盘县普田回族乡卫生院规章制度（共5篇）

第一篇：盘县普田回族乡卫生院规章制度

附件1： 盘县普田回族乡卫生院规章制度（试行）

为了使卫生院工作规范化、制度化，认真执行“医德规范”及国家的卫生工作方针、政策和各项卫生法律法规，从而保证我乡卫生工作的正常开展，特制定本规章制度。

一、总纲

1、认真执行党和国家的各项方针、政策，贯彻执行各项卫生工作方针。以“三个代表”的重要思想及邓小平建设有中国特色社会主义理论和十七大精神为指导，遵纪守法，文明行医。

2、以目标管理责任制为主体，“坚持以服务病人为中心，急病人之所急，想病人之所想”为办院宗旨。坚持求真务实，实事求是的工作作风。“一手抓公共卫生均等化服务，一手抓医疗业务的开展”。确保卫生院的各项工作能够正常开展并在为群众的基本医疗服务方面有所创新并具有本地特色的亮点。

3、坚持以岗位责任制为中心的值班制度。任务、考勤、医疗质量、服务质量与经济挂钩的绩效考核制度，认真执行查房制度、会诊制度、死亡讨论制度、转诊转院制度、交接班制度和考勤制度。

4、当班工作人员必须履行其职责和当班应完成的各项工作任务。

5、认真做好统计工作，业务处方款除单位结账的，并且经院办同意欠款外，其余的坚持收现款，谁欠谁追收的原则，并在当月交款时将全部应交现款交报账员，不准截留，保证资金的回拢不受影响。

6、积极参加抢险救灾，扑疫、防疫工作，凡遇到有大型的突击性工作，全体卫生工作人员必须服从组织统一调动。

7、开展爱国卫生活动、净化环境、美化院容。

8、爱护公共财产、损坏公物照价赔偿或酌情折旧赔偿。

9、严禁赌博、吸毒、聚众闹事、酒后上岗、喝酒取闹，无事实证据随意诽谤他人，说不利于团结的话及谩骂病人和泄漏病人隐私。

10、杜绝挪用公款及利用公款搞吃、喝、玩、乐和公电私用。

11、严格执行实物负责制及请销假制。

12、增加对合作医疗工作宣传、管理力度，各科室必须互相配合，统一搞好全乡合作医疗报销减免工作。

13、工作人员一律着装配带上岗证上岗，各科室医生不负责任导致病人离院必须追究责任，因兑换药造成的事故由当事人负责。

14、各科室一律执行上不清下不接的交班制度。

15、严禁从楼上和楼下向窗外倒垃圾和丢玻璃瓶，否则造成后果由当事人承担卫生院概不负责。对存放的垃圾倒到指定的位置，违者给予从重处罚并根据整脏治乱工作实施方案相关要求处理。

16、开具处方一律用钢笔写（需带处方复印件除外），并且要求处方人次必须与就诊登记人次相等。

17、住院病人的各种医疗文书于出院当天整理后交院办保存。同时为家属带走复印件提供方便。

18、当班出诊限于临近几栋楼内，特殊较远的出诊需临时指定一名医生代班，否则不能出诊。社绝值班期间打毛线及其他与工作无关的事，禁止带小孩上班。

19、严禁做胎儿性别鉴定，严禁对无婚育证及相应胎次准生证的孕妇做孕检和接生，特殊情况处理的必须在入院24小时内向当地党政及计生办反应并配合处理，否则追究责任。

20、当班人员同时负责因工作需要拨入的电话接听并作好记录报告院办，以便决策处理。

二、科室制度及工作人员职责

（一）院办工作制度及院长职责

1、院办工作制度

（1）负责全乡卫生工作的安排部署。（2）审核会计和财务结算报表。

（3）调整科室人员、制定各项规章制度。（4）组织抢险救灾，组织危重病人抢救。

（5）负责工作人员转正、定级、职称聘任的申报。（6）监督各项规章制度的执行和职工的工作实绩考核。

（7）负责全乡卫生员及本院职工的档案管理及工作指导，因院长有事外出必须指定一名工作人员代管全面工作。

2、院长职责：

（1）在上级卫生部门和当地党委、政府的领导下，认真贯彻执行党的方针政策，全面领导卫生院及全乡的各项卫生工作。

（2）副院长及医疗组长、妇保组、防保组在院长领导下负责分管的工作。

（3）主持制定本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并及时向领导机关汇报。

（4）负责组织、检查医疗护理工作，不定期深入门诊病房及各科室和各村了解工作情况，采取有效措施，提高医疗质量和公共卫生工作质量，保证各项指标任务的完成。

（5）负责组织、检查指导辖区内的卫生防疫、妇幼保健及医疗业务。（6）组织职工的政治、业务学习、技术人员的培训及安排卫生院技术人员的进修学习。（7）督促检查以岗位责任制为中心的各项规章制度和技术操作规程的执行情况，实施《医德规范》。

（8）按职权范围规定、负责全院工作人员及乡村卫生人员的任免、调动、奖惩、晋级等工作。

（9）审查全院财务预结算、财务收支、药械物资供应计划，全面管理资金支配工作。

（10）负责全乡药品市场、医疗市场管理、负责乡、村集体卫生员的业务技术指导和人事行政及食品、药品安全和公共卫生的监督管理工作。

（11）院长履行法人代表职责，承担法人代表责任。

（二）防保组长工作制度及人员职责

1、防保组工作制度

（1）负责全乡防疫、免疫规划工作以及对村卫生员的监督指导。（2）开设计免和防疫门诊，定期有计划对各村卡、证及接种技术的检查指导。

（3）承担全乡食品卫生安全、公共卫生的管理。

（4）宣传、贯彻、执行《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国食品卫生法》、《母婴保健法》、《医师法》等法律法规和拟定全乡防疫、免疫规划工作计划和制度。

（5）如实按期完成各类工作资料的统计和按时按质上报各种报表。

2、防保人职责

（1）掌握疫情动态、制定防疫措施、及时做好传染病调查、登记、报告、隔离、管理、疫点消毒工作。

（2）根据防疫工作计划，按期完成各项预防接种任务。

（3）掌握全乡当年人口动态，以单位或行政村、统计总人口，当年 出生、死亡，0-6岁及7-15岁儿童各组数、中小学生在校人数和开展健康教育学校数及班级和接受教育人数。

（4）监督、检查食品卫生、学校卫生和环境卫生的执行情况，掌握食品从业人数及督促办证和饮食服务消毒工作情况。

（三）妇保组工作制度及人员职责

1、妇保组工作制度

（1）负责全乡妇幼卫生工作，尤其以妇女、儿童保健为主。以“降消”为中心，从而促进全面发展。

（2）承担对村保健员的指导和各种表卡正确填写，收集整理各种报表的上报工作，做到数据准确真实。

(3)宣传、贯彻、执行《母婴保健法》和拟定妇幼卫生工作计划和制度。

2、妇保人员职责

（1）负责妇幼卫生报表如实收集统计上报，做到数据真实准确，报表按上级统一规定要求上报盘县妇保站。

（2）定期每两个月下到每个村指导工作一次，发觉问题立即纠正，每两个月召集村保健员开一次例会。

（3）负责对村保健员进行妇女、儿童保健知识的培训指导工作，同时教会保健员对各种表、卡、册的正确填写，指导监督每年各村和妇保组完成四期健康教育宣传黑板资料的书写并张贴宣传。

（4）完成育龄妇女面对面的健康教育率达95%以上。

（四）诊断工作制度及人员职责

1、诊断室工作制度

（1）认真详细记录门诊登记，出入院登记和传染病登记（14岁以下 儿童必须登记其家长姓名）。明确诊断，合理用药，凡需做过敏试验的药品必须先做皮试。否则，由当班医师（士）负责。合作医疗对象及医保对象按上级要求严格执行。

（2）保持室内清洁，卫生和公共财产的完整。实行上不清、下不接的交班制度。

（3）科室负责人负责考勤的记录和季末26日前将有关资料统计上报院办。杜绝当班不在岗，并且当班必须完成就诊者的各种医疗文书的属实记录和出据属实的疾病证明。

2、医师（士）的职责

（1）在科室负责人的领导下，负责门诊、住院病人的诊断及所需拟写的各种医疗文书记录完成工作。

（2）按分工担任值班、会诊、出诊分管病人的诊疗和抢救工作。（3）一责多能，综合服务，对前来就诊的病人要态度和蔼，检查认真，诊断正确，治疗得当。

（4）认真执行各项规章制度和技术操作规程，积极参加院办组织的各项业务学术活动。

（5）病人入院后于24小时内完成病历，门诊观察病人要书写病历摘要（简单病历），提出必要的检查和处理意见；急危重症病人要急时处理，按时完成检诊、查房、各种医疗文书的书写和治疗医嘱工作。

(6)每天查房一次，按时开具医嘱，并检查执行情况，对危重病人要严密观察，严防医疗差错事故的发生。

（7）上级医师查房时，要详细汇报病员的病情和诊疗情况，并记录和执行上级医师的指导意见。

(8)努力学习业务技术，不断提高诊疗水平，积极开展新技术、新疗 法、掌握新的医疗信息，总结经验，提高医疗质量。

（9）杜绝滥用抗生素、激素等药物、无故增加病人经济负担，杜绝不通过会诊或不请上级医师诊断，擅自将病人转院。杜绝隐瞒和扩大病情及制造假医疗文书，造成后果由其自负责任。

（10）、次月4日以前将医疗业务收入应交款上交报账员，以便报账员汇总后交卫生院院办，经院办核实后交卫食药局会计核算中心。

（五）治疗室工作制度及人员职责

1、治疗室工作制度

（1）保持室内清洁、干净、定期对室内进行消毒，严防交叉感染。（2）严格执行医嘱、必须“三查七对”。

（3）器械、药品陈列有序，急救药品常备不缺，常用敷料消毒保存常备不缺。

(4)科室负责人负责考勤记录和负责有关资料的收集整理。（5）各种医用材料统一领用，杜绝倒卖医用材料和随便送人及消费。（6）病人出院时未用完的药品如数交给病人带回使用，严禁卡、扣等损害病患利益。

（7）当班配药时造成浑浊不能使用的由当班负责承担经济责任，不执行医嘱所造成的后果由当班人员负责承担。

2、护师（士）职责

（1）在科室负责人领导下负责治疗护理工作，在医师指导下，根据医嘱负责注射、换药、导尿、小缝合、灌肠及清创工作【配合医师（士）】。

（2）认真执行各项护理制度和技术操作规程，严格执行医嘱，准确及时的完成各项住院护理工作，严格执行查对（三查七对）及交接班制度。

（3）认真作好诊前各项准备工作，对危重病人要优先治疗，并通知 值班医生抢救，在医生未到之前，要尽力先行急救处理。

（4）随同医师查房，参加会诊和病案讨论，巡视病房，发现异常及时报告和处理。

（5）做好各项医疗护理文书的执行记录。（6）提供急救药品的需求计划。（六)、药房工作制度及人员职责

1、药房工作制度

(1)提供药品需求计划、掌握季节性用药动态、常用药品不缺。划价准确，杜绝差错。

（2）药品分类摆放、排列整齐，做到一目了然，生物制品、毒、麻药品实行专柜存放。定期检查药品效期，提前三个月报告院办及临床科室医生。

（3）每月三号以前将业务处方发给收费医生复核后交报账员，并做出报表，当月将账务与报账员的报表对清，发现问题及时报告卫生院院办以便及时解决。

（4）保持室内清洁、干净、非本室工作人员（因工作需要除外）不得入室。

（5）杜绝兑换药品现象和更改医生处方。

（6）实行实物负责制，发生差错事故或因不负责任造成其他后果，责任由药房人员负责。

2、药剂人员职责

（1）做好药房的日常工作，按照分工负责药材的需求计划，请领分发、保管、报销、登记、统计工作，不断改进药品供应工作。

（2）担任收处方、划价、发药、质量检查和调剂工作。（3）认真执行本院各项规章制度和药品管理制度，严格管理毒、麻、精神药，防止差错事故。

（4）不开处方、不收费，严格按照医师开具的处方调剂，非经医生允许，不准更换每个药品的剂量和含量冲抵发放，绝对不允许任何人到药房“以药换药”，因换药引起的医疗事故，由药房工作人员承担，保证在任何情况、任何时候的药品供给。

（5）划价准确，不出现差错，凡有效期药品必须在过期前三个月通知院办和医生，杜绝使用过期、变质、糜烂药品。

（6）做好药房进购药品的验收入库工作，每月到院办公室对一次药品账，对擅自进购的药品卫生院院办一律拒绝入库，所造成的经济损失由当事人自行负责。

(七)、妇产科工作制度和工作人员职责

1、妇产科工作制度

（1）认真记录门诊登记、出入院登记和传染病登记（14岁以下儿童必须登记其家长姓名）。合作医疗对象及贫困救助对象和医保对象按上级规定执行。

（2）保持室内清洁卫生和公共财产的完整，实行器械和办公用品点数交班，实行上不清、下不接的交接班制度（含病房在内）。

(3)严禁开展计划生育手术及无准生证的孕产妇接生工作，若特殊危机产妇在处理的同时（24小时内）向当地政府计生办报告事实真相。并据情转院。科室负责人负责考勤的记录季末的有关资料统计。

2、妇产科医师（士）职责同前诊断室。

（八）财会室工作制度及人员职责

1、财务工作制度（1）负责全院资金的收支管理。账目实行日清月结制。保持本科室清洁、卫生。

（2）负责总务工作，包括煤、水、电的管理，办公用品的购置和全部公共财产的管理工作。

（3）负责预算工作和外欠款的催收。

（4）严格执行党和国家的财经纪律，坚持收有凭、支有据、无领导签字的费用单据一律不予报销，未经领导审核的各种经费不得划拨，经领导同意，但不符合财经支付原则的单据一律拒付。

（5）实行专款记账、凡属各类专款（包括结余分配）必须列入专款明细账簿，公共卫生工作经费实行专账，专款专用并对合作医疗实行专帐管理。

（6）财务报表在次月五日前将上一个月收支情况报送卫生院院办审核合格后上报上级有关部门。

2、报账员职责

（1）负责财务事务处理，保证数据真实、凭据完整、装订整齐、记载清晰、日清月结、各种对外报账（医保、合作医疗、公共卫生相关工作经费的下拨、上领）及时。

（2）按规定时间及时正确地编制工作计划、完善财务报表的报送，做到帐表相符。经院长核准，按时整理、及时支付，做到不拖欠。

（3）经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见及时向领导反映情况。

（4）严格执行财务制度、遵守财经纪律，及时清理债权债务，防止拖欠，控制赊欠，管好财务档案。

（5）管理和监督财产物资的保管和使用情况，做好物资的清理登记 工作。

（6）抽查复核处方划价情况，防止乱划价、乱收费。

（7）按规定正规发票报账，虽有领导签字但不符合财经制度者，不予报销。

（8）负责办公用品的采购和保管。

（9）做好银行存款和库存现金的收付，按时记好银行存款帐及现金日记账、账目日清月结。

（10）严格执行现金管理制度，保证现金安全，现金不超过银行规定限额。

（11）发放职工工资，开据取款支票，经院长审核盖章生效。（12）认真审核收支单据，严格报销手续，杜绝不合理开支。（13）严格遵守财经手续纪律，不得挪用公款，未经领导批准，不得将公款借与他人。

（14）月终向院长提交银行库存现金月报及收付凭证，经审核合格后整理归档保存备查。

(15)严格按卫生局核算中心的要求采购各种办公用品及医疗设备，个人擅自采购的拒绝支付，责任由采购人自行负责。

（16）报账员每月在次月5日以前将医疗业务收入收缴并汇总后交卫生院院办，经院办核实后方可上交县卫食药局会计核算中心。

（九）、驾驶员岗位工作职责

（1）、严格遵守卫生院各项规章制度。服从管理，认真负责完成卫生院办公室及工作人员交办的工作任务。

（2）、遵守交通规则，国家法律、法规，安全行驶，避免发生事故。

（3)、负责遵守公司《车辆管理规定》，出车前搞好车容卫生，每天 保持车辆的整洁美观；经常检查燃料、滑润油料、电液、冷却液、制动器、离合器总泵油是否足够；检查轮胎气压及轮胎紧固情况；检查喇叭、灯光是否良好，证件是否齐全，随车工具是否齐备。

（4）、负责按照车辆技术规程驾驶，如有故障及时排除，并向领导汇报。

（5）、热情服务病人及家属，履行人道主义精神，体贴关心病人。对转诊转院病人保证安全及时送达。

（十）、保洁员岗位工作职责

1、服从院办公室的工作安排,负责管理区域的卫生保洁工作。督促院内各科室人员完成科室环境卫生清洁工作并对各种垃圾的存放做好监督管理。

2、严格执行“整脏治乱”各项规章制度，保洁工作达到乡“整脏治乱”工作领导小组要求。保洁范围为卫生院公共区域及治疗室、病房、诊断室、清创室、急救室会议室、公共厕所等，科室卫生由相关科室人员负责。

3、对院内各科室及工作人员违反清洁管理规定的行为进行劝阻或向卫生院院长报告，以便做出及时处理。

4、履行保洁员职责，不迟到早退，不旷工离岗，不做与本职工作无关的事。

5、上班着装整洁、不穿拖鞋、服务态度端正、讲究职业道德、文明服务。不做有损卫生院形象的事。

6、服从领导、团结同事、互相帮助、爱护公物、损坏、遗失工具照价赔偿。

三、考勤制度

（一）、旷工、病事假。

1、旷工一天，扣当天工资总额2倍，旷工3天以上(含3天)除扣3天工资总额2倍外，不参加当月绩效考核。

2、事假：每月4天以上事假，根据实情对待处理，4天以内（含4天）作为法定假日处理，请假需经卫生院院办公室批准，无假条的口头请假或先离院后补假条均视为旷工。对请假超过4天的，超过1天，扣当天工资总额的50%，扣除的工资发给带班人50%，其余50%加入绩效考核。

3、病假，经本院确诊在本院住院治疗的，不参加当月绩效考核，转院的长时间治疗者按人事部门的有关文件执行。

4、考勤：实行上、下班考勤制度。每天早上8点30分打考勤并签到。

（1）、白班：上午8点30分至12点，下午2点至6点；

（2）、值班：中午12点至下午2点、下午6点至次日上午8点30分。

（3）、打考勤签到迟到或早退10分钟每一次罚款10.00元，30分钟以上按旷工1天处理，因前因而不愿坚守岗位者按旷工3天处理，并在全院工作会议上作出检查。

（4）、夜班因院内有值班室而不住值班室者视为旷工，每上一个夜班补助夜班费10.00元。

（5）、代班不上岗、对委托人按旷工处理，代班不能超出 1天，否则按旷工处理。带班所发生的医疗事故，由委托人负责。

（6）、上班脱班一次罚款20.00元，一月内累计达5次以上者，当月不参加绩效考核。

(7)、每月5日，20日晚7点召开院务会议，特殊紧急会议随时召开。会议内容包括：学习上级文件精神，安排卫生院各项工作并对各项 工作做具体要求，讨论及安排以后工作，听取各科室工作开展情况汇报，决策下一步工作。

（8）、原则上会议时间不允许请假，会议签到实行考勤制度。对不参加会议者处以100.00元/次的罚款。保持会议纪律，会议中不允许打电话、抽烟、大声讨论等扰乱会议秩序的行为，对不遵守会议纪律者，处以50.00元/次的罚款。情节严重的报上级主管部门处理。

四、绩效考核办法

（一）、任务指标兑现办法

按《盘县普田回族乡卫生院绩效工资考核实施方案》执行，每月对有兼职的同志，发给最高每月100.00元的兼职补助，兼职补助的发放建立在上级考核合格的基础上，若上级考核不合格，不发放兼职补助。

（二）、医疗业务资料兑现办法

1、凡住院病人病历首页、体温单、医嘱、病历病程记录及医疗文书、缺一份罚款50.00元，其中每份中每日缺1个项目罚款10.00元。

2、住院病人在24小时内完成住院病历书写门诊观察病人或因纠纷后前来就诊病的门诊病人，需写病历摘要。危重病人在抢救同时书写医嘱及病历和其他医疗文件，超时书写后果自负。合作医疗对象就诊登记缺项，罚款20.00元。

3、传染病就诊不登记，每缺1例病人罚款50.00元，有登记但项目不全每缺1个小项罚款10.00元。

4、门诊登记漏1例罚款5.00元，入院或出院登记漏1例罚款50.00元。

5、开具处方不使用钢笔书写，发现1份罚款100.00元，处方项目不清楚或按医学要求应写明的事项未写清楚，罚款100.00元。

6、住院病人医疗文书保管不善丢失造成的后果由管床医师负责，交班无记录，每缺一次罚款20.00元，并承担相关责任。

7、当日就诊登记人次与处方人次不相符，即有处方无登记1例罚款20.00元。

（三）过失、差错、失误兑现办法

1、损坏或丢失医疗器械和办公用品照价赔偿，易损器材酌情赔偿。

2、药房工作人员因无处方发药并收费，按所售出药品价格的200%处罚。

3、发错药一次，罚所错药品金额的100%。划价多划罚多划部分的200%。

4、公电私用一次罚100.00元，转院病人未经会诊擅自转出1例，根据情节和实情给予一定的处罚，对态度恶劣，不认真解释，不积极抢救并完善相关医疗文书者，造成的后果自负。

5、出现医疗事故或医疗差错事故由当事人负责。

6、未经医生允许，更改医生处方，每次罚款200.00元。

7、当班人员不着装上岗一次罚款50.00元，着装不带上岗证罚款10.00元，衣冠不整罚款20.00元。

8、因脱岗漏诊一例罚款50.00元。

9、每两星期进行一次大扫除，凡无故不参加者罚款200.00元，并勒令重新打扫。凡各种室内（含医疗器材）不清洁卫生，查出一次罚款50.00元。

10、杜绝开假证明和假发票及其假医疗文书，一旦发现，根据相关法律追究责任，一切后果由当事人自行负责。

（四）防保工作兑现办法：

1、防保人员按上级规定的防疫、免疫规划等各项工作指标完成情况，经上级主管部门检查核实达到规定标准，考核合格，发绩效工资的70%作为公共卫生工作部分的绩效工资。其余30%加入医疗业务部分的绩效工资考核。

2、若上级主管部门考核不合格，则分单项累计计算，单项每降低1%，罚绩效工资总额的2%。达到上级标准的受奖40%归防保人员，其余提出30%纳入绩效考核,30%作为工作开展经费。

（五）妇保工作兑现办法：

1、妇保人员完成上级要求的各项工作指标，经上级主管部门检查核实达到规定标准，考核合格，发绩效工资的70%作为公共卫生工作部分的绩效工资。其余30%加入医疗业务部分的绩效工资考核。

2、若上级主管部门考核不合格，则分单项累计计算，单项每降低1%，罚绩效工资总额的2%。达到上级标准的受奖40%归妇保人员，其余提出30%纳入绩效考核,30%作为工作开展经费。

（六）公共卫生工作（健康档案、慢性病管理、儿童保健、老年人保健、孕产妇保健等）兑现办法：

1、公共卫生工作人员完成上级要求的各项工作指标，经上级主管部门检查核实达到规定标准，考核合格，发绩效工资的70%作为公共卫生工作部分的绩效工资。其余30%加入医疗业务部分的绩效工资考核。

2、若上级主管部门考核不合格，则分单项累计计算，单项每降低1%，罚绩效工资总额的2%。达到上级标准的受奖40%归公共卫生工作人员，其余提出30%纳入绩效考核,30%作为工作开展经费。

（六）财经管理兑现办法：

1、严肃财经纪律，未经领导签字给予报销的发票，罚票面金额的200%。

2、不按时上交和完成各种报表，每拖一天罚100.00元。

五、报送报表要求

卫生院各科室必须在规定的时间完成各种报表的分级报送工作，对不按时上报的每次处以100.00元的罚款，连续3次不按时上报报表的，停发工资并报上级主管部门处理。

六、附则

1、本规章制度若与上级主管部门规定及国家法律冲突，以上级规定及国家相关法律法规作为参照执行。

2、本规章制度的解释权在院办公室。

3、本规章制度中未尽事宜，在运行中不断完善。

4、本规章制度于2012年4月1日起开始执行。

第二篇：普田乡卫生院绩效工资实施方案

附件2：盘县普田回族乡卫生院绩效工资实施方案（试行）

为切实加强卫生院管理，提高卫生院工作效率，逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《盘县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》通知的精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、基本原则

1、效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，突出社会效益，淡化经济效益。

2、公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬。

3、合理分配原则。坚持成本核算、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。

4、分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。

二、考核内容及评价标准

卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。

三、考核方法

1、卫生院院办公室负责对职工进行考核。成立普田回族乡卫生院绩效工资考核领导小组：

组 长：刘兴印（卫生院院长）。

成 员：施明理、肖合高、肖琳、丁兰、唐景。

2、卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资，每半年兑现一次。

3、卫生院职工实行公共卫生工作与医疗业务工作相结合的绩效考核办法。公共卫生工作考核参照《盘县普田回族乡卫生院规章制度》的规定执行。绩效工资的30%部分依据考勤与医疗业务收入情况实行半年一次的考核制度，并提取卫生院业务收入的20%及各项扣款加入绩效考核进行再次分配。

四、考核方式

1、查阅资料：包括查阅各种统计报表、疫情报告、各种登记、各种记录等；

2、现场检查：包括查看、服务流程、服务规范、环境卫生等；

3、走访群众：包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。

第三篇：石盘乡卫生院考勤制度

石盘乡卫生院考勤制度为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：

1、全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月多3天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个月内，可以连续休假4天（逢场天列外），也可以分开休假。半脱产学习或职称等各项考试可根据具体情况适当增加天数，最多不超过7天。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以内到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，另再按旷工一日处理。迟到或早退一次扣款15元，旷工一次扣款50元。

2、超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/30。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。

3、请假：职工请假，书写假条并经院长批准；（特殊情况可电话请假），经批准后，请假人需要提前一天在考勤处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在考勤处消假。未经批准休假，按照旷工处理。职工出差，书写出差事由及所需经费并经院长批准。

4、凡下列情况均以旷工处理：

（1）用不正当手段伪造休假证明；

（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（4）被公安部门拘留；

（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5、婚、丧假：（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、养父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至六天的婚丧假（晚婚15天）。（2）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天（产前十五天如放在产后休，由本人提出申请，经家属签字同意，并保证不影响工作，自负一切后果的情况下，经批准同意）。(2)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男职工的妻子生孩子产假6天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期。（3）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证。

（4）各种节育、绝育等手术按医务部门的休假证明请假，在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。

6、上班时间：5月1日~9月30日，上午8:00~12:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:30~12:00；下午

2:00~5:00。上班时间：脱岗（半小时）、看小说、织毛衣、睡觉、吃饭，打游戏等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上做而对病人治

疗造成不良后果造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。

7、病假：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。

8、按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训的一次扣按旷工半天处理。

9、随时保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响医院工作安排而发生的一切不良后果均由自己负责。（手机变换号

码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）

10、加强政治和业务学习，树立正确的“三观”意识，禁止赌博行为发生.11、严禁班前酗酒，不得在工作时间喝醉酒，如饮酒影响正常工作，造成医疗事故由自己负责。

12、本院职工(包括家属、子女)无故损坏医院设施、私拿医院物资，所造成的损失照价赔偿。

13、本制度未尽事宜按上级有关规定执行，原规章制度自行终止。

14、从2011年10月21日实施。

第四篇：普田乡中心小学十二五继续教育实施方案

普田乡中心小学“十二五”教师继续教育

实 施 方 案

根据上级有关文件的精神，为扎实推进我校教师继续教育工程（以下简称“继教工程”），切实提高教师整体素质，促进城学校教育均衡发展，办好人民满意的教育，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以深入实施素质教育，全面提高教育质量为宗旨，坚持“培训校长、打造教师、评估学校”的发展思路，不断加大继续教育工作力度，优化培训内容，创新培训模式，增强培训效益，全面提高我校教师整体素质和专业化水平，为巩固提高我校义务教育水平，促进教育改革发展提供强有力的师资保障。

二、目标要求

围绕“强化能力，提升素质，聚焦课堂，提高质量”的总体目标，以“五好工程”（即每学年每一位教师必须上好一节主题鲜明的研讨课，读一本好书，写一篇好文章，做一个好课题，做一个好的专题报告）为载体，以提高教师师德素养和业务水平为核心，以“一德四新”（即师德教育、新理念、新知识、新方法、新技能）为主要内容，以“国培计划”为引领，以“贵州省中小学教师培训计划”为抓手，以现代远程教育技术支撑下的校本研修为平台，扎实开展教师继续教育，全面提升教师的职业素养和教育教学能力与水平。

三、培训对象

培训对象为全体在职教师。

四、主要任务

“十二五”“继教工程”从2011年起至2015年止，用五年时间，对我校教师进行每人不少于360学时的继续教育培训（其中县级以上集中培训不少于240学时）。

“十二五”“继教工程”培训坚持分类、分层、分岗、分科原则，以学科培训为基础，将“一德四新”有机地融入各个学科培训。其中，师德教育不得少于60学时，“四新”的培训学时分配，在上级制定具体分配方案后执行。

我校“继教工程”培训分全员培训和专项培训。全员培训要以校本研修为主，聚焦课堂，要注重校本研修的自主创新和培训质量的提高。专项培训要以“打造骨干”为主导，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍，构建校级骨干教师梯队。

（一）全员培训

1、师德教育

采取综合措施，建立长效机制，认真执行《中小学教师职业道德规范》，加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。教师要关注学生全面发展和健康成长，公平公正对待学生，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。

2、新理念

以转变教育思想、更新教育观念为目标，以先进教育思想和理念为主要内容，树立新的价值观、质量观、教师观和学生观。把育人作为教育工作的根本，把促进学生全面发展和健康成长作为教育教学的出发点和落脚点。面向全体学生，促进学生成长成才，鼓励个性发展，尊重教育教学规律和学生身心发展规律，为每个学生提供适合的教育。

3、新知识

认真学习国内外先进的教育教学理念及实践成果，更新学科专业知识，使我校教师了解学科专业发展动态，提高教师在课堂上实现学科育人，知识传授、能力培养和思维发展等的综合素质，注重教育内涵发展。

4、新方法

要在新的教育教学理念指导下，努力改进教学方式方法，如采用自主、合作、探究式，参与式，任务驱动式，体验式等适合学生学习的形式开展课堂教学，充分调动学生自主学习的积极性，培养学生的思考力、知识建构力及学习实践力，为学生提供个性化、多样化的学习机会，增强课堂教学的执行力、创造力、吸引力和感染力。

5、新技能

以优化教学过程，提高教学效果为目的，强化教师备课、研课、上课、观课、说课及议课的能力，增强指导学生学习的能力，根据学生的不同特点，培养学生倾听、思考、交流、提问和应对的能力，切实提高学生参与课堂的积极性和有效性。促进信息技术与学科教学有效整合，提高教师的教育技术能力和应用水平。

（二）专项培训

1、积极实施上级关于“中小学骨干教师队伍建设”计划。积极选拔教师进行参培参训。促使我校骨干教师队伍素质不断提高。使骨干教师覆盖学校和课程计划规定的全部学科。

2、实施骨干教师能力提升计划。对我校骨干教师进行提升培训，增强其教育教学能力、教研能力和示范带动能力，使其成为当地基础教育的学科带头人和教学名师。

3、实施学校紧缺学科教师培训。结合“国培计划”，通过省、地、县三级培训，对学校音乐、体育、美术、英语、科学、信息技术、综合实践活动、实验教学等紧缺学科教师开展专项培训，提高其整体素质和教育教学能力。

4、实施学班主任培训计划。五年内，通过远程培训和集中培训相结合的方式，对所有班主任进行不少于30学时的专题培训。班主任培训要针对班主任工作中的实际问题，加强班主任工作基本规范、班级管理、未成年人思想道德教育、法制教育、学生心理健康教育、安全教育等专题培训，不断增强班主任的专业素养和教书育人的本领。

5、实施中小学教师教育技术能力远程培训计划。根据教育局统一部署和要求，结合我校实际，在普及教师教育技术能力初级培训的基础上，稳步推进中级培训，提高中小学教师现代教育技能能力和水平。到2015年，力争90%以上的教师接受教育技术能力中级培训并取得合格证。

6、新任教师岗前培训。对所有新任教师进行岗前适应性培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作。培训时间不少于120学时。培训内容应包含教师职业道德规范、教育法律法规、所任教学科课程标准、教学内容、教学方法，以及班主任工作等。

（三）学历提高培训

坚持以在职攻读为主、脱产学习为辅、学用一致、学以致用的原则，稳步推进我校教师学历提升工作，促进教师整体素质的提高。

五、措施保障

（一）加强领导，分级负责

学校各部门要从全面推进素质教育，全面提高教育教学质量，促进城乡教育均衡发展，办人民满意教育的高度来认识加强教师队伍建设的重要性和紧迫性出发，把教师队伍建设工作摆在优先发展的位置，切实加强对教师继续教育的领导，把此项工作纳入学校教育发展总体规划，同步考虑，统筹安排，提供政策支持和条件保障。并成立相应的组织机构，各司其职，齐抓共管。

组

长：陈 华 副组长：马厚燕

成 员：施红娜 李桂飞 杨蕾 桂宝翠 贾丽 秦艳君

唐秀华 桂宝瑞 吴佳敏

马

繁

（二）建立和完善继续教育培训管理制度，加强制度化管理 继续教育实行五年一个周期的管理制度和继续教育培训登记制度。五年内须接受不低于360学时的培训（其中县级以上集中培训不低于240学时）。教师参加符合规定的培训并考核合格的，其培训学时根据文件的规定，计入《贵州省中小学教师继续教育登记证》。五年内，教师完成规定学时的培训并考核合格的，取得“贵州省中小学教师继续教育合格证”。

对在继续教育工作中成绩突出的个人学校将给予表彰或奖励，对继续教育工作不支持的、态度不端正的、不自觉参加继续教育学习，或擅自中断培训，或考核不合格者，当年考核视为不合格。

（四）加大投入，保证教师培训经费

学校要加大教师培训经费投入，建立教师培训经费保障的长效机制。落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》提出的“将中小学教师培训经费列入各级政府预算”的规定，确保教师培训计划的实施。落实财政部、教育部《农村中小学公用经费支出管理暂行办法》（财教〔2006〕5号）“按照学校公用经费预算总额的5%安排教师培训经费”的规定，足额专款用于学校教师培训。建立健全教师培训经费管理制度，提高教师培训经费使用效益。

六、实施步骤

（一）启动阶段：2011年6月底前为启动阶段。

（二）全面实施阶段：2011年7月-2014年为全面实施阶段。

（三）评估验收阶段：2015年1-12月为评估验收阶段。省评估验收结束后，学校将对“继教工程”中涌现出的先进个人进行表彰。

盘县普田乡中心小学

2012年3月20日

第五篇：少普乡卫生院2012无烟日活动方案

少普乡卫生院2012.5.31世界无烟日活动方案

一、背景

自1988年世界卫生组织确定世界无烟日以来，每年的5月31日全球都开展同一主题的控烟活动，2012年是第25个世界无烟日。今年的主题是“烟草业干扰控烟”，口号是“生命与烟草的对抗”。

吸烟是不良嗜好，是不健康不文明的陋习；吸烟又是呼吸道疾病、心脑血管疾病及部分癌症等慢性病的共同高危因素。控烟工作是一项社会系统工程，需要政府有关部门及社会团体携手合作，有针对性地持久地开展宣教并辅之以相关政策，而且控制青少年吸烟是我国的控烟工作的治本之策。以今年世界无烟日活动为契机，再次掀起青少年控烟健促活动的高潮，为“无烟世博”做出贡献。

二、目的以5.31世界无烟日为契机，通过多种形式的活动，加强公众（尤其是学生）对“无烟学校”的认知和社会监督。

三、活动对象

全院职工

四、活动内容

在医院内开展无烟的口号、警语宣传。

少普乡卫生院 2012年5月