怎么做好一个优秀的施工员

第一篇：怎么做好一个优秀的施工员

怎么当好施工员

做好施工员的目的，站在公司的角度说，做好施工员一方面是配合好项目经理管好现场的实际工作，通过项目的成功来为公司创造盈利，另一方面在项目做好一个施工员也是人员在公司的成长，增添公司的人才优势，提升企业在社会的竞争力。在项目管理人员的角度上来说，做好施工员与其他项目管理人员相互配合特别是项目经理，来打造一个成功的项目实现利润的最大化，化解风险。对于项目本身来说，就是要管理好进度、质量、安全和文明。对于劳务队来说，保证劳务队施工人员的人身安全，实现其应得回报。对于个人来说，培养其自身的业务能力提升竞争优势。但是不管从哪个方面来讲，做好施工员的最终目的是直接体现在项目上的，也就是说做好施工员的目的就是管理好现场的实际工作，包括进度、质量、安全和文明等等。

由于施工员是与现场接触最为密切的，其工作对象也就是现场，所以施工员工作一定要落实到实际，不然施工员的工作就是白谈。当好施工员的主要工作是围绕工地现场几条项目管理主线来进行。做好几条主线的工作才可以控制住现场的进度、质量、安全、文明和配合项目经理做好资金管理以及对现场一手信息的及时和准确掌握，用来调整项目各项计划（进度计划、材料计划和资金计划）以及采取调整或应对措施。但是该怎么样才能管理好这几条主线工作呢，可以总结出十个字“计划、控制、预见、解决、总结”。主线：在各个主线当中，信息会出现在各个主线当中。

1、进度主线

2、质量主线

3、安全文明主线

4、与其他单位配合主线

5、与监理业主沟通主线

6、施工资料主线

7、劳务队主线

进度主线：进度主线主要是体现在两个方面：一是进度的安排，二是进度中出现的问题或者阻碍进行解决和对进度的再调整。施工员在自己的头脑中要形成比较深刻的图像，这个图像是整个工程完工后会是一个什么样的外立面效果，这个月这个工程要完成哪些施工内容，要达到怎么样的一个完成目标，比如哪个立面的龙骨要安装完，还有下个月将会完成哪些内容，完成之后会是一个什么样子，比如这个面的面材要安装完毕，脚手架要拆除完毕等等。我认为这个图像就是施工整体进度计划在施工员头脑中一个深刻的表现形式。在做施工员当中一定要形成这种图像，有了这个图像，那么作为现场的管理人员在管理过程中才不会对进度盲目，对进度管理才有目的性。

施工员在对进度的安排过程中首先要对整个工程的施工段进行详细的划分，有的施工段划分是根据立面来划分的比如在裙楼中。有的施工段的划分是根据楼层来划分，这个应用于层数比较多的大楼，比如塔楼，还有的两种划分形式可以综合利用，也有的施工段的划分是根据施工内容性质不同进行划分的，比如钢结构可以划分为一个施工段。在对施工段进行划分完毕之后，要确定哪一个施工段先要进行施工，先要完成哪个施工段。这个确定一般项目经理有安排，但是作为施工员理解项目经理安排的意图，并按照其执行。比如有的工程有售楼部，有的部位靠近主干道，有的部位制约着其他许多单位的施工，有的部位是拿工程款的关键节点，那么这些部位可能要先完成。为了确定哪些部位先完成，我们要及时地与业主、监理和其他单位进行沟通，在施工过程中也要时刻关注其他单位的施工进展。当施工段划分完毕，确定了施工段的施工先后顺序之后，就要进入实质的施工阶段，在施工阶段中，施工员要抓住几个关键，一是放线测量和复核土建结构，放线测量的准确才能保证是按图施工，保证分格的准确，保证与其他单位对接的准确性，若不然就会出现大面积的返工现象，浪费了材料，人工和工期，测量放线要施工员进行牵头来组织，充分利用现场优良的测量工具，掌握了解业主和土建有关测量书面文件，多与土建单位进行沟通，并进行书面交接。二是施工措施的准备，对于幕墙施工主要的措施保证是脚手架或者吊篮，水和电，脚手架要保证能够符合施工的要求。三是合理组织材料，组织材料需要有预见性。在哪段时间该组织什么材料进场，向施工负责人提出材料的进场要求。四是安排好施工人员，需要多少人做多少事情等等，时刻关注劳务队的加工与安装，要求施工内容进行量化，比如一组人一天可以安装多少龙骨，可以安装多少块面材。

总的来说，保证进度就是要关注三点:材料、人员与工作面。

第二篇：浅谈如何做好施工员工作范文

浅谈如何做好施工员工作

摘要：浅谈如何做好施工员工作，施工员作为建筑五大员，在施工过程起着重要的作用。从工程刚开始的投标,到现场施工,工程质量管理,现场安全,现场资料,每月报量,预算,结算,及协调各方关系等都需要施工员积极参加。

关键词：施工员

施工员作为建筑五大员，在施工过程起着重要的作用。从工程刚开始的投标,到现场施工,工程质量管理,现场安全,现场资料,每月报量,预算,结算,及协调各方关系等都需要施工员积极参加。

首先在工程的投标报价阶段就需要施工员进行参加投标，对于一个由施工员参加报价的标书一旦以后中标，那么施工员作为该项目的管理人员之一，他对该工程的初步有了一个了解，如果报价中存在失误那么可以在工程开工后尽可能进行弥补。当然施工员在报价中要注意采用一定的投标技巧如采用不平衡报价法、多方案报价法、适当降低投标价格等，无论在报价中采用何种报价方式作为施工员对报价中的潜在风险需采取一定的措施，例如在进行投标报价时所报的材料价格要考滤到材料涨价的因素进行合理报价。可以根据市场情况将主材适当调高，将辅材价格调低这样即不会影响投标报价也适当考滤到了材料价格变化因素，其次在工程现场施工中要负责：图纸绘审、施工方案、技术交底、施工质量控制、现场施工资料等工作。

1．图纸绘审：图纸会审是指在工程项目施工前，建设单位组织施工单位以及监理单位、设计单位、设备供货等相关单位，在收到审查合格的施工图设计文件后，在设计交底前进行的全面细致熟悉和审查施工图纸的活

动。它的目的一是使施工单位和各参建单位熟悉设计图纸，了解工程特点和设计意图，找出需要解决的技术难题，并制定解决方案；二是为了解决图纸中存在的问题，减少图纸的差错，将图纸中的质量隐患消灭在萌芽之。

施工员在接到工程设计图纸后要认真阅读，对工程设计图纸中存在的疑问或存在的问题加以汇总，并向相关单位发出询问单，在施工过程中，如发现设计图纸存在问题，或因施工条件变化需要补充设计、需要材料代用，应及时向监理或建设单位相关人员提出等待确认； 2．施工方案：工程施工中施工方案的选择对工程的盈亏、质量的优劣、工期的提前与滞后起着至关重要的作用。施工方案是根据一个施工项目指定的实施方案。其中包括组织机构方案（各职能机构的构成、各自职责、相互关系等）、人员组成方案（项目负责人、各机构负责人、各专业负责人等）、技术方案（进度安排、关键技术预案、重大施工步骤预案等）、安全方案（安全总体要求、施工危险因素分析、安全措施、重大施工步骤安全预案等）、材料供应方案（材料供应流程、接保检流程、临时（急发）材料采购流程等），此外，根据项目大小还有现场保卫方案、后勤保障方案等等。施工方案是根据项目确定的，有些项目简单、工期短就不需要制订复杂的方案。

施工员在编制施工方案时应有针对工程的特点和难点，充分了解施工现场及周围环境，选择先进实用、经济合理、成熟可靠的施工方案。这就需要我们施工员，有较强的专业技术及理论水平，一定的工程施工经验；

3．技术交底：技术交底是在某一单位工程开工前，或一个分项工程施工前，由主管技术领导向参与施工的人员进行的技术性交待，其目的是使施工人员对工程特点、技术质量要求、施工方法与措施等方面有一个较详细的了解，以便

于科学地组织施工，避免技术质量等事故的发生。施工员根据分项工程的施工方案，及时做好技术交底工作，经常对施工及操作人员进行质量、安全、工期要求方面的交底工作，使他们人人作到心中有数，避免因质量、安全等问题造成停工返工而影响工期。对工程的特殊过程进行技术交底时，对特殊过程的技术方案要请相关专家进行可行性论证，技术方案的交底必须符合相关施工验收规范、技术规程、工艺标准等相关要求；

4．施工质量控制：由于影响建筑工程施工质量的因素较多，但主要因素在人的控制、材料的控制、相关机械的控制。

人的控制：对直拉从事工程施工各类施工人员进行必要的专业技术培训，加强劳动纪律教育、调动其积极性，对要求高的工艺要有技术熟练，经验丰富的工人来完成材料的控制：材料的控制主要是严格检查验收，正确合理地使用。对每批进入施工现场的材料都要进行相关检验。材料的购入要按照当月的要料计划进行分批采购，进入现场的材料必须要有相关厂家的合格证、材质证明、出厂合格证等相关报告。

相关机械的控制：根据工程不同工艺特点和技术要求，选用合适的机械设备，正确使用和保养好机械设备，配合相关技术人员做好机械设备的管理制度及使用制度。

5．相关施工资料：施工员在施工过程中要认真做好施工日记的记录，填写各分部分项工程的过程记录及验收记录。绘制本专业的竣工图，整理、编制竣工资料，填写月生产计划和月度已完实物工作量报表的编制，对班组完成工作量进行考核。及时对本专业施工管理和施要技术进行归纳小结；

其次在施工过程协助项目经理做好组织协调、工程施工中的变更及签证工作。

1．组织协调：工程的建设是个对外沟通的过程，一个工程的建设涉及到方方面的内容。所以施工员应协助项目经理做好组织协调工作。在施工前施工员应根据项目工程的特点，技术要求。协助项目经理做好开工前的人员组织，编制机具设备申请表及要料计划表。在施工过程中做好与监理或业主及相关施工单位人员的沟通工作。做好本专业工程与其他专业工程的沟通衔接。

2．变更及签证：施工过程中由于各方面原因导致原设计变更是在所难免的。施工员在接到设计变更通知单后应立即停止变更前的工作，仔细核对变更后的设计与原设计的比较。并做出相应的标记，给现场施工人员发出通知单，做好变更后的相关交底。签证是工程利润的重要来源之一，作为施工员，应及时了解相关工程量的增减，将所增工程量及时报予监理或业主进行认可。

最后交工验收阶段工作：1．交工验收准备：工程接近尾声进行交工验收时，施工员应协同项目部相关人员进行自我验收，对不符合相关要求及时加以纠正。做好本专业相关工程竣工资料。2．竣工结算：工程交工后施工员应根据施工承包合同及补充协议,开、竣工报告书、设计施工图及竣工图、设计变更通知单、现场签证记录、甲乙方供料手续或有关规定、采用有关的工程定额、专用定额与工期相应的市场材料价格以及有关预结算文件等做好竣工结算，对工程中发生的签证要单独进行结算，对发现预算中有漏算或计算误差的应积极争取及时进行调整。将各分部工程编制成单项工程竣工综合结算书。积极配合工程审计人员进行工程量的审核工作，对审计中的不合理审核要主动争取。3.工程完成后,施工员及项目部其他管理人员对该工程的所有财产和物质进行清理,作为项目部成本核算的依据.对工程中分包的施工结算,根据施工合同、各原始预算、设计图纸交底及会审纪要、设计变更、施工签证、竣工图、施工中发生的其他费用,进行认真审核,并重新核定各单位工程和单位工程造价.工程结束后,施工员应认真总结,配合项目部经理及技术 负责人进行项目部成本分析,计算节约或超支的数额并分析原因,吸取经验教训,以利于下一个工程施工造价的管理与控制.结尾：施工员岗位是贯穿工程建设管理的全过程，是一集技术、理论、组织、沟通等多方面的综合岗位。施工员应立足现场管理,强化过程控制，增强索赔意识，不断探索降低工程成本的途径，积累经验,提高工程管理的水平，它需要我们施工员在平时工作过程中不断地去学习、累积。

第三篇：怎么做才能做好一个甲方的施工员

怎么做才能做好一个甲方的施工员。

首先要摆好自己的位置,看全图纸及关键工序,掌握施工现场第一手资料(进度质量安全施工节点),有问题时多于乙方管理人员(总监等)沟通,每天都向领导汇报现场工作等情况.2011年偶第一次做甲方施工员，那时候，经验不足，确实吃到了一些苦头，不过现在想想，那时候走了不少弯路，所以提供一点意见供大家参考。

1:进入施工现场之前，把图纸和现场做对比，把所有项目背过，力争做到熟悉现场的每一个角落！

2：熟悉现场之后，和乙方探讨在施工过程中可能会出现的问题，做到防患于未然！

3：每天记下施工日记，严格控制施工进度，坚决不可出现怠工现象！4：做好沟通工作，甲方，监理，乙方三方步伐协调一致，才能做好工作！

5：工程结束的收尾工作尤为重要，不可马虎懈怠（很多工程就是收尾做不好，因为最后阶段，各方面容易相互推托）。：写好竣工报告，这报告是写给领导看的，是评价一个工程的尺度，尤为重要。

这是本人的一点浅见

我就是甲方现场代表,也就是施工员吧,我的切身体会是: 1.摸清自己公司的运作程序,工作方式,方法,明确工作职责.2.在技术方面要求更高,不断提高自己的理论水平

3.多考察,增长自己的见识,提高自己口才,深切理解设计图纸,对正确的东西和设计人员一样要坚持(房地产公司的领导挺麻烦,什么都会拿来问你)4.学会与设计单位,施工单位,监理单位的沟通,利用所有可用的力量去服务工程.做甲方施工员还是要经验丰富一点。监理和乙方有时会从自身利益考虑，编造一些莫须有或夸大一些可以克服的困难，在质量、资金和工期上和甲方扯皮。而且做甲方施工员是学东西最慢的，因为监理和乙方巴不得甲方越白痴越好。最好在工地上多看（看图纸、看施工）多想少说少表态，言多必失，闭紧嘴巴装出高深莫测的样子，让乙方和监理不知道你是看出了问题不说还是看不出问题，然后私下和同学和可以信任的同事还有到论坛来讨论求教，这样会成长的快一点。

1、清楚项目前期运作、施工管理、竣工收尾等各个环节和程序，并要清楚每个环节的关键因素，明确自己的工作任务、方向。

2、必备的专业知识，如质量控制、工期的安排。

3、充分调动监理的积极性，使之更好的为甲方服务。让监理充当第一道关，尤其在施工和交峻阶段。

4、善于协调。协调好监理和施工单位、施工单位与施工单位、设计单位及外围事务相关单位之间的关系，使整个项目的建设过程顺畅。

二、【转】超牛B，我是如何做好甲方代表的

看到网上有不少人问如何当好甲方代表，还有人写过如何当好甲方代表的论文，加上网上热心人士的回答，我觉得要么空洞不实用，要么不着边际，我把我第一次作甲方代表的经历写出来，给同行尤其是刚入行的朋友，说不定有用。

我不是建筑类专业的毕业生，是学数学的，因长期从事房地产策划，于2004年11月被朋友（老板是同学）请去管工程现场。首先我要说明我为什么接受。我做策划有近六年，曾将一家小的地产顾问公司做成深圳乃至全国都非常有名，我离开后这家公司很快就不响了。做策划时，我一致都有一个心结打不开，总觉得策划就是忽攸，我的策划案越成功，我的心就越不安，好象坑了更多的人一样。做工程管理呢，我想我不会有做策划的那种感受。后来的经历也确实让我体会了这一点。我发现，做工程管理，越勤奋，越认真，我的工作就会做得越好，我的工作做得越好，人们从我的工程成果中就会得到更多的舒适和满意。要想做好工程管理或者说是监督，一个人必须是真正地热爱这份工作，不仅仅是为了一份工作，更不为了一份贿赂。

以下是我以一种聊天的方式介绍我的第一次做甲方代表的全部经历： 1．成为工程师

我参加到项目中时，项目用地已买好，地质勘探已出报告，项目施工图已基本绘好，监理合同已签好，但还未定工程队。

工地的基本情况是：工地已三通一平，用地近似于一个长方形，四周已建好围墙，场地内靠外缘有一排临时工棚，是以前业主留下的，工地的配电房也是现成的。为了不影响工程施工，需拆掉部分工棚。项目由一栋建筑面积约30000平方米的仓库（物流中心）和一栋3000平方米的写字楼组成。仓库六层总高度36.2米（其中一楼层高6.8米）、办公楼八层35.8米(另加一层净高4.8米的地下室)。项目组由老板的三位副总、我、两个保安、再加一个文员组成。三位副总主要负责申办手续，定工程队、设备的定购和与有关部门的协调。刚开始时，老板要求我负责合同的起草、与监管部门的协调和工程施工管理。我担心与副总们发生冲突，于是提议我只管工地，负责工程按合同、按图纸施工，其他的由老板和同事们定。用我给老板的说法是：你管生孩子，我管带孩子，分工协作，把楼盖好。老板要求我要参予文件起草等。于是合同谈判、文件起草以及设备（电梯、变配电、柴油机、升降台等）采购、招投标等由副总们定，我只参加各种讨论、会议，主要是旁听和做记录，为的是便于我开展工作。记住，我是老板的同学，所以我在工程中才能大胆的管，而且也能镇住。2．引坐标、放线

1）由政府测绘部门复核红线点，并给出一个施工放线坐标参照点。在这个过程中，由于完全不懂，只有跟着看，帮工程师们搬工具，送水等，借此机会问一些问题，刚开始连问什么都不知。不免让人笑话，没事，咱本来就不懂。等他们回去后，我拿着总平面图和用地红线图一个一个桩点对照，弄清楚了红线图上的的拐点与地面上的桩点的对应关系，而且还略有了一点地形图方面的知识。2）施工队引坐标，主要是标高参照点，并复核红线坐标

施工队引了四个标高点，我就在我的图纸上标明，按测绘队的介绍，我认真检查了他们的往返测量记录。工程师们看我整天跟着，也让我不时观测观测。

引坐标的过程中，也要对红线拐点进行复核，政府测绘部门常会有意无意地弄错1、2点的坐标，这个时候要要求施工队吃准，并让他们教我如何通过仪器观测、计算。无误后，联系测绘队更正相关资料。记住一定要出文更正，不然在后期的规划验收时会有大麻烦。3）施工队放线（桩基）

在施工队放线时，我在现场观看，拿着总平面图、桩基图对照一一核对。在放线时，不发言，只观察，学习。记下主轴线的位置。施工队引来的参照点，有坐标参照点和水平基准点。并标在不容易授损的桩或墙上。

等施工队放线人员下班后，我对照红线桩复核了建筑物退红线（边线与红线的距离），主要轴线的距离和10余根桩的桩位点。同时，施工队告诉我将场地周边的给排水接驳点、市政井的位置在总平面图上标出。我不明白有何用，后来发现很有用，因为施工过程中会把它们埋在废渣中，在后期的室外工程中很难找。

在这时，我忽视了一个问题，就是建筑物的拐角处的车道的弧度，当然最初也不懂，在最后竣工后发现不便车辆行驶。3．驻进工地

作为现场管理人员，是一定要住进工地现场的。在工地选择一块不影响施工，而又不影响材料、机械进出和工地布置加工场地和材料堆放的地方，给甲方的工程师和监理盖几间临时办公用房和宿舍，这十分有利于工程管理。

我们的工地由于有临时工棚，刚开始时，我住在附近的写字楼中。后来在主体施工时，我单独霸占住了一间，并搬了一台大桌子进去，用来摆放图纸。这给了我很大的方便管理施工现场。4．拆掉部分旧的工房。

由于旧的工房是钢筋混凝土现浇的，因此拆除时，未付给拆除的工程队任何工钱，只给他们回收旧钢筋，反而还收了4000元的回收补偿。

在拆旧房时，我们犯了一个错误，就是将建筑垃圾分散到场地四周，这给后面的施工带来了不便，5．打桩队进场

打桩队进了2个斑组，各8人、7名工人、1名后勤。3个管理人员（1个带班、1个技术人员和1个材料员兼资料员）。桩机2台。6．打桩施工 1）材料进场

对进场的管桩要按图纸、合同进行核对，桩型、桩径、壁厚进行核验；对桩身质量进行验收，包括：桩头钢板的厚度，桩头规整、钢板或箍下是否空洞、桩身破损、裂缝、桩模板拼缝处的漏浆状况。（我们漏了很重要的一项就桩孔内的浮浆过量未列为不合格产品）。其他材料及配件：焊条，水泥、砂、石子、桩尖（由于工地为填海区，防桩被腐蚀，设计要求桩内浇砼灌芯），主要按施工图纸说明检查焊条是否与设计相符、合格证、按要求送检，桩尖检查尺寸（直径与高度）、钢板厚度、立板厚度、焊缝厚度与质量等。2）试打桩

选4根桩试打桩，主要是看地勘报告与实际地质状况相不相符。试桩时记好每米的锤击数（落锤高度要注明），最后三阵的贯入度（要求控制在20mm以内）。按桩位编号记录桩的送入深度（桩长）、送桩深度（在自然地面下多少米）、配桩情况。在施工过程中，监督工人控制桩位偏差（位移与倾斜）、桩尖焊接、接桩（焊接用的焊条、三人同时焊、焊缝饱满、停歇时间等）、灌桩芯（在第一节打入地下后灌，检查水泥，灌入量等）。3）打桩

记录打桩的编号、始打时间与结束时间，配桩、送桩深度。其他按试桩记录进行。

4）桩施工出现问题的补救 联系设计出设计修改变更。按设计要求补桩。在打桩过程中，共出现4次补桩，由施工方出联系单，监理确认，我方送给设计，由设计出处理意见。

5）施工队记录表的签认

施工队每天上班后将前一天的施工记录表（上有打桩顺序编号、桩位编号、配桩情况、送桩深度等项）。

注：施工队会在记录表上耍花样，如桩尖高度、配桩桩长、送桩深度、自然地面高度等）。锤击次数的记录常未如实记录，因此对桩的质量控制，检查最后三阵的贯入度十分重要。

在最后的结算时，才发现在桩尖高度、自然地面高度上我们被多计算了工程量。6．工地会议

图纸会审：邀请勘测、设计、施工、监理、我和一位公司副总参加了会审，因不懂，我认真听并记录了每一个人的发言。由于我们不懂，所有的会议都给总监主持。勘测单位介绍了地质状况、设计介绍了桩基设计的几个问题以及施工过程中应注意的一些问题。监理介绍了一下监理的工作要求。

工地第一次例会：工地的第一次例会是在试打了3根桩后开的，当时邀请了设计、总监、项目经理、施工单位的技术负责人、打桩队长，还质监站的质监员。计论了一下试桩情况，总监说明了以后每周例会的出席要求等。我由于是外行，不便发言，只是拼命记录。工地例会：每次会都是由项目经理介绍施工进度、下周进度计划，在施工中遇到的问题。现场监理讲发生的安全、质量问题。我补充监理讲发现的材料、施工中发生的令我们担心的会影响质量的问题并要求将不合格的管桩退场。在整个施工中，我们总共退了52根桩（约占总桩数的8%）。我在例会上的策略是尽量多说问题，给施工方压力，这一策略一致贯穿整个施工过程（除我不在时）。7．挖基坑

由于办公楼有地下室，因此桩顶设计标高在地下深达7.8米，为了便于施工，施工方建议，挖深4米，加上监理方建议，最后我方同意，并给予土方开挖工程签证，追加工程量。

在以后其他项目管过工程后，感觉在这点上被施工方和监理方耍了。因合同约定由施工方采取措施将桩送入设计深度。并且这样的开挖给后面的总包方带来了很大的不便。在这点上，我认为我出了以下几点错误：

1）未认真查阅施工队的施工方案，尤其是关于相对较难施工的部位，如何采取有效措施。并要求施工队编写针对性的措施。2）对合同未认真阅读（在这点上我们的合同也有错漏）。3）对监理的不良动机认识不够。

4）对开挖与土方转运、堆放未充分考虑到后期施工场地的布置。8．桩基验收与支付

静载试桩：做了4根，未发现问题。

小应变（小应变是在基础开挖后做承台前做的）

对桩基检测，我的教训是，一定要在打桩时控制好每一根桩最后的贯入度，并严把关。为什么如此说：按我们最初的设想，在做静载时，选我们存有疑问的桩来做静载试验，可后来，这些桩无法做试验，因其埋在地下做不了，这些桩往往是因为送桩太深，最后三阵的贯入度达不到要求。为了工期，我们只能被动选择桩头露出地面的桩来进行检测，而这些常是打不下去了才会露出地面。

付款基本上是按合同规定的进度款付的，我点头监理签认公司审批这样一个程序，最后的工程结算由我与施工队进行，大的问题没有。但小的约1300元的款我有疑问，但由于在每日的施工记录表上我方签了字，我也只得认了。9．在桩基工程后期被调离

在桩打完约276根（其334桩）时，由于与副总的关系紧张和施工方的抱怨，我被调离工地去起草公司管理制度。

工程施工是一个人际关系非常复杂的事，只顾认真、勤劳不注重人际关系是管不了工程的。

在我离开后，桩基工程进入打写字楼坑内的桩，后来有16桩偏位达16cm，主体结构出现了裂缝，我至今怀疑是桩基施工未达到质量标准造成的，而深感歉意。

所以我的建议是管工程质量的你一定要注意自己的语言不要伤了利益关系者，否则你的工作会令你遗憾。10．桩基工程总结

监理和建筑公司的技术人员在经验和专业知识上绝对不可与包工头相提并论，在工作上要注意工头的言行、班组长的言行、工人的言行，默默地向他们学习、了解工程施工状况，并分析他们的一些不规范的施工行为的原因，摸出对策，只有这样才能抓好工程质量。按我们最初的期望，是由承包公司公司自己来施工（承包公司也承诺如此，正是这个原因，在主体发包时，未选择这家公司），不发生转包，钽实际是承包公司转包给一个包工头，包工头再转给两个打桩队。现在的建筑市场，全都是这种情况，所有的建筑公司都是卖牌子。

至于监理、承包公司的技术人员要与他们搞好关系，鼓励、鞭策他们发挥作用。但要少听他们的建议，否则就会被他们忽悠一把。要注意工作形象，工程项目一般地说都会引起各方面的注意，因为它投资大，因此要将各种图表上墙，管理制度上墙，让关心者一看就知道工程的进度，尽量汇报正面信息，而自己处理工程上的问题。在生活上不要与工程队混在一起，不要与他们一起吃饭、上街、娱乐、闲谈，更不能收人礼品和贿赂，一定要保证自己廉洁公道与严厉的形象。

第四篇：做好一个领导者

得人心者得天下

第一，给以实惠。给以物质需求可谓是人类的第一需求，它是人类生存的基本保障。虽然这种方法比较功利，但它确实能给下属带来真实的好处，在从事实际工作中，如果能把这一原则贯穿其中，是一定会得到下属的拥戴的。

用人用其长

第一，为什么会感到无人可用？

“用人如用器。器有所长，器有所短，扬长

抑短，长尽其用。”我们时常抱怨千里马难寻，人才难觅，其实我们的身边就存在很多优秀的人才，然而，我们往往没有认识到他们的长处，而把他们放在了普通岗位上，因此，老板才会产生的“天下无马”的感叹。第二，如何发现人才？

首先不能因为某个人谈论某人的短处，就此把一个人否定了，深入群众，与其交流沟通才是发现人才的佳境，另外，一个人才是靠培养和磨合出来的，一个没有完全成才的人往往会因为一种打击就毁于一旦。

第二，解决问题。领导欲得人心，必须从小事做起，关心下属的冷热温饱，为其解决实际问题。每个下属都有自己在家庭、工作中的实际困难，如果长期得不到解决，就可能影响工作。所以领导应主动关心下属的各种困难，想办法为其解决难题。有时，也许只是一件小事就会赢得对方的好感和感激。

第三，经常走动。平易近人的领导是最受群众欢迎的。你应当注意经常与下属保持联系，通过聊天、走访等方式了解下情，反应下属的心声。由于能够与下属保持经常性的沟通与交流，使你能更多地知道下属的想法和愿望，也利于消除误会，减少隔膜。

第四，宽以待人。人非圣贤孰能无过？知错能改善莫大焉！如果下属犯了某些错误，领导应给予其改错的机会。如果能够本着关心和爱护下属的宗旨，对犯错下属不一味苛求，相反，帮助他改正错误，你就一定会得到下属的衷心感激和爱戴，得到他们的支持。

第三，如何做到用人用其长？世界上没有全能的人才，关键在于管理者

能否知人善任，舍短取长，做到人尽其才、才尽其用。古人有云：闻道有先后，术业有

专攻，一个优秀的领导，应该清楚的了解其 第五，处事公正。据公平理论研究表明，人

们的不满情绪是在与他们做比较后认为不公下属的所长，从而量才使用，让他们各就各平而产生的。在施恩下属时，一定要做到无论

亲疏，一视同仁，这样才能获得广泛的支持。位，各司其能，如此方能成功。如果有人感到自己的所得要少于其他人的所 得，那么他不但不会感激你，还会怨恨你。这正是中国人“不患寡而患不均”的普遍心理。

第五篇：怎样做好一个优秀少先队员

怎样做好一个优秀少先队员

中国少年先锋队是中国少年儿童的群众组织，是少年儿童学习共产主义的学校，是建设社会主义和共产主义的预备队。作为一名光荣的少先队员，我们应该怎样做，将来才能成为社会有用之才呢？

我认为，我们要在家庭做一个好孩子，在学校做一个好学生，在社会做一个好公民。为长大以后建设祖国新世纪大业做好全面准备。建设新世纪，就要从小树立远大理想。理想是人生的太阳，是催人奋进的动力。少年有志，国家有望。不论今后我们想做什么，都要把个人的奋斗志向同国家的前途命运紧紧联系在一起，把个人今天的成长进步同祖国明天的繁荣昌盛紧紧联系在一起，牢固树立起振兴中华的雄心壮志，立志为民族争光，为祖国争光。只要人人心中有国家、心中有集体、心中有他人，我们的社会就会变得更加美好。

同学们，行为成就美德。我们每个人都要在学校、在家庭、在社会，说文明话、行文明事、做文明人。今天，我们是株株幼苗，在学校这片沃土上茁壮成长，明天，我们便是根根栋梁，撑起祖国大厦，使它更加繁荣富强！让我们用自己的行动，做一个文明守纪的四好少年。让文明之花在我们的学校开花、结果。