第一篇：事业单位全员聘用方案（共）
宜职院委﹝2011﹞12号
职业技术学院 2011年全员聘用实施意见
根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）、四川省人事厅、四川省教育厅《关于印发四川省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施工作中的三个指导意见（试行）的通知》（川人发[2008]74号）、以及宜宾市人事局对我院岗位设置方案的批复等文件精神，2008年进行了全院的岗位设置和聘用工作，现聘期已满，为更好完成2011年全员聘用工作，现结合实际，特制定本实施意见。
一、指导思想
按照精简、效能的原则，优化资源配置，以提高管理效能、教育教学质量和办学效益为核心，坚持机构合理设置，理顺职能关系；加强编制管理，优化人员结构；明确岗位职责，坚持考核聘用。建立起符合高职办学规律的内部管理体制和运行机制，增强全院教职员工的积极性，提高学院自我发展能力。
二、聘用涉及的机构范围
此次聘用，除市编办批准的现有中层机构外，也包括学院设置的内设机构： 党委组织部内设离退休管理科；党委宣传统战部内设宣传理论科、精神文明办公室；纪委内设纪检监审办公室；院行政办公室内设外事办；教务处内设教学行政管理科、学籍管理科、教学质量科、考试中心；学生处内设学生管理
科、素质教育科、宿管中心；招生就业处内设招生办公室、就业指导办公室；安全保卫处内设安全保卫科。
现代制造系下设数控技术专业教研室、模具制造专业教研室、汽车运用技术专业教研室、材料工程专业教研室；电子信息系下设电子技术专业教研室、计算机应用技术专业教研室、视觉传达艺术设计专业教研室、通信技术专业教研室；自动控制系下设电气自动化专业教研室、机电一体化专业教研室；经济管理系下设商贸专业教研室、物流管理专业教研室（新增）、财务管理专业教研室（新增）、旅游管理专业教研室；生物与化工系下设生物技术与酿造专业教研室（新增）、现代农业技术专业教研室、畜牧兽医专业教研室、化工技术专业教研室；建筑工程系下设建筑设计与工程技术专业教研室、建筑造价与管理专业教研室（新增）、建筑装饰专业教研室、园林工程专业教研室；人文社科系、基础部两块牌子，一套班子，下设数理教研室、艺体教研室、文秘专业教研室、公共外语及商务英语专业教研室，单设思想政治理论课程研究室；中专部下设教学管理办公室、学生管理办公室、公共教研室、机械技术教研室、电子信息教研室；五年制教研室；实训中心下设教学实践科、设备管理科；高职研究所；督导室；后勤服务公司。
三、聘用涉及的人员范围
除院级领导、调研员以外的在编正式职工（不含今年拟招聘的新教师）。
四、干部任用聘用原则
1、参照《党政干部选拔任用工作条例》，对干部实行任用制和聘用制。
2、党委部门、行政部门中组织部、人事处、计财处、监审处、总务处等部门，在同一岗位任职满8年的中干正职，按规定轮岗交流。
党委部门、行政部门中非专业性强的岗位，在同一岗位任职满8年的正职干部，一般要求轮岗交流，确因工作需要，也可不轮岗交流。未满8年，因工作需要也可交流。
专业性强的教学、科研等管理岗位在同一岗位任职满8年的可不进行轮岗交流，确因工作需要，也可轮岗交流。
3、现职干部男年满55周岁，女年满50周岁（2011年12月31日以前）不再续聘到副科级以上干部管理岗位。在专业性强的教学、科研等岗位，具有正高专业技术职称的，确因工作需要，本人愿意，经学院党委研究同意，原则上可延长一年。
4、因年龄原因任职后工作不能达到满三年（年龄即达男55周岁，女50周岁）的不再提拔使用。
5、续聘的干部，在综合考察的基础上直接任用或聘用；新提拔的干部，按提拔干部的相关程序进行。凡干部岗位聘用出现空缺时，由学院公布岗位职责和岗位条件，采取竞聘上岗的方式聘用。
6、按照中央培养和配备干部的要求，本次干部调整应加大对年轻干部、少数名族干部、党外干部、女干部的培养、选拔和任用力度。应保证县处级岗位上有一定数量“70后”干部，区科级岗位上有一定数量“80后”干部。
五、聘任条件
1、干部聘任条件：
（1）新任命为中干正职的：应具有大学本科（含本科）以上学历，需三年以上担任副职工作经历，专业性强的管理岗位原则上要求有副高以上职称或博士学位。（2）新任命为中干副职：应具有大学本科以上（含本科）学历，且担任副科级职务二年以上，专业性强的管理岗位原则上要求有中级以上职称或硕士学位。
（3）新任命为副科级干部：应具有大学本科以上（含本科）学历，且在校工作二年以上，工作表现好。
对特别优秀的高职称、高学历年轻干部在竞聘专业性强的管理岗位时，可适当放宽工作年限和任职年限。
2、专业技术人员聘任条件
专、兼职专业技术人员按学院《专业技术人员岗位初次聘用实施办法》（宜职院发[2009]13号）文件中规定的条件进行聘用。
3、其他人员的聘任
（1）应具有应聘岗位所需的基本能力和符合岗位所需基本条件；
（2）一般党政管理岗位出现空缺时，提出岗位条件，可在全院范围内聘用（后勤人员和不足五年专职辅导员工作时间的不参与应聘）。
（3）应聘到行政管理岗位后，按国家人事管理规定实施岗变薪变；（4）后勤人员按岗位设置数量及岗位条件可在全院范围内组织聘用。
六、聘用程序
（一）干部聘用程序：由干部聘用工作小组在聘用前对在岗的所有干部进行分层分类任期综合考核，按照学院对干部的培养使用原则，结合考核结果确定留任续聘和免职解聘。
在此基础上公布空缺岗位、任职条件，按干部选拔任用有关程序进行选拔，初聘意见按干管权限报学院党委研究决定后按程序任用或聘用。
（二）党政职员聘用程序：由党政职员聘用小组按个人申请，条件审查，考核结果进行初聘，初聘意见报学院党委研究审定。
（三）专业技术人员聘用程序：根据学院《专业技术人员岗位初次聘用实施办法》（宜职院发[2009]13号）文件，对专、兼职专业技术人员2009年3月1日至2011年7月1日以来教育、教学工作所取得的业绩贡献情况进行全面考核提出初聘意见，报专业技术人员聘用领导小组审定后报学院党委研究审定。
（四）后勤人员的聘用程序：由后勤公司负责人牵头考核后报后勤人员聘用领导小组审定后报学院党委研究审定。
学院党委研究决定、审定后，按程序和规定公布聘用结果；按管理序列分类签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务。
七、受聘、未聘人员管理
1、受聘人员管理
（1）学校与受聘人员签订聘期合同，明确双方权利、义务和责任，确立受法律保护的劳动合同关系；
（2）学院实行聘用制管理，聘任时间为3年；
（3）聘用期满，根据工作需要、本人条件和考核结果，可重新签订聘用合同。
2、未聘人员分流管理
未聘人员的管理，按“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，通过对未聘人员强化培训学习、提高业务素质、为其创造就业机会，鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度。
（1）自行择业。对不愿与学院订立聘用合同的未聘人员，可申请自行择业，择业期为3-6个月，择业期内不再保留原岗位待遇，只发给本人基本工资中的固定部分。
（2）待聘。对本人愿意接爱学院安排但在聘用中落聘的人员，实行待聘，待聘期为6-12个月。待聘人员在待聘期内的前6个月发放全额工资，不再享受原岗位津贴；后6个月只发基本工资。待聘期内学院将安排其培训学习，提高业务素质和技能提供应聘上岗的机会。待聘期满仍未重新上岗的，由学院委托市人才交流中心托管一年。托管期间，学院只发基础工资。
未聘人员分流管理具体操作程序按省、市有关规定办理。
八、加强组织领导
学院成立全院聘用工作领导组。组长：党委书记周刚；副组长：党委副书记、院长罗建平，党委副书记方丽君；其他副院级班子成员、为成员。学院聘用领导组下设办公室，挂靠组织人事部门，办公室主任：周杰，副主任：闫景丽、郭正富。其职责分工及聘用工作小组成员如下：
1、中层干部聘用工作小组： 组 长：周刚
副组长：罗建平、方丽君
成 员：李春明、张毅、陈子侠、唐界平、周杰、闫景丽、郭正富
2、党政职员聘用工作小组： 组 长：方丽君 副组长：周杰
成 员：曾劲松、罗秀平、郭正富
3、专业技术人员聘用工作小组： 组 长：罗建平
副组长：李春明、张毅、陈子侠
成 员：闫景丽、王甫茂、古文伟、周黎军、周学平、谢彤、郭正富、各系（部）主任、书记
3、后勤人员聘用工作小组： 组 长：罗建平副组长：唐界平
成 员：万思同、官小云、李启权
九、工作步骤及时间安排
第一阶段：宣传动员，制定方案。时间2011年7月1至6日；
第二阶段:充分准备，组织设施，完善手续，签订聘用合同。时间2011年7月7日至7月20日；
第三阶段:全面完成岗位工作交接。时间2011年7月21日至2011年7月30日。
中共职业技术学院委员会 二0一一年六月二十六日
第二篇：全员聘用合同书
甲方（聘用单位）名称：_________
类型：_________
地址：_________
主管部门：_________
乙方（受聘人）姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
参加工作时间：_________
职称和职务：_________
原身份：_________
住址：_________
身份证号码：_________
甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。
┌─┬──────────────────────────────────┐
│合│ 甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制定岗位聘任│
│同│方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。│
│条││
│件││
├─┼──────────────────────────────────┤
│合│ 本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │
│同│止。│
│期││
│限││
├─┼──────────────────────────────────┤
│福│
1、按照市政府办公厅合政办[＿＿]＿号文件的有关规定执行。│
│利││
│待│
2、享受本公司规定的福利待遇。│
│遇││
├─┼──────────────────────────────────┤
│工│ 甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪 │
│作│律，甲方可按有关规定给予必要的处理。│
│纪││
│律││
├─┼──────────────────────────────────┤
│ │
（一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同：│
│ │
1、在试用期内，发现不符合聘用条件的；│
│ │
2、在合同期内不履行合同的；│
│ │
3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的；│
│ │
4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的；│
│ │
5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； │
│方││
│约││
│定││
│的││
│其││
│它││
│事││
│项││
├─┼────────────────┬─────────────────┤
│签│甲方（签章）│乙方（签章）│
│ │││
│ │法定代表人：││
│ │││
│章│年 月日│年 月 日│
├─┼────────────────┼─────────────────┤
│审│审核部门（签章）│鉴证部门（签章）│
│核│││
│及│││
│鉴│││
│证│年 月 日│年 月 日│
├─┼────────────────┴─────────────────┤
│备│
1、本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核部 │
│ │门、鉴证部门各执一份│
│ ││
│ │
2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。│
│ ││
│ │
3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 │
│注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。│
└─┴──────────────────────────────────┘
第三篇：全员聘用合同书
甲方（聘用单位）名称：_________
类型：_________
地址：_________
主管部门：_________
乙方（受聘人）姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
参加工作时间：_________
职称和职务：_________
原身份：_________
住址：_________
身份证号码：_________
甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。
┌─┬──────────────────────────────────┐
│合│ 甲乙双方经过协商，同意建立聘用关系。甲方根据工作需要，制定岗位聘任│
│同│方案，乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。│
│条││
│件││
├─┼──────────────────────────────────┤
│合│ 本合同自＿年 ＿月＿日起生效，聘期自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日 │
│同│止。│
│期││
│限││
├─┼──────────────────────────────────┤
│福│
1、按照市政府办公厅合政办[＿＿]＿号文件的有关规定执行。│
│利││
│待│
2、享受本公司规定的福利待遇。│
│遇││
├─┼──────────────────────────────────┤
│工│ 甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度，乙方违反纪 │
│作│律，甲方可按有关规定给予必要的处理。│
│纪││
│律││
├─┼──────────────────────────────────┤
│ │
（一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同：│
│ │
1、在试用期内，发现不符合聘用条件的；│
│ │
2、在合同期内不履行合同的；│
│ │
3、违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的；│
│ │
4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的；│
│ │
5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； │
│合│
6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，│
│同│致使原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的； │
│的│
7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 │
│变│为其安排适当工作的；│
│更│
8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。│
│和││
│终│
（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：│
│止│
1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的；│
│ │
2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的；│
│ │
3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的；│
│ │
4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的；│
│ │
5、其它符合国家有关规定的。│
│ ││
│ │
（三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同：│
│ │
1、在试用期内的；│
│ │
2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵 │
│ │害乙方合法权益的；│
│ │
3、经甲方同意，乙方自费升学、出国（境）留学、定居或调动、辞职的； │
│ │
4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。│
├─┼──────────────────────────────────┤
│违│ 合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合│
│约│同；违反合同规定的，要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损│
│和│失承担赔偿责任。│
│争││
│议│ 聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培│
│的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。│
│处││
│理│ 甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解│
│ │决，如不愿协商或协商不成的，可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│
│ │会申请调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。│
├─┼──────────────────────────────────┤
│双││
│方││
│约││
│定││
│的││
│其││
│它││
│事││
│项││
├─┼────────────────┬─────────────────┤
│签│甲方（签章）│乙方（签章）│
│ │││
│ │法定代表人：││
│ │││
│章│年 月日│年 月 日│
├─┼────────────────┼─────────────────┤
│审│审核部门（签章）│鉴证部门（签章）│
│核│││
│及│││
│鉴│││
│证│年 月 日│年 月 日│
├─┼────────────────┴─────────────────┤
│备│
1、本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核部 │
│ │门、鉴证部门各执一份│
│ ││
│ │
2、本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。│
│ ││
│ │
3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 │
│注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。│
└─┴──────────────────────────────────┘
第四篇：6.4.1.1全员聘用制度
全员聘用制度
一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、综合目标管理责任制”的内部管理机制。
二、科主任、护士长聘用制度：
㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。
㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。
㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制（详见医院“中层干部及后备人才竞聘上岗制度”）。
三、职工聘用制度：
每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作成绩等每两年进行聘用一次。无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。
四、重点岗位人员聘用制度：
药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。
五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。
第五篇：教师全员聘用实施方案
教师全员聘用实施方案
为进一步深化学校内部管理体制改革，完善用人制度，建立健全激励、竞争机制，变身份管理为岗位管理，保障学校和教职工的合法权益，增强教职工教书育人的自觉性，提高教职工素质和学校办法效益，建设一支适应教育现代化需要的素质的教师队伍，依据《2010年朱刘街道小学工作规划》的工作方案，结合我校实际，制定本聘任方案：
一、指导思想：
以胡主席“科学发展观”理论为指导，进一步深化学校内部管理体制改革，建立择优上岗的竞争机制，变身份管理为岗位管理；实施与用人制度相配套的分配制度改革，按劳分配，优劳优酬，充分调动教师教书育人的积极性和创造性。
二、领导小组：
组 长：刘xx
副组长：刘xx 刘xx
组 员：刘文芝 赵xx 刘x 李x 赵x 刘x
成员职责：
1.对考核方案的修订，要站到学校大局和个人实际的双方立场。
2.负责整个招聘工作的公开、公正情况。有意外情况及时沟通。
三、聘任原则
1、根据上级核定的编制、学校工作需要和受聘人的德、能、勤、绩，坚持合同双方“平等自愿、协商一致”的原则，通过签定聘用合同以契约形式确定聘用关系，明确合同双方的原则、权利和义务。
2、实施公平竞争，双向选择，择优聘用，合理流动的原则。签订聘用合同者，即为本校聘用合同制职工，并在此基础上签定学校内部岗位聘任合同。
四、范围和期限
1、招聘范围：学校在编的全体教职员工
2、期限：全员聘用合同期为一年。
五、聘任程序和方法
1、成立聘任领导小组
2、制定聘任方案
3、组织聘任：一级聘用一级。
（1）学校聘教研组长。
（2）教研组长聘本教研组的教师。
A．公布教学一线岗位设置要求及聘用条件
B．个人填写双向选择志愿表，并交到教导处。
注明：选择教学一线岗位的，必须写明任教年级、主要课务；选择班主任岗位的，必须写明拟带的班级；所有人员必须在“是否服从岗位调整”一栏内表明态度。
C．教导处、教研组长根据志愿表进行聘任
①优先聘用应聘教学一线岗位并要求做班主任的。
②聘用其他应聘教学一线岗位的。
注明：如果出现岗位冲突，则有两人进行优势竞聘演讲，由竞聘小组最终决定，如果有不服从学校岗位调整的直接上报中心校。
（3）与学校部门负责人签定岗位聘用合同书
六、聘用合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，不得擅自变更合同。因特殊情况致使原合同无法完全履行，确需要更时，双方经协商后，按原签订程序变更或解除合同。受聘人被开除、辞退或本人自动离职，或连续两年未被聘任上岗，聘用合同即自行解除。在管理的过程中一律按照上级执行人事有关文件。
七、聘任时怀孕3个月以上或者孩子出生一年以内的女职工以及年龄在男55岁、女50岁以上的教职工，在同等条件下优先招聘。
八、聘期未到的人员，也要参加招聘工作的全过程，并对自己的工作进行认真总结，学校领导小组也要组织评议，对工作不称职的要按有关规定予以解聘。
九、解除聘用关系
（一）受聘人有下列情况之一，学校可以单方面解除聘用合同：
1．未经学校和上级教育主管部门同意，随意到其他单位工作，超过15天，且经教育不归者。
2．连续旷职15天或一年内累计旷职30天者。
3．当学年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格者。
4．不履行教师义务、不遵守教师职业道德规范，经教育仍无转变，又不宜给以开除者。
5．不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的。
6．体罚和变相体罚学生，经教育不改的。
7．品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。
8．被依法追究了刑事责任的。
9．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的。
10．犯有其他严重错误的。
11．受聘人患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事工作，又不愿从事聘用单位为其安排的适当工作的。
12．受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。
13．受聘人不能履行聘用合同的。
（二）受聘人要求解除聘用合同，除特殊情况外，一般应在学期结束前30天以内以书面形式通知学校。
十、本方案最终解释权由学校招聘工作领导小组解释。
点击咨询 