如东县乡村医生考核工作方案

第一篇：如东县乡村医生考核工作方案

东卫〔2009〕35号

关于印发《如东县乡村医生

考核实施方案》的通知

各镇卫生所：

现将《如东县乡村医生考核实施方案》印发给你们。请遵照执行。

二〇〇九年三月五日

抄送：南通市卫生局

如东县乡村医生考核实施方案

根据江苏省卫生厅和南通市卫生局对乡村医生考核工作的总体部署和安排，我县乡村医生考核实施方案如下：

一、考核依据和对象

考核依据为国家颁发的《乡村医生从业管理条例》和《乡村医生考核办法》及《江苏省乡村医生考核实施细则》。考核对象为依法取得乡村医生执业证书，在如东县范围内村级社区卫生服务站执业的乡村医生。在村社区卫生服务站工作，未纳入医院编制管理的执业(助理)医师列入本次考核对象。

二、考核方式和程序：

根据《江苏省乡村医生考核实施细则》的规定，考核方式主要包括:

(一)个人述职；

(二)日常工作和年度考核；

(三)业务水平测试；

(四)职业道德评议。

考核按照以下程序进行:

(一)考核委员会于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生；

(二)考核委员会按照规定的考核方式对乡村医生进行考核；

(三)考核委员会综合评定考核结果；

(四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果；

(五)乡村医生对考核结果签署意见；

(六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。

我县乡村医生考核以镇为单位组织实施。在乡村医生个人述职（要进行自我定格）、站内评议、村干部群众测评的基础上，考核小组进行定格，并汇总登记上报考核委员会。

考核要坚持科学、公平、公正、公开原则。在乡村医生个人小结和自定格的基础上，充分听取乡村医生执业的村医疗卫生机构、所在村村民委员会和村民的意见，并进行业务考评。考核定格分优秀、合格、不合格三档。经过四个层面的评议和考核，考核小组进行综合定格，定格为优秀的名额控制在5%以内。

三、考核内容：

乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

业务考评主要包括:

(一)工作任务完成情况。根据考核两年度的中心工作任务和乡村医生各自的职责分工，由各镇卫生所布置的相关工作任务；

(二)业务水平考核。考核内容以实践技能考核为主，考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答；

(三)学习培训情况。乡村医生参加各镇例会情况和参加县级组织的学习培训情况。

职业道德评定主要包括医德医风情况。考核小组在评定过程中要充分听取同站乡村医生、所在村村民委员会和村民的意见。

四、考核时间安排：

对乡村医生的考核，每2年组织一次。本次考核年度为2007～2008年度，以后的考核依次类推。考核具体时间安排如下：

4月底前各镇考核小组通知需要接受考核的乡村医生；乡村医生因特殊情况需要暂缓考核的，应自收到通知之日起15日内向考核委员会提出申请。经考核委员会批准同意后，予以暂缓考核。

5月15日前乡村医生对自己两年来的执业情况进行总结，并形成书面小结交镇考核小组。未参加考核或经考核不合格的，在６个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，将注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。

5月底前完成业务水平的测试。测试内容以实践技能为主，考核委员会为各镇提供不同的考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。为加强农村社区卫生服务站质量管理，本次测试的重点为农村社区卫生服务感染控制管理方面的内容，请各镇在测试前做好这方面的业务培训。

6月10日前完成站内乡村医生互相评议结束。6月20日前完成村干、村民对乡村医生的测评工作（至少10人以上）。

6月底前请各镇考核小组将辖区内的乡村医生考核定格

情况报卫生局社会卫生科。

7月上旬公布考核结果。

五、组织领导

县成立如东县乡村医生考核委员会，由27人组成，负责全县乡村医生考核的具体实施工作。主任：张泽宾，副主任：缪彬，成员：邱瑞满、王跃成、朱建华、刘建华、沈燕、陈淑林、缪卫宏、吴春玫、杨连、唐智胜、吴云山、陈锦明、虞海琴、严宏俊、郑骏、袁其峰、李爱军、徐丽、李海兵、吴彪、朱庆生、成卫民、吕斌、王雨卉、孙艳丽。

各镇设立考核小组，具体负责本镇范围内乡村医生的考核工作。组长为各镇社区卫生服务中心主任，副组长为各镇社区卫生服务中心副主任，成员由社区卫生服务中心社区管理部、预防保健部、医疗康复部负责人组成，考核小组人数为不少于5人的单数。

六、考核工作要求

（一）考核要坚持科学、公平、公正、公开原则。

1、考核小组人数为不少于5人的单数。

2、考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的，应当回避。

3、在规定时间内完成考核。

4、乡村医生考核结果在乡村医生所在乡镇范围内予以公布。

5、乡村医生有下列情形之一的，考核结果为不合格:

(1)以不正当手段通过考核的；

(2)无正当理由不参加考核的；

(3)不服从管理、变相个体行医的；

(4)有2年以上不在站执业的（其他社区卫生服务机构借用者除外）;

(5)发生医疗责任事故的；

(6)有其它违法违纪行为的。

（二）考核工作要求：

1、精心组织，注意实效。各镇要在保证中心工作的前提下，科学安排，提高效率，特别是要听取村民对乡村医生业务水平、工作质量、医德医风的评价和建议，接受村民对乡村医生的投诉，并进行汇总、分析、评议，切实提高考核的实际效果，充分发挥考核的教育、导向和激励作用。

2、遵循程序，严肃纪律。考核等次的评定决定着乡村医生能否再注册执业，要严格按照考核方式和程序进行，考核过程要严肃纪律，防止不良现象的发生。

3、认真总结，理清思路。各镇要以本次考核为契机，紧密结合农民健康工程各项工作开展实际，认真总结近年来在农村社区卫生服务体系的建设与管理，特别是对乡村医生队伍的管理经验，研究确定镇村社区卫生服务一体化管理的工作思路，努力使各项工作取得新进展。

附件：

1、乡村医生考核表，2、乡村医生考核复核表，3、乡村医生站内评议表，4、村干部群众对乡村医生测评表，5、乡村医生业务考评表，6、乡村医生考核结果汇总登记表，

第二篇：莆田市荔城区乡村医生考核工作方案

莆田市荔城区乡村医生考核工作方案（试行）

为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农村居民健康服务，根据《乡村医生从业管理条例》、卫生部《乡村医生考核办法》和福建

省《乡村医生考核办法实施细则（试行）》，结合我区实际，特制定本工作方案。

一、考核对象：

经区卫生局执业注册、依法取得乡村医生执业证书，在村卫生所执业的乡村医生。在村卫生所执业取得执业（助理）医师的乡村医生的考核，按有关规范执行，但应与乡村医生同

期进行考核。

二、考核时间：

考核时间为考核11月30日前完成，各镇卫生院、社区卫生服务中心要在考核前30日书面通知接受考核的乡村医生，乡村医生收到书面通知后签字留于考核委员会备案。

三、考核机构：

1、区卫生局成立乡村医生考核委员会，委员会主任蔡键恒（局长），副主任倪启伟、王国盛、方嘉华，委员林珍赐、林丽娟、朱四妹、黄少青、张德荣、。陈秀琳、邹金星、林苒苒、郑丽瑗，下设办公室（办公室设在区卫协会）办公室主任由邹金星兼任，具体负责乡

村医生考核具体实施。

2、各镇卫生院、社区卫生服务中心应成立考核小组，考核小组由镇卫生院、社区卫生服务中心主要领导、卫生管理和卫生技术人员组成，人数总数为5人以上单数，其中卫生

技术人员占5O%以上。考核组具体负责辖区乡村医生的考核工作。

3、各镇卫生院、社区卫生服务中心根据福建省《乡村医生考核实施细则》和莆田市荔城区《乡村医生考核方案（试行）》，结合当地实际，制定考核工作制度，考核工作方案，规范考核工作。

四、考核内容：

1、乡村医生考核包括业务考核和职业道德评定两方面内容。

2、业务考核实行百分制。主要内容包括：

（1）工作任务完成情况考核（占7O%）。主要考评是否完成《福建省农村“六大员”

管理办法（试行）》（闽农办[2009]43号）中规定的乡村医生岗位职责：

严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受区卫生局监督管理和镇卫生院、社区卫生服务中心的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院、社区卫生服务中心根据有关规定开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，及早发现孕妇，动员孕或追踪高危孕产妇到镇卫生院、社区卫生服务中心产前检查和住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民

服务；协助新型农村合作医疗工作的开展。

各项公共卫生服务以及区卫生局的指令性任务应列为考评的重点内容进行考评。医学教

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（2）业务水平考核（20%）。考核内容应以实践技能考核为主，可根据需要组织理论

考核。考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。

（3）学习培训情况考核（占10%）。乡村医生应提供区卫生局组织的每年1次规范

化培训的合格记录。

3、职业道德评定主要内容包括：乡村医生在执业过程中恪守职业道德、遵纪守法、医患关系、依法执业、医德医风等情况。考核组在评定过程中要充分听取所在村的村民委员会、村民及其他乡村医生的意见。

五、考核方式和程序：

l、考核方式主要包括：

（1）个人述职：主要包括思想政治、工作任务完成情况，业务水平、学习培训等内容；

（2）日常工作和考核；

（3）业务水平测试；

（4）职业道德评议评定。

2、考核按照以下程序进行：

第三篇：2016乡村医生从业考核工作方案

2016乡村医生从业考核工作方案

为加强乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，根据卫生部制订的《乡村医生考核办法》要求，结合我县实际，制订本方案

一、指导思想

坚持以科学发展为指导，以提高乡村医生医疗卫生服务水平以及群众基本公共卫生受益度为核心，在严把乡村医生执业资格准入的基础上，实施乡村医生定期考核制度，提高乡村医生的职业道德和业务素质，规范执业活动，保障人民健康，促进我县医疗卫生事业的健康发展。

二、组织管理

县卫计局成立乡村医生考核委员会，负责全县乡村医生考核的具体组织实施工作。各乡镇卫生院、柏溪镇公卫中心要成立由卫生院领导为组长，医疗、药学、公共卫生等相关人员为成员的考核小组，负责统一协调部署和落实本辖区的考核工作，考核小组人员名单于2016年9月2日前报县卫计局考核委员会。

三、考核对象

考核对象为依法取得乡村医生执业证书，并经注册在村级医疗机构执业的乡村医生。在村级医疗机构注册的执业医师、执业助理医师、执业护士等人员按照《执业医师法》、《护士条例》等相关规定另行安排考核。

女55周岁、男60周岁，仍被聘用在村站工作的乡村医生，可不参加业务水平考核，但需进行工作任务完成情况及职业道德考评。

四、考核内容

乡村医生考核包括业务考评(工作任务完成情况、业务水平、学习培训情况、服务规范情况)和职业道德评定(医德医风情况、服务态度情况等)两方面内容。(一)业务考评主要包括：

1、工作任务完成情况：当地乡镇卫生院赋予的公共卫生任务完成情况、一般医疗服务(常见病和多发病的一般诊治、转诊服务)开展情况。

2、业务水平：从事公共卫生和一般医疗服务所具备的知识和技能情况。

3、学习培训情况：参加医学培训、在岗医学学历教育情况。

4、服务规范情况：依法执业和《基本药物目录》执行情况。

(二)职业道德评定主要内容包括：医德医风情况、服务态度情况等。

五、考核方式和程序(一)考核方式

1、个人述职：以提交书面述职报告材料为宜。从事乡村医生工作所做的主要工作中(基本医疗、基本公共卫生服务)取得的成绩，受到的奖励或处罚，存在的主要问题等。

2、日常工作和考核：采取日常工作和考核相结合，对工作任务完成情况、学习培训情况等进行综合评定，并填写考核记录。

3、业务水平测试：以2016年乡村医生培训考试成绩为依据。

4、职业道德评议：以乡镇卫生院评定为主，乡镇考核小组采取听取乡村医生所在村的村民委员会、乡村医生和村民代表的意见，并形成书面评定记录。(二)考核程序

1、考核小组应于考核前20天书面通知(包括考核时间、地点、内容、程序、考核组成员单位、姓名、职务或职称等内容)接受考核的乡村医生；乡村医生签字，存于考核小组。不能书面通知的可采取电话通知等方式，并作好记录。

2、考核小组根据业务考评情况和职业道德评定情况综合评定考核结果。

3、考核小组于考核完成后1周内向乡村医生送达书面考核结果。

4、乡村医生对考核结果签署意见，如乡村医生不签署意见，送达人及证人应签署送达时间、地点等。

5、考核小组在考核结束后2周内将考核结果向县卫计局报告。

（三）职业道德评定

1、该项评定主要是评定乡村医生的医德医风情况，采取乡镇卫生院评定和向村民委员会、乡村医生及村民问卷调查相结合的方式进行。分为合格、基本合格与不合格三个档次。

2、村民委员会的问卷调查需有村支部书记或村主任签字。

3、乡村医生的问卷调查在本村进行，本村已注册乡村医生全部参加问卷调查。

4、村民问卷调查在本村进行，每村调查问卷为5份。

5、问卷调查由各乡镇考核小组负责，参加问卷调查人员应两人以上，并共同在调查问卷上签字。

（四）考核结果评定

1、业务考评分值为100分，其中业务水平考核为50分，工作任务完成情况40分，学习培训情况10分。合格分数线为60分。

2、职业道德以乡镇卫生院评定为主，对乡镇卫生院评定为基本合格及合格人员再进行问卷调查。如村委会评定为合格或基本合格，问卷调查有80%以上为合格或基本合格的，其评定结果可上升一个档次。如村委会评定为不合格，乡村医生和村民问卷调查合格率在80%以上的可认定为基本合格，问卷调查合格率不足80%的，仍认定为不合格。

3、最终考核结果的认定：业务考评得分在60分以上，职业道德考评为合格或基本合格者，认定为合格；业务考评得分在60分以下或职业道德评定为不合格者，认定为不合格。

4、对提出复核申请的乡村医生，由县考核委员会组织复核，复核意见为最终考核结果。

（五）补考

1、对业务考评不合格的乡村医生，在30天内按业务考评程序组织补考。

2、对职业道德考评不合格的乡村医生，在30天内按职业道德考评程序组织再次考评。

3、再次考核合格者可认定为合格，再次考核仍不合格者既认定为不合格。

（六）考核结果

考核结果分为合格和不合格，结果将记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。经考核不合格的，县卫计局将依法注销其执业资格。

乡村医生对考核结果有异议，按照《乡村医生考核办法》第十七条规定执行。

乡村医生考核结果，由县卫计局在乡村医生所在乡镇进行公布。公布的主要内容包括村卫生室名称、乡村医生姓名、性别、年龄、医学学历、考核结果等。

六、考核周期及首次考核工作安排

按照《乡村医生考核办法》等规定，乡村医生的考核，每2年组织一次。根据我县实际情况，经研究决定，全县乡村医生首次考核周期为2016年10月1日至2016年9月30日，2016年11月30日前完成乡村医生考核评定工作，并于12月20日前将乡村医生考核情况和《乡村医生考核结果备案汇总表》附件3纸质和电子版报县卫计局疾控股。

七、回避制度

乡村医生认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以向考核小组申请回避。理由正当的，考核小组应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的应当回避。

八、工作要求

(一)各乡镇卫生院及考核小组成员在考核过程中应保持客观、公开、公正，严禁利用考核之机进行打击报复；严禁收受红包、礼品等。

(二)乡村医生应当严格遵守卫生部《乡村医生考核办法》等规定，接受考核；凡无正当理由不参加考核的、首次考核不合格未在6个月之内提出再次考核申请，逾期未提出再次考核申请或提出再次考核申请后经再次考核仍不合格的，县卫计局将依法注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。

(三)县乡村医生考核工作委员会将对各乡镇卫生院的考核工作进行监督检查。对因组织工作不力或未按有关规定开展乡村医生定期考核的，将视情节责令改正或通报批评，情节严重的，将追究有关人员责任。

第四篇：乡村医生考核方案

安平镇2014年乡村医生考核实施方案

一、目的要求

1、为加强我镇乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，规范乡村医生考核工作，根据县卫生局有关文件精神制定本实施方案。

2、本实施方案所称乡村医生考核，是指按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行考核。每年组织考核两次，考核工作每半年进行一次。

3、本实施方案适用于经我县卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在我镇村卫生所执业的乡村医生。在我镇村卫生所执业的执业助理医师、执业医师应与乡村医生同期进行考核。

4、考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

二、考核机构

卫生院成立乡村医生考核领导小组，负责乡村医生考核的具体实施工作。

考核小组由卫生院的管理人员及相关卫生技术人员组成，卫生院主要领导任组长。

三、考核内容

乡村医生考核包括：工作任务完成情况、学习培训情况、业务水平情况、满意度测评情况四项内容。

考核实行百分制。主要内容包括：

（一）工作任务完成情况考核（占30分）。主要考评是否完成中规定的乡村医生岗位职责：

严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；开展公共卫生服务工作情况；执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、职业卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展；卫生行政部门的其它指令性任务。

各项公共卫生服务项目列为考评的重点内容按公共卫生服务项目考核标准进行考核。

（二）学习培训情况考核（占30分）。乡村医生应提供县级以上卫生行政部门组织的每年1次规范化培训的合格记录。

1、业务考评：包括工作任务完成情况，业务水平，学习培训完成情况及承担公共卫生、预防保健完成情况；

（三）业务水平考核（占20%）。考核内容应以实践技能考核为主，可根据需要组织理论考核。考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。

（四）满意度测评情况（占20分）。主要包括：乡村医生在执业过程中恪守职业道德、遵纪守法、医患关系、依法执业、医德医风。在评定过程中要注意听取村民委员会、村民及其他乡村医生的意见。发放职业道德满意度测评表。

四、考核方式和程序

1、考核方式主要包括：

（1）个人述职：政治思想、工作任务完成情况、业务水平、学习培训等内容；

（2）日常工作及的校检情况；

（3）业务水平测试；

（4）职业道德评议；

五、考核结果及应用

1、考核结构分合格和不合格，由考核委员会将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏；

2、乡村医生对考核结果有异议，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核申请之日起15日内对乡村医生考核结果进行复核，并将复核意见以书面形式通知乡村医生本人。复核意见为最终考核结果。乡村医生逾期不提出异议的，视为接受考核结果。

3、乡村医生经考核合格的可以继续执业。经考核不合格的，在6个月内可以申请再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核不合格的，原注册部门应当注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书；

4、乡村医生在考核工作中有下列情形之一的，考核结果为不合格：

（1）以不正当手段通过考核的；

（2）无正当理由不参加考核的；

（3）省级卫生行政部门规定的其他情形。

六、监督管理

1、乡村医生考核结果将在乡村医生所在的乡镇范围内予以公布；

2、各乡镇对辖区内乡村医生考核情况要进行汇总并填写汇总表报市卫生局存档。

安平镇中心卫生院 二○一四年元月十日

第五篇：乡村医生考核方案

王和镇2014年乡村医生考核实施方案

一、目的要求

1、为加强我镇乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，规范乡村医生考核工作，根据县卫生局有关文件精神制定本实施方案。

2、本实施方案所称乡村医生考核，是指按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行考核。每年组织考核两次，考核工作每半年进行一次。

3、本实施方案适用于经我县卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在我镇村卫生所执业的乡村医生。在我镇村卫生所执业的执业助理医师、执业医师应与乡村医生同期进行考核。

4、考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

二、考核机构

卫生院成立乡村医生考核领导小组，负责乡村医生考核的具体实施工作。

考核小组由卫生院的管理人员及相关卫生技术人员组成，卫生院主要领导任组长。

三、考核内容

乡村医生考核包括：工作任务完成情况、学习培训情况、业务水平情况、满意度测评情况四项内容。

考核实行百分制。主要内容包括：

（一）工作任务完成情况考核（占30分）。主要考评是否完成中规定的乡村医生岗位职责：

严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；开展公共卫生服务工作情况；执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、职业卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展；卫生行政部门的其它指令性任务。

各项公共卫生服务项目列为考评的重点内容按公共卫生服务项

目考核标准进行考核。

（二）学习培训情况考核（占30分）。乡村医生应提供县级以上卫生行政部门组织的每年1次规范化培训的合格记录。

1、业务考评：包括工作任务完成情况，业务水平，学习培训完成情况及承担公共卫生、预防保健完成情况；

（三）业务水平考核（占20%）。考核内容应以实践技能考核为主，可根据需要组织理论考核。考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。

（四）满意度测评情况（占20分）。主要包括：乡村医生在执业过程中恪守职业道德、遵纪守法、医患关系、依法执业、医德医风。在评定过程中要注意听取村民委员会、村民及其他乡村医生的意见。发放职业道德满意度测评表。

四、考核方式和程序

1、考核方式主要包括：

（1）个人述职：政治思想、工作任务完成情况、业务水平、学习培训等内容；

（2）日常工作及的校检情况；

（3）业务水平测试；

（4）职业道德评议；

2、考核按以下程序进行

（1）乡镇考核小组应于考核前30日通知接受考核的对象，考核时间于逢双年份的12月上旬完成（今年考核2008-2009，于11月30日前完成）；

（2）考核小组按照上述（考核方式主要包括）的规定进行考核；

（3）考核小组综合评定考核结果后将结果填入考核表相应的栏目中；

（4）乡村医生对送达的考核结果签署意见；

（5）考核小组向区考核委员会报告考核结果。

考核委员会审核后将审核结果填入考核表并报告卫生局。因特殊情况需要暂缓考核，乡村医生应向考核小组提出申请，经考核委员会同意后，予以暂缓考核。

五、考核结果及应用

1、考核结构分合格和不合格，由考核委员会将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏；

2、乡村医生对考核结果有异议，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核

申请之日起15日内对乡村医生考核结果进行复核，并将复核意见以书面形式通知乡村医生本人。复核意见为最终考核结果。乡村医生逾期不提出异议的，视为接受考核结果。

3、乡村医生经考核合格的可以继续执业。经考核不合格的，在6个月内可以申请再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核不合格的，原注册部门应当注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书；

4、乡村医生在考核工作中有下列情形之一的，考核结果为不合格：

（1）以不正当手段通过考核的；

（2）无正当理由不参加考核的；

（3）省级卫生行政部门规定的其他情形。

六、监督管理

1、乡村医生考核结果将在乡村医生所在的乡镇范围内予以公布；

2、各乡镇对辖区内乡村医生考核情况要进行汇总并填写汇总表报市卫生局存档。

漳州市龙文区卫生局

二○○九年九月十日