年度考核连续三年评定为优秀的公务员

第一篇：年度考核连续三年评定为优秀的公务员

年度考核连续三年评定为优秀的公务员

记“三等功”人员名单

县委办（2人）：杨海广、祁国志 县纪委（2人）：许美娇、陈加权 县委宣传部（1人）杨政 县法院（2人）：章青青、胡伟华 县检察院（1人）：韩星安 县总工会（1人）：王友强 亭旁镇人民政府（3人）：汤传飞、梅军辉、叶从越 健跳镇人民政府（1人）胡小华 花桥镇人民政府（1人）叶喜楠 浦坝港镇人民政府：（4人）：严学都、毛必贵、罗先利、林平蛇蟠乡人民政府（1人）：梅伟 海游街道办事处（7人）：何金旺、叶未贝、邵理、卢方保、林咸登、陈东华、罗小建、县科技局（2人）：蔡慧虹、林峰 县住房建设局（2人）：王忠强、施明生 县国土资源局（1人）：毛祖淼 县文广新局（1人）：包阳君 县文化市场执法大队（1人）：钱建江 县农业局（2人）：章正祺、吴远卓 县农业执法大队（2人）：杨性长、娄齐宝 县民政局（1人）：叶以孟 县发改局（4人）：楼先美、叶再红、张俊祥、章国良 县安监局（1人）：王欢 县法制办（1人）：马邦龙 县工商局（1人）：王成林 县审计局（2人）：郑成林、李秀华 县水利局（1人）：叶信林 县财政局（2人）：陈亚斌、张卫芳 县会计核算中心（2人）：王丽丽、李群丽 县地税局（4人）：陈茂长、张巧珠、陈斐、梅迎春、柯登丰 县统计局（1人）：楼永明 县经济信息化局（1人）：罗炳凤 县人口和计生局（1人）：章爱月 县人力社保局（2人）：彭冰红、李世平县劳动监察大队（1人）：周永辉 县就业管理服务处（1人）：杨爱明 县公安局（28人）：包伟兴、陈海华、陈俊、方来晓、葛金超、韩文毫、何立娟、洪方青、胡积学、黄志明、林日江、林燕华、马加剑、毛武军、梅长峰、倪祖兴、潘公策、邵彩凤、孙美英、唐云巧、叶邦岳、叶小良、叶英豪、俞咏清、张阿萍、章正文、郑士区、郑葵

第二篇：关于国家公务员三年考核优秀应评定为三等功的依据

中华人民共和国公务员法(节选）

（主席令第三十五号，２００６年１月１日起施行）

第四十八条 对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第四十九条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的；

(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；

(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；

(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；

(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的；

(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；(十)有其他突出功绩的。

第五十条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

第五十一条 给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

《公务员奖励规定（试行）》（节选）

（中组发〔2008〕2号，2008年1月4日起实施）

第十条 对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合考核进行，考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；给予记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每五年评选一次。

对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。

对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

《广东省公务员考核办法（试行）》（节选）（粤组通〔2009〕6号，2009年1月23日实施）

第二条 本办法所称公务员考核，是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第十九条 公务员考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）符合晋升工资条件的，晋升工资；

（二）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（三）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

（四）享受考核奖金。

第三篇：公务员连续两年考核不称职将被辞退

公务员连续两年考核不称职将被辞退

连续两年考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。

考核决定薪水职位

根据 《公务员考核规定(试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。

五年称职晋升一级

公务员考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受考核奖金。

公务员考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受考核奖金。尤为引人注目的是 “连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。

为国争光可获奖金

《公务员奖励规定(试行)》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。

对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。

对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反该规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。晨报记者 姜葳

我国每年3%公务员受处分

据统计，1993年至2002年的10年中，全国共计处分公务员149929人，平均每年约1.5万人。每年受处分人数约占公务员队伍总数的3%左右。2006年，26个省、自治区、直辖市(除北京、福建、湖南、广西、西藏)行政机关公务员受处分人数为8327人，其中开除的914人；中央国家行政机关受处分人数为169人，其中开除36人。这是迄今为止人力资源和社会保障部发布的最新一组有关公务员作风建设的数据。

专家建议细化量化考核指标

“这是《公务员法》实施以来第一次对公务员考核做出如此细致的规定。”不过，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家教授认为，还应尽量细化和量化考核指标，避免流于形式，被外界指责为“还不是领导一句话的事”。

竹教授解释说，公务员“德能勤绩廉”五项考核中，除了“绩”较易量化外，其余指标都难以衡量。“比如 ‘廉’怎么界定？跟人吃了两顿饭，算不算不廉？政治学习几次没去，算不算无德？”他举例说，“北欧国家和新加坡，公务员公款喝了100块钱以上的酒就被视为 ‘不廉’，要受处罚；此外，发达国家广泛应用的公务员家庭财产申报制度在我国也是一项空白。”他建议对公务员考核必须配合相关具体的制度建设，使考评尽量客观化科学化，避免领导的“印象分”。

“新规避免了数罪并罚”

现在某区人事局公务员科任职的小华向记者表示，目前他们单位的考核正是按照“德能勤绩廉”五个指标进行，在个人总结的基础上由领导给定“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，并结合群众民主测评。

让他最为看重的变化是，现行条例规定如果某公务员一旦受处分，“立马会被评为不称职”，待遇受损很大；而新规则明确可以“参加考核，不定等次”。“这就免去了数罪并罚的危险，我觉得更加人性化了。”(北京晨报)

第四篇：关于公务员考核优秀说明

关于****考核评为优秀公务员情况说明

，本人在镇党委的集体领导下，按照镇党委、政府的工作分工安排，积极做好分管的党建组织、综治、信访稳定、林业、库区移民等各项工作，因人事变动，4月份起兼任镇纪委工作，9月份起兼分管烟叶、农业等工作。现将本人一年来的工作总结汇报如下：

一、党建组织工作。围绕村级组织换届选举工作的要求，一是带队下村，于6月底前完成了对全镇6个村换届前的组织考核工作，为镇党委决策提供依据。二是协助党委做好村党支部、村委会换届选举的各项准备工作，顺利完成了村级组织的换届选举工作任务。三是根据镇党委的要求，于十月份积极组织举办了新一届村两委成员和村务监督小组成员的任职岗前培训班。

三、综治信访稳定工作。09年，全镇社会稳定，没有出现越级上访和其他群体性事件。一是积极搞好综治基层基础建设、抓好村级六大员综治维稳力量的整合、加强对村级综治协管员的管理、完善综治各项制度建设。二是抓好矛盾纠纷的排查调处化解工作，全年调处各类矛盾纠纷30余起。三是抓好社会稳定的稳控工作，尤其是抓好全国两会期间和村级组织换届过程的社会稳定工作，确保社会平稳。四是调处解决历史遗留问题，解决了谢墩村民张某抢山造林问题、谢墩村与市长兴公司林业纠纷问题、库区移民上访和小型水库移民要求补助问题、道路硬化工程款尾欠问题等。

四、纪委工作。一是积极抓好党风廉政建设责任制各项措施的落实，规范“三资”监管和“三个中心”的管理，加强党务政务的公开工作。二是积极落实“五要”工程，加强村务规范化管理建设，规范村务公开、民主管理的程序。三是抓好纪检信访调查，查处违纪案件，全年调查纪检信访3起、查处违纪案件1起。四是抓好村级组织换届选举期间的党风廉政建设，确保选举工作的公开、公平、公正。

五、林业工作。一是抓好生态公益林管护机制改革的扫尾工作，全镇6个村全部完成了预期的改革目标。二是加强森林防火工作，全年无发生一起森林火警和火灾。三是加强林政秩序的管理，打击抢山造林、盗伐林木、无证运输的违法现象，全镇林区治安进一步好转。

六、农业工作。9月份分管农业以来，一是抓好烟叶收购工作的平稳和明年烟叶生产任务的落实，99年烟叶总产值903万元、实现特产税200万元，创历史新高，烟基建设项目及明年的烟叶生产任务已全面落实到位。二是抓好农业秋冬生产，建设紫云英示范片3片共600余亩、冬种面积1000余亩。三是沼气池建设任务的落实，经过冬闲季节的宣传发动，基本完成了市里下达的160口沼气池建设任务。四是畜牧兽医站装修改造基本完成。

七、库区移民工作。一是抓好平安库区建设，加强对库区移民政策的宣传，尤其是水库移民的宣传，实现库区全年零上访。二是抓好移民扶持建设项目的实施，高质量地完成了大竹福苑新村新街水泥硬化工程、官墩自来水工程、官墩组内道路建设工程、大竹及官墩移民村家园清洁行动工程等项目。

第五篇：连续三年陕西中考作文题目

连续三年陕西中考作文题目

2013年6月22日上午，陕西38万名学生走进中考考场。上午11:00第一场语文考试结束后，中国教育在线了解到今年陕西语文作文为命题作文，要求学生以“热情让青春灿烂”为题进行写作，没有其他相关的内容要求，没有任何体裁限制。

多数考生表示，没有任何限制，选择很多，反而要费更多时间来思考写作方向。一名考生说，“‘热情’、‘青春’都是比较抽象的名词，组合在一起更不好把握，稍不注意文章就会很空很虚，找不到落脚点，不太好写。”

2012年陕西中考作文题目

阅读下面的文字，按要求作文。（50分）

逗号，表示句子中较小的停顿，说明句子的意思好没有表达完毕。这正如生活一样，我们所经历的每一件事，其实只是慢慢人生中的一个逗号，后面的路还很长„„请以“逗号”为题目，写一篇作文。

要求：①文体自选；②不少于600字；③不要套作，不得抄袭；④不得透露真实的人名、校名等相关信息。

2011年陕西中考作文题目

按要求作文。（50分）

题目：想看见你的笑

要求：①文体自选；②不少于600字；③不要套作，不得抄袭；④不得透露真实的人名、校名等。

2010年陕西中考作文题目

阅读下面文字，按要求作文。

这里，跃动着鲜活的生命；演绎着动人的故事；这里，展示着多彩的生活》„„请以“在这里”为题，写一篇文章。

要求：①文体自选；②不少于600字；③不要套作，不得抄袭；④不得透露真实的人名、校名。