松桃电厂燃料部人员职责与考核

第一篇：松桃电厂燃料部人员职责与考核

松桃电厂燃管部人员职责与考核

（2012年度）

一、责任目标

燃料收购27万吨/年，考核25万吨/年。按燃料调查区域分三个燃料收购管理片区（组），每组（2人）收购燃料9万吨/年，考核8.5万吨/年。

二、工作职责

燃管部事务工作由刘平负责；大客户管理由杨朝贞负责，蔺以拢配合；村级收购模式建立由张亚洲负责，赵德磊配合；综合管理由王敏负责。

（一）、综合管理：负责燃料部内务管理。负责会务、文电运传、记载，“三单”及文档收集管理；相关统计、报表的编制和上报；承办编辑内部信息简报与数据库资料的收集、更新，燃料设施设备管理、资料使用记载、合同报送、审定录入项目的请款，月报资金计划、严格考勤和开支费用记载。

（二）、燃料管理：

１、负责燃料资源市场的调研并建立翔实的资源数据库（1）、负责燃料资源及运输市场的调研工作，并建立资源分布、储量、可收购量的数据库及其数据的按期更新；

（2）、负责做好车辆调度，确保燃料运输工作正常进行；（3）、负责跟踪市场动态及时了解燃料市场竞争情况，掌握市场变化及竞争对手经营需求情况；分片区分类实施动态管理；

（4）、根据燃料资源调查结果，确定电厂燃料收购区域，按照电

厂燃料收购品种确定初始收购价格，制定电厂燃料收购保障方案；

２、负责燃料市场的宣传

作好燃料收购准备工作（1）、负责燃料宣传方案的策划，组织与实施及效果反馈；（2）、负责宣传广告询价与报批落实；

（3）、负责梳理、优化燃料收购流程；负责燃料收购预案的落实；（4）、签订乡镇、村级燃料专业收购合作社、加工厂燃料收购协议；

３、建设及培育燃料收购网络，建立长效稳定的收购保障机制（1）、负责村级燃料收购模式的推进与实施，现场收购的组织与管理及技术培训；负责签订村级燃料收购服务协议；

（2）、负责燃料村级收购专业合作社加工点的建设选址和设备选型及技改，负责燃料的现场破碎组织工作；

（3）、负责燃料村级收购专业合作社加工点燃料源头收购，加工过程中的质量监督，燃料运输过程中质量监督控制；

（4）、负责燃料村级收购专业合作社加工点的对口服务与管理，对燃料加工点燃料的量、质、价负责；签订燃料供应合同；

（5）、负责建立大客户信息档案，与农林加工企业签订长期、稳定的燃料供应合同；拓展周边县燃料大户收购网络体系；

（6）、负责宣传发动、组织燃料运输；实施燃料资源合理调配；（7）、负责开发燃料新市场，燃料新品种，保障电厂燃料稳定供应，确保燃料品种多样化。

４、负责燃料成本的测算及燃料价格的报批。

（1）、负责制定、监管松桃凯迪电厂生物质燃料调运台账；跟踪外部燃料价格变化；

（2）、负责调查填报生物质燃料价格测算表；正确掌握、控制燃料收购过程中燃料成本构成；

（3）、负责调查填报生物质燃料价格审批表； ５、负责定期编制各类计划及台账

（1）、负责按年、季、月编制燃料采购计划，收购资金计划等；（2）、负责编制燃料合同台账及燃料供应信息台账与资金台账；（3）、负责编制电厂燃料月度经营分析报告，搞好燃料资源预算；

三、考核内容与标准

(一)、操行评定（10分）

1、遵章守纪 操守严谨（2分）： 严格遵守国家法律法规、公司制度和工作纪律；廉洁自律，严谨做人，诚信做事；上班时间不做与工作无关的事，有事离开必须按程序请假并履行手续；工作必须事前请示，事后专报，重大事项必须报告；坚持单项有反馈，凡事有追踪，事事有回音，桩桩有落实，件件有结果；坚持日记载、周评议、月总结（当月工作日志检查和业绩考评），阶段有考核，年终定绩效。

2、忠诚公司 团结协作（3分）：忠实执行公司发展战略，认真领会领会董事会决策、积极落实公司决定、竭力完成考核目标；具有强烈的与公司共发展的报负和责任感并与时俱进，少说多做、团队协作、给力工作。服从安排，角色到位，各司其职，按时完成交办的各项工作任务（办结后两天内提交资料并核实）。

3、加强学习提高能力（2分）：认真精学专业知识和公司业务流程及其规定，虚心向农民学习、向专家请教、同事之间互相学习，提高解决实际问题的能力和沟通协调能力；积极实践，竭力成为公司MVP员工。

4、积极进取 创造业绩（3分）：认真执行公司决策，不等不靠积极自动加压工作。按目标勤思考想办法，保持激情、增量保质；工作计划必须服从公司要求按轻重缓急制定，做到人人有业绩目标。

（二）、工作业绩（90分）：按照燃管职责要求进行分项评分。

1、燃料数据库建立（10分）

（1）、燃料资源数据库数据翔实3分；数据更新及时2分；（2）、村级燃料收购专业合作社布点合理5分；

2、燃料数量（20分）

（1）、燃料收购数量（月度）=电厂年度燃料收购总量/12*10（2）、库存燃料的平均周转日数=库存破碎的燃料数量/燃料平均日消耗量（按照30天计10分）*10

3、燃料质量（20分）

（1）、含水率（10分）=∑水分*数量/∑数量*100%（平均含水率>30%，该项指标为0；25%-30%计8分，<25%计10分）

（2）、含杂率（10分）=∑杂质数量/∑数量*100%（超过2%该项指标为0；1%-2%计8分，<1%计10分）

4、燃料价格（20分）

即公司批准到厂收购价格/实际收购到厂价格* 20；（燃料到厂收购价格>0.11元/大卡，一票否决，燃料专项指标总分为0）

5、燃料本地化率（20分）

（1）燃料本地化=100公里内的燃料收购量/电厂燃料总收购量*10

（2）村级燃料收购=收购专业合作社的燃料/电厂燃料总收购量*5（3）大客户收购=农林加工企业收购燃料／电厂燃料收购总量*5

（三）、考核结果运用：

1、工资=工资额×实际得分／100

2、工作经费（绩效）=燃料收购量*（0.5元／吨）*实际得分／100

三、时间节点与要求：

（一）、燃料收购于9月10日开始启动；9月底完成燃料收购1.2万吨；12月底燃料总量达到9万吨 ；2013年8月底燃料总量达到25万吨。

（二）、燃料收购保障方案及收购价格报批于8月30日前结束。

（三）、燃料资源数据库于双月修正一次。

（四）、每月25日提交燃料分析报告与燃料收购资金计划。

（五）、从2012年9月执行。

2012.8.10.

第二篇：最新,电厂燃料质量检验人员,上岗考核发证,实施办法

火电厂燃料质量检验人员上岗考核发证

实施办法

一、总则

1．煤炭和燃油是火力发电厂的主要原料，其质量检验工作直接关系到发电机组的安全经济运行和

电力燃料的贸易结算，必须不断提高电力企业燃料质量检验人员的理论和实际操作水平。

2.为保证燃料质量检验结果的准确性、科学性和公正性，继续对国家电力公司系统火电厂的燃料

质量检验人员进行培训考核，颁发岗位合栺证，实行持证上岗制度。3．燃料质量检验人员岗位分为燃煤采制化岗、燃煤化验岗、燃煤采制岗、燃油采制化岗四种。

二、组织机构

4．国家电力公司成立“国家电力公司燃料质检人员考委会”（以下简称总公司燃料质检人员考

委会），统一管理总公司系统电力燃料质量检验人员的考核发证工作。5．总公司燃料质检人员考委会设置办公室，挂靠在总煤质检验中心。办公室负责处理有关考

核发证的日常工作；组织有关人员进行理论考试试卷出题、印刷和发放； 配制和发放实际操作考试所用密码标准样品；编制工作计划、大纲、培训教材和学习资料。

6．各分公司、集团公司、省（市相治区）电力公司在总工程师（或具有相应职务的领导）的负责

下，由生产、燃料、教育、科技等主管部门及煤质检验中心组成本公司燃料质检人员考核领导小组，负责本公司燃料质量检验人员的上岗培训考核工作。

三、考核内容

7.各岗位人员需参加本岗位的理论考试和实际操作考核，合栺者由总公司燃料质检人员考委会 颁发岗位合栺证书。

8．理论考试内容包括采样、制样和化验的国家标准、行业标准及其相关理论知识；操作考核内容 包括采样、制样和化验的实际操作。9．考核大纲 9.1 燃煤采制样岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）煤粉、飞发、炉渣采样操作；

（4）在皮带、火车、汽车、船舶、煤堆等部位燃煤的采样操作；（5）以上各科样品的制备操作；

（6）燃煤发热量、灰分、水分、全硫、挥发份等涉及计价成分的基本知识。

（7）涉及考核内容的标准有： GB475 商品煤样采取方法 GB474 煤样的制备方法

DL/T567.1 火电厂燃料试验方法一般规定 DL/T567.2 火炉煤和入炉煤粉样品的采取方法 DL/T567.3 飞灰和炉渣样品的采集

DL/T567.4 入炉煤、火炉煤粉、飞灰和炉渣样品的制备 9.2 燃煤采制化岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）煤粉、飞灰、炉渣采样操作；

（4）在皮带、火车、汽车、船舶、煤堆等部位燃煤的采样操作；（5）以上各种样品的制备操作；

（6）燃煤全水分、工业分析、发热量、全硫测定原理、方法和影响因素等理论知识及其实际操作；

（7）密码标准样品的发热量、灰分、挥发份和全硫的实际操作考核；（8）涉及考核内容的标准有： GB475 商品煤样采取方法 GB474 煤样的制备方法

DL/T567．l 火电厂燃料试验方法一般规定 GB/T211 煤中全水分的测定方法 GB/T212 煤的工业分析方法 GB/T2l3 煤的发热量测定方法 GB/T214 煤中全硫的测定方法 GB/T3715 煤质及煤分析有关术语

DL/T520 火力发电厂入厂煤检测试验室技术导则 DL/T570 发电用煤质量验收及抽检方法 DL/T567.2 入炉煤和入炉煤粉样品的采取方法 DL/T567.3 飞灰和炉渣样品的采集

DL/T567.4 入炉煤、入炉煤粉、飞灰和炉渣样品的制备 DL/T567.5 煤粉细度的测定

DL/T567.6 飞灰和炉渣可燃物测定方法

DI/T567.7 灰及渣中硫的测定及燃煤可燃硫的计算 9.3 燃煤化验岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；

（3）燃煤全水分、工业分析、发热量、全硫的测试原理、方法、影响因素等理论知识及其实际操作；

（4）密码标准样品的发热量、灰分、挥发份和全硫的实际操作考核；（5）涉及考核内容的标准有： DL/T567.1 火电厂燃料试验方法一般规定 GB/T2ll 煤中全水分的测定方法 GB/T2l2 煤中工业分析方法 GB/T213 煤的发热量测定方法 GB/T2l4 煤中全硫的测定方法 GB/T3715 煤质及煤分析有关术语 DL/T520 火力发电厂入厂煤检测试验室技术导则 DL/T570 发电用煤质量验收及抽检方法 DL/T567.5 煤粉细度的测定

DL/T567.6 飞灰和炉渣可燃物测定方法

DL/T567.7 灰及渣中硫的测定及燃煤可燃硫的计算 9.4 燃油采制化岗位

（l）燃油的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）燃油的采样操作；（4）燃油样品的制备操作；

（5）燃油水分、灰分、发热量、全硫、密度、粘度、闪点、凝点和机械杂质的测定原理、方法和影响因素等理论知识及其实际操作；（6）密码标准样品的水分、发热量和全硫的实际操作考核；（7）涉及考核内容的标准有： GB/T260 石油产品水分测定法 GB/T508 石油产品灰分测定法 DL/T567.8 燃油发热量的测定

GB/T381 深色石油产品硫含量测定方法 GB/T388 石油产品硫含量测定法（氧弹法）GB/T2540 石油产品密度测定法（比重瓶）GB/T261 石油产品闪点测定法（闭口杯法）GB/T266 石油产品恩氏粘度测定法

四、考核实施

10．总公司燃料质检人员考委会每两年在单数年份组织一次的燃料质量检验人员上岗培训考核工作。

11．总公司燃料质检人员考委会办公室制定当年考试计划、准备密码标样和理论试卷，幵报总 公司燃料质检人员考委会批准。

12．各取证人员所在部门按照计划的安排，首先进行试验室仪器设备、环境条件的标准化工作。各

计量仪器仪表均应在检定合栺的周期内，幵用标准样品校核；各考核领导小组以相应国家标准和行业标准的技术要求为依据，进行试验室验收合栺。

13．每位考生领取由总公司燃料质检人负考委会办公室发放的准考证后方可参加考试。准考证编号、岗位和照片要与本人实际情况相符。不准临时变更申请岗位，严禁代考。

14.总公司燃料质检人员考委会组织对各考场纪律和理论考试试卷进行抽查。理论考试均采取阅卷考试，考试结束后试卷全部收回，由各考核领导小组封存。

15．实际操作考核按百分制折合成优秀、良好、及栺和不及栺四个等级进行评定。采制化员和化验

员的密码标样考核成绩，根据其测定值判定。测定值落在1s之内为优秀，落在2s之内为良好，落在3s之内为及栺，落在3s之外为不及栺。采制化员和采制样员的采样和制样实际操作成绩根据其对标准执行的规范程度和操作熟练程度进行评定。

16．各考核领导小组负责试卷的评阅作。评阅人员至少由3名具有工程师以上职称的考核领导小组

成员组成，幵报总公司燃料质检人员考委会办公室备案。评卷员需在所评试卷上签字，总公司燃料质检人员考委会办公室将对评卷质量进行抽查，幵对所抽试卷中存在的有关质量问题予以通报。考生对成绩有疑问时，有权向考核领导小组提出复核的要求。

五、证件管理

17．按燃煤采制化岗位、燃煤化验岗位、燃煤采制岗位、燃油采制化岗位分别制作岗位合栺证书。

18．岗位合栺证的有效期为四年，逾期需办理延长有效期手续。以各网省电力公司为单位，总公司燃料质检人员考委会按照四年前在册名单随机抽取25％进行抽查考核，被抽考人员考试合栺者可

办理延长有效期；如抽考人员工全部考核合栺，未被抽考的人员方可直接办理延长有效期手续。期满后只可申请办理一次延长有效期的手续。

19．所有办理延长有效期的人员，均需将原证件交回总公司燃料质检人员考委会办公室共重新注册，有效期延长时间为四年。凡持证八年的人员须交回原证件幵注销，如继续在岗，须重新取证。20.证件编码为八位数。头两位为年号，如1997年为97, 2001年为01；第三、四位为地区编码，第五位为岗位码，最后三位为本地区本岗位人员流水号。举例；四年取证的XX某燃煤化验员的证件编码应为99532001；2001年取证的XX某燃煤采制化 员的编码应为01633001。

21.对遗失证件的补发要由所在部门出具证明幵经省电力公司考核领导小组审查认可，报总公

司煤质考委会办公室备案后方可领取补发证件幵交纳证件补办费用。22.取证后在业务工作中出现违章犯纪、舞弊行为者，经查实，吊销其岗位合栺证。

六、保密制度

23.上岗考核工作是一项严肃的工作，各考核领导小组应对试题及密码标样的标准答案要善保管，试卷在考核时才能启用，密码标样在评审时才能辟密。若有泄密一经查明，则取消所在地区全部参加考试人员的成绩，幵进行通报。七.考核经费

24.申请考核取证的燃料质量检验人员，由考生单位交纳成本费用。八．附则

25.本办法自印发之日起实行，由总公司燃料质检人员考委会负责解释。

第三篇：2015年电厂燃料部安全生产培训总结

燃料部2015年培训工作总结

根据公司及厂部培训要求，燃料部结合自身实际情况，加大了2015培训力度，明确职责分工、落实培训责任人，制定了详细的、季度、月度以及机组停运期间强化培训计划，部门管理人员定期参加学习班、讲课，并对培训工作进行指导，强调理论和现场实际培训相结合，同时，管理人员每次讲课结束后均组织培训考试，突出了培训效果。在全体成员的共同参与下圆满完成了2015年安全、技能培训工作，现将本部门2015年培训工作做如下汇报：

一、2015年培训工作回顾 1、2015年，燃料部进一步规范培训流程，加大培训力度，注重理论和实际相结合。采取观看安全事故案例宣传片、现场讲解安全危险点预防措施及操作技能、理论考试等多种手段相结合的培训模式，使全员的安全意识和技能水平有了一定的提高，取得了预期效果。

2、针对外委员工安全意识及技能水平较薄弱的特点，结合输煤系统外委队伍更换的现状，2015年，燃料部加大外委队伍员工培训。新入厂员工必须经过面试、笔试，不合格者不予进行入厂三级安全教育，对外委队伍员工严格按照“四个一样”的规定强化常规培训。进一步加强外委单位学习班管理，外委单位学习班时通知电厂管理人员给予指导、培训，机组停机期间，组织开展了为期五个月的强化培训，大大提高了外委队伍员工的安全意识和业务水平，满足了岗位需求，尤其是部门主任组织开展了为期两个月的输煤运行电气相关人员强化培训，大大的提高了外委员工安全风险防控意识。

3、全年培训内容更系统、更结合生产实际。除了对《电力安全作业规程》、《运行规程》学习外，重点对《燃料部作业危害分析与预防》、《燃料部安全管理制度汇编》等规章制度进行了重点学习。对异动、改造后设备及时进行了规程修订。真正做到干什么培训什么，缺什么补什么的培训方式。对15届轮岗培训以及分配至部门的新生分别制定了专培训计划，由部门管理人员亲自讲课、辅导。同时各班组更注重现场实际培训，对安全技能方面进行现场授课对其中存在的安全隐患重点说明，做到安全隐患提前预防，确保了安全生产。

4、以竞赛、事故演练促培训、检验培训、指导培训。全年举办的煤垛火灾、输煤栈桥火灾、皮带断裂等事故预案演习锻炼了员工事故紧急处置能力，检验了培训效果。定期举行的煤质目测技术比武、输煤运行小指标竞赛等活动，加深了职工对《国标》、《规程》以及相关的部门规定的认知，从而制定针对性的培训计划，进一步提升培训效果；通过活动的开展，建立奖惩机制提高职工积极性和自学意识，建立““比、学、赶、帮、超”的学习氛围，促使职工不断的提高业务水平。通过一系列的培训，燃料部涌现出了一大批技术骨干。

5、廉洁教育常抓不懈。督促职工树立“清清白白做人，干干净净做事”的理念，加强廉洁从业教育是燃料部极其重要的日常工作，我们坚持定期开展廉洁自律教育和警示教育活动，组织观看廉洁从业警示教育片，下发廉洁从业教育相关书籍以及文件等材料，组织职工集中学习，分析其中案例，不断提高职工拒腐防变能力。部门领导经常与职工聊天、谈心，提醒职工要时刻洁身自爱，做到清白做人、干净做事。

二、2015年教育培训工作开展中存在的问题和不足

1、外包队伍人员变动大，人员素质参差不齐，技能培训和安全管理压力大。建议对外包队伍进行整合，加大对各外包队管理真正做到“四个一样”。

三、进一步规范电厂培训管理工作的措施及建议

1、加大培训力度，对班组长以上的重要岗位建立定期安全培训与长期技能培训相结合的培训制度。切实提高班组长以上人员的安全技能及管理水平。

2、电厂定期邀请各类培训机构来厂进行培训指导，加大全员的培训力度。

第四篇：质检部人员职责与权限

质检人员职责与权限 目的

使质检部员工自我约束，明确工作职责，提高工作效率，结合本部门的实际情况，特制定本部门工作细则。2 适用范围

适用于山东康力医疗器械科技有限公司质检部员工。3 内容

3.1质检部主任职责与权限 3.1.1职责

a)负责组织、指挥所属员工，完成质检部职责范围内的各项工作任务； b)带领所属员工认真贯彻执行公司的各项规章制度，工作指令，监督检查其执行情况，对质检部的工作负全部责任；

c)负责安全管理，认真贯彻执行安全方面的相关法规和条例，定期检查仪器安全情况，检隐患、堵漏洞、防微杜渐；

d)树立和培养员工的工作意识，转变思想观念，克服不良倾向和不良作风，一切工作以为保证质量为主线；

e)每周召开部务工作会议，分析、研究、解决工作中出现的问题，对本部工作进行总结、安排、布署；

f)负责工业卫生的检测和防治，定期组织有害作业人员进行体检； g)负责检验仪器的校对、校检工作； h)完成领导交办的其它工作任务。3.1.2权限

a)检验规程文件编制权；

b)相关规程、标准的修改建议权； c)检验报告的调阅权；

d)对本部门工作改善及本部门制度制定、修改有建议权； e)对本人工作、薪资有异议的越级申诉权。3.2检验员职责与权限 3.2.1职责

a)负责进厂原辅料、包装容器、半成品（中间产品）、成品及留样、工艺用水、车间空气洁净度的检验，并及时报告，保证生产顺利进行； b)严格依据产品标准及相关标准对产品进行检测，对检测的每批次产品做好详细记录，并出具检测报告；

c)保证检验结果的精确性，决不允许有错检、漏检现象； d)对不合格品进行严格控制，决不允许有不合格品入库或出厂； e)负责检验设备及仪器的维护、保养；

f)爱护仪器，严格按操作规程操作，精密仪器专人操作、保管； g)制定和修订检验操作规程。

h)制定并执行检验用设备、仪器、试剂、试液、标准品（对照品）、滴定液、培养基等管理制度。i)完成领导交办的其他工作。3.2.2权限

a)对本部门工作改善及本部门制度制定、修改有建议权； b)对本人工作、薪资有异议的越级申诉权。3.3巡检员职责与权限 3.3.1职责

a)必须经过公司岗位培训合格后，方能上岗；熟知所检验产品的标准图纸、生产工艺过程、检验文件；

b)巡检员依据技术质量部制定的检验标准：如产品图纸、工艺文件、检验文件或封样件等，对产品实施抽样检验，并填写相关的质量记录，作好状态标识。c)巡检员按以下工序巡检要求进行检验，每班次（四小时）不得少于两次，不定量对各工序产品进行抽样。

d)巡检员必须经常对各车间现场员工的产品质量要求进行讲解；加强员工的自检意识；

e)巡检过程中发现产品不符合要求应立即通知操作人员，分析原因采取纠正、预防措施，对发现的不合格品产品立即标识隔离，返工合格后方可转序。巡检员无法分析和处理的应立即向车间主任或质量部汇报，车间主任或质量部人员应及时分析原因并采取纠正、预防措施。需要时通知生产部按不合格品控制程序进行处理。

f)巡检员执行巡检工作应填写相应的质量记录，记录要求真实清楚、不得随意涂改；

g)检验记录由巡检妥善保管，每月25日统计并上报质量部进行归档。h)巡检员对部门主管负责； i)完成领导交办的其他工作。3.3.2权限 a)巡检员有权要求不合格工序停止生产的权利； b)巡检员有权对不合格零部件、半成品的处理；

c)巡检员有权对不听从管理的操作人员进行处罚的权利。d)对本部门工作改善及本部门制度制定、修改有建议权； e)对本人工作、薪资有异议的越级申诉权。本制度自 年___月___日起开始实施。

编制人：

批准：

日期：

第五篇：保洁人员职责及考核

保洁人员岗位职责及考核细则

一、保洁区域：

1.三号教学楼 2楼教室走廊、洗手间卫生.2.八号公寓 5、6层男女生宿舍走廊、洗手间卫生。3.学生宿舍五层到六层楼梯卫生区。

二、保洁流程：

1.8:00-9:00打扫3号楼二楼卫生区。2.9:00-11：00打扫学生宿舍区卫生。3.14:00-17：00打扫学生宿舍区卫生

三、保洁要求及核查评分权重：（总分100分）

1.爱护公物、节约水电,维护楼内其他公共设施。5分

2.保持洗手间上下水通畅,公共洗手间及厕所地面、墙壁、台面保持整洁，管道堵塞应及时上报。20分 3.地面干净,无泥垢、积水、纸屑、塑料、口香糖污渍，房顶、角无蜘蛛网，墙面无乱画现象等。40分 4.公共厕所、洗刷间清洁工具摆放规范、用后保持整洁,拖把防止霉烂，不乱放废品杂物。10分 5.走廊、楼梯内门及洗漱间门、扶手、铁栅栏应干净无灰尘。5分 6.卫生工具等日常用品按规定手续及数量领取,尽量节约使用。5分 7.要求垃圾桶外表亮洁，地面无污痕，桶内无异味。5分

8.生活垃圾每天上、下午各清运一次，所有垃圾引导学生清运到指定位置，学生放假时自运。10分

四、保洁人员奖罚措施

坚守岗位、忠于职守、按时考勤，有效地保证工作区域洁净,保持地面干净卫生无污渍, 在维护工作区域保洁工作中积极制止违规和不良卫生行为，及时发现设施、设备及公物损坏（如管道、龙头、漏水等）并及时应急处理、及时报告，学校将不定期检查，并采用如下奖罚措施: 1.卫生考核达到月平均分90分（含）上，,经查证属实者,奖励200元 2.卫生级考核到月平均分76分（含）至89分,采用不奖不罚措施 3.卫生考核月平均分在60-75分,卫生标准不合格,罚款100元 4.卫生考核月平均分低于60分,卫生标准严重不合格，直接辞退

五、检查考核：每周定期不定期检查4次，记入考核档案，考核结果每月5号上报

山东职业技工学校学管办

2018.8.30