2016江西中烟招聘应届毕业生88人

第一篇：2016江西中烟招聘应届毕业生88人

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应聘者按要求在规定时间内填写并提交报名信息，所填内容务必真实、准确、完整，每位应聘者只能报考一个招聘专业和单位。

报名起止时间：即日起至2016年3月16日24:00，逾期无效。

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三、校园宣讲、初面会

公司将于3月初开始陆续在全国部分高校举行校园宣讲会，并进行现场初面。完成网上报名的应聘者根据行程安排和个人实际情况，自行选择任意一场宣讲会参加初面，并现场提交以下材料：

(一)个人简历(附个人彩色近照);

(二)经学校盖章的高校毕业生就业推荐表原件;

(三)主要奖励证书复印件;

(四)报考的专业如对英语四六级、资格证书或本科学习经历有具体要求，则须提交相应的英语四六级证书、资格证书和本科毕业证书原件及复印件(原件经现场审核后返还，复印件交工作人员留存)。

现场初面须应聘者本人参加，不接受代交材料。

(校园宣讲、初面会行程将实时更新，请应聘者及时关注网站信息中校园行程页面。

四、资格审查与初选

对照基本资格条件要求对应聘者进行资格审查，并根据报名和校园初面情况，分专业和单位，按比例择优确定入围笔试人员：计划招聘人数为5人(含)以下的，入围比例不超过1:8;计划招聘人数为5人以上的，入围比例不超过1:6。

五、招聘考试

(一)笔试

笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题参照国家公务员考试公共科目笔试大纲。

(二)面试

分专业和单位，将应聘者笔试成绩由高到低排名，按比例确定入围面试人员：计划招聘人数为5人(含)以下的，入围比例为1:4;计划招聘人数为5人以上的，入围比例为1:3。对于参加笔试的应聘者人数不足面试入围比例的，参加笔试的应聘者全部进入面试。

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面试满分100分，采用结构化面试形式，应聘者分专业参加面试。评委根据应聘者表现进行打分，所有评委的平均分为应聘者最终面试成绩。

(三)应聘者的笔试和面试成绩加总后即为考试总成绩。

六、体检

(一)确定体检名单

分专业和单位，将应聘者总成绩由高到低排名，按1:1的比例顺次确定体检人员名单。当应聘者考试总成绩相同时，根据面试成绩确定排名。

对于参加面试的应聘者人数不足面试入围比例的，视情况取消或调减招聘计划。

(二)组织体检

统一组织应聘者到具有相关资质的体检机构进行体检。体检不合格或无故不参加体检者不予录用，视情况按成绩排名进行顺次递补。

七、公示与录用

公司将在公司官网对体检合格人员信息进行公示，公示期7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按规定办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

八、其他相关事宜

(一)公司将在官方网站“企业运营-招聘信息”专栏对入围笔试名单、入围面试名单、体检人员名单、拟录用人员名单和相关考试、体检、录用安排等信息进行实时公布，并通过电话、短信或邮件方式通知相关应聘者。各类招聘信息以公司官网发布为准，请应聘者随时关注我公司官方网站，了解招聘工作动态，并确保手机和邮箱畅通。因未及时关注官

(二)为降低毕业生应聘成本，对已入围并参加面试的省外高校应聘者，统一发放交通和食宿补贴，应聘者于面试结束后签字领取。

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(三)各卷烟厂招录的应届高校毕业生均从生产作业一线开始，根据工作表现择优进行职业培养。

(四)应聘者一经录用，与用人单位签订劳动合同，初次签订劳动合同为1年期固定期限劳动合同。录用后见习期为1年，见习期考核合格的，续签劳动合同;考核不合格的，劳动合同到期后不再续签。

(五)应聘者存在提供虚假资料、故意隐瞒真实信息、抄袭作弊、扰乱考场纪律等行为的，一律取消应聘资格，已经签订《就业协议书》或《劳动合同书》的，立即解除就业协议或劳动合同，由此造成的一切后果由应聘者本人承担。

(六)我公司不以任何形式举办与招聘有关的培训班，也未委托或授权任何机构开设招聘培训班，不向应聘者收取任何报名费、考试费、推荐费、介绍费、招待费、活动费、中介费等费用。请广大应聘者提高警惕，防止受骗，以免造成损失。

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第二篇：中烟公司笔试2014招聘

我是12月15日在济南山大千佛山校区参加的招聘笔试

笔试内容有行测常识部分和专业知识部分

分别是35分和65分，题型全部为单选题

行测中有十分为常识比如镜子成像，中国十大名茶，渤海黄海等比大小的问题，五分为数字推理找规律的题目，五分为图形找规律的题目，以及一些关联词的使用，填入最合适的形容词等等，占分比较多的还有一个表格关于固体液体气体近几年的污染和环保治理，根据趋势以及给出的数据解答给出的几个选择题，公务员考试中应该经常会涉及的。

专业课知识考得很广泛，面广但是不会很难，我是电气专业，考到的有自控原理的劳斯判据，tr，tp，ts，占空比变化趋势，电力电子的导通角，电力系统，电拖电磁转矩，电压等级的规定，单片机中的TMOD，都是非常常规的知识。

我现在接到了面试通知，希望到时候能分享和交流更多的经验

第三篇：招聘录用应届毕业生制度

招聘录用应届毕业生制度

第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。

第二条范围

本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。

第三条制度定期录用计划

定期录用原则上每年7月进行一次，人事部必须在6月前制度计划。

第四条计划内容

录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合起来。

第五条人员配置分析

确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。

第六条增员要求

人事部应在每年6月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出增员申请。

第七条增员会议

人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，确定本增员计划。

增员的最终决策权在于公司总经理。

增员决策会议的组织与运行另行规定。

第八条录用原则的确定

依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。

录用原则的内容包括：

（1）录用原则；

（2）录用标准；

（3）招聘原则；

（4）考试方式与原则；

（5）初次任职报酬等。

第九条招聘

招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。

这里所说的有关资料包括：

（1）企业介绍；

（2）经营报告；

（3）招聘事项；

（4）应聘申请书。

也可到人才市场或网上招聘。

第十条应聘资料

应聘者提交下述资料：

（1）应聘申请书；

（2）亲笔履历书；

（3）照片（近期免冠）；

（4）应聘理由（应聘说明）；

（5）体检表；

（6）学习成绩表；

（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；

（8）其他资格证明。

第十一条考试方式

考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。

第十二条资格审查

资格审查首先是将年龄、性别、专业和身体等不符合招聘条件者排除在外，符合者发给考试通知。

第十三条笔试

笔试科目原则上作以下区分：

本科应届毕业生及以上者：英语、专业课、综合考试（含论文）。

大、中专者：英语、数学、语文、作文、综合考试。

第十四条面试

面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。

第十五条业务能力考核

业务能力考核是对应聘者的实际工作能力适应程度的测评，以判断应聘者更适合哪一类工作。

第十六条体检

体检只对初步确定聘用者进行。依据录用标准，可以用以确定适合的职位，或确定聘用及拒聘。

第十七条确定

如以上各项考试合格者，由考试委员会决定，并经总经理认可，确定聘用名单。同时向应聘者发给确定通知。

第十八条向学校提交确定报告

聘用名单确定后，人事部负责人直接与有关学校联系，向有关部门说明招聘情况，提

交被聘用者名单。

第十九条录用通知

人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。

第二十条对淘汰者的处理

对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。

第二十一条报到

报到日原则上定在每年8月1日。届此应举行迎新仪式，公司主管人员都应参加。至此，应聘者成为企业职工。

第二十二条报到后手续

被聘用者报到后，应直接提交担保书和保证书。

第二十三条报到后手续

担保人为1—2人。一人为其亲属，另一人为居住在本公司同一地区、并有正当职业的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。

第二十四条保证书

保证书必须是同一格式，一式两份。

第二十五条试用期

试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。

试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部会同有关部门进行。

第二十六条成为正式员工

试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等。

第二十七条附则

本制自××××年×月×日起施行，解释权归人事部。

第四篇：HR透露如何招聘应届毕业生

整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需

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第五篇：2018广东中烟工业招聘博士后人员公告[推荐]

2018广东中烟工业招聘博士后人员公告

广东中烟博士后科研工作站于2006年5月经国家人事部和全国博士后管理委员会审查批准设立。工作站成立以来，以建立一流的企业博士后科研工作站为办站方针，致力于烟草相关技术等实际问题的研究，培养和造就高层次人才。为进一步推进技术创新，加快产学研结合，现公开招聘2018年博士后人员2名，具体事项公告如下：

一、博士后研究课题和专业要求(六选一)

1、烟用香精香料的剖析研究

利用分析仪器开展不同香味特征香精香料的致香成因研究，对香精香料的化学成分进行剖析，用于开展香精模仿与创新工作;研究不同香原料在调香过程中的不同反应，进行剖析与规律性探索，用于指导香原料的选用与调控，并提升香精香料在卷烟中香味的持久稳定性。

专业：香精香料、化学、食品、生物专业

2、新型香原料开发

利用如超临界流体二氧化碳萃取、微波技术、分子蒸馏等手段对天然植物、海洋生物提取物天然特色香原料进行加工提取;利用美拉德反应、微生物发酵以及酶催化合成等技术方法，合成单体致香成分或者香味前体物。

专业：食品、化学、香精香料、烟草科学与工程、生物工程等相关专业

3、卷烟烟气滤棒截留释放规律研究

研究滤棒结构对卷烟烟气在烟支的流动和扩散状态，考察滤嘴结构对卷烟烟气的流体动力学影响，以及滤嘴结构对重要烟气成分释放的关联性研究。

专业：流体力学、化学分析、烟草工程

4、卷烟加工和燃烧过程中的Maillard反应产物变化规律研究

研究Maillard反应产物在制丝重点工序和燃烧过程中、变化规律研究，包括加料过程、不同干燥方式下以及卷烟燃烧过程中的Maillard反应产物分析。

专业：化学分析、卷烟工艺、食品科学、生物化工、有机化学、生物化学

5、新型烟草制品制作研发

对国内外市场上新型烟草制品(电子烟、加热不燃烧烟草产品等)进行产品分析(功能、外形、材料、结构、工艺等领域)、围绕加热不燃烧烟草制品产品特点，从配套烟支结构设计、香味载体技术、器具设计等方面开展研究，形成新型烟草制品产品设计思路。结合新型烟草制品发展趋势，借助产品设计策略以及传统烟草设计要素，完成加热不燃烧烟草制品等新型烟草产品的设计、制作等。

专业：烟草工程、工业设计(理工类)、产品设计

6、新型烟草产品通用芯片设计与开发

新型烟草产品专用传感器、控制与反馈电路的设计与优化，新型烟草产品通用芯片开发与制造。

专业：微电子、芯片控制等专业

二、应聘资格条件 1.无任何不良记录;2.应聘人应满足国家主管机构规定的企业博士后进站条件，年龄在40岁以下;3.具备较强的科研能力、敬业精神和创新能力;4.具备全职在本站从事博士后研究工作的条件;

5.所学专业、主要研究方向和研究特长适合我司博士后课题研究需要;6.凡属国内委托代培、定向培养的博士研究生，申请从事博士后研发工作，应提交其委托代培单位、定向培养单位同意其从事博士后研发工作的证明材料。

三、应聘材料

1.全国博士后主管机构统一印制的《博士后申请表》(校企联合培养)扫描件;2.博士学位证书扫描件，应届博士生可以提供通过学位论文答辩证明的扫描件，如申请过程中尚未进入到学位论文答辩，应出具相关说明的扫描件，并注明“本人知悉：博士学位是进入工作站的前提条件，如当未取得博士学位，则前期评审一概作废”。

3.相关专业两位博士生导师或相当水平专家的推荐信扫描件(含博士学位指导教师推荐信一份);4.研究计划概要(3000字左右)、博士论文、两篇学术研究代表作电子件。研究计划概要应针对上述博士后研究课题其中一项，并结合自身专业特长梳理相关领域研究情况，在以上研究课题中选点切入开展研究并作研究计划。

5.身份证扫描件和个人近期免冠照片电子版;6.三级医院体检表扫描件。

四、招聘流程和办法

1.应聘人在2018年3月31日之前将上述申请材料发电子邮件至本站(邮箱地址见下方)，逾期不再受理。

2.本站对报名材料进行初审，初审合格者将参加面试。

3.进入面试者，我公司将通过电邮、短信、电话等方式发出通知，未通过人员恕不一一通知。应聘人员谢绝上门拜访。

4.通过面试者按照有关规定办理进站手续，无特殊情况不按时报到者，按自动退站处理。

五、联系方式

邮 箱： xiett@gdzygy.com

广东中烟工业有限责任公司

2017年11月29日