药店店规非常必要!

第一篇：药店店规非常必要!

药店店规非常必要！

为了规范门店营运行为，落实公司制度和流程，创建文明和谐的工作环境，打击各种违法违规行为，药店应开展“严惩治，零容忍！”门店专项检查活动，检查主要内容和惩处如下：

一、未经公司许可，公司及辖管下属各门店的任何部门、任何员工或相关人员私自有收受下述任何形式（包括但不限于）的不当利益行为，我们决心严厉惩治，绝不容忍！

①收受厂商以各种形式支付给员工的暗促款；

②接受厂商提供游览、娱乐、超过10元的财或物及超过30元的餐饮招待； ③投资经营； ④承担额外费用； ⑤安排就业；

⑥代为处理社会关系； ⑦安排私人用车；

⑧厂商私自给门店供货或多送商赠品等； ⑨谋求优先与优惠； ⑩其他私人利益等。

以上行为一律视为贪污和受贿行为，公司视其违反之性质和情节不同分别给予诫勉谈话、现金处罚、行政记大过、辞退直至追究相应法律责任！

二、收银员应见会员卡打折（个别情况应如实核对会员信息确认后打折），不可盗用顾客卡号、内部员工卡或会员折扣卡，擅自打折，对于违规操作的门店，将追究店经理和经办人的责任，除追偿折扣金额，并视情节要求经办人缴纳100-500元的纪律违约金；情节严重者解除劳动关系。店经理负连带责任，缴纳100-200元纪律违约金。同时对区域经理提出警告。如果该店再次发生类似违规行为，店经理降级或免职并纳300元纪律违约金，区域经理缴纳500元纪律违约金。

三、供应商借货和厂商私下给门店供货或多送商赠品

1.门店人员不得私自向供应商借货，如发现违规，公司将没收所有所借商品，并对店经理处以100-500元纪律违约金，情节严重者给予解除劳动关系。

2.门店人员私下进货销售或者私下把厂商送的商赠品销售牟利的，公司将没收所有违规商品及违规所得，处以责任人500-1000元的现金处罚，并对店经理处以1000元纪律违约金，情节严重者并给予解除劳动关系。

四、店经理未对收银员进行规范操作培训、未定期核查收银作业情况，造成门店违规操作，除赔偿违规所造成的损失，店经理缴纳100元纪律违约金。

五、所有收入均为公司收入，门店不得以任何名义截留、处理各项收入，除非公司有明文规定，所有收入必须存入公司指定账号。一旦发现有违规行为的，将视情节轻重店经理缴纳500-1000元纪律违约金，并给予降职处分，甚至解除劳动关系和交司法机关处理。

六、凡无视公司规定，销售商品不及时入机，甚至不入账、少入账、慢入账等，擅自采用手工记录方式的，均以作弊论处，根据情节轻重由当事人缴纳500元纪律违约金，直至解除劳动关系；如门店当班负责人授意、默许收银员违反规定进行手工收银，根据情节轻重对当班负责人及收银员各缴纳纪律违约金500元或解除劳动关系。

七、禁止员工（包括行政人员）通过采购人员向供货商直接购买商品，公司员工购买公司商品只能按照原有制度到门店购买。一经发现有违规情况，将对相关员工以及采购人员作500元现金处罚，对部门主管作500-1000元不等的现金处罚；情节严重者将另行作相应处理。

八、凡有收受厂商贿赂，或未经上级同意接受厂商钱物、促销费、推介费、挂金、赠礼、招待，或贪污挪用公款等不诚实行为者，一经查实，将根据情节严重程度给予当事人降职、降为实习员工乃至辞退处理的处罚。违反国家法律的，公司将保留追究其法律责任的权利。

九、收银员收顾客长款的应及时并如实返还并留存长款归还签字表；如不能返还的交接表上应记长款记录，发现有贪污长款行为的，一经核实，即对责任人作辞退处理。

十、使用银行卡、医保卡等，借助门店刷卡系统套取现金，无论是否渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十一、门店人员利用相关会员权益特别是88折扣渔利或者利用促销活动渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十二、门店人员利用商品报损、员工自购等营私舞弊渔利均属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

十三、门店人员私下截留顾客等客源私自外卖中饱私囊渔利属违法违规行为，一经发现，即对责任人作辞退处理。

第二篇：店 规专题

店规

1、上班不佩带工牌，工牌照片不规范——5元

2、不写交接本——5元

3、顾客回访电话漏打及记录不详细。

4、出货、入货统计失误，数货不认真——5元

5、到岗不化妆，或在店内化妆（店内仅限补妆）——10元

6、上班一个半小时之内上洗手间、吃饭——10元

7、吃饭结伴，吃不礼貌食品，在工作时间吃东西——10元

8、换样衣或顾客试衣后，归位错误，不能及时发现——10元

9、不按时填写签到本——10元

10、未经批准擅自使用店内用品——10元

11、顾客试完衣服不按规定把衣服折好放到塑料袋里面——10元

11、吃饭时间超过40分钟——20元

12、上班时间私自使用店内电话——20元

13、上班时间扎堆聊天，冷落顾客，不及时接顾客，挑顾客——20元

14、接待顾客过程中，对顾客说话不礼貌，不送顾客——20元

15、卖场货品有线头、瑕疵，不干净，不及时处理影响销售——20元

16、同组两人做销售，接待顾客不积极热情，互相依赖，配合不到位——20元

17、顾客试衣后，试衣间如有遗留衣服未能及时取出——50元

18、接到顾客换货，找借口推脱，对顾客冷言冷语，态度冷淡——50元

19、上班时应该精神饱满，如因自己心情不好而冷淡顾客——50元

20、在同事间挑拨离间倒是非，或为接顾客与同事发生口角影响团队精神——100元并警告

21、在工作期间打瞌睡、睡觉——100元

22、在工作期间饮酒——200元

23、当众顶撞上司，不尊重上司，不服从管理——200或除名

24、工作中，与顾客发生口角。

25、每天必须完成指定件数，多一件奖一元，少一件罚一元。

26、不能熟记货号，每条2元。

相关人员签字：

第三篇：服装店店规

商店规章制度

1.工作时间内必须带标准职场妆容上岗，不按规定罚款10元 2.饭后不补口红每次10元

3.换饭时间规定每人40分钟，超时罚款20元（时间以电脑时间为准）4.出样的货品有褶皱没熨烫的一件10元（除大批量到货情况外）

5.顾客用完试衣间，不及时整理试衣间罚款10元（包括试衣间有货品未收）6.迎宾位不照顾好模特的罚款10元（模特陈列的商品不整齐）

7.顾客走后试穿的商品不及时整理归位的罚款10（只卖场和库房的货品）8.晚上报销售不及时，忘报的罚款20元。（不按规定的时间发短信）9.晚上报销售有错误的遗漏的罚款10元（发短信的内容有错误和遗漏）10.在卖场站姿不端，姿势不优雅，或者玩弄物品的罚款10元 11.工装不整齐脏乱的罚款10元

12.手机统一放置库房内持静音或震动状态，不允许手机带在身上如发现罚款10元（有急事可往店里打电话）

13.迎宾时站姿不端与其他品牌闲聊的罚款10元

14.迟到早退30分钟内罚款20元，30分钟到1小时内罚款50元，当月累计3次扣除全勤奖

15卫生打扫不彻底罚款10元（依照店面日报表的卫生清扫流程）16.中午交接班交接不明确有遗漏的罚款10元

17.百盛不认真填写的录入错误的导购罚款10元当班其他人连带5元罚款，如公司处罚店面、经理与店长的连带全部由录入错误的导购承担

18.拿缝纫组改制的衣服没填写改衣本记录的一次10元 19.店面日报表填写有遗漏或者填写不认真敷衍了事的处罚10元 20.卖场顾客走后水杯清理不及时每次处罚10元

21.卖场按区域划分，陈列商品错误、尺码不正确的、衣服有线头没及时清理的当班责任人罚款10元

22.商场每晚填写的报表如内容不准确或写错，商场处罚的罚单由写错的班次承担，责任分不清的所有人平摊

23.私自外借店内商品没通知店长者罚款100元

24.无故旷工的罚款200元（并扣除当月全勤奖和当日工资）

25.节假日、周五周六周日不允许休息，如请假扣除当月全勤奖并处罚50元罚款

26.新款上市前三天有销售的奖励销售者10元

27.能够为店面提方便大家工作好的主意和建议的并被店面采纳的人员奖励20元

28.当班不开张的每人10元罚款，店长连带5元

第四篇：店规店纪

店规店纪

1、迟到一分钟扣2分，10分钟以上至30分钟每分钟3分，20分钟上含30分钟矿工半天。

2、旷工一天扣除3天基本工资，连续3天旷工按自动离职，不支付剩余工资。

3、病假需持正规医院病历，当面请假方可有效，电话请假无效并按旷工处理。

4、事假需提前一天持假条，由主管领导批准后方可有效，电话请假，并按旷工处理。

5、脱岗、早退按迟到处理。

6、离职、如员工因事需离积，提前一个月书面辞职报告，由人事部补足岗位后方可离职，否则按自动离职处理，不支付剩余工资。

7、上下班不使用指定的员工通道，扣20分。

8、仪表不整洁(留长发、指甲太长、手脏、站姿不规范，手插口袋，衣袖、裤脚上卷)扣10分。

9、脱离工作岗位或到其它部门闲荡(包括前厅、前厅包括后堂)扣10分。

10、工作时间接打电话．(经理级以上除外)扣10分。

11、故意损坏工装或把工装穿出店外(扣30分)，因公除外。

12、故意违反浪费员工餐扣50分。

13、工作时间听收音机、录音机、看电视、书报、杂志、玩手机扣20分。

14、上班做与工作无关的私事，扣10分。

15、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友进入酒店会客，扣20分。

16、工作时间使用客用坐椅休息或客用卫生间，扣10分。

17、偷窃酒店或他人财物一律开除，并不支付剩余工资，情节严重移交司法机关。

18、在酒店打架斗殴无论对错双方当事人一律开除，并不结算剩余工资。情节严重者移交司法机关。

19、工作期间和同事吵架无论双方对错一律罚款200元，并除名，支付剩余工资。

20、在公共场所或客人能看见听见的地方大声喧哗做不雅的习惯动作(如抠鼻、剔牙、打哈欠、挖耳、抓痒)等不文明动作，扣20分。

21、在公共场所或酒店其它地方聚众讨论个人他人或客人扣50分。

22、对客人和同事不礼貌(包括无问候声)扣5分。

23、因粗心大意损坏酒店财产(原价赔偿)故意损坏加倍处罚，并除名。

24、隐瞒事故，谎报险情者，扣100分。

25、拒绝保安检查包，手提袋或出入证，扣20分。

26、不认真执行或拒绝管理人员的指示，不按时完成任务扣

50分。

27、上班打瞌睡，下班在前厅或包厢不离店扣30分。

28、上班时间在店喝酒，抽烟者扣50分(抽烟应在指定地点或吸烟区)。

29、未经同意私自调班，包括公休，扣20分。

30、故意诽谤，调戏、欺侮他人，扣50分。

说明：以上店规前厅后堂通用。

厨房规章制度

1、厨房行政管理由厨师长负责，必须执行厨师长的合理指令，认真完成厨师长下达的各项任务，不得顶撞，违者50分，严重者除名。

2、仪表不规范不得上岗，否则一次扣10分。

3、各部门申购单漏报自行采购，费用由责任人承担。

4、各部门原材料必须先进先出，包括冻货，如出现变 质由责任人原价承担。

5、不按标准标准验收原材料，包括数量不足由责任人 承担。

6、卫生不达标，一处扣5分(铁见本色，瓷见光)手布干净整洁。

7、所有容器无污渍、油渍、水渍、干净整洁，一个扣5分(如

保鲜盒、菜筐、包括其它用品)

8、冰箱、冰柜生熟分开，成品与半成品分开(包括凉菜间)一次扣20分。

9、故意浪费原材料，除原料十倍罚款。

10、偷吃、偷拿原材料重罚200元，情节严重者除名(荷台除外、指尝菜)。

11、物品用具不按规范指定标准乱堆乱放，扣10分。

12、冰柜、冰箱干净整洁、无污渍、油渍、血渍、半成品下班以后必须打上保鲜膜，且冰柜处有明显标识。否则责任人一次扣20分。

13、下水道保持随时畅通无垃圾：不能随地乱丢垃圾及原材料一次扣20分。

14、垃圾桶里外干净明亮，且带盖套上垃圾袋一次扣20分。

15、荷台随时保持干净、整洁、餐具无水渍、无破损一次扣10分。

16、下班以后荷台、灶台、烟道必须是干净明亮，一次20分。

17、炒锅师傅下灶之前必须关闭水、电、气、油否则一次50分。

18、炒锅师傅上班期间除加工每天所用出品以外，协作其它部门，完成餐前准备工作，不得扎堆，闲荡。20分。

19、后厨任何人不得在工作区域抽烟，违者重罚200分。

20、如菜品出现异物，第一责任人承担40％，第二责任人承担30％，第三责任人20％，第四责任人10％。如出现变质同上。(指菜品上桌以后)。

2l、洗碗间必须做到一洗、二涮、三冲、四消毒、五保洁、餐品不能出现油污，一次10分。

22、自损餐具必须上报，包括前厅，否则以一赔十。

23、每周大扫除一次(包括房顶、地面、门窗、墙面、各处死角卫生必须是全员参加，包括炒锅师傅)20分。

24、荷台每天下班以后负责收检小料，调料必须加盖，一次20分。

注：以上未尽条例以厨师长口头下达为准。

制度面前人人平等，违者绝不姑息。

毅涛源（暂行）管理制度

内部资料

毅涛源餐饮集团

二O一二年月

第五篇：服装店店规

松原新玛特铂珏店规

1.迟到早退店员每次10元，店长每次20元（电脑时间为准）。

2.吃饭时间规定30分钟，超时罚款10元（时间以电脑为准）。

3.百盛帐出现负数或输入错误罚款10元。

4.发货返货做错单子罚款10元。

5.接班以账目准确为止，如未点准确，晚班人员可选择接班，早班人员继续点数，晚班人员罚款5元。

6.周六，周日不能休息，如遇特殊情况按请假处理。

7.到店面只要穿上工装就必须带妆，违者每次10元。

8.交接班事项交接明确，如遇因交接问题，导致严重后果者，罚20元，9.每周四商场联检（特指卫生不合格），如罚款当班人员负责。

10.每晚报销售数据准确，如遇马虎不准确，每次10元。

11.不允许在店面争吵违者罚款200元，情节严重的开除处理。

12.销售完毕及时收货品，速度要快，试衣间如遇有衣物每次10元。

13.吃饭时间业绩为在店面人员，不在店面人员无销售业绩。

14.来返货品检查验收，写自己名字，如遇发货时对方检查有伤残由发货人，负责，如遇来货时收到伤残没有仔细检查货品而验收货品有验货人负责。

注：松原新玛特铂珏员工签字确认，必需严格要求自己，端正在店面的工作态度，如有触犯，按规定处罚！

员工签字：