第一篇：公务员连续两年考核不称职将被辞退
公务员连续两年考核不称职将被辞退
连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。
考核决定薪水职位
根据 《公务员考核规定(试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。
五年称职晋升一级
公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。
公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。尤为引人注目的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。
为国争光可获奖金
《公务员奖励规定(试行)》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。
对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反该规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。晨报记者 姜葳
我国每年3%公务员受处分
据统计，1993年至2002年的10年中，全国共计处分公务员149929人，平均每年约1.5万人。每年受处分人数约占公务员队伍总数的3%左右。2006年，26个省、自治区、直辖市(除北京、福建、湖南、广西、西藏)行政机关公务员受处分人数为8327人，其中开除的914人；中央国家行政机关受处分人数为169人，其中开除36人。这是迄今为止人力资源和社会保障部发布的最新一组有关公务员作风建设的数据。
专家建议细化量化考核指标
“这是《公务员法》实施以来第一次对公务员考核做出如此细致的规定。”不过，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授认为，还应尽量细化和量化考核指标，避免流于形式，被外界指责为“还不是领导一句话的事”。
竹教授解释说，公务员“德能勤绩廉”五项考核中，除了“绩”较易量化外，其余指标都难以衡量。“比如 ‘廉’怎么界定？跟人吃了两顿饭，算不算不廉？政治学习几次没去，算不算无德？”他举例说，“北欧国家和新加坡，公务员公款喝了100块钱以上的酒就被视为 ‘不廉’，要受处罚；此外，发达国家广泛应用的公务员家庭财产申报制度在我国也是一项空白。”他建议对公务员考核必须配合相关具体的制度建设，使考评尽量客观化科学化，避免领导的“印象分”。
“新规避免了数罪并罚”
现在某区人事局公务员科任职的小华向记者表示，目前他们单位的考核正是按照“德能勤绩廉”五个指标进行，在个人总结的基础上由领导给定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，并结合群众民主测评。
让他最为看重的变化是，现行条例规定如果某公务员一旦受处分，“立马会被评为不称职”，待遇受损很大；而新规则明确可以“参加年度考核，不定等次”。“这就免去了数罪并罚的危险，我觉得更加人性化了。”(北京晨报)
第二篇：宁波公务员量化考核连续两年不及格将辞退
宁波公务员量化考核连续两年不及格将辞退
记者昨日从全市公务员“岗位对责、绩效对账”考核工作动员培训会上获悉，２０１４年１月起，全市４万余名公务员将施行《宁波市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法（试行）》（以下简称《办法》），旨在针对公务员队伍中的陋习，治好一批庸碌懒散、得过且过、不求上进的公务员，用好一批敢于担当、乐于奉献、清正廉洁的公务员。
考核内容是什么？ 重点考实绩，态度作风也要考核
《办法》实施对象，是非市、县（区）两级党委管理的公务员。列为考核对象的公务员，将首次面临分类考核与分级考核相结合的考核措施。
分类考核，主要分为综合管理类、行政执法类和专业技术类这三大类。对各种不同类别岗位的公务员，除有共性的考核内容外，还会设置个性化的岗位职责考核内容。
分级考核，即采取“下考一级”办法，由单位领导考核内设机构负责人，重点考核履职能力、执行力情况，内设机构负责人评价下属公务员，重点考核业务能力、完成工作任务情况。由于直接领导最了解自己的下级，因此采取一级考一级的办法其结果更加真实可信。
履行岗位职责、完成工作任务仅是对公务员考核的基本要求，考核的重点是工作实绩，完成工作的数量、质量以及效率和产生的效益都是考核的内容。
此外，公务员平时工作责任心、工作态度和工作作风，以及社会公德、家庭美德、廉洁自律等方面的表现也作为考核的重要指标。
考核依据是什么？ 一年工作全程记录对账
今后，公务员将面临“日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”的考核体系。
据悉，明年开始全市将逐步推行公务员网上考核，公务员考核的全过程可通过网络平台得以实现。主要由以下几个环节：
“日考勤”，要求各单位每天登记公务员出勤情况；“周记录”，要求公务员每周如实填写本周工作计划、岗位履职、任务完成等情况；“月对账”，要求公务员每月最后一周对照之前的工作安排，对工作进度、表现等进行总结，发现问题及时查漏补缺；“季考评”，即每季末由上一级领导对下属公务员的工作绩效、实际表现等情况进行考评，如实在《公务员平时考核评分表》中进行量化打分和评价；“年测评”，每年末由考核小组对平时考核计分情况进行审核，同时开展民主测评。
值得关注的是，《办法》中民主测评不仅本单位工作人员参加，公务员的工作对象、服务对象、“两代表一委员”按照知情原则也可参加测评，从而对公务员的评价能够更加全面、客观和准确。
考核有哪些影响？ “不称职”的有可能饭碗不保
为了让公务员考核更加直观，宁波首次实行量化考核指标，评定等次采用量化考核和定性考核相结合。
考核成绩总分共１００分，其中四次季度考评平均分占６０％、年末民主测评分占４０％，重在平时的工作成绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。
公务员考核的结果，将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖惩、培训和辞退的依据。
９０分以上的公务员，具备“优秀”等次评定资格。“称职”、“优秀”的公务员享受年终一次性奖金和目标考核奖，累计两年被确定为“职称”以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；连续两年“优秀”的可列为破格提拔条件之一，连续三年被确定为“优秀”等次的，记三等功一次，可享受健康休养待遇，职务晋升时优先考虑；
７０分以下的公务员，定为“基本称职”。此类公务员不能享受年终一次性奖金，按规定扣罚目标考核奖金，同时一年内不得晋升职务；
６０分以下的，定为“不称职”。这类公务员不但拿不到年终一次性奖金和目标考核奖，还要被降低一个职务任职，相应平时的工资标准也要降低。如果两年连续“不称职”，就会根据规定被辞退。
此外，《办法》还将公务员个人工作跟单位的目标管理考核结合起来。规定考核优秀等次比例一般不超过考核对象总数的１５％；上目标管理考核优秀的单位，优秀公务员比例可上浮５％；上目标管理考核为差的单位，优秀公务员比例下浮５％。
第三篇：北京市公务员考核基本称职、不称职标准
北京市公务员考核
基本称职、不称职等次标准（试行）
一、本有下列情形之一且经查属实的，考核一般确定为基本称职等次：
1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；
2、作风散漫、纪律松弛,无故迟到、早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的；
3、不依法公正执行公务，或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；
4、工作中不认真履行职责,不按规定程序办事,贻误工作,造成不良影响和损失被投诉1次的;
5、因服务态度恶劣,作风蛮横粗暴,导致群众意见较大被投诉1次的；
6、工作推诿扯皮,办事拖拉,在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的；
7、按照《北京市公务员考核量化评分标准（试行）》实施量化考核，“考核总分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第九条
（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；
8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。
二、本有下列情形之一且经查属实的，考核一般确定为不称职等次：
1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；
2、在外事、公务活动，及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；
3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；
4、因个人原因未完成本职位工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；
5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中,严重以权谋私, 或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的;
6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上的；
7、按照《北京市公务员考核量化评分标准（试行）》实施量化考核，“考核总分”不足60分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第十条
（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；
8、存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
三、其他法律法规对公务员考核确定为基本称职、不称职等次另有明确规定的，从其规定。
第四篇：2012公务员政审考核两年工作总结(大学生村官)
个人工作总结
2010年10月我有幸成为一名大学生村官，根据组织安排，来到xx县xxx镇xxx村担任村支部书记助理。在镇党委和政府的精心培养下，我由一名刚刚毕业的大学生迅速成长，并逐渐适应、融入到基层的生活中，在平凡的岗位上辛勤耕耘，在工作中做到虚心向老前辈们学习，生活中与同事们打成一片，取得了较好地工作成绩，得到了领导和同事的认可。现将两年来的学习、工作、生活汇报如下：
一、加强理论学习，不断充实自己
作为一名大学生，出来的第一份工作就是到基层去，服务基层群众，在这个过程中，学习是最为重要的一件事情，只有利用党的路线、方针、政策指导工作结合基层的实际情况才能把实际工作做好。一是，努力学习党的基本路线方针政策，作为一名共产党员，我时刻对自己高标准严要求，以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，坚持贯彻落实科学发展观的要求，不断提高自己的理论水平。二是，努力学习一线的工作方法，包括处理与领导、同事、群众之间的关系，使能够更好的开展工作。三是，实践是检验真理的唯一标准，在工作中利用党的先进理论知识指导日常工作，运用一线的工作方法，检验自身工作的正确性，在工作中不断学习实际的业务知识，努力提高自己。
二、踏实努力工作，热情服务群众
农村工作是琐碎的、繁忙的，每天都是紧张忙碌但又有条不紊的开展中。按照上级党委政府的要求，以及结合自身的实际情况，我做好了一下几个方面的工作：一是，了解民情，调研农村。作为刚出学 的大学生，我并不了解农村，为了尽快适应基层工作，我积极的到村里体验生活，了解民情。通过走访村里的老党员、老干部以及群众代表了解村里的情况，听取他们对村建设的看法与意见努力向他们学习农村工作的方法与经验；通过走访村里贫困户，帮助解决一些力所能及的事；通过拜访村里的大户、能手，了解他们致富的方法并利用自身经济学习的理论优势，帮助他们解决致富过程中企业遇到的瓶颈给出意见和建议，更好的发展村里经济，让他们能够带动身边的群众共同富裕起来。二是，宣传政策，服务于民。在农村基层工作，面对的是人民群众，大多数农民朋友性格直爽，但是对党的路线方针政策理解不到位，就需要我们耐心的宣传和讲解，为人民群众打消顾虑，在完成镇中心工作期间，如：在新农合，新农保的直接关乎人民群众有着切身利益的工作中，在群众不理解的情况下，我耐心为人民群众解读相关政策，让人民群众了解到这些工作都是为人民群众的切身利益与根本利益着想，他们参加了新农合与新农保不会因病返贫，能够得到政府的补助与支持，让他们认识到，新农保使得农民老有所依，老有所养，能够减轻家庭负担。在每一件工作中，耐心、真心为群众解决问题，答疑解惑，积累起了群众对我的信任，更利于以后工作的开展。三是，身兼数职，勇担重任。两年来，我除了协助村干部处理村务，还在镇上党政办公室帮忙整理文件、在镇组织办帮助完成各项创先争优、党建各项工作以及镇纪委的相关文件整理工作。在各位领导的指导，同事的协助下，我顺利地完成了镇党委、政府交办我村的各项事务，并兼顾协助了镇上的工作。
1、出色完成人口普查工作。2010年刚上任我就接到了协助村两委
做好第六次人口普查工作，从人口摸底、填表普查到校对审核、报表验收，我始终坚守岗位，加班加点，努力奋战，出色完成我镇人口普查工作，在这次工作中，得到了村干部的认可与支持，打消了他们对大学生不能吃苦的顾虑，同时也得到了领导同事的好评，通过这件工作，和村、镇的领导干部都相互熟悉起来，并且得到了大家的支持与信任。
2、统筹兼顾，完成各项中心工作。在日常工作中，常常是村、镇的工作都需兼顾，及时完成镇党委政府交办的各项工作任务的同时，作为村支书助理，我时刻谨记自己的职责，努力做好各项工作的传达与记录，及时整理文档，协助村干部推进镇安排的中心工作，完成新农保、新农合的工作，狠抓计生工作。有效调处民事纠纷确保社会的稳定和谐。宣传惠农政策、推广农业科技、建设农家书屋，农家党校等，带领村民致富，共创文明、富裕、和谐乡村。
3、参与筹备镇党委政府以及村“两委”换届选举工做作。2011年重中之重的工作是镇党委、政府换届工作以及村“两委”换届工作，工作时间紧、任务重，我有幸参与此次换届工作。根据镇党委会议决定，我被分到材料组，协助组织干部筹备xxx镇党代会、人民代表大会。从代表推荐、代表选举、代表考察、会议议程到会标制作、选票印制、会议筹备，我都积极参与。在大家的共同努力下，我镇党代会、人民代表大会顺利召开，并圆满闭幕。在村“两委”换届工作期间，也积极努力配合村准备相关材料，做好会场的安排，在大家的共同努力下，村“两委”换届工作一次通过。
三、以身作则，创先争优
在工作中，以身作则，端正态度、放低姿态，真心的融入群众中去，融入到农村这个大环境。在第一年的基础上，实践从群众中来到群众中去，真正的在工作生活中，为群众解决一些实际问题，取得群众的信任与好评，努力提高政府的公信力，使得干部和群众之间减少距离感，让群众更加相信政府。也只有真正地融入到了群众中去，才会发现农村其实也是一个很好的学习知识的大舞台。在村官同事中，以身作则，我始终认为在同样的时间内，做出更多的成绩，那就是自己价值的所在。
“大学生村官”不仅是一种荣誉，更重要的是一种责任。我们应该“下得去、沉得住、有作为”；应该在其位、谋其职、尽其力、负其责；应该兢兢业业、任劳任怨、以身作则、率先垂范。我们肩负的不仅是一种工作上的职责，更是人民群众对我们的信任和期待；我们承担的不仅是组织的嘱托和信赖，更是全社会对我们的赞许和希翼；我们拥有的不仅是对农村的忠诚和奉献，更是对人民群众的热爱和情感。
四、自己的不足之处及今后努力方向
时光飞逝，只争朝夕。回顾两年来的工作，我感觉在思想上、学习上、工作上取得了新的进步、新的成绩，这都与镇党委、政府的正确领导以及各级领导、干部、党员、群众的关心与帮助分不开的。但我也深刻认识到自己还存在实际经验欠缺，理论和实际工作还存在着一定的差距等问题等。总之，我在今后的工作中、学习中要严格要自己，从身边一点一滴的小事做起，不断加强实践锻炼，克服缺点，弥补不足，不断提高自己的综合素质积极沟通，多向领导及同事请教；加强与群众沟通，倾听他们的呼声认真总结，发扬优点，改正缺点。
只有通过学习与锻炼，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点。以后无论走上任何工作岗位，这两年的工作经验都将是我毕生的财富，无论今后走上什么工作岗位，我都会努力学习，时刻严格要求自己，对工作要兢兢业业、任劳任怨，坚持一线工作方法，努力为群众办实事办好事，同时坚持学习，努力提高自身的工作理论水平和实际操作水平，更好的为人民群众服务，发挥一名共产党员应有的作用。
二〇一二年七月二十日
第五篇：2012公务员政审考核两年工作总结(大学生村官)
个人工作总结
2010年10月我有幸成为一名大学生村官，根据组织安排，来到
xx县xxx镇xxx村担任村支部书记助理。在镇党委和政府的精心培养下，我由一名刚刚毕业的大学生迅速成长，并逐渐适应、融入到基层的生活中，在平凡的岗位上辛勤耕耘，在工作中做到虚心向老前辈们学习，生活中与同事们打成一片，取得了较好地工作成绩，得到了领导和同事的认可。现将两年来的学习、工作、生活汇报如下：
一、加强理论学习，不断充实自己
作为一名大学生，出来的第一份工作就是到基层去，服务基层群
众，在这个过程中，学习是最为重要的一件事情，只有利用党的路线、方针、政策指导工作结合基层的实际情况才能把实际工作做好。一是，努力学习党的基本路线方针政策，作为一名共产党员，我时刻对自己高标准严要求，以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，坚持贯彻落实科学发展观的要求，不断提高自己的理论水平。二是，努力学习一线的工作方法，包括处理与领导、同事、群众之间的关系，使能够更好的开展工作。三是，实践是检验真理的唯一标准，在工作中利用党的先进理论知识指导日常工作，运用一线的工作方法，检验自身工作的正确性，在工作中不断学习实际的业务知识，努力提高自己。
二、踏实努力工作，热情服务群众
农村工作是琐碎的、繁忙的，每天都是紧张忙碌但又有条不紊的开展中。按照上级党委政府的要求，以及结合自身的实际情况，我做好了一下几个方面的工作：一是，了解民情，调研农村。作为刚出学 1的大学生，我并不了解农村，为了尽快适应基层工作，我积极的到村里体验生活，了解民情。通过走访村里的老党员、老干部以及群众代表了解村里的情况，听取他们对村建设的看法与意见努力向他们学习农村工作的方法与经验；通过走访村里贫困户，帮助解决一些力所能及的事；通过拜访村里的大户、能手，了解他们致富的方法并利用自身经济学习的理论优势，帮助他们解决致富过程中企业遇到的瓶颈给出意见和建议，更好的发展村里经济，让他们能够带动身边的群众共同富裕起来。二是，宣传政策，服务于民。在农村基层工作，面对的是人民群众，大多数农民朋友性格直爽，但是对党的路线方针政策理解不到位，就需要我们耐心的宣传和讲解，为人民群众打消顾虑，在完成镇中心工作期间，如：在新农合，新农保的直接关乎人民群众有着切身利益的工作中，在群众不理解的情况下，我耐心为人民群众解读相关政策，让人民群众了解到这些工作都是为人民群众的切身利益与根本利益着想，他们参加了新农合与新农保不会因病返贫，能够得到政府的补助与支持，让他们认识到，新农保使得农民老有所依，老有所养，能够减轻家庭负担。在每一件工作中，耐心、真心为群众解决问题，答疑解惑，积累起了群众对我的信任，更利于以后工作的开展。三是，身兼数职，勇担重任。两年来，我除了协助村干部处理村务，还在镇上党政办公室帮忙整理文件、在镇组织办帮助完成各项创先争优、党建各项工作以及镇纪委的相关文件整理工作。在各位领导的指导，同事的协助下，我顺利地完成了镇党委、政府交办我村的各项事务，并兼顾协助了镇上的工作。
1、出色完成人口普查工作。2010年刚上任我就接到了协助村两委
做好第六次人口普查工作，从人口摸底、填表普查到校对审核、报表验收，我始终坚守岗位，加班加点，努力奋战，出色完成我镇人口普查工作，在这次工作中，得到了村干部的认可与支持，打消了他们对大学生不能吃苦的顾虑，同时也得到了领导同事的好评，通过这件工作，和村、镇的领导干部都相互熟悉起来，并且得到了大家的支持与信任。
2、统筹兼顾，完成各项中心工作。在日常工作中，常常是村、镇的工作都需兼顾，及时完成镇党委政府交办的各项工作任务的同时，作为村支书助理，我时刻谨记自己的职责，努力做好各项工作的传达与记录，及时整理文档，协助村干部推进镇安排的中心工作，完成新农保、新农合的工作，狠抓计生工作。有效调处民事纠纷确保社会的稳定和谐。宣传惠农政策、推广农业科技、建设农家书屋，农家党校等，带领村民致富，共创文明、富裕、和谐乡村。
3、参与筹备镇党委政府以及村“两委”换届选举工做作。
2011年重中之重的工作是镇党委、政府换届工作以及村“两委”换届工作，工作时间紧、任务重，我有幸参与此次换届工作。根据镇党委会议决定，我被分到材料组，协助组织干部筹备xxx镇党代会、人民代表大会。从代表推荐、代表选举、代表考察、会议议程到会标制作、选票印制、会议筹备，我都积极参与。在大家的共同努力下，我镇党代会、人民代表大会顺利召开，并圆满闭幕。在村“两委”换届工作期间，也积极努力配合村准备相关材料，做好会场的安排，在大家的共同努力下，村“两委”换届工作一次通过。
三、以身作则，创先争优
在工作中，以身作则，端正态度、放低姿态，真心的融入群众中
去，融入到农村这个大环境。在第一年的基础上，实践从群众中来到群众中去，真正的在工作生活中，为群众解决一些实际问题，取得群众的信任与好评，努力提高政府的公信力，使得干部和群众之间减少距离感，让群众更加相信政府。也只有真正地融入到了群众中去，才会发现农村其实也是一个很好的学习知识的大舞台。在村官同事中，以身作则，我始终认为在同样的时间内，做出更多的成绩，那就是自己价值的所在。
“大学生村官”不仅是一种荣誉，更重要的是一种责任。我们应
该“下得去、沉得住、有作为”；应该在其位、谋其职、尽其力、负其责；应该兢兢业业、任劳任怨、以身作则、率先垂范。我们肩负的不仅是一种工作上的职责，更是人民群众对我们的信任和期待；我们承担的不仅是组织的嘱托和信赖，更是全社会对我们的赞许和希翼；我们拥有的不仅是对农村的忠诚和奉献，更是对人民群众的热爱和情感。
四、自己的不足之处及今后努力方向
时光飞逝，只争朝夕。回顾两年来的工作，我感觉在思想上、学习上、工作上取得了新的进步、新的成绩，这都与镇党委、政府的正确领导以及各级领导、干部、党员、群众的关心与帮助分不开的。但我也深刻认识到自己还存在实际经验欠缺，理论和实际工作还存在着一定的差距等问题等。总之，我在今后的工作中、学习中要严格要自己，从身边一点一滴的小事做起，不断加强实践锻炼，克服缺点，弥补不足，不断提高自己的综合素质积极沟通，多向领导及同事请教；加强与群众沟通，倾听他们的呼声认真总结，发扬优点，改正缺点。
只有通过学习与锻炼，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点。以后无论走上任何工作岗位，这两年的工作经验都将是我毕生的财富，无论今后走上什么工作岗位，我都会努力学习，时刻严格要求自己，对工作要兢兢业业、任劳任怨，坚持一线工作方法，努力为群众办实事办好事，同时坚持学习，努力提高自身的工作理论水平和实际操作水平，更好的为人民群众服务，发挥一名共产党员应有的作用。
二〇一二年七月二十日
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