麻森乡乡村医生考核实施方案

第一篇：麻森乡乡村医生考核实施方案

麻森乡乡村医生考核实施方案

一、成立乡村医生考核领导小组：

组长：王兰英

副组长：树青叶

成员： 王翠李瑞霞

二、考核对象：我乡14名在册乡村医生。

三、考核内容：

依据《河北省村卫生室绩效考核村准》（换算成百分制）考核，主要考核基本公共卫生任务完成情况、基本医疗工作及业务培训。

四、考核方式：

个人述职、查阅资料、走访调查、召开座谈会。

五、考核结果：

考核成绩在80～100分的为合格，全额发放补助；60～79分的为基本合格，发放补助的90%；60分以下为不合格，发放补助的50%。

麻森乡中心卫生院

麻森乡乡村医生考核统计表

第二篇：瓦坊乡乡村医生考核实施方案

瓦坊乡乡村医生考核实施方案

为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，根据国家颁发的《乡村医生从业管理条例》和《乡村医生考核办法》及《泗县乡村医生考核实施方案》，制定本实施方案。

一、组织领导

为确保乡村医生考核工作有序进行，卫生院成立了考核工作小组，由院长任组长，副院长、副所长任副组长，由医疗、预防、妇幼、护理、公共卫生相关人员、村民委员会和乡村医生代表为成员，具体负责乡内乡村医生的考核工作。考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

二、考核对象

考核对象为2010年依法取得乡村医生执业证书，在岗的乡村医生（在岗的乡村医生依法取得执业医师、执业助理医师、护士及药师等应按照《执业医师法》《护士条例》等相关规定另行通知考核）。有下列情形之一的，不得参加考核：

1、因各种原因中止执业两年或已被除名者。

2、未取得乡村医生执业证书者。

3、2010年8月1日至2012年7月31日参加培训累计未达到80学时者。

4、正在立案审查或被劳教、判刑者。

三、考核内容：乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

(一)业务考评主要包括:

1、个人述职：由乡村医生本人评定，从事乡村医生工作以来主要做了哪些工作（医疗、公共卫生、爱国运动、健康教育、新农合等），取得了什么成效，受到的奖励或处罚，存在的问题等；

2、工作任务完成情况考核：由乡卫生院考核小组检查乡村医生平时工作记录、公共卫生任务完成情况、一般医疗服务（常见病、多发病的一般诊治服务开展情况）、医疗文书记载、依法执业和医疗纠纷防控和新农合提供服务等工作，并形成书面考核记录。

3、学习培训情况：乡村医生应提供本轮考核期间参加县卫生局培训中心颁发的学习培训合格证书及相关证明材料交考核小组审核。

（二）职业道德评定主要包括医德、医风、服务态度等方面情况。

考核小组在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。并形成书面评定记录，并有签到册及影像资料存档备查。

四、考核方式和程序

（一）、宣传布置：乡卫生院考核工作小组应及时组织召开辖区内乡村医生考核工作会议，及时书面通知应考核的乡村医生按规定接受考核（出具通知单），通知单务必经乡村医生本人或其家属亲自签名，以表示知晓。

（二）、考核方式主要包括:

1、个人述职；

2、日常工作和考核；

3、业务水平测试；

4、职业道德评议。

（三）、考核按照以下程序进行:

1、考核小组应当于考核前20日书面通知需要接受考核的乡村医生；

2、考核小组应在2012年8月1日至8月20日按照上述规定的考核方式对乡村医生进行考核；

3、考核小组综合评定考核结果；

4、考核小组向乡村医生送达书面考核结果；

5、乡村医生对考核结果签署意见；

6、考核小组向县卫生局考核组上报考核结果。

乡村医生因特殊情况需要暂缓考核的，应自收到通知之日起10日内向考核小组提出申请。经考核小组批准同意后，予以暂缓考核。

五、考核结果评定及应用

考核结果分为合格和不合格。业务考评和职业道德两方面均达到基本要求的，考核结果定为合格，否则定为不合格。

县卫生局考核工作领导小组将把考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。考核不合格的要在《乡村医生考核表》中考核结果栏中简要记录不合格的主要原因。

乡村医生对考核结果有异议的，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向县考核工作领导小组提出复核申请。乡村医生逾期未提出异议的，视为接受考核结果。

乡村医生经考核合格的，可以继续执业；经考核不合格的，在6个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生，原注册部门应当注销其执业注册，收回乡村医生执业证书。

乡村医生有下列情形之一的，考核结果为不合格:

(一)以不正当手段通过考核的；

(二)无正当理由不参加考核的；

(三)不服从管理、变相个体行医的；

(四)发生医疗责任事故的；

(五)有其它违法违纪行为的。

六、责任

1、乡卫生院考核工作小组要高度重视，从维稳角度出发，强化责任，坚持公开、公平、公正的原则，应按规定组织召开考核工作会议，按照《方案》的要求及时书面通知到本辖区应参加考核的乡村医生。若因组织工作不力未及时通知或考核小组未按相关规定开展乡村医生考核的，将严肃追究有关人员的责任。

2、乡村医生认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核工作领导小组申请回避。理由正当的，考核小组应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的，应当回避。

附件:

1、瓦坊乡卫生院乡村医生考核工作领导小组成员名单

2、乡村医生考核表

3、乡村医生考核复核表

4、乡村医生考核结果统计表

5、乡村医生考核通知书

6、瓦坊乡乡村医生工作任务考核表

7、瓦坊乡乡村医生职业道德评定表

8瓦坊乡乡村医生职业道德测评表

9瓦坊乡乡村医生职业道德测评签到表

附件1：

瓦坊乡卫生院乡村医生考核工作领导小组成员名单

组长：崔会永瓦坊乡卫生院院长

副组长：李广超

组员：杨瓦坊乡卫生院副院长 韩旭瓦坊乡卫生院防保所副所长琼许丽丽邵静朱军

辖区村委会代表刘敏苌瑞

第三篇：丰城市乡村医生考核工作实施方案

桂平市南木镇卫生院乡村医生考核工作实

施方案

为认真贯彻执行国务院《乡村医生从业管理条例》、卫生部《乡村医生考核办法》和《广西壮族自治区乡村医生公共卫生工作绩效考核办法（试行）》，强化依法行政意识，加强乡村医生管理，提高乡村医生队伍素质，更好地服务于广大农村群众，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、提高认识、加强领导，确保考核工作顺利实施乡村医生考核工作，是农村卫生管理工作的一项重要内容，是落实《乡村医生从业管理条例》的具体表现，是合理解决乡村医生待遇和乡村医生从业资格的前提，是强化乡村一体化管理、规范村卫生所（室）标准化建设的基础，是关系乡村医生切身利益及基层卫生队伍稳定的大事，考核工作涉及面广，政策性强。因此，要高度重视，把对乡村医生考核工作作为规范乡村医生从业行为、提高乡村医生整体素质、强化为群众服务的重要措施，认真加以落实，并严格按照考核的内容、程序、时间安排、任务及职责，确保考核工作有序进行。

二、考核对象

考核对象经卫生行政部门依法注册并取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构从事预防保健和一般医疗服务且

服从卫生行政部门管理的在岗乡村医生（含在村卫生所、室执业的执业医师、执业助理医师，以下同）。

三、考核内容

乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。

（一）业务考评主要包括：

1、业务水平考核：由市乡村医生考核委员会组织专家组命题进行笔试考核，考核内容分医学基础理论（含中、西医，临床技能）；

2、开展个人述职：由乡村医生本人评定，从事乡村医生工作以来主要做了哪些工作（医疗、公共卫生、爱国卫生、健康教育、新农合等），取得了什么成效，受到的奖励或处罚，存在的问题等；

3、工作任务完成情况考核：由各考核小组检查乡村医生平时工作记录、医疗文书记载和学习培训情况，依法执业和医疗纠纷防控等工作，并认真填写考核记录。

4、在岗工作时间：一直在村级卫生室（所）从事预防保健工作，并完成了上级交办的工作任务。

（二）职业道德评定主要包括：

1、召开座谈会：应当由考核小组负责组织，并有签到册及影像资料存档备查。

2、利用座谈会的形式，充分听取村卫生所（室）、乡村医生、所在村村民委员会和村民的意见，并形成书面评定记录。

四、成立考核机构及职责

（一）成立乡村医生考核委员会

主任：甘志华

副主任：欧阳武、肖辉、余国胜、聂伏龙、鄢飞鹏成员：周焕武、刘强、聂殷、谢六平、周群力

乡村医生考核委员会负责组织全市乡村医生考核工作，委员会设立考核办公室，办公室设在卫生局卫协会，刘强兼办公室主任，具体负责对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况进行审核汇总后进行上报。

（二）成立乡村医生考核小组

各乡镇（街道）卫生院要成立由卫生院领导为组长，医疗、预防、妇幼、护理、公共卫生和合作医疗管理中心相关人员、乡村医生代表为成员的考核小组，落实本乡镇的考核工作，并于2009年8月30日前将考核小组名单报我局考核委员会备案。

五、考核方法和程序

（一）考核培训工作及通知：市乡村医生考核委员会召开全市乡村医生考核工作培训会议，及时通知应考核的乡村医生按规定接受考核工作，考核时间另行通知。

（二）考核程序及方式

1、第一阶段

各乡镇（街道）卫生院必须完成符合规定的乡村医生的业务考评（除业务水平考核由市考核委员会负责外）和职业道德评定工作，并上报乡村医生业务考评、职业道德评定等相关材料。

2、第二阶段

由市乡村医生考核委员会完成业务水平考核试卷印制。全市统一组织乡村医生业务水平考核（笔试）。

各乡镇（街道）卫生院考核小组负责组织乡村医生业务水平考核，市乡村医生考核委员会委派相关人员进行现场考核监督。

月底前完成乡村医生业务考核和职业道德评定工作。

六、考核结果、通知及公示

（一）乡村医生考核结果：分为优秀、合格和不合格。卫生局将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。

（二）由市乡村医生考核委员会将综合评定考核结果，通过考核小组书面送达乡村医生，并由其对考核结果签署意见。

（三）申请复核：乡村医生如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起5日内，向考核委员会（小组）提出复核申请，考核委员会（小组）在接到复核申请之日起5个工作日内对乡村医生考核结果进行复核，并将复核意见以书面形式通知乡村医生本人。

（四）乡村医生经考核优秀的，给予表彰。

（五）经考核不合格的，取消当年公共卫生服务津贴，连续两年考核不合格的，取消其公共卫生服务的资格，甚至从业资格，注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。

（六）公示：乡村医生考核结果，考核小组将及时进行公示。

七、考核周期及首次考核工作安排

按照《乡村医生从业管理条例》等规定，乡村医生的考核，每年组织一次。

乡村医生的首次考核周期为2009年1月1日至2009年12月31日。

八、监督工作

市乡村医生考核委员会将对各乡镇（街道）卫生院的考核工作进行全程监督检查，对行动迟缓、不积极开展考核工作的，将视情节责令改正或通报批评。

九、责任

（一）各乡镇（街道）卫生院及考核小组责任：应按规定组织召开培训会议，及时通知到应参加考核的乡村医生。若因组织工作不力未及时通知或考核小组未按相关规定开展乡村医生考核的，局将依法追究有关人员的责任。

（二）乡村医生应当严格遵守《乡村医生考核办法》等规定，接受乡村医生考核，凡无正当理由不参加考核的、考核不合格的，或以不正当手段通过考核的、或各级卫生行政部门规定的其他情形的，其考核结果均为不合格。原注册部门将依法注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。

第四篇：乡村医生考核实施方案和细则

高头寺卫生院

乡村医生公共卫生服务 绩效考核实施方案

为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务，根据 屯留县卫生局文件《公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施办法》的通知，《关于高头寺卫生院和村卫生室绩效考核实施意见的通知》根据本院实际，特制定此实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标

督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则

（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

四、考核对象及考核内容

（一）考核对象：经县卫生局许可的、承担本行政村居民公共卫生服务的乡村医生。基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生证执业证书、执业（助理）医师执业证书，在村卫生室承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：

1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、精神病人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。

2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。

3.预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。

5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。

6.孕产妇保健。及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。

7.儿童保健。开展新生儿访视，动员28－42天婴儿的监护人到乡镇卫生院建立儿童保健手册，定期接受儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。

8.老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。

9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

10.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策（新农合）宣传情况。

11.各类卫生信息登记、统计、报告。12.居民满意度评价。

五、考核方法和程序

（一）根据县卫生局负责组织制定《乡镇卫生院和村卫生室绩效考试实施意见》，考核小组成员由基本公共卫生考核小组，负责考核的具体组织实施。考核领导小组如下：

组长；郭校诚(院长)副组长；高伟（会计、安全）、秦生（公卫科负责人）

成员；贾玲玲（防疫专干），张亚萍（妇幼专干），李一君（办公室）

办公室设在公卫科办公室，由李一君负责具体事务

（二）乡镇卫生院根据《乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准》负责对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。

（三）县卫生局可在乡镇卫生院考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。考核中充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。

六、考核时间

（一）乡镇卫生院对辖区内乡村医生的考核每季度进行一次，考核结果在本院和相应行政村公示。

（二）县卫生局可每半年随机抽取20％的行政村进行复核。上半年考核在7月底前完成，下半年考核在次年1月底之前完成。并在考核结束后的15个工作日内，将考核总结及附件1上报县卫生局。

（三）乡卫生院每年对乡村医生基本公共卫生服务绩效考核情况进行抽样复核或不定期督导检查，并于每年4月中旬前将上一辖区内乡村医生绩效考核及经费补助情况分别报县卫生局。

七、考核结果应用和经费补助

（一）考核总分100分。结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80－89分为合格，60－79分为基本合格，60分以下为不合格。优秀比例原则上不超过参加考核人数的10％，考核结果与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩。

（二）承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的乡村医生年人均补助不低于5000元。

（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。

1.基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均400元/人.月，按照现行经费供应渠道筹集和发放。

2.绩效考核补助。

（1）绩效考核补助经费从基本公共卫生服务专项经费中筹集，即从人均15元基本公共卫生服务经费中提取3元专项用于对乡村医生开展公共卫生服务的补助。

（2）绩效考核补助经费标准为人均15元基本公共卫生服务经费中的3元（补助经费总额—基础补助经费）。

（3）乡村医生考核得分＝乡镇卫生院对乡村医生的考核得分×县级复核率；县级复核率＝县级复核总得分之和÷被复核的乡村医生原考核总分之和×100％。

考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70％给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补助经费。

（4）对考核结果为不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，予以通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。

（5）乡村医生绩效考核补助经费，根据县卫生局及乡镇卫生院考核结果，每年发放一次。

八、实施与管理

（一）加强领导，精心组织。加强组织领导，根据当地实际制订具体实施细则，明确职责分工，在组织上、资金上、措施上予以保证。

（二）加强管理，规范运作。做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序。加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补助足额到位。

附件：1.高头寺卫生院乡村医生公共卫生服务绩效考核指导标准

第五篇：乡村医生考核方案

安平镇2014年乡村医生考核实施方案

一、目的要求

1、为加强我镇乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，规范乡村医生考核工作，根据县卫生局有关文件精神制定本实施方案。

2、本实施方案所称乡村医生考核，是指按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行考核。每年组织考核两次，考核工作每半年进行一次。

3、本实施方案适用于经我县卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在我镇村卫生所执业的乡村医生。在我镇村卫生所执业的执业助理医师、执业医师应与乡村医生同期进行考核。

4、考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

二、考核机构

卫生院成立乡村医生考核领导小组，负责乡村医生考核的具体实施工作。

考核小组由卫生院的管理人员及相关卫生技术人员组成，卫生院主要领导任组长。

三、考核内容

乡村医生考核包括：工作任务完成情况、学习培训情况、业务水平情况、满意度测评情况四项内容。

考核实行百分制。主要内容包括：

（一）工作任务完成情况考核（占30分）。主要考评是否完成中规定的乡村医生岗位职责：

严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；开展公共卫生服务工作情况；执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、职业卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展；卫生行政部门的其它指令性任务。

各项公共卫生服务项目列为考评的重点内容按公共卫生服务项目考核标准进行考核。

（二）学习培训情况考核（占30分）。乡村医生应提供县级以上卫生行政部门组织的每年1次规范化培训的合格记录。

1、业务考评：包括工作任务完成情况，业务水平，学习培训完成情况及承担公共卫生、预防保健完成情况；

（三）业务水平考核（占20%）。考核内容应以实践技能考核为主，可根据需要组织理论考核。考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答。

（四）满意度测评情况（占20分）。主要包括：乡村医生在执业过程中恪守职业道德、遵纪守法、医患关系、依法执业、医德医风。在评定过程中要注意听取村民委员会、村民及其他乡村医生的意见。发放职业道德满意度测评表。

四、考核方式和程序

1、考核方式主要包括：

（1）个人述职：政治思想、工作任务完成情况、业务水平、学习培训等内容；

（2）日常工作及的校检情况；

（3）业务水平测试；

（4）职业道德评议；

五、考核结果及应用

1、考核结构分合格和不合格，由考核委员会将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏；

2、乡村医生对考核结果有异议，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核申请之日起15日内对乡村医生考核结果进行复核，并将复核意见以书面形式通知乡村医生本人。复核意见为最终考核结果。乡村医生逾期不提出异议的，视为接受考核结果。

3、乡村医生经考核合格的可以继续执业。经考核不合格的，在6个月内可以申请再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核不合格的，原注册部门应当注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书；

4、乡村医生在考核工作中有下列情形之一的，考核结果为不合格：

（1）以不正当手段通过考核的；

（2）无正当理由不参加考核的；

（3）省级卫生行政部门规定的其他情形。

六、监督管理

1、乡村医生考核结果将在乡村医生所在的乡镇范围内予以公布；

2、各乡镇对辖区内乡村医生考核情况要进行汇总并填写汇总表报市卫生局存档。

安平镇中心卫生院 二○一四年元月十日