公务员职业利弊分析：公务员还是铁饭碗吗

第一篇：公务员职业利弊分析：公务员还是铁饭碗吗

公务员职业利弊分析：公务员还是铁饭碗吗

对于劳动不分贵贱的说辞，大家也都能接受。但是，当事实和道理码在一块的时候，相信只剩下纠结的份儿了。当“铁饭碗”和职业自豪感对撞的尴尬发生，这背后究竟是一种什么样的境况?相信可以从很多现实中剖析出来。

【身份焦虑】 个别职业的资源垄断与“拼爹”叠加

虽然其他职业或低学历也可能带来高收入，但由于学历的标签作用和个别职业对社会资源的垄断，导致身份焦虑的加剧;而另一方面，各种“二代”、“拼爹”现象层出不穷，又让身份焦虑更为凸显。

对自己行业的抱怨、对编制的趋之若鹜，背后反映的实为社会上逐渐蔓延的“身份焦虑”。

近日，一则“研究生毕业回家种地，老父气绝服毒”的新闻引发人们思考。在外人看来，新闻中这名研究生有点“高不成低不就”，只想找一个“体面的工作”，否则宁愿先回家务农，最终让父亲觉得“蒙羞”。

找不到“体面工作”宁愿待业，这一下子又勾勒出当今“就业难、企业招工难”并存的怪相。有评者不无感慨的叹道：这种社会成员都对某一种职业趋之若鹜，或对某一种职业无人问津的现象，有利于中国社会的发展吗?这种现象其实由来已久。早在2007年，有人在上海市对4000户家庭做了一次入户调查，发现他们中仅有1%的人愿意做工人，众人最期待的工作是公务员。而这似乎也不难理解。在一定程度上来说，在收入分配不太均匀的格局下，职业的身份外衣往往决定着由薪酬多少带来的“阶层定位”。必须承认，不同职业带来的社会评价是有差别的，石油、电力、银行的从业者和普通民企职工当然不可相提并论，吃“皇粮”的公务员独成体系的福利待遇也令人艳羡。如何消除某一行业高高在上的待遇差别，才是缓解求职跑偏现象的根本之道。

这种收入差距，也易让人联想到普遍存在的城市焦虑心态。

此前，月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐?这样一份调查引起公众广泛关注。调查数据显示，上海、北京等一线城市需9000元左右，而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。果真如此吗?一位在二线城市生活的网友表达了自己的心声：“我的收入只有2000元左右，但生活还不错，该有的都有了。”在他的眼里，“钱是永远没个够的”，只要合理安排，即使收入不高，生活也完全可以放松地过。与此同时，几个月前，一名银行员工在网上发帖抱怨说，自己年薪20万元在北京生活压力依然很大，感觉生活在社会最底层，这样的“哭穷帖”引来的只是嘲讽。

对此，《新华社每日电讯》曾刊文指出，工资表象背后的身份焦虑才是根本症结。腐败问题、贫富差距其实是个人惶恐被隐蔽的深层原因。因为与惶恐相对的是确定性、是希望，很多人感到“惶恐”是因为对未来缺乏把握。如今职业选择集中化甚至窄化，竞争成本升高，再者公务员等个别职业催生了大量“失意者”，职业焦虑自然会演变为个人“惶恐”的一部分。

文章写道，虽然其他职业或低学历也可能带来高收入，但由于学历的标签作用和个别职业对社会资源的垄断，导致身份焦虑的加剧;而另一方面，各种“二代”、“拼爹”现象层出不穷，又让身份焦虑更为凸显。

【福利诱惑】 铁饭碗的“防火墙”功能

并非所有人的晋升渠道都是畅通的。尤其在名额有限的编制问题上，更是如此。由于保障的缺失，编制之外的人往往没有归属感，而为了一个“事业编制”，毕业生们争当清洁工也就不难理解了。

扫大街，曾经是不求上进的孩子被家长指着鼻子骂的时候，恨铁不成钢的“代用语”。

在部分人的评价坐标中，向来以“嗤之以鼻”来形容的扫大街，在数千名大学毕业生、甚至硕士毕业生那里却成了香饽饽，这种反常来自哪里?在这里，还是前文提到的“编制”这个东西。

有数据显示，自1996年实行辞退制度以来至2003年8年间，全国公务员辞退率仅0.05%，人员流动率为1.25%，是名符其实的“铁饭碗”。

有评论人士认为，铁饭碗的“含金量高”，或许并不体现在账面上，而是体现在隐性福利上，小到一块肥皂，大到一套住房，从医疗到社保，从机关幼儿园到形形色色的部门福利……该人士还以国外的情况进行了比较。

根据美国联邦审计总署的调查，美国只有3%的大学生表示毕业后可以考虑应聘公务员。是他们的觉悟问题吗?非也。

美国公务员的最高工资和最低工资均低于私企，法律管得严，公众盯得紧，岗位油水少。“最美女教师”张莉莉曾经没有正式编制，当她救人的壮举感动了社会以后，当地才将她转为正式员工。

显然，并非所有人的晋升渠道都是畅通的。尤其在名额有限的编制问题上，更是如此。

由于保障的缺失，编制之外的人往往没有归属感，而为了一个“事业编制”，毕业生们争当清洁工也就不难理解了。

对于这种编制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。

前不久，中国红会“试水”改革。最终，公众最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革?据说相关部门还要继续“研究”。

更有甚者，一些事业单位甚至“突击增编、囤编制”。这些迹象表明，社会观念中的“编制崇拜”一时还难以消除。

有材料这样描述一些单位的“福利诱惑”：从机关食堂既丰盛又有营养的“免费午餐”，到央企的福利分房，到电力部门的抄表工年薪十万，到铁路职工坐火车从西安到深圳只需2元;从过年过节的购物卡，到每年获政府财政补贴数千万元的机关幼儿园……

而这些福利待遇，不在体制内的人，是享受不到的，体制外的人只能望洋兴叹。

【风险分布】 并不存在完美的职业

很多人对自己现状的抱怨是否来自对其他行业的期盼过高?产生倦怠情绪的职场人，如果能跳出自我，看到其他行当的艰辛，消极情绪会因“比上不足比下有余”得到有效缓解。

改革开放前，在具有高度计划性的经济体制下，人们并不存在择业问题。而随着市场导向的就业方式来临，在就业机构选择上，单位意识和“皇粮”意识曾很大程度地被淡化。

但如今，随着就业压力增大、资源向个别行业集中，人们的择业心理时常向某些传统取向回潮。

近日，敦煌网CEO王树彤在谈到年轻人追求安全感问题时，称曾发过一条微博：“年轻人不要试图追求安全感，周遭的环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。”与之观点相同，有智者给大多数基层公务员的职业生涯算过一笔账：中国公务员，起步22岁+试用1年+科员3年+副科3年+正科7年+正处11年=47岁，大多一辈子只能到正科。假如在衙门里呆几十年，才混到正科级，碰到精兵简政的风潮，你可怎么办?

这其中道出的其实也是行行有风险的道理，并不存在完美的职业。

由此不难想到，很多人对自己现状的抱怨是否来自对其他行业的期盼过高?

大部分初涉职场的人，满怀向往投入现实时，往往会发现没想的那么简单。比如很多爱游戏的人羡慕游戏测试员，但入职后才发现这个工作却苦到家了。比如，和其他工作比，测试枯燥且薪水低，经常加班有时到凌晨三四点，身心俱疲等。的确，又有哪个工作那么完美呢?网上曾流行过一组“不要再抱怨你的工作了”的图帖，曝出了几组世界各地形形色色的工作镜头——有的人踏着摇摇欲坠的梯子，爬上电线杆修理电线;有的人上半个身子钻进水里，去疏通堵塞的下水道;有个兽医裹着雨披，大半个身子钻到大象肚子里……

看到这些图片后，有不少网友才感叹“好好珍惜已经拥有的吧!行行都不容易啊!”

【幸福之问】以“比上不足比下有余”缓解焦虑?

有评论认为，将职业分成三六九等，并因此用来左右自己的择业选项，表面上是求平等，求尊严，其实只会形成更大的不公平，并导致社会资源的浪费与秩序的失范，不仅影响社会稳定，也会影响个体的内心和谐与幸福。

中国有句俗语：“树挪死，人挪活。”意思很明白，个人履历上的丰富经历能体现更多自我价值、自我提升。但在现实中“人挪死”也不是不存在。

上个月，有媒体对部分公务员调查显示，38.53%受访者认为“现实与预期相差太远”。《潇湘晨报》的调查显示：2013年全国公务员考试，最热岗位国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员比例达9567:1。一边是国考“千军万马过独木桥”，另一边是部分公务员选择辞职下海创业，其中的纠结超出很多人的想象。

可见，单纯在体制的根源上追究是不合理的。

2月25日的《艺术人生》现场，主持人朱军抛出了一个问题，针对目前即将走上岗位的大学毕业生，当理想与现实规则发生冲突怎么办呢?

作为过来人，于丹结合亲身经历给出了一个答案。

于丹24岁直接读完研究生后，被分配到一个乡村的小印刷厂，在那工作的一年半时间里，学的东西派不上用场，根本不知道自己下一步会怎样，心情非常沮丧。

有一天，于丹听到车间主任在电话里说：“不接不接，这个活儿给几倍的钱都不能接!”

一问，原来对方想印一本医学古文(甲骨文)的书，可以给高于正常几倍的报酬，但车间的人哪里认识甲骨文?

于丹就说，你给我看看吧。当时就和车间另外两个北大古文毕业的男孩子，把这本书包下来了。

当任务完成后，他们三个的地位就彻底改变，那些朴实的工人大哥们自动给他们的自行车打气，大姐们就给他们做各种好吃的，或是为他们拆洗棉被。

于丹生活上从此就和工人们完全融合到一起了。

据说，目前很多职场人士对自己的工作都不满意，因此很多人的跳槽频率很高，其实这都是由过于理想化的“职业理想”造成的。

法国启蒙哲学家卢梭曾对物欲太盛的人作过评价：“十岁时被点心、二十岁被恋人、三十岁被快乐、四十岁被野心、五十岁被贪婪所俘虏。人到什么时候才能只追求睿智呢?”

有专家就指出，如果能跳出自我，看到其他行当的艰辛，消极情绪会因“比上不足比下有余”得到有效缓解。当然，话又说回来，一个正常而健康的社会，应当是职业无贵贱。

有评论认为，将职业分成三六九等，并因此用来左右自己的择业选项，表面上是求平等，求尊严，其实只会形成更大的不公平，并导致社会资源的浪费与秩序的失范，不仅影响社会稳定，也会影响个体的内心和谐与幸福。

第二篇：考公务员的利弊（范文）

我对考公务员的看法

我学的是土木工程，可以说是工科中的工科，之前一直对公务员印象较好，而且亲戚中有是公务员的，他们的日子过得很好，所以一直很向往。到了大学之后接触到了这方面的知识，对公务员有了更深的认识，特别是一个老师说：你们土木工程的学生，工作十年后，让你能成为公务员你们不一定要。说以我对公务员个看法有了改变。下边是我的一些看法。

先来说说好处：

1.公务员工作时间很规律，即“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。身体是革命的本钱，人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。

2.公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高，综合诸多行业，综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。

3.公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境，这便是所谓的„铁饭碗‟。

4.公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。

5.公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，几乎可以占到基本工资收入的31.1%。

6.公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。

7.许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。

8.公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销。

9.公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。

10.公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，享有双重保障……………

以上是好处，可以说是好处多多。下边再说说弊端：

1.容易滋生惰性。公务员生活稳定，没什么激情。

2.工作除了特定职业特定时间不太繁忙，升官困难，也许你一辈子就是个小科长，但是如果在企业你用同样的努力可以当上经理。

3公务员人际关系复杂，收入不如好的企业高，甚至差得很远。公务员收入不高，倘若是国家公务员，还能解决北京户口，地方公务员就没意思了。

4竞争非常激烈，公务员很难考，现在公务员过热，招的人很多，竞争激烈，没有关系的话很难出人头地，还有各种潜规则。

5大家向往公务员主要是因为现在高级官员的权利使用不受约束，还有灰色收入，但应该用发展的眼光看问题，若干年后中国还会是这个样子吗？在发达国家里，公务员只是一个相对安稳的职业而已。任何行业都存在利弊，就像一把双刃剑，运用的不好反而会伤着自己，用高中政治学的观点叫做‘任何事物都是矛盾的统一体’，考公务员是一种社会现象，就看我们如何运筹帷幄，如何透过现象挖掘本质了。报考增多说明公务员的录用比例会加大，分析如下：

1）每个公务员的身后，是无数个农民和经商者的税收在支撑着。如果公务员相对减少，国家把钱用到其它更有用的地方会怎样？

2）中国面临人口老龄化，公务员队伍也不例外，但公务员越老薪水越高，活干的越少，甚至不干活光拿钱。人都有老的一天，如果公务员越多，国家负担越重～

3）国外的农场都机械化，看不到农民。中国满地的公务员，公务员的工资是采取工资调查制度，定期和企业相当人员进行比较调查，经济增长速度再快，也会放慢脚步，企业也在压缩人员，追求利润最大化。可想而知，公务员增多会怎样？

大家都走独木桥，会有人掉到水里，会有人被挤伤。

一个城市里按人口比例，能有几个科、处、市地级人物？虽然不想当将军的士兵不是好士兵，现在当兵又能怎样？当兵都当得不容易啊……

报考公务员的人都有瘾，都有幻想。就象范进中举一样，报考的人都是有能力有水平的人（没有点水平也不敢去报考），但如果这些人放弃排队挤独木桥的行为，会给社会带来极大的人才资源财富，二十一世纪最缺的就是人才，都跑这来浪费青春时光来了，清华北大出来的，难道都进公务员队伍了？？

去买彩票的路上，大家都是兜揣两块钱，胸怀五百万。不中还买，期期买……买到失忘为止。

在人生创业最好的阶段，把创业的机遇都扔在了脑后。对现实的时候，一切都晚了～。

对国家而言，如果招录有企业工作经验的公务员，当然对企业更有体会，站在企业、群众立场多角度思考问题，能更好地为企业、人民服务。

对个人而言，应届生比较年轻，在机关这个讲资历的地方，时间就是生命。现在讲大力培养年轻干部，因此年轻就是本钱。

从企业和公务员比较，好的企业收入远高于公务员。现在公务员收入较高只是暂时现象，不会一直这样下去的。中国一直在讲和国外接轨，国外公务员收入不高，但退休福利较好。不过中国国情限制，公务员收入相对降低有一个过程。总之，我觉得如果对自己有信心，能找到企业高薪工作的，那么当然在企业比公务员有钱途，否则公务员也是个不错的选择。个人认为由好到坏依次是：（出国）、考研、就业、公务员

出国：到国外可以很长见识，中国目前距欧美发达国家在经济和科技上仍然有很大的差距，混个海归挺值钱的。但是目前由于欧美债务危机，申请奖学金很难，出去很容易，洋人希望中国人去消费。如果学习够好的话可以考虑一下出国

考研：对个研究生出来能有个相对不错的工作，考研如果复习方法得当，考一般的一本院校可以说手到擒来，顶尖的学校就有一些难度了。

就业：就业两三年之后有了经验，一切都好办，特别是我们工科学生。

第三篇：河南公务员与铁饭碗隆重告别

河南事业单位员工将与“铁饭碗”bay此次改革，将首先在河南属有关系统和区、县级市选择条件成熟的单位进行试点，在总结试点经验的基础上在全市铺开。昨天，首批参加试点改革的共295个事业单位的领导和组织人事部门的负责人，参加了动员大会。在6月底前，试点单位要基本完成试点方案的制定，8月底前完成方案的批准和核准，年底前基本完成岗位设置、竞聘上岗、择优签订聘用合同等工作。年底，市委组织部和市人事局将组织各地区、各主管部门对试点单位的改革情况进行全面检查，总结经验，完善措施。今年，河南将全面完成全市的事业单位试行聘用制度改革工作。

河南将如何落实这一条例?昨天，大河报记者从省人社厅获悉，我省已公布《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》，要求全省事业单位的工作人员一律竞聘上岗，之后以岗定薪、岗变薪变。

重温改革亮点

【变化】合同制公开招聘，事业单位饭碗不再“铁”

没有能进能出、能上能下的用人机制，聘用合同的订立、履行、接触各地做法不一……近年来，由于我国事业单位用人制度还存在上述问题，不少人呼吁有必要尽快立法规范。

今天，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规——《事业单位人事管理条例》正式实施。据省人社厅有关负责人介绍，条例有以下几大亮点：首先，要求事业单位新聘用人员应面向社会公开招聘，而且要签订聘用合同，期限一般不低于3年。其次，提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次放出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。此外，还明确将建立工作人员工资的正常增长机制。

“事业单位与工作人员之间的关系确定为„合同关系‟，打破终身制。这是条例实施后最大的变化，也意味着„铁饭碗‟被打破了。”业内人士分析说。因为，条例中详细规定，工作人员如果连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。另外，对于考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位也可以解聘。

聚焦我省行动

【河南】竞聘上岗，以岗定薪，上半年须完成事业单位岗位设置

据了解，目前全省共有9.2万个事业单位，214.7万名工作人员。今年5月21日，省人社厅公布了《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》，以确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行。

经核准的岗位设置方案，是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位及核定工资的依据。所以通知要求，今年上半年，全省事业单位须完成岗位设置。

“事业单位采取公开招聘、人员流动方式补充工作人员，以及工作人员职务晋升、职称申报(评聘分开除外)、工勤技能考核、岗位等级变动等，都应在岗位空缺前提下进行;事业单位补充的工作人员和人员岗位等级晋升，以及三类岗位之间转岗聘用的，都应进行岗位等级认定;对不按规定补充的工作人员和进行岗位等级变动的，不予认定岗位等级。”省人社厅有关负责人介绍说。

值得注意的是，今后，事业单位管理、专业技术、工勤技能岗位出现空缺时，应根据工作需要和岗位任职要求，按照“竞聘上岗”的规定和程序，及时或定期组织具备相关资格的人员竞聘上岗。竞聘上岗后，根据“以岗定薪、岗变薪变”的要求，严格按照所聘岗位和有关规定执行相应工资待遇。此外，为保障岗位管理制度正常运行，事业单位岗位设置实行动态调整。动态调整包括对管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位之间比例的调整，也包括对三类岗位最高等级及内部不同等级岗位之间的结构比例调整。通过调整，不断优化岗位结构，形成动态管理机制。

在未来，事业单位是一定要实行政事分开，融入社会化进程的。要适应此转变，现在就必须增强事业单位的竞争力;而提升事业单位的竞争力，根本在于建立灵活自主的人事管理制度，即建立规范化的人员聘用制度，明确单位与职工之间的法律关系;实行科学化的岗位管理，建立单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的新型用人机制;以新的分配办法激发广大职工的活力，以增强以人才为支撑的事业单位可持续发展能力。

【说法】条例实施意味着更多改革信号的释放

对于新规，也有人提出了质疑。

“事业单位聘任制已经在全国多个城市试点，工资、社保改革等规定近年来也多次提出，但落实时始终遭遇重重阻力，流于形式。”新乡一家事业单位的工作人员毛林(化名)坦言：“就拿我们单位来说，虽然得签合同，但到期后就走个程序，之前的考核标准一概不提，没有人会被解聘。”

我省社科院专家也曾指出，这次《条例》的实施，并不是我国事业单位改革的启动，因为这些内容年年都提。国家规定的是大原则，而实际上各个事业单位之间千差万别。省人社厅有关负责人认为，条例的实施意味着国家正释放出事业单位改革的信号，虽然道路是坎坷的，但至少有了方向。

上岗机会

待岗期间至少有两次

改革必然会导致利益的调整，如何充分保障改革过程中职工们的利益，《广州市贯彻〈国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉的实施意见》对此作出了明确的规定。

首次实行聘用制，事业单位应当在核定的编制内与其在编职工签订聘用合同。原在编职工在原工资待遇、工作条件基本不变的情况下，不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，但最长不超过半年的流动期。流动期届满，仍不与单位签订聘用合同的视为本人辞职。

首次实行聘用制，事业单位富余的原在编职工，可签订未聘待岗协议。未聘待岗时间一般为一年。在待岗期间，聘用单位或其主管部门应至少提供两次竞争上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业。

首次实行聘用制，原在编职工在流动期间由聘用单位按月发给本人原基本工资、地区工资补贴和物价性补贴。流动期满前同意签订聘用合同的，要减半返还单位流动期所发放的工资。待岗期满后，仍未能上岗或者调离，聘用单位与其终止聘用关系，并按有关规定的标准给付一次性补助。

提前退休

男55岁女50岁可办理

首次实行聘用制时，未被单位聘用的人员，到2003年12月31日止，男年满55岁，女年满50岁，且工作年限满20年的;男年满52岁，女年满47岁，且工作年限满30年的，本人提出，经单位同意并按干部管理权限分别报组织人事部门批准后，可办理提前退休。

第四篇：考公务员的利弊与个人职业生涯规划

考公务员的利弊与个人职业生涯规划

国家公务员 考试 是国考的大热门，截止到2008年11月30日，官方数据显示已通过审核的报考人员共有105万，这105万人将在后日上场竞逐13500个岗位。不难看出，本报考人数再创历史新高，各职位的平均竞争比例达到78：1，甚至出现了4723人竞争中残联1个职位的反常情况，不由得引起我们对大学毕业生扎堆投考公务员持续升温现象背后所透露出的信息，回归理性的思辨显得尤为必要。作为一个职业咨询师，基本职责是应该向来访者展示尽可能多的职业可能，并启发理性的思考，引导作出客观合理的职业抉择。我想从提炼过来人经验的角度来现实地表达以下主要观点：

一、按自身既定的职业生涯规划选择入行职业是对自己一生负责的最重要行为准则。在进入职场前，大学毕业生最起码应该明确自己适宜并打算长期从事的职业类别：从政、从商、从事科研技术三大方面。如果你确适宜从政，理当义无反顾地投考公务员从事公共行政管理起步，或投身法律事务，或投身政治活动与社会活动。如果你有突出的专长，具备年轻敢为的梦想和奋斗不息的勇气，那就选择你愿意走的路，这恰是上天赋禀年轻人推动一个国家社会未来进步的原动力;如果连自己今后的职业发展方向都是盲从他人，不顾自身从业条件去做明显与自己性格、兴趣、能力、价值观相冲突的行业，我担心年轻一代会重走我们过来人没有 职业规划 时代靠摸着石头过河，不得不忍受职业折磨或中途改行或老来后悔，同时也是对社会资源的一种浪费。

二、投考公务员是中国社会现实中最稳定、相对资源优势最明显几可奠定一生保障的热门职业。在当前中国面临十几年来最严峻的社会经济形势下，空前的610万大学毕业生走向社会，能实现就业就是一种出路。拿出 考试 的看家本领，到相对公平的国考中博弈“金饭碗”，也是人性中趋利避害的本能，无可厚非。只要你在性格、兴趣、能力、价值观方面与公务员职业要求没有明显冲突，没有其他个人奋斗目标，不愿今后走艰苦拼搏之路，也没有自行 创业 的打算，比起其他职业，公务员确是现实中的一种很好选择。

三、先投身公务员积累社会资源再改行从商，也曾是不少精英人士的成功职业路径。我大学毕业时曾有机会进入省级机关，但因当时年轻人以下海搞企业为荣，自己直接选择了进入企业，从基层摸爬滚打做起，历尽磨炼，投入与产出比不算高;与此相比，我有同学先进入政府机关，担任一官半职、积累一定社会资源之后，再下海搞企业，关系多门路广就得心应手得多。这种职业走法关键在于你的意志力是否够强，职业规划 是否明晰。因为许多原来抱有这种曲线就业想法的人进入政府机关以后，往往就形成了惰性的路径依赖，无法振作起今后进行人生奋斗的激情和意志力，应三思而后行。当然，这个过程中可以请父母亲友或聘请职业咨询师担任监督作为日后的一种保障措施。14：54][主持人]：各位网友大家好，职场讲坛第150期节目：考公务员的利弊与个人职业生涯规划。嘉宾：著名咨询师陈嘉映。直播时间：15：00——16：00

[14：57][主持人]：今天我们的嘉宾是：陈嘉映先生。陈嘉映先生是中国人民大学工商管理硕士、高级经济师、全球职业规划师（GCDF），现任快乐工作网首席职业咨询师。

[14：58][主持人]：陈嘉映先生曾做客第146期职场讲坛，主题：大学生如何“破茧成蝶”？获得了大家的好评，该期实录请参考职场讲坛首页的热门话题。

[15：00][主持人]：陈先生本期要和我们分享的话题是：大学毕业生扎堆考公务员的利与弊，公务员与个人职业规划。我们都知道，一年一度的大学毕业生求职高峰期的最热门职业就是投考政府公务员，截至10月25日，2009年中央国家机关公务员考试报名审查通过人数达97万余人，各职位平均竞争比例为73：1，最热门职位的竞争率首次超过4584：1。报考总人数突破百万，标志着公务员考试竞争白热化加剧。千军万马挤闯独木桥的惨烈情景令人唏嘘之余，亦自然引起大家的思索。我以多年运作人力资源市场以及从事职业指导的经验，冷静旁观，欲与大学毕业生们共同探讨这些问题。

[15：06][网友]xiaa：陈嘉映老师您好！我是中国石油大学研究生会的，非常希望邀请您来我校为我们学生举办一次讲座为我们学生解析求职方面的疑惑，不知能不能有此荣幸聆听您的教导？期盼您的回复！祝您万事如意身体健康

[15：06][专家]著名咨询师陈嘉映：您好！对于您的讲座邀约深表感谢，能为大学生、研究生作求职与职规讲座是我份内的事，请你考虑明确以下几个问题，并再发email给我。

一、邀请单位、联系人、联系方式；

二、讲座内容要求、时间。

[15：07][网友]astronomy517：作为一名应届生，本科院校不具有优势，专业还好，硕士是名校，但专业优势不明显的情况下，如何在当前的形势比较严峻，个人优势又不很明显和突出的情况下，能够找到一份理想的工作！

[15：07][专家]著名咨询师陈嘉映：你的背景资料很笼统，又希望能给出明确建议，所以，我只好尝试着回答你的问题：

1、发动亲戚朋友的关系；

2、向师兄师姐走动沟通，表明自己的意愿；

3、与拟入行业中人接触交流，进行成功生涯人物访谈；

4、无论是网上投简历还是参加招聘会都要有的放矢；

5、适当降低自己的进入要求，可借助猎头公司的服务形式，但不要真的把自己当作企业主动需求的被猎对象；

6、如果你不是有很强的专业偏好，一个名校硕士生去参加诸如公务员招考等一些较高端的考试竞争，还是有较强比较优势的。此外，你要把找工作的过程，视作了解社会，增加经验的有益经验，在行动实践中不断磨励提高自己。

[15：10][网友]hbj1073：个人职业生涯规划如何做？

[15：10][专家]著名咨询师陈嘉映：职业规划就是通过正式评估与非正式评估的手段来认清自我，看自己的兴趣、能力、价值观、性格适合做什么工作。再了解现实职业世界提供什么工作职位，两者的匹配就可以形成职业规划。正式评估，就是上人才网站、职业网站做在线测评，权威的测评软件经过很多人的检验得出的常模，还是有一定的参考价值；非正式评估，一般由有经验的职业规划师使用某些表格、道具来对你进行评估，比如最常见的就是准备一些有针对性的题目与你交谈，你对问题的看法，会被职业规划师的第三只眼睛所捕捉。是自己分析自己，还是请父母、亲戚、朋友、同学分析自己？可能职业规划师会比较客观合理。而通过职业规划师的帮忙，职业规划会做得更科学合理。另外，自己通过多种实践，探寻出自己适合的职业发展方向，也是一种有效方式。具体自己采取何种方式，要根据实际情况而定。

[15：11][主持人]：跟大家说明一下，这次直播是没有音频的。各位网友可以通过提问窗口直接向嘉宾提问，嘉宾会认真作出回复的！

[15：12][网友]piao：金融危机带来巨大冲击，很多企业都撤销了原先的招聘计划，甚至裁员；作为应届毕业生感到很彷徨，投出的简历犹如石沉大海，前路茫茫，这对于刚踏入职场的我，应如何去面对?请陈老师指点迷津，谢谢！

[15：12][专家]著名咨询师陈嘉映：用自己踏实的行动去战胜彷徨，真正可怕的东西，就是害怕本身，恐慌会使我们失去本来拥有的一切能力。即便金融危机中甚或经济萧条中还是有不少人找到工作。具体来说，首先，你专业技能练就好了吗？其次，你的求职旅程全力以赴了吗？此外，一次次求职失败不应该吓住你，你还应该从中不断地总结经验，提高自己。相信自己是支撑继续走下去的强大心理动力。

[15：13][网友]fgdfg：确实对个人规划不清晰才去报考的工作难找或者薪水少迷茫....[15：13][专家]著名咨询师陈嘉映：在你个人职业规划不清晰，面临工作难找或招聘单位开出薪水低的情况下，投考公务员确实是一条很好的出路。但从职业生涯规划角度来说，则不能说是最好的选择。建议你还是首先要确定自己未来的职业发展方向，这将影响你几十年的职业生涯好坏与否。

[15：17][网友]corring：您好！我是信息管理与信息系统专业大三的女生，最近就业形势不好，我想通过考研缓解一下就业压力，也充实一下自己。但是我不知道自己应该选择哪个研究生专业。我对本专业还是很感兴趣，但是在编程方面不是很有优势。我对金融学也很热衷，所以我现在很犹豫。从个人性格特点和能力来说，我喜欢与人打交道，但不是特别外向，在语言方面比较有天分，学习能力比较强。我想请教老师，我应该如何定位？金融学和管理科学与工程类的研究生，哪个就业和发展趋势比较好？谢谢！

[15：17][专家]著名咨询师陈嘉映：计算机编程一般来说不是女生的优势，如果你的职业目标不是出类拔萃，还能学到很感兴趣，信息管理可以成为你专业很强的职业。有信息管理的基础转考经济类研究生，对你不会太难，一般的社会、经济、管理专业的专业性并不强，理工生会觉得很虚。但金融学学精学专了倒是未来中国最需要的专才！

[15：19][网友]清水闲人：您好我想咨询一下。我是一个大专生，但我想考公务员。但是我有怕学历不够，影响发展。我该怎么办啊？

[15：19][专家]著名咨询师陈嘉映：国家招考公务员的报考条件一般都要求全日制本科生以上学历。你如果想考公务员倒不是“怕学历不够，影响发展”的问题，而是要先考上符合招考条件的本科，毕业才能报考。你应该冷静客观的分析自己要走这条职业道路的现实条件。

[15：21][网友]dasha：我想知道公务员的待遇有社会上说的那么好么，一般都什么情况。

[15：21][专家]著名咨询师陈嘉映：政府公务员的待遇好是从整体而言的，包括社会地位高、经济待遇好、工作较稳定、关系资源足、发展前景看好，最后胜出者几乎可以奠定其稳定一生的幸福基础，成为对求职者产生强大吸引力的主因。你特别希望了解的可能是指经济待遇，工资水平在当地处于中上，还有一定的福利，至于灰色收入视不同岗位而别，利用广阔的关系资源，许多消费都可得到优惠甚至免费。当然，后面这种情况正在逐步减少。

[15：24][网友]xin：我07年大学毕业，工学学士，考取了南方一小城市的事业单位（参照公务员管理），正好工作满一年。这一年当中经历了局人事大变动，现在的局领导已是第三任，目睹了政治人士的起起伏伏，感觉自己深陷漩涡之中。刚在业务科室待了一个月，我就被借调到局综合科，因综合科缺人，这是不得已赶鸭子上架。综合科负责文字材料，还管着全局的吃喝住用行，事情多而杂，又得协调好各方面关系，一人身兼数职，这对一个刚走上岗位的毕业生来说，是个极大的挑战。最让我头痛的是写综合性的大材料，经常耗费一天时间才能拿出初稿，但科长一看就动大手术，改得面目全非。，另外，虽然我很努力，但考虑不周全，有时得罪同事还不自知（事后有人告知）。我知道自己不适合这个岗位，而且整个局没有团队精神，就想通过考研离开。但家里极力反对，他们希望我珍惜这份稳定的工作。这份工作最大的好处就是，让我有充分的时间进行体育锻炼。运动让我精力充沛、心情舒畅。我喜欢户外运动，且有较强的观察能力和记忆使用事物细节的能力，不知哪方面的职业适合我这些特点？我能否不顾父母的期望，重新选择职业？

[15：24][专家]著名咨询师陈嘉映：你在公务员队伍中的经历对那些准备投考的人很有参考价值。我大学毕业之初也做过综合文秘科的工作，我想就你的情况结合自身经历谈几点参考意见：

1、对上对下你有没有可以依赖的人手？如果你是个小头目，手下还有人，你就叫手下人先写出大材料的初稿，你来修改再上交领导；如果你只是一般工作人员，又不是中文、文秘专业的，你根本不必头痛，尽己所能写出来就交给科长，他有责任修改写好它，甚至他应直接起草，你不必难堪，有他给你挑大梁呢，怪罪不到你身上。

2、如果你想在国有单位做好办公室（综合科），又不被骂，那你就不是凡人。我们当时的标准是：尽量做到少被人骂，我们领导的说法是教子教孙都不要从事文秘工作。不过，我文字功底还好，大半年下来就驾轻就熟，第二年就可以靠翻版炒冷饭了。

3、你奇希望这个局有团队精神，只能说明你还缺乏对国有体制的深刻领悟，不要有这份奢望。

4、你目前这份工作只有与社会上作横向比较时，你才会明白它是稳定、难得的工作。

5、你有运动，锻炼的爱好，是你最值得鼓励与令人羡慕之处。不过你不能空有精力充沛、记忆力好、观察力强，抓住这些优势好好学一门专业，时机成熟时作出决然突破，但你时时得小心，时间呆久了，你会被同化。惰性将使社会又失去一名热血青年。

6、我不能贸然指出哪方面的职业适合你的特点，你应该请职业咨询师做一次职业规划才能更清楚地认清自己的优劣势，扬长避短。

[15：25][网友]dasha：我是一名工作4年多的设计人员。有天我发现社会分成了2大系统的人，一类从事技术，一类从事策划。但是作为平面设计人员，从事技术地位不高很容易上手，作为策划他们没有那么高深的专业知识，有的就是美感审美能力。这样的话怎么寻求前进的方向和动力

[15：25][专家]著名咨询师陈嘉映：把你的思虑集中到有益于自身提高会更有帮助，即你是懂技术的设计人员，努力地提升审美能力与策划水平，这样你的前进方向与动力就高人一畴，强者就是这样胜出的！

[15：25][网友]abc学子：我是大一新生，学的法学专业，想考公务员，现在要做什么准备工作，需要参加司法考试吗？请回答，谢谢。

[15：25][专家]著名咨询师陈嘉映：法学学生考公务员很正道常事，看看最新的招考简章，按要求逐步涉猎这方面的书籍，考前一年再集中攻读当年的书籍。你做公务员与参加司法考试，互相不成任何充分、必要条件，单考一项可以，双考亦无妨。

15：29][主持人]：各位网友大家下午好，嘉宾的打字任务比较重。问题比较多，请大家耐心等待答案。每个网友提的问题嘉宾都会认真回答的。

[15：31][网友]啊奋123456：陈老师你好,.我是今年7月份毕业的大专生,现在在一家包装公司做文员,我想请问下就现在考公务员的这个趋势,国家近期有可能变化相关得政策不啊?还有就是,这公务员得前景到底怎么样啊?谢谢了!

[15：31][专家]著名咨询师陈嘉映：国家招考公务员没有降低要求的迹象，随越来越多人报考，要求只会提高，相关政策应该不会松动。公务员的前景拿现在社会的评价是：社会地位高、经济待遇好、工作较稳定、关系资源足、发展前景看好，最后胜出者几乎可以奠定其稳定一生的幸福基础。管理公务员政策的人本身就是公务员，前景会暗淡吗？

[15：33][网友]王嘉憧：我是08届中文系普通本科毕业的女大学生，我来自东北比较落后的农村，现在在一个小报社做编辑，但是我对现在的工作不感兴趣，因为我用了半个月就把工作流程掌握的游刃有余了。每天只是自己在网上自学一些东西（人力资源软件、电脑知识、文学、哲理等），我一直想考公务员，可是身边所有的人都和我说负面影响，比如说家里条件不好、人脉关系非常弱、不够圆滑世故等等。我认为自己性格比较中性，有点优柔寡断、但是也是倔强、心地善良、比较敏感、又有一点忧郁的。在朋友眼中是比较有野心、有韧性、肯吃苦的女生，总是不甘平庸，我的反映也不是特别机灵的那种。请问陈教授，我该何去何从？

[15：33][专家]著名咨询师陈嘉映：作为一个中文本科毕业生，我相信你能力上完全可以胜任一般公务员岗位的工作，但能取得多大的发展这视乎你进入这个行业以后的际遇与努力。但你目前的问题是家里条件不好，人际关系非常薄弱，这会制约你考取公务员的成本承受与成功几率。你能否考虑边工作边复习准备迎考，但这仍然不能弥补缺乏人际关系的不足，可能要把注意力放在冷门

第五篇：打破“铁饭碗”聘任制公务员淘汰要动真格

打破“铁饭碗”聘任制公务员淘汰要动真格

深圳2007年开始试水公务员[微博]聘任制，随着2010年启动“政府新职员全员聘任”改革，新进公务员一律实行聘任制。但最近有媒体报道，试点6年来，深圳4万多公务员中聘任制超过3000人，但至今无一人因考核不合格被解聘，聘任制公务员的考核机制也被质疑为走形式。

深圳公务员聘任制实行之初曾被寄予厚望，公众期待借此打破公务员的“铁饭碗”和终身制，建立起一套科学的公务员引进和退出机制。然而，3000多名聘任公务员“零淘汰”的结果，与人们的期盼相去甚远。

对于“零淘汰”，深圳市人社局相关负责人解释说，一是很多聘任制公务员的合同还没到期，二是聘任制公务员在工作中少有重大失误，考核合格不需解聘。照此说法，深圳3000多名聘任制公务员似乎都交出了合格的答卷。

对于深圳公务员聘任制的成效，不能简单地以被解聘人员的数量来评判，也不能盲目地怀疑聘任制公务员的工作能力和态度。但是细究被聘任人员的考核机制，难免令人产生疑问。深圳市聘任制公务员主要考核勤、德、廉三个方面，考核流程是先个人书面总结，后领导同事打分。在考核中“轻松过关”的内部人士直陈这种考核流于形式，并对媒体坦言“与领导、同事的关系是关键”。在缺乏刚性制约的机制下，考核结果难免取决于内部关系的好坏。由此一来，考核成了形式，聘任制公务员“零淘汰”的结果便不足为奇。

实际上，公务员制度改革的目的不在于解聘多少人员，而是真正建立起退出机制，促使公务员提高公共管理和服务水平。然而，聘任制公务员尚且只进不出，怀抱“铁饭碗”的委任制公务员的优胜劣汰就更无从谈起了。

在整个公务员体制改革进展有限的背景下，公务员聘任制算得上是一种新尝试。聘任制这个“新瓶”如要避免装“旧酒”，必须不断细化和完善公务员考核机制，在确保内部考核客观公正的同时，不妨积极引进外部评价机制，让舆论监督在考核中占有一席之地。

当前，社会上要求推进公务员体制改革的呼声日益强烈，公务员制度改革时不我待。而只有锐意革新、果断打破“铁饭碗”，公务员体制改革才能有新意、出实效，才能让公众看到诚意。(朱小龙)