塘村镇乡村医生考核标准

第一篇：塘村镇乡村医生考核标准

塘村卫生院2011年乡村医生考核评分细则

一、医德医风（6分）

1、服务态度好（3分）：询问群众10名，有人投诉扣0.5分，扣完为止。

2、服务质量好（3分）：询问群众10名，有人投诉扣0.5分，扣完为止。

以上二项公卫服务人员考核以每月预防接种宣传及宣传单、通知情况考核。

二、公共卫生服务（40分）

1、疾病预防控制（20分）

①掌握本行政村0－7岁儿童基本情况（5分），有记录本登记，每季度上报新生儿童数，随机抽查10名儿童，漏一例扣1分。

②及时、规范、填写传染病疫情登记本，以最快速度报告镇防保科，每迟报1例扣1分，死亡漏报1例扣1分。

③及时通知适龄儿童接受预防接种，每月如数通知单，发现漏通知一例扣1分。

④协助防保科人员进行查漏补漏补种及其他工作，不配合者每次扣1分。

2、妇幼保健（10分）

①掌握本行政村育龄妇女，孕产妇基本情况，建档并及时上报镇防保科，规范填写各种花名册。

②协助乡妇幼专干下乡做新生儿访视，孕产妇检查等工作，不配合每次扣1分。

③及时上报出生，孕产妇及死亡儿童情况，每漏报一例扣1分，扣完为止。

3、健康档案的建立（5分）

①按时完成每月建档数，未及时完成一月扣1分，档案要填写完整，每村抽查30份，不完整1份扣0.5分,扣完为止.4、爱国卫生与健康教育（2分）

设立固定健康宣传栏，每年6期以上，每少1期扣1分，扣完为止。

5、慢性病、重性精神病管理（3分）

及时随访结核病、慢性病（高血压、糖尿病）、重性精神病人，每发现一例未按时随访，扣1分。

三、行政管理（12分）

少参加1次会议或学习扣2分，迟到1次扣1分，不落实上级交办的工作扣5分，不服从县卫生局、卫生院管理扣5分，扣完为止。不换、验证扣完。

四、医政管理（32分）

1、房屋设置（8分）：业务用房独立设置，面积不少于60平方，每少1平方扣1分，三室独立诊室、处置室、治疗室缺少1室不计分。

2、基本设置（8分）：诊查床、听诊器、血压计、体温计、注射器、压舌板、健康宣传栏、有盖方盘、消毒液、高压灭菌设备、此外线灯、出诊箱、药柜、资料柜、手电筒，缺1种扣1分，扣完为止。

3、医疗文书登记（8分）：建立门诊病人登记本，传染病人（报告登记本）且登记完整记5分，缺一本扣2分。药品配伍禁品表上墙记1分，加强一次性用品使用与管理。建立消毒毁形记录且落实记2分，其他登记齐全记1分。

4、依法执业（8分）：发现使用无执业资格人员，超范围行医等违法、违规行为扣8分。

五、业务学习考试（10分）按百分制折合占分值比例计算

六、擅自超行政区域变更执业地点，一票否决

考核人：

________村卫生室被考核人：

第二篇：乡村医生考核工作总结

关于开展2017乡村医生两年一次考核工作总结

为加强对乡村医生的培训考核，提高乡村医生医疗服务能力和业务水平，按照《乡村医生从业管理条例》，并根据省卫生计生委办公室《关于开展2017乡村医生两年一次考核工作的通知要求》（浙卫办基层函【2017】6号）文件精神，我院在2017年12月份对辖区内12名乡村医生进行组织开展2017全市乡村医生两年一次考核工作。

乡村医生两年一次考核工作是加强乡村医生管理，提高乡村医生素质，促进乡村医生不断更新知识、技能，提高专业技术能力和水平，保证医疗质量和安全的重要手段之一，为了切实做好此项工作。我院制定了《2017乡村医生考核实施方案》，成立乡村医生考核委员会，由书记、院长担任组长，副院长担任副组长，具体负责对辖区内乡村医生的考核，并由专人负责乡村医生考核的具体实施工作及考核细则。

我院于2017年12月初开始实施，严格按照考核程序开展考核，与乡村医生培训考试时间相衔接，并在12月31日前完成考核工作。本次接受考核乡村医生总数共12人，考核合格总数共12人。

在以后的工作中，我们将继续努力做好两年一次的乡村医生考核工作，促使辖区内的各乡村医疗服务水平逐年稳步提高，为辖区内各乡村人民群众提供安全的服务。

********社区卫生服务中心

2017年12月31日

第三篇：乡村医生考核方案

王和镇2014年乡村医生考核实施方案

一、目的要求

1、为加强我镇乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，规范乡村医生考核工作，根据县卫生局有关文件精神制定本实施方案。

2、本实施方案所称乡村医生考核，是指按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行考核。每年组织考核两次，考核工作每半年进行一次。

3、本实施方案适用于经我县卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在我镇村卫生所执业的乡村医生。在我镇村卫生所执业的执业助理医师、执业医师应与乡村医生同期进行考核。

4、考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

二、考核机构

卫生院成立乡村医生考核领导小组，负责乡村医生考核的具体实施工作。

考核小组由卫生院的管理人员及相关卫生技术人员组成，卫生院主要领导任组长。

三、考核内容

乡村医生考核包括：工作任务完成情况、学习培训情况、业务水平情况、满意度测评情况四项内容。

考核实行百分制。主要内容包括：

（一）工作任务完成情况考核（占30分）。主要考评是否完成中规定的乡村医生岗位职责：

严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；开展公共卫生服务工作情况；执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、职业卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展；卫生行政部门的其它指令性任务。

各项公共卫生服务项目列为考评的重点内容按公共卫生服务项

目考核标准进行考核。

（二）学习培训情况考核（占30分）。乡村医生应提供县级以上卫生行政部门组织的每年1次规范化培训的合格记录。

1、业务考评：包括工作任务完成情况，业务水平，学习培训完成情况及承担公共卫生、预防保健完成情况；

（三）业务水平考核（占20%）。考核内容应以实践技能考核为主，可根据需要组织理论考核。考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。

（四）满意度测评情况（占20分）。主要包括：乡村医生在执业过程中恪守职业道德、遵纪守法、医患关系、依法执业、医德医风。在评定过程中要注意听取村民委员会、村民及其他乡村医生的意见。发放职业道德满意度测评表。

四、考核方式和程序

1、考核方式主要包括：

（1）个人述职：政治思想、工作任务完成情况、业务水平、学习培训等内容；

（2）日常工作及的校检情况；

（3）业务水平测试；

（4）职业道德评议；

2、考核按以下程序进行

（1）乡镇考核小组应于考核前30日通知接受考核的对象，考核时间于逢双年份的12月上旬完成（今年考核2008-2009，于11月30日前完成）；

（2）考核小组按照上述（考核方式主要包括）的规定进行考核；

（3）考核小组综合评定考核结果后将结果填入考核表相应的栏目中；

（4）乡村医生对送达的考核结果签署意见；

（5）考核小组向区考核委员会报告考核结果。

考核委员会审核后将审核结果填入考核表并报告卫生局。因特殊情况需要暂缓考核，乡村医生应向考核小组提出申请，经考核委员会同意后，予以暂缓考核。

五、考核结果及应用

1、考核结构分合格和不合格，由考核委员会将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏；

2、乡村医生对考核结果有异议，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核

申请之日起15日内对乡村医生考核结果进行复核，并将复核意见以书面形式通知乡村医生本人。复核意见为最终考核结果。乡村医生逾期不提出异议的，视为接受考核结果。

3、乡村医生经考核合格的可以继续执业。经考核不合格的，在6个月内可以申请再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核不合格的，原注册部门应当注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书；

4、乡村医生在考核工作中有下列情形之一的，考核结果为不合格：

（1）以不正当手段通过考核的；

（2）无正当理由不参加考核的；

（3）省级卫生行政部门规定的其他情形。

六、监督管理

1、乡村医生考核结果将在乡村医生所在的乡镇范围内予以公布；

2、各乡镇对辖区内乡村医生考核情况要进行汇总并填写汇总表报市卫生局存档。

漳州市龙文区卫生局

二○○九年九月十日

第四篇：乡村医生年底考核总结

乡村医生年底考核总结

根据卫生局指示和精神及乡村医生年终工作绩效考核和管理细则，我院于20XX年12月29日对全镇15所村卫生室进行了年终考核。在考核期间由院长为组长带队，防疫专干、妇幼专干、及卫协3名委员组成考核小组。从考核情况总的来看，15所村卫生室基本上都在20XX年的基本医疗和公共卫生服务工作中，作出了一定的成绩和贡献，基本上能按照上级部门的安排和指示完成各项目的要求和任务，但有的乡村医生的工作不能及时到位，其主要体现在以下几方面：

一、门诊登记项目不全，处方书写不规范。

二、紫外线消毒登记和一次性无菌器械毁形登记资料不齐全。

三、健康教育宣传栏内容更新不及时，健康知识讲座未开展。

四、0-6岁儿童预防接种花名册不齐全。

五、65岁以上老人花名册不齐全。

六、慢性病管理工作不扎实，高血压、糖尿病管理登记表填和随访表写不完整，并且随访次数不够。

七、对叶酸的发放工作不重视，宣传不到位。

八、有例会迟到现象及未参加但没请假现象。从以上年终考核综合分析来看，出现这些问题，主要责任是我院对乡村医生管理工作力度不够；二是乡村医生思想认识不足，素质有一定差距，我院希望通过这次年终考核，充分认识到自身对乡村医生的管理力度不够，希望在下一步工作中重点提高我院对乡村医生工作管理力度，不断提高乡村医生的工作责任心以及我院对乡村一级卫生室综合管理能力。以确保国家基本公共卫生服务工作扎实落实到位，从而保证我镇所有广大居民能享受到国家最好的卫生健康保健服务。××中心卫生院 20XX年12月31日

第五篇：乡村医生考核方案

安平镇2014年乡村医生考核实施方案