公开遴选公务员工作实施方案 - 新疆维吾尔自治区人力资源和（5篇材料）

第一篇：公开遴选公务员工作实施方案 - 新疆维吾尔自治区人力资源和

2013年自治区区级机关公开遴选公务员

报考指南

1．2013年自治区区级机关公开遴选公务员官方网站有哪些？

新疆党建网站（http://www.xiexiebang.com）为2013年自治区区级机关公开遴选公务员官方网站。《公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，以上述网站公告为准，将不再另行通知。其中：网络报名、成绩查询通过新疆人事考试中心网站进行，公告、公示、政策解答通过新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆党建网站进行。

2．哪些人员可以报考？

本次自治区区级机关公开遴选报考范围为：地（州、市）及以下机关、参照公务员法管理单位中已登记备案且在编在岗的担任科级领导职务或主任科员以下及其相当职务层次非领导职务的公务员、工作人员。

自治区设在地（州、市）以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等），以及兵团师以下、中央驻疆单位地（州、市）以

下机关符合条件的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员均可报考。

3．在地（州、市）及以下机关工作满几年可以报考？ 具有3年以上地（州、市）及以下机关公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历（含试用期）的可以报考，试用期包括新录用公务员试用期和调任公务员试用期等。

4．哪些人员不能报考？

具有以下情形之一的，不得报考： ①受处分期间或未满影响期限的。

②正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

③按国家和自治区有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对公务员转任有其它限制性规定的。

④通过公开遴选、公开选拔等竞争性选拔方式任职未满3年的。

⑤报考者不得报考与遴选机关公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职位。

⑥法律、法规规定不得报考的其他情形。

5．怎样理解“报考人员现任职务须符合遴选职位要求的职务层次范围”？

报考人员的现任职务须在遴选职位表“遴选职位”栏目规定的职务层次范围内。比如，遴选职位要求副主任科员及以下的，正科级领导职务和主任科员就不能报考。

6．工作经历截止时间如何计算？

工作经历（含试用期）计算截止时间为2013年12月31日。7．年龄计算到什么时间截止？

年龄计算截止时间为2013年11月16日。例如：职位要求为40周岁以下的，报考者须为1972年11月16日以后出生人员（以干部档案记载的出生月日为准）。其他年龄要求同理推计。

8．中共党员是否包括预备党员？ 中共党员包括预备党员。

9．《公告》和遴选职位中的学历怎样认定? 学历应是经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历。

军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。职位表中“全日制普通高等院校毕业生”是指通过国家统一普通高考入学的毕业生，不含各类成人教育学历。

10．报考人员如何判断自己所学专业是否符合职位专业条件要求？

报考人员所学专业是否符合遴选职位的专业要求，主要对照《2013年自治区考试录用公务员专业参考目录》（以下简称《专业目录》），看所学专业是否符合遴选职位专业要求。《专业目录》

可登陆新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆党建网站查找。如需进一步确认，可直接与报考职位所在遴选机关公布的政策咨询电话联系咨询。

报考人员所学专业和取得的学历层次，应与该职位设臵的专业、学历层次条件相一致。如，职位设臵条件为法学类专业、大学本科及以上学历的，报考人员须取得大学本科及以上学历，同时该学历所学专业应为法学类专业。

11．报考人员可以报考几个职位？ 报考人员只能报考一个职位，多报无效。12．对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询? 职位表公布了遴选机关的政策咨询电话，如需咨询遴选职位要求的资格条件或其他内容，可直接与报考职位所在遴选机关联系咨询。

13．如何报送《2013年自治区区级机关公开遴选公务员报名推荐表》？

报考人员下载打印《2013年自治区区级机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），如实填写报考信息，经所在单位填写推荐意见后，按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事部门审核盖章，并将此表传真至遴选机关进行资格初审。资格复审时将原件报遴选机关审核。

14．未传真《报名推荐表》是否影响报名？

对只进行网上报名，未传真《报名推荐表》的，视为报名未成功，遴选机关不予资格审查。

15．笔试是否有开考比例限制？

各遴选职位的报名人数与拟遴选职位人数的比例不得低于5︰1。达不到规定比例的，将取消该职位，该职位报考人员可改报其他职位或放弃报考。

16．如遴选职位被取消，怎样改报职位？

因未达到规定开考比例而取消职位的报考者，可于2013年11月27日18:00前改报其他符合条件的职位。在原《报名推荐表》备注栏中填写改报的遴选职位，并及时将《报名推荐表》传真至改报的遴选机关审核。

17．哪些人员符合笔试加分条件？

同时符合以下两项条件的报考人员，笔试成绩加5分： ①现在乡镇（街道）在编在岗连续工作三年以上； ②近三年在乡镇（街道）公务员年度考核均被确定为优秀等次。

18．符合笔试加分条件的报考人员怎样提交加分证明？ 符合笔试加分条件的报考人员，下载打印《2013年自治区区级机关公开遴选笔试加分条件审核表》，如实填写加分信息，报所在单位、任免机关审核盖章，并将此表以及《报名推荐表》传真至遴选机关。资格复审时将原件报遴选机关审核。

19．笔试考点设在哪里？

笔试考点设在乌鲁木齐市（详见准考证）。报考者须持本人身份证和准考证按要求参加笔试。

20．笔试试卷是否有民族语言试卷？

笔试采用闭卷方式，使用国家通用语言文字命题。21．资格复审需要注意哪些事项？

入闱面试人员须在规定的时间内持有关材料按要求进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》、准考证、学历学位证书以及遴选职位要求提供的其他证明材料原件。符合加分条件的，还需提供《2013年自治区区级机关公开遴选笔试加分条件审核表》原件。资格复审不合格的，取消面试资格，并按照笔试成绩排名依次递补进行资格复审。

22．遴选各环节具体时间是如何安排的？

网上报名时间：2013年11月16日10︰00时—11月25日18︰00时（北京时间，下同）；

资格初审截止时间：2013年11月25日18:00时； 缴费截止时间：2013年11月26日18:00时；

取消职位改报截止时间：2013年11月27日18:00时； 打印准考证时间：2013年12月2日10︰00时以后； 笔试时间：2013年12月7日10:00—13:00时； 笔试成绩查询时间：2013年12月17日10：00时以后；

面试公告时间：2013年12月17日10：00时以后； 资格复审时间：2013年12月26日—27日； 面试时间：2013年12月28日—29日。特别提示

1．凡未能在规定时间内完成报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报考者限报一个职位，多报无效；报考者应如实填写有关信息，弄虚作假者将取消遴选资格，并追究相关人员责任。

2．自治区区级机关公开遴选不委托任何机构编写、出版考试教材或辅导用书；不举办也不委托任何机构、个人举办考试辅导培训班。

第二篇：10北京市国家保密局2012年公开遴选公务员工作实施方案

北京市国家保密局2012年 公开遴选公务员工作实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市国家保密局拟公开遴选公务员1名，现制定工作实施方案如下：

一、遴选部门和职位 检查处管理职位1个。

二、报考人员范围和条件

（一）报考范围

区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员。

（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报

名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。

北京市国家保密局根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。

（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试（5月下旬）

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力和相关业务知识等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试（6月中旬）

按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1面试，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、综合评价（6月中旬）

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计

算。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

（三）体检与组织考察（6月下旬）

根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。北京市国家保密局组成2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。

（四）办理相关手续（6月下旬—7月）

根据考察情况，经（党组）会集体讨论确定拟遴选人员，并将遴选人员名单、干部任免审批表报市委组织部、市人力社保局备案后，按照有关规定办理相关调动手续。

本实施方案由北京市国家保密局负责解释。

联系电话： 82968809

北京市国家保密局

2012年5月

第三篇：01北京市纪委2012年公开遴选公务员工作实施方案

北京市纪委2012年公开遴选

公务员工作实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市纪委拟公开遴选公务员15名，现制定工作实施方案如下：

一、遴选部门和职位

北京市纪委机关或派驻机构纪检监察员职位15个。

二、报考人员范围和条件

（一）报考范围

区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。

市纪委干部室根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。

（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试（5月下旬）

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试（6月中旬）

按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、综合评价（6月中旬）

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

（三）体检与组织考察（6月下旬）

根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市纪委干部室组织由2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。

（四）公示、办理相关手续（6月下旬—7月）根据考察情况，经市纪委常委会集体讨论确定拟遴选人员，并分别在市纪委监察局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表报市级公务员主管部门备案。

北京市纪委干部室

2012年5月 联系电话： 83736536、83736552

第四篇：2011年新疆维吾尔自治区面向社会公开招录公务员工作

4月2日，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局召开新闻发布会，通报了公务员法实施五年来招考工作的基本情况，并介绍了2011年公务员招考工作的基本情况。据悉，这次招考的7194个职位计划主要是地州市、县市区、乡镇机关。今后，自治区区级机关补充人员，除特殊职位外，都须从具有三年以上基层工作经历的公务员中遴选。

为适应自治区新形势新任务的发展需要，方便考生报考，今年公务员招录工作措施，有些调整和改进，需要提醒考生注意七个方面的事项。

一是招考工作在时间上比往年提前了两个月。从新疆大建设、大开发、大发展对各类人才的需求出发，为及早补充基层一线干部，确保自治区部署的各项工作任务有效落实，也使更多想要报考公务员的有志青年尽早落实工作岗位，招考报名工作4月8日正式开始，5月7日至8日笔试，7月18日至22日面试，之后经过体检、考察等程序，招考整体工作将在8月底前基本结束。

二是放宽招录职位的年龄、族别、性别设置界限。除人民警察、共青团等特殊岗位外，55.96%职位的报考年龄设置按公务员法“十八周岁以上，三十五周岁以下”把握；在职位族别、性别设置上，充分考虑并增加了各少数民族特别是人口较少民族的职位，同时，性别不限和女性职位占到计划数的48%。

三是对服务基层项目人员采取定向招录的政策。凡属服务期满的西部计划志愿者、“三支一扶”人员和自治区选聘到村任职的高校毕业生等服务基层项目人员，将采取一定比例的职位定向招录。这些人员既可以报考定向招录的职位，也可以报考其他职位，不再实行加分政策。

四是扩大对少数民族报考者加分范围。对于使用国家通用语言文字（汉语）参加考试的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族和俄罗斯族报考人员加10分。

五是调整资格审查程序。考生的资格初审将从以往的笔试后调整到笔试前，在网上报名时就同步进行。进入面试前还要进行资格复审。需要重申和强调的是，按照国家有关规定，对于提供不实或虚假报考信息的考生，将取消其报考资格；对于恶意注册报名信息，扰乱报名秩序骗取考试资格的考生，将取消本次报考资格，而且5年内不得报考公务员。

六是进一步修订了考录公务员专业参考目录。2010年曾对2008年版的《公务员专业参考目录》进行了修订，最近，公务员局再一次修订了这个目录，对个别专业作了调整，已经在网上发布，请考生注意查对。

七是对特殊职位将采用新的体检标准。公安机关、监狱、劳动教养管理机关等部门对身体条件有特殊要求的职位，按照国家新的体检和体能测试标准执行。

新闻发布会上，通报了公务员法实施五年来，考试录用工作的基本情况。

一是坚持“凡进必考”，依法考录不断深入。多年来，自治区坚持“凡进必考”，树立了正确的进人导向。考录工作被称为“玻璃房子里的竞争”，得到了社会各界越来越广泛的理解和认可。以公务员法为基础，在认真总结考录工作实践经验的基础上，自治区先后制定出台了录用实施办法、遴选办法、考察实施细则、考试考务管理等政策性文件，形成了自治区公务员考试录用总体框架和制度，公务员考试录用法制化水平上了一个台阶。与此同时，自治区、地、县、乡四级联考近十年来，招考工作总结出了一整套确保公开、公平、公正的措施和办法，招录工作机制不断完善。比如，在面试环节我们普遍采取了“五抽签”的做法，也就是在面试当天由面试考官抽签确定所在考点、考场，纪检监察人员抽签确定监督范围，考生抽签确定考场和顺序的方法。通过这些努力，自治区考试录用工作基本走上了制度化、规范化、法制化轨道。二是坚持服务大局，考录工作奠定科学用人机制。近年来，自治区公务员主管部门认真贯彻中央和自治区党委的部署，大力实施“稳疆兴疆、富民固边”战略，为切实提高我区公务员队伍的能力素质，考录工作更加重视把好公务员队伍“进口关”。在深入调查研究的基础上，我区开展了多项专场考录，如乡镇公务员、公安特警、清华专场招录、部分地州及乌鲁木齐公安专项考录、政法干警招录培养体制改革试点、各

级纪检监察工作人员专场考录等，取得了积极成效。自治区公务员考录命题规律的把握更加准确，笔试试题质量和面试不同岗位的试题针对性都有显著提高。考试的社会公信度不断巩固提高，为科学公正选拔人才奠定了坚实的基础。

三是坚持“阳光考录”，公务员考试管理水平稳步提高。自治区公务员管理部门会同公安、经信委、教育、工商、宣传等部门，初步形成了公务员考试录用联动机制；此外，我区不断加大公务员招考工作透明度，邀请纪检监察、人大、政协、司法、新闻媒体等单位参与考录工作，连续几年邀请人大代表、考生家长、政风行风评议员和新闻媒体记者到面试考场现场观摩，建立了接受社会广泛参与的监督机制；倡导诚信报考，致力考试安全，通过对违纪作弊行为的惩处力度，建设违纪违规人员信息库，切实加强考试管理制度建设、基础建设和工作人员队伍建设，严防和及时处理损害考录公平公正的不良行为，积极营造良好的考试环境，同时，不断强化服务意识，创新服务手段和方式，努力为考生和招录机关提供优质高效服务。在法律框架内，我区公务员考试管理水平不断提高，突破了一些影响公平考录的限制性条件，考试环境得到净化，“以人为本”理念和社会公平正义得以彰显。

据统计，从2004年到2010年，全疆各地共录用公务员43418名，占我区公务员总数的21.14%左右。通过努力，自治区不断加大基层工作经历人员录用比例，招考职位设置更加科学，女性、少数民族公务员录用比例逐年提高，构成情况更加切合自治区经济社会发展实际需要。

为巩固“阳光考录”成果，进一步加大公务员招考工作政务公开力度，自治区公务员招考工作将主动接受社会全程监督。从今天的新闻发布会开始，自治区公务员主管部门邀请了纪检监察部门、人大代表、政协委员、政风行风评议员参与。招考工作正式启动后的每个环节都将邀请纪检监察部门、人大代表、政协委员、政风行风评议员和新闻媒体记者、考生家长以及从事公务员管理研究工作的专家学者，全程参与公务员招录工作的监督，力求更加广泛的社会理解和认可，共同推动自治区公务员招考工作再上新台阶。

第五篇：09北京市委直属机关工委2012年公开遴选公务员工作实施方案

市直机关工委2012年公开遴选

公务员工作实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，市直机关工委拟公开遴选公务员2名，现制定工作实施方案如下：

一、遴选部门和职位

研究室调研职位2个

二、报考人员范围和条件

（一）报考范围

区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）

本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。

市直机关工委根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。

（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）

考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试（5月下旬）

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试（6月中旬）

按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、综合评价（6月中旬）

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

（三）体检与组织考察（6月下旬）

根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市直机关工委组成2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。

（四）公示、办理相关手续（6月下旬—7月）

根据考察情况，经市直机关工委会议集体讨论确定拟遴选人员，并在市人力社保局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表报市级公务员主管部门备案。

联系电话：63088377

市直机关工委

2012年5月