第一篇：KTV考勤制度
国汇KTV考勤制度
为加强公司员工的组织纪律性，建立和维护公司正常的工作秩序，提高公司工作效率和服务质量，特制定考勤管理制度如下：
一、总则：
1、各部门员工必须严格遵守考勤制度。
2、经理负责公司考勤制度的监督执行。
二、工作时间：
1、各部门的上、下班时间、就餐时间及休息需按公司规定进行（详细时间见后附）。
2、公司所有员工调休、调班均须事前24小时内填写《调休、调班申请》，交到现场经理处。
3、员工未在调休、调班前24小时内将《调休、调班申请》交到现场经理处，一律按旷工处理。
4、员工私自调休、调班而造成工作脱节或重大过失，将视情况按制度予以处理。
5、员工需按规定时间到大堂集合点名，点名时必须换好工作服，准备好相关上岗物品。
四、考勤的计算：
1、迟到：超过公司规定上班时间1～20分钟内未点名。
2、早退：公司规定下班时间前20分钟内擅自离开工作岗位。
3、旷工：
1）、迟到、早退超过20分钟（含20分钟）； 2）、上班时间擅自离开工作岗位20分钟以上；
3）、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续； 4）、未办理请假手续或请假未经批准便擅自离岗； 5）、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 6）、未经批准擅自调班、调休者，各责任方均按旷工处理； 7）、当月迟到、早退三次以上（含三次）按旷工一次处理。
五、请假规定：
1、事假：
1）、各部门员工请三天以内事假，报部门经理同意后方可休假。
2）、各部门员工请三天以上（含三天）七天以内事假，需提前24小时填写《假期申请表》并报副总监审批，审批同意后方可休假。
3）、各部门员工请七天以上（含七天）事假，需提前24小时填写《假期申请表》并报店副总监汇批，审批同意后方可休假。
2、病假：
1）、各部门员工申请病假需提前24小时填写《假期申请表》并报经理审批，特殊情况允许电话请假，事后出示病情、诊断有关证明并补办请假手续。
2）、病假三天以上（含三天）需出示县级以上医院证明，否则按事假论处。
3）、公司正式员工可享受每年六天带薪病假。病假需提前填写《假期申请表》并出示：县级以上医院住院证明、缴费收据、病历证明，报经理审批后方可享受带薪病假。
六、处罚：
1、迟到、早退（脱岗）：
1）、迟到、早退（脱岗）1—20分钟，每分钟扣除1元；
2）、当月迟到、早退（脱岗）三次，按旷工一次处理，罚款
元（或扣除三天工资）并扣除当月奖金；
3）、迟到、早退（脱岗）年内累计达到24次，辞退处理。
2、旷工：
1）、旷工一次，罚款 100 元（或扣除三天工资）并扣除当月奖金； 2）、一月内累计旷工三天及以上者，辞退处理； 3）、旷工年内累计达6次，辞退处理。
3、事假：
1）、事假一天扣除两天工资及奖金；
2）、事假三天以上（含三天）扣除当月所有奖金；
3）、事假当月超过三次、季度内超过五次、年内超过三十天做劝退处理；
4）、每年事假累计超过20天（含20天），不得参加年终奖励考核及优秀员工的评选。
4、病假：
1）、病假扣除病假天数工资及奖金；
2）、病假当月内超过三次、季度内超过五次做劝退处理。
国汇KTV 2012年4月15日
第二篇：KTV考勤制度
喜临门KTV量贩考勤制度
为加强公司员工的组织纪律性，建立和维护公司正常的工作秩序，提高公司工作效率和服务质量，特制定考勤管理制度如下：
一、总则：
1、各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的打卡制度。
2、大堂经理负责公司考勤制度的监督执行。
二、工作时间：
1、各部门的上、下班时间、就餐时间及休息需按公司规定进行（详细时间见后附）。
2、公司所有员工调休、调班均须事前24小时内填写《调休、调班申请》，由各部门领班（经理）签字获准后交大堂经理处。
3、员工未在调休、调班前24小时内将《调休、调班申请》交到大堂经理处，一律按旷工处理。
4、员工私自调休、调班而造成工作脱节或重大过失，将视情况按制度予以处理。
三、打卡及考勤统计规定：
1、员工上、下班必须本人到指定地点打卡，不得代同事打卡或委托同事打卡。
2、员工需按规定时间到大堂集合点名，点名时必须换好工作服，准备好相关上线物品。
3、各部员工如因公事外出未能打卡，应先向部门领班（经理）说明情况，再由部门领班（经理）向大堂经理报备。
4、员工在打卡时如遇到无法显示指纹或打卡后显示非本人姓名的情况，应立刻报告大堂经理，经证明属实后由大堂经理报备。
5、员工均需使用指纹打卡，若在打卡时长期遇到无法显示指纹的情况，须书面向大堂经理提出密码打卡的申请，获准后方可使用。
6、员工在上、下班时间忘记打卡按迟到、早退处理。
7、各部门领班（经理）于每月25日将次月排班表交大堂经理处审核，每月2日前到大堂经理处核对上月员工考勤，凡由于部门原因漏报考勤的将由部门负责。
8、电脑考勤纪录和考勤表将作为工资表制作的最终依据，一经交到店长处，各部门无权更改或补充。如需更改，须书面向店长申请，获准后方可更改。
四、考勤的计算：
1、迟到：超过公司规定上班时间1～20分钟内未打卡（点名）。
2、早退：公司规定下班时间前20分钟内擅自离开工作岗位。
3、旷工： 1）、迟到、早退超过20分钟（含20分钟）； 2）、上班时间擅自离开工作岗位20分钟以上；
3）、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续； 4）、未办理请假手续或请假未经批准便擅自离岗； 5）、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 6）、未经批准擅自调班、调休者，各责任方均按旷工处理； 7）、当月迟到、早退三次以上（含三次）按旷工一次处理。
五、请假规定：
1、事假：
1）、各部门员工请三天以内事假，报部门领班（经理）同意后方可休假。
2）、各部门员工请三天以上（含三天）七天以内事假，需提前24小时填写《假期申请表》并报店长审批，审批同意后方可休假。
3）、各部门员工请七天以上（含七天）事假，需提前24小时填写《假期申请表》并报店长、总经理汇批，审批同意后方可休假。
2、病假：
1）、各部门员工申请病假需提前24小时填写《假期申请表》并报店长审批，特殊情况允许电话请假，事后出示病情、诊断有关证明并补办请假手续。
2）、病假三天以上（含三天）需出示县级以上医院证明，否则按事假论处。
3）、公司正式员工可享受每年六天带薪病假。病假需提前填写《假期申请表》并出示：县级以上医院住院证明、缴费收据、病历证明，报店长审批后方可享受带薪病假。
六、处罚：
1、迟到、早退（脱岗）：
1）、迟到、早退（脱岗）1—20分钟，每分钟扣除1元；
2）、当月迟到、早退（脱岗）三次，按旷工一次处理，罚款
元（或扣除三天工资）并扣除当月奖金；
3）、迟到、早退（脱岗）年内累计达到24次，辞退处理。
2、旷工：
1）、旷工一次，罚款
元（或扣除三天工资）并扣除当月奖金； 2）、一月内累计旷工三天及以上者，辞退处理； 3）、旷工年内累计达6次，辞退处理。
3、事假： 1）、事假一天扣除两天工资及奖金；
2）、事假三天以上（含三天）扣除当月所有奖金；
3）、事假当月超过三次、季度内超过五次、年内超过三十天做劝退处理；
4）、每年事假累计超过20天（含20天），不得参加年终奖励考核及优秀员工的评选。
4、病假：
1）、病假扣除病假天数工资及奖金；
2）、病假当月内超过三次、季度内超过五次做劝退处理。
喜临门KTV量贩 2011年3月2日
第三篇：KTV考勤制度
魔方纯K考勤制度
一、迟到
1、迟到10分钟以内按迟到计算（每月3次）超过3次扣除当月全勤奖金并处罚30元。
2、迟到15分钟及以上至30分钟以内，每次扣除20元。
3、迟到30分钟及以上至60分钟以内，每次扣除50元。
4、迟到60分钟及以上，按旷工半天处理。
5、每日上班须提前10分钟下班推迟10分钟打卡。
6、每月未打卡超过3次扣除当月全勤奖金并处罚50元。备注：现金扣款由公司财务部一句当月考勤状况从工资中扣除。
二、病假
1、员工申请病假必须当面向部门负责人或当班店长申请。（如需电话请假:事后需补交、病例或检验报告单据）。
2、病假1天扣除当天工资：
3、病假连续达3天及以上者须出具县级以上医院证明，否则按事假计算。
三、事假
1、事假需提前2天向部门负责人或当班店长递交书面申请，经同意后方可休假；事假3天以上着由当班店长审批。
2、事假1天扣除当月全勤奖；3天以上者扣除当月休假1天；6天以上者扣除当月休假2天；10天以上者扣除当月3天(并推迟发放工资到月底30或31号)。事假15天以上者扣除当月本休（推迟工资发放与下月15日一并发放）。
四、旷工
1、未经部门负责人或当班店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办理手续，均视为旷工；员工未经部门负责人或当班店长批准扇子调班、调休、当日上班无效，双方各按旷工1天处罚。
2、旷工1天扣除3天工资，依此类推；（情节严重者做以开除或劝退处理）。
3、当月内累计或连续旷工达3天作开除处理。
五、出现以下行为、作出旷工1天处理：
1、公司组织的一切集体活动无故缺席，按旷工1天处理。
2、班前迟到60分钟及以上按旷工1天处理。
3、对每次无故不参加培训的人员按旷工1天处理。
第四篇：ktv考勤制度
十堰新欢唱KTV考勤管理制度
考勤管理制度
1、迟到、早退:
（1）迟到或早退15分钟内，一次扣10元，当月无全勤奖。
（2）迟到或早退15分钟至30分钟，扣15元，当月无全勤奖；超过30分钟以上扣发一天薪资，当月无全勤奖。
（3）迟到或早退每月超过3次以上（含3次），按旷工一天处理，当月无全勤奖。注：未打卡者按迟到处理。
2、病假：
病假1天扣发半天薪资，当月无全勤奖，每月病假不得超过7天（含7天），超过7天以上者，须经总经理特批，按请假一天扣发半天薪资的标准进行处理，同时扣发各种津贴，当月无全勤奖。
3、事假：
事假1天扣发一天薪资，当月无全勤奖，每月事假不得超过3天（含3天），超过3天以上者，须经经理特批，按请假一天扣发一天薪资的标准进行处理，当月无全勤奖。
4、旷工：
（1）旷工一天扣发3天薪资，当月无全勤奖。
（2）旷工3 天以上（含3天）作开除处理，并扣发当月所有薪资。
5、开除：
凡开除人员一律扣发当月所有薪资。
6、自动离职及劝退：
按当月实际工作天数发放薪资。
7、病、事假超过规定天数，当月薪资不发，特批除外。
注考核办法：
1、员工考勤一律以打卡机每月下载数据为主，经理登记手工考勤为辅。
2、员工上下班必须自觉打卡，严禁代打和冒打。凡漏打卡者按迟到处理，特殊
情况如卡坏、遗失、忘带、忘打等原因需由经理当天出示证明，总经理经理批准后到办理补卡、换卡、报备等手续。
3、凡外出办事人员的当天考勤以打卡记录及外出办事申请单为共同依据，综合考评，特殊情况者须于第二日出示经理证明并交公司备案。
十堰新欢唱KTV考勤管理制度
八、请假作业流程
1、病假：需提交医疗单位诊断证明、病假条及药费收据，除急诊外不得以电话或口信请病假。
2、事假：需提前3天填写请假单，1天以内由经理批准，1—3天及3天以上，须报总经理批准。经理直接向总经理请假。
3、公假：每年10天（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。
4、婚假：员工本人结婚，提供结婚证书，给予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期为有薪假。男员工晚婚年龄为25周岁，女员工晚婚年龄为23周岁。
5、丧假：直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡证明，给予3天丧假，为有薪假。
6、产假：女员工产期享受不少于90天的产假，假期内发放基本工资，但不享受其他待遇。
此管理制度为我公司试用考勤管理制度，未尽事宜以当人当事领导决策为准。
此管理制度从2011年6约1日起执行。
十堰欢唱KTV
2012年5月
第五篇：ktv考勤制度
十堰新欢唱KTV考勤管理制度
考勤管理制度
1、迟到、早退:
（1）迟到或早退15分钟内，一次扣10元，（2）迟到或早退15分钟至30分钟，扣20元，当月无全勤奖；超过30分钟以上扣发一天薪资，当月无全勤奖。
（3）迟到或早退每月超过3次以上（含3次），按旷工一天处理，当月无全勤奖。注：未打卡者按迟到处理。休假
休假享受全勤
2、病假：
病假1天扣发1天薪资，当月无全勤奖，每月病假不得超过7天（含7天），超过7天以上者，须经总经理特批，按请假一天扣发1天薪资的标准进行处理，同时扣发各种津贴，当月无全勤奖。
3、事假：
事假1天扣发2天薪资，当月无全勤奖，每月事假不得超过3天（含3天），超过3天以上者，须经经理特批，按请假一天扣发一天薪资的标准进行处理，当月无全勤奖。
4、旷工：
（1）旷工一天扣发3天薪资，当月无全勤奖。
（2）旷工3 天以上（含3天）作开除处理，并扣发当月所有薪资。
5、开除：
凡开除人员一律扣所有薪资。
6、劝退：
按当月实际工作天数发放薪资。
7、病、事假超过规定天数，当月薪资不发，特批除外。
2、请假作业流程
1休假必须提前1天 以书面形式 通过上级书面批示方可生效
1、病假：需提交医疗单位诊断证明、病假条及药费收据，除急诊外不得以电话或口信请病假。
十堰新欢唱KTV考勤管理制度
2、事假：需提前1天填写请假单，1天以内由经理批准，1—3天及3天以上，须报总经理批准。经理直接向总经理请假。、婚假：员工本人结婚，提供结婚证书，给予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期为有薪假。男员工晚婚年龄为25周岁，女员工晚婚年龄为23周岁。
5、丧假：直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡证明，给予3天丧假，为有薪假。
6、产假：女员工产期享受不少于7天的产假，假期内发放基本工资，但不享受其他待遇。
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