2012年科技特派员工作方案

第一篇：2012年科技特派员工作方案

2012年科技特派员工作方案

许红勤

今年我有幸成为一名科技特派员，心中十分高兴，也感到责任重大。为认真履行科技特派员职责，积极配合市科技局管理工作中的各项活动，确保本人科技特派员工作的扎实推进，以身作则，自觉维护科技特派员形象。根据《平顶山市科技特派员行动计划实施意见》，特制定本工作方案。

一、工作目标

（一）总体目标：我所派的高楼村村中主要是小型养鸡场和养猪场，现有养鸡场1个，小型养猪场5个。急需要小型养鸡场和猪场的全程技术指导和服务，特别是做好防疫和疾病防治。围绕农户小型养鸡场和养猪场和改善群众养殖生产条件为中心，突出防疫这个重点，解决疾病防治这个难点，做好这1个养鸡场和5个养猪场的饲养技术指导和禽病防疫和疾病防治技术传授，提高养殖生产效率。

通过三年努力，帮助这1个养鸡场和5个养猪场，解决生产过程中的出现的各种技术问题，饲养水平不断提高，提高出栏率及生产效率，农户综合生产能力全面提升，（二）具体目标：到2014年底，村内1个养鸡场和5个养猪场，实现

1.养猪场的哺育率（断奶成活率）80%以上, 生长肥育性状指标①平均日增重：750—800克，育肥期105天（18周），平均体重达100公斤出栏，育成期成活率在85%以上，育成期每增重一公斤活重消耗饲料在2.8—3.0公斤以下；② 出栏率：160%③ 全群料肉比：生产每千克肉猪活重消耗的饲料数量，若以仔猪出生到育肥应摊的母猪和公猪所消耗的饲料加上肥育猪本身消耗的饲料计算，约为3.5—3.8公斤。④ 肥育速度：170—180日龄，体重达100公斤；

2.鸡场的肉鸡的饲料转化率有效提高，料重比达到2：1左右。饲料费用占总成本的65%—70%左右，最大限度的提高经济效益。

二、工作内容

（一）加强猪场的免疫程序的指导 1.加强生长肥育猪的免疫程序的指导

(1).1日龄：猪瘟常发猪场，猪瘟弱毒苗超前免疫，即仔猪生后在未采食初乳前，先肌肉注射一头份猪瘟弱毒苗，隔1-2小时后再让仔猪吃初乳；

(2).3日龄：鼻内接种伪狂犬病弱毒疫苗；

(3).7-15日龄：肌肉注射气喘病灭活菌苗、兰耳病弱毒苗；(4).20日龄：肌肉注射猪瘟、猪丹毒二联苗（或加猪肺疫三联苗）；(5).25-30日龄：肌肉注射伪狂犬病弱毒疫苗；(6).30日龄：肌肉或皮下注射传染性萎缩性鼻炎疫苗；(7).30日龄：肌肉注射仔猪水肿病菌苗；

(8).35-40日龄：仔猪副伤寒菌苗，口服或肌注（在疫区首免后，隔3-4周再二免）；

(9).60日龄：猪瘟、肺疫、丹毒三联苗，二倍量肌注。(10).生长育肥期肌注两次口蹄疫疫苗。2.后备公、母猪的免疫程序

(1).配种前1个月肌肉注射细小病毒、乙型脑炎疫苗；

（2）.配种前20-30天肌肉注射猪瘟、猪丹毒二联苗（或加猪肺疫的三联苗）；

(3）.配种前1个月肌肉注射伪狂犬病弱毒、口蹄疫、兰耳病疫苗。3.经产母猪免疫程序

（1）.空怀期：肌肉注射猪瘟、猪丹毒二联苗（或加猪肺疫的三联苗）；（2）.初产猪肌注一次细小病毒灭活苗，以后可不注； 3.头三年，每年3-4 月份肌注一次乙脑苗，三年后可不注； 4.每年肌肉注射3-4次猪伪狂犬病弱毒疫苗；

5.产前45天、15天，分别注射K88、K99、987p大肠杆菌腹泻菌苗； 6.产前45天，肌注传染性胃肠炎、流行性腹泻、轮状病毒三联疫苗；

7.产前35天，皮下注射传染性萎缩性鼻炎灭活苗； 8.产前30天，肌注仔猪红痢疫苗；

9.产前25天，肌注传染性胃肠炎-流行性腹泻-轮状病毒三联疫苗；

10.产前16天，肌注仔猪红痢疫苗；

（四）配种公猪免疫程序

1.每年春、秋各注射一次猪瘟、猪丹毒二联苗（或加猪肺疫的三联苗）；

2.每年3-4月份肌肉注射1次乙脑苗； 3.每年肌肉注射2次气喘病灭活菌苗； 4.每年肌肉注射3-4次猪伪狂犬病弱毒疫苗。

（五）其它疾病的防疫 1.口蹄疫： 1.常发区：

a.常规灭活苗，首免35日龄，二免90日龄，以后每3个月免疫一次；

b.高效灭活苗，首免35日龄，二免180日龄，以后每6个月免疫一次。

2.非常发区：

a.常规灭活苗，每年1、9和12月份各免疫一次； b.高效灭活苗，每年1和9月份各免疫一次。2.猪传染性胸膜肺炎：仔猪6-8周龄一次，2周后再加免一次； 3.猪链球菌病：

1.成年母猪：每年春、秋各免疫一次； 2.仔猪：

a.首免10日龄，二免60日，或

b.首免出生后24小时，二免断奶后2周。4.蓝耳病：

1.成年母猪：每胎妊娠期60天免疫一次灭活苗； 2.仔猪：14-21日龄免疫一次弱毒苗； 3.成年公猪：每半年免疫一次灭活苗； 4.后备猪：配种前免疫一次灭活苗；

（二）大力加强四季猪病防治的指导

冬春之交话猪病猪传染病有不少在冬春季节发生，最长见的有猪瘟、仔猪副伤寒、喘气病、猪流感、传染性胃肠炎、仔猪黄白痢等。猪瘟、喘气病、猪流感、传染性胃肠炎等由病毒所致，只能用疫苗预防。副伤寒和黄白痢由细菌所致病，可用疫苗预防，也可药物治疗。

在上述猪病中，猪瘟、猪副伤寒死亡率最高，其次是猪黄白痢。猪流感、喘气病、传染性胃肠炎死亡率较低，但一旦侵害了猪群，猪生长发育迟缓，有的还成为僵猪，迟迟不能出栏，使养猪效益下降。

猪病贵在预防。目前除流感和传染性胃肠炎外，其余各病都有预防用疫苗。猪瘟疫苗预防期限为1年，副伤寒疫苗为6个月，喘气病为8个月；预防仔猪黄白痢的双价苗效果也不错。仔猪副伤寒侵害2月龄-4月龄的仔猪，1月龄以内5月龄以上的猪很少发病。

春节前后将进入猪瘟发病高峰期，养猪户要尽快到当地兽医站注射猪瘟疫苗。为预防仔猪黄白痢，母猪在产前20天左右要注射大肠杆菌双价苗。

除按时注射各种疫苗预防猪病外，另一个重要措施就是搞好圈舍卫生，加强饲养管理，提高猪的抗病能力。猪圈内勤换勤垫，圈舍周围常用草木灰水、石灰水、火碱水等消毒。饲料要多样化，常喂些胡萝卜、白萝卜等青绿多汁饲料。平常做好猪舍保暖，有条件的还可罩上塑料暖棚等。

猪春泻病的鉴别与防治猪春泻病是春季多发病、常见病，主要症状表现为拉稀，系多种病因引起，只有正确鉴别才能对症下药，提高疗效。

传染性胃肠炎系病毒引起的一种急性肠道传染病。其特点是，病猪出现水样腹泻、呕吐和脱水，一旦有猪发病，会在猪群中迅速传染。该病的治疗原则主要是补充体液，防止脱水和继发感染，常用安维糖静脉注射或补液盐内服，同时使用氯霉素或磺胺脒等抗菌素对症治疗。

轮状病毒病由猪轮状病毒引起的急性肠道传染病，冬春多发，且只发生于2月龄以内的仔猪。病状为仔猪厌食、呕吐、下痢，发病后应立即停止哺乳，内服葡萄糖盐水、复方葡萄糖溶液，有较好疗效。

仔猪黄痢又称早发性大肠杆菌病，是由致病性大肠杆菌引起的一种初生仔猪急性致死性传染病。以排黄色稀粪为特征，多发于7日龄以内的仔猪，发病率和死亡率均高，少有呕吐。病程较急，发病后一般都来不及治疗就死亡。若发现有1头仔猪感染，应立即对全群进行预防性治疗，一般内服庆大霉素、卡那霉素、氯霉素、磺胺脒等抗菌素或调痢生、乳康生、乳酶生等微生物活菌制剂，可迅速控制传染，效果较好。

仔猪白痢又称迟发性大肠杆菌病，多发于10－30日龄的仔猪，呈地方性流行。此病以排白色糊状稀粪为特征，发病季节不明显，病死率也不高，但不及时治疗易成僵猪。用磺胺脒、土霉素、强力霉素、氟呱酸、痢特灵、白痢散等药物治疗有良效。

仔猪红痢又称猪梭菌性肠炎由C型或A型魏氏梭菌引起，是3日龄内新生仔猪的一种肠道传染病（一周以上的猪很少发病），偶有呕吐，排红色粘粪。一般来不及治疗即死亡。预防是控制该病发生的关键措施，一方面要加强饲养管理，保持圈舍卫生，减少感染机会；另一方面，可在仔猪初生3日龄内按每公斤体重每次内服青霉素或链霉素8万单位，每天2次，有良好预防效果。

仔猪副伤寒由沙门氏杆菌引起的仔猪传染病，主要侵害2－4日龄猪，无明显季节性。急性型初期便秘，后下痢，拉恶臭血便，腹下、耳下、四肢末端、嘴尖、尾尖等身体远端皮肤呈红色，后期变为青紫色，体温升高。慢性者便秘与下痢交替进行，粪便呈灰色、淡黄或暗绿色，皮肤上有湿疹。青霉素、链霉素、红霉素、土霉素等对该病无效，用庆大霉素、卡那霉素、氯霉素等，有一定治疗效果。

猪痢疾由猪痢疾螺旋体引起的肠道传染病，多发于架子猪，仔猪和成年猪发病少，传播缓慢，流行期长，发病率高，死亡率低，可长期危害猪群。病猪排出混有多量粘液及血液的粪便，常呈胶冻状。本病药物治疗效果良好，但停药后易复发，较难根治。可选用痢菌净、黄连素、痢特灵、杆菌肽、喹乙醇、四环素等药物治疗，若发现疗效欠佳应尽快调换药物。

冬春猪霉形体肺炎的防治冬春季节，是猪霉形体肺炎的多发病季节。而猪霉形体肺炎是猪的一种接触性呼吸道传染病。其症状为：潜伏期一般为11-16天左右，最长的可达1个月以上。此病可分为急性和慢性两种。急性型以仔猪、怀孕和哺乳母猪多见。突然发病时可出现头下垂、精神不振，呼吸每分钟60-100次，张口喘气，并发出哮喘声，咳嗽少而低沉，粘膜发紫，体温变化不大，死亡率较高，病程7-10天。慢性型都是由急性转为慢性，发病初期为短而少的干咳，久之可变为连续痉挛性咳嗽，尤其以早晚和运动以及进食后或气温骤变时最为常见。病程可拖至2-3个月甚至半年，虽然死亡率不高，但其生长发育缓慢。此外，还有隐性型，即全身无明显变化。防治时可肌肉注射猪喘平，每日2-4万单位公斤，连续5天为一疗程。盐酸土霉素1至1.5克，一次肌注，7天为一疗程。氢富马酸盐肌注，每日一次，剂量为11毫克公斤，连用5天，1克枝原净粉剂溶于4.5公斤饮水中，让猪自由采食，一般连服7天，有较好的疗效。

早春须防猪流感猪流感多发生于冬春两季，春季多在早春，呈地方性流行。该病发病率高，潜伏期2－7天，病程一周左右。如果在发病期管理不当，则易发生支气管炎、肺炎、胸膜炎等，增加猪的病死率，故应重视对此病的防治。

症状猪突然发热，精神不振，食欲减退或不食，常横卧在一起，不愿活动，呼吸困难，激烈咳嗽，眼鼻流出粘液。

预防

1.铺垫和勤换干草，并定期用5％的烧碱对猪舍消毒。2.密切注意天气变化，一旦降温，及时取暖保温。

3.防止易感猪与感染的动物接触。人发生A型流感时，也不能与猪接触。

4.用猪流感佐剂灭活苗对猪连续接种两次，免疫期可达8个月。

治疗

1.对本病无特殊药物，只有采用对症治疗的药物来减轻病情，避免继发感染的发生。可试用复方吗啉片或复方金刚烷片及板蓝根冲剂，用量可根据猪的体重和药品的含量确定。2.服用抗生素或磺胺类药物，以防细菌感染。

3.对病重猪可合用青霉素和链霉素，另加病毒灵同时肌注，每天2次，连用5天。

4.在饲料中添加抗生素和抗菌素，比例为0.2％，能使病情得到有效控制。

冬春季谨防仔猪水肿病仔猪水肿病是由致病性大肠杆菌引起的断乳后仔猪的一种肠毒血症。此病一年四季均可发生，尤以冬春季节多发，流行较广泛，致死率高达80％以上，给养猪户造成很大的损失。

仔猪水肿病主要发生于断乳仔猪，尤以断奶后5-15天的生长快、膘情好的仔猪发病最常见。主要因断奶后饲料突然改变，引起肠道微生物群的变化。此外，生活环境和气候的变化，饲料中单纯缺乏维生素和矿物质元素等也都是致病因素。

本病特征发病突然，暴发初期常见不到临床症状病畜就突然死亡。发病稍慢的，早期表现为精神沉郁、不食，眼睑、头部、颈部和肛门等部位水肿，有时全身水肿，指压留痕。病初有神经症状，表现为兴奋、转圈、心跳增快、震颤、共济失调、叫声嘶哑。后期发生后肢麻痹。急性病例4-5小时死亡，多数在1-2天内死亡。年龄稍大的猪，病程可长达5-7天。

防治补饲含硒和抗菌素的添加剂，给断奶仔猪喂大蒜，断奶时适当减少饲喂量，一周后再添加足量等，均有预防效果。本病治疗方法介绍如下：

（1）安维糖腹腔注射。即用安维糖注射液，每头猪腹腔注射40-60毫升，在注射过程中，药液要加温至与体温相近。在治疗的同时，停喂精料，加喂青料，加强运动。

（2）选用地塞米松磷酸钠、磺胺嘧啶及维生素C注射液。大剂量注射。时时应用痢菌净拌料喂，起预防作用。

（3）缺硒是发生水肿病的一个诱因，可采取补硒预防水肿病。即用0.1％亚硒酸钠按每公斤体重1毫升肌注，每日1次，连用3天。

（4）DM423菌粉防治仔猪水肿病。每天每头用DM423菌粉（促菌生）1克，连用3天。

（5）配合利尿缓泻排毒，用速尿针剂肌注；灌服盐类泻剂如硫酸镁、硫酸钠、人工盐和大黄末、碳酸氢钠，每日1-次，连续5天。

（三）协助加强鸡场免疫程序

养殖场按推荐免疫进行免疫，每月对新补栏的鸡要及时补免。雏鸡7～14日龄时，用H5N1亚型鸡流感灭活疫苗或鸡流感－新城疫重组二联活疫苗（rL-H5）进行初免。在3～4周后可再进行一次加强免疫。开产前再用H5N1亚型鸡流感灭活疫苗进行强化免疫，以后根据免疫抗体检测结果，每隔4～6个月用H5N1亚型鸡流感灭活苗免疫一次。

（四）加强疾病防治

1、鸡马立克氏病。是鸡的一种肿痛性传染病。主要特征是周围神经、性腺、各种脏器、肌肉和皮肤发生淋巴样细胞浸润和肿痛，引起死亡、消瘦或腿、翅麻痹。其防治办法：①预防。使用马立克氏疫苗进行预防注射，加强饲养管理；②治疗。目前还无特效药。

2、禽副伤寒。多发生于10—12日龄幼禽。雏鸡拉稀、流泪、头部肿胀，雏鸭可出现神经性痉挛、倒地、头向后仰、很快死亡，故又称“猝倒病”，雏鹅常呈现跛行、关节炎、关节肿胀、疼痛。其防治办法：①预防。严格消毒育雏舍，淘汰带菌禽，种蛋在孵化前应用福尔马林蒸气消毒；②治疗。用抗病1号或金霉素治疗，有一定效果。

3、鹅口疮。又叫家禽念珠菌病或霉菌性口炎。病禽口腔、咽、食道和嗉囊的粘膜生长白色的假膜和溃疡。其防治办法。①预防。改善卫生条件，鸡的粪便进行无害处理；②治疗。刮去口腔粘膜上的假膜，溃疡部可用碘甘油涂擦；嗉囊中灌入数毫升2%硼酸溶液。饮水中按1:2000加入硫酸铜，连喂一周。

4、啄癖症。是鸡群发生啄肛、啄羽、啄趾等恶癖。其防治办法：①预防。加强对产蛋母鸡的管理，鸡群密集应适中，育雏器内灯泡不要太低太亮，饲料中补充糠麸、食盐和微量元素，驱除体外寄生虫；②治疗。断喙，在雏鸡10日龄左右进行，在饲料中加入一些药物或营养品，如羽毛粉、蛋氨酸、哏癖停，并经常喂给青绿多汁饲料。

5、鸡痛风症。又称尿酸盐中毒症。病鸡瘫痪、排白色稀粪。剖检可见内脏以及关节中均有一层白色尿酸盐沉积物。其防治办法：①预防。合理配料，饲料中蛋白质含量不宜过高，供给充足新鲜青料和饮水，补充维生素A，用药（特别是磺胺类）不宜过量；②治疗。可试用氢化可的松、强的松。

6、鸡法氏囊病。该病主要侵害雏鸡及幼年鸡。表现法氏囊出血、水肿，肾脏炎症，脚部、胸部肌肉出血，肠炎。其防治办法：①预防。免疫接种，雏鸡10-14日龄做第一次饮水免疫；22-24日龄做第二次饮水免疫。种鸡在18—20周时进行第一次法氏囊病灭能苗的免疫接种，40—44周龄进行第一次法氏囊病疫苗免疫接种；②治疗。可用高免卵黄抗体液或速效管囊散进行治疗。

三、工作安排

每月抽出一周的时间轮流深入到高楼村农户高山的鸡场和丁三花、朱国坡、高国、高玉东、丁国强家猪场，实地考察，调查研究、资料收集及汇总信息反馈工作、并把每天的工作写进日志，针对养殖场的实际工作中的问题准确、及时地做出反映，自己解决不了的问题，要把情况反馈给上级部门，并虚心地想老师专家学习，促进自我发展。

同时每季度、每半年、全年、任期内要对自己的工作情况写成小结，把自己的技术方案和经验要手把手地传教给农户，大力培育本土人才，完成和高楼村签订的合作协议约定的各项目标任务，以增强农户的发展后劲，推动高楼村的经济会全面发展。

2012年5月8日

第二篇：2009年湘阴县科技特派员工作方案

2009年湘阴县科技特派员工作方案

为加强科技特派员工作，服务县域经济发展，根据岳阳市人才工作领导小组•关于印发†2009年岳阳市科技特派员工作方案‡的通知‣（岳人才发„2009‟1号）精神，结合我县实际，特就我县2009年科技特派员工作制定如下方案：

一、目的和意义

实施科技特派员制度是为了满足农民群众对科技的渴求，提高农民群众学科学、用科学的水平。实施科技特派员制度，有利于鼓励和引导一批科技专业人才下到生产第一线，搭建科技成果转化平台；有利于盘活科技人才资源，强化农业科技推广体系，促进农业增效和农民增收；有利于加快农业结构调整和农业产业化经营，推动农村社会生产力发展。

二、工作目标

在全县选择 4个乡镇和 1个乡镇中心卫生院（不包括市定的2个乡镇和1个乡镇卫生院）开展科技特派员工作，共计划选派12名科技特派员进行驻点扶持（其中农业科技特派员9名、医卫科技特派员3名）。

三、选派要求和办法

（一）选派要求

1、科技特派员分市派和县派两个层次，以县自派为主，市派为辅。派出单位相对稳定，三年不变。农业特派员的服务期限一般为两年，医卫特派员的服务期限一般为半年或一年，根据需要可以连任。

2、担任科技特派员的人员应对农业、农村和农民有深厚感情，志愿到农村乡镇与农民群众共同创业；拥有先进实用的技术或一技之长，具有创业意识和实际工作能力；遵纪守法，工作表现好；身体健康；医卫特派员一般应具有中级以上专业技术职称。

3、科技特派员主要从县、乡两级农业技术推广单位和具有专业特长的在岗人员中选派，也可以从具有丰富经验和技术特长，且身体健康的离退休人员中选派,还可以从农村种养大户中聘请。

4、科技特派员工作可以与新农村建设、一支书工作、“万名医师支援农村卫生工程”、医生晋升职称前下乡锻炼、农村科技特色产业基地建设、农村科技合作组织的发展、大学生任村官和高校毕业生“三支一扶”计划等相关工作相结合，充分整合资源。要立足一点，辐射全面，采取建立科技特派员工作站等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，最大限度地发挥他们的作用。

（二）选派办法

县派科技特派员由县科技特派员工作协调领导小组办公室根据今年科技特派员工作目标任务，向有关单位下达派遣任务，派出单位按要求推荐下派人选。推荐人选经县科技特派员工作协调领导小组审定后下派。

四、科技特派员的主要职责

（一）农业类特派员的职责

1、深入调查研究，从长远着手，帮助入驻乡镇制定和落实加快农业结构调整、发展现代农业、促进农业产业化的规划。

2、因地制宜，研究开发一批适合当地发展的科技项目，引进推广适合当地种养业的优良品种和先进实用技术、建立效益农业示范基地，培育特色产业；

3、开展形式多样的农业技术、信息服务和科技创业，帮助组建农村专业合作组织和经济利益共同体，实现人才、资金、技术、信息、管理和农村特色资源的有机结合，拉长农业产业链，组织农畜产品流通，提高服务效率。

4、开展科普宣传和先进实用技术培训，帮助农民提高科学文化素质，培养一批懂技术、善经营的乡土科技带头人。

5、定期反馈当地农村工作信息，反映当地农村政策的贯彻执行情况，提出发展当地经济的建议措施。

（2）医卫类特派员职责

1、深入调查研究，帮助入驻乡镇制定和落实发展农村卫生事业的规划。

2、引用、推广应用适宜的医药科技成果和先进技术，提高乡镇卫生院的医疗技术水平。、临床带教、培训乡镇医疗卫生人才，提高对农村多发病、常见病的诊治水平，为广大群众提供较高水平的医疗服务。

4、帮助乡镇中心卫生院加强内部管理，提高管理水平，培养一批医疗卫生骨干人才。

5、开展卫生科普知识宣传，增强农民卫生保健意识，提高农民防病抗病能力。

6、定期反馈当地农村卫生工作信息，反映当地农村卫生政策的贯彻执行情况，提出发展当地卫生事业的建议和措施。

五、科技特派员的待遇、权益和补助方法

1、选派的科技特派员在服务期间不转行政关系，其在原单位的职务、职称、编制、工资（或离退休金）、奖金、福利等待遇保持不变，生活补贴、差旅费等由派出单位负责，每人每月补助200元。

2、科技特派员可以有偿服务的方式开展技术开发、咨询、服务、推广等；可以通过资金入股、技术入股、技术承包、租赁经营等形式，与当地的企业、专业大户、农户等建立经济利益共同体，取得的合法收入依法予以保护。

3、科技特派员帮助入驻乡镇及企事业单位申报的扶贫开发、科技开发、农业产业开发等项目，各相关部门要优先予以支持。

4、对科技特派员专业技术职务的评聘，在同等条件下给予优先考虑。对业绩突出的科技特派员，给予奖励。

六、工作方式和管理办法

（一）工作方式

农业科技特派员可以采取脱产，常驻试点单位服务、结成利益共同体创业的方式，也可以采取不脱产，定期到试点 单位指导相关产业、提供技术服务的方式。医卫特派员可以采取定点常驻服务方式开展工作，也可以采取深入村卫生室定期坐班服务的方式开展工作。

（二）管理办法

科技特派员日常的出勤、工作等方面的管理由所驻乡镇或卫生院负责，考核由派出单位、县科技特派员工作协调领导小组办公室和县一支书办共同考核。服务期满，科技特派员要进行一次全面述职，由县科技特派员工作协调领导小组办公室和县一支书办与派出单位及驻点乡镇对其进行一次全面考核。考核与服务期满考核的结果载入本人档案，并报市科技特派员工作协调小组办公室备案，作为本人评先、评优及提拨重用的重要依据。对服务期满的科技特派员，派出单位要妥善做好工作安排和安置。

七、经费保障

县财政每年安排一定的专项经费，由县科技特派员试点工作协调领导小组办公室掌握，主要用于科技特派员的培训和科技特派员工作机构的日常工作经费。各相关部门对科技特派员牵头或参与的科技开发项目在经费和项目的申报上予以资助和优先支持。同时，积极拓展社会化、市场化融资渠道，为科技特派员工作提供资金支持。各派出单位要关心支持科技特派员，在项目、经费等方面予以支持，帮助他们解决工作和生活上的后顾之忧。驻点乡镇要安排一定的经费，为服务期间的科技特派员提供必要的工作和生活条件，及时帮助解决他们工作和生活中的困难，让科技特派员能够 安心工作。

八、组织领导

成立县科技特派员工作协调领导小组，由县委常委、组织部长彭岳武任组长，县人民政府副县长熊检华、甘文伟任副组长，县委组织部、人事局、科技局、科协、财政局、发改局、农办、卫生局、农业局、畜牧局、林业局、水产局为协调领导小组成员单位。协调领导小组负责对全县科技特派员工作统一领导。协调领导小组下设办公室，负责研究制定相关政策、搞好综合协调、加强督促检查等。办公地点设县委组织部，由县委组织部干部办主任易岳松兼任办公室主任，县科技局工会主席、党组成员苏伟中兼任办公室副主任。县农办和县科技局负责农业科技特派员的选派和项目确定、项目资金的争取。县卫生局具体负责医卫特派员的选派和管理，县一支书办负责参与村一支书兼科技特派员的考核与管理。

第三篇：科技特派员

科技特派员

服务新农村建设调查报告

张掖是一个传统农业地区。多年实践表明，张掖的优势在农业，农业的优势在科技，抓经济必须抓农业，抓农业必须抓科技，因此，历届党委、政府始终高度重视农业科技工作，走出了一条依靠科技发展农业的新路子。特别是近三年来，市委、市政府大力创新农业科技体制机制，全面推行科技特派员制度，为新农村建设提供了强大科技支撑。

（一）科技特派员制度是科技服务“三农”工作的重大机制创新。我市在学习借鉴福建南平等地先进经验的基础上，大胆探索、不断创新，形成了具有本地特色的科技特派员选派形式：

1、选派法人科技特派员。市、县区农业技术推广机构是国家公益性的事业单位，市、县区共选派564名经验丰富、作风务实、技术过硬的专业技术人员担任科技特派员，组织开展各种技术服务，成为建设社会主义新农村的重要科技推广力量。

2、组建科技特派员团队。围绕十大工程技术需求，组建湿地保护、玉米制种、马铃薯、肉牛、现代示范农业、黑河流域综合治理等6个科技特派员服务团队，着力解决“十大工程”建设中的技术难题。

3、选派科技副乡镇长。市委组织部从市直农、林、水、牧、农机等部门选派了60名事业心强、综合素质较高的科技特派员到乡镇担任科技副乡镇长，培育树立劳动力技能培训示范户、典型户、宣传推广先进典型，协调龙头企业和专业合作经济组织开展技术培训，帮助农村基层解决生产一线技术问题，开发各类科技项目，推广应用科技成果，培植特色优势产业。

4、选聘民间科技特派员。全市共选115名农村中具有技术特长的农技人员、畜牧兽医人员、防疫人员、家畜配种员和农村其它领域的科技人员，以及在当地农林水牧等领域靠科技致富并发挥典型示范作用的农村技术能人为民间科技特派员。民间科技特派员的选聘不仅弥补了国家层面技术力量薄弱，也为解决当前农村科技力量不足和科技服务“缺位”的问题，找到了新的途径。

三年多的实践表明：科技特派员制度有利于激活科技人才资源，有利于增强科技人员的责任意识，有利于实现科技与经济的结合，有利于满足农民学科学用科学的需求，固而表现出旺盛的生命力，初步形成了科技示范带动、技术有偿服务、经济利益联结、科技项目拉动和专业协会联动等五种服务模式，取得了明显效果。

1、抓点带面，加快了现代农业发展步伐。高台县民间科技特派员夏玉聪，每年自费订阅农业科技报刊20多种，引进新特品种菜70多个，创出亩收入上万元的经济效益。在各类示范点带动下，初步建成城郊精细蔬菜、荒漠地区设施农业、冷凉灌区设施葡萄、肉牛规模养殖、现代节水灌溉五个现代农业示范园区。全市日光温室面积达到5.4万亩，设施蔬菜5.25万亩，设施葡萄1196亩，钢架大棚5万亩，暖棚养殖700万头，制种70万亩，高效节水65万亩，科技对农业的贡献率达到46%。

2、利益共赢，建立了科技服务三农的长效机制。甘州区大满镇紫家寨村科技特派员董杰，把全村养鸡专业户组织起来，成立“杰灵养鸡专业合作社”，实行“六统一”服务，有效解决了农户技术和销售难题，2008年，合作社总产值达4750万元，养鸡纯收入480万元，实现利润50万元，市场份额占张掖地区销售的60%以上。市委书记陈克恭实地调研后给予充分肯定，并邀请董杰在市委常委会上介绍经验。

3、强化培训，提高了农民的科技文化素质。科技特派员常年活动在生产第一线，深入到乡村千家万户，田头地边，根据不同区域、不同产业、不同需求，按照“四个一”培训模式和“四到户”的要求，深入浅出地开展培训，全市获得“绿色证书”的农民达4.2万人。

4、项目带动，加快了农业科技成果转化步伐。科技特派员驻村后，围绕当地优势产业，把寻求项目、争取项目作为重点工作，结合当地特点实施了一批科技项目。近三年，全市科技特派员共实施科技开发项目65个，项目总投资7550万元，实现年利润1000多万元。

5、创新机制，解决了基层农业科技推广断层问题。科技特派员团队着重解决重点产业的重大技术难题；法人科技特派员着重抓典型示范和共性技术推广；

科技副乡镇长着重抓农民技术培训；民办科技特派员就近快捷地为农民提供技术指导，初步形成全方位、多层次、广覆盖的农村科技服务网络。

（二）近年来，我市在科技特派员试点和推进过程中，按照实施一批科技项目、推广一批先进技术、转化一批科技成果、培养一批科技能人、提升一批优势产业、引领一批农民致富的“六个一”要求，加强领导，稳步推进，着重抓了以下几项工作：

1、抓关键，加强组织领导。市委、市政府和县区党委、政府出台了《关于在全市推行科技特派员制度的意见》，对下派科技人员在编制、职务、工资、职称、考核、机构改革、提拔使用、社会保障等各环节都制定相应政策，主要实行三个优先，即优先申报科技项目、优先评定科技成果、优先聘任技术职称。对做出突出成绩的科技特派员进行奖励，支持科技创新创业，营造了干事创业的良好环境。

2、抓重点，创新工作思路。科技特派员工作已初步形成 “科技示范带动、技术有偿服务、经济利益联结、科研项目拉动、院地科技合作、专业协会联动”六种运行模式。基本做到了“思想认识、机制创新、政策措施、检查督促、协调配合”五个到位，从而确保科技特派员制度在全市的顺利推行。

3、抓纽带，实现利益双赢。积极组织科技特派员开展技术服务型、技术入股型、资金入股型、中介服务型、法人创业型、带动产业型等六型科技服务。科技特派员采取不同的创业模式，把自身的利益与农民、企业联系在一起，风险共担，利益共享，通过科技成果转化，企业得利，农民得利，特派员得利，形成长效的利益回报机制，实现“双赢”。

4、抓对接，实行双向选择。不断加大科技特派员选派力度同，在具体操作中注意把握了三点：一是挑选最优秀的科技人员下去；二是乡镇提出科技特派员的专业要求；三是实行双向选择，供需对接。

5、抓根本，提高人才素质。在选派科技特派员时，十分强调综合素质。一是政治素质好，工作责任心强，热爱“三农”和专业技能工作；二是精通某一方面的农业专业技术；三是身体健康，作风踏实；四是要求广大科技人员把这项工作看作是实现自身价值的一次机遇，在创新服务能力方面发挥重要作用。

（三）我市科技特派员工作虽然取得了初步成效,但还存在一些问题和不足。主要是乡镇农业科技服务人员的作用不能充分发挥，一些地方对建立科技特派员制度的意义和作用认识不足，支持配合协调不够，比较偏重行政推动，缺乏导入市场经济运行的规则和办法，缺乏引入金融资本和民间社会资本的措施和手段；部分科技特派员仍然沿用过去蹲点跑面示范指导的做法，没有实行有偿服务，服务责任与个人利益结合不够紧密；下派人员的整体素质参差不齐，特别是高层次的科技人才缺乏，不能完全适应当前经济发展的需求。今后需要从以下几个方面加强工作。

1、改革体制，建立长效机制。建立以县区农技推广站为指导、民间科技特派员为主体的农村科技服务新机制。这些年，关于乡镇农技服务体系的建设，分分合合，科技服务的功能不能充分发挥。问题在于乡镇农技站不能摆脱乡镇的统配。为了使基层农技人员充分发挥作用，可以取消乡镇农业科技服务机构，根据区域特点，设立县区农技推广分站，加大“土专家”、“田秀才”的选聘力度，建立一支离农民近、技术过硬，能解决生产中实际问题的“赤脚型”、“永久型”民间科技特派员队伍。县区农技站负责培训民间科技特派员，提高知识水平，民间科技特派员直接面向农户开展服务，以此建立农业科技服务的长效机制。

2、创新机制，推动实体发展。坚持双向选择的原则，按照农民的需求和科技人员的专长，做好供需对接，通过科技人员与农村、企业、农户之间直接见面，使双方在平等、自愿的基础上，双向选择，优势互补，形成面向市场发展的结合体；按照市场经济规律，鼓励科技人员将技术、资金、信息、管理等多种生产要素直接导入产业基地和农户，与服务对象和农民结成利益共享、风险共担的利益共同体；把项目实施与培育农村生产力相结合，通过特派员创业，把生产、技术与市场连接起来，为农业发展扩大规模和提高效益奠定基础；注重团体科技特派员的选派，充分发挥科研院所、大专院校等人才密集、设备先进、信息灵通的优势，实行“高位嫁接”，不断提升科技特派员服务水平；尝试鼓励大学生就业与科技特派员制度相结合，促进大、中专毕业生就业的多元化、社会化。对新考录的掌握一定农业基本知识的大、中专毕业生，分期分批下派为科技特派员；支持和鼓励科技特派员以创办实体、领办园区、资金入股、技术承包、返租倒包、科

技中介、技物结合、组建协会、有偿服务等多种形式开展工作，在带领农民脱贫致富的同时取得合法收入。

3、完善政策，建立激励机制。进一步完善科技特派员的激励机制，建立经济利益共同体的具体办法，真正做到想干事的给机会，能干事的给平台，干成事的给奖励；积极探索农民科技特派员职称评定办法，对他们的技术服务给予肯定；把科技特派员选配到村级领导班子中任职，给予完成项目奖励或者下派期间上浮工资等奖励政策，成绩突出的可选派为科技副镇乡长，做出特殊贡献的可给予重奖；对聘用为科技特派员，特别是扩充一些具有相关专业知识且未就业的大中专毕业生发放一定的生活补助费，对服务年限在三年以上且做出突出贡献的，在公务员和机关事业单位的考试录用中可给予加分或者破格录用，逐步将科技特派员工作纳入规范化管理的轨道。

4、保障经费，支持创新创业。设立科技特派员团队专项资金，用于示范、推广和重点项目的引进及对民间科技特派员的技术培训、能力提升、表彰奖励和服务手段的改善等。鼓励科技特派员和所在镇、村、民营企业联合自筹资金，用于项目实施。积极探索建立科技开发项目投融资体系和信贷管理办法，为科技特派员提供信用担保贷款服务，确保科技特派员承担的科技项目能够启动实施，尽快发挥效益。涉农单位要为科技特派员发挥才能搭建平台，尽可能将农业科技项目向优秀科技特派员倾斜，进行集中投入，有效提升项目资金运作的整体效益。

5、加强培训，提升服务水平。围绕特色产业的发展需要，逐步建立培训的长效机制，提高科技特派员服务水平。定期邀请省内外大专院校的专家为科技特派员举办知识讲座，不断丰富科技特派员的专业技术知识。通过召开汇报会、现场观摩会、加强科技特派员之间的相互联系和学习。有计划有针对性地组织科技特派员到农业发达地区、农业院校、科研单位去进修或参观学习，开阔视野，转变观念，提高科技特派员的创新能力和超前意识，不断提升服务水平。

6、加强管理，建全考核制度。修改完善科技特派员的工作职责及考核、奖惩制度。坚持政府领导下的科技特派员管理办公室和各下派单位双重管制，下派单位要与科技特派员签定责任书，科技特派员要与农户签订服务协议，实行双方承诺制并作为考核依据。积极探索涉农事业单位改革与推行科技特派员制度相结合的新机制，建立绩效工资制度；由组织人事及科技部门统一组织年终考核，评

优者不占用原单位优秀指标。把科技特派员的管理纳入到人才管理范围，完善对科技特派员的培训、考核、管理制度及职称评定、评优等优惠政策。营造政府引导、依靠市场、创新机制、服务农村的创业环境，使科技特派员成为社会主义新农村建设的中坚力量。

第四篇：科技特派员协议书

科技特派员派驻协议书

甲方（驻点企业）：

乙方(派出单位)：

丙方(科技特派员)：

按照《科技计划与项目管理办法》及《科技特派员计划项目管理实施细则》的有关规定，围绕我企业中药材种植的发展目标，充分发挥市科技专家在项目中的指导和服务的作用，为我企业发展提供技术支撑，经甲乙丙三方友好协商，就实施科技特派员下农村行动合作项目事宜达成如下协议： ⒈丙方作为乙方派出人员到甲方任科技特派员时间为1年，从2011年8 月至2012年8 月。2.服务项目名称

天麻有性繁殖无土栽培技术示范与研究 3.服务方式

提供技术指导和技术支持

4.派驻期间，丙方在甲方任天麻有性繁殖无土栽培技术指导及顾问，主要任务为：

⑴ 提供栽培技术指导 ⑵ 项目调研

5.派驻期间，乙方确保丙方原职务、工资、福利、待遇、岗位不变，工资、职务晋升和岗位变动和乙方在职人员一样进行，丙方任期届满考核及格则视同完成乙方规定的各项工作量。

⒋派驻期间甲方承担丙方的食宿和基本交通费，为丙方提供必须的生活、工作条件，并提供相应的资金补助。

6.丙方应认真履行《科技特派员计划项目管理实施细则》规定的科技特派员职责，完成本协议商定的工作任务。

7.派驻期间丙方应严格遵守国家法律法规，遵守服务单位的各项规章制度，甲方和丙方签定了技术保密协议的，双方必须严格遵守。8.协议未尽事宜，甲、乙、丙三方协商解决。

9.本协议签定之日起生效，有效期至 2012 年8月31日。10.本协议一式肆份，甲、乙、丙三方以及贵阳市科技局各一份。

甲方： 乙方： 丙方：（派驻企业）(派出单位)（科技特派员）年 月 日 年 月 日 年 月 日

第五篇：科技特派员工作总结

小编：bagew2016年，澧县科技特派员工作按照上级统一安排和部署，在总结试点工作经验的基础上，从优选人员、引导项目、强化扶持、提供保障入手，取得了明显实效。全年共实施科技开发项目14个，推广新技术新产品8个，引进新品种43个，创办协会或合作社3个，形成龙头企业2个，年项目总投资5600万元，实现利润达2300万元。农业科技特派员通过提供咨询、技术服务、项目领衔等模式，培训农民8500人次，发放科普资料1XX份，安置劳动力3500人次，农民人均纯收入增长350元，增幅13%。医卫科技特派员通过送医送诊、协助管理、卫生宣传等形式，共发放宣传资料30000份，组织骨干培训3期共200人，科普培训5期共5000人，为乡镇卫生院门诊1000人次，指导手术50台次，为病人减免费用10万元.一、主要做法

1、优选人才联动。突出三项原则优选人才。一是坚持基层自主原则。今年我县共安排了26名中级以上技术职称的技术骨干和致富能人，基本上由基层单位自主联系后选派。二是坚持产业需求原则。根据我县产业结构特点，尽量选派在粮、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生猪以及特产养殖等方面具有优势项目和优质技术的人才。三是坚持统筹联动原则。把科技特派员选派工作与基层组织建设、远程教育、领导办点、新农村建设等结合起来，实现了一技多用。

2、拓展服务拉动。按照培养壮大优势特色产业、促进工农业增效、带动企业和个人增收的总体要求，我县首次向工业及农副产品加工业等领域下派了科技特派员，通过向产业化项目提供总体规划、技术革新、营销策划等服务，有力促进了相关产业的发展。到目前为止，科技特派员的服务领域已经拓宽到经济作物、粮食作物、畜牧及养殖业、农副产品加工等八大领域，覆盖全县32个乡镇，服务对象达10000余户。

3、典型示范带动。注重发挥科特办的宣传功能，经常深入乡镇、企业收集情况，发现典型，及时总结，通过报刊杂志宣传科技特派员工作中的新亮点，宣传科技特派员的闪光点，搭建相互学习、相互研究、相互交流的平台。今年5月，县远教办专门录制了科技特派员专题报道，在先进典型的鼓舞下，越来越多的有创新精神和一技之长的科技人员投身到提高自主创新能力、携手建设两型澧县活动中，形成了浓厚的科技服务氛围。

4、激活内力促动。一是允许科技特派员采取有偿服务的方式开展技术开发、服务和推广，对取得的合法收入予以保护。截止年底，科技特派员增收1万元以上的9人，其中10万元以上的3人，有效增强了他们的工作动力。二是帮助入驻乡镇及企事业单位申报的扶贫开发、科技开发、农业产业化开发等项目，相关部门优先予以支持。通过项目申报，今年共获得银行贷款1350万元，贴息200万元，有力推动了科技特派员工作的顺利开展。三是对业绩突出的科技特派员给予奖励。从去年开始，每年开展评选十佳科技特派员活动，并拿出一万元进行表彰。

5、创新机制推动。针对我县科技特派员点多面广的实际，为保障科技特派员工作的顺利实施，在乡镇分别设立了科技特派员工作站，把科技特派员联系协调工作直接延伸到农村基层，形成县乡一体、上下联动、左右贯通的组织管理体系。同时，为加强科技特派员的管理和指导，建立了科技特派员人事和工作档案，对照工作内容和任务目标，每半年召开一次科技特派员现场交流会，并组织有关人员深入科技特派员驻点乡镇、卫生院和企业，了解任务的进展情况，帮助他们解决实际问题，确保科技特派员工作规范有序、扎实推进。

二、存在的问题通过科技特派员和协调小组成员单位的共同努力，科技特派员制度在促进县域科技进步方面取得了明显的成效。但是，还存在一些制约的因素需要我们审慎看待。

1、服务领域还不够宽。虽然今年的科技特派员涵盖了经济作物、粮食作物、农副产品加工等多个方面，但是农副产品加工这一附加产值高的领域涉及人数比例很小，如玉米、红薯等山区传统农作物的改良、加工领域几乎没有涉及。

2、经费不足制约自主创业。在科技特派员扶持资金方面，虽然每年政府都安排专项资金开展工作，但由于在科技创业方面的资金需求量较大，使科技特派员在自主创业方面受到一定影响。

3、优惠政策吸引力不够。由于出台的科技特派员相关优惠政策对实体创业、资金入股等人员吸引力较大，相比和所驻单位没有利益关联的科技人员特别是医卫特派员吸引力不强，影响到他们的工作积极性和作用的发挥。

4、团队优势难以显现。现行工作方案保证每个乡镇至少一名科技特派员，提倡采取讲师团等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，实际操作中，由于没有硬性规定，科技特派员很难自发的组织起团队服务。