职工培训与继续教育管理制度范文

第一篇：职工培训与继续教育管理制度范文

职工培训与继续教育管理制度

职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要途径，矿公司所属各部门、各分公司要高度重视职工教育培训工作，并建立健全各自部门的职工教育培训体系，对所属职工经常性地开展政治理论教育和业务素质培训，是公司、部门负责人的一项重要职责。

公司人力资源部是职工教育培训工作的归口管理部门。其主要职责如下： 1.贯彻执行公司教育培训管理办法，并结合公司实际情况制定相应的制度和措施，加强和促进公司教育培训工作。

2.根据公司教育培训整体规划，并紧密围绕公司生产经营和发展目标，结合实际编制以提高职工业务技能和综合素质为主要内容的年度教育培训计划，并负责组织实施。

3.组建以公司优秀管理人员、专业技术人员和生产技能人员为主以及外聘院校专职教师为辅的兼职教师队伍（名单附后），进行职工教育培训工作。

4.建立健全公司、部门、班三级教育培训网络。5.管理公司教育培训经费的使用。

6.对公司所属各部门的职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。7.负责公司中级工及以下生产技能人员及关键作业人员的职业资格培训及培训证书的发放工作；负责公司高级工以上生产技能人员及特殊作业人员到省、市级所属教育培训机构进行职业资格培训的工作，确保持证上岗；负责组织申报职业技能鉴定工作。

8.经批准外出参加职业资格培训或职称评审相关培训的职工，培训结束后，部门或班站培训员应及时将其培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》中，同时将其培训合格证复印件等相关资料存入职工个人培训档案。培训合格者，其培训费、资料费按公司有关规定报销，差旅费自理；培训不合格者，一切费用自理。

9.负责公司人力资源部教育培训处下达的关于各级管理人员、专业技术人员和生产技能人员继续教育和岗位培训计划的落实。继续教育要坚持按需培训、学用一致的原则，强调针对性和实用性，更新和完善员工的知识结构，提高员工的专业技术水平。

10.负责职工在职学历教育和新进人员的培训工作。

11.职工教育培训的考核结果作为职工上岗、转岗、定级、任职、职称评定、评优和晋升的重要依据之一。

12.严格执行持证上岗制度。13.建立健全所属职工培训档案。14.负责向上级有关部门报送年度教育培训各类统计报表和培训工作总结。

第二篇：教师继续教育培训管理制度

小学十二五小学教师继续教育

培训管理制度

为了使我校的继教学习得以有序开展，保质保量的完成好学习与培训，现根据有关要求，拟定我校继续教育培训管理制度：

一、培训学习

１、培训期间，参学人员应准时参加学习，不迟到，不早退，不无故缺席，对迟到早退者，小继教专兼职人员将根据迟到或早退次数累计为缺席节数记载。

２、因事需请假的，请假半天由学校批准；请假要持请假条，病假需附乡级医院证明并附药费发票和病历证明，不履行请假手续或超假者一律作旷课处理。

３、学员听课须认真记录。上课时关闭所有通讯工具，不随便讲话，不会客，不随便走动，课后及时完成作业。

４、学习期间，学员要保持教室清洁卫生，教室内不打牌，不吸烟，不随地吐痰（口香糖），不吃零食，果壳纸屑、熄灭后的烟头等要放入垃圾箱，茶水不得倒在室内或走廊地面上，不得乱搬动教室内桌椅，不得带小孩来校。

５、自觉遵守学校各种规章制度。

二、考核

1、学员学习成绩一般分学时考核、学科考核和实践考核，有一项成绩考核不合格者，不得合格。

2、学时考核主要考核学员出勤情况，学员旷课超过二天、事假超过总学时的三分之

一、病假超过总学时的二分之一者均为不合格。无故迟到或早退三次作旷课半天处理，由任课教师和学校小继教专兼职人员具体实施考核。

3实践考核以校本培训考核为主。指导教师对学员进行实践指导与实践考核，指导教师与学校最后必须提出鉴定意见。

三、奖励和处分

１、凡符合下列条件者，学校在评职、晋级等工作中优先考虑，并给予一定的奖励。①自觉遵守国家的政策法规，遵守学校的各项规章制度，无旷课行为。病事假不超过1天。

②学习目的明确，态度端正，能按时完成教学计划规定的各项学习任务。

③能主动协助培训教师做好常规管理，积极参与开展的各项活动。

④各项考核成绩均为优秀。

⑤在培训期间有文章发表。

2、在培训中，有严重违法乱纪行为者，按规定予以严肃处理。

3、将继续教育学习培训考核纳入常规教学管理

XX小学

2013年6月

第三篇：幼儿教师继续教育和培训管理制度

幼儿园教师继续教育和培训管理制度 为全面提高教师的教育教学水平和科学研究能力，逐步建设一支具有良好思想品德和高素质的教师队伍，特制定此制度。

一、教师要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的教学特长。

二、鼓励教师利用业余时间进修或学习，注重理论与实践的反思和指导作用。

三、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划地对保教人员进行专业化等方面内容培训，切实提高保教质量。

四、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流，并根据需要有计划的选送教师外出学习，每学年保证每一位教师有一次以上外出学习培训的机会。

五、教师外出学习培训后要求通过信息传达、活动展示、反思交流等方式及时反馈学习成果。

六、坚持业务学习制度，有计划地安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

七、每学期进行一次业务素质与能力的竞赛，表扬先进，推广经验。

八、通过提供外出学习培训机会奖励对幼儿园有突出贡

献的教师。

九、骨干教师带头进行教育科研，带动幼儿园课题研究的有效开展。

第四篇：继续教育与培训（精选）

教育部验收材料，继续教育与培训部分，2009-9-201、积极服务于地方经济，开展各项培训业务

学院坚持以社会区域经济市场为依托，开展各项继续教育与培训。两年来，学院充分发挥自身优势，积极参与地方企业职工继续教育和职业培训，取得了良好效果。2007年以来，学院先后为今麦郎集团公司、邢台热力公司、邢台东盛英华医药有限公司、邢台钢铁有限责任公司、邢台东庞煤矿、邢台章村煤矿、邢台市检察院、邢台市法院、邢台财政局、邢台市统计局、邯郸新兴铸管有限公司等企事业和政府有关部门培训员工1798人次，为企业发展提供了智力支持。学院在职业技术培训过程中，还积极吸收企业技术和管理方面专家，参与培训方案的制定和教学实施工作，促进了学院与社会资源的有机结合。

2、面向中等职业教育领域，积极开展继续教育与培训

学院根据自身有利条件，积极开展中高等职业学校师资培训。为推动河北省中等职业教育发展，学院积极开展中等职业学校师资培训工作，两年来先后为河北省中等职业学校培训建筑工程、服装设计与制作、汽车维修、计算机信息管理、计算机应用等专业师资589人。为支援四川灾区中等职业教育建设，学院还接受四川平武2名青年教师培训任务。

3、利用自身学科优势，积极为兄弟院校培养青年骨干教师

学院汽车维修技术、服装设计与制作、钢结构等专业职业教育起步早、成效快，曾走在全国兄弟院校前头，学院充分利用这方面优势，积极为兄弟职业院校培养青年骨干教师。两年来，学院利用暑期时间先后开办汽车维修技术、服装设计与制作、建筑钢结构、建筑工程实训、冶金与轧钢技术、电气自动化技术等专业高职高专青年骨干教师培训班，共培训高职高专青年骨干教师358人次。

4、积极开展农村劳动力转移培训，提高劳动者素质

随着城市化进程不断加快，大批农村青年劳动力向城市转移，他们有的成为或即将成为城市建筑工人或企业的装配工人。为提高他们的就业能力和发展潜力，学院积极开展农民工培训和农村劳动力转移培训。两年来，学院先后开展建筑工程、电子电气、计算机信息管理、汽车维修、服装加工、建筑装饰等专业培训共834人。

第五篇：2005年职工培训管理制度

职工教育培训管理制度

肥城矿业集团鲁泰工程公司

二○○五年元月

肥城矿业集团鲁泰工程公司

职工培训管理制度

为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，确保实现安全生产的奋斗目标。根据公司党政主要领导的要求，从提高全公司职工的整体素质入手，进一步加强职工培训工作，使工程公司的职工培训再上一个新台阶，近期内将我们工程公司创办成一个学习型企业，以推动各项工作的全面发展，特制定职工教育培训管理制度。

一、指导思想

全面贯彻落实江泽民“三个代表”理论、“十六大”精神、《安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《职业教育法》、《矿山安全法》及党的路线、方针、政策、法律法规等，严格执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、教考分离、考核发证、持证上岗”制度，严格教育培训管理和考核验收制度，不断提高培训质量，真正使广大干部职工的整体素质有一个明显的提高，进一步增强参与市场竞争的能力，实现工作创新和管理创新的目标，不断提高社会信誉，确保实现安全生产，争创最佳经济效益。

二、培训内容

1、政治培训 ①以江泽民“三个代表”理论和“十六大”精神为重点内容，全面深入地开展政治培训；

②坚持经常性的法制教育，搞好普法工作，进一步提高全体干部职工的法律意识和遵纪守法的自觉性;③大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；

④卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心。

2、技术业务培训

①认真抓好继续教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才； ②大力开展技术等级培训，职业技能鉴定培训，不断提高工人的实际操作技术水平。

③根据技术进步和现代化管理的需要，选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感到专业技术人员到大专院校和上级有关部门进修。聘请专家、教授来公司开专题讲座，全面提高职教人员的管理能力和教学能力。

3、岗位培训

①特种作业人员取证、复审培训

根据肥矿集团安字（2002）9号文件要求，今年集团公司安排我公司培训的特种作业人员为四个，分别是：《建筑登高架设》、《起重机械作业》、《建筑升降机作业》、《企业内机动车辆驾驶》培训班。

②冬季安全技术培训 要充分利用冬闲时间，开办建筑升降机、起重机、建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等。

③项目经理岗位培训

公司项目经理应参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系各要素的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。

④安全专职人员岗位培训

公司安全专职人员应进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。

⑤待岗、转岗、换岗职工岗位培训

对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。

⑥三产岗位技术培训

将针对本单位新上三产项目有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。

4、新进单位从业人员岗前培训

对新分配的大中专毕业生、技校生、新招工人、复退军人进行建筑安全规程、质量意识、法律常识以及与所从事的工种有关的基本技术培训和岗位职业道德培训。

三、培训管理及要求 1、2005年职工教育培训工作严格按照集团公司对委托办班的总体要求，依据《肥城矿业集团公司安全教育与培训制度》以及新版质量体系认证ISO9001:2000版的质量手册中的《人力资源控制程序》进行。

2、各生产单位党政主要领导必须切实提高对职工培训工作重要性的认识，真正承担起确保完成本单位职工培训任务的重要责任，积极主动地与教育科、工资科配合搞好各种教育培训工作。要根据本单位生产经营工作的实际需要，充分考虑自然减员、变更工种等因素，提出本单位培训人员需求计划，明确培训人员需求数量，认真填报培训需求表，并保证具体落实到每个人。经单位负责人审查同意签字后，于上十二月上旬报工资科。

3、工资科要对各单位所报培训需求表，进行汇总、平衡，及时组织制订各种培训需求计划，报集团公司劳动工资处、教育处批准后执行。教育科要在每月5日前，将上月培训情况以月度统计报表形式报劳资处、教育处。

4、对于上级主管部门安排的对口专业技术培训，派人单位必须及时登记造册一式两份，本单位留存一份，报教育科一份，作为培训统计、报销培训费用的依据。凡无登记、不报的，不报销培训费用。一切后果自负。

5、教育培训计划下达后，教育科将根据全公司实际工作需要和培训计划安排的时间要求，具体安排各培训班。由工资科于培训班开班前一周向各单位下达书面通知，内容包括：培训班名称、办班地点、起止时间、培训形式、选送学员要求、学员报到时需交纳1元/天的纪律保证金、课本押金以及照片等内容。各单位接通知后，必须根据通知要求，按时足额选送学员，并指定一名带队人员负责办理有关手续。如有贻误，除对单位党政主要负责人进行通报批评外，还要给予必要的经济处罚，并作为考核工作政绩和评选先进的重要条件，以确保培训计划的落实和培训任务的完成。

6、各培训班开班两周前，教育科要严格按照上级主管部门的要求，及时制定出教学计划、教学大纲，备足教材，排出培训班的授课计划，报集团公司教育处、工资处审查批准后实施。

7、任课教师课前必需编写教案。所用教案均需符合“八备”的要求，即备教学文件、备学员、备教材、备案例、备教学方法、备板书、备教具、备作业。所有任课教师都要按照肥矿集团劳字（2002）242号文件的要求，加强自我修养，努力研究教材、教法，积极应用先进的教学手段、教学方法，不断提高教学水平，确保培训实效性。

8、要经常邀请公司领导及有关单位、部门负责人听课，任课教师之间也要互相听课，取长补短，共同提高。听课要有记录，课后要进行评议。

9、任课教师应按教育科排定的课程表上课，确因家庭、工作等方面的特殊原因需调课的，必须提前两天以上通知教育科。任课教师必须提前十分钟到教室，在任课教师考勤表上签字，任课教师上课前禁止喝酒。谢绝学员以各种理由或借口请教师喝酒。违者给予必要的行政处分或经济处罚。

10、每个培训班结束后，教育科将邀请公司领导和有关部门负责人进行一次教学质量检查，组织学员评议教师。评议内容为：教学态度、教学水平、教学效果等。被评为最差教案的任课教师，暂不安排授课任务，待本人做出深刻检讨，写出切实可行的改进措施后再予安排。三次被评为最差者调离教师岗位或不再聘为任课教师。

11、凡参加培训班的学员，必须按规定的时间、地点到教育科报到，办理有关手续，无故逾期不报到者，取消培训资格；在培训学习期间，必须遵纪守法，遵守培训班的一切规章制度，自觉维护公共秩序，讲究公共卫生，维护集体荣誉，爱护公共财物；尊敬老师，团结同志，刻苦学习，中午不饮酒。对违犯规章制度、中午酗酒、损坏公物的学员，除要求其写出书面检查，在培训班上作公开检讨外，视情节轻重给予处罚。

12、学员自报到之日起，由班主任全面管理。每个培训班上课前，必须由学员亲自签到考勤。培训期间一般不准请假，特殊情况确需请假者，必须由本人写请假条交班主任。对培训期间累计旷课一星期以上者，除扣除全部纪律保证金外，取消培训资格，遣回原单位，期间不支付工资。对迟到、早退的学员，按1元/次从纪律保证金中扣除，对培训期间出勤率达不到95％的学员取消考试资格。

13、培训班结业后要进行严格的结业考试。考试分理论考试与实际操作考核。理论考试单人单桌、闭卷笔答；实际操作考核均实行百分制，满60分及以上为及格。两项考核均合格者，按有关规定申请颁发操作证书。若有一项及以上不及格者，学员学习期间视为旷工，顺延至下期培训班重新参加培训学习，培训期间加倍收费。

14、教育科举办的各类培训班，结业考试考核及格率必须达到90％以上。每降低一个百分点，扣罚教育科长当月工资的1％和任课教师的兼课酬金。

15、培训班结束后，严格按照新版质量体系认证要求，由教育科做好培训记录，建立培训档案，上交集团公司安全技术培训中心，由培训中心办理正式操作证书，返还工资科保存。

16、教育科将会同有关部门经常深入现场，虚心听取各生产单位对教育培训工作的意见和建议，全面检查各生产单位的持证上岗情况，依据检查结果进行奖惩。对无证上岗和有证但已过期，未及时复审的，每发现一人次，扣罚单位主要领导300元，扣罚违章指挥者300元，扣罚当事人100元，并停止当事人工作，强制安排培训学习，直至培训合格、复审合格为止。培训、复审期间加倍收费。凡集团公司及上级主管部门查出无证上岗者均加倍罚款及加倍加收培训收费。