汾阳市林业局绿色汾阳总结

第一篇：汾阳市林业局绿色汾阳总结

汾阳市林业局“绿色汾阳”建设工作总结

我市开展“绿色汾阳”建设以来，我局围绕“绿色汾阳”建设目标，以科学发展观统领林业工作全局，积极履行部门职能，大力实施造林绿化，加快推进绿色汾阳建设，我市的生态建设取得历史性成就。现就我局在“绿色汾阳”建设中承担的工作总结如下：

一、全面完成造林绿化工作

（一）国家工程。国家工程任务总量3.67万亩，完成3.67万亩，完成率100%。其中：

1、天然林保护工程任务量0.5万亩（人工造林0.4万亩，封山育林0.1万亩），完成0.5万亩，完成率100%。

2、退耕还林及巩固退耕还林成果任务量1.47万亩，完成1.47万亩，完成率100%。其中：完成退耕还林荒山造林0.7万亩（人工造林0.4万亩，封山育林0.3万亩），完成巩固退耕还林成果0.77万亩（人工造林0.45万亩，封山育林0.32万亩）。

3、三北防护林工程人工造林任务量0.5万亩，完成0.5万亩，完成率100%。

4、补贴制造林任务量1.2万亩，完成1.2万亩，完成率100%。

（二）省级工程

1、省级干果富民工程任务量0.3万亩，完成0.3万亩，完成率100%。

2、村庄绿化。2011年我市村庄绿化以新农村建设推进村为主，共25个。目前，村庄绿化营林工程已全部结束，并已通过县级检查验收。

（三）市级重点工程

经济林“三大覆盖”工程是吕梁市实施的富民工程，也是我市着力推进的重点工程。2011年春，我市的核桃经济林建设继续按照部门指导、乡镇组织、农民自愿的原则，坚持集中连片、严把质量、打造精品的工作思路，全面实施了核桃经济林建设。去秋今春，全市完成经济林建设52470亩。

（四）县级重点工程

1、通道绿化：完成汾酒大道3公里绿化，共栽植杨、柳、国槐0.95万株；完成贾家庄牌楼西至307国道1.1公里绿化，栽植油松、国槐、杨、柳树590株；完成汾孝大道8.3公里绿化，栽植杨、柳、香花槐2.25万株；完成县乡公路绿化366公里绿化，栽植杨柳等树木36.7万株。

2、完成了高速西出口至307国道西侧94.86亩绿化，共栽植杨、柳、槐、松4830株。

3、完成了石盘山景区绿化补植补造，共栽植油松、侧柏等1100余株。

（五）四旁植树。

任务量130万株，完成130.2万株，完成率100.2%。其中完成义务植树60万株，其他植树70.2万株。

（六）育苗。

任务量0.4万亩，完成1.2万亩，完成率300%。

二、积极推进林改工作。

集体林权制度改革是涉及广大农民切身利益的一次深刻变革，事关农民切身利益和农村和谐稳定，也是各级党委、政府今后一段时期的一项工作重点。我市林改的工作严格按照“县级直接领导，乡镇组织实施，村组具体操作，部门搞好服务”的运作机制，积极推进林改工作。目前，已全面完成集体林权制度改革20.86万亩，完成率110%；其中：确权到户20.86万亩，确权发证 950份，发证19万亩。

三、主要做法：

1、广泛宣传发动

造林绿化，社会广泛发动是前提。为全面完成好造林绿化任务，我市先后多次召开专门会议安排部署创建园林城市及植树造林工作，动员全市社会各界力量积极参与造林绿化工作，迅速掀起造林绿化新高潮，推进全市林业快速健康发展。

2、注重工作落实

为了完成好各项工程建设，我市坚持“四落实”的工作机制，全面推进造林质量、进度。一是落实政策。我市多次

组织精干力量深入农村宣传造林绿化优惠政策。二是落实责任。为保证造林绿化工作顺利开展，对各项造林工程层层落实分工，层层落实责任，明确指出各乡镇长是造林绿化工程的第一责任人，要亲自谋划、亲自动员、亲自督查;分管领导是直接责任人，要具体组织，严格把关。三是落实苗木，为保证工程按期保质保量完成，我市狠抓苗木供应，派专人负责此项工作，保证了苗木供给充足。四是落实造林工队。我市工程造林均通过市政府招标和采购，所选工队均有三级以上造林资质。

3、加大投入力度

造林绿化，资金是基础。市政府要求各级各部门要创新融资方式，在依托市财政投入的同时，将驻地企业投资、乡镇、村和部门自筹结合起来，拓展筹资渠道。一是各乡镇（街道）多方筹资，发动社会各界有识之士、企业家筹资、出力、植树造林；二是拿出煤炭可持续发展资金不低于2 0％的比例用于造林绿化，实行以工补林；三是大力开展“一企绿化一山”活动，广开融资渠道。2011年度，全市用于林业建设的资金共4811万元，其中企业年投入造林绿化资金达到1000万元以上，企业成为社会绿化主体。

4、狠抓造林质量

造林绿化，管理是核心。一是加大技术服务力度。林业部门组织专业技术人员，经常深入造林绿化第一线，做好技术指导和服务工作，严把规划设计、苗木调运、检查验收、建档等关键环节，努力提高造林质量。二是选择档次高、绿化效果好的良种壮苗和经济价值较高的经济树种，按照“三埋、两踩、一提苗”的要求，大坑、大水栽植，确保造林成活率达到90％以上。例如：青银高速西出口景点绿化，全部采用大规格的法桐、银杏、云杉，景观效果非常明显。三是科学栽植，大力推广“换土栽植、径流积水、地膜覆盖、大树营养液”等科学措施与办法，提高造林成活率。例如：我市乐龙核桃专业合作社在新建千亩核桃基地时，全部采用大规格优质核桃苗木，配套了滴灌设施，施肥、浇水、采摘全部实现机械化，预计定植5年，株均产量达到10斤。四是 创新造林方式，我市积极推行专业队造林的方法，对各项绿化工程，做到精整地、精选苗、精栽植、精管护，确保造林绿化效果。

5、加强部门协作

各相关职能部门之间在造林期间，全力配合，各负其责，全面完成了各项造林绿化任务。其中：林业部门搞好造林绿化的规划设计，技术指导、苗木调配、工程监督；财政部门做好了资金保障；绿化委员会组织协调督促各企业、单位、学校、机关完成绿化任务；水利部门解决工程内的水利配套设施；新闻部门加大了对造林绿化宣传力度，并定期通报绿化进度。造林期间，各乡镇（街道）配合林业部门做好事前、事中、事后的管理与监督，并积极配合林业技术人员深入造林现场，跟班作业，做好造林整地、水源保障、苗木调运等

工作。同时，林业部门加强对全市主干道路林木、防护林带的管护和巡查力度，严防盗伐、滥伐林木，达到活一棵、保一株的效果。

6、严格奖惩考核

为推进工程进度，确保造林质量，市政府对各乡镇和单位的造林绿化工作定期不定期进行督查，协调解决工作中存在的问题，促进工作顺利进行。对圆满完成任务且考核排名前列的乡镇（街道）评为红旗单位，通报表场并给予奖励，并计入年终责任制考核；对完不成任务且排在末位的乡镇（街道）通报批评、电视曝光。并要求各乡镇（街道）也要出台相应政策措施，鼓励先进，鞭策后进，严明奖惩，确保领导到位、责任到位、工作到位，确保全面完成吕梁市下达的各项造林绿化工作任务。

四、存在问题：

2011年度，全市造林绿化虽然取得了一定成绩，但与林业发展形势比较，与林业发展目标要求相比，当前工作也存在一些问题。

1、项目资金不能及时到位。造林主体在完成造林过程中，由于配套资金不能及时到位，而自筹资金数额较大，无力垫付种苗费和劳务费，这在一定程度上影响了工程的顺利实施。因此，在今后的造林工作中，要加大投资力度，足额按时拨付配套资金，确保造林按时顺利完工。

2、管护力度不到位。“重栽轻管”现在仍然存在，造林完成后，疏于管理，造成树木死亡。

3、对发展核桃优势产业认识不足，“汾州核桃”品牌优势没有得到充分发挥，一是部分地方特别是乡村发展核桃产业的认识不高，需要进一步解放思想、转变观念，切实加大核桃产业发展的工作力度。二是产业投入严重不足，投资渠道单一，主要依靠政府资金扶持，难以适应产业发展的需要。三是基地建设水平较低，一些地方尚未把核桃当作重要产业来加以培育，种植不规范，管理不到位，优势特色和产业效益还没有较大体现。四是社会化服务体系尚不健全，特别是在技术培训、种苗供应、信息服务、市场建设等环节上，服务的能力还比较弱。

这些问题需要引起各级政府和有关部门的高度重视，并切实采取有效措施认真加以解决。

二O一一年十月

第二篇：汾阳市妇联培训总结

汾阳市妇联干部培训总结

一、妇联干部培训基本情况

一年来，全市共举办各级妇联干部培训班17期，500多人次参训。全市现有市、市直单位、乡（镇、街道办）三级妇联干部506人，95%都已参加了各级党校和妇联系统举办的干部培训，全部达到了高中、中专以上学历。

二、妇联干部培训取得的成绩

培训是提高基层干部综合素质，增强组织活力的有效途径。市妇联积极主动与组织部门、市委党校联系，把提高基层妇联干部的素质当作基层组织建设的基础工作来抓，使干部素质得到普遍提高。

一是积极组织妇联干部参加规范化的岗位培训，提高了妇联干部的业务素质和理论水平，增强了做好工作的信心和本领。今年，我们请省、市妇联的有关领导对妇女干部进行了业务培训。近年来，我市各级妇联服务妇女、服务基层的能力不断增强，妇联工作得到各级党委的高度重视和群众的认可。

二是鼓励妇联干部参加党校等形式多样的学习，促进妇联干部提高文化水平和学历层次，树立终身学习理念。我们请市委党校的教师对妇女干部进行了科学发展观的理论培训。全市市、乡镇级妇联干部55%通过培训提高了学历层次，全部达到了高中、中专以上学历。

三是通过组织妇联干部外出考察学习，学习发达地区先进的思想理念和先进工作经验，拓宽了她们的视野，增强了她们的创新意识，让她们看到自身存在的差距，从而自加压力，自觉增强学习的积极性和主动性。组织妇联干部到大寨、省委党校、义乌，南京等地参观学习，有条件的妇联干部还参加了清华大学干部培训。

四是充分利用各种教育资源，狠抓基层妇干的技术培训，增强了她们带头科技致富的能力。各级妇联还聘请专家下到基层举办各类培训班，帮助广大农村妇女、包括妇女干部提高劳动技能。今年年初，我们又与农业局阳光工程培训学校联合，培训农民工300余人次，并为参加家政培训的农民工颁发了上岗证书。其次搭建服务平台，促进妇女创业就业。通过培训，涌现出了一批科技致富带头人。

三、存在的不足

一年来，我市妇联干部培训工作取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要是：妇联干部培训工作激励机制还不够健全；妇联干部教育培训的经费紧缺；基层妇代会主任的培训受经费、时间、场所的限制，其广泛性与有效性依然不够等等，这都需要在今后的工作中加以克服和改进。

四、妇联干部培训规划的意见和建议

1、加大培训力度、培训覆盖面。随着信息更替的加快，妇联干部必须不断更新知识结构，才能适应时代的需要，适应妇女群众的需要。在培训对象上，希望培训覆盖面要广，使各级妇联干部均得到不同层次、不同程度的培训，根据不同对象，制定具有针对性、可行性的教育培训计划；在培训内容上，着眼于提高干部的综合素质和能力，注重理论学习、知识更新和能力训练。

2、坚持理论联系实际的培训形式。培训坚持学以致用，坚持以我国改革开放和现代化建设的实际需要为中心，着眼于马克思主义理论的运用与对实际问题的理论思考。坚持理论学习的同时，加强与实际工作的联系，增加到先进典型地区、示范点上实地考察学习的机会。切实提高妇联干部“五种能力”。

3、坚持培训与使用相结合。建立健全先培训、后上岗和在职定期进修的制度。把学习和运用理论指导实践的情况作为选拔和使用干部的重要依据。

4、建立培训长效机制。妇干培训工作是一项重要而长期的任务，不是短期突击就能奏效的，这就需要建立培训长效机制。

汾阳市妇联

2009年12月30日

第三篇：汾阳二中化学课总结

汾阳二中化学课总结

我们在二中共听了7节课，感到全体讲课教师能认真准备，集体教研，相互帮助，热情高涨，给我们呈现了高质量的化学课堂。

1、教师能认真钻研课程标准，分析教材，研究学生的学情，针对性地编写了学案，为课堂教学的高效优质提供了保障。

2、教师能充分地备课，教研，大家群策群力地探究教学方案，既保证了知识传授的到位，又指导了学生的学习方法。

3、教师能利用新课程的教学理念，真正发挥老师的引导功能，学生在学习中的主体作用得到了很好的体现。

4、教师在教学过程中注意了对学生的化学素养的培养，每一节课中的实验都能让学生动手操作，有效地培养了学生学习化学的兴趣，也提高了学生的动手能力，开阔了学生的视野。

5、教师能利用多媒体进行课堂教学，提高了教学中的课堂容量。

6、高春健、张云惠、谢九江三位老师的课堂组织条理，指导学生活动恰当，学生活动积极；任慧媛、张梅艳二位老师能很好地与学生进行沟通和交流，课堂气氛活跃；吕岩梅、李小燕二位老师课堂活动丰富，知识容量大。

7、在以后的教学活动中，一方面教师要加强对学生学习方法的指导，提高教学效率，培养学生的学习能力；另一方面教师要很抓学生对知识的巩固，保证学生能取得很好的成绩。继续发扬团结协作，积极教研的良好作风。

汾阳高中化学教研组2012、12、2

第四篇：林业局总结

〔 例文七〕: 总结范文

现代传播学院2006年工作总结

2006年，现代传播学院围绕年初制定的工作计划，团结奋斗，勤奋工作，进一步深化教学教育改革，完成了14 个教学班巧8 门课程、10625 课时的教学、660 人、17883 加强机时的实验指导，实验开出率达100 ％。开拓了4 个新专业，在专业的规模和内涵管理上均迈上了一个新的台阶。l 年来我们除了完成繁重的常规的教学工作外，主要在以下几个方面作出了努力。

一、以学校的干部人事制度改革为契机，激活内部管理机制。年初，我们已经感受到学校人事制度改革的春风，在思想上首先明确认识，并在培养干部的梯队上做准备。我们认为改革的目的是建立某种机制，有利于调动全体教师的积极性，增强工作责任心，提高工作效率，把我们的学校做强做大。这是改革的出发点，也是评价成功与否的标准。因此，我们以学校的人事制度改革为动力，试行了两项改革。第一，实行了专业负责人制，改变了过去只有院长、教研室主任关心专业建设的状况。我们采用自我申报、中层评议的方法，每个专业确定一个专业负责人，给年轻教师提供一个施展才能的舞台，给他们一个角色，无疑给他们压了一副担子，他们也多了一份热情和责任。这些年轻的专业负责人以极大的热情投入到这项试．点工作中去，他们参与了专业计划的制定和修仃，积极选定新开专业的教材，跟踪专业教学过程，形成了全员关心专业建设、研究课程体系的良好氛围。这一举措逼着每个教师走出单一研究一门或几门课程教学的狭窄的天地，在整体专业的研究中提高自身的素质和管理才能。第二，科级岗位实行竞争上岗制。这项改革是按照学校的部署进行的，我们组织全体教师学习了学校的有关文件，院负责人分别找了每个同志谈话，广泛征求意见，做到竞争前心中有数，尽量把工作做得细致一些。我们先根据学校制定的岗位要求结合本部门的工作特点制定科级各岗位的职责要求，采用个人申报、民主无记名投票、过2 / 3 者由考核领导小组研究决定的方法确定人选，再报校领导批准。竞争上岗的同志非常认真地对自己的工作进行了总结，并发表了热情洋溢的竞争演说，显示了他们的实力和良好的竞争意识。

二、以品牌专业为龙头，建立具有竞争力的专业群落

2006 年，我校在品牌专业的建设中迈出了实实在在的一步。我们响应校行政的号召，在充分论证的基础上，认真申报了品牌专业。根据原有的基础和专业本身的拓展性，我们确定了以“广播电视节目制作”专业为龙头，带动其他专业发展的思路。一方面广播节目制作专业基础较好，已经被省教育厅确定为特色专业，通过了专家组的验收，创品牌专业具有优势；另一方面该专业是发展广播电视专业群的基础，它的建设直接影响到广播电视编导专业及其他专业的建设。．我们的方案得到了校领导和专家组的一致好评，该专业已经被确定为我校重点建设的品牌专业之一。在品牌专业的建设过程中，我们一方面以品牌的意识和品牌的质量要求带动其他专业的发展，狠抓内涵管理，把现有的专业建设好，另一方面瞄准市场，开拓新专业。在专业发展上我们确定了“以核心课程为支撑，以师资条件为基础，以发展潮流为方向”的策略，力争在全省高校同类院系中，以专业最多、最新、最快与市场接轨而取胜。专业群的建设，促进了各专业的平衡发展，同时，也增强了整体实力，并给教师的发展提供了广阔的空间。

三、以学生为本位，建构有利于学生全面成长的平台

世纪是社会发展快速、人才竞争激烈的时代，我院一直重视学生全面素质的培养，以“一切为学生着想”作为我们工作的出发．氛，我们千方百计建构有利于学生成长的平台，十分注重学生的常规管理，虽然教学和科研工作十分繁重，但我们认识到，学生的管理工作是十分重要的工作，只有班风正，学风才能正，学风正，教学质量才能提高。因此，我们把管理育人贯穿到教学始终。我们不仅注重在课内育人，还注重在课余活动中提高学生的全面素质。我们组织了“技能技艺大赛”、“毕业生答在校学生问”等活动。学生活动搞得红红火火。我们还创办了我院学生自己的刊物《 频道》。丰富多彩的活动锻炼了学生的能力，学生在各项活动中也表现出色，在学校举办的技能技艺比赛中，我院学生获得了约50 ％的奖项。2006年我院学生在《 东方》、《 中国摄影报》、《 新华日报》 等报刊发表文字作品101 篇，摄影作品86 幅。

总之，我们在常规教学工作中，做到在每个教学环节中不松劲，全心全意培养学生，在事业的发展上也丝毫不敢懈怠。我们是努力的，奋进的。学校的领导和同志们也对我们的工作给予了肯定，今年我们又被评为校“三育人先进集体”、省“优秀文明班组”。回顾过去，我们还存在着这样那样的问题，在前进的道路上还有许多困难，但是，我们有信心在新的一年中取得更大的进步。

现代传播学院 二00六年ⅹ月ⅹ日

【例文八】

××市财税局二00七年税收工作总结

二00七年以来，我们在市政府、财政厅的领导下，依靠各级政府，发动全体税务干部，认真贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，努力工作，超额完成全年税收任务。二00七年中央下达的税收计划为×××亿元，实际完成××亿收××万元，超计划××％，比上年的××亿元增加了×××。

一年来，我们坚持以科学发展观为统领，主要做了以下几个方面的工作：

一、加强了税收论的研究，初步分清了理论是非，提高干部做好税收工作的信心。（略）

二、为税制改革进行了大量的调查研究工作（略）

三、认真贯彻执行关于减轻农村税收负担的政策（略）

四、严格执行税收政策，开展政策检查（略）

五、坚持了“发展经济，保障供给”的总方针，促进生产，增加收入。（略）

六、加强了业务培训工作，提高干部的政策水平（略）

一年来，我们在上级的正确领导下，做了一些工作，取得一定成绩，但还存在不少问题，主要的有以下几点：

一、思想落后于形势，工作忙乱被动。对经济变化情况估计不足，在新情况下出现的新矛盾、新问题，不能主动地系统地进行调查研究，提出相应的措施，而是应付局面，忙乱被动。

二、计划性不强，对基层工作指导不力，尤其是在机构调整，按行业成立分局后，上下接不紧密，对基层情况不够了解。对出现的问题不能正确及时指导。年初安排的工作计划，有布置没有检查，到年终没有完全兑现。

三、作风不深入，一年来分局、区县局的工作有很大的改进,但市局税政处的工作作风、领导作风差距很大,深入基层少,对基层工作中的问题、生活问题、思想问题都缺乏及时的了解。对基层工作的成绩和经验缺乏总结和交流。—般号召多,具体指导少,对基层干部的工资福利生活中实际问题关心不够,向上级反映也不够,这些问题有待于今后改正。

在总结二00七年工作的基础上,我们要发扬成绩,吸取教训,克服缺点,力争在二00八年里做出更大的成绩。

点评：本总结在写作上是明显地分为“三块”,即：首先，在前言部分突出点明主要成果；其次，分几个方面具体介绍了工作成绩,在其中结合介绍了一些经验、做法、体会。再其次，写存在的问题,也是分点列项,但相对写得比较简略些。

第五篇：林业局总结

工 作 总 结

本，在领导的关心，指导和同事们的帮助，支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习，工作情况简要总结一下：

1.思想上，严于律己，自觉加强思想觉悟。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设社会主义上理论，关心我国的民主政治。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观，方法论，并用于指导自己的学习，工作和生活实践。在工作中，认真贯彻党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

2.业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作复杂多样，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

3.工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。我始终严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力做好本职

工作。我的主要工作有三方面：

1)办公室服务工作：主要负责办公室的后勤服务，既有对外工作，也有对内工作，工作中要做到“三勤”即嘴勤，手勤，脚勤。每天上班前将办公室卫生认真打扫一遍，及时倾倒垃圾，整理办公室文件，将其分门别类，摆放整齐 ；做好各项会议的准备服务工作，保证会议的顺利进行。

2)收发文工作，用最短的时间把文件送到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，不遗漏一份文件。

3)其他工作，负责单位车的加油卡的使用和管理，认真做好详细记录，核对每次加油的款项和购买量，做到不错记，不乱记，不少记；负责单位的报纸刊物的订阅，向各级单位报送文件，材料等各项日常事物。

4.在这当中虽然自己也取得了一些小小的成绩，但相对于局领导对我的重托和期望还相差甚远。自身存在的问题以下几个问题，需要在下一个，努力学习和加强：

1)做好本职工作，更加细致化。努力做好后勤服务工作，为各位领导，同事创造更好的干净整洁的办公环境；努力做好会议的服务准备工作，准备资料齐全，会场布置整齐，美观大方。促进会议的圆满成功，各项事业的顺利推进。

2)积极学习业务知识，提升岗位素质。加强公文写作及公文处理能力。

3)认真学习法律知识，增强法制观念。结合自己工作市级特点，利

用业余时间，认真学习《中华人民共和共国森林法》、《森林防火法条林》《中华人民共和共国土地管理法》，进一步增强法制意识和法制观念。

回顾一年的工作，我在思想上，学习上，工作上取得了一定进步，但我也认识到自己的不足，理论知识水平比较低，工作没有细致入微。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习，努力工作，做一名合格的公务员，为我国的退耕还林工作作出应有的贡献!

2011-12-17