第一篇：区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿概要
丽景街街道区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿 第一次协商会议
参加协商会议人员：（协商代表每方至少3人，且为单数）
一、职工方代表： 首席代表：（工会主席）
二、企业方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:
三、协商会议主持人：（上级工会指派）记录人：
四、协商双方各有一名会议记录人 协商会议议程
主持人：各位与会代表，根据会议安排 区域性工资
集体协商会议现在开始。首先介绍参加本次协商会议的协商双 方代表。双方协商代表分别有 位同志组成，坐在我右手方的同
志是职工方代表，首席代表是 工会联合会主席××，其他 位代表分别是 工会联合会委员××同志，工会联合会委
员××同志，企业职工代表××同志，企业职工代表××同志，坐在我左手方的 位同志是 区域性非公企业代表，首席代
表是××公司 同志，其他分别是××公司 同志、××公 司 同志、××公司 同志，××公司 同志.（鼓掌）
下面，我宣布协商会程序、纪律要求：首先，请参会人员将 手机调整到静音或会议状态，不准吸烟，不准随意走动，保持会 场安静。
1.本次工资集体协商是职工方为争取及维护自身利益，向企 业行政方发出要约的，因此，由职工方代表首先发言； 2.双方在协商过程中，要充分阐述各自观点，陈述各自的理 由；
3.双方在回应、答复对方提出的要求时，应以理服人，不得 出现不文明的言词和过激举动；
4.建议双方都应互相尊重，互谅互让，不得对对方提出的问 题采取回避、拒绝或歧视态度，在不违背自身利益的前提下，能 退让则退让；
5.本次集体协商，经职工方和企业方共同推选，由 同志 担任记录员。协商双方分别自定一名会议记录员。
下面请双方首席代表就工资协商有关议题进行陈述和协商，首先请职工方代表发言。
（协商开始，职工方提协商议题，陈述原因；企业方回应所
提议题，同意或否，陈述原因）
职工方首席代表 ：（主要说明本区域所辖的企业数、企业 规模、职工人数及目前存在的困难，目前职工工资状况，对此次 协商的方式、议题做简要介绍）（鼓掌）
我们提出的第一个协商议题是：（对议题做介绍，为什么要提 这个议题，这个议题的解决对职工和企业有哪些好处）××经理 及企业方各位代表对这个议题要求是否同意？
企业方首席代表 ：（就签订工资集体协商表态，答复协 商议题，并提出议题存在的问题，提出企业方的疑问）职工方代表 ：（回答企业方问题）
职工方首席代表 ：（对第一个议题做总结，并提出谢意）下面请 同志陈述第二个议题。
××：（对议题做介绍，为什么要提这个议题，这个议题的 解决对职工和企业有哪些好处）
企业方首席代表 ：针对××问题（议题），请我方 同 志给予答复。
企业方代表 ：（答复要全面、合理，有信服力）
主持人：职工方代表对企业方的答复有异议吗？ 没有！请记 录在案。请职工方代表继续陈述。
职工方首席代表 ：今天我们要协商的第三个议题是 问题，由我方 同志来陈述。
企业方首席代表 ：下面请我方 同志回复第三个议 题。
（注意：在双方讨论过程中职工方代表要有相互交换意见的 场景，小声讨论、或示意，表示对对方意见同意或否，然后XX 主席开始发言）
（双方协商不统一，出现争议）主持人：鉴于双方意见不 统一，分歧较大，建议这一问题请双方代表再做进一步调查 论证后再行商议。下面就第 议题的第 个问题进行协 商。请企业方代表发言。
职工方代表 ：（提出职工的强烈愿望，为什么不能接 受企业的条件，表明困难）
企业方首席 ：在此问题上我方需要征求其他企业 意见后再就此问题给予答复。
主持人：由于双方在关键问题上存在较大分歧，双方需要进 一步核实有关数据资料，建议暂时休会。双方所协商的第、第、均达成一致意见，十天后将就职工方提出的第 个议 题进行第二次协商。现在休会。
第二次协商
参加协商会议人员：
一、职工方代表： 首席代表：（工会主席）
二、企业方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:
三、协商会议主持人：（上级工会指派）记录人：
四、协商双方各有一名会议记录人 协商会议议程
主持人：各位与会代表，区域性工资集体协商第二 次协商会议现在开始。由于第一次协商双方代表就 问
题没有达成一致意见，后经过双方代表历时十天的认真调查走访，并进一步沟通，今天在这里就区域性职工 问题进行进 一步的协商。下面请双方代表陈述。
职工方首席代表 ：（通过调查研究目前本地区的情况，用数字来说明问题）企业方首席代表 ：（解释存在问题的原因，就怎么解决做出答复，有针对性的解决，提出解决对策并说明企业目前存在的困难，希望广大职工理解）
职工方首席代表 ：（表明职工是理解企业的，愿意为了企业更好的发展，做出一定的让步）我们表示非常满意。会后我们将此次协商形成草案提交职代会表决。（双方代表鼓掌）
主持人结束语：
经双方代表认真讨论、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识，本次协商圆满成功，请记录员将协商记录送双方首席代表确认签字。
（双方首席代表签字之后走出座位握手，其他人鼓掌，协商结束。）
第二篇：区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿
丽景街街道区域性工资集体协商谈判模拟演示文稿
第一次协商会议
参加协商会议人员：（协商代表每方至少3人，且为单数）
一、职工方代表：
首席代表：（工会主席）
二、企业方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:
三、协商会议主持人：（上级工会指派）记录人：
四、协商双方各有一名会议记录人
协商会议议程
主持人：各位与会代表，根据会议安排 区域性工资集体协商会议现在开始。首先介绍参加本次协商会议的协商双方代表。双方协商代表分别有 位同志组成，坐在我右手方的同志是职工方代表，首席代表是 工会联合会主席××，其他 位代表分别是 工会联合会委员××同志，工会联合会委员××同志，企业职工代表××同志，企业职工代表××同志，坐在我左手方的 位同志是 区域性非公企业代表，首席代表是××公司 同志，其他分别是××公司 同志、××公司 同志、××公司 同志，××公司 同志.（鼓掌）
下面，我宣布协商会程序、纪律要求：首先，请参会人员将手机调整到静音或会议状态，不准吸烟，不准随意走动，保持会场安静。
1.本次工资集体协商是职工方为争取及维护自身利益，向企业行政方发出要约的，因此，由职工方代表首先发言；
2.双方在协商过程中，要充分阐述各自观点，陈述各自的理由；
3.双方在回应、答复对方提出的要求时，应以理服人，不得出现不文明的言词和过激举动；
4.建议双方都应互相尊重，互谅互让，不得对对方提出的问题采取回避、拒绝或歧视态度，在不违背自身利益的前提下，能退让则退让；
5.本次集体协商，经职工方和企业方共同推选，由 同志担任记录员。协商双方分别自定一名会议记录员。
下面请双方首席代表就工资协商有关议题进行陈述和协商，首先请职工方代表发言。
（协商开始，职工方提协商议题，陈述原因；企业方回应所提议题，同意或否，陈述原因）
职工方首席代表 ：（主要说明本区域所辖的企业数、企业规模、职工人数及目前存在的困难，目前职工工资状况，对此次协商的方式、议题做简要介绍）（鼓掌）
我们提出的第一个协商议题是：（对议题做介绍，为什么要提这个议题，这个议题的解决对职工和企业有哪些好处）××经理及企业方各位代表对这个议题要求是否同意？
企业方首席代表 ：（就签订工资集体协商表态，答复协商议题，并提出议题存在的问题，提出企业方的疑问）
职工方代表 ：（回答企业方问题）
职工方首席代表 ：（对第一个议题做总结，并提出谢意）下面请 同志陈述第二个议题。
××：（对议题做介绍，为什么要提这个议题，这个议题的解决对职工和企业有哪些好处）
企业方首席代表 ：针对××问题（议题），请我方 同志给予答复。
企业方代表 ：（答复要全面、合理，有信服力）主持人：职工方代表对企业方的答复有异议吗？ 没有！请记录在案。请职工方代表继续陈述。
职工方首席代表 ：今天我们要协商的第三个议题是 问题，由我方 同志来陈述。
企业方首席代表 ：下面请我方 同志回复第三个议题。
（注意：在双方讨论过程中职工方代表要有相互交换意见的场景，小声讨论、或示意，表示对对方意见同意或否，然后XX主席开始发言）
（双方协商不统一，出现争议）主持人：鉴于双方意见不统一，分歧较大，建议这一问题请双方代表再做进一步调查论证后再行商议。下面就第 议题的第 个问题进行协商。请企业方代表发言。
职工方代表 ：（提出职工的强烈愿望，为什么不能接受企业的条件，表明困难）
企业方首席 ：在此问题上我方需要征求其他企业意见后再就此问题给予答复。
主持人：由于双方在关键问题上存在较大分歧，双方需要进一步核实有关数据资料，建议暂时休会。双方所协商的第、第、均达成一致意见，十天后将就职工方提出的第 个议题进行第二次协商。现在休会。
第二次协商
参加协商会议人员：
一、职工方代表：
首席代表：（工会主席）
二、企业方代表：（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）、（××公司）首席代表:
三、协商会议主持人：（上级工会指派）
记录人：
四、协商双方各有一名会议记录人
协商会议议程
主持人：各位与会代表，区域性工资集体协商第二次协商会议现在开始。由于第一次协商双方代表就 问
题没有达成一致意见，后经过双方代表历时十天的认真调查走访，并进一步沟通，今天在这里就区域性职工 问题进行进 一步的协商。下面请双方代表陈述。
职工方首席代表 ：（通过调查研究目前本地区的情况，用数字来说明问题）
企业方首席代表 ：（解释存在问题的原因，就怎么解决做出答复，有针对性的解决，提出解决对策并说明企业目前存在的困难，希望广大职工理解）
职工方首席代表 ：（表明职工是理解企业的，愿意为了企业更好的发展，做出一定的让步）我们表示非常满意。会后我们将此次协商形成草案提交职代会表决。（双方代表鼓掌）
主持人结束语：
经双方代表认真讨论、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识，本次协商圆满成功，请记录员将协商记录送双方首席代表确认签字。
（双方首席代表签字之后走出座位握手，其他人鼓掌，协商结束。）
第三篇：区域性(行业性)工资集体协商协议书概要
五华区区域性（行业性）工资集体协商协议书
为保障五华区区域管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家省有关法律、法规和规章的规定，经（本区域内企业主管部门）和（区域工会方）平等协商，签订本工资协议。
一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。
二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于昆明市人民政府公布的标准，结合本地，即不得低于（包括小时工资标准）680元/月的 标准。
三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
四、根据本区域内实际及企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。
五、职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
六、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。
七、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
八、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。
九、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；
3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
4、因不可抗力致使协议不能履行的；
5、法律、法规规定可以变更或者解除的；
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
十、工资协议变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；
2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
新工资协议成立，原工资协议即行终止。
十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。
十二、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。
十三、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。
十四、本协议一式四份，报五华区人事劳动和社会保障局、区总工会各一份；区域企业和区域工会各执一份。
区域企业： 区域性（总）工会：（附后）（盖章）首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集体合同 单位名称（盖章）： 经济类型： 单位地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方
乙方 单位首席代表： 职工首席代表： 姓名：姓名： 职务： 职务： 联系电话：
联系电话： 代表人数：
代表人数：
第四篇：区域性、行业性工资集体协商材料概要（xiexiebang推荐）
严格运作程序,做实基础工作 大力推进区域性、行业性工资集体协商近年来,在市总和区委的正确领导下,在区政府的大力支 持下,我们认真贯彻“组织起来,切实维权”方针,以工会基 层组织规范化建设为依托,以创建“劳动关系和谐企业”为主 线,以实现企业利润和职工工资收入水平同比例增长为抓手, 在全区范围内大力推行了区域性、行业性工资集体协商,大胆 探索,求实创新,分类指导,规范运行,多措并举,全力推进, 使全区工资集体协商建制率、规范率不断提升。截止今年七月 底,全区共有各类企业 146家,在 100%的企业启动了工资集体协 商, 90%的企业工会发出要约,企业单签工资集体合同 70份,覆 盖法人单位 83个;签订区域性工资集体合同 12份,覆盖企业 73家;签订行业性工资集体合同 3份,覆盖企业 38家。目前,全区 签订工资集体协商协议的企业 133家,占全区企业总数的 91%, 覆盖职工 7.9万人,占职工总数的 92%。其中,签订区域性、行 业性工资集体协商协议的 111家,占全区企业总数的 76%,占签 约企业的 84%,覆盖职工 6.9万,占签约企业职工总数的 87%。我们的具体做法有以下三点:
一、做好三项工作,夯实区域性、行业性工资集体协商基 础
1、争取党政支持,确保工作高起点。工资集体协商关系到 区域经济建设,关系到社会和谐稳定,我们每年都向党政联席
会议作详细汇报。区委、区政府对工资集体协商非常重视,今 年以来,区委常委会议已两次听取区总工会工作汇报,采纳区 总工会的意见,明确提出五点:一是把加快分配制度改革,推 动企业建立健全职工工资正常增长和支付保障机制确定为全区 学习贯彻科学发展观的重要议题,提高全区各界对工资集体协 商的关注度;二是以两办名义下发了《关于在全区企业进一步 推进工资集体协商工作的通知》;三是成立了以区委副书记为 组长、区政府副区长和区总工会主席为副组长、各相关部门领 导为成员的领导小组;四是将推进工资集体协商确定为三方机 制协调劳动关系的重点工作;五是将工资集体协商推进情况作 为年终各级党政政绩考核的重要内容之一。区委、区政府的重 视,在全区引起了较大反向,一乡六办和发改局及相关部门都
根据本单位工作实际,制定了切实可行的工作规划和目标措施, 形成了“党委领导、政府主导、工会助推、各方协力、劳资共 决”的工作格局。
2、强化协调联动,瞄准工作着力点。我们成立了政策咨询 组、指导签约组、督导监察组和工资集体协商指导员“三组一 员”骨干队伍,对以上 24名同志与 17个对口单位工会主席共 41名人员,分两批进行了培训;区总工会与人力资源和社会保障 局、国税局、地税局、工业促进局、工商联、社保中心等部门 建立起了联席会议制度,工作中加强沟通,协调配合,各司其 职,分工协作,建立完善了工作机制,大家共谋工资集体协商, 共推工资集体协商,在全区形成了浓厚的氛围;我们还在区总 工会成立了专家指导团,在乡、办和发改局成立了专家指导组, 确保了区域性、行业性工资集体协商规范运作的人力和政策保 障。
3、完善协商主体,确立工作立足点。首先,加强工会基层 组织规范化建设,增强协商双方主体的代表性和权威性,为工 资集体协商在区域和行业层面有效开展提供组织保证。其次, 按规范程序产生区域性、行业性工资集体协商代表。职工方的 协商代表由区域工会组织或行业工会组织选派、公示,首席代 表由其工会主席担任;企业方协商代表由区域内企业家协会、行业协会或由其上级组织组织联系区域内的企业主经民主推选 或授权委托方式产生,首席代表由企业方协商代表民主推选产 生。双方协商代表人数相等,一般为 3— 7人。第三,掌握协商 重点。以职工工资为核心,可以就工资分配、工资标准、增长 幅度、福利待遇等全方位协商,也可以就某一项或几项内容进 行协商,根据企业实际情况,双方沟通,确定协商的具体内容。
二、把好三个环节,力促区域性、行业性工资集体协商规范 运作
1、灵活掌握协商气氛。实际工作中,我们首先加强对职工 方协商代表进行协商前的培训,抓住协商重点,掌握协商技巧, 并一起研究、分析企业方提供的销售收入、利润、资产负债、资产损益及上年工资情况等各种资料, 确保职工方协商代表 “懂 政策、会算帐、善分析、能协商”;其次,实际协商过程中, 因势利导,灵活掌握协商气氛,产生争议,相持不下时就休会, 会下沟通,取得一致意见后再行协商。
2、内容适宜分类指导。在推进区域性、行业性工资集体协
商工作中,我们从各辖区、各行业劳动关系的特点和企业实际 情况出发,把以调整劳动报酬为核心的经济利益为重点,针对 地域相邻、行业工种相通、岗位相近的特点,针对不同区域、不同企业情况,采取适宜的方法,遵循适宜的原则,确定适宜 各辖区、各行业的协商内容。对生产经营正常、经济效益平稳 的区域、行业、企业,把建立职工工资比例调整机制、工资正 常增长机制和奖励津贴等作为协商重点,根据区域内或行业内 不同企业的经营状况,确定一个相对合理的工资增幅空间,保 证职工工资收入水平合理增长;生产经营不稳、经济效益一般 的,就重点协商职工工资标准、工资支付保障;对存有拖欠职 工工资现象,加班工资发放不到位的,就把工资支付办法、工 资发放时间、解决拖欠工资作为协商重点;在工种相通、岗位 相近、实行计件工资制企业多的区域、行业,把合理确定职工 的劳动定额和工时工价标准作为协商重点,从完善行业工时工 价劳动定额标准入手,围绕行业工时工价劳动定额进行协商, 实行行业工时工价定额指导标准。针对区域内、行业内工种相 通、岗位相近共性内容和工种不同、岗位迥异的个性内容,开 展区域性、行业性工资平等协商,根据不同情况,确定不同标 准。
我们还在 XXXX、XXXX 改居社区和 XXXXX 等 7个单位推行“母 子”合同。在区域性、行业性合同中就协商内容确定大致标准、最低标准,各企业再根据自己实际经营、利润情况,单独签订 企业工资集体合同,确定具体的调整比例和具体的增幅标准。区域性、行业性工资集体合同,对辖区内、行业内签约的所有
企业具有约束力,企业签订的工资集体合同,其确定的劳动报 酬标准,不得低于区域性、行业性工资集体合同的规定。
3、严格把握协商程序。我区的区域性、行业性工资集体协 商从严把握五个程序:一是沟通情况。一般由工会方发出要约, 经双方沟通、交换意见,将协商时间、地点、人员、内容确定 后,企业方以书面形式复函;二是召开协商会议。在协商一致 的基础上形成《工资集体合同》草案;三是职代会审议。《工 资集体合同》草案经区域、行业职工代表大会或区域、行业内 各企业的职代会或职工大会审议通过,双方首席代表签字盖章, 区域、行业内各企业主签字认可;四是政府审批。企业方协商 代表将《工资集体合同》报送区人力资源和社会保障局工资科 审核备案,工资科批
复后即行生效;五是合同公示。区域性、行业性《工资集体合同》生效后,双方协商代表以适当方式向 全体职工公示、公布。程序的严格不仅保证了工资集体协商的 严肃性、权威性,而且促进了工资集体协商的规范运作。
三、健全三项机制,确保区域性、行业性工资集体协商的兑 现履约
1、健全督导检查机制。区三方机制领导小组建立了两项制 度:一是协议生效前的督导调度制度。一个月调度一次各单位协 商签约情况,加大工资集体协商推进力度;二是协议生效后的履 约检查制度。建立了包括区人大、区政协在内的各成员单位监督 检查小组, 每季度进行一次执法检查, 对违规违约现象及时纠正、督导。
2、建立民主监督机制。我们把推行工资集体协商与区域性、行业性职代会紧密结合起来，半年召开一次职代会，报告工资 集体协商履约情况，接受职工代表的监督；同时工资集体协商 指导员还担负起了履约监督员的责任，适时深入区域、行业、企业督查履约情况；我们还把区总工会办公室XXXXXXX电话设为 投诉热线，强化了群众监督力度。
3、健全约束激励机制。区三方机制每年都要对工资集体协 商进行一次全面总结，评出10家优秀企业予以表彰奖励，对于 不履约或不完全履约的进行通报批评，并采取惩罚性措施，惩 罚过后，再行履约职责，并且取消其评选文明企业、优秀企业、和谐企业资格，企业经营者不得评为劳动模范、五〃一奖章获 得者和优秀厂长（经理）。区域性、行业性工资集体协商制度推行以来，已取得明显 成效，全区签约企业中115家企业已不同程度地增长了工资，惠 及职工近6万人；同时也促进了全区经济建设，截止6月底，企 业税收和国民生产总值分别比去年同期增长9.7%和16.3%。我们 要借此次会议有利时机，学习各县（市）区的好经验、好做法，改进工作，规范行为，让区域性、行业性工资集体协商在更大 范围发挥作用，让更多的职工群众享受到平等协商的成果。——
第五篇：整理精品工资集体协商协议概要
。。。。
工资集体协商协议
根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条 协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照县政府颁布的工资指导线，经平等协商，形成如下意见：
（一）在上企业职工人均工资水平的基础上，本企业职工工资 元。在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）超时加班必须经企业工会同意，加班加点工资支付的基数及标准：按照《劳动法》以及国家的有关规定执行。
（三）工资支付时间：每月２０日以现金形式发放。
（四）其他内容（如工资分配制度、工资标准、工资分配形式、资奖金、津贴、补贴分配办法、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）以企业的经济效益相适应的原则下，实际发放。并作为本协议的附件执行。第二条 企业按照规定依法为参加保险的职工缴纳保险费。
第三条 本协议由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于一次向企业和工会联席会议汇报协议履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会（职工大会）报告工资协议履行情况。第四条 本协商签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化的，双方可协商修改协议，但每年只能一次。
第五条 在履行本协议发生的权利、义务争议，按《集体合同》争议的处理程序进行。
第六条 本协议有效期为一年，并于期满前６０日内进行下一轮工资集体协商。如双方未提出修订、重订、终止意见，视为默认。
第七条 本协议一式四份，企业行政和企业工会各执一份，县总工会一份，劳动和社会保障局一份备案。
本协议以双方签字之日起生效，并自生效之日起七日内向全体员工公布。职工首席代表： 企业首席代表： 年 月 日 年 月 日
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