襄汾供电公司报物价局服务业检查总结

第一篇：襄汾供电公司报物价局服务业检查总结

襄汾供电公司服务业用电政策落实情况检查总结

为全面贯彻落实《国务院关于加快发展服务业的若干意见》，进一步支持服务业发展，结合晋价检字【2013】85号文件《山西省物价局山西省监察厅山西省商务厅关于开展服务行业用水、电、气、热价格专项检查的通知》要求，我公司从4月1日起开始组织相关人员对全县服务行业电价执行情况进行了检查。现将活动情况总结汇报如下：

一、服务业电量完成情况 1、2013年4月襄汾公司服务业电量完成3955594千瓦时，1-4月累计完成服务业电量21254227万千瓦时，同比增长了19.15%。

二、专项检查情况

组织公司相关人员对全县各类服务行业电价执行情况进行了检查，经检查，各服务行业电价执行到位。未发现有电价执行错误的用户，电价政策执行率100%。

三、检查中发现的问题

1、经检查人员发现有5户应执行力调电价但未执行力调电价。

2、有4户应执行峰谷电价但未执行峰谷电价整改。

四、整改情况

已组织人员对以东航问题进行了全部整改。

六、今后采取的措施

1、对居民户附带商业用户，及时根据商业负荷增长调整定量、定比；严厉打击窃电、违约用电行为。

2、认真的、经常的开展用电普查工作，发现问题及时处理，充分发挥用电检查人员的作用。

3、对重点服务行业用电采取特事特办，对于县政府重点服务行业在办理用电报装手续、临时用电等方面，采取特事特办，简化报装手续，争取早日供电。

4、在重要节假日组织相关人员做好我县旅游景点的保电工作，确保不发生节假日、旅游节期间景点发生停电事故。

第二篇：物价局双随机检查情况总结

物价局双随机检查情况总结

根据《鼓楼区物价局20**“双随机”工作计划》安排，我局于20**年4月21日按10%抽查比例对今年的55家市场主体进行了随机抽号。确定区委党校、五凤街道社区卫生服务中心、鼓楼区东湖幼儿园、福建省黎民集团幼儿园、鼓楼区新晖幼儿园等5家单位为上半“双随机”检查单位。检查工作从5月3日开始，共分二个小组，出动检查人员10人次，检查工作5月下旬结束。现将检查情况总结如下：

在价格公示方面，5家单位均有按规定在醒目位置通过使用价格公示牌形式公示价目表，价目表含服务项目、服务内容及收费标准等要素，做到收费一目了然；

在收费政策执行方面，通过现场随机抽查、现场随机访问、查看电脑历史记录等方式对收费执行情况进行检查。具体情况：鼓楼区委党校XX年的“公务员培训和专业技术人员继续教育培训收费”收费金额为0元，培训费由财政拨款；五凤街道社区卫生服务中心能较好地执行福州市物价局《关于调整我市公立医疗机构医疗服务价格的通知》的规定，严格执行政府定价药品零差率，注射一类疫苗全部免费，严格执行国家规定的注射二类疫苗的加价率；鼓楼区东湖幼儿园、鼓楼区新晖幼儿园也能较好地执行《福建省物价局关于印发福建省幼儿园收费管理办法的通知》及《福州市物价局

关于调整福州市公办幼儿园保育教育费标准的通知》的相关规定，未发现收取未标明的费用，食费有单独核算、定期公布、及时退还结余，并按规定直接退还连续请假幼儿的伙食费，未发现以开办实验班、特色班、兴趣班、课后培训班和亲子班等特色教育为由另外收取费用及收取与入学挂钩的捐资助学款。

福建省黎民集团幼儿园在此次的检查中存在收费不规范的问题，我局检查小组将对该园开展进一步检查，并下发整改通知书限期整改规范。

**区物价局

20**年6月14日

第三篇：医院安全生产检查总结报

XXXX医院安全生产自查自纠总结报告

XXX市卫生局：

7月9日全省安全生产电视电话会议之后，我院领导高度重视，迅速行动，全面开展了安全生产自查自纠工作。院长XXX亲自安排部署，党委书记、副院长分别带队，率领后勤保障部、设备工程部、医疗工作部、护理工作部、感染控制部、保卫科等部门，对学生宿舍、门诊、住院部病房等的医疗、护理、消防、水电暖、疏散通道、压力容器、高压氧舱、院内感染等进行了全面、深入、彻底、细致的检查，对发现的不安全隐患要求限期整改、逐一落实。现将有关情况报告如下：

一、检查的主要情况

（一）领导重视，责任落实。院领导历来十分重视安全生产工作，坚持亲自抓、常抓不懈。医院成立了安全生产领导小组，院长总负责，主管副院长具体抓落实；层层签订安全生产责任书，确保了责任落实到人，工作明确到位。针对医疗卫生行业特点，医院把安全生产和治安消防工作列入议事日程，经常研究安全生产工作。院领导逢会必讲，强调要坚决克服麻痹思想和侥幸心理，始终保持如履薄冰的危机感和紧迫感，做到警钟常鸣、常抓不懈。

（二）各项规章制度健全，安全生产行为规范。认真贯彻以人为本的理念，坚持从抓管理入手，建立健全各项规章制度，为抓好安全生产创造了良好条件。医院将安全生产与工作目标考核、评先评优挂钩，实行“一票否决”。坚持每周三定期由院长或业务副院长、行政副院长带队，对全院各部门、临床科室、医技科室进行业务和行政查房制度，检查分析各项制度落实情况，现场帮助解决科室一线人员遇到的难题，帮助化解医患之间的矛盾纠纷，较好地提高了医疗质量、防范了医疗事故的发生。

（三）宣传教育活动形式多样。通过开展医疗安全知识咨询、安全知识讲座等形式多样的宣传活动，营造知法守法、关注安全的良好氛围。结合实际，依托安全监管部门、消防机构，积极开展安全生产知识培训。利用网站、宣传橱窗、板报墙报、宣传手册等多种形式广泛开展安全生产宣传教育，普及安全知识，为安全生产奠定了良好的思想基础。

（四）精心组织，检查工作扎实认真。按照“层层组织、分级负责”的原则，针对医疗卫生行业特点，加强对学生宿舍、门诊、住院部病房等地方的消防、水电暖使用、疏散通道、压力容器、高压氧舱、院内感染等进行了全面、深入、彻底、细致的检查，坚持发现一处整改一处，不留死角，不留尾巴，并明确整改时限。

（五）加强制度建设，建立安全生产长效机制。为预防和减少医疗事故的发生，进一步健全完善各项医疗核心制度，较好地提高了医疗质量，改善了医患关系。医院在党委工作部专门建立了医疗投诉处理系统，公布了投诉电话和信箱，及时、合理、规范地处理医疗投诉，在维护医院合法权益的前提下避免了医患矛盾的激化。对照自身职责和要求，加强突发公共卫生事件和灾害事故的应急处理机制建设，充实医疗器械物资储备，积极开展演练，不断提高应急处理能力。加强对重点要害部位的管理力度，加大基础设施建设力度，提高了治安消防和安全保卫工作。对住院病房烟感报警、自动喷淋等消防设备进行最高标准改造。通过检查，目前未发现重大的火灾和火险隐患。

二、检查中发现的主要问题及整改措施

（一）医疗安全检查及整改措施

1、存在问题：个别科室、个别人没有严格执行医疗规章制度，个别医务人员工作责任心不强，有病房巡回不及时和上班迟到等现象；青年医师业务技术能力不强，参加业务培训不积极；病历书写不及时、书写质量有待进一步提高；医疗服务风险意识不强，各种告知、签字不及时、不细致，医患沟通有待进一步加强。

2、整改措施：针对今年病员增多，医患纠纷有所增加等情况，医院前半年多次组织了全员医疗安全培训讲座，专题医疗纠纷病历讨论、总结，组织了医疗纠纷专题讨论会，以总结经验教训；医疗安全警钟长鸣，除在每周一次的院周会上强调安全生产外，在今年六月份开展的“质量安全月”活动中，积极组织全院医务人员集中学习了《医疗事故处理条例》、《执业医师法》《护士管理办法》和医疗、护理核心制度等，坚持依法执业，杜绝了无证上岗现象，提高了医务人员的工作责任心，以制度管人，用制度保证医疗安全；加强三级培训，如徒手心肺复苏、呼吸机操作、心电监护仪操作、电除颤操作、病历书写及无菌操作等，提升了医护人员的医疗技术水平；加强交接班制度、三级医师查房制度、会诊、查对等制度的落实，要求医护人员对危重患者、术后患者及新入院患者必须及时查房、及时处理，严格遵守医疗操作规范，防范医患纠纷的发生；耐心、及时与患者或家属交流、沟通，以获得患者或家属更多的信任与理解、配合和支持；上半年组织病历书写质量培训会两次，除周三的业务查房外，坚持每月一次的运行病历、归档病历抽查，对发现的问题及时反馈并进行通报；继续坚持危重患者及医患纠纷上报制度，坚持重大手术审批制度。

（二）用电消防安全检查

。检查了学生宿舍、档案室、微机室、财务室、供应室、仓库、建筑物内的公共用电和消防设施，结果如下：

1、消防设施。各部位消防栓完好备用，灭火器具重新充装符合要求,检查中对个别不会使用灭火器材的职工进行现场模拟演示，教会他们使用并传授了相关知识。

2、用电安全检查。随着医院的发展，新增医疗设备较多，医院总电线路超负荷运行，部分线路老化。对增电器设备，须经本院后勤工作部、保卫科及相关部门审核批准方可接用电源；不得随意搬动和拆接大楼内所有公共电器设备，因工作损坏的电器由电工班维修，对违章临时架设的电线及设备尽早拆除或更换规范化的设施，对已老化的电线及时更换。

（三）防火控烟检查。夏季气侯干燥，是火灾的多发季节。在检查中，要求各科室对病人及家属做好防火知识宣传，不得随意、随地乱扔未熄灭的烟头，不得向垃圾道或垃圾筒内投入未熄灭的烟头等；病房内严禁吸烟；不得随意搬动楼内安放的防火器材；外出时要检查并关闭各种电源及易燃物阀门。发现火苗，要立即扑灭，火势较大无法自控时，应先拔打119报火警，然后按程序及时报告总值班、保卫科，启动应急程序。

（四）安全通道。大部分科室安全通道畅通，标识明确，个别科室仍有堆放杂物现象，已责令立即清理，保持安全通道畅通。

（五）对实习学生宿舍检查。经检查中医学院老校区单身宿舍（学生宿舍）、本院住院楼六层单身宿舍电源负荷较小，使用电风扇、电磁炉、空调等容易引起火灾等不安全事故。针对学生具体情况，书记、副院长董昌虎及医教、护理工作部对学生进行了关于用电、用水、防盗及上下班路途安全教育等。董书记强调要解决学生生活中的实际问题，关心学生思想、工作、生活，给学生安排弹性上班，以保障路途安全。教育学生不要受邪教影响，不得参加邪教组织。

（六）全院各种预防感染设施符合标准，操作规范，无引起院内感染隐患。食堂科采购记录及时，健康证件齐全，未发现发霉变质食品；仓库门窗牢固，消防器材齐全，能做到人走灯熄；各种压力容器及高压氧舱等重点部门工作人员均能持证上岗，操作符合规范，记录完整、及时。烧室

老弱病残比例较大的单位，特

三、下一步工作打算

下一步，我们将严格按照上级部署，结合本院实际，重点抓好以下四方面工作：

（一）继续加大安全生产的宣传教育力度。采取知识竞赛、知识讲座、张贴宣传画、印发安全生产资料等形式多样的安全生产宣传活动，切实使安全生产的观念普及基层，深入人心。

（二）以开展创建“平安医院”活动为契机，认真抓好安全工作制度的落实。通过规范和落实保证医疗安全和医疗质量的各种核心制度，加强医疗机构管理，构建和谐医患关系，进一步规范医疗服务秩序，提高医疗服务质量，保障人民群众的身体健康和生命安全。当前不合理医疗投诉较多，医疗纠纷、“医闹”事件时有发生，扰乱了正常的医疗秩序，也挫伤了广大医务人员的积极性。我们要妥善处理好各种纠纷，化解医患矛盾，保障医院工作的正常运转，维护医疗秩序和社会稳定。

（三）建立安全生产自查自纠工作长效机制。坚持经常性地安全生产隐患治理排查工作，对查找出来的问题和隐患要立即整改，一时难以整改的要制订方案，明确责任，落实资金，限期整改，确保及时消除事故苗头和安全隐患。

（四）加强突发公共卫生事件应急能力建设。进一步完善各类应急处理预案，充实应急储备物资，加强应急队伍训练，全面提高应对各类突发公共卫生事件和重大事故、灾害的能力，做到召之即来，来之能战，最大限度地防范和处理好突发事件。

总之，开展安全大检查活动，进一步增强了全院的安全生产意识，发现和堵塞了安全生产中的隐患和漏洞。我们将继续建立和健全各项安全管理制度，修订完善安全操作规程，加强职工、学生安全教育和培训，确保无重大医疗事故、无重大设备事故、无重大火灾事故发生，为医院的进一步发展提供强有力的保障。

XXXX医院

二0一四年七月二十日

第四篇：安全检查总结报2

安全检查总结报告

中交●

中交集团于2011年8月31日对我项目公司进行检查，现将我公司的情况进行汇报

1、安全生产组织体系： 组长：

万军 副组长： 吕彭源

成员：

邢文郡、张磊、渠玉石、张晓杰

2、制度体系：

安全生产费用管理办法、安全生产监督管理办法、安全生产教育实施细则、安全生产应急管理实施细则、安全生产责任、考核及奖励办法

3、责任体系：

企业主要负责人作为本企业安全生产的第一责任人，对安全生产负全面责任，企业领导班子也要实行“一岗双责”制度，建立严密的安全生产责任体系，实现全员、全过程、全方位的安全管理。构建从企业负责人到分管安全生产的负责人或安全总监、部门责任人、班组直至每个员工的安全生产责任体系，推动企业安全生产主体责任落实。

此外，对发生安全事故的企业处罚力度会不断加大，除依法追究其相关法律责任外，还将实行严格的市场准入制度，以此提高安全生产门槛。

4、、监督保证体系：

以“安全第一，预防为主”为指导方针，根据国家相关法律、法规、规范、标准规定，各级政府、建设行政主管部门及其授权的建筑安全生产监督机构对建筑的生产和服务中的安全措施和安全保证体系所具备条件进行监督检查、科学指导。监督保证体系：

内部：项目部安全管理小组 监理单位：总监及安全监理工程师 总承包单位：项目经理及现场安全员 外部：咸阳安监站

6、教育培训体系：

新工人进场总承包单位组织工人进行安全教育和培训，由总承包单位安全员组织，定期对工人进行安全教育，由总承包单位安全员组织。项目部安全管理人员和监理公司安全监理工程师参加并监督。

7、应急管理体系 组织指挥机构

现场应急总指挥：总承包单位项目经理 应急行动小组：项目生产经理、项目总工程师 疏散引导小组：各专业工长 通讯联络小组：后勤人员

现场抢险队：项目经理及生产经理，部分工人

负责处理施工现场报警，通知主要领导和各小组成员，了解各区域事故情况和人员疏散情况，传达救灾和疏散指令

各小组依照以上要求，合理安排轮班，确保24小时均有符合规定的相关人员值班，并切实做到“召之即来、来之能战”

8、安全费用管理体系：

为加强咸阳中房金鼎房地产开发有限公司安全生产管理力度，保证安全生产资金的有效投入，预防事故的发生，保障职工生命和公司财产安全，按照国家有关法律法规，特制定安全生产费用管理办法。

一、安全生产费用专款专用

公司人事行政部和财务中心应单独设立“安全生产专项基金”科目，专款专用，任何部门和个人不得挪用。安全生产费用按照规定标准提取，专门用于完善和改进企业安全技术措施。城乡公司以收入作为计提依据，按项目规模进行提取。

二、专项资金用于安全生产技术措施项目的支出

1、安全生产检查与评价支出

2、安全生产技能培训及进行应急救援演练支出

3、安全生产教育宣传方面支出

编制安全生产技术规程、安全生产技术教材、购置图书、仪器，举办安全技术培训班、安全展览、出版安全生产刊物及所需的设备、材料、设施等。

4、安全生产技术支出

为防止火灾、爆炸、人身伤亡、职业危害和减轻劳动强度采取的一切措施，如安全生产防护装置、消防设施、监测仪器、安全工具、设备、信号和联锁装置等配备，必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出，其他与安全生产直接相关的支出。

5、职业卫生支出

为改善劳动环境、防止职业病，而采取的一切消除危害人身健康的措施，如通风、降温设施和消尘除噪等。

6、辅助建筑及设施支出

有关保证职工劳动安全卫生所必须的设施及一切措施,如更衣室、淋浴室、卫生间等。

三、安全生产费用按计划支出

安全生产费用提取和使用计划报公司人事行政部和财务中心，经总经理审批后方可使用。专项资金根据不同阶段对安全生产的要求实行分阶段使用，原则上按计划支配使用。

四、安全生产费用使用的监督和管理

公司每季度检查专项资金投入与使用的情况，由公司分管领导、财务中心负责人进行监督检查，对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以整改，如屡次违反，公司将对责任人按有关规定进行处罚。

五、安全生产费用不足和盈余处置方法

编制的专项资金不足有缺额时，应及时追加投入资金额，新增的计划仍按上述审批的要求执行；在安全生产技术措施项目完成后，若其专项资金尚有盈余，累计到下一个安全生产技术措施项目，作为专项资金的积累。

咸阳公司严格执行安全生产费用管理办法，专款专用，确保有效的安全生产投入，保证职工自身在安全的环境下工作，同时督促项目严格执行，为公司的长远发展提供保障。

9、考核体系：

重点考核下属公司安全生产体系的建立情况、管理制度的执行情况，项目在施工过程中安全检查及整改情况，安全人员的配备和教育培训情况，安全费用支出情况等。

1、定性考核指标：

（1）认真贯彻执行国家和各地方政府有关安全生产、环境保护的法律、法规及上级有关规定，全面落实公司各项安全生产管理制度。（5分）

（2）进一步健全和完善安全生产组织体系、制度体系、责任体系、风险管理体系、监督保证体系、教育培训体系、应急管理体系、安全费用体系、考核体系和奖惩措施，层层落实公司的《安全文明生产管理制度》，逐级建立本单位安全生产责任制，并监督所属各级管理人员认真执行。（5分）

（3）按规定设置安全文明生产管理部门，并配备专兼职安全生产管理人员。（5分）

（4）积极配合上级有关部门的安全检查与监督，认真落实安全文明生产检查中提出的改进措施和改进意见，积极整改。（5分）（5）制定安全生产、环境保护计划并落实，按时完成上级单位下达的安全生产环保目标。（5分）

（6）建立健全安全生产、环境保护保证体系，做到人员、资金、职能、责任四落实。（5分）

（7）认真做好职工和参建单位的安全教育、安全培训工作。监督各参建单位进一步加大对从业人员，特别是农民工的安全意识和安全知识培训。（5分）

（8）全面查找安全生产工作中的薄弱环节和各类事故隐患，编制相应的控制措施，制定安全生产事故应急救援预案，预防企业不可接受风险。（5分）

（9）严格监督参建单位制定的施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求的落实，严格监督参建单位的安全技术方案、措施的审批制度、安全技术交底制度和安全设施的验收制度的执行落实情况。（5分）

（10）保证安全生产工作所需的必要投入，保证安全生产经费的落实，监督参建单位安全生产经费的落实，并按照安全费用使用范围的要求合理使用。（5分）

2、定量考核指标：

（1）杜绝重大伤亡事故，因工伤亡责任事故为零。重伤事故为零。（10分）

（2）杜绝重大机械伤害事故。（10分）（3）杜绝重大火灾事故。（10分）（4）杜绝重大环境污染事故。（10分）（5）重大交通己方责任事故为零。（10分）

考核满分为100分。定量指标权重为50分，定性指标权重为50分。对于考核60分以下的，公司将酌情给予5000元至10000元的处罚。

4、约束措施

签订目标责任书后，要求下属公司和项目经营班子成员按比例缴纳一定数额的安全生产风险保证金。金鼎公司对经营者的各项处罚在风险保证金里直接扣除。如果完成目标，保证金如数返还；未完成目标则不返还。风险保证金在项目最后进行奖惩兑现时给予结算。

5、标责任调整

房地产项目开发的不可预测因素很多，因此，为体现合理性和公平性，如果在项目的经营期内出现经营者人力因素所不能控制的且直接影响到项目安全生产的情形时，金鼎公司可与经营者另行签订目标责任补充协议，对安全目标的某项具体指标进行调整。

10、奖惩措施

为贯彻执行安全生产管理制度，切实搞好安全生产管控工作，确保职工人身和集体财物的安全，杜绝重大伤亡事故的发生，特制定安全生产奖惩办法。

（一）、奖励

1、严格遵守安全文明生产管理体系并接受金鼎公司的监督管理，是各下属公司和项目参加金鼎公司年终评审的先决条件；

2、达到安全环保责任书要求，并按照金鼎公司安全管理规定认真执行的，同时在金鼎公司组织的安全检查中成绩较好者，金鼎公司在年终评审时给予相应物质和荣誉奖励；

3、下属公司和项目可根据自身情况对各施工单位予以奖励。

（二）、处罚

1、对于不遵守安全文明生产管理体系，拒绝金鼎公司监督管理的下属公司和项目，不得参加年终评审，扣除下属公司和项目全员奖金；

2、对于未达到安全环保责任书要求的下属公司和项目，扣除领导级别和相关管理人员的奖金，同时追究责任人的相关责任；

3、下属公司和项目可根据自身特点，制定相关处罚条例，加强安全生产管理工作；

4、项目实施过程中，下属公司和项目管理人员（以下统称“建设单位”）对项目安全生产管理的具体要求包括但不限于：

（1）开工前，施工单位必须向建设单位上报安全组织设计和持证人员履历表及证件，建设单位审核后方可开工，如不执行规定擅自开工，按下列规定处罚：

1.如没有配备持证专职安全员或专职安全员不到位，处以100元/人每天罚款。如合作单位无法抽调有证专职安全员，建设单位根据具体情况落实有证专职安全员到施工现场工作，与施工单位签订劳动合同； 2.特殊工种必须持证上岗。如发现缺一名持证人员或持证人员不到位，处以500元罚款，同时限定时间人员到位，如合作单位拒不执行，建设单位根据具体情况落实有证专职安全员到施工现场工作，与施工单位签订劳动合同；

（2）平时施工现场检查，如发现脚手架、施工用电、电气设备、四口防护、施工机械及起重设备、施工机具等的分项有一项不符合安全规定，处以200元到1000元的罚款。其中：

1.脚手架的立杆基础：立杆间距、小横杆间距、大横杆间距、杆件搭接、拉结、防护栏杆、踢脚杆、脚手板铺设、脚手架材质、验收、上人便道等有一项不符合安全规定的，处以50元到100元罚款； 2.施工用电：电器设备、离高压线距离支线架设、现场照明、低压干线架设、变配电装置、开关箱、漏电保安器(采取三级防护)、熔断丝等有一项不符合安全规定的，处以20元到50元的罚款；

3.“四口”防护：楼梯口、预留洞口、通道口、阳台口等有一处没防护设施的，处以20元到50元罚款；

4.塔吊：力矩限制器、限位器、避雷、保险装置、路基与路轨、塔吊与输电线路距离、夹轨钳的通挡验收、电缆等有一项不符合安全规定的处以20元到50元的罚款；

5.龙门架、井字架、限位保险、缆风绳、卸料平台、吊篮操作棚、避雷、验收等有一项不符合安全规定的，处以20元到50元的罚款； 6.施工机具：平刨、电锯、手持电动工具、钢筋机械电焊机、拌和机、乙炔发生器、气瓶、潜水泵等有一台不符合安全要求的处以30元到50元的罚款；

7.“三宝”的使用，工地必须按规定悬挂安全网。如工地在临街处或人行道通道处不挂安全网，处以1000元处罚，并采取措施做好防护。高空作业按规定系好安全带。如发现不系安全带而进行高空作业，每人罚款50元。工地有安全带，工人不系者，罚款由个人负责，现场作业人员如发现有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罚款10元； 8.工地必须悬挂五牌一图，如发现缺一块，罚款300元；

9.安全技术资料必须齐全，有针对性，安全资料每缺一项罚款100元； 10.当地安全部检查评定安全不合格工地，除限期整改接受省、市、区有关部门处罚外，再处以单位工程建筑面积每平方米2元罚款；(3)工地发生伤亡事故，除按规定向公司报告外，作如下规定： 1.工地发生伤亡事故查明原因，如属工地违章指挥，要求工人冒险作业或工地安全设施不符合规定而造成的，视情节轻重处以1000元到30000元的罚款；如情节特别严重的要追究领导责任，按有关规定由有关部门进行刑事处分；

2.工地伤亡事故查明原因，如属工人违章作业造成，视情节轻重处以200元到500元罚款。

上述各条款规定，建设单位从合作单位工程款中直接扣除

第五篇：公司文化建设总结报1

公司文化建设总结报告

塑造企业文化，促进企业发展-------------欧威尔公司文化建设总结报告 东莞欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。（三.）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。（四.）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：（一.）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。（二.）在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。欧威尔公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。（三.）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时； 每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉OK比赛； 倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动； 充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊《春草绿》（双月刊），以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出； 目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。