人民的调解工作无小事

第一篇：人民的调解工作无小事

人民的调解工作无小事

为充分发挥人民调解工作职能优势，2010年9月在《人民调解法》将要实施之际，石泉县司法局与县交警大队共同共同协商，并成立全市首家“道路交通事故人民调解委员会”。

石泉县是一个拥有18万人口的中小县城，随着今年来人民生活条件的提高，各类机动车与明显增多，交通事故纠纷逐年增加，双方为交通事故纠纷引发出新的矛盾，成为社会不安定的一大因素。为了更好地展开调解工作、化解矛盾。刚到调委会的张成刚及其它调委会的同志从新的角度去给调解工作定位：坚持公正和公道原则，是调解工作的基础，为了做到只一点，调委员张成刚积极去培训和报考国家司法考试，另还购买了法律丛书和报刊来提高专业素质，通过一年来的摸索与实践，现在的调委会人员的政治素质与法律水平明显的提高，今年11月初，红卫乡南沟村路传明因交通事故死亡，与对方发生纠纷引致斗殴，调委会主动对死者家属提供交通法律咨询，引导双方通过法律途径解决，双方当事人不但采纳了调委会的建议，在保险公司足额赔偿后，而且肇事方还另外补偿死者家属人民币四万元，使得双方当事人尽释前嫌，握手言和。

交通事故人民调解工作对象无大小之分，只要是因交通事故引发的大小交通事故，调解人员都全力以赴的参与，促使当事人握手言和。为此，调委会的工作人员起早摸黑，乐此不疲。哪里有交通事故纠纷产生，调委会就主动排查、参与。许多时候当事人找上门来的，不论是在遇到白天还是黑夜，只要是发生了交通事故纠纷，调委会的调解员立马抬脚便走，到当事人家中，耐心细致的做当事人的工作，说明交通事故法规、赔偿依据、保险理赔。每当调处一起纠纷，当事人握手言和的时候，调解员内心充满一种无法表达的的成就感。当然，调解工作也不是一帆风顺，也会遇到许多的荆棘，当调解员站在公正的角度调解了一起纠纷，而因当事人的专业水平或者其他人的游说，会出现反反复复，会认为调解员偏袒了一方当事人，还会有一些当事人履行完毕后又来调委会无理取闹，当遇到这种情况，调解员心里感到委屈，对自己是否选择当调解员而提出怀疑得时候，调委会主管领导郭道明就做同志们的思想工作，他说：我们的调解工作，要有宽大的“公心”胸怀，人民群众对我们不理解，只要我们内心无愧于当事人、无愧与人民群众，受点委屈不算什么。

如今，石泉县交通事故人民调委会在主管局长郭道明的领导下，热心干好了交通事故调解工作，在调解员的辛勤努力下，做到了参与调解的交通事故纠纷不激化，没有参加调解而激化的纠纷主动排查，为人民群众创造一个良好的生产、生活环境。

张成刚 供稿 2011年11月10日

第二篇：工作无小事

企业里很多员工不喜欢自己的工作，或者瞧不起自己的工作，总想干点大事，殊不知，所有干大事的人都是从小事做起的。

任小萍，下过乡，工农兵大学生，大学毕业后，她被分到英国大使馆做接线员。做一个小小的接线员，是很多人觉得很没出息的工作，任小萍却把这个普通工作做出了名堂。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属名字都记得滚瓜烂熟。有些电话进来，有事不知道该找谁，她就会多问问，尽量帮他准确地找人。慢慢地，使馆人员有事外出，并不告诉他们的翻译，而是给他打电话，告诉她会有谁来电话，请转告什么，有很多公事、私事也委托她通知，任小萍成为全面负责的留言点、大秘书。

有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是破天荒的事。

结果没多久，她就因工作出色被破格提拔给英国某大报社记者处作翻译。该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，受过勋爵，本事大，脾气大，把前任的翻译赶跑了，刚开始也不要任小萍，看不上她的资历，后来才同意勉强一试。一年后，老太太经常对别人说：“我的翻译比你的好上十倍。”

不久，工作出色的任小萍就被破例调到美国驻华联络处，她干得又同样出色，获外交部嘉奖。

就这样，任小萍一步一个脚印的成长起来，曾担任北京外交学院副院长，现任安巴大使。他在接受记者采访时谈了下面这段话：

“一个人在无法选择工作时，至少他永远有一样可以选择：就是好好干好还是得过且过。在同一工作岗位上，有的人勤恳敬业，付出很多，收获也多。有的人整天想调好工作，而不做好眼前的事。其实，这样选择就决定了将来的被选择。”

工作中无小事，把该做的小事做好，是职业人的最根本的责任，你对小事的态度，决定了他人对你的信任程度！

第三篇：安全工作无小事（模版）

安全工作无小事

我们天天都在喊：安全是幸福，安全是效率，安全是生命。

我们也都知道：安全是我们对未来希望的无悔追求，安全是我们的亲人发自内心并洋溢在脸上的幸福微笑，安全不是从天上掉下来的词

语，更不是人们的头脑中天生就会有的，安全是有我们自己从血与火的教训中学来的，是用我们的双手和责任心创造出来的。

安全由人们来创造，事故也因人们而产生，结果不同的原因往往取

决于人们是否用正确的态度和负责的精神来对待罢了。只有让“安全”

二字在人们的脑海中根深蒂固了，安全才不会走开。为了我们的管

道更加安全，为了我们的企业更加兴旺，为了我们的家庭更加幸福，为了我们大家的身体健康，让我们从自己做起，从现在做起，杜绝一

切安全隐患，零事故才能等于福禄寿。

安全要从小事做起，首先要从熟悉规章制度开始，只有熟知了你

所从事的工作的程序、设备、安全规章制度和工作的环境，才会把工

作做得更好。

从小事可以看大事，小事、细节可以决定成败！在我们的工作中，小事小到一根安全警示带，一块作业警示牌，一根接地线，他们都有

各自的用途，正确地使用、配置可以保护设备和人身的安全，违章作

业就有可能给家庭和企业造成无法弥补的损失。

一根安全警示带虽小，我们要把它放在安全的大角度上，让它发

挥它应有的作用；一块作业警示牌虽然简单，挂在正确的位置上，它

能使我们在工作中感到安全和放心，提高员工的思想素质和业务水平，让“安全”二字记在脑里、刻在心里，树立由“要我安全”向“我要安全”和“我会安全”的安全新理念。

安全工作没有小事，就像一座大坝不注意安全检查，让蚂蚁在坝上筑巢，最后坝溃水淹，造成严重灾害，岂不是小事酿成大祸！安全无小事，在社会发展前进的过程中，旧的不安全因素解决了，随着新的生产技术的出现，新的不安全因素又将产生出来，只有我们大家都不断转变安全工作思想，重视安全，把小事当做大事来看待，我们的安全工作才会迈上新台阶。

安全无小事，让我们大家拿起安全的彩笔，从零开始，从现在做起、从小事做起，把安全这个圆划得圆圆满满，幸福吉祥。奏响我们安全永恒的旋律，社会不需要带血的电能，企业更不需要带血的效益。让我们时刻系好生命的安全带，紧绷安全这根弦，在规矩中跳一曲快乐的、安全的生命之舞，在宽容中唱响效益发展、科学发展、安全发展、和谐发展之歌。

仁安羌试压机组

高文

2012.7.7

第四篇：安全工作无小事

安全工作无小事

安全工作无小事，我们每天在看央视新闻联播时总会看到什么地方出现什么安全事故等等，不由得想到了电视中播放的一条公益广告：食品安全不是游戏，工程安全也不是游戏，交通安全更不是游戏，生命不是游戏！安全责任，重于泰山。作为施工企业，安全责任更是重中之重，施工生产安全关乎个人与家庭幸福、关乎企业荣誉，更甚者关乎和谐社会构建。

安全是员工的生命，安全生产是企业获取经济效益的前提。安全生产不是喊口号，电视中的关于安全的广告整天都在播，遗憾的是事故还是发生了。就不能杜绝安全事故的发生么？在人类改造世界的进程中，面对自然灾害和其他不可预知的危险，安全事故无法杜绝，但是在已知的领域或者是可控范围内，发生安全事故，则是不可原谅的错误。安全不是几个人的事，需要全体参与者行动。大巴车上，运输公司要负责对车辆的保养、维护，对路况信息的掌握，司机要负责安全驾驶，乘务员要提醒乘客安全注意事项，乘客要配合乘务人员工作。如此这样，才能尽可能的预防车毁人亡的悲惨结局。在我们各个工作现场也是如此，企业要负责安全资金的投入、设备的购买、维护，为生产人员提供必要的安全知识培训和劳动安全保护，员工要认真遵守安全生产秩序，提高自身安全生产意识，增强安全生产的必要业务技能。

总而言之，如何才能达到安全生产的要求，不是三言两语就能办到的，也不是喊喊口号就可以完事的。安全生产需要参与生产的各个环节联动，需要你我他的共同努力，从佩戴安全帽做起，从一根铜线、一块砖头做起，从一张图纸、一个灭火器做起，从对工友的一声“注意安全”做起。安全工作无小事，生命更不是儿戏

第五篇：工作无小事读后感

《工作中无小事》一书也承认其自相矛盾，工作无小事读后感。书中前言写道：它有助于员工端正心态，摒弃做事贪大的浮躁心理，把小事做好到位，从而提高企业的工作质量。

我是一名普通的辅导员，工作中没有什么惊天地泣鬼神的大事，基本上都是一些琐碎的小事，大部分时间在处理人与人之间的关系。

1，处理好学生与学生的关系

2，处理好学生与家长之间的关系

3，处理好学生与学校之间的关系

4，处理好家长与家长之间的关系

5，处理好家长与学校之间的关系

6，处理好学生与老师之间的关系

7，处理好自己与学生、家长、老师、同事、上级及学校只见的关系

8，促进学生养成良好的学习、生活习惯

以上多种关系告诉我们，要想做好工作，就要了解人性和处事原则：

人性分为两种：公有特征和个体特征

共有特征为：需求和平、生活稳定、身体健康、幸福快乐、天伦之乐，逸享天年。

个体特征为：突出表现自我、成功的欲望、被尊重的的感觉、关注个人利益、忽视群体利益。

基于以上论点，就有了团结就是力量这句经典话语。我个人认为，只有个体特征融合于共有特征之后，人类才会进步接近文民的状态。如果个体特征脱离了共有特征，世界将会存在于永远的战阵状态，而如果共有特征大于个体特征那么整个世界将变成羊的世界，整个种族面临灭绝。

整个社会如此，那么一个学校也会有此种特征，一个学校更是如此。

首先，给学生创造一个和谐稳定、公平公正的学习生活环境，培养他们的公有特征。

其次，多做课外活动，彰显学生个体特征，帮助学生找到自己的潜力所在，读后感《工作无小事读后感》。

最后，让学生学会怎样在社会的游戏规则下学会做人做事。

结合《工作中无小事》这本书的某些观点和理念，针对我工作中遇到的一些问题，做些自己的理解和阐述，如有不当之处，还望多多指正，互相帮助。

第一，当重视小事成为一种习惯，档责任感成了一个人的生活态度，我们就会与“胜任”

“优秀”及成功同行。

你的办公室始终维持干净整洁吗？你在学生面前抽烟、喝酒、说脏话吗？遇到自己的学生你主动打招呼吗？楼道里的垃圾纸屑你会主动捡起来吗？走路时你会靠右行走吗？班级文化建设你重视吗？你从内心里尊重你的学生吗？同事的事情你会热心帮助吗？家长的困惑你会发自内心倾听吗？评优评先你能做到公开公平公正吗？班里没有人，你会把灯和风扇关掉吗？等等，从你起床的那刻起，我们就会做很多的小事，如果，我们时刻想着学院的荣誉，那么，西亚斯就是你的家，你就在成长，你就在向成功迈进。

“环大西洋”号海伦的消失和铁钉与英国国王查理三世亡国的故事，应该给我们很大的其实，没有发生惊天动地的大事，都是一些小事情没有做好。冷水煮青蛙的故事，我想大家都听说过，同样地道理，为了自己的将来和西亚斯的稳定健康发展，希望每位员工坚守自己的岗位，努力工作，变革创新工作方式，让自己的潜力得以发挥。

第二，山姆～沃儿顿对店员说：“小伙子，我们的货时不赚钱的，只是赚一点节约下来的纸张和绳子的钱”。理事长也提议大家过小年，小虽然是小心谨慎的意思，但我个人理解也有勤劳节俭的意思。大家在办公用品、水费、电费方面节俭下来的钱，可以用在更需要的地方。

第三，抓住一个带有倾向性的小事进行惩罚，就能起到防微杜渐的作用。开会迟到只是一件小事，大不了把开会时间向后推吗？不可以！几百名员工就因为某些人的迟到儿浪费生命吗？会议晚开10分钟，700名员工就是700分钟，相当于15个工作日，按照员工平均工资3000元计算，白白浪费掉了2250元。学院开会都敢迟到，部门开会会不迟到吗，每周三一次例会，一个月学院损失在8000元左右，一年损失在80000元左右，还有组织学生开会，说是14：00开始，有时会迟开30分钟。而且每件事情都要往后推迟，十分钟十分钟的往后推，唯一一个解决的办法就是晚上加班。

我认为，会议遵时开始，会议室门口门卫把守，迟到者登记进入。一个人开会都会迟到，不知道还有什么事情他是不迟到的。但是，也要尽量避免开会，特别是长会，一开就是两个小时，800名员工总会有个人有急事，长会不可取。开会前告诉大家会议主题，每个人心中有数，节约大家会议场合的时间。

第四，最优秀的人时想方设法完成任务的人，最优秀的人时不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是为了一个简单而坚定的想法不断的重复最终使之成为现实的人。

了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。