南外街道第八届村居换届选举工作总结(精)

第一篇：南外街道第八届村居换届选举工作总结(精)

南外街道第八届社区（村）党组织、居（村）民委 员会换届选举工作总结

2011年，南外街道第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部、区民政局的精心指导下，我处第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作的各个阶段工作有计划、有措施、有成效，圆满完成了全处社区（村）党组织、居（村）民委会员换届选举工作。新一届社区（村）党组织、居（村）民委员会选举使政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的党员进入了社区（村）党（总）支部班子，班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有较大的改善，班子成员的整体素质和战斗力明显提高，为全处经济社会的又好又快发展提供了坚强的组织保障。现将我处第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作总结如下：

一、基本情况

按照区委、区政府的要求和部署，我处第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作从11月26日正式展开，到2012年1月14日已全面结束。全处共有10个社区党组织、居委会和1个村党组织、村委会开展了换届选举工作，换届选举工作自开展以来，街道党政主要领导高度重视，分管领导精心组织，各社区（村）结合实际，周密安排，全力以赴，确保了换届选举工作的顺利进行。

1、社区（村）党组织换届选举情况：共产生支部委员会委员

47名，其中女性25名，占53%，新选出的书记中有4名同志为首次当选。

2、居（村）委会换届选举情况：共产生居（村）民委员会委 名，其中女性 名，占 %，男性 名，占 %，大专学历 名，占 %，高中学历 名，占 %，年龄35岁以下的 名，占 %。

二、主要工作思路及做法

1、成立机构，加强领导。街道党工委高度重视社区（村）党组织、居（村）民委员会换届工作，多次召开党政联席会研究讨论此项工作，并成立了南外街道第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届工作领导小组，对辖区的10个社区、1个村党组织、居（村）民委员会换届选举工作进行指导和协调。

2、结合工作，加强考核。街道组成2个考核组，采取“背靠背”的方式，深入各个社区（村），对现任村和社区班子及成员的德、能、勤、绩等方面内容进行全面测评和考核。办事处还印发了后备人选推荐表，发动村党员、干部和群众民主推荐，为选人用人进一步拓宽了渠道。

3、深入宣传，广泛发动。11月26日上午，我处召开了第八届社区（村）党组织、居（村）民委员会换届工作动员大会，正式启动换届选举工作，并对换届选举工作进行了动员和部署。为确保此次社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举能选出切实代表群众呼声的高素

质干部，街道党工委还组织10个社区、1个村开展了深入小区、深入群众的宣传活动，并借助宣传栏、公示栏等宣传阵地积极发动党员、群众参与选举工作。

3、深入调研，制定方案。在此次换届选举工作中，党工委通过调研，充分把握选举工作中的难点、重点，特别是针对选举中的党员群众的发动、候选人的深入考察等工作做了详细的预案。对换届选举的队伍组织、操作程序、所需的人力物力等也进行了精心安排和部署，客观分析选举工作面临的新情况、新问题，制定了切实可行的选举工作方案。

4、严格要求，加强指导。街道党工委在此次选举工作中严肃选举的纪律，规范选举程序，强调组织纪律性，确保选举工作规范、合法的进行。同时，为了保证辖区各社区（村）的选举工作能顺利推进，党工委分别抽调了10名领导和22名工作人员挂点各社区 2（村）。针对红旗村换届选举工作的特殊性，以及往年在选举工作中存在的个别村民扰乱会场秩序等问题，为防止类似问题再次发生，以及在下一步选举工作中可能会遇到的新情况、新问题，党工委高度重视，尽早谋划，尽早部署，精中时间、精中人员对红旗村“两委”换届选举准备阶段、选举实施阶段和工作移交和建章立制阶段全程指导、监督，毫不放松，尤其是在红旗村候选人提名、正式投票选举工作中，多次召开村“两委”换届选举工作调度会，听取工作进展情况，研究下一步工作，并临时抽调了处属各部门负责人及骨干人员、南外派出所民警分成12个小组，分别深入12个村民小组进行工作指导和监督。

三、工作中的重要经验

在此次换届选举工作中，街道党工委通过精心安排部署，圆满完成了社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作，同时也积累了重要的工作经验，为今后的选举工作提供了方式方法。

1、党工委重视，领导的支持是做好换届选举工作的前提和基础。此次选举过程中，由于有了坚强的组织领导，参与社区（村）换届选举工作的街道、社区（村）干部思想统一，对工作认识充分，能够深入贯彻上级党委、政府关于换届选举工作的各项指导意见，扎实有效的开展社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举工作。

2、党员群众的广泛参与是作好选举工作的重点。社区（村）党组织、居（村）民委员会换届选举的目的就是要选出符合民情民意，关心、关注民生疾苦的党员骨干，是躬身为民谋利的带头人，群众的参与性和广泛性是保证选举工作真正落到实处的关键所在。因此在选举工作的前期，我处就开展了大量的宣传工作，组织了形式多样的宣传活动，有效调动了群众参与选举的热情和积极性。

3、抓好“两推一选”是做好换届选举工作的中心环节。“两推一选”是候选人得以产生的程序，要保证能选出高素质的符合民意 3

要求的候选人就要切实把握好这一阶段的工作，街道党工委对推荐人选的素质要求和相关的能力条件对外进行了发布，使党员群众在推荐时做到“心中有数”，党工委又对两个环节分别产生的初步候选人进行认真的审核和考察，通过比选确定建议人选，保证了候选人的基本素质。

4、选好、配强社区（村）“两委”班子是换届选举的核心。要把社区（村）建设成为居民群众家门口的“小政府”，社区作为政府职能的延伸将在经济和社会发展中发挥着重要的作用。因此，一个强有力的、党性观念强的、有高度服务意识和责任意识的社区（村）“两委”班子有利于保障各项工作落到实处。同时街道工委提出的选出群众的“带头人”的思路，一方面是符合群众意愿的；另一方面也为今后的社区（村）工作打好了群众基础，有利于社会矛盾的化解。2012年1月15日

第二篇：宿松县第八届村民委员会换届选举工作总结

关于宿松县第八届村民委员会换届选举

工作总结

按照省、市统一部署，我县村“两委”换届选举工作自7月4日全面启动，在县委、县政府的正确领导下，围绕“三个好”（即换出一个精干、能干的好班子，换出一个风清气正的好风气，换出一个民主和谐的好局面）的目标要求，按“推准、选稳、选好”的原则，各乡镇党委、政府精心组织、全力实施，广大党员群众广泛参与，联系县干、指导组及换届办精心指导，有关职能部门密切配合，整个换届工作平稳、有序、快速推进，截止8月21日已基本完成换届工作任务。

一、基本情况

全县201个村（农村社区）均进行了村（居）委会换届选举工作并选举产生了新一届村委会，新一届支村“两委”班子总体呈现出职数精干、结构改善、素质提升的特点，体现在以下五个方面：一是干部人数减少。全县共选举产生村委会成员638人，交叉任职263人，占村委总数的22.3%。二是书记、主任 “一人兼”比例高。全县有49个村实现了书记、主任“一人兼”，“一人兼”比例达24.38%。三是年龄结构优化。村（居）委委员平均年龄42.6岁，其中35岁以下的有226人，占村委总数的近36%；50岁以上的有186人，仅占村委的29%。四是文化层次提高。新一届村委会成员中，大专文化程度的178人，比上届增加43人；高中文化程度445人，占村委的69.7%；初中文化程度的有215人，占18%。五是女干部比例提高，本次村委会换届，有131 名女同志被选进村委，占20.53%，比上届增加14个百分点。其中，有1名女同志当选为村委会主任，性别结构比上届有了明显改善。并且程岭、九姑柳坪等9个乡镇每个村都配了女干部。

二、主要做法

（一）超前谋划，充分准备，努力夯实换届选举工作基础 “凡事预则立，不预则废”。我们注重在谋划上下功夫，在准备工作上花力气，努力夯实了工作基础，掌握了工作的主动权。

1、深入调研，准确把握村情民意。在村“两委”换届工作正式启动前，县委组织部、县民政局按照县委、政府的要求，就上一届村“两委”班子、村干部队伍、村级财务等方面的情况进行了调研，对村班子运行情况及班子成员进行了评议，切实掌握了换届方案的第一手材料。许多乡镇在换届前，对村级财务进行了审计、清理和公示，对清理审计中发现的问题及时给予了处理，这为村“两委”换届工作顺利推进奠定了良好的工作基础。

2、广泛宣传，着力营造换届工作氛围。县、乡、村三级利用报纸、电视、公开栏、标语和横幅等媒介，以多种形式加大了对党章及有关换届的政策、法律法规、条例的宣传，使干部、村民充分认识换届选举工作的重要性，熟悉选举工作的原则、方法和步骤，激发了广大党员和村民参与选举的热情。加强对在任村干的宣传和引导，使他们端正心态，正确对待自己的去留，积极配合村级换届工作。通过广泛宣传，深入细致地做好思想工作，着力营造了人人关心选举，个个参与选举的良好氛围。

3、把握政策，精心制定实施方案。按照村“两委”换届相关政策、法律、法规的规定，通过召开乡镇书记座谈会等形式，充分听取各方面意见和建议，经过几上几下的反复讨论、修改，认 真拟定了《宿松县村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作实施方案》，并提请县委常委、副县长联席会议讨论通过。《实施方案》充分体现了“精简、效能”原则，对我县村“两委”换届选举工作的时间、职数、任职条件、方法步骤等作了具体安排，特别对村女干部进村和大学生村官到村任职等提出了明确要求，对各乡镇村“两委”总职数作了明确的界定，各乡镇根据县《实施方案》，联系各乡镇换届工作实际，制定了具体详细的实施方案。

4、培训骨干，全面启动村级换届工作。在县召开动员大会之前，县委组织部和县民政局分别编写了十分详细的村党组织和村民委员会换届选举工作辅导资料，对村“两委”换届工作中各阶段操作程序作了详细分解，对其中应注意事项作了重点提示，对推荐、选举办法及各种表格、公告列出了参考式样。同时制订了换届选举工作流程示意图，用以指导乡镇开展换届工作，并及时组织了大规模的业务培训。7月4日，县委、县政府在城组织召开了大规模的村“两委”换届工作动员大会，对换届选举工作作了整体部署和全面动员，统一了思想，明确了工作目标、任务和要求，正式拉开了换届工作序幕。各乡镇也及时召开了动员会，举办了业务培训班，县、乡、村三级骨干快速熟悉业务，迅速进入状态，形成了上下联动、强力推进的良好态势。

（二）强化领导，把握关键，全力推进村级换届选举工作 县乡两级党委政府认真审视，突出重点，把握关键，精心组织，周密部署，全力推进村“两委”换届选举工作健康有序地展开。

1、健全组织体系，明确工作职责。县成立了以县委书记为组长，县长为第一副组长，县委副书记为常务副组长，县委常委、县人大、县政府、县政协领导为副组长，相关部门负责人为成员的换届工作领导小组，负责全县村“两委”换届工作的领导和部署，领导小组下设办公室，处理换届工作日常事务。强化县干联系换届工作职责，负责指导、督促所联系乡镇村“两委”换届选举工作；县成立了由县直22个部门主要负责人任组长的县驻乡镇工作指导组，加强对换届工作的指导和督查。各乡镇成立了以乡镇主要负责人为组长的领导小组，并分村或分片成立了工作组，为村“两委”换届工作提供强有力的组织保障。县委明确规定，各乡镇党政一把手是村“两委”换届工作的直接责任人，分村包片干部是具体责任人，进一步强化了乡镇党委政府的工作职责。

2、充分发扬民主，严格依法办事。我们把这次村“两委”换届作为推进基层民主政治建设的重要途径，广泛宣传换届政策，把知情权、参与权交给群众，充分尊重群众意愿。村（居）委员会换届选举工作严格按照《安徽省村民委员会选举办法》规定的原则、方法和程序进行操作，切实做到了法定程序不变，规定步骤不少。

3、积极宣传引导，把握关键环节。为合理确定职数、提高效能的目标，各乡镇从维护稳定，推进工作出发，着重把住“三关”，一是坚持标准，任贤选能，严把候选人条件关。各乡镇根据县《实施方案》对村“两委”任职条件的规定，结合本乡镇实际，对村班子主职及新进班子成员的年龄、文化程度作了进一步细化，同时，积极落实好离任村干待遇。通过严把条件关，极大地改善了我县村级班子的年龄及知识文化结构。二是加强宣传，积极引导，严把提名推荐关。通过积极正面宣传，让选委会成员、党员、群众代表充分把握组织意图，并通过他们做好村民宣传、引导工作，使组织意图与群众意愿较好地结合起来，让组织意图通过群众意愿充分表达出来，既使那些作风好、能干事、会干事的原任村干继续留任，保持村干队伍的连续稳定，又通过群众意愿把那些政治坚定、致富能力强、想为群众办事的农村优秀人才推举出来，增强了班子的整体活力。三是合理引导，优化班子结构。各乡镇统筹考虑，积极引导和鼓励妇女参与村委会选举，选配优秀妇女同志进入村委班子，县《实施方案》规定：村民委员会成员中应当有妇女成员。鼓励村“两委’班子交叉任职，并落实相关待遇。由于措施有力，本次全县选举产生新一届村“两委”成员1144人，实现了不超过本届核定职数的目标，“交叉任职”、“一人兼”分别达到22.3%和14.38%。

（三）加强指导，严明纪律，保障换届选举工作有序推进

1、加强督查指导。联系县干和指导组常驻乡镇，帮助分析存在的突出问题，研究解决矛盾的办法，在选举进入关键时期，加强一线驻村督查指导。县换届办主动加强与各乡镇及县指导组的工作联系，每天及时掌握最新工作进展情况，认真受理来信来访，及时为各乡镇提供法律、政策咨询，妥善处理群众来信、来电、来访反映的各类问题。自7月4日动员会以来，县换届办坚持每两天编发一期简报，对全县换届工作有针对性地加以引导、督导，收到了较好的效果，截止8月21日，共编发了16期换届工作简报。

2、积极化解矛盾维护稳定。为了及时认真的做好人民来信来访工作，县组织部和民政局成立了“宿松县村级换届领导小组”。严明信访纪律，快速反应，及时解答村民在换届中的遇到 的问题和解决换届中的矛盾，做到事事有着落，件件有答复，把矛盾化解在基层，不仅保护了群众的民主权和监督权，而且维护了和谐的换届环境，实现了换届期间无一例村民赴市集体上访，无一例赴省市越级访的工作要求。截止8月24日，全县共受理换届人民来信36件次，接待来访208人次，妥善处理122件。现并纠正乡镇违规选举操作2例，说服并劝阻了5起赴省市上访事件发生，保证了全县换届选举工作的有序推进。信访上访事件大幅减少，尤其是有3个乡镇村“两委”换届和10个乡镇村党组织换届实现了“零举报、零上访”。其次是认真做好离任落选村干的思想安抚工作，落实相关待遇，使他们继续发挥作用，支持新一届村级组织的工作。再次是加强了对选情复杂、管理薄弱的重点村、难点村选举工作的全程监控，重点进行矛盾排查，提前制订应对预案。对一些苗头性、倾向性问题和不稳定因素，做到发现及时，迅速介入，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，有力维护了大局稳定。在本次村“两委”换届中，我们充分利用县乡换届的成功经验和做法，加大了换届纪律教育，做到坚持依法依规操作，选举中未发生暴力选举、砸毁票箱、冲击选举会场、群体性集体上访等事件。可以说本次换届是过程最稳的一次换届、纪律最严的一次换届、风气最好的一次换届。

三、取得的成效

（一）换出了一个精干能干的好班子。通过正确引导和严格把关，一批年富力强，群众拥护和信赖的干部，一批思想好、作风正、有文化、有事业心的干部，一批政治素质强，致富能力强的干部被选进了村两委班子，使新一届支村“两委”班子在政治文化素质、年龄结构和工作能力等方面都有所优化，以村党组织为 核心的基层组织建设得到了进一步加强。

（二）换出了一个充满正气的好风气。通过深入宣传，使广大党员、群众受到了一次系统的民主法制教育，增强了民主法制意识，提高了遵纪守法、依法办事的自觉性，激发和调动了村民的政治热情与参政议政的积极性。各地在选举中，严格依法办事，严明工作纪律，依法查处打击非法选举或破坏选举的行为，在社会上引起了较强的反响，营造了一个良好的政治风气。洲头乡小瓜村前三届均未选足村委会，是全县的难点村，今年通过努力，顺利完成了村“两委”换届。

（三）换出了一个和谐稳定的好局面。通过依法选举，广大党员和群众选出了自己满意和放心的当家人，一批团结务实的班子随之而生。过去少数村班子年龄老化、观念陈旧、结构不合理甚至软、散、懒的问题得到了解决，拆并村遗留问题进一步得到消化。选举中，能者上，庸者下，对当选的村干部思想触动很大，他们在感到群众的信任和期望的同时，也感受到了自身工作压力，许多当选村干表示：“要切实转变作风，树立群众观念，把群众利益放在首位，把群众的事情办好办实”。一个党群、干群关系融洽，一心一意谋发展搞建设的和谐政治局面正在我县农村逐步形成。

这次我县村“两委”换届工作整体进展顺利，快速高效，但也存在一些问题和不足。部分乡镇少数村仍存在选举工作进展不平衡现象，目前，全县有2村需组织另行选举补选村（居）委会主任，另有3个村（居）委会副主任、委员缺额，少数村财务问题以及部分村选举违规操作等问题，仍然是群众反映突出的问题。

第三篇：XXXX第八届村民委员会换届选举工作总结

XXXXX第八届村民委员会换届选举

工作总结

根据县委、县政府的统一部署，从2010年12月下旬开始，我镇紧紧围绕大力提高村民委员会成员素质和基层组织建设整体水平的基本目标，精心安排，统一部署，经过近1个半月的努力，圆满完成了全镇村民委员会换届选举工作。8个村选举产生新一届村民委46名，平均年龄38岁，其中妇女12名，35岁及以下的17人、具有高中以上文化的8人。通过换届选举，新一届村民委委员在年龄、文化、性别结构上都有了很大改善，一批政治素质高，群众威信高，具有较强综合素质的人才进入了新一届村级领导班子，为今后经济社会的发展打下了坚实的基础和提供了可靠的组织保证。现就第八届村民委员会换届选举工作总结如下：

一、加强组织领导，形成选举工作合力

为切实加强对第八届村委会换届选举工作的组织领导和业务指导，我镇成立了以镇党委书记任组长的村级组织换届选举工作领导小组，领导小组下设一个办公室及法律政策、宣传报道、应急处理、后勤保障四个分小组，明确工作人员和责任分工。各包村干部担任联系村的具体负责人，分片到组，分组到人。各村经过民主程序，建立了以村党支部书记为主任的第八届村民选举委员会，负责组织实施整个换届选举工作。

2一是村民委班子成员任职条件关。明确了村民委员会成员的任职条件，以及不易、不能当选的类型。按照这一标准，严格对竞选人的资格审查，对符合不能当选条件的，即使票数达到要求的也无效。对不具备任职条件而本人有意参选的村民，及时做好本人思想工作，打消其参选念头。

二是教育引导关。在选举中，我们着重做好思想引导工作，把那些认真贯彻党的方针政策和国家法律法规，深入贯彻落实科学发展观，有一定的改革创新能力和致富本领，能带领村民共同致富，善于做群众工作、公道正派的人选进村两委班子。对于落选的干部，及时谈话，消除他们的顾虑。对落选的村民委主任，由镇党委书记、镇长亲自谈话；其他落选干部由联系领导、包村干部分别谈话。对于新当选的干部，则采取集体谈话方式，并组织集中开展业务培训活动，使他们尽快熟悉村务，投入工作。

三是选举程序关。从选举方案制定、村民选举委员会推选、选民登记、选票发放到正式选举工作的铺开，每一步都依法严格按照程序推进，切实做到法定的程序不变通，规定的步骤不减少，赋予群众的权利不截留。在正式选举时，要求全体选举工作人员严格把关，每个环节都做到公平、公正、公开，确保换届选举不出差错。全面推行秘密写票、公开投票的选举方式。为确保村委会成员中至少有一名女性成员，实行妇女委员“专职专选”，并将主任、委员、妇女专职委员选票用红、黄、白三种颜色区分开，让选民一看了然。

第四篇：2011社区(村居)换届选举总结

高尚社区换届选举工作总结报告

高尚社区按照县、街道选委会统一部署，根据“公推直选”精神，认真贯彻执行《金乡街道社区居民委员会换届工作实施方案》，坚持“十个不准”，妥善安排各个工作环节，扎实做好每个工作步骤，顺利完成居民区党组织换届选举工作。现对此项工作开展情况作简要回顾：

一、开辟三条路径。

换届选举过程中，党组织的意图如何恰当、准确地传达给党员和群众，党员和群众又如何正确行使自己的民主权利至关重要。为此，高尚社区党总支换届领导小组在工作中坚持开辟三条路径，即通过宣传发动、价值引领和面对面沟通打开局面，为换届选举积累更多的思想基础和群众基础。

1、充分发动党员、群众代表参与换届选举。多渠道、大范围的在党员、群众中进行“公推直选”宣传，充分调动党员和群众参与的积极性，保证出席率，维护党员群众的民主权利。

2、灵活引导党员与群众行使民主权利。街道包保干部出席推荐和选举大会发言，介绍本次换届选举“公推直选”方式，公布各个社区换届领导小组成员构成，产生正面的引导效应。

3、注重零距离与居民区党员群众进行思想交流。针对部分党员对选举方式或者书记人选有疑问的进行答疑解惑，消除质疑。由于沟通顺畅，高尚社区选举情况一直非常平稳。

二、总结几条意见建议。

回顾整个换届选举工作，有很多收获、很多成果，同时也发现现实的形势也在急剧变化之中，在此也向上级部门提供五条意见建议，既算是对南码头自身工作的总结反省，也算是对区里的一些参考借鉴。

一是“公推直选”应进一步强化分类指导。从实际操作来看，公推直选在不同类型小区的认可度是不同的，在商品房小区，党员们的接受度普遍较高；而在老小区，尤其是党员基数较大的老小区，普遍存在党员召集、宣传发动难，党员思想较为固执接受不了公推直选方式，程序流程较多容易引起党员群体性情绪等实际困难，党员群众抵触情绪较高，并且会公开要求按传统流程进行选举。因此建议是否可以考虑要区别对待不同类型小区的工作方式。

二是实施方案应进一步严格规范。建议在实施方案中不采用“原则上”、“一般”等模糊字眼，规避口径误差带来的工作偏差。由于基层党组织实际操作能力的局限，方案中的模糊字眼容易产生扭曲、误解，甚至会成为某些党员扣字眼、反选举的有力武器，会给基层街镇、基层村居带来很大的工作被动。如果新区严格规范相关标准，对于基层党组织

推进工作更为有利，也将能够更好的保质保量工作的顺利完成。

三是应进一步加大调研力度。总体来说，本次的换届选举实施方案比较严密、比较周到，凝聚了大量精力和心血，但在某些工作细节方面，如组织部门的运作等方面还可以进一步科学化、细致化，建议有关部门加大第一手资料收集力度，调研时间跨度不仅要在选举开始前，还要持续到选举结束的收尾工作；调研的广度上不仅要在街镇层面，闭门造车，还要扑下身子，走进村居、走进党员群众家门，倾听来自最基层的声音，为制定政策提供有力素材。

四是要进一步强化党员管理。本次党组织换届选举中，发现党员管理日常工作的某些缺失给换届带来了被动。如在职党员、流动党员群体参与性不强、主动性不够，一定程度上影响出席率，影响工作流程的正常开展；部分党员缺乏大局观，对公推直选方式不认同，以自己的固执偏见煽动其他党员群众抵制选举。诸如此类问题，反映了党员管理工作的薄弱环节。建议是否考虑对党员管理采取更为有效、更为严格、更为刚性的制约措施，有效保证党员队伍的整体素质，保证党组织队伍战斗力的长盛不衰。

依法选好村官配强班子 开创经济社会发展新局面

——莎岭社区换届选举工作总结报告

根据县委、街道党工委统一安排部署，莎岭社区换届选举工作在在换届领导小组指导下，我社区高度重视村级换届选举工作，严格依法依规依程序操作，精心组织、充分发动、发扬民主、严把程序，整个选举过程扎实有序，平稳推进，达到了预期目标。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

2011年，由于我县东城区整体拆迁、并村合居，莎岭社区由孙楼村、东关村两个行政村合并而成。考虑到两个村的实际情况，我们制定科学的选举计划，统筹兼顾，合理合法，保证了我社区在复杂的选情下没有出问题。本次选举共选出村民委员会成员8人，其中女性1人，35周岁以下的4人，占当选村委会成员数的50%；初中及初中以上文化程度的7人，占当选村委会成员数的78%。进一步优化了我社区组织班子结构，呈现了年轻化、知识化的新格局。

二、主要做法

此次换届选举，是金像街道以及莎岭社区调整并成立后的首次选举，各类新老问题错综复杂。全街道上下齐心、齐抓共管、措施具体、层层落实，为进一步推进农村基层民主政治建设，切实推进村民自治，促进农村社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，加快小康建设步伐提供了强有力的组织保证。

（一）、健全组织，周密部署，切实加强对换届选举工

作的领导。

社区换届选举是基层政治生活中的一件大事。也是新的《村民委员会组织法》出台后的首次选举，更是实行村主要干部基本报酬后的首次选举，各类新老问题错综复杂。我社区充分认识到了这一点，坚持早谋划、早动员、早部署，真正做到了领导坚强有力，环节丝丝入扣，为保障换届选举工作有组织、有计划、有步骤地依法进行，在街道换届领导小组的指导下，我们多次召开专题会议，研究布署换届选举工作，制定好实施细则，成立了社区换届选举工作领导小组，下设办公室，明确分工。切实做到层层有领导，事事有落实。

（二）、提前谋划、营造氛围，加强舆论指导。

在换届选举过程中，广大选民的热情参与是换届工作的基础。为激发广大选民的参选热情，及加强政策、法律、法规的宣传，充分发扬民主，尊重和支持广大党员和人民群众的意愿，在整个换届选举工作中，我们始终把宣传发动党员群众、做好思想政治工作贯穿于整个选举工作过程的始终。一是立足宣传，营造浓厚氛围。主要是通过公开信、广播、板报等多种形式，动员选民积极参与到换届选举工作中来，营造浓厚的换届选举氛围。二是着眼教育，提高选民素质。各村相继召开各层面的宣传动员大会，乡干部走村入户深入选民中开展宣传教育工作。三是注重引导，鼓励能人自荐报名参与竞选。

（三）、严格程序，操作到位，保障换届选举过程中依

法进行。以把好四关为基准保证换届选举质量。在选举过程中一是把好入口关，注重在提名候选人的引导上把好关口。二是把好程序关，严格依法和按照规定步骤及时间要求进行村级组织换届选举。三是把好纪律监督关，换届工作开展以来，派出所主动介入、积极配合，在严厉打击破坏选举和贿选等各种违法违规行为，有力地震慑了别有用心的人和违法行为的发生，为换届选举营造了风清气正的环境。四是把好写票关，每一个投票站统一设立多个秘密写票点，选民在填写选票环节能不受干扰，充分体现自已的意愿。在选举过程中为防止因选票无序代写引发各种问题，做到了有序推进。

第五篇：高桥镇2011年村居党支部换届选举工作总结

高桥镇2011年村居党支部换届选举工作总结

在区委的统一部署、区换届选举第四指导组的悉心指导下，我镇村居党支部换届选举工作自3月初开始至4月24日全部结束。在换届选举工作中，我们坚持发扬民主、公开推荐、公平竞争、依规选举的原则，按照法定程序，加强领导、精心组织、锐意创新，圆满地完成了换届选举任务。

一、基本情况

我镇38个村居党支部全部参加了换届选举，包括13个村党支部（其中2个为联合支部）、25个居民区党支部，全部采用“公推直选”的办法，在候选人推荐环节全部采用一次推荐的办法并全部一次推荐完成。这次换届选举共分调查摸底、制定方案；宣传发动、工作准备；民主推荐、资格审查；正式选举、报请审批；总结经验、列卷归档五个阶段。整个换届选举过程来看，呈现三个特点：

第一，党员群众参与的积极性高。

整个选举过程中，党员群众参与的积极性都比较高，属于本次换届范围的38个党支部中，应出席参加选举的正式党员2672名，实际参加换届选举大会的正式党员2542名，出席率达到95%，其中有14个党支部出席率达到100%，有15个党支部的出席率达90%以上，另有9个党支部也符合出席率80%以上的要求，较高的出席率为换届选举的成功打下了扎实的基础。尤其是一些老党员，身体差，腿脚不方便，还坚持来参加会议，表现出很高的组织观念和民主意识。

第二，当选的新一届党支部委员的得票率高。

我镇这次参加选举的38个党支部全部一次成功，成功率达到 100%，而且选举中书记得票率都相当高，总得票率为97%。其中有14 个支部的书记得票率为100%，21个支部的书记得票率达90%以上，3个支部的书记得票率达80%以上。

第三，新一届支部委员的结构不断完善。

通过换届共有2名新书记上任，13名社区干事选进班子，支部班子结构更合理，综合素质显著提高。从年龄上来说，平均年龄比上届略低，最年轻的书记仅28岁。文化程度比上届高，共有57名委员达大专以上文化程度，其中书记18名。通过换届选举产生的160名委员中，女性达89名，占56%，其中女性书记23人，占61%。

二、主要做法

1、及时跟进，阶段培训。为规范选举程序，依法、有序、平稳地推进换届选举工作，我镇组织村居进行了三次针对性地培训。分别是3月14日及15日第一次培训，对村居分别进行换届整体工作的培训，根据新区培训材料结合我镇实际印制了《高桥镇2011年村居党组织领导班子换届选举培训材料汇编》，并就选举范围、选举方式、职数设臵等选举过程中需要注意的问题进行讲解。3月25日第二次培训，就候选人推荐流程及注意事项进行了讲解。4月13日第三次培训，就选举大会相关准备工作及大会流程等进行了讲解。

2、新一届党支部班子预报。在候选人推荐之前，我们让各支部进行了新一届班子成员的预报，事先掌握新一届班子成员的可能性，也体现了党管干部原则。

3、严格把关考察程序。高桥镇38家党支部完成公推任务后，为切实掌握候选人预备人员的实际情况，分7个考察组至各村居召开两委班子成员、村委在职人员、党员代表、群众代表在内的座谈会，采用集中座谈的考核方式，对推荐产生的非原村居两套班子成员的候选人预备人员进行德、能、勤、绩、廉方面的综合考察。

4、聚焦重点难点。时刻关注2个重点村及2个重点居民区的选情，镇领导多次走访，分析研判选情。该4个支部也做了大量准备工作，整个换届过程平稳有序开展，委员平均得票率为88%，书记平均得票率为98%。另外，本次换届选举工作正值几个业委会的选举，为了确保选举工作顺利完成，业委会延后推进，这也为本次换届选举的圆满成功提供了保证。

5、高度重视选举前后的思想工作。一是对于候选人进行纪律教育，我们以函告形式严肃选风选纪，《关于在党支部换届选举过程中严肃换届纪律的函》发到每个候选人手中。二是召开了村居党员主任会议，明确了本次选举的主要精神，强调了注意事项，对于符合条件的人员提倡选进党支部班子。三是人员思想工作，对于当选人员表示祝贺；对于落选人员通过谈心做好安抚工作；对没有被选进班子的年轻后备干部，给以适时地引导和鼓励，给他们指明方向。

三、经验体会

1、工作扎实。换届选举工作是一项政策性很强的严肃工作，而 “公推直选”又是一项新的尝试，为了把这一工作做细做好，我们在认真研究的基础上，详细分析了各阶段工作的具体操作方法，可能会遇到的问题，应采取的措施。多次召开领导小组会议，及时通报基层支部选举中产生的问题和发现的新情况，研究解决方法。各支部都严格按照时间节点，根据规定的程序一步一步地做好工作。

2、强化为基层服务。为了确保选举工作的顺利开展，镇党委成立了选举办公室，负责协调处理基层支部出现的各种具体问题，及时解答基层提出的疑难。派遣联络员是以往选举工作的一种有效方法，联络员深入基层，与支部同志一同商量选举工作，研究工作中出现的问题，帮助与指导基层做好选举工作，把问题解决在基层，解决在第 3 一时间。

3、基层支部细致认真的工作态度确保选举工作的顺利开展。参加选举的支部都能够把换届选举作为一项大事来抓。各支部都认真回顾总结了前四年的党支部工作，分析了当前的形势，提出了后三年工作目标的设想。支委班子的同志都认真进行了述职，详细回顾任职四年以来工作的成绩与不足，重点就自身的不足查找原因，从思想上找出根源，明确前进的方向。许多党员群众看到班子同志态度十分诚恳，分析十分透彻，都很满意，这为选举工作打下了很好的基础。选举中，支部认真做好各种准备工作。例如，为了确保会议的出席率，支部细致做好党员的工作，尽可能不请假，为了保证选举会场的气氛，支部也动了不少脑筋，包括会场布臵等各种细小的工作都落实得井井有条，这也为选举工作顺利进行提供了保证。

四、意见建议

这次换届选举取得了预期的结果，但由于“公推直选”是一种探索，尚不够成熟，具体操作时难免出现临时性的问题。例如：选票设计不够合理，由于书记与委员同在一张选票，造成了委员票成为废票的同时书记票也一并成为废票。

中共浦东新区高桥镇委员会

2011年4月27日