考核磁村镇人大 2010年工作总结

第一篇：考核磁村镇人大 2010年工作总结

述职述廉报告

区考核组﹕

2010年，在镇党委的正确领导下，本人立足本职，服务大局，严格履行宪法、法律赋予的职权，圆满完成了年度人大各项工作，为全镇经济社会和谐发展发展发挥了积极作用。现将一年来工作及党风廉政情况汇报如下：

一、围绕中心工作，加强工作监督和法律监督，并取得显著成效

始终坚持围绕党委的中心工作，确定年度人大工作目标任务，确保党委决策贯彻实施，特别是围绕群众关心热点难点问题选择监督内容，强化监督工作，促进民生问题的解决，取得了明显成效。一年来，镇人大组织代表先后对《安全生产管理法》、《矿产资源法》、《水土保护法》、《环境保护法》、《计划生育法》等法律法规的贯彻执行情况进行了检查监督，并听取有关部门情况汇报，不仅保障了有关法律法规的贯彻实施，而且极大推动了政府各部门依法行政水平的提升。坚持围绕全镇重点工程项目和关系民生的重点问题开展视察监督工作

2010年，组织部分人大代表先后对浩源生物质能热电项目、马庄旧村改造项目、中低产田改造项目、磁村中学教学楼建设项目等重点工程项目建设情况进行视察，听取各项工程建设情况汇报，代表们提出了许多合理化建议，大部分建议被有关单位、企业采纳，有利地促进了各项重点工程建设进度和工程质量的提高。

二、丰富代表工作内容，充分发挥代表作用

一是加强代表建议办理工作。镇第十三届人大三次会议以来，代

表们共提出批评建议5条，涉及城建、环保、治安安民等方面。镇人大及时对代表建议、意见进行整理，向党委作专题汇报，并交有关部门认真办理。工作中坚持规范操作，召开交办会议，对每件建议进行交办，在代表建议办理过程中，镇人大积极协调，督促落实。加强与分管领导沟通并多次深入现场调查了解情况，在广泛征求代表和群众意见基础上，形成正式答复意见，并以片为单位召开面复会向代表进行答复。此项工作在法定时间内已办理完毕。

二是认真做好代表工作，提高代表履职能力。今年以来，我们按照区人大常委会的要求全面加强了镇代表小组活动室建设，结合本镇实际情况以方便代表开展活动为前提，充分考虑代表居住、界别等因素，建成镇代表小组4个，每小组推选2名召集人，每小组设立固定代表活动室，并配备必要办公设施。按区人大要求、基本达到了“四有标准”即“有活动场所，有活动制度，有活动计划，有活动档案”的标准，各种制度、职责统一制作成板面上墙。

为进一步规范代表小组活动，镇人大印发了《磁村镇代表小组活动办法》、《磁村镇2010年代表小组活动意见》并协助各代表小组制定2010年活动计划。定期召开小组长会议交流研讨代表小组活动经验做法，今年开展活动都在四次以上，使代表活动逐步走上规范化制度化道路。

三是开展代表述职评议活动。根据区、镇人大代表述职评议工作安排意见，今年以来，安排区代表1名，镇人大代表6名进行了口头述职，安排区代表1名，镇人大代表8名，进行了书面述职，广大选民对述职代表履职情况给予公正评议。通过述职评议增强了人大代表的使命感和履职意识，提高了代表依法履职水平。

四是开展主题实践活动，充分发挥代表模范带头作用。在全镇人大代表中开展“转方式，调结构，为促进科学发展做贡

献”主题实践活动。区、镇人大代表积极参加主题实践活动，共提出合理建议30余条，为群众办实事50余件，引进招商项目6个，总投资5000万元。活动取得了预期效果。

三、强化学习培训，努力提高代表素质和履职能力

2010年以来，我们按照区人大工作部署，结合我镇实际，把学习贯彻上级会议精神，开展《代表法》、《监督法》、《村民委员会组织法》以及村级组织规范化管理等内容作为培训主要内容，不断提高代表的法律意识和履职能力。举办人大代表培训班一次，同时指导各代表小组还组织系列学习活动。代表们还利用自学方式对《人大代表手册》中内容进行了学习。

四、依法做好镇第十三届三次、四次人代会筹备工作 我们坚持党委领导，每次人代会召开之前，都向党委作认真汇报，根据党委的意见开展准备工作。做到严格程序，依法进行。今年先后筹备召开了镇第十三届人大三次会议和镇第十三届人大四次会议，注重每一个细节，认真细致做好会务工作。圆满完成会议各项议程和选举任务，会议取得圆满成功。

五、加强自身建设，不断提高履行职责能力

今年以来，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，积极参加了镇党委组织开展的“创先争优正当优秀共产党活动”。加强人大工作业务知识学习，自身思想政治觉悟和业务水平不断提高。，广泛听取群众意见；加强与代表沟通联系，认真听取代表意见和建议，确保了各项审议意见的科学性、正确性，使人大工作充分反映人民意愿，提高了镇人大工作的效率和水平。

六、认真完成人大日常工作，积极参加区人大组织的活动 按照区人大工作安排，及时上报有关报表、汇报材料、参加区人大召集的会议。根据区人大安排，组织人大代表对区法院行政审

判工作及区质监工作以调查问卷形式进行评议；协助区环保局、建设局做好区人代会代表建议面复工作。协助区人大做好走访看望代表工作，以及有关座谈会召集工作。认真做好《淄川人大志》磁村镇人大工作相关资料整理、编写、打印、上报等工作。做好人大宣传工作，圆满完成人大报刊的征订任务及人大宣传信息的报送工作，今年我镇人大宣传及人大报刊征订工作受到区人大表彰。

七、认真做好老干部工作。全面落实老干部政治待遇和生活待遇，为老干部订阅＜老干部之＞家，定期组织学习，举办书画展览，丰富老干部文化生活。今年七一召开了庆七一座谈会，镇领导到会与老干部座谈并与老干部共进午餐。老干部生日代表党委政府前往祝

八、遵纪守法，廉洁自律 一年来，本人严格执行党风廉政建设的各项制度，严格执行廉洁勤政准则等相关规定，坚持以党员表员标准严格要求自己，不以权谋私，在生活上不搞特殊，无违纪行为。维护班子团结，树立大局意识，努力完成党委政府交办的各项任务。

二Ｏ一Ｏ年，工作中虽然取得了一点成绩，但离上级要求还差距很大，还存在许多缺点和不足，主要表现在领导水平和工作方法有待改进提高，在今后工作中要加倍努力，扎实工作，为全镇经济社会发展做出新的贡献。

2010年12月 贺，老干部生病住院及时看望慰问，帮助解决生活中遇到的困难。

第二篇：新村镇人大主席团半年工作总结

新村镇人大主席团半年工作总结

2009年上半年，新村镇人大主席团在市人大常委会、镇党委的正确领导下，以邓小平理论为指导，深入学习贯彻十七届三中全会精神，认真实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，积极履行宪法、法律赋予的职权，努力做好了上半年的各项工作。

一、周密部署，成功召开了镇九届人大二次会议

2009年1月7日—9日，镇人大主席团在镇党委的领导下，成功的召开了新村镇第九届人大二次会议，此次会议任务重，意义大，为了能使会议顺利圆满召开，镇党委、政府多次召开了党政联席会议，镇人大主席团安排了专人提前一个月着手准备各项工作，逐个走访了全镇各人大代表，听取了代表的意见，由于前期准备充分，筹划得力，会议依法依章，有条不紊地完成了各项预定议程，会议听取并审议了《政府工作报告》、《人大主席团工作报告》，依法选举产生了新村镇人大主席团主席一名、主席团成员三名，人大主席候选人以满票当选，此次大会的成功召开，为新村镇全面建设小康社会和构建“和谐新村”夯实了组织基础。

二、积极加强自身建设，进一步提高工作质量。

镇人大主席团在镇党委的统一领导下，重视加强自身建设，积极做好人大各项工作，一是结合实际，制定了年初工作计划。制定了新人通〔2009〕1号《新村镇人大主席团二00九年工作

1要点》，新人发〔2009〕2号《关于镇九届人大代表小组划分和切实开展代表小组活动的通知》，新人发〔2009〕3号《关于镇九届人大主席团成员联系代表小组和代表的通知》。明确了本人大工作重点。二是自觉加强自身学习。主席团成员在镇人大主席团的带领下，通过自学和集中学习的方式，认真深入地学习了党的重要方针政策、国家有关的法律法规、人大工作业务知识，并注重理论联系实际，认真抓好了日常工作。镇人大主席团坚持每季度集体学习讨论1次，并做到了学习有讨论、有发言、有记录。6月7日，镇人大主席团组织辖区内市、镇人大代表共52人参加学习了镇人大主席团相关制度和职责，参会代表纷纷表示：要在自己的岗位上，切实履行职责，着力增强宗旨观念，牢固树立群众观念和公仆意识，始终满怀着对人民群众的深厚感情，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是积极向镇党委汇报工作，及时解决镇人大主席团工作中的有关问题。四是主动向市人大常委会汇报工作，按时参加市人大召开的有关会议或活动，积极完成市人大交办的各项工作任务。按时完成人大一报一刊的征定工作。

三、严肃认真，办好代表建议和意见

新村镇第九届人大第二次会议共收到代表议案、建议意见共30件。会后，镇党委、政府召开了专题会议，研究部署代表的议案、建议、意见的办理，明确了办理时间和办理要求。

四、加强法制宣传教育，全面推进依法治镇进程。

半年来，镇人大主席团坚持以“三个代表”重要思想、十七届三中全会和社会主义法制建设为主导，结合本镇实际，认真抓好法律宣传教育，充分利用代表活动这一良机，在镇第一期新型农民培训会上，组织代表学习了“五.五”普法知识读本、农村民事纠纷调解知识培训。还利用各种会议、报刊等形式向群众进行法律宣传和教育。

根据《组织法》和《人大工作条例》的规定，按照法律法规的有关程序，定期召开镇人大主席团会议。半年来，镇人大主席团共召开主席团会议4次，依法任免政府班子副职及主席团成员2人次。

五、认真履行职责，抓好法律监督和工作监督。

根据人大工作的职责范围，按照人大工作职责，制定了各项工作制度，积极组织代表正常的开展工作。一是认真开展代表视察活动。按照工作计划，人大主席团人员对本镇的工作行了现场视察，开展了一次讨论和检查活动，针对场镇的脏、乱差现象，代表们提出了宝贵的建议和意见，促进了镇环境综合治理工作的有序发展。二是切实履职，加强对镇村两级财务的监督。人大主席团做到了随时掌握财政的运行情况，督促财政管理规范。三是做好审议和评议工作。

六、切实抓好信访办理，进一步促进社会和谐。

镇人大主席团以化解矛盾、服务人民为指导思想，认真对待群众来信来访和群众诉求。对来信来访的群众热情耐心地做好解

释、说服、疏导工作，并经常深入群众，走访群众，倾听代表和群众的呼声，体察民情，了解民意，积极解决群众提出的热点和难点问题。半年来，共受理群众来信2件，来访5件9人次，对一些重要的信件、来访及时送镇党委、政府主要领导审阅、并转交相关部门及时办理，使案件得到妥善的处理，维护了人民群众的合法利益。

七、积极发挥模范作用，进一步提升了人大主席团形象。镇人大主席团积极做好代表提出的议案、建议、批评和意见，做好及时归纳总结，同时召集有关单位主要领导开好交办会议，做好催办和督办工作，实现了代表的意愿。

八、成功开展了上半年代表小组活动暨代表视察工作

为认真履行好宪法和法律赋予人大的各项职权,充分发挥人大代表作用，使人大代表更好地依法履职。新村镇人大主席团于6月12日组织市、镇人大代表及议案、建议意见涉及单位共计65人开展了上半年代表活动暨代表视察工作。

通过对“11。02”搬迁重建点、扶贫整村推进点、公路建设、粮烟生产等一系列听、看和会议的召开。代表们一致认为，在上半年工作中，镇人民政府加强对各项工作的领导，圆满完成了“11．02”特大自然灾害中180户农户的恢复重建任务。狠抓节令，在“早”字上下功夫，今年的大春粮烟生产强化了科技措施、突出生产质量，无论是在栽种进度、栽种质量和科技措施的到位率方面都较去往年有很大提高。全镇上半年经济和各项社会事业取得了持续、健康、快速发展。群众建议意见反映人。议案、建议意见办理面商率达100%。

2009年上半年，镇人大主席团围绕中心工作，按照年初工作安排，依法履职行权，取得了一些成绩，但与市人大和广大选

民的要求还有一些距离，我们将在下半年的工作中逐步完善和提高。镇人大主席团将一如既往地围绕党委中心工作，团结和带领广大人大代表，关注热、难点问题，监督并促进政府工作，为全力构建和谐新村服务。

第三篇：人大机关干部考核工作总结

人大机关干部考核工作总结

人大机关干部考核工作总结2007-02-01 11:13:1

3人大机关干部考核工作总结

按照×××××干部考核委员会办公室《关于认真做好×××××党政机关、企事业单位工作人员考核工作的通知》（以下简称《通知》）的要求，×××××人大坚持把十六大和十六届三中全会精神作为此次干部考核的指导思想，以履行职位职责和完成目标及平时考核为基本依据，对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位×××××干部考核工作总结如下：

一、认真学习，领会掌握文件精神。我单位接此《通知》后，单位领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考

核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合人大工作实际情况，确定考核人员范围，讨论制定本单位考核方案。根据要求，我单位全体人员按时参加了考核。

二、加强领导，成立考核领导小组。为切实做好干部考核的各项工作，经职工会议研究决定，考核领导小组还由上半年考核领导小组成员担任，明确了领导小组的职责，制定了干部考核工作责任制，对领导小组成员提出了严格的要求：首先自己吃透文件精神，严格执行《阿克苏地区干部考核暂行规定》，按照谁考核谁负责的原则，把考核工作作为衡量考核人员的素质和工作表现的重要标志，对考核工作不细致，不认真，考核有误，隐瞒问题而造成结果失真的，要追究考核小组成员责任，增强了考核领导小组的现任心和业务能力。

三、妥善安排，积极做好考前准备工作。干部考核领导小组认真履行职责，按照要求为每个办公室购买了一瓶蓝黑

墨水，特别是对于个人总结（述职报告）做了重点要求：一是严格控制字数，县级领导干部的述职报告控制在字以内；科级领导干部的述职报告控制在字以内；一般干部和工勤人员的个人总结控制在字以内。二是严格格式，按照个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等四个部分认真撰写。由于进行干部考核时，正值地区人大工委前来我县观摩评比人大工作的关键时期，人大工作尤其繁忙，白天忙于筹备工作，无时间撰写个人述职报告。根据实际情况，考核领导小组作出了“两不误”的决定：白天继续抓紧抓好观摩评比的各项筹备工作，晚上抽时间撰写个人述职报告，正确处理业务工作和考核工作之间的关系，确保观摩评比和目标管理考核双丰收。

四、规范程序，严格落实文件有关规定。我单位考核领导小组严格按照《通知》要求和程序逐项进行。月日，我单

位进行科级领导干部和一般干部述职测评时，县委组织部有关同志参加了述职大会，并对科级干部进行了民主测评。在测评工作过程中，注意把测评工作和民主生活会结合起来，发扬我党批评和自我批评的优良传统，本着“惩前毖后，治病救人”的原则广泛进行了批评和自我批评。通过批评，消除了同志们之间的误会和隔阂统一了思想，增强了团结。目前，考核领导小组正按照要求对《干部考核手册》进行认真检查，将此作为评优的一个重要依据。

五、严格比例，积极做好评优工作。考核领导小组针对部分职工对评优工作抱着“不屑一顾”和“一味争优”的两种不正常心态积极做好思想教育工作，教育职工要真正把那些“德、能、勤、绩”表现俱佳的人员选出来，使优秀人员能够真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。即要积极参与评优工作，又要防止出现争优的不正常现象，考核领导小组严格

控制比例，我单位共有名科级领导干部，其中评选名优秀；一般干部名，其中评选优秀名。

六、按季操作，确保完成目标任务。县人大机关干部考核办公室严格按照县考核办的要求，每季度对全体干部职工按德、能、勤、绩、廉进行公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名干部职工勤奋工作，基本上都能够履行职责，完成自己分管范围内的工作。

七、落实办法，加强考核日常管理。结合人大机关的实际工作，我们制定了切实可行的《人大机关×××××年目标管理考核办法》，对目标考核范围、考评内容、考评原则、考评级次、目标管理奖惩、目标管理要求和目标管理考勤都作了详尽的规定，为实施办法打下了坚实的基础。根据分工的不同，由办公室统一制定了《工作任务目标分解表》，将党建、党风、计生等各项工作落实到人，职责清楚，奖罚分明。

八、合理分工，明确班子成员职责。

针对年初县人大机关班子成员作了部分变动的实际情况，我们及时对班子成员重新进行了分工，制定了《×××××人大办公室领导、机关党支部委员会成员及办公室主要工作人员分工方案》，办公室主任兼党支部书记×××同志负责办公室及机关党支部全盘工作，承担协调机关各工委及机关各项工作的任务；负责机关党风廉政建设工作，其他同志则根据工作能力和实际情况进行了合理的分工，并以正式文件的形式下发到各相关单位，自觉接受监督。

×××××人大机关

考核领导小组

×××××年月日

第四篇：定稿马村镇小学教师考核方案

马村镇小学教师考核方案

2013年9月

为全面落实党的教育方针，实施素质教育，面向全体学生，全面提高教学质量，充分调动全体教职工的积极性，公正客观地评价每位教师的工作，依据《嘉祥县中小学教职工考核评估方案》，特制定本方案。

一、专任教师考核：

对专任教师的考核从职业道德、业务能力、教学管理、工作实绩、工作显优、工作失误等六个方面进行考核。

（一）、职业道德（10分）

此项考核采取评议法，以学校为单位组织，分为考核小组评议和教师民主评议（最高分和最低分各去掉10%）两个层次进行，各占50%。根据综合得分，排定名次，最后按学校教师总数以 3：4：3的比例分为三个档次。分值为10分、9分、8分。

（二）、业务能力（15分）

1、学历：中师1分专科1.5分本科2分

2、业务能力（10分）

①掌握教育教学基础理论，理解党和国家关于实施素质教育等一系列规定以及现代科学的教育教学思想，能够把握教育教学改革的新动态、新信息。

②熟练掌握所任教学科的大纲、教材和科学的教法，在教育教学过程中，引导学生掌握知识，开发智能，培养学生分析问题和解决问题的实践能力，并恰当渗透其他教育的内容。

③掌握教育科研知识，具备教育科研能力，包括依据教材、学情、教育教学理论设计教案的能力，正确处理执教过程中教书育人、传授知识与培养智能关系的能力，运用素质教育评估手段准确评价学生德、智、体、美、劳诸方面发展水平的能力。

④能使用现代化教学设备，运用电教手段，如投影、录音、录像和计算机辅助教学，提高课堂教学效率。

⑤有管理班级和学生的能力，贯彻落实小学生日常行为规范，对学生思想品德、行为习惯、劳动、健康全面负责。

此项采取民主评议的方法进行：评议办法参照职业道德评议办法(各学校第一名记10分，末名记8分)。

(三)、教学管理（30分）

1、考勤（5分）

该项考核采取教办突击检查考勤和学校自主考勤相结合的方式进行。

①教办突击检查考勤是指教办或教研室人员在到校时随机进行检查，对未请假的教师（以请假条为准）按旷工对待。请假每次扣0.1分，旷工每次扣1分，迟到或早退一次扣0.2分，可累计扣完此项分为止。

②学校考勤是指每学期末各校根据考勤记录计算每位教师的出勤情况，按学校教师总数以3：4：3的比例确定三个档次，分别定为5分、4.5分、4分。学校考勤要真实、准确，教师要严格执行本单位制定的考勤制度。各校负责人在考评前，将考勤簿及合计结果交考评小组，凡结果类同或考勤不实的均按零分对待。

2、常规性工作（25分）

①计划（1分）：各类计划齐全，内容充实，措施具体，方法可行，计划主科缺一门扣0.5分，常识科每缺一门扣0.2分，教学计划需经校长审阅签字并注明日期，并加盖公章，否则视作临时补的，不记分。

②备课（5分）：各科备课齐全。能提前一周备课，符合进度，备足课时，教学目标明确，重点难点突出，结构完整，流程清楚，方法符合三主教学理念、合理、可行，有板书设计，新课授后有教学心得。备课主科缺一门扣3分，常识缺一门扣0.5分，课时不足者缺一课时扣0.1分，扣完该项为止。（以规定的课时数为准）

③课堂教学（9分）：各校自行组织听课活动，按照3:4:3的比例分三档上报教研室，分别按照9、8、7分计入考核成绩。教研室不定期进行听课活动，并随时抽查上报情况，对弄虚作假、不按照规定上报的学校，按照最低档计分。

④作业（3分）：作业量适当，批改及时认真，有日期，批语规范，有批改记录，能及时讲评。作业主课缺一门扣2分，常识科缺一门扣1分。数量不足缺一次扣0.1分，扣完为止。（作文每学期不少于8篇，并既有总批又有眉批，只总批者减半记分。）

⑤作业批改记录（2分）：有作业批改记录，讲评及时。

⑥理论学习（2分）：能按学习计划学习，记录认真充实。

⑦教研活动（2分）：积极参加教办和学校组织的教研活动；每学期听课不少于20节，有听有评，记录详实。

⑧总结（1分）：学期末能写出全面具体的教学总结。

说明：不应设置作业和批改记录的学科，按照全校平均分计入个人考核成绩。

（四）、工作实绩（45分）

1、工作量（15分）

㈠教学工作量（10分）：

各校按照实际情况上报教师每周任课节数，由教研室按小学课程安排表中0.5分/1课

时进行考核赋分，教师对不据实上报超过总课时数的学校将对学校负责同志减1分。该项包班的教师13分，其余教师最高10分。

㈡责任分工加分（5分）：兼职管理工作的按相应分值加分。

⑴图书管理员：负责学校图书、阅览室管理，定时对学生进行借阅，有记录，调查学生，0.5分。

⑵仪器管理员：负责实验室管理、音体美器材和仪器的管理、使用、借还等，管理规范，有记录，现场察看，0.5分。

⑶微机管理员：负责微机室的维护和管理。0.5分。

⑷班主任：1分。

⑸报帐、出纳：各0.5分。

⑹信息员：负责信息的上报和撰写，信息上报及时，撰写认真。0.5 分

⑺语文、数学、常识教研组长：每月至少召开一次教研活动，有主题，有中心发言人，全体教师均有记录，各1分。

⑻少先大队辅导员：负责学校的卫生、纪律、学习、文化园地、班级量化管理等，1.5分。

⑼总务主任：负责学校后勤工作，同时负责固定资产、器材管理等，1.5分。

⑽教务主任：负责学校教务工作，每月组织一次教研活动，每学期对教师的教学常规工作检查两次，同时负责档案工作，1.5分。

⑾校长：2分。兼主科者再加1分。

该项加分最高5分。

2、教学成绩（30分）

镇教办根据学校所设置的课程，每学期进行一次全镇统考，以考试成绩确定每个年级同学科第一名，按照比率算出每位教师的得分。

1、分值及参评人数：

一年级：30—14分（上学期），27—14分（下学期）参评人数：80%

二至六年级：30-14分（上学期），27—14分（下学期）参评人数：80%

其中，下学期保优和进步分最高3分。

以二至六年级数学科的考核成绩为例：

该教师的数学教学成绩由所在班级人数×80%的学生的成绩取平均所得。按照该平均分排定名次。

计算公式：教师的单科考核成绩=

2、成绩核算： 总名次-教师名次+1 ×（30-14）+14 总名次

①教双主科的两成绩相加取平均分。

②既教主科又教常识科的，常识科有考试成绩的，主科与常识科的分值以1：0.3的比率计入总考核成绩。

例如：主科成绩是28.5，常识课成绩是26，则该教师的考核成绩为：（28.5+26×0.3）÷1.3=27.92

③所教学科没有统一组织考试的教师，即无法取得教学成绩的，则按照本校全体教师的总教学成绩考核平均分计入本项个人考核成绩。

④校长兼课的，学校平均成绩与个人成绩相比较取高分；不兼课或兼课没考者按学校平均成绩。

4、关于加分（只在第二学期中出现）：

①进步分：进步一个名次加0.3分。

②保优分：两学期均为前四分之一名次，保持原名次加3分、比原名次降一名依次减0.5分……。

③保优分、进步分可累计加分，但最高加3分。

（常识课：含思品、自然、社会、音、体、美、英语、信息技术等。）

5、六年级第一学期比照其他年级学科参评，第二学期按照参加本镇组织的升初中考试，教办根据学期初人数确定参评人数评定其成绩。

（五）、工作显优（只限本学期所取得的证件）

本项共分四类，显优要素的时间为本学期内容，以证件为准，同类以最高级别记分，不重复记分。

1、专业工作先进个人：政府表彰的省3分、市2分、县1分、乡0.5分。（部门表彰的专业奖励折半记分）

2、论文（公开发表、）：国家3分、省2分、市1分。

（交流评选获奖）：国家2分、省1分、市0.5分、县0.3分（不含县市

级三等奖）。

3、专业工作实绩

教学能手：市2分、县1分、乡0.5分。（含优质课学科基本功一等奖）

优质课、基本功：二等奖市1分、县0.5分；三等奖市0.5分、县0.3分，镇二、三等奖不记分。

公开课、示范课：市1.5分，县1分，镇0.5分。

教改实验：主持人省3分、市2分、县1分，参与教师省1.5分、市1分、县0.5分，正在进行中的不记分。

指导教师：省2分、市1分、县0.5分。

辅导学生：国家3分、省2分、市1分、县0.5分、镇0.3分。

与教书育人有关的单项奖：省2分、市1分、县0.5分、镇0.3分。

4、集体奖（2分）：

本学期单位获集体奖、单项奖：主管领导-市2分、县1分、镇0.5分，责任教师-市0.5分、县0.3分、镇0.1分。本项考核以奖牌或证书为准，否则不予计分。最高计分不超过2分。

（六）、工作失误（扣分）

1、师德考核不合格者，直接确定为不称职。连续二年（四学期）师德考核在本校末位（10%）者为师德考核不合格。

2、因工作、教学、学生管理失误等（如受党纪、政纪处分的，被劳动教养及触及触犯刑律的；旷工或无正当理由逾期不归累计超过十五天的；伪造学历、资质、成果证书等骗取成绩的；国家法律、法规另有规定的等）造成不良后果的，可视情节轻重，影响程度直接确定不称职或进行扣分，扣分的幅度一般可掌握在20分以内。

①考试向学生泄露试题或答案者，经查实本人减10分，校长减2分，主任减1分。

②在监场或改卷中违反纪律故意影响学生、恶意篡改结果者，经查实本人减10分，校长减2分，主任减1分。

③巩固率：一至五年级学生异动手续不齐每生减班主任1分，小学六年级升初一巩固率在90%以上（含90%），不扣学校及教师的相应分，巩固率低于90%者，每生扣任课教师、校长、主任各0.3分。

④体罚或变相体罚学生的，经查实本人减10分，5分；校长减2分，1分；主任减1分，0.5分。

⑤违反《教师十不准》的规定，经查实一次减5分。

二、教辅人员的考核：

对于不直接担任教学工作的人员的考核，从职业道德、业务能力、教学管理、工作实绩、工作显优、工作失误等六个方面进行考核。其中对无法取得成绩的项，将按照本校全体教师的平均成绩作为本人的考核成绩，如：教学成绩、常规性工作等。其余项参照专任教师的考核办法。

马村镇教委办

2013年9月

第五篇：尹村镇村干部考核管理办法

尹村镇村级干部考核管理办法

为扎实推进“两学一做”深入落实，服务群众，进一步加强我镇农村干部队伍建设，培养造就一支爱岗敬业、勤奋工作、善于发展、勇于奉献的农村干部队伍，推进我镇农村各项事业全面进步，特制定如下考核管理办法：

一、考核范围：尹村镇23个村的两委干部

二、考核采取千分考核制，实行月考核制度，共分为10项：

（一）党建、村务管理工作（150分）

1、坚持“三会一课”制度.（1）党员大会：每季度至少召开一次，记录到《党员活动记录本》上（10分）。（2）支部委员会：每月至少召开一次（10分）。（3）党小组会：每月召开一次（10分）。（4）党课：一般每两个月一次，要有党课教材（10分）。有签到表、个人学习笔记、会议记录及其他资料齐全）10分。

2、日常工作（1）便民服务站运行情况.干净整齐、相关制度健全10分，坚持值班制度10分（脱岗一次扣5分），便民服务站正常运转。（2）“两个代办”落实 服务台账齐全20分（漏登一次扣3分）；（3）每季度按时记账10分。

3、民主管理

（1）村民代表会议每季度召开一次。按时召开的得10分，每多召开一次加10分。（2）村监会对村民会议和村民代表会议决议执行情况，重大事项民主决策情况，村务公开和民主理财情况，村级各项收支、集体土地征收征用、工程项目招投标等村务管理执行情况进行监督得10分，按规定落实的得10分。

（3）主动收集并认真受理村民的意见建议，及时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议得10分。反映村委会意见并被及时采纳的10分。

4、各项记录及文字材料交镇审核。

（二）招商引资、发展经济（200分）

1、招商引资（100分）:（1）深入挖掘本村有能量在外成功人士信息，并被采纳的得10分。（2）深入挖掘本村以外有能量成功人士信息，并被采纳的得20分。（3）介绍有关客商来考察，并被认可有价值的得30分。（4）介绍有关客商签订项目意向，并被认可有价值的得50分。（5）介绍有关客商来投资，项目落地并被镇认可的得90分。以上5项累计得分不超过100分。

2、服务发展（100分）：（1）支持本村企业扩建的，得30分。（2）推进农业产业结构调整，扩大种植面积500亩以上的，得20分；种植新品种，新增面积300亩以上的，得20分。（3）培育一个规模以上工业企业的，得30分。

由各片长提议，经党政班子研究确定最后得分。

（三）信访稳定（200分）

1、各村每周进行一次矛盾纠纷排查，每周上报镇信访办一次。重大矛盾随时上报。对漏排纠纷造成到县级以上上访的，除按上访扣分外加扣10分。

2、凡是受理的信访案件，都要落实包案措施；对到各级集体上访、进京非正常上访、到县以上个体越级上访的，还要落实村包案责任人，逐案建档管理，凡未落实包案责任人的，每发现一起扣10分。

3、对排查出的问题要在一个月内调处结案。未按期结案的扣10分，下一个月累计扣分。造成上访的按上访再扣分。

4、造成非访每人次扣100分；发生进京集体访每人次扣20分；赴省集体访每人次扣10分，到市、县集体访的分别扣50分、30分。造成非访、进京赴省集体访的村，支部书记以及相关责任人将给予党政纪处分。

（四）创新工作（50分）

1、创新方法有具体措施并取得实际效果的得5分。

2、创新工作方法使某项工作在全镇排名前进5个位次或进入前3名的得10分。

3、通过创新解决一个遗留难题或开创一个工作模式的得20分。

4、因为创新工作方法打造成我镇亮点的得30分，打造成县级以上亮点的得50分。该项得分由片长提名，班子会研究决定。

（五）安全生产、食品安全（100分）

1、安全生产

每月的第一个星期为安全隐患排查周，各村在辖区范围内，两委班子成员按片划分责任区进行排查。

排查内容及范围：超市、服装加工点等人员密集场所的消防隐患、电力隐患；所有住宅（重点是无人居住的旧宅院）、闲置厂房等可能有非法生产、储存、经营烟花爆竹及民爆物品行为，非法经营成品油行为（非法加油站点）的场所；馒头房、蛋糕房等有锅炉或其他压力容器有爆炸隐患的场所；其他有安全隐患的场所。

按规定要求排查隐患并记录台账的加20分、能够按时书面上报镇安委办的加10分。如漏报一例排查隐患扣20分。

对发现的监管对象能制定监管方案5分，落实责任人5分。

隐患整改40分：对发现的隐患能按照要求限期整改的加40分，有一处未整改完毕扣10分。

发生生产安全事故的扣70分，1小时内不能及时上报镇安委办的扣10分。

2、食品安全

（1）食品药品协管员对辖区内集体聚餐，要提前备案上报，并检查食品、餐具卫生情况；对学校食堂、食品超市、药房等，要检查食品存放场所是否卫生，是否有过期食品药品，并登记备案。未备案上报和监管不到位的扣5分，造成食品安全事故的扣15分。

（2）对上级培训重视不够，各种报表不及时的扣5分。

（六）规划、卫生整治（100分）

1、规划

（1）辖区内新出现一处违法占地的扣30分。（2）出现违法占地未及时上报的扣20分，并给予党政纪处分。

（3）出现违法占地，未能按规定及时处理的扣10分。

（4）违法占地中已处理但处理不到位的扣10分，以后累计扣分。

2、卫生整治

（1）村主要街道“脏、乱、差”严重的扣10分。（2）垃圾池及村周围明显位置有成片垃圾扣10分。在村内发现成堆积存垃圾的扣10分。

（3）在垃圾清理中能够创新模式，长效机制合理适用的加10分。本项工作由片长负责验收评分。

（4）如被上级检查部门通报或媒体发现的扣30分。

（七）日常工作（100分）

在规定时间内完成上级交办工作的得100分；到期完不成上级交办任务的扣20分；每推迟规定的一个时间段加扣20分，扣完为止。

（八）其他工作（50分）

1、参加会议（20分）

无故缺席会议扣20分，迟到一次扣10分，不请假替会的扣10分。

一次无故缺席会议的诫勉谈话，两次无故缺席会议的经镇党委研究给予党政纪处分。

2、秸秆禁烧工作（30分）

按照全年都是禁烧期要求，发现秸秆、杂草、垃圾等焚烧行为的扣5分。尤其是麦、秋禁烧期间，发现一把火扣10分。被上级部门或媒体发现的扣15分，并按规定交纳罚款。

（九）计划生育工作（25分）

1、每月报表时应将所报信息与相应证明材料提供齐全，每漏报、错报一例新婚、出生、离婚、死亡、结扎、引流产情况并且相应证明材料于报表后一周内未补报的扣5分。

2、免费孕前优生健康检查每村每个月应完成上级安排的任务数,凡月底完不成的扣10分。

3、各村社会抚养费征收遗留任务兑现率应达到40%以上，每增加10个百分点加5分；新外生的兑现率应达到80%以上，凡达不到标准的村扣10分，每月连续扣分。

（十）公民道德建设（25分）

1、弘扬正能量（10分）：在公民道德建设上，能将道德模范的先进事迹，利用红榜公布、喇叭广播等方式进行宣传的加5分；能发动群众参加村庄建设，共同维护卫生环境的加5分。

2、创新文化载体（10分）：能积极扶持本村群众业余文化活动的加5分；能创建新的文化载体的加5分。

3、志愿者队伍建设（5分）：能够积极配合镇政府成立志愿者队伍并定期进行志愿服务的加5分。

三、考评方法：

1、考评采取每月一评比：每个月5日前评比，如遇节假日顺延，打分结果由班子会通过，评分结果每月一通报。

2、每半年一次综合考评。考评进入前十名的通报表扬，进入前三名的给予经费支持，连续两次进入前十名的给予“镇先进集体”称号，并给予经费支持。一次考评为后三名的诫勉谈话，连续两次考评为后三名的给予党政纪处分。

３、县级以上所有荣誉在符合条件情况下按名次直接上报，各类上级支持项目原则上名次朝前的优先安排。

4、因某项工作落后被县级以上点名批评，或对各项违法行为监管不力造成恶劣影响，支部书记给予党政纪处分，包队干部免职。