理都认为，质量管理的目的是组织所有成员都受益。X

项目质量管理和产品质量管理都认为，质量管理的责任是项目经理的。X

项目质量管理只是对于项目工作质量的管理，而与项目产出物并无关系。X

信息沟通的准确性原则„一类是成本/效益分析法，一类是专家判断法。T

要确保项目质量，就必须通过严格的质量检查，而且只需要在项目产出物形成后进行检查。X

要实现对项目成本的科学管理，„无论如何也无法实现项目成本管理的目标.T

一般运营管理具有科学性和艺术性的特征，而项目管理并不如此。X

一个项目的管理者必须全面地识别„获得成功。T

一个项目组织只有建立了有效„的组织保障。T

盈利性项目是以增加社会福利或公益为目标所开展的项目。X

由于每个项目本身所具有的独特性和创造性，因此可以将项目管理定义为“实现创新的管理”。T 有效控制项目成本的关键是在成本超出预算后采取正确的解决措施，使项目成本降低。T

有些项目变更会严重影响项目的质量„所以都需要进行全面的控制。T

与一般运营管理相比，项目管理的艺术性主要体现„领导方面。T

在现实的项目管理实践中，„搁置或终结这个项目阶段或者整个项目。T

在项目的工期计划编制中„主要有：„其中，最重要的是项目计划评审技术。X

在项目范围计划的编制中，„和技术是成本/效益分析法。X

在项目管理中，项目业主与项目实施组织„利益关系。T

在项目集成计划实施过程中，需要定期或„与意见。X

在项目型组织中也会有一定数量的职能部门„支持或服务。T

在一个项目团队从形成、震荡、规范到辉煌的四个阶段中，团队精神和绩效水平是不断增强的。X 在整个项目的实施过程中，很少有项目能完全„最终完工时间产生影响。T

在直线职能型组织中，绝大多数人员专门„很高的权威性。X

早在60年代末和70年代初，人力资源管理就已经发展到了一个“以人为本”的崭新阶段。X

早在传统项目管理发展阶段，美国就诞生了一系列的项目管理职业资格认证体系。X

资源消耗与占用数量是第一位的„由外部市场条件决定的。T

最先开展现代项目管理实践的项目是我国1984年首先采用国际招标的鲁布革水电站项目。T

第五篇：电大判断

二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

2.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

3.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

4.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

5.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A.错误 B.正确

满分：1 分

6.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

7.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

9.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

10.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

11.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

12.职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

14.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

15.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

16.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

17.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

18.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

A.错误 B.正确 满分：1 分

19.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

20.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

21.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

22.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

23.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

24.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

25.委任是公务员交流最为常见的方式。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

26.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

27.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

28.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

29.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

30.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

31.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分 32.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

33.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

34.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

35..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

36.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

37.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

38.品位分类的最大特点是“因事设岗”。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

39.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

A.错误 B.正确

满分：1 分

40.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

A.错误 B.正确 满分：1 分