我院被省教育厅评定为毕业生就业工作优秀院校

第一篇：我院被省教育厅评定为毕业生就业工作优秀院校

我院被省教育厅评定为毕业生就业工作优秀院校

近日，广东省教育厅发文，对广东省普通高校毕业生就业工作督查情况进行了通报，我院被评定为毕业生就业工作优秀等次院校。

为督促检查全省高校贯彻落实新时期国家和我省关于毕业生就业工作政策措施和各项要求的情况，全面促进各高校切实提高就业指导服务水平，确保毕业生充分就业和不断提高毕业生就业质量，省教育厅自2013年11月起至2014年5月上旬，组织督查组分4批次对全省凡有一届毕业生以上的129所普通高校毕业生就业工作进行了现场督查。

去年12月，广东省高校毕业生就业工作督查组对我院毕业生就业工作进行了全面的现场督查，督查组对我院毕业生就业工作给予充分肯定。认为我院毕业生就业工作在院领导的高度重视下开展得扎实有效，彰显特色，是全省同类院校中的佼佼者。尤其是对我院“大就业观”统领毕业生就业工作的理念；“基于‘教、学、做、养’相结合的就业与职业发展教育”；“依托校园‘CRP’的就业服务与管理”及“全方位的就业反馈”等特色工作给予了高度评价。

我院将以此次督查为契机，对照督查指标体系以及督查组的反馈指导意见，认真梳理总结，不断完善就业创业指导服务体系和长效机制建设，为学生提供更加有效的就业指导和更加便捷、完善、高效的就业服务，千方百计促进毕业生实现充分就业和更高质量的就业。

就业指导中心林壬璇2014年6月30日

第二篇：高职高专院校毕业生就业工作责任制实施方案

建立2009年 系就业工作责任制的通知

根据省教育厅及学校有关文件精神，为深入落实科学发展观，建立健全就业工作责任制和责任追究制，充分调动全系教职员工的积极性，努力实现我系毕业生充分，顺利就业，提高毕业生就业质量与就业率，结合我系实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

系2009年毕业生共有603人。其中，工业环保与安全技术专业231人，环境监测与治理专业305人，城市水净化专业67人。

根据学院2009届毕业生就业工作目标，以及学院目标管理责任书关于就业工作的目标考核指标，特制定本系2009届毕业生就业工作分解目标如下：

年终就业率：95 初次就业率：90

二、具体安排

（一）成立工程系2009届毕业生就业工作领导小组

组长：

副组长：

成员：

（二）就业工作责任制的具体安排

就业工作责任制实行系部领导负责全系就业工作大局、毕业班辅导员对口指导班级、学生，教研室主任负责使每位专业教师推荐两个学生就业为指标并开展就业指导与职业生涯规划

（三）就业工作责任制中领导和老师的具体职责 1系部毕业生就业工作领导小组的职责：

①在招生就业办领导下，组织本系职业发展与就业的日常教学工作。②组织本系的日常就业事务性工作，定期或及时召开就业工作会议。③组织本系的就业意向调查、贫困生就业调查、用人单位调查、毕业生质量跟踪调查、毕业生资格初步审查、毕业生就业推荐、毕业生创业调查、《就业协议书》发放、就业协议（就业证明）的初步审查、毕业生就业招聘、毕业生人事档案托管及转移、就业数据初步统计和上报。

④负责本系部职业发展与就业的工作计划、总结、考核上报。⑤协助招生就业办开展就业市场开拓。

⑥协助有关部门做好“校企合作”、“顶岗实习”。⑦协助招生就业办做好毕业生人事档案托管及转移

2、辅导员职责

①了解毕业政策，为同学解释相关法规与条例。②对就业焦虑的同学及时发现，进行辅导。③有向用人单位推荐毕业生的义务。④及时向校就业中心汇报就业中的问题。

⑤就业中心传达的信息，及时传达到每一个毕业生。⑥做好毕业生文明离校的教育。⑦帮助学生学习生活中的心理问题辅导。

⑧建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，开展有效的特殊帮扶活动

5、专业教师职责

①与院招生办及时沟通讲课内容。

②讲课前细心准备，并有效结合时事政策授课。

③课堂讲授条理清楚，深入浅出，使学生学习到有效的知识。④带领学生进行职业生涯的体验，并解惑。

⑤职业规划中加入指导性意见，指导学生实习实践的方向。⑥尽力解决学生学习生活中的心理问题 ⑦每位教师想办法负责安排两位学生就业

（四）奖励与处罚

系部严格按照学院考核办法和《

学院就业工作考核办法》执行奖励与处罚，除此之外，系部将对在就业工作中超额完成以上就业工作指标的老师在考核中评为优秀，按时完成以上就业工作指标的老师在考核中评为合格，没有按时完成以上就业工作指标的老师在考核中评为不合格，对合格以上的老师另给予相应的奖励，不合格的老师将减少部分绩效工资。

2009年3月30日

第三篇：毕业生就业工作自评报告

毕业生就业工作自评报告

一、领导重视

就业工作一直是我系工作重心，系部专门成立了以系主任刘x、书记邓x为组长，各教研室主任为成员的就业领导工作小组，下设了以主管学生工作的副主任杨敬亭为组长的就业工作小组，配备了就业专干，还配备电话机、电脑、打印机等必要办公设备，争取了新花卉基地多媒体教室、一教教师休息室作为招聘会洽谈场所。根据就业需求，还专门成立了XX届毕业生学生就业小组。通过纸制通知、系部网站、飞信、QQ群等多种渠道发布就业信息

就业工作领导小组每每学期研究部署我系就业工作，特别制定奖励措施，鼓励全系师生进行校内外实习实训基地的扩展和就业市场开发，就业工作小组主要建立就业工作档案，做好就业工作会议记录，负责学生就业思想教育工作和组织就业指导工作。学院下拨就业经费专款专用，并从系部创收经费中支持就业工作。

二、制度健全

从我系专业当前就业形势出发，制定了就业工作计划、总结、就业指导工作计划，分工明确，责任到人，三、管理与服务

1、我系就业工作围绕学院招生就业指导中心为中心，按时上报计划、总结、就业率，高质量完成上报材料及数据。毕业生信息、就业方案报送准确，无漏报、错报现象，纸质及电子文本数据准确规范。

2、就业协议书管理严格，无借用、乱用协议书现象

3、时刻掌握毕业生详细就业去向情况，所有就业证明材料上交及时，整理规范

4招聘会和需求信息发布及时，渠道畅通，由就业专干负责，并及时做好公司人员的接待和招聘会现场秩序，无学生、用人单位投诉。

四、教育与就业指导

1、针对不同学生开展多种形式的思想教育，重点加强毕业生的择业观教育、自主创业教育，引导毕业生到基层、到西部。我系XX届毕业生中共有40余名同学参加了村官和各级公务员考试，4名毕业生积极响应党和国家“到西部去”和“到基层”去的号召，积极应征报名参加大学生志愿者服务西部计划。15名同学顺利通过“专升本”进入湖南农业大学学习，目前还有数名同学积极准备XX年研究生入学考试。

2、为做好毕业生离校工作，专门召开XX届毕业生安全离校工作动员大会，为学生讲解离校手续的办理程序，在整个离校过程中，我系无一起安全事故发生，全部文明离校。

3、就业指导工作是一个长期的过程，我系从大一新生进校就指导学生做好职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论课程的学习和模拟职场的锻炼，大三离校上岗前接受专家就业讲座、面试技巧的指导学习。

4、我系每年都会针对家庭贫困学生进行座谈会，了解他们的就业情况，为他们面临的就业过程中的困难进校指导和解决，切实做好贫困家庭的就业工作。

五、市场建设

就业形势每年都在发生变化，制定就业市场建设方案并认真组织实施；今年暑假刘唐兴主任、邓建平主任、邓灶福书记就前往武汉、广州、深圳、佛山等地就业就业考察和就业市场建设。XX年下学期邀请12家新单位来我系招聘，提供了216个实习就业岗位。积极组织毕业生参加校园专场招聘会，要求就业专干必须到场接待公司工作人员和维持会场纪律，资助组织召开了23场招聘会。

制定了《植物科技系教育教学与学术成果奖励办法》，设立专项经费奖励全系教职工在校企合作、顶岗实习与就业做贡献。将市场开发与教学、科研及系企合作结合起来，形成教职工全员参与就业工作的局面。建立大学生就业实习基地或就业基地64个。

六、信息化建设

根据我系专业，及时搜集就业需求信息，建立用人单位信息库，收集需求信息岗位634，远远大于我系应届毕业生469.利用植科系网站平台，并于学院就业信息网链接，通过网站信息全面及时地为毕业生提供就业信息。

七、理论研究与工作创新

在XX届毕业生在返校期间进行跟踪调查，收集毕业生典型事迹材料及对学院评价意见和召开校友座谈会，形成了书面调查分析材料，在应届毕业生上岗前下发用人单位对毕业生质量及专业的评价意见，在返校期间收集，并形成书面调查分析，做出我系毕业生总体的评价。

认真开展了就业理论研讨工作，积极撰写研究论文，王伽撰写了《贫困生就业难现状及对策分析》、杨敬亭老师撰写了《金融危机下高职院校就业现状分析及对策研究》，都针对我系毕业生的就业现状的分析。

八、特色工作

我系根据新时期就业形势的变化并积极利用现代通讯平台开设了新的就业信息发布渠道，如飞信、QQ群、系网站、职教新干线等平台发布信息。

系部领导重视就业工作，一是设立专项经费奖励教职工积极提供就业信息，校企合作单位，形成全系教职工积极投身于就业工作中来。二是系领导通过走访市场，现场调研，校友走访等方式开阔就业市场，稳定了我系岗位需求量并提高了就业质量。

九、工作成效

通过全系教职工的努力，我系XX届538名毕业生顺利离校，就业率得到99.2%，教育厅公布的统计数据为90.5%，在往年的基础上稳中有升；XX届毕业生也分大专业相继召开实习动员大会，针对XX届毕业生组织了1场中型招聘会、20场余用人单位专场招聘会。大多数应届毕业生已经走上了工作实习岗位，截止12月7日，我系就业率已达到73.5%。毕业生对学校就业工作满意度一直保持在97%，用人单位对学校就业工作满意度100%，积极为专科生专升本创造条件，XX届毕业生考取专升本15人，占我系毕业生总人数的2.8%。

自评总分95分。

第四篇：关于做好我院2010届毕业生就业推荐工作的通知

关于做好我院2010届毕业生就业推荐工作的通知

各系：

为了促进我院2010届全日制本科毕业生就业推荐工作的顺利开展，进一步做好《就业推荐表》及《就业协议书》的制作和发放工作，现将有关工作安排如下：

一、《就业推荐表》的制作和发放

《就业推荐表》是根据福建省人事厅统一格式印制、公信力强，作为学院正式向用人单位推荐毕业生就业、进行就业审批的重要材料之一，包括毕业生在校基本情况、学习成绩及学院推荐意见，由学院毕业生就业指导中心统一审核和印制，以系为单位发放，要求毕业生妥善保管。

二、《就业推荐表》的内容填写与审核

《就业推荐表》中各栏目内容的填写依托我院毕业生就业指导中心网站进行，各系毕业班辅导员应充分做好宣传工作，组织好毕业生上网如实地填写个人信息，辅导员还应认真审核填写的内容并对毕业生进行客观公正地评价，确保《就业推荐表》信息内容准确无误。

(一)毕业生信息填写

1.上网填写时间：10月22日至10月26日

2.在“至诚学院毕业生就业指导网站”网页左上方菜单栏“毕业生推荐表”栏目中进行登陆;3.毕业生登陆账号和密码均为学生学号;4.为了保证所填信息的准确性，登陆后，请毕业生立即修改个人密码，以防他人盗用，恶意修改信息； 5.认真如实填写就业推荐表信息;(二)辅导员审核

1.毕业班辅导员在学生填写信息完毕后进行审核，审核时间：10月27日---11月2日；

2.首先进入“至诚学院就业指导网站”，从菜单栏“毕业生推荐表”栏目中点击进入；

3.辅导员登陆的帐户是各自的工号，密码可拨打电话87893368询问吕老师；

4.在管理页面中对学生的推荐信息进行审核；

5.审核要求：认真审核学生所填写的每项内容，有误的需立即改正，确认无误，同时在“系推荐意见”栏目上注明：“以上所填内容属实”，并对该生的学习、在校表现等情况进行鉴定。审核结束后，点击“保存”。

(三)《就业推荐表》的打印

1.打印时间：2009年11月3日——11月7日;2.各系审核工作完成后，可向学院毕业生就业指导中心提出打印申请，按照申请的先后顺序打印，由院毕业生就业指导中心负责下载打印;(四)毕业生成绩提供

《就业推荐表》上的成绩由学院教务部提供，并在《学生成绩一览表》上盖院教务部公章确认。

(五)《就业推荐表》的盖章

《就业推荐表》第2页需粘贴好《学生成绩一览表》，各系对《学生成绩一览表》及推荐意见审核无误后在“系推荐意见”栏上盖院学生党总支公章，交由院毕业生就业指导中心，在“学院推荐意见”栏上盖章。制作好的《就业推荐表》如需修改或补办的请参照《福州大学至诚 学院毕业生<就业推荐表>修改及遗失补办流程》予以办理。

三、《就业协议书》的有关规定

(一)根据福建省人事厅统一格式印制的《就业协议书》，是毕业生 毕业前与用人单位签订就业协议的文本格式,编制就业派遣方案，制作就业报到证的唯一依据。每位毕业生只有一套协议书，学院对就业协议书管理严格，要求毕业生要妥善保管。

(二)《就业协议书》的发放 1.发放时间:11月至12月;2.就业协议书一式4份，签约完成后，由用人单位、毕业班辅导员、学院毕业生就业指导中心、学生本人各留存一份。

(三)《就业协议书》的盖章步骤 1.用人单位在用人单位意见栏盖章；

2.请主管部门或人才机构在用人单位主管部门或人事代理机构意见栏签署意见及盖章;3.各系毕业班辅导员需了解确认,在系意见栏中签署意见和姓名;4.学院毕业生就业指导中心最后审核，盖学院毕业生就业专用章。

四、以下同学不具备领取《就业推荐表》和《就业协议书》的资格 根据教学规定明确未能进入毕业环节,例如留级、离校待考、延长修业年限等情况；

(一)退学；

(二)解除留校察看的时间超过2010年7月1日；

院招生与就业管理办公室 二○○九年十月二十日

第五篇：我院被评为2011湖南省普通高校毕业生就业工作先进单位

我院被评为湖南省2011普通高校毕业生就业工作先进单位

2011年在全省近百所普通高校毕业生就业工作考核评比中，我院脱颖而出，被评为湖南省普通高校毕业生就业工作先进单位。

建院以来，在省教育厅和中共娄底市委、市政府的正确领导下，学院始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方针，按照“招生、培养、就业”一体化的办学思路，采取多项措施来抓好就业工作，把就业导向贯穿于教育教学的全过程，用就业来牵动培养，用培养来带动招生，把面向市场办学落到实处：

一、是成立专门的毕业生就业工作机构，形成了院级领导、各职能部门、系（部）领导、辅导员以及专业教师齐抓共管的毕业生就业工作体制。

二、是加强毕业生就业工作制度建设，全面实施目标管理。

三、是加大对毕业生就业工作的投入，为就业工作的顺利开展提供保障。学院每年安排超过应收学费1%的经费用于毕业生就业工作。为加强就业服务工作的信息化管理，学院建立了毕业生就业信息网，在网上开展招聘、跟踪服务等就业服务工作，加强企业、学院、毕业生之间的联系与沟通。

四、是加强毕业生就业指导及教育工作，帮助毕业生准确定位、正确择业、自主创业。将就业指导教育贯穿整个人才培养过程，学生入校时就指导进行职业生涯规划，第二学年由思想政治理论课部采用课堂教学的方式对学生进行全面的就业指导教育，第三学年采用专题就业讲座形式，让毕业生了解就业形势，掌握面试技巧。对毕业生中的特殊人群，学院有针对性地加强心理调适和就业指导工作。学院还特别注重学生的自主择业和自主创业能力的培养，通过加强学生创新创业教育、强力推进学生创新创业实践，提高毕业生的职业素质和创业能力。

五、是积极开拓就业市场和就业渠道，切实提高毕业生就业率和就业质量。学院一方面积极开拓就业市场，先后与全国各地35家人力资源服务机构建立了紧密合作关系，一方面积极实施“订单式”培养，先后与华菱涟钢、资江煤矿等97家企业建立了紧密的校企合作关系，达成“订单式”培养协议。同时还积极举办校园供需见面会，每年组织举办1-2次大型招聘会和30场以上专场招聘会，同时组织毕业生参加省、市主管部门及其它人才市场组织的人才招聘会。近3年来，70%的毕业生通过就业推荐走上了工作岗位，20%的毕业生通过就业指导自主择业找到了工作，其余的通过创业教育与升学培训走上创业与升学之路。

六、是注重毕业生跟踪服务工作，切实提高教育教学针对性和毕业生最终就业率。通过电话、网络联系毕业生本人及就业单位、派专人到用人单位走访服务、每年组织教学系部负责人、各专业带头人、就业指导专任教师到企业进行2次以上就业市场与就业指导工作调研等方式，做好毕业生的跟踪服务，及时掌握市场对毕业生的需求情况、用人单位对毕业生知识、能力和素质的要求，为教学改革提供重要的参考依据。对少数毕业生第一次推荐后出现不满意情况，学院认真组织进行再就业推荐，提高毕业生最终就业率与就业质量，尽量使毕业生和家长满意。

通过开展扎实有效的工作，我院取得了招生与就业工作的双丰收。近3年大、中专招生数稳定在3000人左右，毕业生就业率保持在90%以上，对口就业率保持在80%以上，用人单位对毕业生的满意率达95%以上。中国教育报、湖南卫视、湖南教育网等宣传媒体多次报道了我院毕业生就业的典型事迹。