第一篇:区域性工资协商工会主席讲稿
和平街社区区域性工资协商讲稿
大家好:
我是叫xx,我首先介绍一下xxx社区辖区内企业状况,我们辖区一共有四家大型企业,分别是xxxx。其他个体据不完全统计一共有200户,从业人员达600人次,营业额达60万元。我们主要存在的几点隐患就是存在从业人员流动性比较大,企业工资不均匀,工资是广大职工的主要生活来源,是职工的核心经济利益,故此,工资协商在劳资关系中的地位尤显重要。推进工资集体协商机制建设,既是构建和谐劳动关系的内在要求,也是工会维权工作的重点。但在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商,普遍存在“四不”情况:企业不愿谈,担心协商工资损害了企业方的利益;职工不敢谈,担心提出协商要求被企业解雇;职工对相关工资法规政策不熟悉不会谈;工会组织不健全不能谈。作为力推此项工作的工会组织,要确实提高认识,坚持把维权作为自己工作的重点,按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定,进一步加大工作力度,积极推进工资集体协商工作。这就是为什么我们今天要召开和平街社区区域性工资集体协商。
我们今天区域性工资集体协商主要的是要座谈以下几点:
一是以非公有制企业为重点,建立健全工资共决机制。工资是职工赖以生存的最基本的保障,在工资增长机制是职工最关切的焦点,多年来,主要还是经济上矛盾上,拖欠、克扣员工工资现象在企业特别是非公企业中还在一定范围内存在,工资由企业老板说了算的现象还很普遍,企业在工资决判中占有者绝对的主题地位,故此员工在工资确定时丧失了提出自己愿望的可能,工作积极性会在一定程度上大打折扣,而工资矛盾却在一定程度上潜伏,故此,应尽快推动在各类企业建立起由企业经营者与劳动者代表——工会通过工资集体协商来确定劳动报酬的共决机制,才能做到未雨绸缪,发现问题在萌芽状态,解决问题在萌芽状态,才能正确引导矛盾朝积极方面发展,充分调动员工工作积极性,更好的服务企业。二是进一步加强宏观参与工作,积极争取党委和政府对推进工资集体协商工作的领导和支持,形成党委政府高度重视、社会各界大力支持、工会组织强力推进的工作格局。工资协商是一项整体工程,民心工程,工会作为主推机构,在工作中要善于借力用力,一方面要争取党委的高度重视与政府的大力支持,强化领导,健全考评体系,确实把工资协商工作纳入到党委政府的重点工作或是民心工作中去,积极借助各级人大及劳动执法检查活动、政府与同级工会的联席(联系)会议制度、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调领导机构等渠道和平台,推动工资集体协商中重点难点问题的解决。二是与各部门密切配合,形成社会合力,全社会力推。特别要与工业、劳动人事、工商联等单位配合,开展调查,掌握第一手材料,找准工作中的难点,注重点面结合,典型引路,示范铺路,源头参与,推动工资集体协商工作的全面铺开。
三是扩大覆盖面,工会须启动主动要约程序。工资协商只有广覆盖,才能惠及到更多的职工,享受到协商所带来的好处。工资协商工作已开展了好几年,要说工作已经有了一定的基础,当前的工作重点应该是扩大覆盖面,各级工会应进一步加强对企业工会或区域工会、行业工会的指导和督促,引导其依法主动行使要约权。尤其是当出现企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情况时,工会应当主动就增长工资提出协商要约,只有这样,才有可能发挥工会组织在工资协商中的推动作用,维护好职工的合法权利。
四是是提高全社会认知度。提高社会各界特别是职工对工资集体协商的认知度,要加大宣传力度,通过工资集体协商宣传月、宣传周、宣传日等活动,充分发挥广播、电视、报刊
等新闻媒介的作用,创造良好的社会氛围。特别是要加强对员工素质提升的教育与培训,提高员工自我维权意识。
第二篇:2011区域性工资协商要约书及回执
XX镇区域性工资集体协商要约书
镇企业管理服务站:
根据《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》,以及xx县建设更高水平小康社会,开启现代化建设新征程的要求,请于 月日前与本工会委员会进行区域性工资集体协商。区域性工资集体协商主要是确定本地区职工平均工资水平和工资总额,并由甲乙双方(镇企业管理行政为甲方,镇工会代表企业职工作为乙方)签订工资区域性集体合同,甲乙双方各派 5 人作为协商代表,甲方首席代表为分管企业管理服务站的副镇长,乙方首席代表为本工会委员会的工会主席。
乙方集体协商的组成人员是:
人,请甲方组成相应的人协商小组,并确定具体的协商日期,以书面形式回复工会。
工会(盖章)
XXX 年XX月 XX日
XX镇区域性工资集体协商要约书
回执
XX镇工会委员会:
接本镇工会委员会关于《工资集体协商要约书》后,经研究决定,同意根据《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定进行工资集体协商谈判,并对区域性工资集体合同文本进行初步商酌,决定于 2011年1月18日在进行第一轮谈判,我方代表为:程瑞琴、陈汝剑、陈继光、谢一虎、仲智。
(公章)年月
第三篇:区域性工资集体协商协议
区域性工资集体协商协议书
为保障镇管辖范围内劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规的规定,经(本区域内企业主管部门)和(镇总工会)平等协商,签订本工资协议。
一、协议期限:
自年月日起年月日止。
二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度,本区域内职工工资不得低于当地公布的最低工资标准,即不得低于(包括小时工资标准)元/月的标准。
三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时,应根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
四、根据本区域企业生产经营特点,奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由企业考核确定,职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。
五、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工 1
资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单,并由职工本人和所在单位签字(盖章)。
六、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
七、本区域内企业需要安排职工加班加点时,应与职工和工会协商,并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省有关规定确定。
八、在出现下列情况之一时,可以变更或终止工资协议:
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行;
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化;
3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;
4、因不可抗力致使协议不能履行的;
5、法律、法规规定可以变更或者解除的;
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
九、工资协议变更的程序:
1、一方提出建议,向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;
2、在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复,并在7日内双方进行协商。经协商一致后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
新工资协议生效,原工资协议即行终止。
十、本协议在履行中发生争议,按集体合同争议处理程序进行。
十一、本协议未尽事项,按《集体合同规定》的有关规定执行。
十二、本协议一式四份,报勉县人事劳动和社会保障局、县总工会各一份;区域企业和区域工会各执一份。
区域企业主管部门:(章)区域性(总)工会:(章)
主管部门负责人:(签字)首席代表(签字):
区域企业:(附后)
年月日年月日
第四篇:工资集体协商讲稿
各位朋友、同仁们:
大家好,首先,欢迎你们来到湖北,新疆和湖北,和精河是一家人,友谊源远流长,我于2012年和2014年两次到过新疆,新疆给我的感觉很美好,地大物博,风景优美,最大的感受就是热情好客,酒风彪悍。今天我来和大家一起交流,也谈不上上课,最多算是相互学习,实话实说,业务工作培训都有点枯燥,不过还是请大家配合,我们共同把这堂课上完。我讲课的题目是工资集体协商操作实务,大家都知道,提起工会工作,就是维权,维权的核心在维护经济权益,所以工会的两个重点工作,除了建会就是工资集体协商了。我讲课的主要内容分七个部分。
劳动关系已经成为社会主义市场经济条件下最基本最重要的社会关系,而收入分配是劳动关系的核心内容。
工资分配中还存在着一些不合理现象。比如:一线职工特别是一些农民工的工资偏低,工人的工资增长缓慢,与经济发展速度不协调;有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准;有些企业劳动定额偏高,迫使职工加班加点,且加班不加薪,变相降低或克扣职工工资。正因为此,企业因工资分配不合理激化劳动关系矛盾,引发劳动争议事件逐步上升,据统计,因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷已占劳动纠纷的90%以上,成为影响社会和谐稳定的重要因素。
工资集体协商是市场经济条件下的必然产物,它已成为解决劳资纠纷的一种有效手段。市场经济国家的实践一再证明,借助集体谈判机制完全可以将因利益分配不合理所引起的劳动关系矛盾和冲突控制在理性、有序协商解决的范围之中。
工资收入是职工生活的主要来源,是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。是工会切实履行表达和维护职工合法权益的基本职责,促进职工共享改革发展成果的重要手段和必要机制。因此,建立企业工会工资集体协商机制显得十分重要而紧迫。
法律法规滞后。支撑工资集体协商工作的法律法规明显滞后。现行的《集体合同规定》都属于部颁行政规章,立法层次偏低。《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等对工资集体协商的规定是选择性条款,并缺乏必要的罚则,刚性不足,缺乏法律意义上的制约性和强制力 难以对企业形成强有力的约束。
企业片面认识。一些企业片面地将“企业自主分配”误解为企业经营者单方面决定工资,认为进行工资集体协商就意味着为员工加薪、提高企业成本,会影响企业的发展和竞争力。因而在行动不积极、不配合,消极被动甚至抵触反对。
地方保护主义。一些干部出于地方利益,担心开展工资集体协商会影响投资环境、吓跑投资者,损害地方经济发展,而重视不够、支持不力、职责缺位。
干部存在畏难情绪。一些工会干部长期形成的官僚作风和思维定式,缺乏维护职工经济权益的专业知识和工作经验,再加上人事体制等客观因素的制约,对开展工资集体协商存在畏难情绪而“不会谈”、“不敢谈”、“不愿谈”。
职工参与主动性不足。广大职工对工资集体协商这一合法理性的诉求表达渠道了解不够,加上现实就业压力造成的对企业的依附关系,参预协商的积极性、主动性不足,使谈判缺乏群众基础和急迫性。主体双方不平等。普通劳动力严重供大于求,生产资料则相应短缺,用人单位在劳动力市场上占有非常明显的优势地位。国有企业中的工会,目前尚未完全改变计划经济体制下作为行政的一个部门的状况。私营企业和外资企业的工会大都由资方控制,一般来说没有进行协商的要求。工会掌握的信息资料不全。
建立协商主体。职工方协商代表由企业工会提名,经职工(代表)大会通过后产生;尚未建立职工(代表)大会制度的,须经半数以上职工同意。也可以按照职工自荐或民主推荐、竞选演说、群众投票的程序,产生职工协商代表。尚未建立工会的企业,在加快组建工作的同时,可在上一级工会指导下由职工民主推荐,经半数以上职工同意。区域、行业工资集体协商职工方代表由区域工会联合会或行业工会提名,经区域、行业职工(代表)大会通过;未建立职工(代表)大会的,由区域工会联合会或行业工会选派并经公示后产生。
企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其他人员担任,并可邀请上级或同级企业联合会、企业家协会、工商联、行业协会、行业商会等企业代表组织(以下简称企业代表组织)的人员参加。区域、行业工资集体协商企业方代表由企业代表组织的成员企业民主推举并经公示后产生,或者由区域、行业的企业代表组织选派并经公示后产生。
双方协商代表一经产生,应当向全体职工公告。双方协商代表不得相互兼任。企业工会工作人员不得担任企业方协商代表。在选举、确定协商代表的同时,可以多选1至2人作为候补协商代表。
协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表人数的三分之一。
已签订集体合同的企业,工资集体协商的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任,也可以按本标准规定重新确定。有代表性的高素质协商小组是协商成功的关键。所谓代表性是指代表企业的不同的工作层面,有影响、有地位、有责任心;高素质则体现在知识和才能方面。组织好协商小组,避免工会主席一人单独代表职工进行协商。
拟定合同草案。工资专项集体合同的起草。企业应当成立工资专项集体合同起草委员会或者起草小组,拟订工资专项集体合同草案。起草工资专项集体合同应当注意以下几个问题:(1)工资专项集体合同的内容要合法;(2)工资专项集体合同要反映企业实际,体现企业实际,不要照抄照搬;(3)要有可操作性,表述要具体明确,便于双方当事人履行;(4)使用概念要准确、严谨。不能使用含糊不清或容易发生分歧的概念、术语;(5)用字要正确,不漏字、不多字,标点符号规范化。
外部资料:①当地工资指导线;②当地市场劳动力指导价位;③当地城镇居民消费品价格指数;④国内同一投资主体的企业职工年平均工资水平;⑤本地区或其他地区同行业企业工资水平及工资集体协商的有关情况;⑥本市(或国内)国有、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增(减)比例等。
内部资料:①产品品种和年生产总值;②年销售总额;③总成本及制造费用(包括主要原材料成本,管理费用成本,人工成本等);④中方职工工资总额及人均(年或月)工资水平;⑤中方职工(年或月)平均人数;⑥中方职工年龄结构、文化结构、职务结构;⑦当年新聘用职工、临时工、借调人员、退休反聘人员的比例及其工资总额;⑧职工加班(点)工资总额和病、事、产、探亲假的扣减工资额;⑨出口产品比例汇兑损益;⑩利税总额及其增长情况等。及时发起要约。是开展工资集体协商和签订工资专项集体合同的法定程序。工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等,还应附有协商代表资格认定书。
要约权:职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等,另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复。同意协商的,双方应当约定协商开始的日期。
企业工会提出协商要约有困难的或在其他特殊情况下,其上级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。上级工会对不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业应依法下达“整改建议书”;对逾期不改的企业,工会可提请劳动保障部门责令其改正,直至追究其行政或法律责任。
开展非正式协商。协商是工资集体协商法定的、必经的、关键的环节,应当高度重视,认真实施。双方可就协商中将要涉及的重点问题,进行先期交流,以便沟通思想,了解要求。协商会议一般按下列程序进行:
(1)宣布议程和会议纪律;(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;(3)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;(4)双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成工资专项集体合同草案,由双方首席代表签字。
协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时,经双方同意,可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。审议合同草案。
工资集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论时,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。集体合同草案通过后,由集体协商双方首席代表签字。
召开职工(代表)大会讨论工资专项集体合同草案一般有以下八项程序:
1、清点代表出席人数。参加职工(代表)大会的代表有2/3以上出席会议方为有效。
2、把印制好的工资专项集体合同草案发至职工代表人手一份。
3、宣读工资专项集体合同草案,宣读人可由工会和企业双方共同议定。
4、作出说明。由工会主席或企业法定代表人就工资专项集体合同的产生过程、主要劳动标准确定的法律依据,以及职工和管理者各自应承担的主要义务作出说明。
5、分组讨论。以职工代表团(组)为一个讨论单位,认真讨论工资专项集体合同,各代表团(组)应认真做好记录。
6、大会主席团听取各职工代表团(组)的意见并进行必要的说明,取得大多数职工代表的认可。
7、大会表决。采取无记名投票表决方式。
8、形成职工(代表)大会决议。
签订正式合同。
报批备案合同。集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将集体合同文本一式三份以及相关附件报送政府劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。同时,由企业工会报送上一级工会备案。
监督全面履行。
及时公布:工资专项集体合同生效后,协商双方应于5日内将工资专项集体合同以适当形式向本方全体人员公布。公布的形式一般包括:在本企业的厂务公开栏、内部网上进行公布、印发全体职工或其他形式。
在集体协商的各项程序中,书面要约、集体协商、职代会审议、首席代表签字、报送审核备案和公布等6个程序是法定必经程序。(未建会的职工民主推举代表)
今天的课就上到这里,以上只是我个人的一点肤浅理解,大家如果有什么要交流的,可以与我联系。希望各位培训的人士,在这段时间有所收获。也希望大家有一段美好的回忆!
第五篇:区域性(行业性)工资集体协商协议书概要
五华区区域性(行业性)工资集体协商协议书
为保障五华区区域管辖范围内劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家省有关法律、法规和规章的规定,经(本区域内企业主管部门)和(区域工会方)平等协商,签订本工资协议。
一、协议期限:自 年 月 日起 年 月 日止。
二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度,本区域内职工工资不得低于昆明市人民政府公布的标准,结合本地,即不得低于(包括小时工资标准)680元/月的 标准。
三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时,应根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素,以及资本、技术管理要素,合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
四、根据本区域内实际及企业生产经营特点,奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由企业考核确定,职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。
五、职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
六、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单,并由职工本人和所在单位签字(盖章)。
七、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作,通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
八、本区域内企业需要安排职工加班加点时,应与职工和工会协商,并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。
九、在出现下列情况之一时,可以变更或终止工资协议:
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资协议无法履行;
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化;
3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;
4、因不可抗力致使协议不能履行的;
5、法律、法规规定可以变更或者解除的;
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
十、工资协议变更的程序:
1、一方提出建议,向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;
2、在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
新工资协议成立,原工资协议即行终止。
十一、本协议在履行中发生争议,按集体合同争议处理程序进行。
十二、本协议未尽事项,按《集体合同规定》的有关规定执行。
十三、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时,以国家、省新规定为准。
十四、本协议一式四份,报五华区人事劳动和社会保障局、区总工会各一份;区域企业和区域工会各执一份。
区域企业: 区域性(总)工会:(附后)(盖章)首席代表(签字): 年 月 日 年 月 日 XXX 集体合同 单位名称(盖章): 经济类型: 单位地址: 邮政编码: 职工人数: 甲方
乙方 单位首席代表: 职工首席代表: 姓名:姓名: 职务: 职务: 联系电话:
联系电话: 代表人数:
代表人数: