水库管委会科学发展观活动大总结

第一篇：水库管委会科学发展观活动大总结

水库管委会科学发展观活动大总结

为贯彻落实好中央和省委的要求，扎实开展好深入学习实践科学发展观活动，我局自2008年10月以来，按照厅党组的统一部署和局党委的具体安排，在厅党组的正确领导和厅检查指导组的精心指导下，高度重视，科学安排，精心组织，扎实推进，较好地完成了学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的各项规定任务，取得了明显成效。

一、学习实

践活动的主要做法

在历时5个来月的学习实践活动中，我们坚持一个环节不少、一个步骤不漏、一个标准要求，深入开展了以下十个方面工作：

(一)加强机构建设，为学习实践活动提供组织保障。在学习实践活动开展前，局党委成立了学习实践科学发展观活动领导小组，局党委书记、局长崔献峰任组长，局党委委员、副局长刘瑞、吕宝良、高正廉任副组长，其他党委委员、各党支部书记为成员，设置了领导小组办公室，明确了工作职责和活动流程，形成了局党委书记、局长为第一负责人、分管局长为直接责任人、各党支部书记为具体责任人的一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系，真正做到了组织到位、责任到位、工作到位。

（二）搞好思想发动，为学习实践活动营造浓厚的氛围。局党委高度重视，把思想发动作为学习实践活动各阶段的重要环节，2008年10月16日召开了局机关全体党员和退休党员代表参加的全局学习实践活动动员大会，局党委书记、局长崔献峰代表局党委做了重要的动员讲话，深刻分析了学习实践科学发展观活动的重要意义，明确提出了我

局开展深入学习实践活动的具体安排和目标要求。厅学习实践活动指导检查组组长苗福元同志从落实中央、省委的要求，把握好厅党组的总体部署，针对水库各项工作实际，结合自身多年的工作体会讲述了深入学习实践科学发展观的重要性和必要性，为我局开展学习实践活动指明了方向、明确了重点。2008年12月8日和2009年1月13日，分别召开了第二阶段、第三阶段转段动员大会，认真总结上一阶段的工作，指出存在的不足，对下一阶段进行安排部署，提出改进措施。在搞好思想发动的同时，我局还悬挂了长期性学习实践活动条幅标语，开设了学习实践活动网站专页，设置了学习实践活动专栏，刊发了学习实践活动政工简报等，采取多种手段和途径，营造了浓厚的学习实践活动氛围。通过广泛的思想发动和营造浓厚的活动氛围，使每一位党员特别是党员领导干部，从思想上提高了对学习实践活动重要意义的认识，增强了参加活动的积极

性和主动性，保证了整个活动具有较高的参与率。

（三）精心组织学习培训，不断地提高思想认识。在学习培训时，我们制定了详细的学习培训计划，对学习时间、学习内容、把握重点都提出了具体要求。各党支部通过采取自学与集中学相结合、讲解与辅导相结合、讨论与交流相结合等方式，举行了一次集中学习培训、进行了一次学习体会交流、收看了一次辅导录像、开展了一次研讨座谈、听取了一次专题报告、组织了一次答题竞赛，深入学习了规定的内容以及党的十七届三中全会精神，按时完成了规定的学习培训任务。在整个活动中，注重把理论学习贯穿始终，组织广大党员干部反复学、深入学、有针对性地学，特别是在分析检查和整改落实阶段，我们在组织继续深化学习规定内容的基础上，还重点组织学习了胡锦涛总书记在纪念改革开放30周年大会、中纪委三次全会上的讲话、中央领导在学习实践活

动联系点的讲话以及中央和省委的新决策、新部署等内容，不断地把理论学习引向深入。

（四）严格落实责任，充分发挥领导干部带头示范作用。在整个学习实践活动中，局领导班子成员切实履行了各自的职责，充分发挥了带头示范作用。在学习调研阶段，带头深入学习、带头开展调查研究、带头交流学习体会、带头开展思想大讨论；在分析检查阶段，带头查找问题、带头分析原因、带头开展批评与自我批评、带头撰写分析检查报告；在整改落实阶段，带头起草修改整改落实方案、带头解决问题、带头创新体制机制。主要负责人切实履行了“第一责任人”的职责，班子其他成员认真履行了“直接责任人”的职责。

（五）广泛征求意见，反复聚焦提炼问题。局党委在学习调研和分析检查阶段通过组织开展职工“四个征集”、深入调查研究、设置征求意见箱、发放征求意见表、开设网络征求意见栏和解

放思想大讨论等多种形式征求意见，共征求到意见17条，经局学习实践活动办公室认真梳理归纳后，局党委于12月10日召开了党委扩大会议，对征求到的意见进行了筛选、分析论证，初步聚焦提炼出影响和制约水库科学发展的突出问题。在局党委分析检查报告和整改落实方案形成后，又先后两次征求意见，并召开职工代表会议进行测评。通过广泛征求意见，反复聚焦提炼，局党委召开扩大会议深入研究讨论，查找出在水库内部管理体制和运行机制、科学管理工程和资源、多种经营发展和管理、党建工作和队伍建设等四个方面的13个突出问题。

（六）充分12全文查看

第二篇：科学发展观活动总结

水电局科学发展观活动工作总结

在县委、政府及学习实践办、战线党委的指导支持下，在局党总支的精心组织下,在各支部的大力配合下，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体目标和“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的要求，紧密结合水利工作实际，高起点、高标准地搞好学习实践活动，彰显了水利行业特色，实现了既定工作目标。

一、整个活动富有成效,充满了活力

――查找的问题得到较好解决。坚持“一般问题立即解决，较大问题快速解决，突出问题重点解决，政策性问题争取解决，长期问题跟踪解决，职责内问题无条件解决，职责外问题反馈解决”，实行“销号式整改”工作制度，征求的问题除政策原因无法解决外，都得到了相应解决。

――工作作风得到明显转变。通过开展一系列的学习、创建活动，水利系统全体干部职工的作风实现了较大的转变，工作实际效果得到增强。水保局、水产股、设计院、水利股等单位坚持送服务上门，送技术到一线，加大基层技术指导，提高了工作成效,得到了好评。

――工作水平得到显著提高。一是执法工作进一步规范，水行政执法水平得到提高。二是创新了工作特色，提高整体水平。局属各单位根据活动安排，创造性开展工作，全部完成或超额完成工作任务。三是单位形象得到提升，文明创建实现突 1 破。四是项目工作推进有力,工程质量确保优质。实现到位项目资金5000余万元，水库除险、饮水安全顺利推进。

――创新意识得到得到强化。探索开展了“争做学习型标兵”、“我为水利发展献一策”、“落实三个三，推进城乡同携手”、“整改活动两种对待两个方案”等一系列探索创新活动，提升了学习实践活动效果。

1、以学习实践活动为契机，推动了思想大解放。坚持学用结合，以学保用，以用促学，用思想的大解放推动观念的更新，实现工作的大发展。一是树立时不我待的紧迫意识。以等不起的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感为岗训，增强危机意识，抢抓机遇谋求发展。二是进一步明晰工作思路，确立项目工作的中心地位不动摇。三是进一步树立民本意识，从思想上确立水利工作的出发点和落脚点是人民群众的根本利益，以大力发展民生水利为己任，并落实到工作之中，做到水利项目从规划到实施紧密结合群众的愿望和要求。四是坚持大水利与水利自身发展的统一认识，形成水利自身发展与全县水利事业发展的相互促进。切实解决单位自身发展问题，提高服务县域经济发展的能力水平。

2、以制度机制建设为抓手，建立了长效保障机制。一是健全完善日常工作管理，以制度管人管事，解决干少干多一个样。二是完善工作决策机制。坚持重大事项民主决策，提高工作决策水平。三是实行目标管理，量化工作任务，定期考核，对年初签定的责任书严格实行奖惩兑现，对贡献突出的单位和个人，不仅在经济上予以奖励，还在政治上给予鼓励，激活干部职工的工作热情，形成了人人思进，个个争先的良好工作格局。四 是强化工作监督机制。加强财务管理，落实纪检财务大项目全程监督参与，规范项目建设程序。五是强化工作问责制度，严格执行工作责任追究，提高水利工程质量，强化工程材料管理。六是强化学习与工作交流汇报制度。坚持按时召开行政生活会、民主生活会、专项工作研讨会，通报工作开展情况，增进沟通，形成合力。

3、以改革创新为动力，实现了项目工作上水平。一是进一步加强项目领导，充实工作专班，积极筹集经费，加大项目库建设和项目编制、申报、储备工作力度，制定切实可行的工作目标、方法措施，及早着手，抓平时，抓经常，抓奖惩兑现，形成人心思项目，人人争项目，齐心协力做大做强项目。二是严格执行项目建设“四制”，提高工程建设质量。三是创新水利设施管理机制，推广农民用水合作组织管理模式、股份制经营管理模式、民营化管理模式，解决国家建，无人管的问题。四是落实领导班子包片负责制，技术人员包点制度，确保各项工作落到实处、取得实效、实现优质，真正成为民心工程。五是加快现有的项目的实施力度，加大招商引资力度，积极搞好水电开发，服务县域经济发展。六是加大亮点工程、生态水利、景观水利建设，延伸水利建设链条，努力实现水利发展与县产业接轨，与水利自身发展相统一。

4、以人才队伍建设为重点，创优了人才成长环境。一是开展“赶、学、比、超”活动，发扬积极进取精神。争做行评标兵、争树优质服务窗口、争创优胜单位，增强工作激情和合力。二是开展“双述双评”活动，发扬爱岗敬业精神，提高为民服务意识，提升为民服务效果。三是组织开展业务培训工作，培 养实用技术人才。四是开展“创优”活动，发扬争先有为精神。开展水利工程争创优良工程活动，增强“创一流、争上游”的进取意识。五是积极争取政策，吸收优秀青年技术人才充实到水利工作一线，强化后备干部培养和人才储备，为优秀人才成长打造平台。加大扩充新鲜血液，从毕业生中吸收优秀青年充实到水利一线，积极争取政策，通过“三支一扶”、在岗培训等多途径解决人才不足的问题。

5、以提升执法水平为目标，开展了“学、用、送”法活动。一是送法上门“防”。制作水行政法律法规宣传光碟，印制宣传资料，出动宣传车向乡镇、矿山企业、服务对象开展赠送法活动。二是全面清查“督”。进行全面排查，督办编制水保方案，确保水土不流失，环境不破坏。三是网上公开“亮”。将行政许可、审批情况及办事程序在网上公示，接受社会监督。四是聘请人员“帮”。聘请渔政监督员，公布举报电话，建立全方位防控网络体系。五是工程措施“补”。对重点部位利用工程措施治理，设立统一警示标志的。六是严格标准“处”。对群众反映强烈的问题，严格按照法律规定惩处整改到位，并公开曝光。七是强制执行“推”。申请县人民法院强制执行，推动依法行政，维护法律尊严。八是建章立制“保”。制订管理制度约束规范执法人员言行，规范办事程序，强化服务意识，提升工作水平。

6、以体制机制转变为着力点，提升了水利发展后劲。一是加大政策争取力度，积极向县委政府汇报，增加单位编制，充实人员队伍，解决人少事多制约发展的问题。二是争取解决水行政执法人员身份问题，规范行政执法，提高执法水平。三是加强基层水保站建设，达到有事有岗有人有经费，实现水利服 务上水平。四是加强现有人员队伍的管理，积极向内挖潜，盘活现有人才资源，提高工作效率。五是争取政策，积极促进小（1）型以上水库管理体制的转变，纳入统一管理。

二、工作措施坚强有力，方式灵活多样

1、加强组织领导，集中力量抓推进。

除按照要求成立了工作领导小组，明确专人专班外，在工作推进中局领导班子都能紧紧围绕活动开展，出主意，想对策，及时指导包联支部工作，并能身体力行的抓好落实，为活动取得实效提供了保障，催生了动力。活动开展过程中主要领导主持召开专题会议，研究工作措施步骤、方法对策、解决问题不下10次，领导重视是活动顺利推进的坚强保证。

2、科学制定方案，注重实效抓推进。

一是紧扣阶段性工作目标，以每个阶段工作目标的完成确保整体工作目标实现。做到了一阶段一动员一督办一小结，实现了工作有安排、有布置、有督办、有考核、有小结，提升了工作实际效果。二是结合各支部具体情况，制定出符合单位实际的工作实施计划和活动方案，明确了工作载体，突出了单位特色，增强了参与活动的主动性。三是在工作推进过程中，积极反思，查找不足，寻找对策，及时调整思路，强化工作措施。

3、突出工作重点，强化措施抓推进。

一是以宣传调研为手段，精心安排部署。一是广泛宣传发动。召开了党员大会传达学习会议精神，确保知晓率100%。二是周密安排部署。制定了《实施意见》、《活动实施方案》，成立了领导小组和办公室，明确了办公室人员，建立班子成员包联支部学习制度，确保了活动无死角。三是全面学习讨论。完成 集中学习培训30学时，学习笔记近百万字，心得体会文章80余篇，调研文章8篇，专题征文1篇，组织知识测试1次。四是营造良好氛围。制发学习简报八期，各类新闻媒体用稿35篇，电视台26篇，拉横幅10条。办学习专栏一期，黑板报三期。五是深入开展调研。形成了《深化和完善乡镇水利站改革的调查报告》等八篇调研报告，多角度对当前和今后一段时间的水利工作进行了探讨，对全县水利发展具有很好的指导借鉴作用。

二是以查找问题为突破口，全面征求意见。广角度确定范围，向省、市主管部门、县领导、县委委员、县人大、政协常委、各乡镇村、县直各部门、服务对象送发《征求意见书》550份。全方位畅通渠道，印发了宣传资料，公开了收费标准、设立举报联系电话、邮箱、网站和征求意见箱。多途径收集意见，召开服务对象、督导员和退离休老干部座谈会，项目区乡、村领导及群众代表恳谈会收集意见。深层次查找问题，召开领导班子民主生活会、党组织生活会，职工代表座谈会，“我为水利献一策”大讨论活动，确保问题找准、找实、找到位。

三是以问题整改为抓手，快速推进工作。对征求的意见建议，实行梳理归类、倒排日期、整体联动，按照先急后缓、先易后难的方法，一环一环地抓到位，一步一步地抓落实，实现整改工作与当前工作紧密结合起来。整理归类，对征求和查找的意见、建议进行认真分类，列出清单，按照职能职责明确办理单位，签订办理责任书，归口限期办理。细化方案，召开意见和建议整改专题会议，认真研究细化可行的整改方案，确保整改实效。落实责任，健全完善领导班子成员包解决问题责任制，按照“两个不放（通）过”的原则，一包到底，确保整改 措施落到实处。创新机制，坚持问题整改定期督办制、办理情况跟踪问效制、整改效果定期回访制。以机制促进规范，以规范提升水平。突出实效，对水利基础设施建设与管理的问题，采积极向上争取项目资金支持，大力实施水利工程，严格“四制”要求，规范建设程序，加强质量监管，实行领导包联，技术人员驻现场，落实工作责任。对行政执法方面的问题，坚持以人为本，教育为主，惩处为辅的原则，开展文明执法活动，落实承诺公示制、首问负责制、责任追究制、限时办结制，与服务项目对象签订安全责任书等办法，杜绝、防止出现不作为、乱作为现象，重点地段实行组建专班，领导带班，24小时值班，全天候巡视；对管理服务方面的问题，坚持全面公开政务，加大郧西水利网站建设，加强水利快报的编发，利用世界水日、中国水周等主题活动进行广泛宣传，规范行政许可办理，坚持一站式服务，提高工作的透明度，提高办事效率。对队伍建设与机关内务管理方面的问题，通过健全制度，完善管理；加大培训力度，大力引进人才；积极争取政策，真心服务基层；加强与老干部沟通，至力改善环境等办法，达成共识共呜，形成工作合力。

四是以制度机制完善为抓手，建立长效机制。制定完善了《重大事项决策制度》等九项日常工作管理制度和《水行政执法责任制度》、《违法责任追究制度》等六个规范性执法制度，用制度规范行为，建立长效管理机制。进一步完善规范财务监督管理，落实项目资金五人签字，一般支出三人以上签字的工作要求。成立水利水电工程质量监督站和饮水安全质量监督组，加强对水利工程质量的监督检查力度。开展水利工程评比验收，实行质量安全黑名单制度，拒绝不合格工程建设队伍进入郧西水利建设市场，提高水利工程建设质量。

五是以叶书记系列讲话学习为契机，统一思想认识。组织全体党员和中层以上干部集中学习了叶书记的系列讲话精神，并开展了解放思想大讨论活动，进一步明晰了工作思路，细化了工作目标，硬化了工作措施，端正了工作态度，催生了工作创新落实动力。

4、注重思路创新，强化效果抓推进。

一是在开展“城乡同携手，科学谋发展”活动中坚持“三个三”工作目标。整合三方力量（即整合活动领导力量、整合党员力量、整合技术力量）。构建三项机制（完善工作运行机制、健全活动考核机制、强化目标制定机制）。明确三个目标（打造一个党建工作强村、建设一个经济发展新村、实现一个水利项目“示范村”）。围绕“十个一”目标（即：理清一个发展思路、制定一个发展规划、开展一次党员交流、完成一个双向承诺、支部帮扶一个产业、结对办理一件实事、扶持一个集体项目、组织一次困难慰问、开展一次民意测验、组织一次考核兑现）。筹集资金解决了2个组的农村饮水安全工程，党员捐资10500元引导扶持产业大户发展；水保局党支部主动将联系村纳入小流域治理范围，支部负责人三次带队深入该村开展规划设计，不断优化方案，积极为发展300亩高效经济林基地建设提供项目支撑；水利工程队党支部书记刘吉林个人出资1000余元购买种羊2头，扶持贫困户发展养羊。二是开展了“我为水利献一策”的大讨论活动，创新意见征求方式，以评选“水利发展金点子十条”为载体，充分调动水利职工参入意识，积极建言献 策，利用各种方式和手段征求意见建议106条。

阶段性的学习实践活动虽然结束了，但是科学发展观的树立和落实是一个长期的过程，需要不断充实，与时俱进。下一步我们将继续加大科学发展方面的理论学习探讨，加强工作实际中的科学发展实践创新，努力运用科学发展观来指导工作实践，取得更大的成效。

第三篇：科学发展观活动总结

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科学发展观活动总结

局学习实践活动领导小组：

3月17日，公司成立了学习实践科学发展观活动领导小组，召开动员大会，公布实施方案，学习实践活动正式启动。公司20名党员干部以“坚持科学发展之路，打造宏丰企业品牌”为活动主题，以“加快我市保障性房源建设，逐步实现‘住有所居’目标”为实践载体，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，努力实现“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的总目标，严格按照第一阶段活动安排计划，认真学习，深刻领会，同时将活动与锦绣好家经济适用住房销售工作、锦绣新天地、锦绣四期工程的前期准备工作、锦绣花园工程建设、经济适用房产权证办理工作有机结合起来，实现了两不误、两促进、两提高。在局活动领导小组的指导下，学习调研阶段工作圆满完成，形式多样，内容丰富，效果明显，为下一阶段工作夯实了基础。为总结经验，相互交流和切磋，现将第一阶段工作总结如下：

一、学习调研阶段进展情况及主要做法

（一)学习培训情况

为使学习培训不走过场，取得实效，领导小组结合工作实际，认真制定了切实可行的学习计划，并严格落实考勤制度，确保了参学率和学习效果。本次学习培训主要做到了“四个结合”：

一是集中学习与分散自学与相结合。考虑公司参与锦绣好家经济适用住房销售和锦绣新城四期、锦绣新天地两个项目进入前期准备工作的实际，分享

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领导小组确定了分散学习为主、集中学习为辅的学习原则，使党员干部充分结合自身工作实际，有针对性地开展学习活动。截至目前，已组织班子成员学习5次，党员集中学习八次，加上自学时间，超过40学时，重点学习了十七大报告、田炜局长动员讲话以及《科学发展观重要论述摘编》，分散学习了十七届三中全会精神、市委书记孙永春同志动员讲话以及《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》一书。学习的同时，每一位党员都认真做好学习笔记，现平均字数在1.5万字，撰写心得体会2篇，3000字左右。

二是解放思想大讨论与专题讲座相结合。活动办公室组织全体党员分组开展了以“弘扬好作风，树立好形象，开创住房保障房源建设新局面”为主题的解放思想大讨论活动，每位党员都畅所欲言，各抒己见，为工程建设和企业发展提出了合理化建议16个，查找发展、民生、稳定、党性党风、基层组织建设等方面问题10个。通过讨论，大家形成了四个共识，即：加强思想政治建设是科学发展的根本；加强职工队伍建设是科学发展的前提；加强文化建设是科学发展的保证；加强作风建设是科学发展的关键。专题讲座方面，一方面，领导班子成员充分发挥模范带头作用，带头学习理论知识、带头记笔记，并带头作报告四次，李爱强总经理作的题为《深入学习贯彻科学发展观，加快实现住有所居目标》的报告，紧贴实际，内容充实，党员干部深受启发和鼓舞。领导班子成员的报告分析问题透彻，结合实际密切，具有很强的针对性。另一方面，公司邀请市委党校教授、市学习实践活动宣讲团成员臧德先主任到公司作专题讲座，围绕我国社会发展的阶段性特征、当前发展中存在的问题、科学发展观的科学内涵和精分享

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神实质和如何贯彻落实科学发展观四个内容，详略分明地为我们作了深刻剖析。

三是科学发展观理论知识与工程实践知识相结合。在组织党员干部学习科学发展观理论知识的同时，组织大家根据工作实际，学习了相关专业知识。其中，综合科学习了《办公室公文写作规范和管理制度全书》，营销科学习了最新的《商品房销售条例》，技术科学习了《工程定额》，工程科、项目部学习了《安全管理条例》、《建筑法》，物业公司学习了《山东省装修管理条例》。通过学习，不仅提高了思想政治素质，也提高了专业理论水平，切实达到了“党员干部受教育”的要求。

四是理论学习与模拟测试相结合。为检验党员干部的学习成果，活动办公室以学习材料为基本参考提纲，组织全体党员进行了五次基础知识测验。通过测验，分数大多在90分以上，对于个别不到90分的，活动办公室提出进一步加强学习的要求。

（二）专题调研情况

坚持边学习边调研，边调研边学习的原则，领导班子带头，结合职责分工，按照调研方案，深入开展调查研究活动，集中力量梳理在科学发展方面存在的突出问题，围绕重点难点问题，研究科学发展思路，创新政策落实措施。公司要着重围绕明确发展思路、完善发展战略、转变发展方式、调整优化结构、推进技术创新、提高核心竞争力等方面开展调研，重点调研了以下16个方面内容：加快体制机制改革创新；加快住房保障体系建设；加快经济发展问题；加强工程建设管理；加强信息化建设；加强房产销售管理；加强经适房的维修服务；加强物业管理，维护群众权益；加强分享

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房屋经营管理；提高科学决策水平；建设学习型、服务型、创新型企业；加强组织建设和干部队伍管理；加强思想政治工作；加强党风廉政建设；推进文化建设。截至目前，全体党员干部参与了调研，形成调研报告20篇，对保障房源建设、物业管理、思想政治工作等方面进行了深入的调查研究，成为学习实践活动的一大理论成果。通过开展专题调研，认真总结经验教训，提高了领导班子和党员干部分析解决问题的能力，更好地从理论与实践的结合上加深对落实科学发展观的认识，推动了学习实践活动深入发展。

（三）征求意见情况

公司通过发放征求意见表、电话回访、设立意见箱、网上民声、开通博客等方式，向公司干部职工、物业小区业主以及工程建设合作单位对公司运行、企业发展、职工服务意识、业务水平等方面意见和建议，重点是借此查找公司以及干部职工在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，对照在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，遵守廉洁自律规定等方面存在的突出问题。通过形式多样的征求形式，共征求意见和建议50余条，内容包括公司如何加强内部管理、理顺程序、搞好衔接，如何转变开发模式、跨越发展，如何加强物业管理维修服务，如何改进工作方法等问题。针对群众反映的问题，领导小组逐项梳理，逐项落实，对于能够及时解决的，立即责成有关部门进行落实；不能及时解决的，由有关部门负责，明确整改期限，限期落实。

目前，民主生活会实施方案基本确定，明确了时间、人员、主题、内容及目标，时间拟定于2009年5月，具体时间根据工作情况确定；参加人分享

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员包括局学习实践活动领导小组领导，公司全体党员、入党积极分子，公司群众代表和小区业主代表；主题为“加强党性修养，弘扬优良作风”；基本内容：重在分析问题，总结经验，明确方向，将重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，对照在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，遵守廉洁自律规定等方面存在的突出问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。目标：着重解决“冷”的问题；着重解决“浮”的问题；着重解决“庸”的问题；着重解决“奢”的问题；着重解决“散”的问题。另外，近期征求的意见和建议以及落实情况将在民主生活会上进行讨论。

（四）领导责任制落实情况

为扎实推进学习实践活动，党支部立即成立了学习实践活动领导小组，领导班子成员李爱强总经理任组长，副总经理贾军、崔会儒、王航平任副组长，各部门负责人任组员。活动开展以来，领导小组成员认真制定活动实施方案，明确分工，落实责任，恪尽职守，为活动开展提供了坚强的组织保障。李爱强总经理作为第一责任人，对这项活动负有组织领导责任，主要履行了以下职责：（1）抓学习实践活动的思想认识和工作到位，确保了指导思想明确、工作思路清晰、工作措施切实可行。（2）健全和完善例会制度。组织并参加每一次集体活动，研究部署学习实践活动，及时解决学习实践活动中出现的新情况、新问题。（3）带头抓好联系点。带头到分管的财务科、锦绣新天地项目部联系点指导工作。（4）落实领导集体责任。协调公司班子成员和各职能部门，形成学习实践活动齐抓共管的格局。（5）加强调查研究。结合实际，研究和探索新形势下开展学习实践科学发展观分享

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活动取得实效的新途径、新方法。副组长为活动直接责任人，主要履行了以下职责：（1）高度重视，关心支持，积极参与各项活动。（2）及时掌握学习实践活动的状况，定期研究解决学习实践活动中的重要问题，不定期到各自联系点调查研究。（3）加强对学习实践活动的督促检查，防止和纠正放松学习实践活动的倾向。（4）加强调查研究，探索和指导学习实践科学发展观活动的新途径和新方法。（5）积极协调所分管的职能部门，为学习实践活动的开展提供各方面的支持。组员作为具体责任人，履行了以下职责：（1）认真贯彻公司关于学习实践科学发展观活动的目标要求，把加强以党支部为核心的基层组织建设、干部队伍建设做为重要责任。（2）围绕发展目标，组织研究学习实践活动，制定工作规划，确定目标任务和工作措施。（3）按照配套的实施方案，定期督促、检查、指导和考评部门党员的工作。（4）定期研究本部门学习实践活动中出现的重大问题，阶段结束时，对学习实践活动进行全面、细致的检查验收。（5）作为联系点，根据分管领导要求，通过扎实有效的工作，使领导的联系点成为先进，并从中总结经验，以点带面，推动整体工作。本新闻共2页,当前在第1页 1 2

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第四篇：开发区管委会学习科学发展观心得体会

管委会学习科学发展观心得体会

开展深入学习实践科学发展观活动，是党中央贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部署。如何开展这次学习和实践活动，我通过学习之后初步体会是，一定要重视开展这次活动的重要意义。深刻领会科学发展观的内涵和实质，并与自身的实际工作相结合起来。这就需要每一个参学者在学习上要反复研读文件、深刻领会精神实质，把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则；坚持边学边改，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。

在开发区这次活动工作中认真开展好学习实践活动，对于坚持用科学发展观统领开发区经济和社会工作，不断提高开发区党员干部运用科学理论解决现实问题的能力和指导发展的本领、推动实现开发区经济、社会事业又好又快发展具有重大而深远的意义。

通过前期区里的动员和培训学习，结合自己的工作；我感觉这次科学发展观的学习、实践，对我们鸠江经济开发区管理工作提出了新的要求。它不仅要求管委会要全面审视开发区在经济建设和社会发展中的各种矛盾问题，还要求开发区要高瞻远瞩，注意把短期利益与长远利益相结合，在抓好经济建设的同时，努力实现以公共利益的和谐为宗旨的价值取向，理顺政府与人民、管委会和企业的关系，强化管委会的社会管理、公共服务职能，推进管委会运行机制的创新，实现决策机制的科学化、民主化。

通过这次学习和实践活动的开展开发区管委会下步工作，必须树立以人为本的管理思想，,坚持经济社会全面、协调、可持续发展的科学发展观，这是管委会管理创新的根本要求。开发区在快速发展的进程中也有许多发展中的矛盾和问题。诸如；开发区的配套设施不全、经济发展不均衡，企业发展需求难跟上、管委会服务水平不到位、管委会自身管理制度须完善等等；这些都是不利于开发区发展的因素。所以科学发展观坚持以人为本就是要以实现人的全面发展为目标，从开发区的实际、从入区企业的发展、从入区企业利益、职工群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足经济发展环境下企业和员工日益增长的物质文化需要，让发展的成果惠及全体企业和员工。全面发展就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现社会的全面进步。协调发展，就是要按照“五个统筹”的要求，充分考虑经济、社会以及资源、环境等各个环节、各个方面。可持续发展，就是要促进人和自然的和谐，实现开发区经济发展和人口、资源、环境相协调，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明之路，保证开发区永续发展。

第五篇：新区管委会实践科学发展观事迹材料

全面贯彻落实科学发展观

加快推进清河新区建设

清河区新区管委会（2008年2月）

清河新区位于淮安主城区东部，规划面积8平方公里。自2006年2月28日启动以来，在区委、区政府的坚强领导下，在市、区有关单位的大力支持下，新区管委会紧紧围绕区委、区政府的决策部署，坚持用科学发展观统揽全局，自加压力，创新苦干，在短短的两年时间内，新区基础设施建设基本完成，教育、医疗等配套设施日趋完善，项目建设日见成效，一个现代化新城区已初具雏形，新区步入了以人为本、全面协调可持续发展的阶段。

一、坚持“十个先行”理念，注重统筹兼顾，引领新区快速推进

两年前的新区是一个二元结构突出、被边缘化的、地地道道的落后农村，为了顺利推进新区建设，启动之初，就提出了新区建设的“十个先行”（理念先行、规划先行、征地先行、拆迁安置先行、基础设施先行、招商先行、政策先行等），理念的先行将新区建设区别于普通的工业园区，“新城、新园、新产业”的定位，为打造人与自然共生的现代化的人本新城奠定了基础。规划的先行，保证了新区的高效率推进、高效益经营。基础设施建设的先行，功能配套的日臻完善，为新区打下了坚实的发展之基。招商 的先行为新区在短时间内迅速引进了企业，集聚了人气，为新区发展继续了后劲。此外，对于征地补偿、拆迁安置、资金筹措、运作制度等可能制约新区每一步发展的因素，新区未雨绸缪，创新实践，做了大量卓有成效的工作，在新区各项工程全线铺开以后，正是由于有了先行的基础工作，注重了统筹兼顾，新区才得以在短时间内取得显著成效。

二、坚持科学规划，注重产业布局，提升新区品位档次 新区启动之初，就聘请南京大学城市规划设计院为新区“量身定做”，编制新区控制性详规，精心规划功能区，注重新区各个产业功能区的布局，注重与市整体规划相衔接，注重与新农村建设相衔接；强调居住与工业、商业混合功能以及符合人性尺度的设计和宽敞空间，进一步彰显了新区建设的先进理念，体现了新区发展的内在规律，不仅加快了建设进度，更增强了投资者信心。整个新区规划体现了基础设施完备、功能配套、生态环境优良、空间布局合理四大特色，总体上形成了三个工业组团和两个生活组团。功能分布上从南至北依次为：工业用地区(含物流)、高新技术研发用地区、房地产及商业用地区、滨河走廊及生态绿地(含公园)用地区。在新区建设中，新区围绕既定的发展定位，进区项目从选址到设计方案、设计条件都严格按照规划执行，保证了新区的高效率推进、高效益经营。

三、坚持项目至上，注重发展质量，提升新区产业水平项目是新区发展的灵魂和根本。新区建立了“以规划确定产 业、以土地选择项目、以效益确定出让”的项目评估机制，把提高项目质量和水平放在提升新区档次的突出位置。对于新区所有引进企业，严格实施项目评审制度，签订合同时规定其投资密度和投产后的税收水平，并明确相应责任，既抓新引进项目质量的“前道把关”，又抓已引进项目水平的“后续提升”。按照“边建设、边招商”的原则，充分调动市场主体的积极性，大力引进外来资本，已经实施和正在实施了一批体量较大、带动力较强的项目。目前新区已落实重点项目共23个，1亿元以上项目15个，10亿元以上工业项目2个，房地产项目2个，两年内项目全面竣工可完成投资近90亿元。在项目推进过程中，实行了ABC三级分级滚动管理和区四套班子成员领办、区直部门包办、组织部门督办、定期会办的“四办”制度。对重点项目进展情况，实行一天一抽查、一周一通报、一月一过堂，新区重点项目的加快实施，充分地体现出新区已经成为扩大清河经济总量、实现经济快速扩张和超常规发展的潜力所在，也是今后清河经济社会加快发展的重要载体和新的增长极。

四、坚持以人为本，注重富民安民，推进和谐新区建设 科学发展观，第一要义是发展。发展的根本目的是富民，在经济发展基础上，不断提高城乡居民富裕程度，是落实科学发展观的关键所在。新区建设牢固树立人本新城的理念，进一步完善功能配套，推进以城融乡、城乡一体。目前新区已实施了四期安置房，一期已交付使用，二、三、四期年内交付，竣工、在建工 程达118幢楼房，建筑面积近40万平方，可提供3780套住房。安置小区内路面硬化、环境绿化、灯光亮化均按城市小区标准设置，并配套建设社区，为居民提供娱乐活动场所；同时兴建一院分院、师院附小分校、职业技术培训中心，建筑面积共5万平方米，为新区群众提供了配套更为完备、功能更为完善的生活居住环境。新区为老百姓安装管道煤气、有线电视补贴了一大部分费用，为考入大学的子女发放奖励金，切实减轻了老百姓的经济负担；从建立长效机制、提高村民素质入手，成立了新区劳动保障所，启动实施了就业免费技能培训，解决失地农民的后顾之忧；通过政府腾岗、买岗等形式，增加物管、保洁、保安、城管等岗位向新区群众开放；以政策为依据，以群众利益为根本，充分考虑到失地农民就业、养老、医疗和生活保障等方面的实际需要，出台了被征地农民基本生活保障、职业技能培训、就业服务和医疗统筹办法等4个配套性文件，使拆迁群众无论到哪都有饭吃，让群众失地不失依靠，生活有保障。开展文艺演出进社区活动，丰富了群众的文化生活，提高了他们的就业技能、市场意识、文明素质，加快了他们融入城市文明的步伐。现在新区群众已经逐步分享到了新区开发建设的成果，并积极地投身到了新区建设中来。两年来，新区群众通过拆迁、征地补偿，资产性收入、货币收入得到了明显增长，为清河率先步入小康社会奠定了基础，为加快社会主义新农村建设，全面改善农村面貌，做出了积极的贡献。

五、坚持生态文明，注重环境绿化，促进人与自然、经济与社会协调发展

新区建设中，融入生态设计的理念，坚持以绿脉为主导，人、城、自然和谐共生为目标，充分利用区域内林木葱郁、白鹭栖息、野趣天成的自然环境和窑厂取土形成的水域，进行生态环境修复，规划建设白鹭湖生态公园，打造一片秀美的滨水生态景观。对于所有进区企业，建立有利于可持续发展的企业准入制度，并签订环保责任状，对于一些高污染、高能耗的企业严禁入区。同时做好新区环保规划，特别是搞好排污管网、垃圾处理场等规划，共享较为完善的环境保护基础设施。在环境建设方面，以生态环境优良、园林特色鲜明为目标，行道树、沿道绿带、道边花坛、街头绿地、临街游园并举，做到城在园中、路在树中、人在绿中，同时，将亲情关怀、人文关怀、教育关怀融入到人居环境的规划建设之中，为居民创造一个生活舒适便捷、景观优美怡人的“宜居”环境。

六、坚持服务至上，注重完善管理职能，促进新区经济社会全面进步

新区在运用优惠政策招商的同时，更多地在高效管理和优质服务上动脑筋、在建设高品位人文环境上做文章，做到提供优惠政策和优化帮办服务并举。招商、建设、经贸等经济综合部门全部在新区办公，新区行政商务楼的投入使用为进入新区开发、经营、生产的各类企业提供了综合性服务平台，也是对新区环境、基础设施、公建公用场所进行管理的行政枢纽。新区内先进的数字化城市管理系统，已经建成的48个24小时旋转监控点能够有效建立新区城市管理的快速反应机制和强化指挥、协调、监督力度，全面提升了城市综合管理水平、服务功能和工作成效。在推进项目建设挂钩制、项目服务全程制、重大问题会办制等促进项目建设长效机制的同时，新区定期举办银企对接会、用工招聘会等活动，重点解决好企业发展过程中的融资难、用工难等问题，自项目引进之日起，从前期准备、开工生产到开拓市场等各个环节，坚持急事急办、特事特办，做到开工前一条龙服务、建设中全方位服务、投产后经常性服务。

新区启动两年来，新区管委会充分发挥了“牵头、协调、抓总”的作用，团结和带领所有新区建设者攻坚克难，奋力拼搏，全面贯彻落实科学发展观，在加快推进新区建设的同时，更加注重社会建设和社会管理，更加注重社会责任，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，推动了新区经济社会的全面进步。