2014年国家公务员面试之：全程教你赢得高分

第一篇：2014年国家公务员面试之：全程教你赢得高分

2014年国家公务员面试之：全程教你赢得高分

在我国公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例（1：3或1：5）参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等素养。

（一）面试一般流程

1、抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。

2、面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。

3、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。

4、考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。

5、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。

6、通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

（二）面试测评内容

1、仪表风度

包括应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2、专业知识和工作实践经验

根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况及应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和工作实践经验是否符合所要录用职位的要求。

3、组织、计划协调能力

考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

4、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力和情绪控制能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。如突发问题的反应及意外事情的处理、自我控制能力等。自我控制能力要求公务员在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

7、人际交往能力

通过询问应试者经常参与的社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

8、工作态度和进取心

主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。

9、求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

10、业余兴趣与爱好

应试者休闲时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢观看什么电视节目以及有什么样的嗜好等。

11、其他

面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

公务员面试常考四类题型的一般解题思路

为了帮助广大公考学子走出面试疑团的重围，公务员录用考试专家总结了四类常考题型的原则与一般步骤供广大公务员录用考试面试考生学习参考。

应对人际交往的原则

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生„„其后回答时把握四个方面：尊重、理解、沟通、帮助。

应对与领导相处的应把握的原则

1.尊重领导，每一个成功的领导人都有其成功的理由；

2.理解领导，看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的；

3.帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错；

4.适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点；以上四条原则基本上能够回答所有应对领导相处问题。

组织活动会议一般步骤!先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成： 1.制定工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；

2.对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；

3.按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；

注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；

5.计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。处理政府突发事件或是异常情况的一般步骤 1.保持镇静

2.2.想尽一切办法使他情绪稳定； 3.耐心宣传国家相关法律法规；

4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

第二篇：2018年国家公务员考试面试高分秘诀之：大局观

2018年国家公务员考试面试高分秘诀之：大局观

2018国家公务员面试名单将在1月中下旬公布。如何在国家公务员面试中脱颖而出，如何在繁杂的面试考题前淡定自如，想必你在国家公务员面试这座大山面前一定也充满疑问。来看看华图教育送你国考面试的制胜法宝——大局观。

公务员面试中的大局观，即考生在答题时应表现出顾全大局的思维，如：在处理内部人际沟通时，能够很好地把握人际关系处理的度，营造良好的工作氛围，提高单位凝聚力;在服务人民群众时，能够树立为人民服务的意识，想群众之所想，急群众之所急;在处理突发事件时，能够服从单位的指挥，承担起相应的职责;在组织管理案例中，能够将国家的大政方针等落实到实处，能够协调各方关系解决问题。

大局观体现出考生思考问题的全面性与前瞻性、处理问题的原则性与灵活性，是考生境界的体现，也是往往得高分的必备要点。在国考面试中，对大局观的考察无处不在：

例1.国庆将至，你做好出游计划，并且已经订好票了，领导却让你加班，你怎么办?(2015年2月5日下午国家公务员面试考试外交部)

这类题很明显考察考生是否能够服从工作安排，正确处理个人生活与工作间的关系，考生在应答时只需要表达出以工作为重的观点即可。在此类试题中，对大局观的表达是我们必须具备的基本得分点，如果我们回答请同事代为加班或向领导说明安排下次再加班，得分都会低于平均分。

例2.同事对你有看法，你将如何与同事进行沟通?

在答这类试题时，我们的通过我们的态度来展示我们的大局观，即站在单位、国家、社会的立场上来表达事情的重要性，例如：良好的人际关系有利于增强单位凝聚力，有利于营造良好的工作氛围，保证工作的顺利开展，有利于展示公务人员良好的工作形象。在此类试题中，对大局观的表达可以展示的是我们看问题的高度，是得高分的亮点。

例3.某乡出现了农产品土豆丰收的情况，但是它的销路不好，你作为该乡的政府工作人员，针对以上情况，请提出至少 2 点建议，并就其中一点作出详细的阐述?(2015 年 3 月 8 日下午国家公务员考试商务部面试真题)

这类题既考察考生为人民服务的意识，也考察考生解决问题的能力，并且，考生得分的亮点在于解决问题的方式方法上尽可能详细且可行。如：第一，展开调查工作，调查清楚土豆产地、产量、农户数量等情况;第二，安抚土豆农户情绪;第三，发布公告，向社会求助，号召社会各界给予支持;第四，积极与附近土豆附产品生产厂家联系，增加土豆销路;第五，作好土豆的保质、储存工作。这是解决问题的思路，考生稍加展开即可。但是，考生可以从预防此类事情再次发生的角度谈谈看法，如：在今后政府加强对土豆种植的行政指导。

例4.近年来，网络上出现了很多虚假信息，请问你有什么看法?(2014年2月23日上午国家公务员考试统考垦利河务局、中央文献研究室面试真题)

此类题需要考生分析虚假信息的危害、产生的原因及治理的对策。考生在回答时，可以从公民、社会、政府、市场等角度谈对虚假信息的协同治理。如：社会主体尤其是公司、企业、公民等需要树立诚信意识，保证信息的真实、客观，营造诚信的信息意识;网络平台应当加强信息过滤，及时屏除虚假信息;政府应当加强信息监管，打击虚假信息;完善打击虚假信息的司法制度，如打击恐怖信息犯罪。

综上我们可以发现，在国家公务员考试面试中，特别注重对大局观的考察，考察角度既有从微观的个人、单位的角度考察，也从对宏观的国家、社会的角度考察，考生在答题时，应当树立服务意识、工作至上的意识，树立解决问题的意识，也就是看问题要有高度。

第三篇：2012年国家公务员面试高分技巧

2012年国家公务员面试高分技巧

来源：国家公务员网

2012年国家公务员面试高分技巧

2012国家公务员面试怎么能够拿高分?笔试过后，距离2012公务员面试时间也就近了，首先需要了解国家公务员面试的题型，国家公务员结构化面试主要包括综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配，应急应变五大类试题，针对不同的题型，有不同的应对策略，国家公务员考试网专家特对2012国家公务员面试高分策略全面解析，介绍2012国家公务员面试技巧：

2012国家公务员面试怎么能够拿高分?

一、应急应变类2012国家公务员面试高分策略

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

二、组织管理类2012国家公务员面试高分策略

组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考察计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考察点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?”对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织?追问：重点难点是什么?”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素;而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。

三、综合分析类2012国家公务员面试高分策略

在很多地方的公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛;竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。

对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。

综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从公务员的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

四、自我认知与职位匹配类2012国家公务员面试高分策略

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：

第一类是直接型。设问方式有如下几种：“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考察考生的价值观，考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考察考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。

五、人际沟通类2012国家公务员面试高分策略

人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?”

想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。一个总体的思路就是多在自己身上找问题。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。

在回答人际沟通类试题时，考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通过图书或培训来学习一些沟通的“高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过——那样的答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。

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第四篇：2014云南教师面试教你如何赢得面试考官认可

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2014云南教师面试教你如何赢得面试考官认可

许多考生在笔试中取得同一职位的第一名，但往往因为面试时逊人一筹，而与自己喜欢的岗位失之交臂，令人扼腕叹息，由此可见面试对于公务员考录成功的重要性。那么如何在有限的时间里赢得考官的认可，取得一个理想的成绩呢?三年前，笔者靠着以下三条经验，取得了山东省章丘市公务员面试成绩的第一名，得到了自己梦想已久的职位。

一、注重服装礼仪，做到庄重得体

公务员面试不同于综艺节目的选拔，也不同于出席宴会晚会，因此参加面试的考生在选择服装时，一定要注意大方得体。男考生最好选择西装，以深颜色的为佳，配白衬衣，领带以蓝、灰为主，皮鞋最好选择黑色;女考生最好选择与肤色能够配的起来的套装，去除衣服上的小挂饰，皮鞋要与衣服的颜色搭配好。另外，男女考生的发型一定要注意，不要做成奇形怪状，具体作法可参考中央电视台和各个省台新闻节目主持人的发型，给人一种落落大方的感觉。在面试过程中，一定要注意礼仪得体。进门向考官鞠躬问好，认真听取考官的提问，眼光平视，用余光与所有考官进行交流;每回答完一个问题，要用“回答完毕”结束答题;所有问题回答完毕后，要向考官表示谢意，鞠躬退出“细节决定成败”，别小看这些着装礼仪的细节，有时候它就能够决定我们面试的成绩，在短短的十几分钟的面试时间里，第一印象有着出乎我们意料的重要性，是万万不可忽视的。

二、找准定位，回答问题要条理清晰、切中要害

公务员面试不同于一般的企业单位的招聘面试，问题都是针对考生即将负责的职位设置的，因此，考生一定要找准自己的位置。要清醒地意识到自己是站在公务员的位置上去处理具体的问题，而不是评论员或其他角色。认真总结回答问题的规律性，注意问题答案的可操作性。在回答问题时，要注意运用一分为二的观点去解析，话题能够放得出去，也要能收得回来，以避免在考官追问时，出现无法自圆其说的尴尬场面。

一天时间不长不短，要看你如何利用，公考的面试即将到来，面对这场战争你是否已经准备充足了呢，如果没有那么就和我一起来看看面试的复习资料吧，日积月累知识自然而然就会丰富起来了呢!

一、行为举止

对于面试考场的基本流程考生应基本了解，主要包括进场时的敲门、关门，问好、致谢，移凳、入座，开始答题，离场等方面。下面针对每个环节的细节给考生提供建议。

1.如何进场

如果门是处于关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门的动作自然、声音清楚就好，一般敲门三下适宜，敲门声太大或太小都不合适。得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

2.如何问好

考生抬头挺胸稳稳地站在考官面前，手自然的垂放在裤线两侧，避免给考官一种怯生生、拘谨、不自然的感觉，眼神坚定地、简洁地与各位考官大声问好。稳妥起见，一般说“各位考官好，我是前来参加此次面试的1号考生”，然后以鞠躬、点头或是微笑的方式表达对考官的尊重。

3.如何入座

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在得到考官的允许后方可入座。入座时动作要干练利落，面带微笑，给人大方得体的感觉。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身体与桌边的距离、眼睛与桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬头，表情自然，两肩打开，双手自然平稳的放在考桌上，两脚平落地面。

4.如何答题

答题中绝对不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌头、眨眼睛、推眼镜等小动作。细微之处考察人，所以考生要注意在考试过程中的每一个细节。答题时语速不要过快，掌握好节奏，不急不慌，依照自己列的提纲边说边想，娓娓道来。语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫。同时大部分考生在表达的时候避免语气词、口语化的词过多的现象。

5.如何退场

当考生回答完毕的时候，要保持进场时的自信和坚定，将椅子归回原始状态，并向考官真诚地致谢退场，在礼仪上做到“有始有终”。

二、仪态：包括面部表情和目光。

1.面试中怎样的表情适宜?

在考场上，考生的面部表情应目光坚定，表情自然。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言，可以让考官感觉考生更加亲切。考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。

2.如何与考官进行目光交流?

考生与考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，因为其不仅是向考官传递考生真诚、自信的信息，同时也是考生坚定信念、答题流畅的保证，考生从进场开始到退场为止，至少要保证60%--70%以上的时间与考官进行目光交流，在心里尽量建立起与考官平等的关系。

当然，在答题过程中，有些考生惧怕考官的眼神，这个时候我们可以选择不直接看考官的眼睛，而是注视考官的眉毛、鼻尖、额头等面部三角区部位，在重点照顾主考官的同时，也可以和多多给予自己眼神鼓励的考官进行交流，即便是心里紧张，我们也要尽力克服，不要过于依赖桌面上的答题本或草稿纸，让自己做到心态平稳，眼神坚定，自如的应对面试现场。

朋友们，看完这个资料有没有些许收获呢?要记住每天都要看看面试的资料哟，对考试很有帮助的呢，华图教育衷心祝愿大家考试顺利呢!

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第五篇：2018国家公务员面试：高分作答讲解之计划组织协调题

http://zj.offcn.com

2018国家公务员面试：高分作答讲解之计划组织协调题

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【经典例题】

开展文明城市评比，你是领导小组成员，请拟三个主题，就一个展开。【中公解析】

此题主要考查考生的计划组织协调能力。作答此题时，需要明白共有两问，首先要拟出三个与“文明城市”相关的主题，然后再选择其中一个主题，按照组织管理题的作答思路进行展开。

【答题要点】

开展文明城市评比可以带动社会文明和和谐社会的建设，“文明城市”是物质文明、政治文明以及精神文明的集中体现，也有助于提升我市的整体形象。开展文明城市评比，作为领导小组成员，我有如下三个主题：“创文明交通城市、做交通文明人”的征文比赛、“走向文明，向陋习说不”的演讲比赛以及“文明，让你我共温暖”的图片征集大赛。

我将选取“文明，让你我更温暖”照片征集大赛，来开展此次的评比活动。主要是向广大市民征集体现城市文明代表性的照片，如扶起摔倒的老人等使人感到温暖的图片，并从中评选出一些最令人感动的图片，这样既能展现我市的文明风貌，又能带动更多的市民加入到创建文明城市的队伍中，提升此次活动的影响力。

我会与其他领导组成员召开碰头会，进一步明确此次活动的意义、目的等，共同完成此次活动的相关细节并商讨出需要注意的细节问题，经领导小组通过后将此次评比活动的策划方案交给领导审批。

我们将此次活动时间定位为3个月，第一个月为图片征集时间，在门户网站上发布活动通知，说明此次活动的相关细则，如图片的主要内容需与文明行为带来的感动有关、不得出现摆拍等造假行为，明确图片的征集时间为一个月以及获奖作品的相关奖励等。同时利用互联网、广播电视以及公交广告等方式进行广泛宣传，鼓励民众积极参与到此次活动中来。

第二个月为图片评选时间，主要开展以互联网为主、报纸为辅的投票评选方式。在网络上以及当地的报纸上，将征集图片进行展览，并通过记名投票的方式，选取最具有城市文明代表力的作品。在此期间，我会协同其他同事一起，做好选票的登记工作。

第三个月为获奖作品展览月，在对获奖作者以及图片主人公进行嘉奖，如有可能，也对图片中文明行为的主人公进行嘉奖后，在本市的广场进行获奖作品展示。在此期间，我要做好对获奖作品的维护工作，避免因为天气等原因造成的图片损坏。

在评比活动结束后，我会将此次活动中的照片进行归档，并总结出此次活动的心得体会以及出现的问题不足等，作为下次活动的借鉴。

浙江中公教育