教你如何面试

第一篇：教你如何面试

[分享] 无师自通—教你学面试！（真正的好东西，大家分享！）

一、面试气氛营造

No.题目面试要点参考

1欢迎你参加我们的这次面试！开场语

2今天天气很热（冷）„„观察应试者与陌生人交往的意识与能力

3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应

二、基本情况了解

No.题目面试要点参考

1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明

2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结 3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察

4有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等

三、求职动机、态度

No.题目面试要点参考

1为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性

4请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性

5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

6你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

7你为什么喜欢这种工作？了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位

四、职业规划

No.题目面试要点参考

1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划

2接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？公司是否能够给

应聘者提供对应的职位及发展空间

3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡

五、离职分析

No.题目面试要点参考

1离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素

2离职前的一个月你都做了些什么？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等

3离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备

六、岗位了解

No.题目面试要点参考

1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答

2对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期

3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力

4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知

八、工作关系

No.题目面试要点参考

1你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？是否客观、中肯，是否夸大 2你对以前的上级怎么评价？

3你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性

八、工作经验

No.题目面试要点参考

1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要

2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级

4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素

5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力

6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节

8在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观

吗？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈

九、事业心、进取心、自信心

No.题目面试要点参考

1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈

2你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性

3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？

4你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？

5你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作

6领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

十、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No.题目面试要点参考

1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路 2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案 3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

4领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办？考察应聘者团队协作能力

5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题

6你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵）

7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷

十一、分析判断能力

No.题目面试要点参考

1你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由

2你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

十二、应变能力

No.题目面试要点参考

1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题

2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？

3假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？

4你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

14、自知力、自控力

No.题目面试要点参考

1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述

2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点 3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？观察对方是否敷衍

4你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？

5你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？

6领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷

7领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？对方无法回答时可形象举

8你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？一味只会“调整心态”的也并不可取

十四、组织协调能力、人际关系与适应能力

No.题目面试要点参考

2你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

5从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务„„

6如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？观察对方应付时的轻重、缓急

7你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下

9你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？观察对方阐述的是否切合实际 10你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察

11如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？对中、高层管理候选人适用

12如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？关注对方思维的缜密性

13你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应

14如果你受到严厉的批评怎么办？应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍 15你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

16你喜欢独立工作还是与别人合作？同上

19与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

第二篇：HR教你如何面试

问题解疑

Q:面试官一般问面试者5年内的职业规划，怎么回答比较好呢

A:@大学生职业与面试技巧

所谓五年规划，其实不是准确规划，这个五年也是HR常说的。你无须严格按照五年来规划。但既然你选择了一个职业，那肯定是顺着这个职业来说了。比如你想做市场，那肯定是慢慢发展到主观经理总监也是很正常的。只是你不要把时间说得太急，比如想三年做总监，但有没有史玉柱那种魄力~~

一般职业生涯规划都建议简单的顺着发展来说，可以比较坦诚的说，说真想法也是可以的。但不建议过于深入的谈这个问题。问职业规划，更多时候是看你目前选择这个行业是否稳定，是否你的长远规划，还有看看你是否太浮躁，把问题想得太简单或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察稳定性。如实回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏实不浮夸，应该要有所规划过。

Q:那这个要说出五年之后具体的职位想法么？也不知道自己五年后能成为个什么样子，怕说太高了，不对，说太低了，好像也不好？

A;@大学生职业与面试技巧

大概即可.因为对方也不知道5年后地球还在不在，我敢说他也是随口说个5年出来的。反正个个都这样问。他考察的是你的职业方向、是否浮躁、是否稳定、是否有真实的想法 @邢老五(1967815456)

其实，问职业规划的中心是想问你对自己职业的忠诚度。任何一个公司都不希望把你培养成人以后，你就跳槽了。但是使用应届生的最大问题恰恰就是忠诚度的问题，一般应届生在就职1-1.5年左右跳槽率最高，这也是你刚刚成才的时候，而企业是刚刚开始得到回报的时候，培养应届生的成本就打了水漂。

Q:每次面试都好紧张好紧张，有什么好办法不那么紧张的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校长室转转，和校长探讨一些问题，这有利于你提高心理承受力。校长没空就找官最大的。

Q:每次面试，hr都觉得我不适合技术工作，我应该从事什么方向的呢，完全抛弃本专业吗? A;@大学生职业与面试技巧

我给你最直接的建议——下次遇到这种HR，直接问他WHY~~~他一般会说的。

Q:薪酬怎么能谈高点？

A:@大学生职业与面试技巧

一般只要你面试技术ok，对方对你印象ok，在他一般会给出的薪酬上限，你的上司会尽量帮你争取（HR一般比较理性，会压价），所以谈薪水不推荐在初试和HR谈。

按照我的经验，和上司比较好谈薪水，和HR比较难谈.无论是什么时候，谈薪水都建议婉转和自信，但不要夸张。现实了解一下你城市和这个企业

类似职位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要说绝对性的话，例如一定要多少多少（主动权掌握自己手上，不喜欢可以不去，但不必要让对方不喜欢你）

Q:快消类的销售前景到底怎样呢？总觉得视野太窄了.A:@大学生职业与面试技巧

其实每个行业都有自己的特色。你要看你当地的市场以及你未来想去的地方，看看能否有发展路线就知道了。

Q:考上一个分析师很吃香？

Ａ:@大学生职业与面试技巧

这个世界上绝对有特别吃香的职位，但在不同的时机、行业、企业，结果大不相同。所以我的思路比较倾向于非投机型职业选择，选择自己爱做想做能做会做的，坚持一段时间，就会成为行内高手。

Q:HR面试销售类职位的时候比较看重应聘者哪些素质

A:@邢老五(1967815456)

应届生方面，除了你大学的实习经历外，别的什么都是空白。所以尽可能的把自己的性格方面多写一点，目前，企业对员工的性格方面也是看的比较重的。都希望积极向上、思维敏捷的、性格开朗的学生。有的学生因为台球打的好，就被喜欢台球的老板接受了。我就在找一个乒乓球打的好，其他方面也不错的孩子。所以在没有什么经历的情况下，尽可能多的写一些差异化的东西出来。

A:@大学生职业与面试技巧

销售？哪类销售？业务还是店面？渠道还是终端？无论如何，看销售都需要一定的表达能力，聆听能力，分析能力，抗压能力，圆滑能力，坚持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各个方面。但这都不是绝对的，如果对方发现你还是个正常人，然后有很大的决心和抗压能力，能分析一下要应聘销售的产品和市场，那也是很需要的——市场调查，还有主观能动性。反正木有绝对~

Q:关于简历

A:@大学生职业与面试技巧

简历还是一定要差异化。如果换个名字，稍微修改一点点实习信息，就几乎全班通用的简历，是比较让人担心的。

Q:我本人读HR专业，我是想问一下，觉得对HR应聘者来说，最需要是哪方面的能力？或者需要什么证书会更好呢？

A:@随意lee(578738447)

应届生来讲，我们最看重的是基础素质和你对专业知识的掌握，经验可以慢慢培养，但是基础好态度好，培养起来也会省力点.Q:财务方面的面试，有什么要特别注意的吗？例如做财务的，企业会注重哪些方面，面试官会从哪些切入点问问题？

A:@刑老五

面试财务人员的时候，面试官很多情况下会问：你喜欢看什么书。其实这是问你是否能坐得

住。你看过的什么书他也不一定看过。还有就是问你基本的财务知识，这个你可以通过看其他公司的财务报表、请教一些公司的财务人员来了解。甚至去看股市的股市年报。Q:如果不是学的hr专业但想从事hr行业的话要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一个可以决定别人命运的工作。目前，中小型企业几乎没有专门的HR，很多都是行政、HR、出纳在一起的。

Q:不会自我介绍怎么办？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手机对着镜子练习一下自我介绍，反复看看。录过5次以后就知道怎么说，说什么了。建议用手机录像。

Q:单面的时候，觉得HR气场很强，自己心理没底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)与@史冬梅2011(2623610108)HR是纸老虎，更怕吓到求职者，求职是双向选择，无论如何都应该做到自然、自尊、自立，诚恳地表达自己的想法。

Q：面试的时候亲和力是不是很重要？表情要怎么样比较好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)学会微笑，学会对视对方的眼睛。

Q: 面试时候的打扮应该怎样为好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)与@随意lee(578738447)

形象上来说，最重要干净清爽，不要太夸张，自然为好，千万不能邋遢，要让HR感觉到你的诚意

A：@HR shirley蚂蚁(78391485)与@随意lee(578738447)职业装确实会加分，女生可以化淡妆，打点粉底，画条眼线，打上腮红和唇彩（五分钟之内就OK了）。头发切勿批着，卷起来或者盘着。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千万不要穿白色的运动袜

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面试的时候忽然一片空白怎么办？

A：@五月荼蘼在我的思考时间不够的情况下在回答时加入这样的词汇来缓和时间：“对于这个问题，我是这样觉得的，因为。。，诸如。。同学说的那样，案例中也提到了。。，我觉得应该。。”（加入一些是废话，但是你说得看起来不是废话的话）

Q：无领导小组经验？

A：@史冬梅2011(2623610108)该说的时候要敢于说，不该你说的时候认真听。这不是讲理的场合。好意见，也要其他同学认可。抛开虚荣的面子，全身心融入那个临时群体，以消除尴尬。团队比自己重要。切勿一开始跳出来当leader，欲速不达。先贡献再获得认可，展现自我，让组员自动承认你。认可他人观点中能支持你观点的部分，激励组员发表与你观点一致的意见。

A：@随意lee(578738447)有想法就要表达

Q：产品运营跟策划类

A：@史冬梅2011(2623610108)对行业经验较为看重，或者选择销售、客服、市场等比较容易入行的职位先转入这个行业，然后再慢慢找机会。

Q关于面试时的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@随意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一种很好的处事态度，但必须争取。多听听身边的人的意见。

A：@HR shirley蚂蚁(78391485)淡定的前提必须是你要表达出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才网(37962425)告诉他你能胜任这个岗位的能力与素质，告诉他你的职业发展规划与企业符合和发展愿景是相符合的，包括专业知识、专业实践、性格特质、职业规划几个方面

Q面试时HR突然停下

A：@大学生职业与面试技巧(nardojun@126.com)面试时如果HR突然停止，你可以有很多应对方法，就像应对和一般朋友聊天时对方的停顿一样也可以。例如：1.自然婉转的询问

2.接话，接着他的话题往下走

Q自我简介

A：@大学生职业与面试技巧(nardojun@126.com)口述自我介绍有很多模式，其中一种比较推荐的是讲故事模式，简短的介绍一下自己然后进入正题，讲讲性格，然后这种性格导致你喜欢干什么，所以你在大学或哪里干过什么（可以和简历重复，但介绍具体内容不重复），当时你为了做好这个事情，做了什么样的工作，有哪些特别的地方（针对你应聘职位提出自身拥有对应经验或处事素质的好办法之一）。中间可以增加一些记忆点，例如让HR记得你的名字的方法，还有特别的一些案例或经历。

自我介绍有很多方法，有些人说可以加入点幽默。其实如果你本身不是幽默的人，就不要强行做自己不喜欢或不擅长的事情。关键是要自信和流利，有逻辑不要跳跃，能针对自己面试的职位有优化。说明自己是胜任的。不要只考虑HR的口味，这是双向选择。不建议在没有把握的情况下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不会犯错的人，而是懂得处理问题的人，反正再优秀，都是个正常的人。谁想着每一次招聘都像杰克韦尔奇一样未来会成为CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才网(37962425)如果有学生不会做自我介绍，我一般推荐他用一个模式： 根据我对公司和某某岗位的研究，我非常有信心地前来应聘，因为我觉得我完全可以胜任这个岗位，而且可以创造出很好的工作业绩，原因有几个方面：第一，叭啦叭啦叭啦„„第二叭啦叭啦叭啦„„第三，叭啦叭啦叭啦„„第四，叭啦叭啦叭啦„„

说的时候，你观察他的反应，你要觉得他比较认可你，你可以根据原来准备的继续往下说，你要觉得他好像听得不想再往下听了，你就停下来，反正没有谁知道你准备说几点原因

Q策划类

A：@随意lee(578738447)与@搜仕人才网(37962425)注重创新跟执行力, 多了解案例。多将实际经历联系到理论上，说明你有一定的专业知识，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些东西应用到实际去啊。

TIPS

@大学生职业与面试技巧(nardojun@126.com)HR会通过赞美认可等方式来看看你会不会飘飘然~~

自我介绍（面试）

@随意lee(578738447)可以针对这个岗位准备，突出自己特别适合这个岗位的竞争优势。可以插带一下家庭情况（特别是外企），注意语速（要表达清楚），平时可以多训练准备。用专业术语去包装一件小事情，联系到自己专业上（实际经历联系理论）。

自我评价（简历）

@搜仕人才网(37962425)那么自我评价这部分，我的建议就是尽可能从客观的角度去体现，尽量避免从主观的角度去抒情，内容可以包括你的经历、特点包括技术特点、性格特点什么的，适当运用数字来体现你过往经历的价值，语言要简洁，尽可能用短句，不要用长句。还有就是要抓住与应聘岗位相匹配的素质来体现，可有可无的东西可以去掉。

第三篇：教你如何签证面试

签证面试策略

亲爱的同学，你现在已经到了签证时间，心里是不是感到既开心又不安呢？为了消除同学们的不安，保证大家顺利迈过签证关，一帆风顺地开始求学之旅，特别为大家准备了签证面试攻略，供各位同学参考。

（一）首先，请记住以下关键词：

Investment, total cash savings, Annual Starting Salary, no less than, market price, input, output, not now, no degree, international education experiences

在下面的文字中你就会看到这些词的巨大作用。

（二）签证之前你得知道两个基本原则。

一是让签证官知道你是真心到美国读书，毕业后就会回中国工作和生活；二是让签证官明了你有足够的金钱完成学业，念书期间不需为资金问题耗费很多精力。

先看第一点。如果签证官（VO）问念书结束后你是否会返回中国，一定要肯定地告诉他，你会回来，否则他会认为你有移民倾向，进而影响签证效果。

为了更好地说明你回国的立场，建议你去查看一些大公司的招聘信息，尤其是与你专业相关、你很喜欢的那些公司，比如你学信息系统专业，可以查看IBM、Microsoft、Dell等的网站，找到和你相关的部门、职位信息。

在VO询问是否回中国时可以告诉他们：

我会回来，我希望回国后进入XX公司（跟你自己专业职业规划相关的）的XX部工作，会有XX（多少，具体数字）年起薪（Annual Starting Salary … no less than … RMB），那里有很好的发展机会，有利于将来不断成长。

可以适当说明对这份职业的看法，比如美国有先进的专业技术，某某公司（跟你自己专业职业规划相关的）在中国发展前景看好，去美国留学回来会有很大优势等等。

如果VO问到你怎么知道会有那么多年起薪，可以说I know the market price，比如参考同学、朋友的薪资或相关调查数据等。

VO问你是否准备念博士，直接回答No，告诉他你毕业后准备马上回国工作，进XX公司（跟你自己专业职业规划相关的）。即使要念也不是现在（not now），when I finish my study I’ll come back。至于以后是不是继续学业，将来还可以选择，无需当面对VO讲。

在这里要注意，你的input、output不能out of balance，让你的留学花费物有所值，让VO觉得将来的美好前景值得你现在花钱出国深造。

再看财力。财力证明在办理签证时非常重要，你必须有充分的证据证明能够承担念书期间的费用支出。让VO知道，你只需花费父母1/5或1/10就足够完成学业，这样有助于通过签证。

我们先要了解“分子分母理论”。该理论是指把出国总花费作为分子，把父母全部财产（除不动产）作为分母。其中，分母越大越好，越容易说服VO。

（1）财力证明包含的内容。这里出具的主要是父母存款，活期、定期、存折等都算，分母越大越好。160表需要了解父母财产状况，如父母工资、奖金、房产、股票、存款、现金都可，另外还要查找旧存单，可以帮助说明资产总量。关于房产，无论是在父母还是自己名下均可，你可以告诉VO，你有50万现金（假设），而其他资金在投资房地产。如有出租，总收入还要包括房子的年租金。如果父母还有一部分钱在公司账户里，那么也需要计算。

（2）讲到收入时一定要从大到小，即先讲total的数字，总的年收入，总的存款等等，然后再说父亲收入、母亲收入及其他。

（三）VO在面试过程中很可能为你设置一些不易发觉的陷阱，这时候就要明智地绕过去，千万别上了VO的当！以下几个小问题应灵活应对：

1.你共申请了几个学校？

只挑对你将来career有用的学校讲几个，不要给VO留下你非去去该国不可的印象。可以适当解释想念的专业，记得之前了解的XX公司（跟你自己专业职业规划相关的）即未来职业规划相联系。

2.你有无工作经验？

毫不犹豫说有。这些经验可以是公司开的实习证明，也可以是在学校里帮助导师做的项目，把大概情况讲述一下，然后重回职业规划，告诉VO这些经验很棒，对未来大有裨益。

在这个问题里，VO可能问起你所上班的公司地址、电话、指导老师名字、做什么项目等，此时要对答如流，不要让其觉得你在杜撰。

3.为什么不留在美国？

因为回来更容易升任管理层，对将来的career很有好处….4.Are you looking for job?

Yes.在这个问题中，VO要了解你的生活态度。你可以告诉VO，你有几个面试尚无结果。在VO看来，即使没有给你Visa你也应该健康地生活，应该积极地面对未来。

（四）附加原则：

1.在面试过程中，不可以讲中国不好，不要特别强调拿学位。虽然拿学位是很重要的目标，但不要特意跟VO说起，只是说要获取international education experiences。

2.视线集中在VO鼻子附近。无论是看眼睛、额头、嘴巴，都应把注意力集中在VO脸上，并保持微笑，让对方感觉到你对他的尊重。

3.穿着方面，要偏向于穿浅色衣服，如浅白、浅黄、浅蓝、浅绿、浅粉红之类，可以让人觉得bright，感觉面目一新，有助于建立VO对你的好感。

4.记住可能用到的英文。如财力证明方面，定期、活期、存单、年收入、房产证，爸爸的收入、职位，妈妈的收入、职位等，都要能很熟练的讲出来。

5.不要说Would you like to see …的句型，改为 here is …，here are …。VO每天都很忙，他们不会乐于看你提供的相关资料，如果你采用第一种句型，他会告诉你“No”，所以要把主动权放在自己手里，直接拿资料给他看。

6.学会运用google的语言工具翻译机。由于签证过程中面对的往往是外国人，他们不懂中文，而且签证的目的之一是考察你在国外的适应能力，所以必须对相关单词了如指掌，google 这方面的功能正好可以帮忙。

经过以上各个方面的提醒，你一定对VO的思维逻辑有相当认知了吧？我们资深的签证顾问将给你进一步指导，配以专业的签证模拟以及你的努力用心，你必会顺利通过签证关，祝你成功！

附表：签证常用词汇：

tuition fees[tju:'iʃən] [fi:z] 学费

living fee ['liviŋ] [fi:] /living expense ['liviŋ] [ik'spens] 生活费

transcript['trænskript] 成绩单

bank statement ['steitmənt] /deposit [di'pɔzit] /bank certificate

[sə'tifikit]银行存款证明

admission letter [əd'miʃən][ 'letə] 入学证明

admit [əd'mit] 录取（动词）

apply[ə'plai]申请，名词形式为 application [æpli'keiʃən] major ['meidʒə] 专业

purpose ['pə:pəs] 目的relative ['relətiv] 亲戚

institution [insti'tju:ʃən] 学校、教育机构

academic goal [ækə'demik] [gəul] 学习目标

offer ['ɔ:fə] 录取通知

scholarship ['skɔləʃip] 奖学金

financial aid[fai'nænʃəl] [eid] 财政补助

bachelor’ degree ['bætʃələ] [di'gri:] 学士学位

master degree ['mɑ:stə] 硕士学位

education resource [edjukeiʃn ri'sɔ:s] 教育资源

time deposit [taim di'pɔzit] 定期存款

current deposit ['kʌrənt di'pɔzit] 活期存款

bankbook ['bæŋkbuk] 银行存折

bank account['bæŋk ə'kaunt] 银行账户

residence booklet ['rezidəns 'buklit] 户口本

property ownership certificate ['prɔpəti 'əunəʃip sə'tifikeit] / real estate certificate ['ri:əl i'steit sə'tifikeit] 房产证

Income Certificate ['inkəm sə'tifikeit] 收入证明

Tax List [tæks list] 税单

第四篇：教你如何成功面试成功

教你如何成功面试成功

不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判定其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。

其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神，总觉得这个人“不够稳

定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”？因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内。同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很专心聆听。若从头到尾都低着头，不敢注视对方的眼神，会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象。

我熟悉一个从事业务工作的朋友，从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何承受得起“被人拒绝”的挫折？

还有一些具“防御色彩”的肢体语言，也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严厉，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往！

面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑脸，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。

第五篇：无师自通—教你学面试

一、面试气氛营造

1欢迎你参加我们的这次面试！开场语&

2今天天气很热（冷）„„观察应试者与陌生人交往的意识与能力

3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应

二、基本情况了解

1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明

2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结

3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察 4有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等

三、求职动机、态度

1为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点" o1 k$ Z0

2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性

4请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性-5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 6你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 7你为什么喜欢这种工作？了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位

四、职业规划/

1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划.2接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间

3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡

五、离职分析:

1离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素+ H;C$ m-k2 P

2离职前的一个月你都做了些什么？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等

3离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备

六、岗位了解

1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答

2对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期

3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力 4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知

七、工作关系

1你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？是否客观、中肯，是否夸大#你对以前的上级怎么评价？%、你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性:

八、工作经验

1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要

2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级

4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素

5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力

6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度% g5 x

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节6 p0 P$ m8 `$ I6 z!d0 |

8在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈

九、事业心、进取心、自信心

1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈 2你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性

3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 4你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？

5你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作

6领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

十、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路.2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

4领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候会

怎么办？考察应聘者团队协作能力

5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准

答案，工作习惯问题' w* @;c+ P, n(L+ M% u

6你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加

班（陷阱，呵呵）

7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷

十一、分析判断能力

1你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由

2你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能

力、经历特点有条理地分析

3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

4失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但

主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措

施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

十二、应变能力

1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时

你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回

答，自然转入下一个问题

2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。

这时你会怎么办？

3假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现

主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？

4你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

十三、自知力、自控力

1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述

2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点0 3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？观察对方是否敷衍

4你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？

5你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？

6领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷

7领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？对方无法回答时可形

象举例

8你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？

一味只会“调整心态”的也并不可取

十四、组织协调能力、人际关系与适应能力 1你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。营

造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

2从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不

妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务„„

3如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？观察对方应付时的轻重、缓急

4你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下

5你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？观察对方阐述的是否切合实际 6你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了

解，又是对自知、自信的考察!

7如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？对中、高层管理候选人适用

8如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？关注对方思维的缜密性13你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审

阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？两

难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应

9如果你受到严厉的批评怎么办？应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍

10你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？两类人都有可取的地方，当对

方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

11你喜欢独立工作还是与别人合作？同上

12与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？

公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚

力量，找寻正确的工作决策和方法。