秦皇岛佰钢铁有限公司炼钢厂安全简报第7期

第一篇：秦皇岛佰钢铁有限公司炼钢厂安全简报第7期

主办：安全科

2012年3月31日第7期

【勿以善小而不为，勿以恶小而为之】 安全，生命永恒的旗帜，一个重中之重的话题，它是在唇齿的开合之间，是一个很轻易就说出来的词汇，可是它却很沉重，它凝聚了我们安全工作中太多的责任和家人亲情里太多的牵挂，凝聚着儿女的期盼，爱人的关怀和父母的叮嘱。安全生产始终是起点，压力、责任、危机始终与之相伴，我们的生命每一步都在与安全为伍，都在与不安全的因素做斗争，在安全生产中要时刻的保持高度的警惕，要有一种“居安思危，防范未然”的紧迫感，同时也要有一种“头悬利剑，如坐针毡”的危机感。注重生产中的安全工作，紧绷安全的警绳领略安全的真谛，实际表明谁注重和尊重安全，生命就会注重你、尊重你；谁轻视和藐视安全，生命就是轻视你、藐视你；所以我们的炼钢更需要安全生产。在每期的《安全简报》最新消息外企事故案例中，是给每个员工上深刻的安全大课，一起起安全事故的发生，是用鲜血来唤醒对安全、对生命的珍视，让我们深刻的吸取事故教训，切实提高安全防范意识，加强安全知识的学习，武装头脑，提升安全意识，控制不安全行为，运用安全意愿核心，保障自身安全生产。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，在工作中严格执行各项安全生产管理制度，严格遵守操作规程，遵章守法，按章操作，认真细致使每一天安全多一点，做到人人重视安全，事事重视安全，时时重视安全，做到安全生产，这将是事故的克星，生命的福音，如果安全是首歌，安全生产就是乐章，我们炼钢厂全体每一位安全生产工作者就是化作其间的一个音符，让我们共同唱响“安全发展，预防为主”这支旋律，唱响“安全、生命永恒”这一主题。

一、1、贵港钢铁集团有限公司，2011年7月28日30分左右，贵港钢铁集团有限公司轧钢厂电子限电停产，煤气生产量过剩，安全降压水封打开，管道煤气对空排放，造成部分民工机附近居民106人一氧化碳中毒式不适，到7月9日下午5时，全部中毒人得到很好救治，病情稳定，无生命危险。

2、山东省济钢集团石门苍山铁矿事故最新消息：2012年3月16日，山东苍山铁矿因副井罐笼钢丝绳断裂造成坠罐，事故造成13人死亡。

3、辽宁省辽阳灯塔市煤矿井下发生瓦斯爆炸事故，初步核实井下有23人作业，经救援，其中1人生还，5人死亡，尚有17人下落不明，伤患者矿工在辽阳市201医院，伤情严重，医疗人员正在全力搜救。

4、哈尔滨西林钢铁集团阶城钢铁有限公司2012年1月17日22时左右发生煤气泄漏事故，目前已造成1人死亡，近30人受伤（其中约10人伤情较重）。

海恩法则称：每一起严重事故背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆及1000起事故隐患，而近来钢铁企业事故频发背后的原因不得不引起重视。

二、炼钢厂烫伤事故案例：

1、事故简要经过：2010年11月9日12时20分，炼钢厂连铸作业区3#机组丙班进行3#机开机，浇铸第四炉时中间罐水口发生絮流现象，机组人员进行中间罐水口更换工作，第五炉上机后，将第四炉关死转大包转台浇第五炉钢，开流一分钟后，看到中间罐水口浇铸正常时，机长廉某与Ⅰ流浇钢工田某配合处理Ⅰ流悬挂，田某将摆槽打到钢流上引导钢流流向，廉某用小氧枪处理悬挂（时间在5秒钟左右）。14时20分左右处理完后，田某将摆槽打走，使钢流正常向结晶器内浇铸，大约4.5秒钟后Ⅰ流结晶器少量溅出的钢水和气浪将田某的面部烧伤，经送中心医院救治，后转沈阳医大一院治疗。

2、事故原因：

（1）直接原因：

浇铸第四炉时发生絮流现象，机组人员对中间罐水口进行了 更换，将第四炉关闭转大包转台浇铸第五炉钢，开流一分钟后看到中间罐水口浇铸正常时，田某打摆槽停止钢水流向结晶期内，机长廉某与Ⅰ流浇钢工田某配合处理Ⅰ流悬挂（时间5秒钟），当时台面上残存的保护渣等杂物，14时20分左右Ⅰ流悬挂处理完后，田某打摆槽使钢流正常向结晶器内浇铸，3秒钟左右喷出的气浪携带少量钢水溅出，将田某脸部及右眼灼伤，经分析，由于生产节奏快，在几十秒时间完成了更换水口、打摆槽、处理悬挂等一系列操作这样就导致异物掉入结晶器钢水内，潮湿异物遇高温钢水产生气体，在结晶器内急剧膨胀，导致气浪携带少量钢水喷出，为此，事故调查组一直认定这是导致事故发生的直接原因。

（2）间接原因：

①浇钢工田某是2009年4月1日由劳动工转为正式工的，个人防护意识薄弱，虽然佩戴了浇钢镜，但浇钢镜没有真正起到防护作用。

②这起事故反映出在连铸车间高节奏作业情况下，相应的技术和安全规程没有进行有针对性的补充完善，同时对员工在自我防护上的安全教育上存在薄弱环节，是导致事故发生的管理原因。

（3）事故教训与预防措施：

①炼钢连铸要继续深入开展隐患排查工作，在工艺、设备、设施上要加大排查力度，发现隐患立即整改。

②要深刻吸取教训，对这种从未发生但后果如此严重的事故，做到举一反三，加强班前安全会议教育和班后安全会议总结，对员工进行安全教育，要求教育要有针对性，要有突出性，要有时效性，避免此类事故的发生。

③要进一步完善技术、安全操作规程，针对处理絮流、悬挂等工作，制定出切实可行的安全操作规程，并针对员工进行宣贯教育，保证安全生产的顺利进行。

三、夏季雷电的危害及预防：

雷电时自然界一种十分壮观的声、光、电现象，同时雷电也是一种十分严重的自然危害，它给人们正常的生活、生产带来的影响，随着现代生产设备的高速发展愈显严重雷电造成的经济损失和危害程度在不断增加，因此，防雷减灾工作日显重要。

1、雷电能造成那些危害？

（1）雷电产生强大电流，瞬间通过物体时，产生高温，引起燃烧、熔化，触及人体时，会造成人畜伤亡。（2）雷击爆炸作用和静电作用能引起树林、电杆等物体被劈断、倒塌。

（3）打雷放电时能产生数万度高温，空气几句膨胀扩散，产生冲击波，具有一定的破坏力。

（4）雷电流在周围空间形成强大的电磁场，电磁感应能使导体的开口处产生火花放电，如有易燃、易爆物品就会引起爆炸或燃烧。

（5）各种电力线、电话线、通讯线，由于雷击产生高压，致使电器设备损坏。

2、怎样预防雷击？

（1）打雷时，最好不要到湖泊、江河、海滩等处钓鱼和划船，也不要去游泳。（2）打雷时，在平坦的开阔地带，最好不要骑马、骑自行车、驾驶摩托车或开拖拉机。（3）打雷时，在室内相对比较安全，但要金币门窗，防止危险的侧击雷和球形闪电侵入。

（4）在空旷田野上，不要使自己成为尖端，也就是说，要尽量降低自身高度，不应该把带有金属的物体扛在肩上、高过头顶。

（5）在市郊地区最好躲入一栋装有金属门窗或设有避雷针的建筑物内，也可躲至有金属车身的汽车内。

（6）在稠密树林中，最好找一块林中空地，双脚并拢蹲下，在大树下躲雷雨时极不安全的，此外，不要在高楼烟囱下、地势高的山丘处停留，以防不测。

（7）在山间旅游时，如遇山洞也可进入避雷。

第二篇：昆仑钢铁有限公司安全文化

昆仑钢铁有限公司安全文化

今年来，随着社会主义市场经济的逐步建立和完善、冶金行业发展迅速，给经济注入了强的生机和活力，但是我们也应该清醒地认识到，由于冶金行业在生产过程中高温高压、有毒有害、易燃易爆等危害因素较多，加之，自身安全管理的弱化，极易引发生产安全事故。2006年11月8号、无锡永强钢水外撒事故及2007年4月18号辽宁清河钢水包倾翻事故、2013年7月30号制氧厂爆炸、2013年8月上海一家冷库压力容器氨泄漏、就充分暴露了部分冶金企业存在责任不到位、措施跟不上、制度不落实、管理不严格等突出问题，因此当前构建冶金业安全文化，营造企业安全文化氛围显得十分迫切。

一、正确理解安全文化的本质内涵

常言道：“基础不牢、地动山摇”。安全文化即安全意识，它是安全价值观、安全理念、安全目标、安全行为等的复合体。安全文化是安全生产的基础，现代型的安全生产、就必须要有先进安全文化作根基，没有先进安全文化基础、没有先进安全文化氛围的营造，没有全民的安全文化素质的提高，就不可能搞好安全生产，安全生产工作就会迷失方向。构建安全文化的根本目的是保证人的安全。因而在安全文化建设中。要贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保护人的生命安全与身心健康为宗旨。安全文化建设，重要的是转变“要我安全、为要我安全”，做到四不伤害一保护、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不被机械伤害、保护他人不受伤害。让（我要安全）的思想运输深入到每一个人心中和脑海里。充分体现我要安全的自觉性、主动性，努力形成（人人讲安全、人人要安全）的良好风气，逐步使每个人时时处处事事把安全牢记在心中，落实在行动上。

二、积极营造企业安全文化氛围

外因是变化的条件，昆钢企业安全文化是大环境大背景下的大文化，是构建昆钢企业安全文化的重要保障、构建昆钢企业安全文化离不开社会安全文化的渲染和支撑

一是要加大宣传力度。公司各部室、各生产厂要利用班前班后会、安全培训、安全教育专栏、加强对安全知识、安全常识、安全文化等的广泛宣传：充分发挥短信、手机、安全视频等高科技平台辐射功能，让一句安全警示提醒人如“上班注意安全、小心路滑”的安全小常识等、使一个安全栏目教育人：深入展开“安全活动生产月”的宣传活动，让安全宣传走向各分厂、各部室、加强法律、法规的宣传，努力形成全公司“人人知安全”“人人要安全”的良好氛围。

二是要加强加大监管力度。公司分管安全领导要最终安全制度落实情况、安全设施完好情况、安全措施防范制定情况、安全知识掌握情况、应急救援预案演练情况进行定期和不定期的检查。强化日常检查，重点突出危险程度高、易引发事故的生产工艺环节、重点部位、重要岗位、特种设备的检查。对发现的事故隐患要抓住不放，一查到底，找原因、讲危害、追责任、抓整改，变隐患为明患，变明患为无患。尤其是倾向性问题苗头和易发、频发事故、要进行专项整治，做到不彻底根除不罢休，整改不到位的要采取强硬的措施和手段，坚决依照公司有关规定予以考核。确保在检查落实中增强安全意识。

三是要加大走访现场工作力度。认真落实安全隐患排查、更改制度、要求各生产厂、部室做到特事特办的要求、做到一不推、二不拖、三部回避，四不上交隐患整改矛盾。加强与有关部门的协调合作，形成工作合力、加强调处、力求安全隐患排查、整改时效和工作质量，努力做到隐患项目、项项有结果、件件有回音。

三、努力构建昆钢企业安全文化

由于昆钢安全隐患排查工作专项整治工作相对滞后，企业因刚起步自身管理松懈，安全生产基础薄弱，企业安全生产主体责任落实不到位，安全意识淡化、作业条件相对较差、安全管理不严格、劳保用品发放不到位、特种设备未定期检测、特种作业人员持证上岗率不高、三违现象普遍等问题比较突出。主要体现在以下几个方面。

1、昆钢企业安全文化现状不容乐观

一是企业某些领导安全理念滞后、在昆钢企业安全隐患排查专项整治工作过程中，安全组织机构部健全、各分厂部室无安全规章制度、车间安全操作规程不完善、基础台账未建立、安全责任书未签，个别领导只重视（口头安全）、只满足于偶尔在班前提醒个别岗位，说两句注意事项、讲几条安全常识。在检查中，还有些领导安全借口颇多、你说他不重视安全，他强调说我们每天讲安全、可厂区到处出现违规违纪和设备的隐患、说他存在不安全隐患

他说没事、我自己的厂区我不知道哪地方安全哪地方有隐患、我自己会评、还要别人评什么？等等。由此可见个别领导安全观念滞后直接影响了企业主体责任的落实，影响企业的本质安全度。因此，抓好公司领导人安全思想理念的转变，规范企业安全生产行为是摆在我们面前的一项迫切的任务

二是职工自我防范意识淡薄，自我保护能力弱化。夏季不少员工、工作时穿拖鞋，穿短裤、防护服、防护鞋、防尘口罩置之身外。特种作业人员无证上岗现象比较严重、有的职工甚至还错上加错、认为自己是老电工、老焊工、老行车工、还要什么证？有的职工明知自己未经特种作业人员培训、一点专业知识都不具备，非主动去修理电路、焊接个接头，焊接时竟然把氧气瓶和燃气瓶捆放。有的行车工起吊时不警告下面人员离开、直接起吊、知道是15吨行车却去掉20吨的重物、有的员工高处作业平台无护栏很危险、但是不在乎任然作业、有的员工在煤气区域停留、职工自我保护意识弱化的问题日益严重突出。

三是厂区安全文化氛围不浓、环境决定心情。职工安全意识的培养离不开厂区安全文化氛围的渲染、现在各分厂安全文化氛围淡化、厂区安全标示牌悬挂的不到位、无宣传标语、五消防器材、安全组织未建立、操作规程未上墙、规章制度不健全，有的厂安全宣传栏成了公告栏、上面写的不是安全常识二是公告通知，员工缺乏安全感等等。

2、努力提高监管水平、强化企业安全主体责任的落实。安环部要不断改进监管方式、树立与时俱进的安全观念、进一步提高昆钢安全监管工作的重要性、紧迫性的认识、以高度的责任感、使命感、切实加强昆钢安全监管机制体制建设，认真做好安全隐患排查工作、真正弄清昆钢安全生产现状及存在的安全隐患突出问题和根源问题、找出问题的切实措施、选准切入点，积极推进昆钢工程项目安全生产三同时工作、如环保设备脱硫脱硝工程。

安环部要从以往重点要求各厂对具体安全隐患的排查、转变为对公司安全生产的监督检查为主、找出各厂的管理薄弱环节促进企业安全生产体系完善、提高企业安全生产水平、从以往重点以告知形式的检查、转变为随机抽查、暗访以及巡查为主、强化公司的安全机构建设、促进公司完善安全生产条件。

针对当前公司安全生产现状、公司要抓好以下几项工作

一是健全安全管理机构、落实安全生产责任、安全管理机构是公司的安全领导的核心、是公司安全生产的保障。安全管理机构成员要做到分工明确、责任到人、要定期召开安全生产例会、严格落实安全生产隐患排查形势分析制度，建立奖罚制度、要定期查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性措施、防患于未然。安全规章制度是公司内部法定的行为规范、具有外加的强制性和将诱发略的智能、要健全完善一安全生产责任制和岗位操作规程为主要内容的公司内部安全规章制度、级级签订责任状、层层落实到车间、班组、岗位和每一个员工。

二是搞好安全培训、抓好安全教育、要严格落实安全生产的各项制度、坚决做到不培训你不上岗、一要抓好新员工的三级教育培训工作、又要落实好特殊岗位人员的定期培训制度、还要抓好新工艺、新技术人员的培训、及时做好待岗复岗工、转岗人员的培训工作、搞好安全生产教育、是增强安全意识的基础和前提、当前要 突出对国务院新颁发的（生产安全事故报告和调查处理条例）的学习教育、让公司主要领导和全体员工了解条例相关内容、知道发生一起事故意味着什么、既要突出常见事故预防知识的引导、又要抓好突发性事故的教育、主重深化安全警示教育、公司要运用事故案例教育职工树立安全生产差一点就不行、一点不能差的标准意识、真正第让警示入心入脑。教育职工按操作规程办事、不要盲目操作违章操作。

三是优化工作环境、增强职工的自我防范意识提高职工自我保护能力、安全发展、涉及到职工的切身利益、它关系到公司的稳定和职工身心健康。优化环境是安全生产发展的重要保障。当前昆钢要在改善作业环境、增强职工防范意识和能力上下功夫。加强公司基础设施建设、努力改进落后的生产工艺、及时发放劳保防护用品、增大生产车间的光线强度、涉及到高温高压设备的场所要配备消防器材和防烧伤、防烫伤、防扭伤、防砸伤的必备药品器材、在认真制定应急救援预案并组织实施预案的演练禁止使用未检测的特种设备和自制装置进一步规范转炉、高炉、连铸、烧结主控配电室、防止因温度过高起火引发火灾、发生伤亡事故、加强职工的日常学习、要注重（安全生产法）（安全生产管理条例）（加强公司的安全监管和安全隐患排查工作的实施）等法律法规的学习、增强职工的法律观念。可以是大家懂得专业要求、知道该怎么办、不该怎么办、哪些该做、哪些不该做。遇到问题该怎么处理、碰到隐患如何排查。认真学习相关的设备操作规程、熟悉设备技术性能、使用注意事项这样可以有效地规范职工行为、增强职工安全意识。

四是安全文化作为企业可持续发展的重要保障，是公司文明和素质的重要标志。抓好安全文化建设，有助于改变员工的精神和道德风貌，有助于改进和加强企业的安全管理。

安全文化对全体员工文明素质的提高具有导向、约束和凝聚作用。通过安全文化建设，使每一名员工以安全第一，预防为主的价值观为自己的行为指南，努力使自己的一言一行、一举一动符合企业的安全价值观。使企业尽快走出事故导向的操作和思维、管理模式，实施超前创新，有效防止事故的发生。通过安全文化制度约束全体员工的安全行为，使每一名员工自觉地增强安全意识，明确安全生产责任以及应具有的安全道德，从而能自觉地遵章守纪，自觉地帮助他人规范安全行为，做到三不伤害，提高整体的安全水平。通过各种有效手段，激发全体员工的安全生产积极性和主动性，以良好的安全氛围和系统的安全文化熏陶人，对员工潜移默化，最终形成全体员工同心协力、奋勇拼搏、开拓前进的安全文化氛围。使员工对企业产生信赖感、可靠感、依靠感和归属感。

五是安全文化是企业安全管理的灵魂。安全文化就像一只看不见的手，凡是脱离安全生产的行为都会被它拉回到安全生产的轨道上来。企业安全文化建设的水平同时也标志着企业现代化的水平，标志着企业文明管理的水平。

安全文化不单是指员工安全知识的提高，更是指人们对待安全科学技术的态度；不单是指企业安全管理活动产生的成果，还包括造成那种管理方式的原因和所体现出来的安全行为准则；不单指有序的安全生产环境，更是指产生这种环境的文化基础；不单指企业领导做出的安全决策，更是指这种决策折射出的领导者信仰的安全哲学；不单指事故的下降值，更是指对待这种下降的心理态势......。总之,企业安全文化是渗透在安全管理一切活动中的灵魂所在。安全管理主要是管人，管人最好的方法不是利用计算机进行监控，而是运用文化的微妙影响。安全文化能为员工提供安全生产的思维框架、价值体系和行为准则，使人们在自觉自律中舒畅地按正确的方式行事，规范和控制人们在生产中的安全行为。

四、公司安全文化的建立和培育途径

建设和培育公司安全文化，必须遵循安全生产的客观规律，树立安全生产可控、在控的指导思想，坚持从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起，把安全第一，预防为主作为安全文化的灵魂，把关注安全、关爱生命作为安全文化的精髓，把以人为本作为安全文化的核心价值观，把先进的设备，标准的作业环境作为安全文化的物质基础。用“三铁（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），坚决杜绝电网稳定破坏事故、大面积停电事故、人身伤亡事故和人员责任事故，全面提高安全工作水平。

目前，尽管公司系统各单位在培育自己的安全文化方面做了不少工作，但仍然处于起步阶段，建设先进一流的安全文化体系还有很长的路要走。因此，当前各单位要在研究基础理论的同时，更重要的是要按照《安徽省电力公司安全文化建设指导意见》要求，从“设备、制度、素质、环境”四个方面构建安全文化建设的总体框架。

1、按照“健康无损、维护及时、运用规范”的要求，保证设备健康无损，构建安全文化的物质基础。

设备是企业经营的物质基础，也是安全生产和安全文化建设的物质形象。设备的内在质量和外在形象，本质上是人的认识和观念的反映，有什么样的认识能力和观念水平，就会有相应的设备质量标准和设备形象标准。因此，安全文化建设必须首先对设备管理提出明确要求。设备管理标准，必须符合国家标准、行业标准和企业标准。外形内质俱佳的设备、科学严格的管理、及时细致的维修保养、正确规范的操作运用才能保证安全运行的要求。通过设备管理这个环节打牢安全生产的物质基础。要完善电网设备管理，严格执行设备技术标准、运行规范、检修规范、监督规定、反事故措施等，从设计、招标、安装、调试、运行、技术监督和检修维护的全过程，加强安全质量管理，保证设备的健康水平。要确保对设备维护、更新、大修的资金投入，做到应修必修、该换则换，及时消除安全隐患。

2、按照“因地制宜、简洁实用、操作性强”的要求，保证制度有效执行，构建安全文化的制度体系。

制度体现了企业管理的形象和水平，也是安全文化建设的保证。当前的主要问题不是缺少制度，而是缺少因单位而异、因岗位而异、简洁实用的规章制度，缺少对制度的执行力。刘振亚总经理在国家电网安全生产电视电话会议上强调：“严格执行规章制度是加强科学管理、确保电网安全的根本手段。有制度不严格执行，比没有制度的问题更加严重。”

因此，在安全文化建设中，要理顺生产各专业的管理体制和机构、岗位设置，建立有利于安全生产的运作机制，仔细梳理安全生产管理制度，进一步细化到具体的站、所和班组，从各自不同的角度建立一套比较实用、针对性强、便于操作的规章制度。要制定科学的管理和考核办法，健全激励和约束机制，奖惩分明，严格考核，保证规章制度执行到位。要大力提高员工的法制观念和遵章守纪的自觉性，坚决杜绝有法不依、执法不严，有令不行、有禁不止的行为，坚决杜绝违章指挥和违章作业。加强对工作现场的安全监督，对违章行为，必须认真纠正，严肃处理，做到违章必究。对于因为工作懈怠，导致事故和严重失误的，要坚持“四不放过”原则，依法严肃追究有关领导和人员的责任。

在制度建设过程中，也要体现人性化管理，让员工感受到执行这个制度是对自己的关爱，对别人也是一种负责任的表现。规章制度的落实重在明确责任界面，提高每一个人的安全意识和执行制度的自觉性，实现人人都是安全点的要求。

3、按照“提高素质、体现价值、保障安全”的要求，提高员工安全素质，构建安全文化的核心内容。

人的素质是实现安全生产最关键的因素。提高员工素质，也是安全文化建设的核心内容。提高员工素质要从电网企业的每一个岗位做起，落实到每一个员工的身上，重在抓好一线员工（运行操作、维护、检修人员）基本知识和基本技能的培训。着手建立安全知识、专业知识和业务技能等各方面必要的考试题库。让大家通过学习培训进行过关考试。过关上岗，过不了关就再学习。通过这个办法，抓好基本知识和基本技能的培训，提高每一个员工的安全素质和岗位技能。通过考试考评，形成竞聘上岗、择优录用的机制；通过建立奖惩机制，增强每一个员工的责任心；通过创造安全文化氛围，转变每一位员工的安全观念。通过员工素质的提高，从根本上为安全生产提供保证。

4、按照“规范有序、展示特色、享受环境”的要求，营造良好工作环境，构建安全文化的外部条件。

环境状况体现管理水平和审美境界，从一定程度上反映人的思想观念和价值取向，同时也对人的情绪、行为产生相应的影响和作用。环境包括设备环境、工作场所的环境、生活环境和外部景观环境。要从以人为本的观点出发，营造一个有利于安全生产的环境，就是使员工所处环境既具有约束作用，又具有展示作用。约束作用体现在规范有序上，指示、提示、警示标识和防护设施比较完备，体现对生命的关爱，有利于安全生产。展示作用体现在各自的环境特色和审美情趣上，让职工身处整洁优美的环境中得到熏陶，享受到工作的快乐，体现快乐工作的境界。

五、准确把握安全文化建设起步阶段的几个关键问题

第一，加强领导，提高各级领导的安全文化素质。领导者好比种子，通过他们把安全价值观言传身教播种到每一名员工的心里，进而通过细致的工作和努力的实践不断进行培育，就能最有效地加快安全文化建设速度，从而形成良好的安全文化氛围。

第二，紧紧围绕企业实际，推进安全文化建设。在安全文化推进过程中，各单位要注重与本单位实际相结合。一般说来，专家学者总是喜欢把企业文化分为精神层、行为层、物质层三个层面加以研究和分析，而省公司从四个方面制定安全文化总体思路和框架，更结合实际和具有操作性。各单位要在总体框架下，结合工作实际，具体组织实施，使安全文化建设总体框架的四个部分既有丰富的内容，又有各自的特色。体现省公司和各单位管理层面的不同，管理方式的不同；体现企业文化分层管理、分层建设的原则。各单位可以按照先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高的要求，统一规划，分步实施，切实抓好企业安全文化建设。

第三，不断创新安全管理的机制和安全文化的培育手段和方式。在坚持已有的行之有效的管理制度和措施的同时，要根据企业的发展和生产情况，根据员工的思想状况，及时地创新工作方法和机制，吸收国内外先进的管理理念和管理，吸收职业安全健康管理体系思想，有针对性地加强员工安全意识、安全知识和安全技能的培训。人的文化行为一定要靠文化来影响，安全文化也是这样。我们要利用一切的宣传和教育形式传播安全文化，充分发挥安全文化建设的渗透力和影响力，达到启发人、教育人、约束人的目的。

第四，利用一切手段和设施，加大对安全文化的传播。要把对安全的宣传摆在与生产管理同等甚至比其更重要的位置来宣传。抓好安全文化建设，有助于改变人的精神风貌，有助于改进和加强企业的安全管理。文化的积淀不是一朝一夕，但一旦形成，则具有变化人、陶冶人的功能。

总之，只要我们有意识的去培育安全文化，营造良好的安全氛围，公司长治久安的安全局面一定会到来。

安环部 2013-11-11

第三篇：首钢伊犁钢铁有限公司

首钢伊犁钢铁有限公司

规划产品结构为：棒材、螺纹、带钢、线材。项目建设主要内容为：新增一台烧结机，两座球团竖炉，两座高炉，一座LF精炬炉，两台方坯连铸机，一套全连续棒材轧机，一套高速线材轧机，一座石灰回转窖，新建制氧机组一套，扩容现有的2座转炉和1台方矩形坯连铸机，新建一座转炉。计划2012年前达产。当前产品主要有：

220ｘ180、180ｘ150、150ｘ150型钢坯、Q195/Q215/Q235---（144-272）x(2.0-3.5)型热轧窄带钢、Φ20mm----80mm直缝高频焊管

公司目前下设有炉料厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、动力厂五个分厂，12个部（室），现有员工4000余人，其中伊钢本部2000余人。

首钢水城钢铁（集团）有限责任公司

主要设备有：788m、1200m和1350m高炉各1座，100t转炉2座、30t转炉3座，132m2烧结机2台、65m2烧结机3台，50孔大容积焦炉2座、36孔奥托式焦炉2座，6000m/h制氧机组2套、15000m/h制氧机组和 3200m/h制氧机组各1套，普通线材、半连续式高速线材及高速线材各1套，小型材轧机2套。主要产品有：螺纹钢、棒材、高速线材、普通线材、水泥、焦炭及焦化副产品等20余种，严格按照ISO9000标准组织生产，并不断采用新技术、新工艺、新设备开发新产品，以满足区域市场需求和顾客需要。其中：螺纹钢荣获国家免检产品质量证书，高速线材荣获全国冶金产品实物质量金杯奖，炼钢生铁、铸造生铁、普通线材、水泥等荣获贵州省名牌产品称号，工业萘、改质沥青荣获贵州省优质产品称号。33333

3首钢长治钢铁有限公司

首钢长治钢铁有限公司产品包括钢铁产品、锻压机械、矿渣水泥三大系列。钢铁产品主要有H型钢、棒材、线材、热轧带肋钢筋、热轧左旋带肋钢筋、抗震钢筋、热轧无缝钢管。

通化钢铁集团股份有限公司

通钢集团依托长白山悠久的历史和文化，形成了“诚信立市、品牌制胜”的管理文化。主要经营黑色金属采矿、选矿、钢铁冶炼、压延加工、金属制品、炼焦、冶金设计，与主营有关的原材料采购及产品销售、机械加工及化工产品、运输、仪表电器及汽车修理、水泥及制品、技术咨询、进出口贸易等。主导产品主要以“长白山”牌系列产品为主，现已拥有规格齐全、品种配套的建筑用材和机械加工用材等产品体系。有19种产品分别获省优和国家冶金产品——“金杯奖”。长白山牌系列产品广泛应用于国内高层建筑、高速公路、桥梁隧道、电力和水利枢纽工程以及制造业、机械加工等行业。产品以其较强的市场竞争优势，出口亚洲、欧洲和中东等国家和地区，在国内外享有较高声誉。

首钢贵阳特殊钢有限责任公司

2012年建成年产200万吨特、优钢，销售收入上百亿元的精品特钢基地，成为首钢又一个“循环经济型、节能环保型、清洁高效型”的钢铁示范企业。“新特材料循环经济工业基地”建成后，装备一流，达到国际先进水平、国内领先水平，将拥有2280立方高炉为核心的炼铁系统，120吨转炉炼钢系统，原60吨及30吨电炉炼钢系统，大棒及扁钢轧机、精品棒线轧机轧钢系统，精整热处理中心，制钎和锻钢系统，铁路车轮生产系统等；产品主要是钎钢钎具系列产品、精密锻材、模具扁钢、易切削钢、铁路用车轮、合金钢棒线材等。新区建设实现钢主业升级转型，提高特钢的市场竞争。

第四篇：富鑫钢铁有限公司安全工作汇报

钢铁有限公司安全工作汇报

感谢郊区领导及执法检查人员到我公司检查莅临指示。铜陵市富鑫钢铁有限公司地处铜陵市郊区周冲村，系省内一家年产铁和钢分别为120万吨以及100万吨材的中型钢铁冶炼企业。2012年实现工业总产值45亿元，利税总额1.35亿元。现有职工2300余人，专职安全管理人员42人。由于冶金行业性质决定，生产作业现场危险因素和职业性危害因素多，加之职工流动频繁，文化素质相对较低，给安全管理工作带来了很大压力。总结前几年公司安全工作存在的问题和不足，2012年公司在不断努力创新、求发展的基础上，以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，围绕“关爱生命、安全发展”为主题，积极开展安全工作，并在日常安全事务中以人为本、科学管理的工作理念，以安全促生产，以安全为保障，从人、物、环境、管理四要素入手，全方位多渠道，对安全管理综合合理。2012年实现了年初制定的安全生产目标，现将我公司加强安全管理预防各类事故发生的防范举措汇报如下：

一、建立健全公司安全组织机构

公司于2012年8月份对安委员组成人员进行了调整，安委员下设办公室，设立了公司安全生产总监，安全监管部，设部长1人，副部长2人，办公室主任1人。各分厂设立安全科，分别分炼铁安全科、烧结安全科、炼钢安全科、轧钢安全科、制氧安全科，各厂设专职安全员3人。各生产辅助单位都配备1－2名专（兼）职安全员，全部取得安全管理资格证书，具备相应的安全管理能力。

二、制定目标，落实责任，建新健全安全生产规章制度和操作规程

公司制定安全生产目标，并把目标层层分解，层层签订安全目标管理责任书。各单位“一把手”是安全生产的第一责任人，把安全生产目标责任落实到车间、班组、岗位职工，责任书中明确职责及安全考核目标。与经济利益挂钩，严格落实考核制度，做到了领导强化、任务细化、措施硬化、工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。

建立健全安全生产规章制度和操作规程。目前我公司安全生产规章制度已修订至第4版，并每年按照有关安全生产法律法规、标准和规范的要求进行修订，并根据冶金安全标准化要求规范和完善全公司各岗位安全操作规程、技术操作规程。

三、认真履行建设项目安全设施“三同时”

加强建设项目安全设施“三同时”落实，公司新建项目如炼钢120t转炉、10000m3/h制氧、5万立方煤气柜，都要把相应资质的评价机构进行安全预评价，均按规定办理手续。安全工程与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。竣工后进行安全验收评价，验收合格后方可投入生产和使用，消除了建设项目的设计过程中的不合理因素，从而避免和减少了各类安全事故的发生。

四、全力保证安全经费投入

公司本着“安全处效益、事故是最大的浪费”的原则，为确保安全生产，不断加大对安全的投入，主要用于维护改造安全防护设备设

施、各种警示牌、宣传牌、安全教育培训取证、劳动防护用品、安全评价、重大危险源监护、职业危害防治、职业危害因素检测和职业健康体检，特种设备定期校验和附件送检，应急救援器材装备采购，并购置了专用救护车、洒水消防车等。

五、提升应急救援能力

我们制定了各类突发事件、事故的应急救援预案，健全以处置各类生产安全事故为内容的应急救援体系，完善了危险源的管理控制以及应急措施，特别是针对重点要害岗位职工，加强了学习培训并组织了反事故演练，建立了重大危险源档案及管理台账，增强了职工的责任心和安全防范意识，形成人人负责，处处防范的良好氛围，保证了重点要害岗位和设备安全运行。

第五篇：太原钢铁(集团)有限公司安全生产奖惩制度

太原钢铁（集团）有限公司安全生产奖惩制度

（2006年7月21日太钢第十五届五次职代会通过）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《安全生产法》，强化落实全员安全责任，实现安全生产过程控制，提高安全管理水平，保障生产经营建设的顺利进行，制订本制度。

第二条 本制度适用于对安全工作做出突出贡献的集体（指各单位、作业区<科段>、班组，下同）和个人的表彰奖励，以及对各类安全事故和重大安全管理问题的处理。

第三条 本制度适用于太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“太钢”）各管理部门、业务部门、所属各二级单位、子（分）公司。

太钢所属各外埠子公司，应参照本制度建立健全本公司安全生产奖惩制度，并严格执行。

第二章 表彰和奖励

第四条 太钢每年召开一次安全生产表彰大会，对安全生产管理先进集体和先进个人进行表彰奖励。

（一）依据安全评价得分，结合与安全生产紧密相关的生产、交通、消防、民爆、设备、能源、职业健康的评价结果，综合评选产生安全生产管理先进单位。具体评选标准、评比办法由各主管部门负责制订实施。

（二）依据各单位推荐情况，择优评选安全生产管理先进作业区（科段）、先进班组。具体评选标准由安全主管部门负责制订实施。

（三）依据各单位上报名单，表彰安全生产管理先进工作者。具体名额分配和评选标准由安全主管部门负责制订实施。

第五条 对安全生产过程中在以下方面成绩突出的集体和个人给予表彰奖励。做出巨大贡献的，经安委会研究，可给予重奖。

（一）强化安全生产过程控制，责任有落实，方法有创新，管理有突破，安全管理控制度高，安全生产局面稳定的；

（二）对重大危险源实施有效治理和监控，危险度明显降低，安全受控度显著提高，有效防控重大事故的；

（三）推进标准化工作扎实有效，人的行为安全度高的；

（四）在开展安全改善提案活动中，提出合理化建议，认真实施且效果显著的；

（五）在改善工作条件和作业环境，防止伤亡事故和职业危害方面有重大发明创造或科研成果的；

（六）避免事故或抢救事故有功，使国家财产和职工生命免遭重大损失的；

（七）在“安全生产月”、“百日安全无事故竞赛”等安全生产活动中，表现突出的；

（八）在项目设计、建设施工及设备、原材料采购等生产经营建设活动中，及时发现并解决重大安全问题的；

（九）在生产安全、职业健康管理以及交通、消防、民爆、设备、能源安全等专业安全工作中，成绩显著的；

（十）其他经研究认为需要给予奖励的。

第六条 各类安全生产表彰奖励由安全主管部门审查后提出初步意见，经安委会讨论通过后实施。

第七条 太钢每年设安全生产专项奖210万元，用于安全生产方面的表彰奖励。总经理设特别奖，视安全工作目标的实现情况给予嘉奖。全年实现工亡为零，嘉奖750万元；工亡1人，减发470万元；工亡2人，减发610万元；工亡3人，减发680万元；工亡4人，减发715万元。

第八条 安全生产专项奖和总经理特别奖由人力资源主管部门列专项开支。具体使用由安全主管部门提出方案，报主管领导审定后，按照方案办理奖金发放手续。

第三章 处 罚

第九条 对职工因工发生的重伤以上人身伤亡事故，依据事故调查组的调查结论，按人事管理权限和责任大小分别进行处理。发生重大人身险肇事故的，比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任。

第十条 发生重伤以上人身伤亡事故和重大人身险肇事故的，太钢研究、实施对下列人员的责任追究：

（一）负领导责任的副处级及以上领导；

（二）负直接、主要领导责任的作业区负责人（科段长）；

（三）负直接、主要管理责任的班组长；

（四）负直接、主要或重要责任的事故责任者。

第十一条 发生重伤以上人身伤亡事故和重大人身险肇事故的，对事故的相关责任者给予以下行政处分：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除厂籍留厂察看；

（七）开除。

第十二条 发生重伤以上人身伤亡事故，依据人员伤残程度、事故大小和事故性质，对责任单位及其行政正职领导给予经济处罚：

（一）对死亡事故及重大死亡事故责任单位，减发本单位当月工资基数的10～15%，最高不超过20万元；对重伤事故责任单位，减发本单位当月工资基数的3～8%，最高不超过6万元。各单位要将各项罚款落实到除行政正职领导以外的相关管理责任者、责任作业区（科段）、责任班组和其他事故责任者。

（二）对死亡、重伤事故责任单位的行政正职领导，分别减发本人绩效薪酬收入的15～20%、5～10%。

第十三条 职工因工发生的轻伤事故由各单位负责调查处理。发生一般人身险肇事故，由各单位比照轻伤事故负责调查处理。

第十四条 各单位研究、实施对下列人员的责任追究：

（一）职工因工发生重伤以上人身伤亡事故和重大人身险肇事故，除公司对相关责任者进行责任追究外，责任单位要对负一定领导责任的作业区负责人（科段长）、负一定管理责任的各层次管理人员和负一定责任的其他事故责任者进行责任追究；

（二）职工因工发生的轻伤事故的各类事故责任者；

（三）一般人身险肇事故的各类事故责任者。

第十五条 发生轻伤事故和一般人身险肇事故的，责任单位对事故责任者给予以下行政处分：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职。

第十六条 各单位应制定生产安全事故经济处罚办法，并依据相关规定和事故责任大小，对事故的责任单位、责任部门（科室）和责任者实施经济处罚。

第十七条 因违章指挥、违章作业或安全责任落实不到位而造成事故的直接责任者，除按上述条款处理外，并到劳务市场待岗。

太钢劳务市场调节范围之外的单位，应依据本制度，制定相应的待岗管理办法并严格落实。第十八条 各单位有下列行为之一的，视为重大安全管理问题。根据问题性质和严重程度，对单位有关领导者和责任者给予通报批评，或给予警告、记过、记大过、降职、撤职的行政处分：

（一）安全生产责任制不健全，安全管理责任不清晰，责任定位不严密，影响安全工作落实的（二）安全生产规章制度不完善，安全技术操作规程和岗位作业标准不能满足岗位安全生产需求的；

（三）未组织制定并实施本单位事故应急救援预案和系统突发性事件应急救援预案的；

（四）自主管理力度不大，未全面、深入开展危险辨识活动，或推进标准化工作不力，安全管理控制度未得到有效提升的；

（五）未按照《安全生产法》要求对职工（含外用工）进行安全生产教育和培训，未如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防护措施以及事故应急措施的；

（六）特种作业人员未按照规定经专门的安全培训并取得特种作业操作资格证书，安排上岗作业的；

（七）未在有较大危险因素的生产作业场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；

（八）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；

（九）特种设备以及危险物品的盛装容器、运输工具未取得安全使用证或者安全标志，就投入使用的；

（十）生产、经营、储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的；

（十一）对重大危险源未登记建档，或未进行评估监控，或未制定事故应急救援预案的；

（十二）进行爆破、吊装等危险作业，不按技术方案进行作业，或未安排专门管理人员进行现场安全管理的；

（十三）对重大事故预兆或已发现的事故隐患不及时采取措施，对存在的安全管理问题不积极整改的；

（十四）未保证本单位安全生产投入有效实施，致使作业现场不具备安全生产条件的；

（十五）对职工屡次违章作业熟视无睹，放松管理，不加制止的；

（十六）由于设计不合理，或采购把关不严，或未按照设计施工，产生质量问题而导致事故发生的；

（十七）将工程项目、生产作业场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人，或在承包、承租合同中未明确各自的安全管理职责，或未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的；

（十八）与外来施工队伍（人员）订立生死合同，免除或减轻对外来施工人员的安全管理责任的；（十九）生产经营场所未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或封闭、堵塞生产经营场所出口的；

（二十）生产、储存民爆物品的安全设施不齐全，重大隐患未按期整改的；

（二十一）未按需求给职工（含外用工）提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品、工器具的；

（二十二）对职工提出的危及人身安全的问题以及公司下达的隐患通知书不积极研究，未采取有效措施加以解决，导致问题扩大或加重的；

（二十三）岗位职工不服从管理，屡次违反安全生产规章制度、安全技术操作规程或岗位作业标准，经批评教育，未有明显改进的；

（二十四）发生重大生产安全事故，未立即组织抢救，或在事故调查过程中隐瞒重要情节，向调查人员出示虚假证明，或提供伪证，躲避、阻碍事故调查，使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论的；

（二十五）在生产安全、职业健康管理以及交通、消防、民爆、设备、能源安全工作中，责任落实不到位，过程控制不力，导致管理绩效差，或由此引发事故的；

（二十六）发生事故（含险肇事故、轻伤事故和重伤以上事故）隐瞒不报的，责任者下岗到劳务市场，对事故加重一档处理。

第十九条 职工违反《职工生命保障规则》相关条款，依照《太原钢铁（集团）有限公司〈职工生命保障规则〉管理制度》有关规定进行处理。

第二十条 重复发生职工因工伤亡事故、重大人身险肇事故和重大安全管理问题的单位，太钢将从严从重对责任单位、相关责任者给予行政处分和经济处罚。具体处理由安委办提出意见，报有关领导批准后，按人事管理权限执行。

第四章 附 则

第二十一条 对事故相关责任者、事故责任单位的经济处罚，由人力资源主管部门依据安全主管部门填报的考核意见进行考核。各项经济处罚要按太钢财务规定入账。

第二十二条 对经公开招聘、竞争上岗的厂（处）级行政正职领导和副职领导的安全经济处罚，聘用合同有规定的，执行其规定；聘用合同没有规定的，按本制度相应条款执行。

第二十三条 对下设处级单位的分公司、子公司及其行政正职领导的经济处罚，根据事故原因与安全管理责任的权重，比照本制度第十二条酌情处理。

第二十四条 有关名词解释：

（一）轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。

（二）重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。

（三）死亡事故：指一次事故死亡1～2人的事故（包括同时伴有其它的轻伤、重伤）。

（四）重大死亡事故：指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故（包括同时伴有其它的轻伤、重伤）。

（五）一般人身险肇事故：基于正常的生产活动已经中断这一事实，虽未造成人员伤亡，但存在造成轻伤事故可能性的异常事件。

（六）重大人身险肇事故：基于正常的生产活动已经中断这一事实，虽未造成人员伤亡，但存在造成重伤、死亡或多人伤亡事故可能性的异常事件。

第二十五条 本制度自下发之日起执行，原钢制造发[2004]13号文件同时废止。

二○○六年七月二十一日